【项目管理知识】领导冲锋――项目中领导力的使用
项目管理中的项目团队建设与领导力
项目管理中的项目团队建设与领导力项目管理是组织和协调资源，以有效地完成特定目标的过程。
在项目管理中，项目团队建设和领导力发挥着至关重要的作用。
本文将探讨项目管理中的项目团队建设和领导力的关系，以及如何有效地进行团队建设和提高领导力。
项目团队建设是确保项目的成功的关键因素之一。
一个高效的团队可以减少沟通障碍、提高合作和协作能力，并且能够更好地应对挑战和解决问题。
在项目团队建设中，首要任务是选择合适的团队成员。
团队成员的技能和经验应与项目的需求相匹配。
此外，团队成员还应具备良好的沟通能力、解决问题的能力和团队合作能力。
为了有效地建设项目团队，项目经理需要采取一系列的措施。
首先，项目经理应明确团队的目标和职责。
团队成员需要清楚自己的角色，并明确项目的目标和期望。
其次，项目经理应鼓励和促进团队成员之间的有效沟通。
定期举行团队会议，分享信息和经验，可以提高团队成员之间的合作和协作能力。
此外，项目经理还应提供适当的培训和发展机会，以提高团队成员的技能和知识水平。
通过培训和发展，团队成员可以更好地满足项目要求，并为项目的成功作出贡献。
另一个关键因素是领导力。
领导力是指领导者在组织中影响他人以实现共同目标的能力。
在项目管理中，领导者需要具备一系列的技能和特质，以激励团队成员、解决问题和管理冲突。
项目经理作为领导者，需要具备战略思维、决策能力和良好的沟通能力。
此外，项目经理还应具备激励团队成员的能力，以鼓励他们追求卓越和创新。
为了提高领导力，在项目管理中可以采取以下措施。
首先，项目经理应树立榜样，以身作则。
领导者应以积极的态度和行动来影响团队成员。
其次，项目经理应以开放和透明的方式进行沟通。
通过分享信息和思想，领导者可以增加团队成员的参与感，并建立信任和合作关系。
此外，项目经理还应展示决策能力和灵活性，以适应项目的变化和挑战。
综上所述，项目团队建设和领导力是项目管理中不可或缺的要素。
通过有效的团队建设和领导力，可以提高团队成员的合作能力和协作能力，增强团队的凝聚力和效率。
施工管理中的领导力与团队协作技巧
施工管理中的领导力与团队协作技巧一、背景介绍施工管理是在建筑工程项目中起到决策与组织作用的重要一环，涉及领导力和团队协作技巧。
本文将探讨施工管理中的领导力与团队协作技巧，并为读者介绍一些有效的实践经验。
二、领导力的重要性在施工管理中，领导力是取得成功的关键因素之一。
领导者需要具备明确的愿景和目标，并能够激发团队成员的积极性和创造力。
他们需要有坚定的决策能力和高效的沟通技巧，以推动项目的进展和解决困难。
三、领导力的要素有效的领导力需要具备一些重要的要素。
首先，领导者应该有明确的目标和愿景，并能够将其传达给团队成员。
其次，领导者应该有高效的沟通能力，能够与团队成员进行有效的交流和协调。
最后，领导者需要具备决策能力和灵活性，能够在困境中做出正确的决策并适应环境变化。
四、团队协作的意义在施工管理中，团队协作是至关重要的。
团队协作可以提高工作效率和质量，并增强成员之间的合作和信任。
一个高效的团队可以更好地应对项目中的挑战和问题，最终实现项目的成功。
五、团队协作的关键要素要促进团队协作，有几个关键要素是必不可少的。
首先，团队成员需要共享共同的目标和价值观。
然后，团队成员需要有明确的角色和责任分配，以确保工作的顺利进行。
此外，开放的沟通和有效的反馈也是团队协作的重要因素。
六、有效的领导力与团队协作的案例为了更好地理解领导力和团队协作的实际运用，本文将为读者分享一个成功的案例。
在某个大型工程项目中，项目经理通过明确的目标和愿景，激发了团队成员的积极性和创造力。
他们设立了每周固定的会议来分享项目进展和解决问题，有效地促进了团队成员之间的沟通和合作。
此外，项目经理还根据团队成员的才能和兴趣，合理分配了任务和角色，增强了团队成员的动力和满意度。
最终，该项目顺利完成，并受到了客户的高度认可。
七、总结与展望施工管理中的领导力和团队协作是实现项目成功的关键要素。
领导者需要具备明确的目标和愿景，高效的沟通能力和决策能力。
团队成员则需要共享共同的目标和价值观，明确的角色和责任分配，并进行开放的沟通和合作。
项目管理中的团队协作与领导力
项目管理中的团队协作与领导力在当今竞争激烈的商业环境中，项目管理已成为组织成功的关键因素之一。
项目管理不仅仅是一种工具和技术，更是一种团队协作和领导力的体现。
在项目中，团队协作和领导力的发挥至关重要，它们相互依存，相互促进，共同推动项目向成功的方向发展。
团队协作是项目成功的基石。
一个高效的团队可以更好地应对项目中的挑战和变化，提高工作效率和质量。
团队成员之间的相互合作和协调对于项目的顺利进行至关重要。
在项目的初期，团队成员需要明确项目目标和任务分工，建立清晰的沟通渠道和协作机制。
团队成员之间要相互信任和尊重，共同努力解决问题和取得成果。
团队协作不仅仅是各个成员的个人能力的展示，更是整个团队共同努力的结果。
领导力在项目管理中起着至关重要的作用。
一位优秀的项目经理应该具备良好的领导力，能够激发团队成员的潜力，提高团队的凝聚力和执行力。
领导力的核心是激发团队成员的积极性和创造力，帮助他们克服困难和挑战，实现个人和团队的目标。
领导力不仅仅是指挥和控制，更是一种启发和引导。
优秀的项目经理应该具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效地沟通和协作，理解他们的需求和意见，并为他们提供必要的支持和资源。
在项目管理中，团队协作和领导力相互依存。
团队协作需要领导力的指导和支持，而领导力也需要团队协作的配合和支持。
团队协作和领导力的相互作用可以促进项目的顺利进行和成功实施。
团队协作可以帮助领导者更好地了解团队成员的能力和需求，为他们提供适当的支持和培训。
领导力可以激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和执行力。
在项目管理中，团队协作和领导力相互促进，共同推动项目向成功的方向发展。
然而，团队协作和领导力的发挥并不总是顺利和完美的。
在项目管理中，团队协作和领导力面临着各种挑战和困难。
团队成员之间可能存在沟通障碍和合作问题，领导者可能面临权威和认可的挑战。
在这种情况下，项目经理需要采取有效的措施来解决问题和改进团队协作和领导力。
如何培养领导力与项目管理能力经验分享
如何培养领导力与项目管理能力经验分享领导力和项目管理能力的培养对于个人的职业发展和组织的成功至关重要。
无论是在工作场所还是在日常生活中，这些能力对于解决问题、协调团队和实现目标至关重要。
本文将分享一些培养领导力和项目管理能力的经验，帮助您成为出色的领导者和项目经理。
一、积累各类项目经验项目管理是一门实践性极强的学科，唯有通过实际项目的执行和管理经验，才能更好地理解和掌握项目管理的核心原则和技巧。
因此，积累各类项目经验是培养项目管理能力的关键步骤之一。
首先，您可以主动参与并担任小型项目的角色，例如学校的社团活动、志愿者服务或团队合作项目等。
通过这样的实践机会，您可以熟悉项目管理的基本流程，了解项目目标的确定、资源的分配和项目进展的控制等方面。
其次，您可以争取担任组织中涉及到较大规模项目的职位，例如项目经理助理或项目团队成员等。
通过参与更具挑战性的项目，您将面临更多的问题和挑战，学习解决问题的能力和管理团队的技巧。
二、学习领导力理论与实践领导力是一种重要的软实力，对于成功地引导和激励团队成员至关重要。
学习领导力理论和实践是培养领导力的必要步骤。
首先，了解并研究领导力理论是培养领导力的基础。
学习不同领导理论和模型，如赫茨伯格的动机理论、变革型领导和情绪智力等，可以帮助您理解和掌握不同领导力风格和技巧。
其次，通过实际实践来提升领导力。
您可以在自己的日常工作中寻找领导机会，例如担任项目或团队的负责人、参与决策制定和团队管理等。
通过实践中的反思和总结，不断改进自己的领导风格和技巧，并从中学到宝贵的经验。
三、加强沟通和协作能力领导力和项目管理能力要求具备良好的沟通和协作能力。
作为一名优秀的领导者和项目经理，您需要能够清晰明确地传达信息，理解和回应团队成员的需求，合理安排资源和协调团队成员。
为了加强沟通和协作能力，您可以参加相关的培训和课程，提升自己的沟通技巧和交流能力。
此外，也可以通过积极参与团队活动和团队项目，锻炼和提升自己的协作能力。
工作总结中的项目管理能力与团队领导力展示
工作总结中的项目管理能力与团队领导力展示一、背景介绍随着经济的发展，各行各业都在不断地进行各种项目的管理。
在项目实施过程中，项目管理能力和团队领导力是至关重要的。
本文将从我个人的工作总结中，展示我在项目管理能力和团队领导力方面的表现，并分析其对项目成功的影响。
二、项目管理能力的展示在我参与的项目中，我始终坚持以项目管理为导向，通过合理的计划、组织、指导和控制等方法，全面管理项目的进度、成本、质量和风险。
具体表现如下：1. 确定项目目标与范围：我会与团队成员充分沟通，明确项目目标和范围，并制定详细的项目计划，确保项目的顺利实施。
2. 资源分配与调度：根据项目需求，合理安排资源的分配与调度，确保项目各阶段的任务能够有序进行。
3. 进度管控与风险管理：密切关注项目进展，及时发现问题并采取措施解决，承担项目风险，以确保项目的按时、按质量完成。
三、团队领导力的展示作为项目的一员，团队领导力不仅仅体现在指挥调度上，更重要的是要激发团队成员的积极性和创造力。
我在团队领导力方面的表现如下：1. 目标设定与激励：我会与团队成员共同制定项目目标，并通过激励措施激发他们的工作动力，使团队成员能够充分发挥自己的优势。
2. 沟通与合作：我注重与团队成员之间的沟通与合作，鼓励他们分享想法和经验，以及解决项目中所遇到的问题，提升整个团队的协作效能。
3. 团队建设与培养：我会根据团队成员的需求，开展一系列的培训与团队建设活动，提高他们的专业素质和团队合作能力。
四、项目管理能力与团队领导力的互动影响项目管理能力与团队领导力是相互促进、互为依赖的。
在实际项目中，只有合理运用项目管理技巧，才能够有效地激发团队成员的工作积极性；而团队成员的积极性和创造力的发挥，也将为项目的管理与实施提供更好的实践案例，从而形成良性循环，推动项目的成功。
五、项目管理能力与团队领导力对项目成功的影响良好的项目管理能力和团队领导力对项目的成功至关重要。
首先，项目管理能力能够帮助合理规划和管理项目，保障项目按时、按质量完成。
项目管理领导力项目经理如何提升领导能力
项目管理领导力项目经理如何提升领导能力项目管理领导力对于项目经理来说是至关重要的能力。
一个优秀的项目经理不仅要善于管理项目的进度和资源，还需要具备良好的领导力，能够有效地激励团队成员、协调各方利益关系、解决冲突、提振士气，推动团队达成项目目标。
那么，项目经理如何提升领导能力呢？首先，项目经理需要具备良好的沟通技巧。
沟通是领导力的基础，只有通过清晰明了的沟通，才能确保团队成员理解项目目标、任务分工和工作重点。
良好的沟通能力不仅是指口头沟通，还包括书面沟通和非言语沟通。
项目经理应该学会倾听团队成员的意见和需求，及时解答疑问，有效传达信息，建立和谐沟通渠道，使团队成员感受到被尊重和被理解。
其次，项目经理需要具备团队建设和激励团队的能力。
团队的凝聚力和合作性决定了项目的成败。
项目经理要善于发现团队成员的优势和特长，合理分配任务，激励团队成员投入工作，建立互信、互助、互补的团队合作氛围。
项目经理还应该及时表扬和奖励团队成员的优秀表现，激发他们的工作热情和创造力，提升团队整体绩效。
另外，项目经理需要具备决策能力和问题解决能力。
项目管理是充满挑战和风险的领域，项目经理需要面对各种复杂的问题和困难。
优秀的项目经理应该具备清晰的头脑和敏锐的洞察力，能够快速做出决策，并善于分析问题的本质，寻找解决方案。
在决策过程中，项目经理应该注重数据分析和风险评估，保证决策的合理性和可行性。
最后，项目经理需要不断学习和提升自身领导能力。
领导力是一种综合能力，需要长期的积累和不断的锻炼。
项目经理可以通过参加领导力培训课程、阅读管理书籍、参与行业研讨会等方式，不断提升自己的管理和领导技能。
同时，项目经理还应该保持开放的心态，接受他人的建议和批评，积极改进自己的不足之处，不断完善自我，提升领导能力。
总的来说，项目经理如何提升领导能力，关键在于不断学习、勇于担当、善于沟通、团队建设和灵活决策。
通过不懈的努力和实践，项目经理可以逐渐提升领导力，成为一名优秀的项目管理领袖。
项目管理知识体系(PMBOK)指南》知识点总结笔记——项目经理角色
《项目管理知识体系（PMBOK）指南》知识点总结笔记——项目经理角色章节重点：一、项目经理的角色定位二、项目经理的能力三、项目经理三个层面整合一、项目经理的角色定位●概述：项目经理：执行组织委派，领导团队实现项目目标的个人职能经理：专注于某个智能领域或业务单元的管理和监督运营经理：负责保证业务运营的高效性●项目经理对项目的影响：项目经理领导项目团队实现项目目标和相关方的期望作为沟通接口，提供指导和展示项目成功的愿景使用软技能来平衡项目相关方之间相互冲突和竞争的目标，以达成共识项目经理发展、维护和培养的非正式人际网络非常重要排名钱2%的项目经理之所以脱颖而出，因为他们具有：超凡的人际关系和沟通技能以及积极的态度●项目经理与组织的交互：积极地与其他项目经理互动其他独立项目或同一项目集的其他项目可能会对项目造成影响项目经理在组织内扮演强有力的倡导者的角色致力于提高自己在组织内的总体项目管理能力和技能参与隐性和显性知识的转移或整合计划展现项目管理的价值提高组织对项目管理的接受度提高组织内先有PMO的效率为了实现项目目标，项目经理需要与相关经理紧密合作，确保项目管理计划符合所在项目组合或项目集的计划●项目经理与其他方面的交互：行业交互：关注行业最新发展趋势，获得并思考这一信息对当前项目是否有影响 专业知识整合：持续的知识传递和整合非常重要，持续学习项目管理专业和项目经理担任主题专家的其他领域跨领域贡献：项目经理还可以担任非正式宣传大使，让组织了解项目管理在及时性、质量、创新和资源管理方面的优势二、项目经理的能力●人才三角的具体解读技术项目管理技能：与项目、项目集和项目组合管理特定领域相关的知识、技能和行为，即角色履行的技能方面✧随时准备好合适的资料（成功因素、进度、问题日志、财务报告）✧针对每个项目裁剪传统和敏捷工具、技术和方法✧花时间制定完整的计划并谨慎排定优先顺序✧管理项目要素，包括（但不限于）进度、成本、资源、风险战略和商务管理技能：关于行业和组织的知识和专业技能，有助于提高绩效并取得更好的业务成果✧纵览组织概况并有效协商和执行有利于战略调整和创新的决策和行动的能力✧这项能力可能涉及到其他部门的工作知识，财务部、市场部和运营部✧项目经理还应掌握足够的业务知识，用来：✓解释关于项目的必要商业信息✓与项目发起人，团队和主题专家合作指定合适的项目交付策略✓以实现项目商业价值最大化的方式执行策略✧为制定关于项目成功交付的加决策，项目经理应咨询运营经理✧随着条件的变化，项目经理应与项目发起人持续合作，使业务战略和项目策略保持一致领导力技能：指导、激励和带领团队所需的知识、技能和行为，可帮助组织达成业务目标✧包括指导、激励和带领团队的能力✧这些技能可能包括协商、抗压、沟通、解决问题、批判性思考和人际关系技能等基本能力✓沟通——SOFTEN原则S：Smile，微笑O：Open Posture，注意聆听的姿态F：Forward Lean，身体前倾T：Tone，音调E：Eye Communication，目光交流N：Nod，点头✧人际交往占项目经理工作的很大一部分✧项目经理的行动成果就是让合适的人执行必要的活动来实现项目目标✧领导和管理的最终目的是办好事情，很多技能和品质归根究底就是处理政治的能力✧项目经理行使权力的方式有很多种，可自行决定（正式、奖惩、专家、参考、信息、魅力、迎合等）✧在权利方面，顶尖的项目经理积极主动且目的明确，主动寻找而不是坐等授权。
工程项目经理的领导力如何带领团队实现目标？
工程项目经理的领导力如何带领团队实现目标？2023年，工程项目经理的领导力在带领团队实现目标方面仍然是至关重要的。
领导力的强弱决定了团队是否能够高效率、高质量地完成工程项目。
对于一个优秀的工程项目经理而言，领导力不仅体现在对团队工作的指导、管理和协调方面，还体现在如何激发和调动团队成员的潜力、如何发现和解决项目中出现的问题、如何寻找和利用新的机会等方面。
在如何带领团队实现目标方面，工程项目经理需要具备以下五点领导力。
一、目标明确带领团队实现目标的第一步是要确立清晰的目标。
在确定目标时，工程项目经理需要考虑到目标的可行性、可操作性和符合团队的能力和实际情况。
在目标确定后，工程项目经理需要给团队成员提供足够的信息和资源，让所有人都明白任务的重要性和意义，并激发他们的干劲和动力，以充分发挥每个人的潜力。
二、沟通技巧一个成功的工程项目经理必须具备优秀的沟通技巧，尤其是与团队成员的沟通交流。
沟通技巧好的项目经理能够更好地理解团队成员并与他们建立联系，同时也能够向上级领导和其他部门清晰地表达项目进展情况和问题。
通过沟通技巧，项目经理能够让团队成员和其他利益相关方都理解工作重点和目标，从而更好地跟进项目计划及时处理问题。
三、团队管理工程项目经理应该完全理解自己的团队成员，并能够使用适当的管理技能来激励、指导、支持和评估他们的工作。
在方法选择方面，需要根据团队成员的不同能力水平、性格特点和背景经验，来选择最适宜的方法，提高团队整体工作效率。
四、关键事件管理在完成项目的过程中，工程项目经理应该能够分辨关键事件的重要性，了解紧急情况，并在适当的时间采取决策。
通过灵活而迅速地响应和采取决策，项目经理能够带领团队在面临困难时更好地应对。
五、应变能力对于一个工程项目经理而言，在一段时间内出现不同的问题和挑战是常见的。
由于客户需求和要求的变化等种种原因，工程项目经理应该能够灵活调整项目路径，发现问题和尽早解决问题，将其修正。
PMP项目经理的领导力和沟通技巧
PMP项目经理的领导力和沟通技巧在当今快节奏和复杂的商业环境中，PMP（项目管理专业人员）项目经理需要具备出色的领导力和沟通技巧，以确保项目成功执行。
领导力和沟通技巧对于项目经理来说至关重要，它们能够帮助他们建立有效的团队、解决问题并引领项目朝着正确的方向发展。
本文将探讨PMP项目经理所需的领导力和沟通技巧以及如何运用这些技能来取得项目成功。
一、领导力领导力是PMP项目经理在项目执行过程中不可或缺的一个方面。
成功的项目经理需要能够展现出对团队的领导能力，以促进项目目标的达成。
以下是一些帮助项目经理提升领导力的关键技巧：1. 建立愿景和目标：项目经理应该有清晰的愿景和目标，并能够将其传达给团队成员。
这样可以激发团队的动力和参与度，并确保大家朝着同一个方向努力。
2. 鼓励积极的工作环境：一个积极的工作环境能够提高团队成员的士气和生产力。
项目经理应该鼓励团队成员发表自己的意见和想法，并认可他们的贡献。
3. 建立信任和透明度：项目经理应该建立一个信任的文化，使团队成员感到自己的意见和问题可以得到认真对待。
透明度是一个成功项目执行的关键要素，团队成员需要清楚地了解项目的目标、进展和任何变化。
4. 激发团队成员的潜力：项目经理应该了解团队成员的能力和潜力，并提供机会让他们充分发挥。
他们应该提供培训和发展计划，以帮助团队成员不断成长。
二、沟通技巧沟通是PMP项目经理必备的一个重要技能。
项目经理需要与团队成员、利益相关者和其他相关方进行清晰、准确和及时的沟通，以确保项目进展顺利。
以下是一些帮助项目经理提升沟通技巧的关键技巧：1. 倾听和理解：好的沟通不仅仅是发表自己的观点，还包括倾听和理解他人的观点。
项目经理需要耐心地倾听团队成员和相关方的问题和意见，并确保他们被充分理解。
2. 明确和清晰地表达：项目经理需要能够清晰地传达项目目标、任务以及任何变化。
他们应该使用简洁明了的语言，避免使用术语和行话，以确保信息被正确理解。
项目经理必备的十大能力
项目经理必备的十大能力作为项目管理中的关键角色，项目经理需要具备一系列的专业技能和能力。
这些能力不仅是项目管理中的基础，也是项目实施过程中的成功因素之一。
本文将介绍项目经理必备的十大能力，以期帮助大家更好地了解和掌握项目管理中的重要技能。
一、领导力领导力是项目管理中非常重要的能力，它能够帮助项目经理在项目中发挥领导作用，调动团队成员的积极性和创造力，取得项目成功。
项目经理应该具备灵活的领导方式，并能够建立一支高效的团队。
二、沟通能力沟通能力是项目经理必备的重要技能之一。
项目经理需要与团队成员、客户、供应商和其他相关人员进行有效的沟通，以确保项目进展顺利，并解决问题。
项目经理应该能够使用各种沟通渠道，例如会议、电子邮件、电话等，并能够理解并满足各方的需求。
三、项目规划能力项目规划是项目管理中的核心环节之一。
项目经理需要具备丰富的项目规划经验，并能够根据项目的具体情况制定出详细的项目规划。
项目规划应该包括项目目标、资源需求、时间表、成本估算等。
四、时间管理能力时间管理是项目管理中非常重要的能力之一。
项目经理需要能够制定出合理的时间表，并在项目进展过程中监督和调整时间表。
项目经理应该具备协调和处理突发事件的能力，以确保项目进展顺利。
五、成本管理能力成本管理是项目管理中非常重要的能力之一。
项目经理需要具有较强的成本管理意识，并能够制定出合理的成本预算。
项目经理应该能够监督项目成本，并在项目进展过程中调整预算，以确保项目能够在合理的成本内完成。
六、项目风险管理能力项目经理还需要具有较强的项目风险管理能力。
项目风险可能来自多个方面，例如技术、人员、财务等。
项目经理应该经常评估风险，并制定出相应的风险应对计划，以便在面临风险时能够快速调整项目。
七、团队管理能力团队管理是项目管理中非常重要的能力之一。
项目经理需要能够激发团队成员的积极性和创造力，并帮助团队成员克服障碍，实现项目目标。
项目经理应该了解每个成员的特点和能力，并在需要时给予指导和帮助。
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领导冲锋――项目中领导力的使用
创新的项目主管会保持团队成员的生产力并使之专注于项目目标，同时在执行过程中节约时间和金钱。
即使你使用了各种方法来确保项目估算的准确性，你仍然有可能将成本预算降低30％，进度预算缩短50％。
这是如何做到的呢？关注那些能够影响每天项目进展的“不可见”开销：领导力。
位于美国印第安纳州卡斯尔顿市的BeohringerMannheim公司的管理层首先学习到了这一点。
这家公司曾尝试推出一种复杂的医疗诊断系统产品，目的是提供居家血糖水平监控。
此项目初始估计需要3年的开发时间和1600万美元的预算。
如果BoehringerMannheim公司想要停止由强生公司的一项“跳跃性”产品OneTouch血糖仪所引起的异常迅速的市场份额流失，他们可没有36个月的时间。
当硝烟散尽时，这个项目的完成只用了18个月和不到1200万美元。
在将产品推向市场之后，公司迅速夺回流失的市场份额并且持续巩固了市场地位。
此项成功的秘密在于公司强调的领导力。
加强项目力量
BoehringerMannheim公司采用了一系列的领导力方法来帮助开发其创新性的居家血糖监控系统。
创立一个共同的愿景和目标并清楚地传达出去。
管理层知道公司不可能长期承受市场份额的流失。
为了重获竞争优势，公司需要尽快得到一个更先进的新产品，这样，从项目起始只有18个月的时间。
公司员工被告知：此项目对公司的未来生死攸关。
这项“昨天就需要”的需求被传达给所有被认定有特殊技能和声望的潜在项目参与者。
团队成员得到建议指出个人和职业承诺的可能水准将是他们从未经
历过的，如果不能专注地投入进来，他们就不用考虑自己了。
如果潜在地团队成员退出将不会带来任何负面效应。
对目标的良好沟通造就了一个由超过200名见多识广的忠实专业人员组成的团队，他们专注于在创纪录的时间内将一个出色的医疗诊断产品引入消费市场。
明确角色与职责。
借助工作分解结构（WBS）作为框架，项目成员对各自的工作包同初步的职责分配矩阵有了总体的认识。
更为重要的是，每位成员都被鼓励去置疑工作定义直到他们完全满意管理目标在技术上清晰明确，并且在实现时间及成本期望上达成共识。
良好定义的工作包完成指标提供了简单的监控手段以确认达成管理和绩效预期。
这种工作分配的决策方法使项目团队可以仔细评估和考虑由工作内容和技能不匹配所造成的潜在影响（对时间和成本估计的准确性）。
另外，工作包的一致性和专业性有助于获得团队成员的认同和全心全意发自内心的承诺。
接下来，管理层扩展单个成员的授权，包括与技能相匹配的权威。
在工作进展度量和问题分析上，管理层借用了“没有消息就是好消息”哲学的自由度与灵活性。
只有对共同期望的重大破坏时才需要向更高的管理层做正式汇报，其中包括那些纠正措施的建议。
识别关键接口。
在一份详细的输入/输出流程图和工作包级别的WBS的帮助下，项目成员可以确定他们自己特定的工作职责的时效性在多大程度上与其他工作包相关联。
使用关键路径法（CPM），公认的前导关系决定了项目时间和工作包的重要的线性关系（路径或链）。
为了评估风险并考虑单个工作包耗时不确定性和资源可用性的影响，项目团队采用了计划评审技术和蒙特卡罗模拟法。
他们分析时间关联接口的图谱来
评估“路径聚合”的潜在影响，作为这些变数的一项衍生物，同时，将结果通知给领导。
适时传递合适的信息。
由于现代技术驱动的信息处理环境，领导团队通常会很快地获取项目信息。
实际上，信息过载成为了今天的项目决策者所面临的问题：太多的信息太快地传播并经常彼此冲突。
在这个项目里，对集成逻辑网络计划法和相关工具技术地谨慎使用为每位成员提供了清晰的视野以确定其工作目标并有效指明实现途径。
有了清晰并完整定义的项目信息提供的视角，项目领导的角色转换成在特定环境和项目情况下受到重视的不同的人。
换句话说，领导力不再被认为是项目经理的独有领域。
所有项目成员都有机会接触关键的项目时间和接口信息。
被充分授权的任何成员都应理解他们承担更高责任的义务，并且在需要的时候担负强有力的领导责任。
这种工作层面上的领导力通常被看作“及时、有效的沟通”。
使用关键路径法（CPM）规划项目为领导力建立了一种框架。
通过考虑诸多输入的一系列“如果，怎样”的处理程序，我们可以迅速的评估接口责任和接口连接中断地潜在影响。
处理程序的输入包括乐观/悲观时间估计的组合、浮动变量、资源约束、标准差范围和以往工作包绩效等。
通过这样的“如果，怎样”程序，我们可以做出预测和决策。
在愉悦的气氛中努力工作。
项目领导必须要理解创建和培育一个团队合作环境的重要性，在这种环境里，每位成员时刻对他们自己和他们所作的工作感觉良好。
在那个新的医疗诊断系统中，每位成员的正常工作时间是每周六到七天，每天12到14小时。
而且，没有人曾被要求过加班。
项目成员准确的知道要做的事情，他们把“搞定它”作为解决问题的有效方法。
在一个非常紧张的项目环境中，项目成员花在工作上的时间通常要比花在家人身上的要少得多。
为了保持高昂的士气并缓解项目紧张造成的疲惫，项目领导投入了时间和精力去创建和培育一个“愉悦的团队”，它的目的在于促进共同解决问题。