事业单位8月6日PPT-PPT课件
医学心理
• • • • 心理学基础 医学心理学基础 患者心理与心理护理 医务人员职业压力缓解与心理素质培养
公告解读
大纲分析
备考指导
考试题型
全客观题的可能性非常大，不排除主观题的出现 客观题 主观题
单选题 多选题 判断题 填空题
名词解释 问答题 病例分析题
考查方法
卫生法律法规： 条文，抓住重点考点 识记的知识点 不容易记→放到考题中去记忆
考点点拨
医疗事故：
指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反 医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护 理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
非法行医？
考点点拨
不属于医疗事故的情况： ①在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施 造成不良后果的。 ②在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发 生医疗意外的。 ③在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防 范的不良后果的。 ④无过错输血感染造成不良后果的。 ⑤因患方原因延误诊疗导致不良后果的。 ⑥因不可抗力造成不良后果的。
模拟真题
考点点拨
发现传染病人或者疑似传染病人时，应当及 时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告的 是（ ）。
A.医疗机构 C.疾病预防控制机构 B.采供血机构 D.任何单位和个人
E.传染病病人
模拟真题
考点点拨
《传染病防治法》规定，各级各类医疗卫生机构在传染 病防治方面最主要的职责是（ ）。 A.对传染病防治工作实行统一监督治理 B.发生传染病疫情时，对疫点、疫区进行调查和分析 C.确定专人承担传染病疫情报告、本单位内传染病预 防和控制工作 D.领导所管辖区域传染病防治工作 E.负责所管辖区域内传染病预防、控制、监督工作的 日常经费
科目
笔试科目以及内容
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》
《综合基础知识》（分值占70%） 《卫生公共基础知识》（分值占30%）
面试须知
三证齐全：准考证、身份证、面试 通知书 面试方式：结构化面试（为主）
核定总成绩
考试总成绩 = 公共科目笔试成绩×30% + 专业科目测试成绩×30% + 面试成绩×40%
2019年重庆市属医疗事业单位考试
卫生公共基础知识 大纲分析与备考指导
中公教育医疗考试研究院
中公讲师汪珍
第2 页
公告解读
大纲分析
备考指导
公告解读
1 2
考情分析 报名流程
3
4
考试流程
考试内容
考情分析
共计324+7+3人
卫生类 教育类
33.8%
综合类
46.8%
报名流程
报名时间： 2019年8月11～16日
【单选题】 突发事件应急工作应当遵循的方针是（ ）。 A.统一领导，分级负责 B.预防为主，常备不懈 C.反应及时，措施果断 D.依靠科学，加强合作
考点点拨-医疗事故处理条例
【多选题】不属于医疗事故情形的是（ ）。
A.因输血造成不良后果的 B.因患者体质特殊而发生医疗意外的 C.因采用实验性诊疗而发生不良后果的 D.因患者方原因延误诊疗导致不良后果的
与护士临床工作相关的法律法规 考点点拨
疫情报告、通报和公布： ①疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及执 行职务的人员 → 遵循疫情报告属地管理原则 ②任何单位和个人发现 → 及时向附近的疾病预防控 制机构或者医疗机构报告
与护士临床工作相关的法律法规 考点点拨
①甲类传染病→隔离治疗；确诊前在指定场所单独 隔离治疗；医学观察 ②拒绝隔离→公安机关协助医疗机构采取强制措施 ③医疗机构对污染的物品及医疗废物 →实施消毒和无害化处置 ④患甲类传染病、炭疽死亡 →尸体立即进行卫生处理，就近火化
考查方法
医学伦理道德： 理解为主，配合考题、例题 强记不一定会解题
考点点拨-医学伦理
【单选题】某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室，症状 及检查结果均明确提示心肌梗死。患者很清醒，但拒绝住 院，坚持要回家。此时医生应该（ ）。 A.尊重患者自主权，自己无任何责任，同意他回家 B.尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时办 好相关手续 C.尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时行 使干涉权 D.行使医生自主权，为治救病人，强行把患者留在医院 E.行使家长权，为治病救人，强行把患者留在医院
考点点拨-突发公卫事件
【单选题】 下列哪一项不属于突发公共卫生事件（ ）。 A.重大传染病 C.食物中毒 B.职业中毒 D.战争
考点点拨
突发公共卫生事件：
突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严 重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、 重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的 事件。
考点点拨
面试合格线60分
第 12 页
公告解读
大纲分析
备考指导
笔试科目以及内容
卫生公共基础知识
• 卫生法律法规 • 医学伦理道德 • 医学心理
卫生法律法规
• • • • • 卫生法中的法律责任 传染病防治法律制度 突发公共卫生事件应急法律制度 医疗事故处理法律制度 医疗侵权法律制度
医学伦理道德
• • • • • • • 医学伦理学概述 医德基本原则与规范 医疗人际关系伦理 临终关怀与死亡的伦理 公共卫生伦理 医学科研伦理 医务人员医学伦理素质的养成与行为规范
考点点拨-传染病防治法
立法目的：预防、控制和消除传染病的发生与流 行，保障人体健康和公共卫生。 传染病防治：预防为主的方针 防治结合，分类管理， 依靠科学，依靠群众。
考点点拨
法定传染病：共37种→39种 乙类加甲型H1N1，丙类加手足口病 甲类2种，乙类26种，丙类11种。
甲类——霍乱、鼠疫 乙类中的传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和 人感染高致病性禽流感，按甲类预防、控制。
医学伦理具体原则
1.自主原则（尊重原则） →最能代表患者自主的方式是“知情同意” →当病人处于生命的危急时刻，出于病人的利益， 可行使医疗自主权。 2.不伤害原则：权衡利害 3.公正原则：平等对待病人；合理分配医疗资源 4.行善原则：不应施加伤害、采取措施预防伤害、 去除伤害、应做或促进善事
打印准考证： 2019年9月9～12日
招聘流程
报名 笔试 领取准考证
报考资格审查
面试 确定体检人选 公示 聘用
面试通知书 体检
考察
注意事项
1.网上报名与现场报名。 2.专业技术岗位还有专业科目测试。 3.在公开招聘期间保持通讯畅通。
考试内容
时间 2019年9月13日
地点
见准考证 《综合基础知识（卫生类）》 《专业科目测试》
合集下载
8月8日全民健身日宣传教育PPT演示课件
防治疾病，提高生活质量
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1.心血管病
有规律的体育活动可以通过提高心脏功能和血管弹性、降低血压、减少炎症因子、调节血 脂等途径，降低心血管病危险因素，有效预防心血管病发生，促进心血管病患者康复
远近素材
2.糖尿病
有规律的体育活动可以调节糖代谢，降低血糖，提高靶细胞对胰岛素的敏感性，有效地预 防与治疗2型糖尿病，延缓并发症的发生、发展。体育活动可以增强糖尿病患者体质，提 高糖尿病患者生活质量。
体育健身效果
我国古代就有通过导引术提高人体健康水平的文字记载。现 代大量研究成果证实，经常参加体育健身活动可以有效地增 强体质、防治疾病、提高学习和工作效率。
01
增强体质，提高健康水平
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提高心肺功能
远近素材
心肺功能是影响体质与健康的核心要素之一。 心肺功能低下可导致过早死亡风险增加。有 规律的体育活动可以提高心脏收缩力量和肺 活量，调节血压，改善血脂，对心肺功能产 生良好影响，明显提高青少年、中年人、老
改善身体成分
身体成分是指构成身体的各种物质及其比例，一 般常用身体脂肪含量和肌肉重量及其比值表示。 研究证实，过多的身体脂肪，尤其是腹部脂肪增 多可诱发心血管疾病、代谢性疾病等。以有氧运 动为主的体育活动可增加脂肪消耗，降低身体脂 肪含量，增加肌肉重量，改善身体成分。
提高柔韧性
柔韧性既是一种重要的运动技能，也是日常生 活中重要的活动能力。有规律的牵拉练习可提 高肌肉、韧带弹性，增加青少年身体活动范围， 身体姿势优美，减少肌肉拉伤，预防和治疗中 老年人关节性疾病。
收付实现制与权责发生制ppt课件
★对收入和费用的确认，均以货币资金的实际收到或支付为标准。
精选编辑ppt
6
2.收付实现制确认收入和费用举例
3.收付实现制确认收入和费用的特点
（1）不考虑预收款项和预付款项，以及应计 收入和应计费用。只要款项已收入或支出，就
作为当期收入和费用处理。
（2）于会计期末根据账簿记录确定本期收入 与费用，不存在期末账项调整问题。
补充说明：会计基础
《企业会计准则——基本准则》第九条指出：“企业 应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报 告。”
企业在进行交易的过程中，与收入和费用有关的款项 收支期间与其归属期间往往出现不一致（见下图）。 为保证相关的收入与其相关的费用相互配比，就要研 究按照什么样的方法确认收入和费用的问题。
计算经营成果。
（4）适用范围：企业。
4.权责发生制与收付实现制的比较举 例
精选编辑ppt
13
• 资料： 某企业本月份发生以下经济业务： （1） 支付上月份电费5 000元； （2） 收回上月的应收账款10 000元； （3） 收到本月的营业收入款8 000元； （4） 支付本月应负担的办公费900元； （5） 支付下季度保险费1 800元； （6） 应收营业收入25 000元，款项尚未收
事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、 卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事 业单位不以盈利（或积累资本）为直接目的，其工作成果与价值 不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事 业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员 工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
坚持的“原则”，在中国国情下，权责发
生制有时也显得力不从心。
企业环保法律法规政策培训课件
各督察组受理转办的29133件群众举报（未计重复举报），已办结12732件，阶 段办结6393件。立案处罚2575家，罚款19128.21万元。立案侦查160件，拘留95人 。约谈党政领导干部1708人，问责844人。本批督察还分5次一共公布了40个督察典 型案例，既对环境违法行为起到了震慑作用，也切实推动了问题的及时整改。
《环境保护法》确立的环境管理制度
环境影响评价制度 “三同时”制度 征收排污费制度 限期治理制度 总量控制和区域限批制度 排污许可证制度 环境监测制度 环境标准制度 生态保护红线制度
《环境保护法》确立的环境管理制度
环境影响评价制度
定义：在建设项目动工之前，必须先对它的选址、 设计、以及在建设施工中和建成投产后可能对环 境造成的影响进行科学的预测和估计，并预先制 定可行的对策。
我国环境保护基本政策
保护和建设好生态环境，实现可持续发展，是我国现代化 建设中必须始终坚持的一项基本国策。
保护环境实质是保护生产力，环境意识和环境质量如何， 是衡量一一个国家和民族文明程度的重要标志。
➢ 基本政策(简称为环境保护的“三大政策”) 预防为主、防治结合、综合治理， 谁污染，谁治理， 强化环境管理
理念”，将绿色发展作为“十三五”乃至更长时期经济社会发展的一个重要理念， 成为党关于生态文明建设、社会主义现代化建设规律性认识的最新成果。
（二）十九大关于生态文明建设和生态环保的新要求、新目标
2017年，党的十九大提出：加快生态文明体制改革，建 设美丽中国。 2018年5月18日，全国生态环境保护大会在京召开。习 近平出席会议并发表重要讲话：要自觉把经济社会发展 同生态文明建设统筹起来，充分发挥党的领导和我国社 会主义制度能够集中力量办大事的政治优势，充分利用 改革开放40年来积累的坚实物质基础，加大力度推进生 态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻 坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。
《环境保护法》确立的环境管理制度
环境影响评价制度 “三同时”制度 征收排污费制度 限期治理制度 总量控制和区域限批制度 排污许可证制度 环境监测制度 环境标准制度 生态保护红线制度
《环境保护法》确立的环境管理制度
环境影响评价制度
定义：在建设项目动工之前，必须先对它的选址、 设计、以及在建设施工中和建成投产后可能对环 境造成的影响进行科学的预测和估计，并预先制 定可行的对策。
我国环境保护基本政策
保护和建设好生态环境，实现可持续发展，是我国现代化 建设中必须始终坚持的一项基本国策。
保护环境实质是保护生产力，环境意识和环境质量如何， 是衡量一一个国家和民族文明程度的重要标志。
➢ 基本政策(简称为环境保护的“三大政策”) 预防为主、防治结合、综合治理， 谁污染，谁治理， 强化环境管理
理念”，将绿色发展作为“十三五”乃至更长时期经济社会发展的一个重要理念， 成为党关于生态文明建设、社会主义现代化建设规律性认识的最新成果。
（二）十九大关于生态文明建设和生态环保的新要求、新目标
2017年，党的十九大提出：加快生态文明体制改革，建 设美丽中国。 2018年5月18日，全国生态环境保护大会在京召开。习 近平出席会议并发表重要讲话：要自觉把经济社会发展 同生态文明建设统筹起来，充分发挥党的领导和我国社 会主义制度能够集中力量办大事的政治优势，充分利用 改革开放40年来积累的坚实物质基础，加大力度推进生 态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻 坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。
行政公务人员培训课件(PPT 54张)
该组织已经取得法律、法规授权；
不包括该组织中的工勤人员； 经过批准。
中国证监会、保
公务员
行政执法类
专业技术类
综合管理类
法官检察
纯粹的执行性
现场强制性
纯技术性
不可替代性
技术权威性
第二节 行政职务关系 一、行政职务关系的概念
行政职务关系是指公务员因担任国家公职、执行国 家公务而与国家（行政主体）发生的法律关系。其实 质就是公务员基于其行政职务而与国家(直接表现为行 政机关)构成的权利和义务关系。
《公务员法》：包括国家权力机关、行政机关、审判机关 政党机关、人民政协、民主党派机关等中任职的除工勤人 员。
我国公务员的排除范围
• • • •
非驻会，不使用行政编制的领导人员； 代表、委员等； 机关所属事业单位的工作人员； 机关中的工ห้องสมุดไป่ตู้人员。
《公务员法》106：“参照管理”的条件 该组织为具有公共事务管理职能的事业单位；
行政职务关系的产生
[1]选任（会议选举+决定任命）
[2]委任（机关内设机构负责人以下的人员）
[3]聘任（专业技术性职位+辅助性职位）
[4]考任（“主任科员以下及其他相当职务层次的非领
的公务员”；?）
2010年司考真题：98-关于聘任制公务员，下列说法正确的是 A. 某县保密局聘任两名负责保密工作的计算机程序员 B. 某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制 C. 某市林业局聘任公务员的合同期限为10年
疗，他在出屋时遇到了吉利医生，吉利医生是被警长叫来填写窒息原因 他们又双双返回房间开始工作，就在这时发生了剧烈的爆炸，包括两位 多人严重受伤，现场也遭到破坏，煤气逸漏与爆炸的原因也因此不得而 就其受到的伤害要求格利尼市予以赔偿，凡尔赛行政法庭满足了他的要 高行政法院的判决已经承认公务的临时合作者对在其执行职务时所遭受 偿的权利。吉利医生，因为他是警方召来参加刑事调查的，便投诉普通 偿。塞纳省普通法院受理诉讼后认为，民法典条文，主要是民法典中关 责任的条文不符合诉讼人的情况，因为这些条文涉及的只是私人之间的 参照适用同时控制公法与私法的法的一般原则。根据法的一般原则中的 院判决“在公务利益中从事不可缺少的工作时，因通常原因所遭受的损 而不应由受害者个人承担。”该普通法院适用的是最高行政法院对公务 例原则，认为国家应赔偿吉利医生的损害。
三级安全教育内容pptppt课件
陈某，男，滚齿工，只从事滚齿学习及工作4个半月，戴手 套检查旋转挂轮时，手被带进旋转的机床，左手食指被压烂， 医药费7823元，误工三个月。 原因分析： 1、案例中物的不安全因素：公司有明文规定：“禁止戴手套操 作旋转的机床。”并且经常强调，但操作人员觉得执行起来麻 烦，存在侥幸心理。旋转的机床本身就相对于刚学出来的学徒 来说比较危 险，且还戴着手套来操作机床。 2、案例中人的不安全行为：公司没有进行正规的厂级、车间级 与岗位级的三级安全教育，车间领导 安全意识不强，没有加强 管理与检查，工人本人安全意识谈薄，违反公司的相关规定， 直接戴手套操作旋转的机床。
5项权利： 1、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利。企业与从业人员订
立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业 危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。不 得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员 因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。必须依法参加工伤社 会保险，为从业人员缴纳保险费。 2、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利。生产经营活动 特别是从事矿山、建筑、危险物品生产经营活动的，往往存在着 一些对从业人员生命和健康带有危险、危害的因素，因此，企业 有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施。 3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利。 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。从业人员的安全权利 如没有得到保障，企业要对产生的后果承担相应的法律责任。
保障行政部门规定、调整并公布。 4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类
管理、综合治理。 5、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 6、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要
5项权利： 1、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利。企业与从业人员订
立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业 危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。不 得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员 因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。必须依法参加工伤社 会保险，为从业人员缴纳保险费。 2、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利。生产经营活动 特别是从事矿山、建筑、危险物品生产经营活动的，往往存在着 一些对从业人员生命和健康带有危险、危害的因素，因此，企业 有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施。 3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利。 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。从业人员的安全权利 如没有得到保障，企业要对产生的后果承担相应的法律责任。
保障行政部门规定、调整并公布。 4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类
管理、综合治理。 5、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 6、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要
合规培训知识讲座PPT课件
➢责令改正 ➢责令追究相关责任人 ➢要求全面清查异地业务
（2）拖延赔付
2002年10月24日，某保险公司立案受理某重疾险客户的 理赔申请，但是在客户多次询问的情况下，直至2004年4 月18日才以未如实告知为由向其发出拒赔通知书
违反了《保险法》第24条的规定
依据《保险法》第150条的规定 ➢对公司负有直接责任的高级管理人员 与其他直接责任人员给予警告处罚
合规培训知识讲座PPT课件
案例二：擅设机构
2005年3月，我局现场检查发现，某公司自2004年 6月起在北京市西城区某大厦未经批准设立了营销 服务部，性质较为恶劣。 违反了《保险法》第80条 依据《保险法》第145条、150条
➢责令改正 ➢撤销擅设机构 ➢20万元罚款 ➢责令撤换总经理
2、高管人员管理 （1）监管部门对高管人员的履职管理 （2）高级管理人员的责任追究
➢ 各公司不得迟报、漏报、瞒报、虚报、据报或伪造、篡 改相关报送信息
5、其他违规案例 （1）异地展业 （2）拖延赔付
（1）异地展业
2004年7月至2005年3月，某公司在河北兴隆地区 发展业务员并异地展业，涉及业务人员24人，保 单152件，年缴保费12万元，属于异地经营保险 业务的行为，违反了《保险公司管理规定》（保 监会令[2006]3号）第51条的有关规定。
《关于规范北京市人身保险产品管理有关问 题的补充的通知》（京保监发[2005]29号）
➢在不迟于销售后7日内向我局报送开办产品目录 等信息
➢在每年3月15日前向我局报送产品总结 材料
（3）产品报备中存在的主要问题 ➢ 产品类型填报有误 ➢ 产品目录报送不及时 ➢ 年度报告不及时
4、统计管理
4、统计管理
➢2004年12月，该“物业管理公司”申请退保，保险公司 向该“物业管理公司”账户支付2026.3万元退保金
（2）拖延赔付
2002年10月24日，某保险公司立案受理某重疾险客户的 理赔申请，但是在客户多次询问的情况下，直至2004年4 月18日才以未如实告知为由向其发出拒赔通知书
违反了《保险法》第24条的规定
依据《保险法》第150条的规定 ➢对公司负有直接责任的高级管理人员 与其他直接责任人员给予警告处罚
合规培训知识讲座PPT课件
案例二：擅设机构
2005年3月，我局现场检查发现，某公司自2004年 6月起在北京市西城区某大厦未经批准设立了营销 服务部，性质较为恶劣。 违反了《保险法》第80条 依据《保险法》第145条、150条
➢责令改正 ➢撤销擅设机构 ➢20万元罚款 ➢责令撤换总经理
2、高管人员管理 （1）监管部门对高管人员的履职管理 （2）高级管理人员的责任追究
➢ 各公司不得迟报、漏报、瞒报、虚报、据报或伪造、篡 改相关报送信息
5、其他违规案例 （1）异地展业 （2）拖延赔付
（1）异地展业
2004年7月至2005年3月，某公司在河北兴隆地区 发展业务员并异地展业，涉及业务人员24人，保 单152件，年缴保费12万元，属于异地经营保险 业务的行为，违反了《保险公司管理规定》（保 监会令[2006]3号）第51条的有关规定。
《关于规范北京市人身保险产品管理有关问 题的补充的通知》（京保监发[2005]29号）
➢在不迟于销售后7日内向我局报送开办产品目录 等信息
➢在每年3月15日前向我局报送产品总结 材料
（3）产品报备中存在的主要问题 ➢ 产品类型填报有误 ➢ 产品目录报送不及时 ➢ 年度报告不及时
4、统计管理
4、统计管理
➢2004年12月，该“物业管理公司”申请退保，保险公司 向该“物业管理公司”账户支付2026.3万元退保金
守住法律底线预防职务犯罪培训PPT课件
企业员工预防职务犯罪培训
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珍 爱
守住法律底线
远
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生 活
预防职务犯罪
离 犯
提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好
幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。
罪
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企业员工预防职务犯罪培训
目录
01 职务侵占罪 02 挪用资金罪 03 行贿罪 04 非国家工作人员受贿罪 05 对非国家工作人员行贿罪 06 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪 07 隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪 08 生产、销售伪劣产品罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的 便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的， 处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处 五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一 职务侵占罪
行为方式
(一)公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产 (二)公司员工将交付管理、经手、使用的财物据为己有 (三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗 (四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物 (五)加价采购产品并占有差额 (六)公司员工因为薪酬纠纷等原因而擅自扣留公司款项 (七)公司员工利用职务便利侵占公司财产用于个人私营企业的经营 (八)公司员工利用公司空白支票，私盖经理印章支取公司存款
犯 罪
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五 对非国家工作人员行贿罪
法律法规 《 刑 法 》 第 一 百 六 十 四 条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其 他单位的工作人员以财物，数额较大的，处 三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的， 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判 处罚金，并对其直接负责的 主管人员和其他直接责任人 员，依照前款的规定处罚。
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珍 爱
守住法律底线
远
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生 活
预防职务犯罪
离 犯
提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好
幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。
罪
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企业员工预防职务犯罪培训
目录
01 职务侵占罪 02 挪用资金罪 03 行贿罪 04 非国家工作人员受贿罪 05 对非国家工作人员行贿罪 06 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪 07 隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪 08 生产、销售伪劣产品罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的 便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的， 处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处 五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一 职务侵占罪
行为方式
(一)公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产 (二)公司员工将交付管理、经手、使用的财物据为己有 (三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗 (四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物 (五)加价采购产品并占有差额 (六)公司员工因为薪酬纠纷等原因而擅自扣留公司款项 (七)公司员工利用职务便利侵占公司财产用于个人私营企业的经营 (八)公司员工利用公司空白支票，私盖经理印章支取公司存款
犯 罪
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五 对非国家工作人员行贿罪
法律法规 《 刑 法 》 第 一 百 六 十 四 条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其 他单位的工作人员以财物，数额较大的，处 三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的， 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判 处罚金，并对其直接负责的 主管人员和其他直接责任人 员，依照前款的规定处罚。
行政事业单位内部控制(PPT 77张)
内部控制基础理论
四、会计系统控制
会计系统控制要求行政事业单位严格执行国家 统一的会计准则制度，加强会计基础工作，明确 会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序， 保证会计资料真实完整。
内部控制基础理论
《萨班斯法案》
《萨班斯法案》是美国政府出台的一部 涉及会计职业监管、公司治理、证券市场 监管等方面改革的重要法律。为公众公司 的外部审计师创建了一个新的监督体制， 并把对财务报告的内部控制作为关注的具 体内容，不仅要求管理层报告公司对财务 报告的内部控制，而且要求外部审计师证 实管理层报告的准确性。
内部控制基础理论
二、操守和价值观 三、对胜任能力的重视 四、管理哲学和经营风格 五、组织结构及职权与责任的分配 六、人力资源政策及实务
内部控制基础理论
七、文化建设
行政事业单位文化建设的要素： 1. 价值观念 2. 精神面貌 3. 道德风尚 4. 团体意识 5. 单位形象 6. 规章制度
内部控制基础理论
内部控制基础理论
二、风险控制目标 三、风险承受能力
风险承受度是行政事业单位能够承担的风险限 度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受 风险水平。
四、风险识别
行政事业单位的风险识别和评估程序应该考虑相关风 险的迹象，包括管理层面和服务活动层面。风险识别和评 估程序应该考虑可能影响目标实现的外部和内部因素，并 且应该分析风险，提供一个控制风险的基础。
内部控制基础理论
行政事业单位内部控制规范（试行）
（财会［2012］21号）
总则:目标、原则和流程 风险评估 控制方法 单位层面内部控制 业务层面内部控制 评价 监督 共五章，65条
内部控制基础理论
业务层面内部控制
四、会计系统控制
会计系统控制要求行政事业单位严格执行国家 统一的会计准则制度，加强会计基础工作，明确 会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序， 保证会计资料真实完整。
内部控制基础理论
《萨班斯法案》
《萨班斯法案》是美国政府出台的一部 涉及会计职业监管、公司治理、证券市场 监管等方面改革的重要法律。为公众公司 的外部审计师创建了一个新的监督体制， 并把对财务报告的内部控制作为关注的具 体内容，不仅要求管理层报告公司对财务 报告的内部控制，而且要求外部审计师证 实管理层报告的准确性。
内部控制基础理论
二、操守和价值观 三、对胜任能力的重视 四、管理哲学和经营风格 五、组织结构及职权与责任的分配 六、人力资源政策及实务
内部控制基础理论
七、文化建设
行政事业单位文化建设的要素： 1. 价值观念 2. 精神面貌 3. 道德风尚 4. 团体意识 5. 单位形象 6. 规章制度
内部控制基础理论
内部控制基础理论
二、风险控制目标 三、风险承受能力
风险承受度是行政事业单位能够承担的风险限 度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受 风险水平。
四、风险识别
行政事业单位的风险识别和评估程序应该考虑相关风 险的迹象，包括管理层面和服务活动层面。风险识别和评 估程序应该考虑可能影响目标实现的外部和内部因素，并 且应该分析风险，提供一个控制风险的基础。
内部控制基础理论
行政事业单位内部控制规范（试行）
（财会［2012］21号）
总则:目标、原则和流程 风险评估 控制方法 单位层面内部控制 业务层面内部控制 评价 监督 共五章，65条
内部控制基础理论
业务层面内部控制
金融会计存贷款业务核算教学课件PPT
整存整取定期储蓄存款是指一次存入本金，约定存期，到期 一次支取本息的一种定期储蓄存款。一般50元起存，多存不 限，存期分3个月、半年、1年、2年、3年和5年等档次。
（1）存入的处理
其会计分录为： 借：库存现金 贷：吸收存款—定期储蓄存款—整存整取户—*
【例3-7】 工商银行黄河支行收到张华送 交开户的整存整取储蓄存款凭条，存期1 年，金额30 000元。经审查点收无误， 其会计分录为：
（１）开户 其会计分录为：
借：库存现金 贷：吸收存款—定期储蓄存款—存本取息户
（２）分次支取利息 其会计分录为： 借：应付利息———定期储蓄利息户 贷：库存现金
(３)支取本金 到期支取本金,存本取息定期储蓄存款到期，储户来行
支取本金的同时支取最后一次利息。其会计分录为：
借：吸收存款—定期储蓄存款—存本取息户（全部本金） 应付利息—定期储蓄利息户（最后一次利息） 贷：库存现金
取款项时，其会计分录为：
借：吸收存款—定期储蓄存款—零存整取户 利息支出 贷：库存现金
储户若逾期支取的，除按规定计付过期利 息外，其余处理手续与到期支取相同。
如储户要求提前支取的，只能全部提前支 取，不能部分提前支取，按支取日挂牌公布 的活期储蓄利率计付利息，其余手续与到期 支取相同。
3.整存零取定期储蓄存款的核算
1.存入定期存款的核算
单位申请办理定期存款时，应签发转账支票交 开户银行
借：吸收存款—单位活期存款—××单位活期存款户 贷：吸收存款—单位定期存款—××单位定期存款户
【例3-3】 工商银行某支行收到开户单位安 泰公司签发的转账支票一张，金额为100 000元，要求转存一年期的定期存款，经审 查无误后，作如的，应交验本人身份证件，如储 户委托他人来行支取的，还要出示受托人的身份证 明，经办员应认真审查并在存单背面摘录储户及受 托人的姓名和身份证件号码，然后在存单和卡片账 上加盖“提前支取”戳记，按规定计付利息。
（1）存入的处理
其会计分录为： 借：库存现金 贷：吸收存款—定期储蓄存款—整存整取户—*
【例3-7】 工商银行黄河支行收到张华送 交开户的整存整取储蓄存款凭条，存期1 年，金额30 000元。经审查点收无误， 其会计分录为：
（１）开户 其会计分录为：
借：库存现金 贷：吸收存款—定期储蓄存款—存本取息户
（２）分次支取利息 其会计分录为： 借：应付利息———定期储蓄利息户 贷：库存现金
(３)支取本金 到期支取本金,存本取息定期储蓄存款到期，储户来行
支取本金的同时支取最后一次利息。其会计分录为：
借：吸收存款—定期储蓄存款—存本取息户（全部本金） 应付利息—定期储蓄利息户（最后一次利息） 贷：库存现金
取款项时，其会计分录为：
借：吸收存款—定期储蓄存款—零存整取户 利息支出 贷：库存现金
储户若逾期支取的，除按规定计付过期利 息外，其余处理手续与到期支取相同。
如储户要求提前支取的，只能全部提前支 取，不能部分提前支取，按支取日挂牌公布 的活期储蓄利率计付利息，其余手续与到期 支取相同。
3.整存零取定期储蓄存款的核算
1.存入定期存款的核算
单位申请办理定期存款时，应签发转账支票交 开户银行
借：吸收存款—单位活期存款—××单位活期存款户 贷：吸收存款—单位定期存款—××单位定期存款户
【例3-3】 工商银行某支行收到开户单位安 泰公司签发的转账支票一张，金额为100 000元，要求转存一年期的定期存款，经审 查无误后，作如的，应交验本人身份证件，如储 户委托他人来行支取的，还要出示受托人的身份证 明，经办员应认真审查并在存单背面摘录储户及受 托人的姓名和身份证件号码，然后在存单和卡片账 上加盖“提前支取”戳记，按规定计付利息。
职业健康监护技术规范培训课件
第11页
七、职业健康监护种类和周期
职业健康监护分为上岗前检验、在岗期间定时 检验、离岗时检验、离岗后医学随访和应急健康检 验五类。
1.上岗前检验 上岗前健康检验主要目标是发觉 有没有职业禁忌证，建立接触职业病危害原因人员 基础健康档案。上岗前健康检验均为强制性职业健 康检验，应在开始从事有害作业前完成。以下人员 应进行上岗前健康检验：
淋巴结：头颈部和腋窝淋巴结是否有肿大、压痛及其活 动度；
甲状腺：大小及有没有结节和包块，如有肿大还应检验 有没有血管杂音。
(2)呼吸系统检验：胸廓外形、胸部叩诊和听诊、统计异 常呼吸音性质和部位。
(3)心血管系统检验：心脏大小、心尖搏动、心率、心律、 各瓣膜区心音及杂音、心包摩擦音。
(4)消化系统检验：腹部外形、肠蠕动、肝脾大小和硬度。
4、依据不一样职业病危害原因暴露和发病特点及剂量效应关系，应确定暴露人群或个体需要接收健康监护最低暴 露珠平，其主要依据是工作场全部害原因浓度或强度以及个 体累计暴露时间；
5.离岗后健康监护随访时间，主要依据个体累积暴露量 和职业病危害原因所致健康损害流行病学和临床特点决定。
职业健康监护技术规范培训课件
(2)职业史：包含起止时间、工作单位、车间(部门)、班 组、工种、接触职业病危害(危害原因名称，接触两种以上 应详细逐一填写)、接触时间、防护办法等。
(3)个人生活史：包含吸烟史、饮酒史、女工月经与生育 史。
(4)既往史：包含既往预防接种及传染病史、药品及其它 过敏史、过去健康情况及患病史、是否做过手术及输血史、 患职业病及外伤史等。
职业健康监护技术规范培训课件
第20页
5.试验室常规检验
(1)血常规：血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数和分类、 血小板计数(如使用血细胞分析仪，则包含同时检测其它指 标)。