榆林神华能源公司企业文化建设

榆林神华能源公司企业文化建设

摘要:当前，文化在经济发展和国际竞争中的作用日益突出。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，同时强调提高国家文化软实力。加强企业文化建设，既是提高国家文化软实力在微观层面的体现，又是企业增强凝聚力和竞争力、实现

可持续发展的重要途径。隶属于神华集团的榆神能源公司，成立于2008年，是

新型的煤炭能源企业，本文将在总结国内外学者对企业文化建设研究成果基础上，采用理论和实际相结合的研究方法，重点分析和研究了榆林神华能源公司企业文

化建设。

一、选题背景与研究意义

1、选题背景

企业文化最早形成于美国，二战后日本经济的迅猛发展，而支撑经济增长的关键也是核心竞争力，在日本企业的国际竞争力迅速提高的情况下，对美国的经济

带来了空前的挑战，因此，美国企业界和学术界开始认真研究日本企业的管理方式，企业文化理论也成为了一项重大的成果，最早提出企业文化概念的人是美国

的知名管理学者，在他的论断当中，对企业文化建设的重要性进行了阐述，同时，将企业文化建设作为企业发展的重要手段来看待。通过他的研究让我们对企业文

化这一概念有了更加深入的认识。同时也使企业文化这一理念成为了推动企业发

展的基本动力。

企业文化传入中国已经二十多年了，1992年，中共十四大报告明确提出:“我国经济改革的目标，是建立社会主义市场经济体制。”在物质文明建设取得了姣好成绩的同时，精神文明建设也要付出更多的实践。其中企业文化建设成为了精神文

明建设的重要着力点。我国企业在不断发展中已经逐渐的认识到了企业文化的重

要性，将企业文化作为了企业生存的基本条件，通过企业文化的建立和塑造，将

企业的核心理念、发展侧重点和企业的整个文化背景融合在了一起，使得企业文

化成为了企业发展具有代表的思想。随着企业文化建设的成熟，企业文化建设已

经从单纯的企业自身文化的建设转向了企业发展战略的融合。通过企业文化持续

不断的建设许多企业已经尝到了甜头，并且在企业文化建设中付出了更多的努力。

榆神能源公司隶属于中国神华集团，2007年，神华集团首次研究讨论了企业

文化建设纲要，对神华企业核心价值观、企业精神、企业的愿景、使命、安全、

管理等理念进行了梳理，加快了企业文化建设步伐，神华集团企业文化建设纲要

的形成，也为各子分公司在开展企业文化建设时提出了纲领性的指导意见和借鉴

方案。榆林神华能源公司成立于2008年4月

是一家成长性良好并且规模相对较大的煤炭企业，在整个煤炭的生产和销售过程当中具有一定的代表性，是西部地区煤炭企业的骄骄者，通过企业文化的建立

和塑造，提高了企业员工的凝聚力，使企业在发展过程当中获得了更多的支持，

保证了企业的整体发展质量，使企业的发展能够满足实际要求。

2、研究意义

本文对于榆神能源公司自身的作用和意义是最重要的。它是对榆神能源公司企业文化前期考察调研结果进行综合分析的集中成果。

二、国内外研究综述

1、国外研究现状

国外企业对企业文化的研究相对较早，日本作为企业文化研究的先行者，在上

个世纪70年代就开展了企业文化相关的研究，并在企业当中付诸了实施，使企

业文化这一概念有效的推动了企业的发展，更多地强化了企业文化的重要性，使

企业文化能够成为企业理念的一种代表。

美国哈佛大学特伦斯?迪尔和阿伦?肯尼迪（1981）出版了一部关于企业文化的专著，在专著中对企业文化的内涵以及企业文化的作用进行了概括，并且根据企

业文化的发展实际和企业文化的基本作用，对整个企业文化的推动作用进行了总结，使得企业文化在企业发展过程当中能够得到充分的尊重，并且在具体的实施

过程当中能够有效的解决问题，使企业文化能够更多的影响其发展，同时，推动

企业发展的朝着预定的目标推进。从这一点来看，企业文化与企业的发展息息相关，企业文化只有达到预期要求，企业的发展状况才能够达到其目标，如果企业

文化不能够满足企业的发展实际，那么整个企业的发展质量将无法得到提高，所以，企业文化已经成为了企业发展质量的晴雨表。

2、国内研究现状

随着国内企业对国外管理经验的学习和吸收，企业文化这一先进的理念逐渐的进入到了国内，在国内企业管理研究人员的持续研究之下，适合中国企业的企业

文化理论以及企业文化构建方式逐渐的得到了建立，既推动了国内企业文化研究

的深入，同时也保证了国内企业文化在理论和实践当中实现了统一，保证了企业

文化能够在理论研究方面获得突破，同时又在社会实践方面得到实施，既解决企

业文化的发展问题，同时，也解决了企业文化的内涵问题，使企业文化更多地作

为一种工具而出现，而不是其他的方式。从国内的参考文献来看，关于企业文化

的参考文献相对较多，对整个企业文化的发展和国内企业文化理论的形成都有着

比较大的帮助。因此，我们应当认识到企业文化对国内企业的重要影响，通过对

国内企业文化相关文献的研究，掌握企业文化的发展脉络和企业文化的发展历程，使整个企业文化在研究过程当中能够与国内的情况和实际条件进行紧密的结合。

三、公司企业文化建设相关理论综述

1、企业文化理论概述

（1）企业文化的定义

企业文化的定义相对较多，要想正确理解企业文化不但要认识到企业文化自身的基本概念，同时还要对企业文化的内涵和外延有全面的了解，保证企业文化的

研究能够更加深入、更加有效，使企业文化研究能够具有较强的代表性，保证企

业文化研究科学准确，达到提升企业文化研究质量的目的。

(2)企业文化的基本结构

企业文化作为一个独特的文化体系，有其自身的结构体系。目前，对企

企业文化的结构可以理解为多层次多维度。具体的结构形式和维度的结构与企业的实际情况有着直接的关系，同时与企业的整个文化构建和文化建立方式有着

直接的关系。因此，对于企业文化结构的理解更多的是要将其作为企业发展战略

的一种重要表达方式。

物质文化精神文化制度文化行为文化幔层（浅层）核心层中层表层

图：企业文化结构

2、煤炭企业文化建设的必要性

煤炭企业之所以需要建设有效的企业文化，不但是因为煤炭企业发展规模相对较大，同时还因为煤炭企业属于大型企业，在发展过程当中企业的发展战略对企

业的实际成长有着紧密的联系，如果不能够正确的建立企业文化，那么企业的发

展战略将无法通过企业文化这一有效的途径得到宣传，企业的发展速度将会变慢，