如何聘用外籍人才
中国的企业公司招聘外籍人士的流程
中国的企业公司招聘外籍人士的流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、公司确定招聘需求。
在中国，企业公司需要首先确定招聘外籍人士的需求，包括岗位所需的技能和经验，以及外籍人士的招聘条件和要求。
外籍人才引进及管理办法
外籍人才引进及管理办法一、引言本文档旨在介绍外籍人才引进及管理办法，以促进外籍人才在我国的发展和贡献。
该办法旨在为外籍人才提供良好的工作环境和条件，并保障他们的合法权益。
二、引进程序1. 用人单位需向相关部门申请外籍人才引进计划，并提供相关材料和证明文件。
2. 相关部门将审核申请并根据需要进行进一步调查和评估。
3. 审核通过后，用人单位需向外籍人才发出邀请函，并协助其和居留手续。
4. 外籍人才按照签证规定赴华，并在一定时间内进行登记和注册。
三、管理规定1. 用人单位需为外籍人才提供适当的工作和生活条件，包括薪资待遇、住房安排、医疗保障等。
2. 外籍人才需遵守中国的法律法规，并尊重和遵守用人单位的规章制度。
3. 用人单位需对外籍人才进行经常性的管理和评估，确保他们的工作质量和效果。
4. 外籍人才在任职期间需要定期报告工作进展和状况。
四、权益保障1. 外籍人才享有与中国公民同等的合法权益，包括人身安全、财产权益等。
2. 外籍人才有权参加社会保险和公积金等制度，并享受相应的福利待遇。
3. 若有违法或纪律问题，外籍人才将受到相应的法律制裁和纪律处分。
五、附则本办法的解释权归相关部门所有，并可根据需要进行修订和补充。
用人单位和外籍人才应遵守相关规定和程序，确保引进和管理工作的顺利进行。
六、总结通过制定外籍人才引进及管理办法，可以促进外籍人才在我国的发展和贡献。
这些规定保障了外籍人才的权益，同时促进了用人单位和外籍人才之间的和谐合作。
我们期待外籍人才的加入，共同推动中国的发展进步。
以上为《外籍人才引进及管理办法》的内容摘要，供参考使用。
具体实施细则和具体操作程序请参阅相关法规和指南。
聘用外国文教人员管理办法范例
聘用外国文教人员管理办法范例为了满足国内外交流与人才引进的需要，本单位现面向海内外招聘外籍人员，为了规范外籍文教人员的聘用行为，在此制定本文档。
一、招聘流程1.招聘需求确定：根据实际需要，确定需要招聘的岗位、专业、学科等条件。
2.招聘信息发布：招聘信息在公开平台上发布，外籍人员可自愿报名。
3.统一面试：收到报名信息后，本单位组织面试，淘汰不符合条件的应聘者。
4.体检验收：对通过面试的外籍人员，进行身体健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
5.合同签订：签订聘用外籍人员合同。
二、聘用要求1.证件齐全：外籍人员应持有有效护照、签证等身份证件，且符合中国国家法律法规、政策的规定。
2.专业素质：外籍人员应具有高水平的学术研究经验，能够根据本单位的实际需要开设课程、开展研究。
3.中外合作：外籍教师应积极参与本单位国际交流与合作，促进中外友好交流。
4.诚信守约：外籍人员应遵守中国法律法规和本单位的相关规定，保密本单位信息，维护本单位的声誉。
5.按时到岗：外籍人员应按规定时间到岗，如有特殊情况，需提前与本单位协商并获批准。
三、职责分工1.人力资源部门：负责招聘外籍文教人员、签订聘用合同、管理档案等工作。
2.院系部门：负责外籍文教人员的工作安排、课程安排、研究计划制定等工作。
3.教务处：负责外籍教师的教学质量监督、考核工作等。
4.合同管理部门：负责外籍文教人员合同的签订、解除、续签等工作。
四、工作管理1.奖惩制度：对外籍人员在教学、研究、合作等方面表现出色的给予必要奖励，对违反规章制度的予以惩处。
2.岗位职责规范：明确外籍人员的教学、研究、服务等职责，及时纠正各类不规范操作。
3.支持服务：方便外籍人员的工作与生活，提供必要的支持服务，促进其工作与生活的融入。
五、签约终止1.合同到期：合同期满时，双方应在规定期限内提前沟通，决定是否续签合同。
2.合同解除：如外籍人员存在违反规定、工作表现不佳、教学效果不佳等情形，本单位有权终止合同。
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项在当前全球化背景下，聘用外籍人才已经成为许多企业不可或缺的一个选项。
外籍人才因其独特的经验、知识、技能，为企业提供了更大的多元化和国际化的视角。
但是，聘用外籍人才并不是一件简单的工作。
在聘用外籍人才时，需要注意以下事项，以确保聘用的外籍人才能够正常开展工作，同时也能够保护企业的自身利益。
1. 法律法规首先，在聘用外籍人才之前，企业需要了解有关法律法规。
在不同的国家和地区，外籍人才的聘用有着各自的法规和程序，企业必须了解这些规定，以确保聘用程序的合法性。
此外，还需要了解签证和工作许可证的规定，以确认外籍人才是否符合此类规定和条件。
2. 招聘平台企业可以通过多种途径寻求外籍人才，如参加招聘会、通过网络广告和招聘网站等进行招聘。
但是，企业需要警惕一些聘用骗局和诈骗。
企业应当选择可信赖的招聘平台，对提供的简历和证明文件进行认真的核实，不轻信看似优秀但来路不明的简历和信息。
3. 语言沟通企业在聘用外籍人才时，必须注意语言沟通的问题。
外籍人才不一定说得流利的中文或其他企业所用的语言，因此企业需要对这个问题进行适当的解决。
一种方法是通过面对面的面试确保其口语沟通能力。
另外，企业也可以在外籍人才的同事和领导中寻求语言或文化背景相似的人员，以实现更好的沟通。
4. 技能和经验企业聘用外籍人才的主要目的是因为他们具有更丰富的经验和技能。
但是，企业在聘用外籍人才时，也需要确保他们的技能和经验符合公司的需要。
企业应该对外籍人才的背景、工作经验和技能进行充分的检查和核实。
企业还可以通过定期的培训和学习计划，确保外籍人才能够适应公司的工作和文化。
5. 保密企业在聘用外籍人才时，还需要注意与知识产权和商业机密相关的保密问题。
企业需要确保外籍人才对商业机密和知识产权的保密，同时也需要确保公司的知识产权和机密不受外籍人才的侵犯。
企业可以在签署保密协议后开始聘用外籍人才，并严格规定知识产权的保护范围，并对外籍人才进行培训以遵守保密规则。
聘请外籍员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司外籍员工的管理工作，保障公司业务发展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式聘请的所有外籍员工，包括但不限于管理人员、技术人员、专业顾问等。
第三条公司外籍员工的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，确保外籍员工在公司工作期间能够充分发挥其专业优势，同时维护公司合法权益。
第二章聘请条件第四条聘请外籍员工应满足以下条件：1. 具有合法有效的护照和签证；2. 具有与招聘岗位相适应的专业技能和资质；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 符合公司文化及价值观；5. 年龄、性别、国籍等符合国家及地方相关法律法规的要求。
第五条公司在招聘外籍员工时，应严格按照国家规定的程序和标准进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第三章聘请程序第六条聘请外籍员工需经过以下程序：1. 部门提出招聘需求，并提交公司人力资源部门；2. 人力资源部门进行招聘计划的审批；3. 通过招聘渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、人才市场等；4. 对应聘者进行筛选和初步面试；5. 对符合条件的应聘者进行专业测试和背景调查；6. 确定候选人，并通知候选人进行面试；7. 面试合格后，与候选人签订劳动合同，办理相关手续。
第四章合同管理第八条公司与外籍员工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同内容应包括但不限于以下条款：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休假；4. 工资及福利待遇；5. 竞业限制；6. 违约责任；7. 劳动争议解决方式。
第九条合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行修改。
第五章福利待遇第十条公司将为外籍员工提供以下福利待遇：1. 按照国家规定缴纳社会保险；2. 提供与岗位相匹配的薪酬；3. 提供住宿及交通补贴；4. 提供节日慰问金及福利；5. 提供职业培训和发展机会。
第六章监督与考核第十一条公司应建立健全外籍员工监督与考核机制，定期对外籍员工的工作表现进行评估，确保其工作质量。
聘用境外务工人员管理制度
一、目的为了规范聘用境外务工人员的管理，保障双方合法权益，维护我国社会稳定和良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于聘用境外务工人员的用人单位。
三、招聘条件1. 境外务工人员应具备以下条件：（1）持有有效护照和签证；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备一定的专业技能或工作经验；（4）遵守我国法律法规和用人单位规章制度。
2. 用人单位应具备以下条件：（1）依法注册，具有合法经营资格；（2）具备聘用境外务工人员的条件和能力；（3）有健全的劳动保障体系。
四、招聘程序1. 用人单位向所在地人力资源和社会保障部门申请招聘境外务工人员。
2. 人力资源和社会保障部门对用人单位的申请进行审核，符合条件的予以批准。
3. 用人单位通过合法途径发布招聘信息，并组织面试。
4. 面试合格后，用人单位与境外务工人员签订劳动合同。
五、合同管理1. 用人单位与境外务工人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 合同期限一般不超过2年，可根据实际情况进行调整。
3. 合同到期后，双方协商一致可以续签。
4. 用人单位应按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。
六、管理职责1. 用人单位负责境外务工人员的管理工作，包括：（1）组织境外务工人员参加岗前培训；（2）为境外务工人员提供必要的工作和生活条件；（3）加强对境外务工人员的日常管理，确保其遵守我国法律法规和用人单位规章制度。
2. 境外务工人员应遵守以下规定：（1）遵守我国法律法规和用人单位规章制度；（2）服从用人单位管理，完成工作任务；（3）尊重我国风俗习惯，维护我国形象。
七、监督检查1. 人力资源和社会保障部门负责对聘用境外务工人员的管理工作进行监督检查。
2. 用人单位应主动接受监督检查，如实提供相关资料。
3. 对违反本制度的行为，将依法予以查处。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源和社会保障部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
企业雇佣外国人办理程序
企业雇佣外国人办理程序
企业雇佣外国人办理程序
为了保障企业雇佣外国人的合法性和顺利进行，需要按照以下
程序进行办理。
1. 获取执业许可证
企业需要先获得外国人就业执业许可证，这是雇佣外国人的前提。
申请人需搜集相关资料，例如工作协议、企业营业执照、外国
人的联系明和相关证书等。
然后将这些材料提交至当地人力资源和
社会保障局进行审批。
2. 办理劳动合同
当外国人获得就业执业许可证后，企业需要与其签订合法的劳
动合同。
合同应明确双方的权益和责任，包括薪资待遇、工作时间、职位要求等内容。
合同签署后，需将复印件提交至当地劳动局备案。
3. 验证职业资格
某些职位对外国人的职业资格有特殊要求。
企业需与外国人一
起携带相关证件，如学历、职业技能证书等，到当地职业资格认证
机构进行验证。
通过验证后，方可继续办理后续手续。
4. 申请就业签证
企业需要为外国雇员办理就业签证，以确保其合法居留和工作。
根据具体情况，可能需要提供工作单位的邀请函、外国人的护照、
照片等资料。
请咨询当地出入境管理部门，了解具体要求和流程。
5. 缴纳社会保险
根据当地法规，在雇佣外国人时，企业需要为其缴纳社会保险。
具体费用和流程可咨询当地社会保险机构，确保按时缴纳和履行相
关义务。
请注意，以上程序可能因地区和国家的不同而有所差异。
建议
在进行具体操作之前，咨询相关政府部门或法律专业人士，以确保
合规操作。
外籍员工入职流程
外籍员工入职流程1. 外籍员工招聘- 公司与招聘机构或猎头合作，根据职位需求寻找合适的外籍员工。
- 确定外籍员工的工作岗位及薪酬待遇。
- 进行面试和评估，并选择最合适的候选人。
2. 签订劳动合同- 公司与外籍员工签订劳动合同，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作期限等条款。
- 双方确认合同内容并签署。
3. 办理工作签证- 公司协助外籍员工办理工作签证。
- 提供所需材料，如护照、劳动合同、公司营业执照等。
- 向相关政府部门递交申请并支付相关费用。
- 等待签证审批结果。
4. 健康体检- 外籍员工在审核通过后，需要进行健康体检。
- 按照相关规定安排体检时间和地点。
- 外籍员工完成体检程序，并提供相关证明文件。
5. 安排住宿及工作准备- 公司为外籍员工安排住宿，提供必要的生活用品和设施。
- 向外籍员工介绍公司文化、规章制度和工作环境。
- 分配工作任务和相关培训，帮助外籍员工适应新的工作岗位。
6. 入职手续办理- 外籍员工入职前需办理相关手续。
- 提供个人信息和所需文件，如身份证明、银行账户等。
- 公司办理相关登记和报备手续，如社保、税务等。
- 完成入职表格和相关文件签署。
7. 培训及工作安排- 公司为外籍员工提供必要的培训，包括公司业务、工作流程等。
- 安排外籍员工的工作任务和工作时间。
- 提供必要的工具和资源，以便外籍员工能够顺利履行工作职责。
8. 入职后跟进- 入职后，公司持续跟进外籍员工的工作表现和适应情况。
- 提供支持和帮助，解决外籍员工遇到的问题。
- 定期进行绩效评估，了解外籍员工的工作情况和职业发展需求。
以上是外籍员工入职的流程概述，具体流程可能因公司而异。
公司可根据实际情况进行调整和安排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于聘用外籍人才的注意事项关于外籍人才1．国家对外国人就业有什么特殊规定？中国政府关于外国人在华就业的法规主要有《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》。
外国人的在华就业基本要求和条件是：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
除此之外，各个地方政府也有一些相应的对特殊行业外籍人才就业的地方性法规。
详情请查询当地公安局网站。
2．中国的机构可以通过什么途径聘请外国人？中国境内的机构同通过相关政府部门（如国家外国专家局、中国驻外使领馆）、国外的事业合作伙伴免费介绍外籍人才来华工作；也可通过专业的外籍人才中介公司（如 ）以及其他专业猎头公司来引进外籍人才，然而，这类商业服务通常是要收取一定费用的。
3．中国的机构聘请外国人需要办理什么手续？需要与外籍人才签定《雇用合同》或《雇用意向书》、从当地劳动部门获得《外国人就业许可》、从当地商务局（或外经委）获得《外国人签证通知函》。
通过外国专家局系统招聘外籍人才时，外籍人才应通过外籍人才资格审查、获得《外国专家证》。
4．中国机构聘请外国人时需要与哪些政府主管部门打交道？公司所在当地的劳动局、商务局、公安局，以及我国驻外使领馆、外国专家局等。
5．外国人来中国工作之前一定要做体检吗？根据中国法律，申请在华停留一年或一年以上的工作签证者，须同时提供《外国人体格检查记录》。
此体检记录可由申请者当地的医院或诊所开具。
6．什么是外籍人士的“无犯罪记录证明”？如何获得？“无犯罪记录证明”全称是“无刑事犯罪记录证明”。
有的时候，中国的雇主在评估外籍人士是否符合职业要求的时候会索取对方的“无刑事犯罪记录证明”。
外籍申请人可直接向其国外居住地的警察局申请领取“无刑事犯罪记录证明”，费时二-四个星期不等；应申请人的要求，原件可直接寄给国内外的雇主或潜在雇主。
7．外国人的来华签证有哪些种类？(一) 探亲/观光旅游及私人事务签证(L签证)赴华旅游、探亲，一般可凭有效护照申请一次或两次入境签证。
根据情况，领事官员有权要求提供内地旅游部门的签证通知或受访亲属的邀请信件及能保障其在中国内地旅行期间所需费用等。
在中国有中国籍配偶、子女或父母的外籍人士，在内地有房地产或俱乐部会员卡的外籍人，可凭结婚证或其他亲属关系证明、房地产证或俱乐部会员证申请多次有效L签证。
(二) 商务访问签证(F签证)申请一次或两次签证，须提供内地有关单位邀请函。
申请多次访问签证，须提供《被授权单位签证通知表》（经中国外交部同意有权通知驻外使领馆、署发签证的单位发出的签证通知表），或内地合法注册公司的邀请函，或在内地投资文件等。
(三) 学习签证(X签证)申请学习签证，需提供中国政府有关主管部门签发的《外国留学生签证申请表》，即JW202表和接收学校的《入学通知书》、《外国人体格检查记录》（小学生无须提供）；海外华人学生到广州暨南大学、泉州华侨大学（含集美华侨学校）及北京、昆明、南宁三所中国语言文化学校学习，可凭上述学校的录取通知书直接申请学习签证。
(四) 任职就业签证(Z签证)须提供《被授权单位签证通知表》和中国劳动和社会保障部颁发的《外国人就业许可证》；到中国工作的专家、学者、教师、管理人员等须提供被授权单位签证通知函电及国家外国专家局颁发的《外国专家证》或《聘请外国专家确认件》；从事海上石油作业的人员，须提供中国海洋石油总公司签发的邀请函电；来华进行商业性文艺演出人员，凭文化部《临时营业演出许可证》及文化部或有关省、自治区、直辖市人民政府外办的签证通知函电；外企首席代表，须提供被授权单位通知和工商局注册证明；根据政府间协议设立的驻华民间机构工作人员，凭本国政府有关部门的照会或公函申请签证。
注：申请在华停留一年或一年以上的工作签证者，须同时提供《外国人体格检查记录》。
(五) 过境签证(G签证)须持有前往国家或地区的有效签证或邀请函电、联程或返程机票。
(六) 记者签证(J1,J2签证)J－1常驻记者签证：外国驻港记者如转赴中国大陆常驻须向中国外交部新闻司提出申请并获批准，申请签证须提供《外国人体格检查记录表》及外交部新闻司有关通知。
J－2临时采访记者签证：递交签证申请时，需提交以下资料：1、所在新闻机构出具的申请函2、被采访单位邀请函3、首次申请签证还需准备个人简历和护照复印件(七) 外交/公务签证外国政府官员或驻香港特别行政区领馆人员、联合国或其他国际组织机构工作人员临时赴华执行公务、受委派赴华任职或赴华旅游观光，须提供本国政府、领馆、联合国或其他国际组织机构的照会，有时还须提供中国政府有关主管部门的邀请函电。
照会主要内容应包括：申请签证人员的姓名、职务及任职机构、所持护照的种类及号码、赴华目的、进入和离开中国的时间或任职时间等。
如赴驻华使、领馆常驻，还应包括申请人将在华所任职衔、任期、是否为该馆新增职位、或被接替人员的姓名、职衔等内容。
(八) 乘务/机组人员/海员签证(C签证)在国际交通运输工具上工作的乘务员、航空机组人员或海员申请签证，双方有协议的，按照协议办理；双方无协议或不属于协议范围的,可申请一次或两次入境签证；专机或包机机组人员可持公司公函申办签证，但该签证只有在其飞行许可经中国有关部门批准后方能生效。
(九) 定居签证(D签证)须首先由其本人或在华亲属向公安部或所在地的公安厅申请，并获得批准后，凭上述部门颁发的《定居证》申请定居签证。
8．哪些国家的外国公民来华可免签证？（一）根据双边协议，部分国家公民持相应护照前来中国，免办签证，但自入境之日起在华停留不得超过30天。
目前，只有少数几个小国的公民来华可免签证。
（二）持普通护照的下列3个国家公民前来中国大陆旅游、经商、探亲访友或过境不超过15天者，可免办签证从中国对外国人开放口岸入境：新加坡、文莱、日本。
但上述国家的下列人员需事先办妥签证：（1）持普通护照但来华旅游、经商、探亲访友预计停留期限将超过15天者；（2)持普通护照来华学习、工作、定居、采访者；(3)持外交、公务护照者。
（三）自2000年11月15日起，持与我建交国家的普通护照到香港、澳门旅游的外国人，经在香港、澳门注册的旅游公司组团进入广东珠江三角洲地区（指广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门、肇庆、惠州、汕头市所辖行政区）旅游，且停留不超过6日可免办签证。
（四）外国人持联程机票并已定妥联程座位搭乘国际航班从中国直接过境，且在过境城市停留不超过24小时、不出机场的，可免办签证。
（五）下列20个国家的公民，无论持何种护照，过境上海48小时可免办签证：韩国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰，以及德国、法国、奥地利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、冰岛、荷兰、比利时、卢森堡、西班牙、葡萄牙、希腊、意大利等申根协议国。
（六）下列19个国家持普通护照公民，经国家旅游局批准在海南注册的国际旅行社组团到海南省旅游，停留不超过15日可免办签证：马来西亚、泰国、韩国、菲律宾、印度尼西亚、德国、英国、法国、奥地利、意大利、俄罗斯、瑞士、瑞典、西班牙、荷兰、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰。
（七）除上述情况以外，所有其他外国人入境中国大陆，均须事先办妥签证。
中国公民（含港澳台同胞）前来祖国大陆，无需申请签证，但应申请护照或相应的旅行证件。
9．什么样的外籍人士可申请《外国专家证》？通过外国专家局系统进入到中国工作的专家、学者、教师、管理人员（主要是公立大中小学等）须听取国家外国专家局颁发的《外国专家证》或《聘请外国专家确认件》；其他机构就职的外籍人士，具有合法的中国工作签证就可以了。
10．已经在华的外国人能在中国境内申请工作签证吗？持有外国专家证的外籍人士，三资企业的高级管理人员（通常是副总经理以上级别的人）和外国机构、公司驻华办事处的首席代表，可以在中国境内申请工作签证；已经持有工作签证、需要延期的外国人可在中国境内申请新的工作签证；其余外国人必须在中国境外申请工作签证。
11．办理中国签证的需要费用吗？注：此收费标准于2004年7月1日起执行。
按双方协议互免签证费国家名单: 阿尔巴尼亚、巴基斯坦、罗马尼亚、波兰、保加利亚、斯洛伐克、马尔代夫、密克罗尼西亚、波斯尼亚、黑山非对等国家签证.证件收费标准12．如何给外籍员工上社会保险？目前外藉人士根据国际间的协定只有德国国藉和韩国国藉在华工作人员可以参加社会保险。
根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发［2003］20号文件。
在文件中明确，外藉人员到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，不再缴纳养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关社保待遇；德藉人员可参加养老和失业保险，韩藉人员只参加养老保险。
参加保险的时间分别为20 02年4月4日和2003年5月23日。
外藉人员参加保险后，符合我国法定退休年龄的，并累计缴费满15年以上的，可以按月享受基本养老保险。
不满1 5年的一次性支付其个人帐户养老金累计存额。
一般来说，在华的外籍雇员不会向雇主提出上述社会保险事宜。
如有涉及，中方雇主与外籍雇员可协商解决，以购买商业保险为主，具体数额和险种由双方协商并应写入雇用合同当中。
13．谁来承担外籍员工的来华上任时的国际旅费？由中国雇主与外籍雇员协商决定；虽然没有法律规定雇主一定要支付外籍员工的国际旅费，但实际上绝大多数的在华三资企业都是由公司来承担该项开支的。
14．外籍员工的在华住房一定由公司来承担吗？由中国雇主与外籍雇员协商决定；三资企业大多数给外籍员工提供免费住房、或提供一定数量的租房补贴；也有的公司提供的薪金里已经含有住房津贴的成分。
15．外籍员工的在华子女教育问题如何解决？一般来说，高级的外籍员工的子女在华的教育问题，在他的劳动合同中有所体现，如有些三资企业给予外籍高级员工一定的子女在华教育津贴；对于一般性的外籍员工，该项子女教育津贴由中国雇主与外籍雇员协商决定。
16．外籍员工的医疗保险问题如何解决？如果外籍员工有医疗保险金的要求，双方协商一致后可在雇用合同中体现相应条款；市场上流行的解决方式是购买商业医疗保险，年保费一般只有人民币数百元，保费可由个人支付，也可由公司支付。
17．外籍员工在中国的个税扣除标准是怎样的？自2006年1月1日起，外籍人员就其实际取得的工资、薪金所得的扣除费用标准，从原来的4000元/月调整为4800元/月。
此外，新的实施条例规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。