企业介绍讲义-恒安集团
恒安集团企业文化——优秀的培训资料
认识：
他律性的诚信：遵守外在的道德规定 自律性的诚信：设身处地的认识到诚信对社会、企业、个 人的重要性，并自主的选择和实践的结果。
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恒安人的拼搏
恒安人积极主动、持续努力和冒险，勇于挑战 更高的目标和标准。 恒安人拼搏坚持诚信原则，实现双赢或多赢； 恒安人拼搏讲究方式、方法，创新思维。 恒安人拼搏掌握一定的信息，在可接受的风险 范围内冒险，不能盲目。
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拼搏的恒安人是积极主动人：
1. 不会等老板推一步，走一步；
2. 不会等老板盯着，才会做；
3. 不会等老板问，才汇报；； 4. 不会老是在找借口； 5. 不会对每天同样的工作，感到满意； 6. 不会对公司的变化或者顾客要求改变抵制。
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恒安人积极主动三步曲
1、态度积极、乐观面对 2、远离被动习惯，从小事做起
恒安人会自己真实的看法和感受表达出来。
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诚信恒安
以诚信赢得消费者的青睐信赖； 以诚信赢得员工的忠心忠诚； 以诚信赢得客商以及社会各界的支持； 依法纳税，回报社会。
诚信是锻造百年恒安的坚强基石！
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对诚信的误解
1、诚信就是犯傻
诚信就是不经大脑、不看对象、不分场合，把一切 和盘托出。 方式：
恒安人把企业的利益放在第一位，在与客户和供应商接 触时，要不断争取有利于企业的条件； 恒安人遇到困难时，不放弃，克服困难；当团队遇到困 难时，不管职位高低，主动付出自己的能力和力量，与 团队共同努力一起解决。
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恒安人拼搏小故事
集团老前辈们开发上海市场的艰辛与拼 搏(许连捷/洪清山等)
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恒安人的诚信
恒安的同事间讲诚信、恒安的员工与恒安间讲诚信、 恒安与其他企业也讲诚信。 只有双方/多方讲诚信，才能达到双方/多方的利益共 赢。 双方都需要主动与对方进行持续坦诚交流和沟通，以 得到彼此的信任。 诚信是恒安人和恒安团队的品牌，形成艰难，破坏却 容易，即99+1=0效应。 双方要通过一次次兑现承诺、按约办事来巩固诚信。
恒安集团分销渠道介绍
（四）恒安的产品与品牌
（二）企业发展威胁
1、行业的扩张势必引入潜在竞争者
生活用纸行业的快速扩张使得行业整体收入和利润存在一个可观的预期，势必吸引新的竞争者参与市场分配，其中木浆生产企业进入的可能性最大，木浆企业的优势在于成本低。2005-2006年期间有比利时Ontex公司在江苏扬州建厂，APP和日本大王制纸合作在苏州合作成立金王卫生用品公司。此外，在医药领域名声大噪的哈药集团近期也从湿纸巾开始，进军卫生用品领域，计划生产卫生巾和纸尿裤。行业新进入者将引入新的产品、新的技术、新的生产能力这些必将加剧现有市场的竞争激烈程度，如何应对新的竞争情况将成为恒安集团的新课题。
恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会的重任，同时企业管理决策和经营业绩也直接关系到上万名恒安员工的生活品质和家庭幸福。恒安人以强烈的恒安事业使命感、责任感，全心投入恒安事业的发展，以对社会负责、对企业负责、对股东负责、对员工负责、对个人负责的态度，把所有精力都集中到工作上来，扎实工作，努力进取，促进了恒安事业的健康持续发展。
2001年，咨询公司为恒安进行变革的时候，把生产按产品线，分为几个“发展部”，为什么不叫事业部?因为事业部是独立的中心，发展部只是管理生产，把我们三大行业或者四大行业的所有销售渠道放到发展部，主要大的变化把所有分公司整合起来，按照行业分到发展部，把销售独立全部整合起来放到发展部。核心就是要突出或者增加销售渠道管理，原来全国各个分公司的经营范围或者半径划分地盘，分公司销售政策之间难免会产生问题，集团内部没有办法达到政策的协同，经营的协同，而变革的目的就是增加分销协同，集成管理。变革以后，恒安从0做到10个亿，从1985年-1997年做到不含税的10个亿，在1998年-2002年一直徘徊在10亿-20亿之间，这几年没有什么大的发展，这也是处在大的变革的原因。在变革以后把销售、集成、分销渠道集中管理以后，从2002年到去年从十几个亿到56个亿，这中间虽然有市场自然增长的原因，但是变革加强集中销售管理，也就是协同分销确实为开展市场起了很大的作用。
恒安集团简介
Thanks！
讨论，小组要向面试官回答小组的答案， 小组成员每个人说出自己的答案。
恒安集团招聘的评价
1.对人才招聘有长期规划。在招聘前，对现有人力资源状况进行了深 入分析，对需求人才的年龄、学历以及专业层次清晰，对人员需求的 轻重缓急做了很好的区分。
2.对招聘岗位诠释全面，应聘者认识清晰。招聘企业对所需求人才的学 历、经验、能力、个性等做了详细说明，应聘者对岗位有必要、充分的 认识，有效地规避了很多不符合条件的应聘者，提高了招聘的效率。
评价恒安集团招聘
4.面试安排合理，面试方法多样灵活。如行为事件访谈法、情景模拟法、 领导小组讨论法、压力面试法等。招聘人员根据所要招聘的岗位的测评 要素内容的不同，采用了不同的面试方法，更有针对性。并使用了结构 化面试方法大大减少了面试的盲目性，保持了面试结果的统一性和一致 性，从而提高了面试结果的可靠性和准确性，也保证了面试的公平性。
维护与管理 自动化类
专业
质管 储备人员
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产品检验、
质量管理、 过程
大专以上学 历。性别不 限，化工、
生物技术
福建晋江
质量控制
等专业
2013年恒安集团校园招聘计划
供应链类
采购 跟单员
调度员
仓库 管理员
订单 处理员Байду номын сангаас
7
负责供应 链采购等
工作
大专以上学历， 财务、国贸、 信管、计算机、
物流等
福建晋江
4
负责供应 链物流等
5.招聘工作实施过程具备科学性、规范性。在招聘过程中不仅做到了 收集、筛选简历，安排面试，把人员安排到空缺职位上，而且十分重 视招聘的准备工作，有一个合理、规范的操作流程。招聘之前有周密 的准备和安排，有效地规避了经验取人、以貌取人，让应聘者能够感 到公平，受尊重，确保了企业能够招到合适的人才。
恒安集团
主导产品
恒安旗下8大品牌（心相印、七度空间、安乐、安尔乐、安而康、 安儿乐、美媛春、亲亲）
恒安产品系列 其中以中国驰名商标"安尔乐"，以及"安乐"、"安儿乐"、"安而康"等 著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴 儿纸尿裤和成人纸尿裤。并代理销售非上市公司产品"心相印"高级纸 巾系列。"安乐"、"安尔乐"卫生巾，"安儿乐"婴儿纸尿裤，"心相印" 纸巾三大系列产品市场占有率连续多年居全国同行第一。2002年，恒 安集团控股收购吉安丽人堂公司，成立"恒安丽人堂（吉安）日化有 限公司"，经营"美媛春"化妆及护肤用品，企业经营领域向家庭日用 品行业拓展。
恒安精神
文化核心 恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精神。经 过20多年的发展，在新的发展时期，恒安企业精神进一步在企业内部 得到传承、延续和发展，这是恒安企业文化建设的核心。 竞争态度 “诚信”，是一个企业在市场竞争中赢得社会认同的基石，市场 竞争越激烈越是要注重诚信，这是恒安20多年积累的重要无形资产； “拼搏”，是恒安作为本土企业面对竞争环境所具备的工作态度，勤 奋、进取不仅是恒安创业成功的精神，也是我们今后迈向更高目标所 必不可少的精神；“创新”，是恒安持续健康发展的不竭动力；“奉 献”，则体现了恒安员工为企业创造价值、回报投资者，回报社会， 这充分体现企业和员工为社会做出的贡献及恒安人的义务和责任。在 企业发展的同时，公司将持续提高员工福利和待遇，实现“追求健康， 你我一起成长的”和谐双赢的局面。今年，要在员工中加强企业价值 观的宣导和弘扬，使恒安文化和恒安的核心价值观在新一代恒安人得 以传承，并由此激发广大员工的荣誉感和自豪感，增强发展事业的责 任感和使命感。 发展思路 恒安将持续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精神，秉承 着“追求健康，你我一起成长”的使命，以“建立一个高效的企业管 理团队，培养一支高素质、有职业道德、有敬业精神的员工队伍”为 目标，缔造良好的企业文化氛围，重塑品牌形象，以消费者为导向， 建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
恒安集团简介 (2)
恒安集团简介
恒安发展理念 将连续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精力，秉承 着“寻求健康，你我一起成长”的使命，以“树立一个高效 的企业管理团队，造就一支高素质、有职业道德、有敬业精 力的员工队伍”为目的，缔造良好的企业文化气氛，重塑品 牌形象，以花费者为导向，建设中国顶级的妇女卫生用品、 纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
恒安集团招聘改进建议
恒安集团可以进一步规范招聘、面试及录用的程序。一个规范的招聘 活动，可以给企业带来以下的竞争优势：一是低的招聘成本；二是吸 引合适的人才；三是降低人才进入后的流失率。所以企业无论是运作 步骤操作，还是每一步骤的具体实施细节，都应该参照一定的规范实 施。招聘程序的规范化特别重要，具体到招聘工作的每一个步骤包括 制订需求计划、发布招聘信息、简历的收集和筛选、面试的安排、体 检以及入职等都做到有章可循，不仅招聘人员开展工作有条不紊，连 应聘人员也能明晰并对每一步提前做周密的准备，对招聘和应聘双方 是一个双赢的措施。 进一步做好人力资源规划和招聘规划。企业招聘工作开始前，首先要 做好对现有人力资源状况的分析，明确人力资源的需求情况，制定中 长期的人力资源规划，进一步了解什么样的人应该被招聘进来填补什 么样的岗位空缺。在明确人力资源规划的基础上进一步制定人才招聘 计划，做到招聘人才有计划，有目标，引进人才循序渐进，形成人才 不同层次的梯队。
Thanks！
招聘部门：食品类发展部 工作地点：恒安总部 招聘人数：1人 职位要求： 年龄： 19-28 岁 性别：不限 专业：人力资源、工商管理、中文系、文秘 工作经历及年限要求： 形象气质良好，举止大方，交流能力强，文笔佳，具有上进心与责任心。 有一年以上相关工作经验，有相关工作经验可优先考虑。 主要职责： （1）协助上级领导进行人才的招聘和选拔工作，使各分部所缺人员及时 得到补充，并及时更新招聘记录表和人员更新表； （2）人力资源系统相关信息的录入及核对（如：年度培训计划、商业保 险等）； （3）协助上级做好发展部员工人事异动的相关办理、跟踪； （4）协助新员工办理入职手续，及办理转正人员的保险事宜； （5）负责进行部门人员劳动合同的签订、跟踪； （6）进行部门人员考勤、员工绩效考核等资料的跟踪、收集、汇总； 联系方式： 有意向者请将简历发送到：mazg@，合则约见。
福建恒安集团有限公司
福建恒安集团有限公司Hengan International Group Co., Ltd.总部所在地：福建晋江 Headquarter: Jinjiang, Fujian Province 主要产品：家庭生活用纸、妇幼卫生用品 Major products: household paper, sanitary napkins行政总裁 许连捷XU Lianjie, CEOHengan Internat ional Group Co., Ltd. fo u n d e d i n 1985, i s o n e of t h e e a r l ie s t enterprises entering into the sanitary napkins market, and also the largest manufacturer of sanitary napkin, baby & adult diapers, tissue & wet wipes in China. There are more than 40 subsidiaries in China, with the total assets of over 20 billion yuan. Hengan was listed on the Union Stock Exchange of Hongkong from 8th Dec., 1998, and was officially included in the Hang Seng Index constituent stocks from 7th Jun., 2011.Performance in 2016:Main business income: CNY 19.28 billion Paper & board capacity: 1.14 million tons Profit: CNY 3.6 billion Highlights:★In 2016, tissue business revenue of Hengan r o se by 4.3% t o ab out 9.1 bi l l ion y u a n , accounting for 47.0% of the total revenue. The gross profit margin was 37.9%.★Focus on main business and take the snacks business apart.★The PM 19 project has been on a trial run in Wuhu production base.★Hengan received an order of installation for two high grade tissue production lines in Changji, Xinjiang.Recent news:★In the first half of 2017, total income of Hengan was 9.56 billion yuan; the net profits rose by 13.4% to 1.85 billion yuan.★A n a n nu al product ion capacit y of 120 thousand tons was newly added to Hengan after the operation of two tissue machines in Chongqing.★New we ch at bu si ne ss mo del h a s b e e n reconstructed and put on line.★Hengan acquired 50.45% shares of Malaysia Wang-Zheng Berhad.Future Plan:Hengan plans to promote new products with packaging and quality upgrading, and mainly focuses on high level products and markets. The total production capacity is predicated to reach about 1.43 million tons by the Q4 of 2017 or first half of 2018. And the group will further increase its production capacity according to the sales and market conditions in the future.福建恒安集团有限公司是目前国内最大的生活用纸和妇幼卫生用品制造商，在全国拥有40余家独立法人公司，拥有固定资产200多亿元，生产和销售网络遍布全国。
恒安集团公司简介
恒安集团公司简介一、公司简介恒安集团创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有30余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。
恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。
主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸巾市场占有率连续多年位居全国第一。
2016年，恒安集团实现销售收入260多亿元。
恒安集团以中国驰名商标"安尔乐"、”七度空间”和"心相印"，以及"安乐"、"安儿乐"、"安而康"等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。
"美媛春"化妆及个人护理产品在国内亦迅速发展。
"安乐"、"安尔乐"系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予"国家免检产品"称号。
"心相印"系列产品被国家质监总局授予"中国名牌"。
经营理念：恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
恒安秉承着“追求健康，你我一起成长”的经营理念，致力于构建企业与员工，企业与社会之间的和谐关系。
文化核心：恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精神。
经过20多年的发展，在新的发展时期，恒安企业精神进一步在企业内部得到传承、延续和发展，这是恒安企业文化建设的核心。
发展思路：恒安将持续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精神，秉承着“追求健康，你我一起成长”的使命，以“建立一个高效的企业管理团队，培养一支高素质、有职业道德、有敬业精神的员工队伍”为目标，缔造良好的企业文化氛围，重塑品牌形象，以消费者为导向，建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
恒安集团企业分析报告
恒安集团企业分析报告1. 公司概况恒安集团（HengAn Group）是一家以纺织品为主导的综合性企业集团，成立于1997年，总部位于中国广东省东莞市。
公司主要从事纺织品、纸浆生产和房地产等领域的经营。
恒安集团通过品牌建设、技术创新和国际市场拓展，不断巩固和扩大在全球的市场份额。
2. 业务分析2.1 纺织品业务恒安集团的纺织品业务是其主要的利润来源。
公司拥有现代化的纺织生产线和先进的技术设备，并以高品质的产品和独特的设计风格在市场上享有较高的声誉。
公司的产品包括纺织面料、纺织品成品以及相关配件等。
恒安集团在国内外建立了广泛的销售网络，并与全球知名的品牌合作，不断扩大其市场份额。
2.2 纸浆业务恒安集团的纸浆业务也是其重要的盈利部门之一。
公司拥有自己的纸浆生产厂，并采用先进的生产工艺和环保技术。
恒安集团的纸浆产品质量稳定，并远销国内外市场。
同时，公司还注重技术创新，通过研发高品质纸浆产品，提升市场竞争力。
2.3 房地产业务除了纺织品和纸浆业务，恒安集团还涉足房地产领域。
公司在中国多个城市拥有土地储备，并开发高品质的住宅和商业地产项目。
恒安集团在房地产业务中积极探索多元化发展道路，不断提升项目质量，以满足不同区域的需求。
3. 公司优势3.1 完善的供应链管理恒安集团在纺织品和纸浆业务中具备完善的供应链管理能力。
公司通过建立稳定的供应商关系和严格的质量管理体系，确保原材料的稳定供应和产品的高质量。
此外，公司注重物流配送和库存管理，实现了供应链的高效运作和成本控制。
3.2 技术创新和品牌建设恒安集团注重技术创新和品牌建设，在纺织品和纸浆领域不断推出具有竞争力的产品。
公司设立了研发中心，加强技术创新和新产品的开发，不断提升产品的附加值。
同时，公司通过市场营销和品牌推广，提升了品牌知名度和市场份额。
3.3 国际化运营恒安集团注重国际市场拓展，已在全球范围内建立了销售网络和客户基础。
公司积极参加国际展览和商务洽谈，寻求更多的合作机会和业务合作伙伴。