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干部教育培训中存在的问题及应对措施

干部教育培训中存在的问题及应对措施

干部教育培训中存在的问题及应对措施干部教育培训是提升干部能力和素质的重要手段,在国家和各级政府高度重视下,越来越多的干部开始参与培训。

然而,目前在干部教育培训中存在一些问题,这些问题严重影响了干部培训的效果和质量,需要引起我们的重视并采取相应的应对措施。

一、干部教育培训中存在的问题(一)培训方式单一、内容雷同目前,干部教育培训的方式主要是以传统的讲座、课堂教学为主,培训内容往往围绕现阶段的发展、政策解读、企业管理等方向,因此很多干部参加培训时能够获得的启示非常有限。

此外,有些培训机构在设立课程和编写教材时重复性较大,使得干部不能接受不同思想和理念。

(二)师资力量缺乏专业性干部培训机构师资来源广泛,存在很多名义上的“专家”并不能真正为干部提供有效、高质量的培训服务。

此外,讲师队伍中懂技术的人才过少,例如,在科技创新方面,虽然政府投入的资金很多,但是真正起到创新引导作用的、来源于科技厅的专家缺少是创新效果不佳的主要原因之一。

(三)缺乏针对性、实践性培训模式干部培训的重要任务是促进干部的人格修养、知识结构和能力素质的全面提升。

然而目前,干部教育培训把重点放在理论知识的传授上,而缺乏实践环节的运用。

因此干部在实际工作中不能很好地将理论知识有效应用,无法获得实际的效益。

二、针对性的应对措施(一)改革培训方式,创新培训模式针对干部教育培训中存在的问题,运用讲座、课堂教学等传统模式之外,采用在线学习、沙龙座谈、现场实践等新式培训方式,推进新的培训模式的创新。

最好是在线和线下相结合,可以在互联网上实现培训试听,让干部在自己感兴趣的流派之间进行选择。

(二)优化培训内容,丰富学习资源针对现有培训中,培训课程重复无变化、讲座焦点不清等问题,在组织干部进行培训时,需要根据干部的需求以及社会发展的变化,及时更新培训课程、丰富培训内容;建设各类学习资源,让干部可以选择更广度和更深度的培训资源。

并且这里所说的资源不单单是知识,还有可以针对实际工作提供一系列应用方法或技巧的教学工具,包括如何有效地使用各种技术工具等。

浅谈当前干部教育培训存在的问题及对策-教育文档

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浅谈当前干部教育培训存在的问题及对策-教育文档浅谈当前干部教育培训存在的问题及对策一、充分认识干部教育培训工作的重要意义我们党从胜利走向胜利,干部教育培训发挥了重要作用。

善于学习、重视干部教育培训,是我们党的一大优势、一大传统,是治国理政的宝贵经验。

坚持和发展中国特色社会主义,干部教育培训肩负重要使命。

在日益复杂的国际国内环境下,坚持和发展中国特色社会主义,迫切需要培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

这就对干部教育培训提出了一个重要任务,就是必须着力增强干部的政治意识、忧患意识、风险意识、责任意识,必须教育引导干部更好地审时度势、因势利导、内外兼顾、趋利避害,必须切实提高干部把握方向、改革创新、破解难题、驾驭全局的能力。

正是从这样的战略高度,十八大提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务,并且把学习型放在第一位。

二、我国干部教育培训存在的问题(一)干部教育培训的缺乏目的性当前,干部教育培训在很大的程度上是应对上级检查,属于应付式的教育培训。

这种应付方式一般可以分为培训机构和培训对象两个方面的应付形式。

从培训机构方面来看,一些机构对培训工作没有一个科学的调研与长期的规划,培养目标不很明确,工作状态比较随性。

培训内容是随意而定,随时而变,有些则是为了完成政治任务而临时进行质量不高的培训,而培训结束后又缺乏相应而有效的考核手段。

从培训对象方面来看,受训者时常认为干部教育培训只不走过场,作作秀罢了,与其工作的主体内容相比显的次要一些,因为主体工作常有硬性要求,而培训则可有可无。

(二)干部教育培训缺乏针对性随着社会经济的不断发展,干部教育培训的内容、方式和管理机制发生了较大变化,传统的培训方式、组织形式和手段已经不能顺应干部教育培训发展的需要。

主要表现为以下四个方面:1.培训体系安排单一,体现不出多样化。

主要表现在对不同的部门、不同的班次和不同对象不能根据实际需要制定具有针对性的培训和轮训。

干部教育培训问题及整改措施

干部教育培训问题及整改措施

干部教育培训问题及整改措施
干部教育培训问题及整改措施主要包括以下几个方面:
1. 教育培训内容单一化:有些地方和单位的干部教育培训存在内容过于单一化的问题,只注重传授理论知识,忽视实践操作和能力培养。

整改措施:增加培养干部的实践环节,包括组织实地考察、实际操作、案例分析等,使干部能够更好地将理论知识运用于实际工作中。

2. 培训方式陈旧化:有些地方和单位的干部教育培训仍然采用传统的面对面授课形式,缺乏互动性和参与性。

整改措施:引入现代化教育培训方式,如线上学习平台、微课程、远程培训等,提高教育培训的互动性和灵活性,使干部能够更好地参与其中。

3. 培训资源不足:有些地方和单位在干部教育培训方面缺乏足够的资源支持,包括师资力量不足、培训设施欠缺等问题。

整改措施:加强对教育培训资源的投入,提高师资水平和培训设施的条件,从而提高教育培训的质量和效果。

4. 教育培训评估不完善:有些地方和单位缺乏对教育培训效果的评估和监督,无法及时发现问题和进行改进。

整改措施:建立健全教育培训的评估和监督机制,定期对教育培训效果进行评估,收集干部对教育培训的反馈意见,并根据评估结果进行整改。

总的来说,解决干部教育培训问题需要全面深化改革,从培训内容、方式、资源和评估等多个方面入手,建立健全科学有效的教育培训体系,提高干部素质和能力水平。

2023年全区干部教育培训工作的问题及应对措施

2023年全区干部教育培训工作的问题及应对措施

2023年全区干部教育培训工作的问题及应对措施年全区干部教育培训工作的问题及应对措施引言:随着社会的快速发展和变革,干部教育培训工作愈发重要。

作为推动全区干部队伍整体素质提高的重要环节,2023年全区干部教育培训工作面临着一系列的问题和挑战。

本文将深入探讨这些问题,并提出相应的应对措施,以期为干部教育培训工作的改进提供参考。

一、问题分析:1.1存在的问题:全区干部教育培训工作在资源配置上存在不合理的问题。

一方面,资源投入仍然不足,无法满足干部教育培训的需要。

另一方面,资源分配不均衡,导致部分地区和部门的干部教育培训条件不尽相同。

干部培训的内容设置不够科学针对性。

许多干部教育培训项目重前期,轻后期;重理论,轻实践;重集中,轻分散,无法满足实际工作中的需求。

干部教育培训方法与技术相对滞后。

虽然干部培训采用了一些现代技术手段,如在线学习平台、远程教育等,但整体而言,还未充分利用现代技术手段提供更加高效和优质的培训。

干部培训缺乏持续性和有效性。

一些培训内容和方法单一,无法实现长期积累和逐步提高。

同时,培训之后缺乏有效的跟进和评估机制,导致培训效果无法全面评估。

1.2问题的原因:对于干部教育培训工作的重视程度不够。

在一些地区和部门,干部教育培训工作往往只是一项例行公事,缺乏真正的投入和关注。

干部教育培训工作中存在的问题与干部教育培训的宗旨不够一致。

干部教育培训应以提高干部的能力素质为出发点和归宿,但有时却被一些其他目的所侵蚀,导致培训效果大打折扣。

一些干部培训师资力量不足。

一方面,干部培训师资队伍的整体素质有待提升;另一方面,部分干部培训师资队伍的数量不足,无法满足日益增长的培训需求。

干部教育培训工作的管理体制和机制还不够完善。

一些地区和部门缺乏有效的组织管理和监督机制,导致干部教育培训工作的开展不够规范和有序。

二、应对措施:2.1优化资源配置:为解决干部教育培训工作在资源配置上的问题,应采取以下措施:(1)加大资金投入。

干部教育存在的主要问题和不足之处

干部教育存在的主要问题和不足之处

干部教育存在的主要问题和不足之处干部教育是党的培养并管理干部队伍的重要环节,对于提高党的建设质量、提升党的执政能力具有重要意义。

然而,在干部教育中存在一些主要问题和不足之处,这不仅影响了干部队伍的素质提升,也制约了党的建设和发展。

本文将探讨干部教育中的主要问题和不足之处,并提出改进措施。

首先,干部教育中存在的主要问题之一是培训内容不够贴近实际。

一些干部教育培训课程内容过于理论化,缺乏实战性和针对性。

这导致干部在实际工作中遇到问题时无法应对,脱离实际行动。

因此,干部教育应当加强对实践经验和实际问题的教育,提供更多实战案例和实际操作的能力培养。

其次,干部教育中存在的另一个主要问题是培训方式和方法陈旧落后。

一些培训机构和教育者仍然沿用传统的讲授模式,缺乏交互式、实践性的教学方法。

这种单向传授的方式往往使干部培训缺乏互动和自主学习的机会,学习效果较差。

因此,干部教育应当采用多种多样的培训方式和方法,如案例分析、团队合作、实地考察等,以提高学员的参与度和学习效果。

再次,一些干部教育存在对干部进行批判性思维培养不够。

干部教育应当注重培养干部具备辨别真假、善于思考和独立观点的能力。

然而现实中,一些干部教育往往只强调灌输知识和政治观点,忽视了锻炼干部的批判性思维能力。

这导致干部在面临复杂问题时缺乏独立思考和判断的能力,容易陷入盲从和传统思维的困境。

干部教育应注重引导干部积极思考问题的关键、核心和根本,培养他们独立思考和具有辨别能力的思维模式。

此外,干部教育中还存在一些管理和评估不到位的问题。

一方面,一些干部教育机构和学校缺乏有效的管理机制和过程,导致教学质量无法得到保证。

另一方面,干部教育评估体系尚不完善,缺乏科学性和客观性。

这会导致一些干部受到不当评价和奖惩,对潜力干部的培养和选拔产生不良影响。

因此,干部教育应加强对干部教育机构和学校的管理,建立科学、客观的评估机制,提高干部教育的质量和效果。

综上所述,干部教育存在问题和不足之处是阻碍党的事业发展和干部素质提升的重要因素。

浅谈教育培训工作中存在的问题

浅谈教育培训工作中存在的问题

浅谈干部教育培训中存在的问题
做好干部教育培训工作,是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段,是党建工作为经济建设服务的有效途径。

它紧密联系着我们党和人民的伟大事业,直接关系党的执政能力、水平和效率。

因此,无论从提高党员干部的综合素质、工作水平和能力,还是从培养后备干部角度来讲,都要求对党员干部教育培训工作进行不断的创新。

现结合自身工作实际,谈谈当前党员干部教育培训工作中主要存在的问题:
(一)管理制度不够完善。

对各级各类干部培训的目标、质量、规划不是很周密,对各行各业、各级各类岗位上需要什么样的人才。

干部真正需要哪些方面知识,究竟应达到什么样的培训目的,以及是否达到等,没有一套非常完整的预测和考核标准。

(二)培训质量有待提高。

培训内容不够规范,针对性、实用性不强,通用性内容多,专业性内容少,理论性的多,实用性、操作性的少,实现不出层次性,缺乏多样性。

(三)党校作为干部教育培训工作的主阵地作用发挥得不够。

由于经费不足,党校基础设施老代,设备相对简陋,师资力量不足,培训工作难以达到预期目的。

(四)教育培训针对性不强。

目前的教育培训工作基本上还是“计划式作业”,“门期里”进行。

也就是说,想让干部什么时候培训就什么时候培训,想培训什么就培训什么,
“我上什么菜,你就吃什么菜”,受训干部作为教育培训工作的客体,基本上是没有发言权和主动权。

(五)培训工作的方法和手段有待进一步改进。

现在,卫星传铺、电脑网络等技术已经基本普及,但使用却很少,还可惯于面对面师带徒式的培训方式。

当前干部教育培训存在的问题及对策

当前干部教育培训存在的问题及对策

当前干部教育培训存在的问题及对策摘要干部教育培训是提高干部素质和能力的重要途径,然而,当前干部教育培训也存在一些问题。

本文通过对当前干部教育培训的调研和分析,总结了存在的问题,并提出了相应的对策。

主要问题包括教育培训内容与实际工作脱节、培训形式单一、培训资源不足以及考核评价体系不完善等。

针对这些问题,我们可以采取创新培训内容和形式、充实培训资源、完善考核评价体系等一系列对策。

通过解决这些问题,可以提高干部教育培训的效果,从而更好地推动干部队伍的建设和发展。

关键词干部教育培训、问题、对策、教育培训内容、培训形式、培训资源、考核评价体系问题分析及对策1. 教育培训内容与实际工作脱节当前干部教育培训的内容往往与实际工作脱节,无法真正满足干部的实际需求。

这导致了培训效果不佳,干部难以将学到的知识应用到工作中。

为解决这个问题,可以采取以下对策: - 加强需求调研:通过调研获取干部教育培训的实际需求,确保培训内容与实际工作紧密相关。

- 定制化培训:根据干部的具体岗位和职责,定制个性化培训方案,提供符合他们实际工作需求的培训内容。

2. 培训形式单一当前干部教育培训形式单一,多数采用课堂讲授的方式,缺乏互动和实践环节。

这导致干部培训缺乏足够的吸引力和参与性。

针对这个问题,可以采取以下对策:- 引入案例分析和模拟实践:通过案例分析和模拟实践,使培训更具互动性和实践性,提高干部学习的有效性。

- 发挥多媒体技术作用:利用多媒体技术,通过图文并茂、生动形象的展示方式,激发干部学习的兴趣。

3. 培训资源不足当前干部教育培训资源相对匮乏,无法满足广大干部的培训需求。

为解决这个问题,可以采取以下对策: - 拓宽培训渠道:开展多元化的培训形式,包括线上培训、远程培训等,以满足干部不同时间和地点的培训需求。

- 充实培训资源:加大对培训资源的投入,扩大培训师资队伍,提供丰富的教材和学习资料,确保培训资源的充足性。

4. 考核评价体系不完善当前干部教育培训的考核评价体系不完善,无法科学评估干部的学习成果和培训效果。

浅谈干部教育培训工作存在的问题及解决对策.doc

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浅谈干部教育培训工作存在的问题及解决对策干部教育培训是地税工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。

然而,由于形势和任务的变化,干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上,还是在客观环境和条件上,都发生了较大的变化,过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面。

因此,如何加强和改进干部教育培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。

一、当前干部教育培训工作存在的主要问题一是教育培训工作缺乏系统性。

首先,教育培训管理体制没有科学明确的界定,教育培训工作零乱无序。

其次,对干部的文化知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训工作的针对性不强。

再次,对教育培训任务缺乏系统分工,教育培训资源配置不合理。

二是教育培训标准不够明确。

目前,干部教育培训的标准要求过于笼统模糊,对不同层次干部的教育培训标准要求没有区别,对同一层次不同岗位不同分工的干部的教育培训标准要求也没有区别。

三是教育培训教材建设滞后。

目前,还没有一套系统的分层分类的干部教育培训教材。

四是教育培训渠道、内容和形式单一,与新的形势和任务的要求差距较大。

目前,干部教育培训主要是输送到各级党校和行政院校进行政治理论培训,培训的形式主要以传统授课辅导方式为主。

培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性,培训形式的单一又使培训效率难以提高。

五是教育培训约束激励机制乏力。

干部教育培训缺乏动力,一整套系统的、严格的、可操作的、针对干部教育培训的检查、督促、考核、奖惩制度尚未形成。

虽然干部在任期内有一定的培训要求,但是,这一培训要求仅仅是泛指的,并没有明确的具体规定,干部教育培训成了一项软任务。

另外,干部教育培训与干部使用之间存在不同程度的脱节现象,客观导向上也造成了干部轻视教育培训,缺乏参加教育培训的积极性和自觉性。

二、解决对策针对上述存在的问题,在今后一段时间内,干部教育培训工作应从系统规划、更新内容、改进方式、拓宽渠道、完善机制等方面入手,使干部教育培训工作能够适应新形势和新任务的要求。

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浅谈干部教育培训工作存在的问题及解决对策干部教育培训是地税工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。

然而,由于形势和任务的变化,干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上,还是在客观环境和条件上,都发生了较大的变化,过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面。

因此,如何加强和改进干部教育培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。

一、当前干部教育培训工作存在的主要问题一是教育培训工作缺乏系统性。

首先,教育培训管理体制没有科学明确的界定,教育培训工作零乱无序。

其次,对干部的文化知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训工作的针对性不强。

再次,对教育培训任务缺乏系统分工,教育培训资源配置不合理。

二是教育培训标准不够明确。

目前,干部教育培训的标准要求过于笼统模糊,对不同层次干部的教育培训标准要求没有区别,对同一层次不同岗位不同分工的干部的教育培训标准要求也没有区别。

三是教育培训教材建设滞后。

目前,还没有一套系统的分层分类的干部教育培训教材。

四是教育培训渠道、内容和形式单一,与新的形势和任务的要求差距较大。

目前,干部教育培训主要是输送到各级党校和行政院校进行政治理论培训,培训的形式主要以传统授课辅导方式为主。

培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性,培训形式的单一又使培训效率难以提高。

五是教育培训约束激励机制乏力。

干部教育培训缺乏动力,一整套系统的、严格的、可操作的、针对干部教育培训的检查、督促、考核、奖惩制度尚未形成。

虽然干部在任期内有一定的培训要求,但是,这一培训要求仅仅是泛指的,并没有明确的具体规定,干部教育培训成了一项软任务。

另外,干部教育培训与干部使用之间存在不同程度的脱节现象,客观导向上也造成了干部轻视教育培训,缺乏参加教育培训的积极性和自觉性。

二、解决对策针对上述存在的问题,在今后一段时间内,干部教育培训工作应从系统规划、更新内容、改进方式、拓宽渠道、完善机制等方面入手,使干部教育培训工作能够适应新形势和新任务的要求。

1、科学系统地进行全面规划。

整个干部队伍的教育培训工作是一项庞大复杂的系统工程,零散无序的教育培训,成本高、效率低、成效差。

因此,干部教育培训应当从当前和今后一段时期内各级干部所面临的形势和任务出发,科学制定各层次、各类别、各岗位干部的素质、知识、能力标准,并将此标准与干部队伍现状作比较,准确地确定干部教育培训的目标,再根据干部教育培训目标,制定出干部教育培训的整体规划。

首先,应对干部队伍现状作深入细致的调查摸底,准确地掌握各层次各类别干部的政治理论水平、文化知识程度和工作能力的强弱。

这是提高规划科学性的前提。

其次,应分层次确定干部应具备的政治理论、文化知识和工作能力的基本标准,以及在不同工作岗位上各类干部的具体标准,从而构成一个完整的干部素质能力标准坐标系,其纵坐标代表不同层次的干部素质能力层次要求,横坐标代表不同岗位的各类干部素质能力定向要求。

在构建好这一坐标系后,将每一位干部按照其工作岗位的层次和分工放到坐标系中去对照,确定出每位干部的教育培训需求,再从整体上制定出不同层次不同类别干部的教育培训规划。

这样的规划不仅能够较好地将共性与个性有机结合起来,增强培训的针对性和目的性,而且在制定干部队伍整体培训规划的同时,也完成了干部个体的教育培训规划。

2、全面加强教学资源建设。

教学资源的优劣,直接影响教学效果,教学效果又对干部的参训积极性产生重大影响。

加强教学资源建设,应从基地建设、师资队伍建设和教材建设入手。

在教育培训基地建设上,我们应当从计划经济时期传统、封闭、单一的思维模式中跳出来,在加强各级党校和行政院校建设,加大硬件投入,加快现代教学设备配置,改善教学手段的同时,重视运用和开发全社会的教学资源,用开放式的思维和市场运作方式,使全社会的教学资源为干部教育培训所用。

这是一条投入少、见效快、简便易行的干部教育培训基地扩张之路。

在进行实体教育培训基地建设的同时。

我们还应当充分享受现代科技成果,运用网络技术加快网上培训中心建设。

网上培训中心的建立可以使干部教育培训实现自主性和互动性,既较好地解决了教学资源的时空限制,又能切实解决好工学矛盾。

在师资队伍建设上,一方面,我们应当加强作为干部教育培训主阵地和主渠道的各级党校和行政院校的师资队伍建设,有计划地引进高学历、高水平人才,同时还要制定规划,拿出措施,将在职教员的继续教育落到实处。

党校和行政院校教员不仅在理论知识上要有所提高,还要通过挂职锻炼、参与当地党委政府重大调研课题研究和中心工作等活动,增强实践性,以便在教学过程中能够更好地将理论与实践结合起来。

另一方面,我们还应当拓宽视野,打破固有的模式,采用聘用客座教员的形式,将一批高等院校、科研院所的专家学者和既有一定的理论水平又有丰富实践经验的领导干部以及业务骨干吸纳到干部教育培训的师资队伍中来,让专家学者或业务骨干讲授专业知识,让有理论有实践的领导干部讲授领导科学方面的知识。

在教材建设上,按分层次分类别的要求,组织若干教材编写小组,系统地编写一套适用于不同层次不同类别干部的干部教育培训系列教材。

教材编写小组成员应由理论教育工作者和具有实践经验的领导干部组成,增强教材的针对性和实用性。

同时还应建立干部培训教材定期审定制度,使教材能够适时得到修正,保证教材始终具有鲜明的时代性。

3、创新教学方式,提高教学质量。

干部教育培训的方式要由单一的课堂授课辅导向多元化、灵活性的教学方式转变,要增加教学过程中的互动性,多开设一些情景模拟、案例讨论分析、对策研究、双向交流、实际观摩等课程。

在培训课程的安排上应采用模块化结构,由培训单位向参训者提供若干个培训的教学产品模块,参训人员在完成规定的基础内容后,可根据自己现有的知识结构和工作岗位的要求,自主地选择培训内容,实现自助菜单式培训,使培训的供需达到最佳匹配。

要大力推进现代教学手段的运用,尽快实现远程网络教学培训。

4、建立约束与激励机制。

完备的干部教育培训的约束与激励机制,在整个干部教育培训工作中起着不可缺少的保障作用。

干部教育培训仅仅凭自愿性而没有一定的强制性,是难以达到预期效果的。

当前,建立一套完备的约束与激励机制是十分必要的。

一要建立干部任职资质制度。

各级干部主管部门应根据形势的发展和岗位职责的需要,结合各级各类干部岗位职务规范,提出各级各类干部应具备的政治理论素养、文化知识水平和工作能力要求等任职资质,定期组织干部参加任职资质测试,对于不能通过任职测试的,不能提拔任用。

对一些专业性比较强的岗位,干部在上岗前后,必须参加相关的专业知识培训,设置必修的专业知识课程,对在规定时间内不能完成必修课程的,要采取留岗停职参加培训等强制性措施。

二要建立干部继续教育制度。

今天的适应并不代表明天的适应,因此,每一位干部都应当确立终身学习的观念,制定符合自身实际的继续教育计划。

干部教育培训的主管部门应当制定出整个干部队伍继续教育培训的计划。

开辟多种继续教育培训的渠道,提供多种教育培训的方式。

与此同时,要引导干部自觉地在岗学习,定期指定一批必读书目,提出读书的目标、重点思考题和基本要求,组织多种形式的学习成果交流活动,到期进行严格的考试考核。

可以采用学分制,规定各种教育培训课程的学分,要求每一位干部都必须在规定的时间内达到一定的学分。

各培训课程的学分可根据学习对象工作岗位的不同而有所差异,学分的高低与工作的关联度相对应,使培训的内容与工作岗位的需要更好地结合在一起,做到学以致用,让干部通过培训实现其知识结构与工作岗位的最佳匹配。

三要建立干部教育培训的考核制度。

针对当前干部培训过程中考核流于形式,考试组织得不周密、不严格等问题,各干部培训主管部门应当结合实际,从干部参训的不同形式、不同类别出发,制定严密的考试考核制度。

要把考试考核作为衡量干部学习成效的一种重要手段,考试考核情况要通过某种形式反馈给干部主管部门,并在一定范围内通报。

要利用计算机建立干部教育培训档案系统,将每一位干部接受政治理论教育、学历教育、专业培训和专题培训的情况(包括培训内容、培训层次、培训时间、考试考核成绩等)记录在案,全面反映干部教育培训情况,并适时提供给干部任用部门。

四要建立干部教育培训与使用相结合的制度。

在对拟选拔任用干部进行资格预审时,要把其参加干部教育培训的情况作为重要条件之一,教育培训没有达到一定要求的,一般不予提拔任用。

确有特殊情况的,在任用的同时,应规定其接受教育培训的期限和内容。

在进行干部任前公示时,应把干部受教育培训的情况作为公示的内容之一,接受社会各方面的监督。

美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。

秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。

人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。

5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。

月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。

人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。

6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。

阑珊灯火,映照旧阁。

红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。

风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?7、经年,未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。

寂寞琉璃,荒城繁心。

流逝的痕迹深深印骨。

如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。

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