最新-关于加强法官队伍职业化建设的意见 精品
司法部关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见
司法部关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2016•【文号】•【施行日期】2016•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政综合规定正文关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见为深入贯彻落实中共中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，全面加强司法行政队伍建设，结合司法行政工作和队伍建设实际，提出如下意见。
一、指导思想和基本要求（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对司法行政工作的重要指示，认真贯彻落实中共中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，紧紧围绕维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的总任务，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求,坚持中国特色社会主义政法队伍正规化、专业化、职业化方向，深入推进司法行政队伍思想政治建设、业务能力建设、纪律作风建设,大力推进司法行政队伍教育管理创新，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。
（二）基本要求。
坚持党的绝对领导，把思想政治建设摆在第一位，确保司法行政干警忠诚可靠，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威；坚持把履职能力建设作为重要任务，深入推进专业化建设，提高广大干警素质和本领，确保更好地履行职责任务；坚持人民群众满意标准，始终践行执法执业为民宗旨，着力解决人民群众反映强烈的问题，确保清正廉洁；坚持改革创新，着力破解制约司法行政队伍建设的体制性、机制性、保障性难题，促进司法行政队伍长远发展；坚持尊重干警主体地位，把促进司法行政干警全面发展作为队伍建设的出发点和落脚点，激发司法行政干警的积极性、主动性和创造性，增强队伍生机与活力。
最新-县人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路 精品
县人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路通海县人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路2019年7月6日最高法院召开了全国法院队伍建设工作会。
为贯彻这次会议精神，云南省高级人民法院于7月29日召开了全省法院队伍建设工作会。
会议的主要内容有三项一是学习贯彻全国法院队伍建设工作会议精神；二是总结98年以来我省法院队伍建设工作情况；三是研究部署今后一个时期我省法院队伍建设的主要任务和措施。
重点是第三个问题。
现根据会议精神，就通海法院今后如何抓好队伍建设向各位领导汇报。
一、加强法官职业化建设的意义和作用法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径，在今后一个相当长的时期，是法院队伍建设的一条主线。
审判工作是一种特殊的工作，法官作为国家公权的行使者，担负着解决社会矛盾和纠纷、维护社会公正与正义的责任，是社会矛盾和纠纷的最终裁决者。
社会对法官的职业操守、专业能力、业外表现等寄予了很高的希望，希望法官是正义的象征、公平的化身和良知的守护神。
因此，法官要履行好法官的职责，除了具备公务员的任职条件外，还需要具备法官职业所需要的一些素质。
即要拥有系统完整的法律知识结构；独特的法律思维方式；具备强烈的社会正义感和公正信仰等。
但多年来，法官的职业特殊性在我国一直被忽视，把法院等同于行政和其它部门，尤其是《法官法》实施以前，对法官的选任几乎与其它机关没有任何特殊要求，导致一些根本无法适应法院工作的人员进入到法院工作，虽经长期的培养教育，现仍有一批法院工作人员法学理论水平低下，缺乏现代司法理念的人留在法院队伍中，裁判不公、效率不高的问题长期得不到根治，严重影响了法院和法官的社会公信力。
就通海法院来说，现有干警43名，正规院校毕业的法律本科生仅有2名，其他41人有的是高中毕业就进入法院，有的是化学、财会、纺织等专业毕业的大专生、中专生，没有经过法学理论的学习就直接进入法院工作，这些人边工作边学习，通过参加法律业余大学、党校法律专业、函授、自学考试等学习途径，取得了法律大专文凭、本科文凭。
司法局工作计划加强法官队伍建设与管理
司法局工作计划加强法官队伍建设与管理一、引言随着社会的发展和法律需求的不断增长，司法局的工作显得愈发重要。
在司法局的工作中，加强法官队伍建设与管理是一项关键任务。
本计划旨在提出一系列切实可行的措施，以提高法官的能力和素质，推动司法局的发展。
二、法官队伍建设1.招聘与选拔为确保法官队伍的高素质建设，司法局应采取以下措施：- 开展公开招聘，吸引具备优秀法律素养和道德修养的人才加入司法局。
- 设立专业的考试和面试流程，通过科学评估和选拔选拔出优秀的法官。
- 与法学院校合作，拓宽法官的人才储备渠道，提高法官队伍的多样性和专业性。
2.培训与提升为了不断提升法官们的业务水平和专业素养，司法局应该：- 组织定期的培训班和研讨会，邀请资深法官、律师和学者分享经验和知识。
- 鼓励法官参加国内外学术交流和培训项目，拓宽他们的专业视野。
- 建立法官激励机制，鼓励他们不断学习和提高，持续提升工作能力。
三、法官队伍管理1.职称评定与晋升为了激励法官队伍的积极性和竞争力，司法局应制定完善的职称评定与晋升制度：- 根据法官的工作表现和能力发展，制定明确的评定标准和晋升途径。
- 积极推动透明、公正的评定过程，确保每位法官都有公平的晋升机会。
- 加强对法官的人员档案管理，及时记录和评估工作表现，为评定和晋升提供依据。
2.工作考核与监督为加强法官队伍的管理和监督，司法局应采取以下措施：- 设立健全的工作考核制度，定期对法官的工作进行评估和反馈。
- 加强对法官行为的监督，处理违法违纪行为，维护司法公正和权威。
- 鼓励建立法官互助团队，促进法官之间的合作和学习，提高工作效率。
四、总结与展望加强法官队伍建设与管理是司法局工作的重要组成部分。
通过招聘与选拔优秀人才、培训与提升法官的能力、职称评定与晋升的激励机制以及工作考核与监督的政策措施，司法局将能够全面提升法官队伍的素质和能力水平，更好地服务社会公众的法律需求。
在未来，司法局应继续加强法官队伍的建设与管理，并适时调整和完善相关政策，以适应不断变化的社会发展和法律需求。
法官能力建设意见建议
法官能力建设意见建议
作为法官能力建设的意见和建议包括以下几点：
1. 提高法律素养：法官应不断深化对法律的学习和理解，包括法律法规、司法解释、相关判例等。
同时，还应加强对国家法治建设和司法改革的了解，以适应社会的发展和需求。
2. 增强专业知识：法官应不断提高自身的专业知识水平，特别是在涉及具体领域的案件中，如经济犯罪、知识产权等。
这有助于提高司法裁判的准确性和公正性。
3. 加强沟通能力：法官应注重提高与当事人、律师、检察官等相关方的沟通能力。
通过积极沟通，法官能更加了解案件的真实情况和当事人的诉求，从而制定更公正合理的裁判。
4. 强化纪律规范：法官应严格遵守法官职业道德和纪律规范，保持良好的职业操守和行为规范。
他们应是公正、廉洁和有担当的典范，这对于维护司法公信力至关重要。
5. 推进技术应用：法官应积极适应和推动信息化和智能化技术在司法实践中的应用。
例如，利用大数据分析案件信息，提高案件审理的效率和质量。
同时，法官还需加强对网络、信息安全等方面的相关知识的学习。
6. 强化团队协作：法官应加强与其他法官和司法工作人员的协作能力，共同努力解决复杂案件，确保司法裁判的准确性和公
正性。
加强团队协作有助于提高司法效率和保护当事人的合法权益。
2024年人民法院加强队伍建设工作汇报
2024年人民法院加强队伍建设工作汇报背景介绍随着国家经济发展的不断提高，社会的各种矛盾和纠纷也越来越多。
作为国家维护社会公平、正义和稳定的重要机构，人民法院肩负着巨大的责任。
因此，建设一支高素质、专业化、能力全面的队伍显得尤为重要。
本次报告主要介绍2024年人民法院加强队伍建设工作的进展情况。
加强法官队伍建设拓宽选拔渠道在过去的一年中，我们加大了对法官队伍的选拔和培养力度。
我们将选拔渠道拓宽到基层工作中，并鼓励优秀的法官走向更高级别的法院机构。
同时，我们还新设了一些政策，如鼓励法官到国外交流学习等，以提高法官的国际视野和其他方面的综合素质。
加强培训在2024年，我们建立了一种新的培训机制，并采用了更加全面的培训方式，如网课、书面材料等。
通过这些方式，我们提高了法官队伍的专业化并推动他们将这些能力和新知识应用到日常工作中。
细化工作流程为加强法官队伍的专业素质，我们还优化了司法审判工作流程。
通过实现合理的工作流程，法官可以更好地把时间和精力集中在有效且优质的司法工作上，以更加高效的方式来完成任务。
引进外部资源我们利用法庭外部资源来完善我们的司法服务，并拓宽了我们引入人才的渠道。
这些资源范围从在技术上有所突破的专业人士到律师、行业领袖和公民社会活动家等方面。
建设书记员队伍培养高素质的书记员我们致力于培育一个充满活力、有毅力和有学历的书记员队伍。
通过招募高效和有才能的人才，并提供负责的培训和发展机会，以促进他们的学习和成长。
减轻法官工作压力为了减轻法官的工作压力，我们改进了书记员队伍配备政策，提高了每个法庭的书记员数量，并向法院、其他法庭和组织推荐书记员来共享人力资源。
这些推荐对象不仅有实施法院管理的经验，而且能真正理解法官的工作。
发挥检察官作用加强快速应对在2024年，我们还为检察官创造了一个更快速和更敏捷的应对机制。
这个新机制能够迅速将检察官映射到涉及许多刑事案件的区域，从而缩短了检查和处理案件的时间并提高了工作效率。
浅谈如何加强法官职业化建设
伍。
一
、
以确 保 审判 权 依 法 独 立 公 正 的行 使 。加 强 法 官职 业 道 德 教 育 。要 求 法 官 在 审 理 案件过程 中 ． 够 严肃执法 、 正裁判 ， 能 公
站 在执 法 中立 的角 度 。不 能 有 任 何 个 人
的 问题
１ 业选 用 大 众 化 。长 期 以 来 ， 官 ． 职 法 的选 择 和 任 用 上 ， 没有 统 一 的模 式 ， 官 法 职业 的特 殊 性 一 直 被 忽 略 。对 法 官 的 选 任 几乎 无 任 何 诸 如 教 育 背 景 、 业 知 识 、 专 工 作 经 验 等 方 面 的 要 求 ．使 得 法 官 职 业 和其 他 某 些 职 业 一 样 ，只 是 上 级 的 指 定 或 任 免 ， 院 干警 原 来 身 份 复杂 ， 数 未 法 多 经 考 试 选 拔 直接 进 入 法 官 队 伍 。
一
３加 强 道 德 修 养 ， 化 法 官 职 业 道 ． 强
德 教 育 。 司法 实 践 中 ． 官 不 仅应 当将 在 法 法 律 知 识 熟 练 应 用 于 具 体 审判 活 动 中 ， 而且还要求 具备一定 的职业 道德水平 。
支学 者 型 、复 合 型 、精 英 化 的 法 官 队 当前 法 官 队 伍 职 业 化 建 设 面 临
训工 作 的好 坏 常 常 关 系 着 法 官 能 否 真 正 公 正 、 效 地 任 职 ， 当事 人 更 好 地 排 忧 高 为 解 难 。 长 期 以 来 ， 训工 作 常 常 处 于 临 而 培 时 的 、 及 性 培 训 的低 层 次状 态 ． 训 常 普 培
常 只流 于 形 式 ． 注重 过 场 ， 要 走 过 这 个 只 程 序 就 可 以 了 ．而 不 管 要 任 职 的 法 官 是
关于加强法官及律师队伍建设的实施方案
关于加强法官及律师队伍建设的实施方案
背景
我国的法治建设发展已进入一个新的阶段。
为了确保司法公正、提高司法效率，加强法官及律师队伍建设成为一个亟待解决的问题。
为此，需要制定一份实施方案，加强法官及律师队伍建设，提高司
法质量。
目的
本实施方案旨在：（1）加强法官及律师队伍建设，增强司法
公正；（2）提高法官及律师的素质和能力；（3）完善法律职业培
训体系，保障法律人才队伍建设。
实施方案
加强法官队伍建设
1. 加强司法人员的教育培训，提高法律素质和职业技能。
2. 注重司法人员职业道德教育，树立司法职业精神，促进司法公正。
3. 加强司法制度建设和司法监督机制建设，保障司法公正。
加强律师队伍建设
1. 完善律师考核制度，加强律师职业能力评价。
2. 提高律师的法律素质和职业技能，注重律师职业道德教育，树立律师职业精神。
3. 推进跨地区律师执业资格互认，拓宽律师职业发展渠道。
完善法律职业培训体系
1. 建立完善的法律职业培训机制，保障法律人才队伍建设。
2. 丰富法律职业培训内容，提高法律人才的综合素质。
结论
通过以上措施，将有力地促进法官及律师队伍建设，确保司法公正，提高司法效率和司法质量，为我国法治建设发展作出新的贡献。
关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见
关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见
加强法官检察官正规化专业化职业化建设，是落实司法责任制必
不可少的步骤。
首先，应当加强培训または研修，细化制度体系，提
高法官、检察官的一线执行力，提升司法决策、裁决的专业水平；其次，可以加强市场机制的运用，创设客观、合理的考核、测评机制，
形成促使法官、检察官努力提高的良性循环；最后，应当完善道德准
则的监督措施，采取司法行为登记、职业监察、代表资格审查等措施，通过可操作的具体行动，保障司法公正。
正规化专业化职业化建设是
司法责任制落实的基础、核心和任务，打牢法官、检察官责任落实的
根基，也是长治久安的重要保障。
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关于加强法官队伍职业化建设的意见
1关于加强法官队伍职业化建设的意见法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径，也是当前乃至今后一个相当长的时期内法院队伍建设的一个重大课题。
按照党的十六大确定的“建设一支政治坚定、业务精良、作风优良、执法公正的司法队伍”的总体部署，根据最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》的要求，结合本院队伍建设的实际情况，制定本意见。
一、法官职业化的内涵和要求法官职业化，是指法官以行使国家审判权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。
法官职业化的基本要求：一是强化法官的职业意识，包括政治意识、大局意识、中立意识、平等意识、公正意识、效率意识、自尊意识、文明意识、廉洁意识等。
二是提高法官职业技能，具备深厚的法学专业知识和社会生活经验，能够熟练驾驭审判活动。
三是培养法官职业道德，树立社会主义法治理念，按照《法官职业道德基本准则》的要求，以确立公正意识为核心内容，教育法官加强自身修养，约束业外活动，遵守司法礼仪，保持清正廉洁，树立良好的职业形象。
四是加强法官职业保障，保障法官职业权力，排除非法干扰因素；保障法官职业地位，严格依法任免法官；保障法官职业收入，增强法官职业吸引力。
二、我院法官队伍的现状及存在的突出问题2019年以来，我院认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》和最高法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》精神，认真执行法官法，在抓好审判工作的同时，大力加强队伍建设，使法官干警在业务素质方面有了较大进步，但与法官职业化建设的要求相比差距很大，仍存在不少亟待解决的问题，突出表现在：（一）法官员额紧缺，审判任务繁重。
一方面，我院现有的57名干警中，具备审判资格的法官仅有23名，法警12名，执行人员7名，书记员9名，司法行政及工勤人员6名。
23名法官中，院领导班子成员5名，司法行政岗位和立案审判监督岗位工作的法官7名，实际办案法官仅11名（其中2名法官因病长期脱岗治疗）。
目前，刑庭、行政庭及两个基层人民法庭均无法组成合议庭，掣肘着审判活动的顺利进行。
另一方面，我院各类案件数量以10%以上的幅度逐年增长。
2019年审理各类案件787件，2019年增至881件，2019年达到978件，2019年6月底案件已达623件。
审判力量不足与审判任务日益繁重的矛盾非常突出，并将随着时间的推移进一步加剧，严重制约着案件质量和效率的提高。
（二）法官年龄老化，断层现象凸显。
从法官年龄结构看，23名法官平均年龄42周岁。
其中40周岁以下8名，41至45周岁6名，46至52周岁9名。
根据我县公务员管理规定，未来三年内我院将有6名法官离岗，届时审判人员将缩减为5—6人。
而自2019年司法考试制度实施以来，我院仅有1名同志取得法官资格。
就全国范围来看，司法考试通过率仅为10%左右。
这一考试制度的推行，对应试人员的素质提出了很高的要求，成为年轻干警一道难以逾越的屏障，短期内不可能有相应数量的年轻干警通过司法考试，由此造成法官断层问题日渐突出加剧。
（三）培训渠道单一，业务素质较低。
从学历结构看，通过近年来积极努力，我院法官队伍学历层次得到了整体提升。
目前，已有本科学历法官干警23名（包括在读），占579%，专科学历17名（包括在读），占298%，中专（高中）学历7名，占123%。
从学历取得形式看，我院57干警中，正规法律院校毕业生仅有2名，其余55名同志全部是通过业余大学学习、函授和自学考试形式获得法律专业知识（其中，第一学历为大专的3名、中专的21名、高中以下的23名），受近年来文凭泛化现象的影响，最高学历与专业能力远远不相适应。
加之，法院现行法官业务能力培训体系单一、范围狭小，法官的业务水平短期内难以得到实质性提高，广大法官仍属于经验型法官，与建设精英型、专家型法官的要求相去甚远。
（四）职业保障不力，职业意识不强。
在我国，法官职业的收入与行政干部相当，与律师行业收入差距很大，导致法官职业吸引力较低，职业荣誉感不高，职业意识不强。
同时，受各种因素的干扰，审判工作的难度很大，对法官树立正确的职业意识造成很大影响，许多通过司法考试的人员宁可做律师，不愿从事法官职业。
（五）法官进出口不畅，队伍缺乏活力。
现行法院用人体制存在“审核单位不用人，用人单位不审核”的严重弊端，很难确保法院干警录用的质量。
同时，现行法官管理模式，法官进出口不畅，适合法院工作的人员难以得到及时录用，不宜法院工作的人员不能得到及时清理，由此造成法官队伍缺乏竞争活力。
三、法官队伍职业化建设的意见法官职业化建设是一项复杂的系统工程，任务艰巨，而又迫在眉睫。
推进法官职业化建设，必须结合审判工作规律和法官职业特点，采取一系列有效措施，培养法官的职业素养，提高法官队伍的整体素质。
（一）法官职业化建设的原则：法官队伍职业化建设必须坚持党的领导，坚持“四化”方针和“德才兼备”原则，坚持业务素质与思想素质全面发展，业务能力与创新能力全面开发，个体优势与整体结构不断优化。
（二）强化法官职业意识。
始终把思想政治建设放在队伍建设的首（更多精彩文章来自“秘书不求人”）位，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装法官头脑，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
要大力开展社会主义法治理念教育，牢固树立“依法治国，执法为民，公平正义，服务大局，党的领导”理念，增强“九个意识”。
要加强纪律作风建设，按照“八个坚持，八个反对”的要求，紧密联系实际，认真解决在思想作风、学风、审判作风和生活作风等方面存在的突出问题，树立人民法院和人民法官良好形象。
要大力推进党风廉政建设和反腐败工作，从队伍中存在的突出问题抓起，从。