饮食从业人员岗位责任制

饮食从业人员岗位责任制
饮食从业人员岗位责任制

饮食从业人员岗位责任制

一、采购员岗位责任制

1、树立全心全意为食堂服务的观念和采购无小事的思想。

2、采购食品是应向供方提出质量要求,并且查看食品质量,索取合格证或检验报告单。

3、腐败变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品不能采购。

二、验收员岗位责任制

1、要认真执行《食品卫生法》和有关饮食卫生规定。

2、严格履行验收手续,验收前要问清价格,再过秤,保质保量。

3、检验所购食品有无合格证或检疫证明。

4、腐败变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品验收。

5、验收记录妥善保存以备查考。

三、仓库保管员岗位责任制

1、做好食品数量、质量、进发货登记,做到先进先出,易坏先用。

2、定型包装食品按类别、品种上架堆放,挂牌注明食品质量及进货日期。

3、散装易霉食品勤晒,储存容器加盖密封。

4、肉类、水产、蛋品等易腐食品冷藏储存。

5、食品与非食品不混放,消毒药品等有强烈气味的物品,不能与食品同库存放。

6、仓库经常开窗通风,保持干燥。

7、冰箱、冷库要经常检查,定期化霜,保持霜薄气足。

8、经常检查食品质量,发现食品变质、发霉、生虫等及时处理。

9、做好防鼠、虫、蝇几防蟑螂工作。

10、分工包干定期大扫除,保持仓库室内外清洁。

四、粗加工岗位责任制

1、清洗加工食品先检查质量,腐败变质、有毒有害食品不加工。

2、肉类、水产品等易腐败食品不落地存放。

3、荤素食品分池清洗,洗过水产品的池冲刷干净后才能洗肉类食品。

4、肉类清洗后无血、毛、污;鱼类清洗后无鳞、腮、内脏。

5、活禽宰杀放血完全,去净羽毛、内脏和头、爪。

6、蔬菜按“一拣、二洗、三切”的顺序操作,洗后无泥沙杂草。

7、食品盛器用后冲洗干净,荤素食品分开使用。

8、加工结束将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷干净。

五、配菜岗位责任制

1、检查食品质量,腐败变质和有毒有害食品不切配。

2、绞肉机等机械设备用后拆开冲洗干净。

3、特用食品洗净或上浆后放入冰箱保存。

4、工具、用具做到刀不锈、砧板不霉,加工台面、抹布干净。

5、食品容器、盛器清洁,点菜牌、木夹子等不接触食品。

6、切配水产品的刀、砧板、抹布刮洗干净后再切配其他食品。

7、冰箱专人管理,定期化霜,经常检查食品质量,半成品与原料分开

存放。

8、配菜结束拖清地面,工具、用具清洗干净,保持室内外清洁卫生。

六、烧煮烹调岗位责任制

1、严格执行烹制要求、规则。

2、认真钻研业务技术,不断提高色、香、味、型烹制水平,推出美味可口的特色菜肴。

3、检查食品质量,变质食品不下锅、不蒸煮。

4、根据不同食品的性质、特点,注意烹制火候和时间,以保证菜肴质量。

5、要做到烧熟、煮透,以防食物中毒。

6、菜肴下锅前,应注意清除因洗切把关不严所余留杂质。

7、工作结束,调料加盖,工具用具、灶上、灶下、地面清扫洗刷干净。

七、窗口服务岗位责任制

1、牢固树立全心全意为师生员工服务的思想,确立“窗口”意识,微笑服务。

2、摸索工作规律,加快工作节奏,提前做好开饭准备工作,讲究窗口服务的仪表仪容(即工作服穿戴整齐、干净卫生,服务牌要佩带规范)。

3、严格执行文明服务制度,做到微笑、热情、耐心、仔细、不厌其烦。

4、集中精力,认真负责,若有不慎出现差错,应立即改正并赔礼道歉。

5、保持窗口卫生,对散落在窗口的饭(菜)应随时清扫,掉出盛具外的食物,严禁再出售。

6、及时做好开餐结束工作,搞好窗口卫生,处理剩余食物等。

八、餐厅清洁工及餐具清洗工岗位责任制

1、树立卫生意识,确保分管区域整洁、卫生,创建良好文明卫生就餐环境。

2、负责清扫餐厅的桌、凳、地面、洗碗池、门窗及周围环境。

3、餐厅清洁工在开饭期间要及时清扫餐桌上的杂物,以方便后面的就餐者。就餐结束后,要对餐厅进行全面清扫。做到工完场清。

4、爱护公物,丢失或损坏要查清责任。

5、增强节约意识,做好清洁卫生工具的自制、自修和保管工作。

6、清洗碗碟要认真、仔细、彻底,轻拿轻放,避免损坏。

7、清洗干净碗碟按指定地点存放,严格实行餐具消毒制度。

8、洗涮完后,应及时将地面及周围清扫干净,保持工作场所干净卫生。

公司全体员工岗位职责制度范本

公司全体员工岗位职责制度范本

公司全体员工岗位职责制度 1、董事长岗位职责 (1) 2、副董事长岗位职责 (3) 3、总经理岗位职责 (5) 4、办公室主任岗位职责 (7) 5、文秘岗位职责 (9) 6、微机员岗位职责 (10) 7、财务会计岗位职责 (11) 8、出纳岗位职责 (13) 9、保管员岗位职责 (14) 10、检验员岗位职责 (16) 11、销售部经理岗位职责 (17) 12、销售员位职责 (18) 13、繁育部技术员岗位职责 (19) 14、食堂炊事员、保洁员员岗位职责 (20) 15、车辆司机岗位职责 (21) 16、保安员(更夫、门卫)岗位职责 (23) 17、繁育生产部岗位职责 (24)

18、加工部岗位职责 (25) 19、生产部经理岗位职责 (26) 20、车间主任岗位职责 (28) 21、生产班组长岗位职责 (30) 22、装卸工岗位职责 (31) 23、搬运工岗位职责 (33) 24、包装封口工岗位职责 (34) 25、上料工岗位职责 (35) 26、安全工作责任状 (36) 27、交通安全责任状 (37) 28、丰吉公司工作管理制度 (38) 29、岗位职责 0 30、岗位职责 0 董事长岗位职责 一、遵守国家法律、法规和公司章程,支持和承担执行公司各项规章制度,重构企业文化,对公司总体发展承担责任。 二、负责公司重大事项的主要决策工作,负责召开股东大会和董事会,并向股东大会报告工作,在董事会休会期间,对公司的重要业务活动有执行处理权和董事会代行权。对公司重大事项有一票否决权。 三、负责主持召开公司高层管理人员会议,组织讨论公司的发

混凝土试验室岗位职责[1]

试验室主任岗位责任制 1、全面负责试验室的检测、试验技术业务和组织管理工作。 2、负责制定试验室的质量方针和目标。 3、组织安排试验室承担的测试任务,使各项工作运转转正常。 4、监督检查检测工作质量,负责全室人员的各项工作考核,实行奖罚制度。 5、执行国家的有关标准、规范及省市上级部门的有关规定。 6、主持《质量手册》的制定、实施及修订,检查《质量手册》的执行情况。 7、规划本室人员的技术业务培训工作。 8、检查本公司的原材料质量管理工作及混凝土生产的质量控制。 9、根据原材料的情况及砼强度的统计分析,主持制定合理的砼配合比。 10、经常总结质量管理方面的经验和教训,教育全室人员牢固树立质量第一的思想,树 立严肃认真的工作作风,确保检测工作质量。 技术负责人岗位责任制 1、全面负责试验室的技术工作、组织贯彻实施国家有关质量测试方面的方针、 政策。 2、掌握本领域检测技术的发展方向,收集有关技术资料,组织探讨新的检测手 段。 3、组织全室人员认真学习有关技术标准和规范,熟悉仪器设备的技术性能和操 作规程。不断提高全室人员的技术素质和工作能力。 4、批准检验实施细则,检验操作规程。 5、随时了解和解决检测过程中存在的重大技术问题。 6、主持重大检测项目方案的制定和实施。 7、主持对检测人员的技术培训和技术考核工作。 8、审批试验报告,对试验报告的正确性负责。对于不符合要求的试验报告有权 退还有关人员。 质量负责人岗位责任制 1、全面负责试验室的检测工作质量,对违章操作有权做出暂停的决定,责令有关人员经调整后重新检测和试验。 2、负责质量情况的处理,提出处理意见并将结果上报公司领导。 3、负责检测质量争议的处理组织有关人员认真进行复查。 4、提出《质量手册》的修改、补充意见。负责检查《质量手册》的执行情

保健食品从业人员岗位职责

保健食品从业人员岗位职责 (一)企业负责人岗位职责 1、对企业经营保健食品负全面责任,保证贯彻执行国家有关保健食品法律、法规 和行政规章,接受各级食品药品监督管部门的监督管理。 2、负责建立健全企业质量管理体系,加强对经营管理人员的质量教育培训,保证 企业质量管理方针和质量目标的落实和实施。 3、负责签发保健食品质量管理制度及其他质量文件,负责处理保健食品安全质量 安全事故,定期组织对质量管理制度的执行情况进行考核。 4、负责对保健食品首营企业和首营品种的审批,对企业购进的保健食品质量有裁 决权。 5、负责国家和上级主管部门有关保健食品的法律法规及各项政策在企业内部的贯 彻实施。 6、负责选拔任用各方面的合格人员,定期开展质量教育和培训工作,每年组织一 次全员身体健康检查。 (二)质量负责人岗位职责 1、在企业负责人的直接领导下,分管质量工作,带领企业全体员工认真学习贯彻 执行《食品安全法》、《保健食品管理办法》等法律法规,落实企业各项规章制度及岗位职责。 2、加强企业全面质量管理工作,对企业的质量管理工作进行监督、指导、协调、 有效实施质量否决权。 3、负责组织制定和修订各项质量管理制度,实施和维护企业质量管理制度的有效 运行,主持质量管理制度的检查与考核工作,负责向企业负责人报告质量管理工作的执行情况。 4、定期组织召开质量分析会,及时掌握质量管理工作动态,研究解决有关质量问 题。 5、负责对企业经营产品质量审批 6、负责协调部门之间质量工作的有效开展

7、主管质量方面培训教育工作的实施 8、研究、部署、检查质量管理工作,对质量工作奖惩提出建议并根据企业负责人 的授权,具体实施质量奖惩。 (三)食品安全管理员岗位职责 1、树立“质量第一”的管理理念,坚持质量效益原则,承担质量管理方面的具体 工作,在保健食品质量管理放心有效行使裁决权。 2、监督质量管理制度的有效执行,定期检查制度执行情况,对存在的问题提出改 进措施,并做好记录。 3、负责对企业员工进行质量教育培训工作 4、负责对保健食品养护工作的业务技术指导。 5、对不合格保健食品进行控制性管理,负责不合格保健食品报损前的审核及报 损、销毁保健食品处理的监督工作,做好不合格保健食品报损、销毁等相关记录。 6、按月检查陈列保健食品的质量状况,保证其符合规定要求。 7、定期检查企业的经营环境及人员卫生情况。 8、负责建立保健食品质量档案盒收集质量标准。 9、负责各类质量记录、资料的收集存档工作,保证各项质量记录的完整性、准确 性和可追溯性。 10、负责处理保健食品质量查询,对客户反映的质量问题及时找原因,尽快予以答 复、解决。 11、负责保健食品不良反应信息的处理及报告工作。 12、负责质量信息管理工作,定期收集保健食品质量信息和有关质量的意见、建议,并定期进行统计分析,提供分析报告,并做好记录,及时填报质量统计报表。(四)购销人员岗位职责 1、严格遵守国家有关保健食品的法律法规和各项政策和企业各项质量管理规章制 度,特别是采购和购销方面的管理制度。 2、采购人员应根据公司的计划按需进货、择优采购,严禁从无证、证照不全的供 货商进货。

公司内部员工岗位责任制度

公司内部员工岗位职责 为完善公司的管理体制,明确各岗位的职、权、责、利关系,使每个工作人员都有明确的权限和责任,建立合理高效的生产和工作秩序,杜绝人浮于事、相互扯皮、互相推诿和无人负责的现象,培养工作人员各司其职,各付其责、各展其能的现代企业风尚,体现既有分工,又有协作的团队精神,建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制,制定本责任制。 一、人事部专员职责 管辖区域:人力资源招聘及管理 1.根据公司战略发展需要制定招聘方案,包括招聘职位的类别、人数、要求等; 2.根据公司变动及时记录人员配置信息,员工档案的分类规范管理; 3.负责公司网络招聘、现场招聘的具体事项; 4.应聘人员的接待及解说,收到简历的管理和归放; 5.员工入职和离职的办理及归档; 6.内部员工每月考勤的记录; 7.协助其他部门完成人事工作; 二、月嫂招聘专员职责 管辖区域:专职月嫂招聘 1.根据市场调查做出专属的招聘培训方案; 2.不定期走访市场,了解同行业的变动以及价格、规模等; 3.对应聘人员做好接待解答,了解对方心里诉求并做好记录; 4.将了解到的咨询第一时间向领导传达,并参照本公司提出优势与不足,进一步协商解决完善; 5.与人事专员对接,对培训人员的资料进行规范管理; 6.对已报名培训人员的跟踪了解,留意培训期间的不足与漏洞并汇报; 7.对以上岗人员工作情况的跟进,并与雇主进行沟通了解情况; 三、酒店部经理职责 管辖区域:部门内所有工作及分管部门人员的管理 1.加强自身对本职工作的知识了解和实际操作,根据每天的工作情况和任务部署工作; 2.学习和交流,不断完善服务内容,提高服务质量; 3.审批员工调休、调班申请,做好记录并及时安排补位; 4.监督和落实部门工作的执行情况,检查各岗位员工的规范操作,保证客房部的整体服务质量; 5.主动与合作方沟通,保持与对方良好的合作关系。了解我方员工的工作情况,对合作方提出的意见和建议,做好记录并及时上报领导协商解决; 6.与下属分管工作人员积极沟通,了解各项工作的进度及状况; 7.重视员工的培训工作,定期组织员工学习服务技巧、技能。加强员工对酒店客房服务知识,并及时了解员工心理诉求; 8.定期召开部门会议,对各分管部门信息进行汇总并上报; 9.整理员工入职离职申请及考勤记录并交由人事部管理; 10.学会处理突发事件及投诉,处理不当的或处理不了的应及时上报;

试验室的岗位职责及各项管理制度

试验室的岗位职责及各项管理制度一、试验室相关职责 *总监办中心试验室主任的职责和权力 *技术责任人的职责和权力 *质量责任人的职责和权力 *试验工程师岗位职责 *试验工程师助理(监理员)岗位职责 *资料员的职责和权力 *仪器设备管理员的职责和权力 *样品管理员的职责和权力 *操作人员的职责和权力 二、试验室的管理制度 *试验室管理制度 *试验监理工作制度 *现场测试制度 *试验室安全管理制度 *试验室危险品管理、使用制度 *试验报告审核签发制度 *样品管理制度 页17 共页1 第 *试验室值班制度 *试验室卫生管理制度 *委托试验制度 *检测事故分析报告制度 *仪器设备管理制度 *人员培训和考核制度 *文件资料、档案管理制度 *土工室管理制度 *混凝土室管理制度 *力学室管理制度 *水泥室管理制度 *集料室管理制度 *化学分析室管理制度 *留样室管理制度 *标养室管理制度

页17 共页2 第 -----总监办中心试验室主任的职责和权力: 1.在公司中心试验室领导下开展工作,接受公司中心试验室的管理,业务指导,工作考评,按公司中心试验室的要求及时汇报工地试验室的工作动态; 2.负责总监办中心试验室的筹建,开展检测工作; 3.建立满足工程现场控制要求的试验室组织机构,审核试验人员的资质,业务能力,组织试验人员业务培训, 总监办中心试验室技术负责人对试验人员进行技术指导; 4.根据工程实际情况,从公司中心试验室借用相应的试验设备。建立仪器档案,对设备进行计量标定,负责养护维修,指定专门人员进行管理,闲置时及时归还; 5.负责总监办中心试验室的设施和环境满足要求; 6.组织总监办中心试验室的作业指导书、技术程序的编写、审核、批准工作; 7.消耗品的统计、购买申请、使用等管理工作; 8.建立样品的交接和登记手续,制定样品的流转程序,监督样品的使用和保管; 9.负责总监办中心试验室的检测活动的控制和检测能力的维护; 10.负责总监办中心试验室的原始记录和检测报告的正确记录、数据处理、报告出具、资料存档、意见反馈工作; 页17 共页3 第 11.对质量投诉的及时处理; 12.按公司中心试验室要求开展内部质量保证体系执行工作,接受公司中心试验室的管理体系的审核; 13.有权抵制有违公正性、准确性、诚实性的任何外部干预。

(岗位职责)2020年企业各人员岗位责任制

企业法人安全生产责任制 一、企业经理是安全生产的第一责任人,负责贯彻执行党和国家有关安全生产和方针、法规、操作规程、编制和制订有关安全技术措施计划,消除事故隐患及粉尘毒害,负责和督促安全生产措施计划的落实。 二、督促所属单位贯彻执行安全生产责任制的各种安全制度。每年必须进行一至二次安全生产政策、法规教育。 三、在发生重大事故同时,要亲自组织有关人员,按照“四不放过”的原则。 四、每年至少召开二次安全生产工作会议,总结经验教训、表彰先进,分析事故规律、制订防范措施、研究解决安全生产中的问题。 五、注重对安全生产的投入,随时直接组织安全生产工作,处理好安全生产与经营活动的关系。 项目工程师技术员责任制

一、协助项目经理科学合理地组织施工生产活动,对工程技术质量管理全面负责。 二、负责技术进步和“QC”小组工作的开展,组织项目部的技术培训工作,贯彻实施各项技术标准、规程、质量标准等。 三、负责制定提高工程质量和安全技术措施,编制工程质量计划,检查落实和解决施工中出现的技术问题。 四、负责编制单位工程施工组织设计、月、季施工生产计划,做好劳力、机械、材料的平衡工作。 五、参与图纸会审,检查技术、质量保证措施的执行情况,制定施工中出现不合格品的纠正措施及成品保护措施。 六、负责落实本岗位的职责,对所分管的质量体系要素的有效实施负责。 七、完成项目交办的其它工作。 项目经理岗位责任制 一、项目经理对所管工程负直接安全责任,应针对工程特点制定相应的安全技术措施,进行安全技术交底。 二、对现场搭设脚手架、施工用电、塔吊、施工机具的安全防护装置要组织验收,合格后方可使用。 三、认真执行国家有关规范、规程,指导施工作业,不违章指挥。 四、制定、落实各工种、各岗位安全操作规程,组织工人认真学习,教育工人不违章作业。 五、坚持每天对项目工地进行安全检查,对查出的隐患要及时排除,对违章作业坚决制止。

中石化员工安全行为规范答题

中石化员工安全行为规范 一、单选题 1、各单位应制定领导带班的工作内容,明确带班人员(职责和授权), 保障稳定和安全。 2、《中国石化全员安全行为规范》适用于(中国石化全体员工和承包 商(含承运商、供应商)人员)。 3、本规范内容是安全行为的(基本标准),鼓励和倡导干部员工践行 更加严格的安全行为。 4、安全监管局负责集团公司全员安全行为管理工作,(督促、指导) 全员落实安全行为规范。 5、(安全承诺)应针对不同层级、不同岗位的职责要求,内容不同、 目标清晰、措施具体可操作。 6、各级班子成员应每年底对本人所做安全承诺进行自我评价,在做 出本人下一年度安全承诺时对上一年度所做安全承诺的(兑现情况)予以说明,并应对安全承诺持续改进。 7、领导班子成员承包后要制定承包目标,列出工作计划,主要负责 人每年底进行承包总结并向(职工代表大会)报告。 8、值班干部要处理和协调值班期间发生的突发事件,并根据(职责 分工),及时向主管领导或主管部门汇报和沟通。 9、基层技术和管理人员主要对专业领域和属地范围的工艺流程、设 备运维、事故事件隐患等进行(安全诊断)。 10、安全分享可结合会议、培训等工作和活动常态化组织进行,时间 不宜过长,一般不超过(5)分钟。 11、员工应参加(员工帮助计划(EAP)),派遣外出作业等员工应关注 自身心理和身体健康状况,参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。

12、企业应向全员公示安全行为负面清单,(禁止)在工作、生活中 出现负面清单中的行为。 13、属于生产操作方面安全行为负面清单的是(操作带有旋转部件的 设备时戴手套)。 14、不属于非生产过程安全行为负面清单的是(意外事件发生时,向 事发地聚集“看热闹”)。 15、业务主管部门、属地单位应及时对诊断建议进行分析评估,及时 反馈,采取(必要)措施,实施闭环管理。 二、多选题 1、安全行为包括(工作中安全行为、专项安全行为、日常生活安全 行为) 2、安全行为是指中国石化员工应采取的(辨识风险、排查隐患、正 确操作、全面履职)等保护自己和他人人身安全以及财产安全的行为。 3、员工应树立基于风险与隐患管理的安全意识,基于对(风险的评 估、针对可能发生的异常状况),开展演练并总结提升,确保紧急情况下初期应急处置准确及时。 4、员工应在工作中做到(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、 保护他人不受伤害)。 5、企业应规定领导承包活动的频次,活动形式主要包括(指导风险 识别管控和隐患排查治理、参加应急演练和班组安全活动、组织安全宣讲和安全经验分享、进行安全观察与沟通)等。 6、安全观察的重点是(各重大安全风险点、现场直接作业、生产经 营的薄弱环节)。 7、企业应根据(单位区域跨度、生产建设状况、安全风险评估)等 特点合理确定安全观察的频次并进行公示。

全面质量管理人员岗位责任制

编号:SY-AQ-02623 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 全面质量管理人员岗位责任制Post responsibility system of total quality management personnel

全面质量管理人员岗位责任制 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关系更直接,显得更为突出。 企管办公室全面质量管理办公室,全面负责矿井质量管理、管理现 代化、质量标准化、环境保护、节能管理、采掘柱梁、各类生产材 料管理等工作,全质办人员是本岗位安全生产的直接责任者。必须 掌握相关专业知识并依法经过培训,胜任本职工作。 第1条执行国家有关矿井安全生产的法律、法规、行业标准和技术 规范。 第2条执行安全生产责任制和各项管理制度。 第3条负责组织做好矿井质量、节能、环保教育等教育培训工作, 提高全员质量、节能、环保意识。 第4条负责做好矿井质量标准化检查验收工作,督促抓好井上下文 明生产工作。 第5条做好矿井节能、环保工作。 第6条做好采掘柱梁、生产材料管理工作,降低直接生产成本。

第7条熟练掌握全面质量管理、管理现代化相关知识和工作方法,不断提高业务水平。 第8条做好各种资料整理、存档工作。 第9条做好其他有关工作,杜绝“三违”。 二、责任追究 第10条未执行国家有关矿井安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范的,企管办全质办人员负直接责任。 第11条未执行安全生产责任制和各项管理制度,企管办全质办人员负直接责任。 第12条未做好井下文明生产检查和工程质量验收工作,企管办全质办人员负直接或主要责任。 第13条未按规定组织矿井质量标准化检查验收工作,企管办全质办人员负直接责任。 第14条在矿井建设的质量标准化的管理过程中,不积极主动,出现失误的或造成经济损失的,企管办全质办人员负直接责任。 第15条未做好矿井节能、环保工作,造成能源浪费、环保不达标,

搅拌站实验室岗位责任制

试验室主任岗位责任制 1、在部门经理和总工的领导下,全面领导试验室的工作。 2、负责贯彻执行党和国家有关标准、规范、规定、产品质量检验以及开发研究的方针政策。 3、负责制定试验室全年工作计划,总结报告,开发科研项目及检测项目,提高测验能力。 4、负责重要检测项目工作的组织、实施、报告审定。 5、负责试验室人员安排、培训、考核、奖罚等各项管理工作。 6、负责重大试验事故的处理。 7、对试验检测工作负全面责任,确保各项检测工作严格按《质量管理手册》的规定进行。 8、负责与各省、市本系统的业务联系,以利于本试验室业务水平的提高。 9、督促检查《质量管理手册》的执行情况,主持手册的制定、批准和修改。

1、负责试验室的计量器具,仪器设备的计量检定、标准保养监督工作。 2、负责试验室的计量检定、并根据不同仪器设备的检定前后、分度值、精度值及检定证书,建立标准档案。 3、负责建立试验室的计量检定、校准档案,并根据不同设备的检定周期,制定出每年的计量检定计划。 4、负责调查、分析仪器设备量值失准的原因和损失责任事故,对违章操作造成量值失准者,有权向领导建议并提出处理意见。 5、经常抽检仪器设备的使用情况,发现问题及时向主任汇报,并组织检修和处理。 6、对试验室的设备及计量器具,发现问题有权提出停用、报废更新的建议。

1、熟悉并掌握所承担的试验业务技术,必须按国家(或行业)的有关标准、规范、规定,正确进行各种试验工作。 2、严格遵守各项制度,必须坚持原则,不循私情,不弄虚作假,工作不投机取巧,严格保证试验数据的真实性、正确性和严肃性。 3、按时完成所承担的试验任务,当日工作当日完成,急用户所急,办用户所需。 4、必须按有关规程正确操作,保持仪器设备及操作间清洁整齐,工作中如仪器、设备发生故障,必须马上报告,以便及时组织维修。 5、必须努力学习试验技术,不断提高业务水平。 6、认真填写来样历史编号。 7、熟悉本科设备的使用、维修及保养制度,作好运转维修、保养情况登记,按时报表。 8、认真填写原始记录,严格按操作规程和技术标准操作,对试验数据负责。 9、负责本科的日常工作管理,定期评比检查,作好砼、砂浆强度的月统计报表工作。

2020年中石化员工个人总结(共2篇)

中石化员工个人总结(共2篇) 中石化员工个人总结范文 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,为此要我们写一份总结。如何把总结做到重点突出呢?下面是收集的中石化员工个人总结范文,希望对大家有所帮助。 一、政治素养有了很大提高 近半年的工作历程,使我从一名学生转变为一名具有一定的政治素养和工作技能的中石化员工,在这个过程中通过参加省公司的集中培训,通过学习中石化员工守则,使我初步了解了作为一名合格的新时代中石化员工所应该具备的基本的政治素养和道德情操,知道了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的企业目标。特别是耳闻目睹了许多优秀员工的先进思想先进事迹,给了我深刻的`启发和。他们所表现出来的精神,焕发出来的工作热情,都给我树立了榜样,使我更加珍惜中石化员工的光荣称号。增加了我忠诚石化事业,努力践行中石化核心价值理念的自觉性。 二、基本完成了领导赋予的各项工作任务

自调入零管部后,领导赋予我的主要工作是:零售经营分析、非油品经营分析、非油品销售报表、非油品月报、周报、以及神秘客户检查反馈问题的上报工作,销售竞赛评先上报和领导交办的其他工作事宜。在领导和同事们的指导和帮助下,通过个人的努力,我初步掌握了这些工作的基本技能,在工作中,我注意向老同志学习,做到不懂就问,虚心求教自担负工作以来我按时间、有质量的完成了任务,及时准确汇总上报各类分析和报表,注意收集资料,细心分析。在领导的安排下参加了许多对自己工作能力有帮助,能提高的活动,比如随同领导对公司辖区内各片区加油站夜查、巡查和督查工作。先后两次参加省公司有关非油品后台系统的培训和电子帐表的培训,使我的基本工作技能得到一定的拓展和提高。 三、几个需要努力的方面 半年来,虽然收获很大,同时也明显的感觉到自己还存在着许多需要改进和努力的方面,一是要继续加强学习,不断的提高自己的政治素养和道德情操,学习是提高自身的根本途径,不仅在政治上要进一步加深对党的方针政策和集团公司经营理念的学习,增强、无私奉献的自觉性,而且处处用新时代中石化员工的基本道德规范和思想情操约束自己的行为,使自己在政治上更加成熟;二是要加强工作技能的学习,特别是在目前商业竞争日趋激烈的形势下,更需要我们有熟练符合市场要求的业务技能。就目前自己而言,参加

生产员工岗位责任制示范文本

生产员工岗位责任制示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

生产员工岗位责任制示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 一、班前会和岗前准备:执行《生产人员交接班规 定》。 二、接班要求:向交班人员详细了解上一班的生产情 况,明确操作要点。 三、班中要求: 1.设备操作:严格按本岗位《工艺作业指导书》操作 设备,按《工艺参数执行通知单》调节生产工艺参数。 2.维护:按照《设备保养手册》对本岗位所用设备做 好维护保养工作。 3.工作现场:按照《生产管理制度》中生产现场要求 做好现场管理工作。 4.记录:按时填写各项《生产运行、工艺质量记录

表》。 5.故障处理:及时抢修各种设备故障。 6.意外情况处理:按照《安全生产管理制度》处理出现的意外事故。 7.班中就餐:遵守《班中就餐规定》。 8.在岗期间不做与本岗工作无关的事。 9.短时间离岗时,应征得班长同意。 四、交班要求:交班时,保证设备运行、现场卫生、工艺参数处于完好或达标状态,按规定参加班后会。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

试验室人员岗位职责

管理组岗位职责 a.负责组织编制各类年度计划并组织实施,定期检查计划执行情况; b.负责各类试验业务接待,督促和协调检验组工作进度,解决试验工作中出现的问题; c.负责试验样品的接收、传递、保管和试验任务下达等; d.负责原始记录、试验报告的验收、传递、盖章、发放和存档工作; e.负责质量报表的编制及上报,各类技术资料、业务档案的归档和管理; f. 负责印章的使用、文件的收发、质量体系文件的管理; g.负责受理质量申诉及处理各种来信来访等,做好试验室内、外的组织协调; h.负责仪器设备计量检定计划的制定并组织实施,督促检验组按计划完成仪器设备的计量检定及送检工作; i.负责组织人员的培训工作; j.完成领导交办的其他工作。 检验组管理职责

a.在检验组组长的领导下,遵守国家政策和有关法律、法规,努力钻研试验技术,不断提高技术水平和综合业务素质; b.按时完成管理组下达的各项试验工作; c.严格按产品标准及仪器设备操作规程进行试验,负责原始记录的填写、校核,试验报告的编写、打印和审核,保证试验工作的质量; d.负责本组试验环境的维持,保证环境条件符合标准要求,恒温恒湿试验室设专人管理,并定时检查记录,确保温度、湿度达到标准要求; e.负责本组仪器设备的日常管理,按规定对仪器、设备进行定期保养、维护,配合管理组按计划完成仪器设备的计量检定和校验工作; f.按时完成质量负责人安排的比对验证试验工作; g.对试验过程中的样品负责; h.配合管理组人员培训计划、仪器设备及低值易耗品的购置计划的实施; I.完成领导交办的其他工作。

湛磊zhanlei 主任岗位职责 a.全面负责试验室试验业务、技术管理工作,领导全体员工公正、科学、准确、高效地完成各项试验任务; b.建立试验室质量体系并组织实施,负责质量体系评审; c. 组织制订各项管理制度,审批各种文件、工作计划、设备购置计划、经费使用计划、项目计划,并负责组织实施; d. 充分发挥副主任、中层领导和职能组的作用,协调各部门工作,定期召开试验室业务会议,研究处理重大问题; e. 完成上级下达的其它工作; f、负责试验收费管理; g. 质量责任: 对试验室试验工作质量负责; 对因未正确及时遵守国家法规及行业规范而造成的后果负责。 对造成的各种事故负领导责任; 对工作的公正性、廉洁性负责; 对以试验室的名义签发的各种文件、报告的及时性、正确性负责。

危险化学品从业人员岗位责任制度示范文本

危险化学品从业人员岗位责任制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

危险化学品从业人员岗位责任制度示范 文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 危险化学品从业人员必须遵守以下职责: 一、必须具备必要的危险化学品安全知识,熟悉有关 的安全规章制度和安全操作规程,并经有关部门专门培 训,考核合格取得资质证书后方可上岗。 二、从业人员要了解本单位存在的危险因素、防范措 施及事故应急救援预案。 三、严格执行本单位的危险化学品出入库制度。尤其 要对剧毒品加强管理: 1、剧毒品出入库时必须弄清性质,进行检查验收、核 查登记,验收内容包括:剧毒品数量、包装、危险标志 (包括安全技术说明书和安全标签)。

2、剧毒品出入库时必须严格执行“五双”制度。 3、对剧毒品的储存量、流向和用途如实记录,并采取必要的保安措施,防止剧毒品被盗、丢失或误售、误用。 4、一旦发现剧毒化学品被盗、丢失或误售、误用时,必须立即向当地公安机关报告。 5、进入剧毒品库的机动车辆必须采取防火措施,并严禁闲杂人员进入剧毒品库。 6、对库存的剧毒品应当定期检查。 四、装卸剧毒品人员应具有操作毒品的一般知识。操作时轻拿轻放、不得碰撞、倒置,防止包装破损剧毒品外溢。作业人员应佩带手套和相应的防毒口罩或面具,穿防护服。 五、作业中不得饮食,不得用手擦嘴、脸、眼睛。每次作业完毕,应及时用肥皂洗净面部、手部,用清水漱口,防护用具要及时清洗,集中存放。

试验室岗位责任制度1

目录 一、质量目标 (2) 二、质量方针 (2) 三、岗位职责 (2) 四、资料管理岗位职责 (4) 五、混凝土配合比动态管理制度 (4) 六、试验检测记录管理制度 (6) 七、试验室仪器设备管理制度 (6) 八、原材料进场检验制度 (7) 九、试验室样品管理制度 (14) 十、不合格品管理制度 (14) 十一、成本管理 (15) 十二、试验室内业资料的管理 (15) 十三、试验室内部管理办法 (16) 十四、试验室安全管理制度 (17) 十五、工地试验室委外管理制度 (18) 十六、试验室仪器设备管理办法 (18) 十七、资料档案管理办法 (19)

试验室作为原材料检验控制的主要部门,在现场施工中也扮演与多部门相互配合的重要角色。能否按标准文件及现场具体情况把好材料检测这一关,将直接关系到工程质量目标的实现及创优规划的实施。为了实现工程质量目标及创优规划的实施,试验室特制定本管理制度。 一、质量目标 检测合格的兑现率100%检测报告的合格率99%检测事故的频率小于1%用户的满意程度95% 二、质量方针 行为公正、方法科学、数据准确、服务规范 质量方针说明: 行为公正------保护委托人的所有权,独立诚实地开展检测工作。方法科学------执行现行有效的委托人认可的方法或标准。数据准确------认真执行操作程序、严格控制检测过程。 服务规范------承诺各项服务到位,承担相应的法律责任和义务。 三、岗位职责 1、试验室主任岗位职责 ①、熟悉环境保护、职业健康安全相关知识,在项目总工程师的领导下,负责试验室全面管理和业务工作,对试验室全面技术活动的正确性和有效性负责。 ②、根据施工合同中明确的任务组建试验室,制定检测规划、规章制度,明确并购置相关的检测规范,并安装所需试验仪器。 ③、参加工程质量检查及事故分析会议。

中石化员工守则感想.doc

中石化员工守则感想 中石化的员工守则是什么样的呢?你看过了吗?如果没有,那你就来对了,下面是我为你整理的中石化员工守则感想,希望对你有用! 中石化员工守则感想 最具战斗力的队伍,一定是军纪严明的队伍。战争是这样,一个优秀的企业也是这样。没有规矩,不成方圆。军法严明利于作战,企业的守则有助于发展。中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业,好的员工就是资产,就是创造利润的主体,就是宝贵的人力资源。诚实守信,爱岗敬业;在市场经济的浪潮下,奋力搏杀,为企业的强盛挥汗如雨。同样,企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的,不可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工,道理就是这么简单。 细读《员工守则》里面的每一项内容,都是从实际出发。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的,道理简单但蕴含的实际意义却并不简单:小到员工的着装举止,大到国际通行的hse体系。还有每一页的温馨提示,都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束,就是一种促进。 石化建筑行业是高危行业,员工的安全就是企业的基础。守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故,不损害人身健康,不破坏环境,这不仅是企业的方针,更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。认真遵守守则,不可存有侥幸心理。

《员工守则》中对员工关系的阐述,在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任,平等沟通,团结协作,每位员工都是都是团队中的一员,都应该受到尊重。这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节,同样也体现了以人为本的社会价值观。 守则中也强调了节约使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费。我们是石化行业里的建设单位,这一点就更具有实际意义。控制成本,才能最大限度的获得利润,才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。 《员工守则》中倡导建立学习型组织,结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素质,强化员工工作能力,自然就会促进企业向更高层次迈进,才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。 《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件,也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南,认真遵守. 中国石化《员工守则》的主要内容 员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。当然,中国石化作为全球500强,位居前3的大企业,也有自己的《员工守则》,那都包括哪些内容呢? 一、道德规范。遵循道德规范,是公司对员工的基本要求之一。 二、行为规范。应履行与公司签订的劳动合同或劳务协议中约定的责任和义务,维护公司和您的合法权益。爱岗敬业,履职尽责,做到会干

企业从业人员岗位任职要求

目录 1总经理岗位标准 (2) 2副总经理岗位标准 (2) 3安环部经理岗位标准 (3) 4专职安全生产管理人员岗位标准 (4) 5研发岗位负责人标准 (4) 6研发员岗位标准 (5) 7生产部负责人岗位标准 (5) 8车间班组长岗位标准 (6) 9车间员工岗位标准 (6) 10财务人员岗位标准 (7) 11销售部负责人岗位标准 (7) 12销售部员工岗位标准 (8) 13采购负责人岗位标准 (8) 14采购员岗位标准 (8) 15维修人员岗位标准 (9) 16电工岗位标准 (9) 17品管部负责人岗位标准 (10) 18检验员任职标准 (10) 19门卫岗位标准 (10) 20行政负责人岗位标准 (11) 21行政员工岗位标准 (11) 22调色部负责人标准 (12) 23调色员岗位标准 (12) 24仓库管理员岗位标准 (13) 25危险品驾驶员、押运员岗位标准 (13) 26食堂从业人员岗位标准 (14)

1总经理岗位标准 1.1岗位职责描述 总经理是公司第一责任人,对公司的管理工作全面负责,贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定,在公司生产经营活动中防范风险,确保资产保值、增值。 1.2 任职资格要求 1.2.1能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责,无严重违反国家有关安全生产法律法规行为; 1.2.2近5年内无因未履行法定安全生产工作职责,导致发生生产安全事故,受到刑事处罚的记录; 1.2.3无职业禁忌证 1.2.4依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训,并经安全生产监督部门考核合格,取得危险化学品单位主要负责人“安全资格证书”。 1.3岗位知识和技能要求 1.3.1熟悉行业概况和发展趋势,了解同行、竞争对手的基本情况 1.3.2知识面广,懂生产经营、安全环保、财务管理,有较强经营、质量、安全和环境方面的法律法规知识 1.3.3有较强的统筹全局、判断决策的应变能力 1.3.4有较强的沟通协调、知人善用的组织人事能力 1.3.5有较好的现代企业管理意识,能为企业塑造良好的企业文化并与时俱进 1.4行为安全要求 1.4.1遵守公司各项规章制度和劳动纪律 1.4.2严禁“三违”作业,发现“三违”现象及时制止 1.4.3对违章不姑息、不迁就,按章办事 1.5装备防护要求 1.5.1进入生产现场佩戴好个人劳动防护用品,如工作服、安全帽等 2分管安全副总经理岗位标准 1.1岗位职责描述 副总经理严格按照总经理的要求,负责,贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定,在公司生产经营活动中防范风险,确保资产保值、增值。 1.2 任职资格要求 1.2.1十年以上管理经验,并有三年以上化工行业从业经历; 1.2.2能认真履行安全生产管理职责,严格执行企业各项安全生产决策 1.2.3近5年内无因未履行法定安全生产工作职责,导致发生生产安全事故,受到刑事处罚的记录; 1.2.4具有国民教育安全工程或化工(化学)类相关专业大学专科以上学历;或者取得注册安全工程师执业资格证书;或者具有该专业中级以上技术职称;

人员岗位责任制度

人员岗位责任制度 为完善工厂的管理体制,明确各岗位的职、权、责、利关系,使每个工作人员都有明确的权限和责任,建立合理高效的生产和工作秩序,杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象,培养工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风尚,体现既有分工,又有协作的团队精神,建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制,制定本责任制。 一、工厂岗位分配及信息反馈网络图 二、制定岗位责任制的原则 1、因事设岗、职责相称; 2、职权一致、责任分明; 3、任务清楚、要求明确; 4、责任到人、便于考核。 三、岗位责任制 (一)厂长 厂长是工厂的第一责任人,对工厂的生产组织、质量控制、安全管理、生产与教学协调、近期目标实施、市场开拓、远景规划设想等目标任务的完成情况负直接领导责任。 在实际工作中,厂长必须履行如下职责: 1、根据公司的发展目标,结合社会效益和经济效益目标,制定工厂的中长期发展规划。 2、牢固树立“安全第一,预防为主”的工作方针,着重加强全员的安全意识教育,完善特殊工种的安全操作规程,重视安全隐患的查找和整改,把“隐患险于明火,责任重于泰山”的防范意识落到实处。在实际工作中,必须做到“三同时”(布置工作,必须同时布置安全生产工作;检查工作,必须检查安全生产工作;总结工作,必须总结安全生产工作)。 3、把“质量第一,用户至上”的基本质量工作方针贯穿生产组织管理的全过程,切实加强全过程、全员参与的质量管理工作;重视QC小组活动的正确引导,为校办工厂的发展壮大积累经验,为工厂在将来完成ISO9000注册积累质量保证体系的基础资料和人才储备。 4、重视设备管理,完善规范、科学的设备维护保养制度。 5、加强订单管理,着眼于未来的发展,制定切实可行的市场开拓规划。 6、建立健全政治思想工作保证体系,牢固树立“以人为本,协调发展”的工作指导思想,加强员工队伍的团队精神培养,增强企业的凝聚力。 7、加强人事管理,重视人才培养。 8、切实贯彻“宽基础、多技能、有特长”的办学方针,建立健全生产管理协调机制,确保工厂能完成市场的产品加工订单,人才培养订单。 (二)车间主任或工厂负责人

实验室安全生产责任制

实验室安全生产责任制 一、实验室主任安全生产责任制。 1、实验室主任为本实验室安全责任人,认真贯彻执行电力生产“安全第一,预防为主”的方针。组织编制和执行反事故措施及“两措; 定期开展安全活动,主持和参加事故分析调查,做到三不放过,杜绝误操作、人身伤亡及重大设备损坏事故。 2、经常对实验室内部人员进行安全教育,督促他们自觉遵守各项安全管理制度。 3、经常组织安全检查,做好安全记录,发现隐患漏洞及时处理。因客观因素凡本室难以整改的,采取临时应急措施,同时书面报告给安全科。 4、负责督办、审核重大试验、化验工作的安全措施和技术措施。 5、负责本室工作人员的工作安排,制定岗位责任制,负责对本室试验、化验人员的培训及考核工作。 6、指定专人负责保管易燃,易爆,化学危险物品和贵重仪器设 备,材料,进行分类贮存,做到责任到人,严格危险物品管理及使用制度,控制领用数量,掌握危险物品的使用情况?要严格遵照有关规定使用剧毒药品,严格审批制度. 7、负责本室的安全、环境卫生及设备管理工作,实现安全文明生产。 8、负责督办、审批实验室工作计划,并组织实施和检查执行情况。 二、实验室专工安全生产责任制。 1、实验室专工对实验室主任负责,并服从其领导。

2、在主任的领导下,认真执行“安全第一,预防为主,质量第一” 的方针,组织大家开展技术改造,革新挖潜、劳动竞赛等活动。 3、认真执行有关规章制度,刻苦专研业务知识,熟悉掌握电气、化验方面的知识和所使用设备的性能。 4、根据上级要求编制本室周(月)作业计划,“三措”计划,材料配件计划。 5、必须熟悉危险物品的化学性质和仪器设备的性能,严格遵守本室各项安全管理制度和安全操作规程。 6、负责整理试验、化验数据并出具试验、化验报告。 7、对新进实验室的职工做好安全操作规程的指导和教育工作。 8、严格执行危险物品领用保管制度,确保安全。 9、负责管理好本室图书、图纸、技术资料及设备。 10、负责电气试验现场的措施的验收工作,确保人身及设备安全。 11、对实验室内一切电气设备应定期检查,禁止乱拉,乱接和超负荷运行,电源线路,电源开关必须保持完好状态,做到安全用电。 12、熟悉本实验室安全要求,配备消防器材,并保持良好状态,懂得 一般消防器材的性能和使用方法。 二、实验室化验员安全生产责任制 1、遵守劳动纪律,服从指挥,不擅离职守,班中不会客,不干于工作无关的事情。 2、实验室化验员应熟悉掌握各类仪器设备性能、用途、用法、使用注意事项、保养方法等。

中石化员工守则心得体会

中石化员工守则心得体会 最具战斗力的队伍,一定是军纪严明的队伍。战争是这样,一个优秀的企业也是这样。没有规矩,不成方圆。军法严明利于作战,企业的守则有助于发展。中国石化集团公司下 发的《员工守则》和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业,好的员工就是资产,就是创造利润的主体,就是宝贵的人力资源。诚实守信,爱岗敬业;在市场经济的浪潮下,奋力搏杀,为企业的强盛挥汗如雨。同样,企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这 都是互惠互利的,不可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工,道理就是这 么简单。 细读《员工守则》里面的每一项内容,都是从实际出发。让读者深切体会到员工守则 是符合时代特征和价值规律的,道理简单但蕴含的实际意义却并不简单:小到员工的着装 举止,大到国际通行的hse体系。还有每一页的温馨提示,都实实在在的体现了中国石化 的企业文化。好的约束,就是一种促进。 石化建筑行业是高危行业,员工的安全就是企业的基础。守则中的hse目标追求的就 是最大限度的不发生事故,不损害人身健康,不破坏环境,这不仅是企业的方针,更对是 每个人生命的保障和对社会应尽的义务。认真遵守守则,不可存有侥幸心理。 《员工守则》中对员工关系的阐述,在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任, 平等沟通,团结协作,每位员工都是都是团队中的一员,都应该受到尊重。这不仅是企业 发展过程中不可忽视的细节,同样也体现了以人为本的社会价值观。 守则中也强调了节约使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费。我 们是石化行业里的建设单位,这一点就更具有实际意义。控制成本,才能最大限度的获得 利润,才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。 《员工守则》中倡导建立学习型组织,结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技 术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工 的素质,强化员工工作能力,自然就会促进企业向更高层次迈进,才能在竞争激烈的市场 经济条件下站稳脚跟。 《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件,也是维护我们员工自身权益 的保障。我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南,认真遵守. 中石化加油员心得体会 中石化加油员心得体会进入加油站这个行业快两年了,我从加油员、计量员到站长, 一步一个脚印的走了过来,从中初步积累了一些工作经验,特别是经过中国石化公司的几 次培训,使我思想素质有了质的飞跃。中国石化规范的服务,先进的管理,整洁的站容站

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