管理岗位结构化面试问题

序号考察要点考核标准1工作角色与职责

2工作能力与业绩

3个人优势与价值

4职业倾向

5文化适应性与动机6工作风格与个性7行业与专业理解8管理与领导风格您之前工作过的企业，在企业文化上有何特点？您如何评价？对过去每家工作单位，您分别喜欢哪些方面，不喜欢哪些方面？；您认为过去几家工作单位的优势与不足分别在什么地方？；对自己发展而言，这次的职业机会哪些是有利因素，哪些是不利因素？

请结合您的经历谈一下您的优势与不足？；如果您来我们公司，您觉得可以给公司创造哪些价值？；请结合您的职业发展历程说一下自身优势是怎样的？；在以前的每份工作中，您认为哪些方面的能力得到了发挥？

做管理岗位以来，您的管理风格有何变化？能否评价一下您之前的领导，其领导风格有什么特点，哪些是您比较认可与不太认可的？；结合您管理团队的经验，哪些时间值得您总结经验或吸取教训？

您在每家单位的工作风格、沟通方式有何变化？；您的个性是如何形成的，请结合您的成长经历加以说明？；在您的成长历程中，对您性格影响较大的有哪几个关键阶段？；您认为，对您性格影响最大的因素是家庭、同事、还是朋友？

您工作以来，对本行业、本专业的理解是什么？历年来，您在专业层面有哪些突破或感悟？您怎样看待本行业的变化与发展趋势？

管理岗位结构化面试问题

常用问题

请结合过去的工作经历谈一下您的职业生涯规划？；您怎样看待过去的每家公司？；您是如何不断完善自身、弥补不足的？

在过去几家单位中，您的工作范围与职责发生了哪些重要变化？；您工作以来，自身定位有什么变化？这种变化带给您的挑战如何？；在过去几家单位中，您领导与管理的团队的情况是什么？

在过去的工作经历中，您碰到并解决的困难与挑战有哪些？最让您难忘的是哪件？；请介绍一下您在以前几家单位的主要业绩或成就？；请谈谈在每份工作中，您的突出亮点与缺憾之处？；