女性职业生涯规划重要性研究分析
职业生涯规划的重要性与方法
职业生涯规划的重要性与方法职业生涯规划是一种系统性的过程，从自我认知、职业目标设定到实现目标的行动计划，涉及个人职业发展的各个方面。
职业生涯规划对于每个人来说都至关重要，可以帮助我们明确自己的职业方向、设定目标、提升竞争力，实现梦想。
本文将探讨职业生涯规划的重要性，并介绍一些常用的方法。
一、职业生涯规划的重要性1. 指导个人发展方向：职业生涯规划可以帮助我们清晰地认识自己的优势和劣势，了解自己的兴趣爱好和价值观，从而指导个人职业发展方向。
通过职业生涯规划，我们可以更好地选择适合自己的职业，避免盲目跟从潮流或他人的选择。
2. 设立明确的职业目标：职业生涯规划可以帮助我们设立明确的职业目标，并制定相应的计划。
通过分析行业趋势和个人能力，我们可以设立具体、可行的目标，并采取相应的措施来实现这些目标。
这样一来，我们就能够更加专注地朝着目标努力，提高工作效率和积极性。
3. 提高职业竞争力：职业生涯规划可以帮助我们提高职业竞争力，增强个人能力和技能。
通过了解行业发展趋势和职业要求，我们可以有针对性地提升自己的专业知识和技能，增加自己在职场上的竞争力。
此外，职业生涯规划还可以指导我们选择培训和学习机会，进一步提升自己。
4. 实现职业满意度和幸福感：职业生涯规划可以帮助我们找到适合自己的职业道路，从而增加职业满意度和幸福感。
当我们在职业上能够找到自己的价值和意义，实现自己的职业目标时，将会感到更加满足和幸福。
而职业生涯规划正是通往这个目标的有效途径。
二、职业生涯规划的方法1. 自我评估：首先，我们需要进行自我评估，了解自己的特点和能力。
可以通过各种评估工具和测试，如职业兴趣测试、性格测试等，帮助我们全面了解自己。
2. 明确职业目标：在自我评估的基础上，我们可以明确自己的职业目标。
这需要我们对不同职业的要求和发展前景有一定了解，结合自己的兴趣和能力进行选择，并设立明确的短期和长期目标。
3. 制定职业发展计划：一旦设立了职业目标，我们就需要制定相应的职业发展计划。
女大学生职业生涯规划研究
训练的方式可以有所不同。
例如：情景模拟角色扮演视听剧情；分角色配音表演；剧情续写表演；利用设备控制一方或多方角色，指定学生接答；找到与视听内容相似的另外的资料播放给学生，检验学生的掌握程度等。
能力点提升过程旨在强化学生视听教学成果，检验学生掌握程度及相似资料触类旁通的听辨能力。
此过程可充分利用数字化影音设备进行随机或指定分组，也可将学生的训练成果进行录制、播放供大家讨论互动。
如果时间充裕亦可让学生自由讨论演练，教师利用设备进行监听并指导。
总之，数字化设备应充分加以利用，对于节省课堂各环节时间、教师及时有效指导、提高课堂效率等有很大辅助作用。
当然，课堂进度的掌控者———教师的课堂设计一定要充分细致。
2.3课后阶段学生自主训练习惯的引导与养成课后阶段教师应适当引导学生进行自主听练，对于自主性较差的学生可以给予一些听练的范围或指定一些听练内容，这也可作为课堂阶段的补充；另外，也可将课堂上学习过的视听教学的资源拷给学生便于学生课下巩固提高。
同时，可在视听课外的其他专业课程，如基础课、精读课、口语课等课程加入一些视听内容，因为听说能力是相辅相成的，听说教学方法中最为基础的“视听法(audio visual ap-proach)”也是我们可以借鉴的教学方法（来源于直接法和听说法，它是在听说法的基础上，利用视听结合手段而形成的一种教学法，强调在一定情境中听觉感知（录音）与视觉（图片影视）感知相结合。
教学过程一般分为感知、理解、练习和活用四个步骤）。
但在其他专业课中不可过多占用时间进行视听教学，教师应多加交流，把握好课堂教学尺度，以免顾此失彼。
如此可将视听教学贯穿整个应用西班牙语的教学全程，使学生逐渐养成良好的视听习惯、形成自主自愿的视听练习氛围。
同时，教师应加强课后的学生反馈，及时改进教学方式方法，给予学生一定的课后指导，加强与学生课上课下的双向互动，形成良好的师生互信。
综上，本文旨在探析西语视听多元化教学方式，也是笔者在近六年的专业课教学中逐渐摸索和总结的一点经验。
职业生涯规划的重要性及步骤解析
职业生涯规划的重要性及步骤解析职业生涯规划对一个人的个人和职业发展非常重要。
一个良好的职业生涯规划可以帮助我们明确职业目标，并制定实现这些目标的步骤。
在这篇文章中，我们将探讨职业生涯规划的重要性以及一些实施规划的步骤。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划对个人的重要性体现在以下几个方面。
1.明确目标：一个良好的职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标。
通过制定目标，个人可以有明确的方向和努力的动力。
2.提高职业竞争力：职业生涯规划使个人能够系统地了解自己的优势和劣势，并制定相应的提升计划。
这有助于个人提高自身的职业竞争力。
3.增强自信心：通过职业生涯规划，个人可以更好地认识自己的能力和潜力。
这将有助于增强个人的自信心，并在工作中更有成效。
4.实现自我价值：一个人的职业应该符合他的兴趣和价值观。
职业生涯规划可以帮助个人找到他们真正热爱和擅长的工作，从而实现自我价值。
二、职业生涯规划的步骤解析要制定一个有效的职业生涯规划，可以按照以下的步骤一步步进行。
1.自我评估：首先，个人需要对自己进行全面的评估。
这包括评估个人的技能、兴趣、价值观以及职业目标。
通过自我评估，个人可以更清楚地了解自己，为后续的规划打下基础。
2.探索职业选择：在明确了自己的兴趣和职业目标之后，个人需要深入了解不同的职业选择。
可以通过咨询行业专家、实习经历或职业调查等方式，了解不同职业的工作内容、薪资待遇、发展前景等信息。
3.制定目标：基于自我评估和职业探索的结果，个人需要制定明确的职业目标。
这些目标应当具体、可测量并与个人的价值观相符。
制定目标时可以考虑短期目标和长期目标，有利于规划并实现个人的职业发展。
4.制定行动计划：一旦目标明确，个人需要制定相应的行动计划。
行动计划应包括具体可行的步骤，并设定时间和资源的分配。
此外，行动计划还应考虑可能出现的障碍，并制定解决方案。
5.实施和评估：制定了行动计划后，个人需要开始执行并不断评估计划的实施情况。
女性的职业规划
女性的职业规划引言在当代社会，女性对于职业规划的重视程度与日俱增。
随着社会的进步和女性的地位逐渐拓宽，越来越多的女性开始关注自己的职业发展，希望能够在工作中充分发挥自己的潜力和才华。
本文将探讨女性的职业规划，包括职业发展的重要性、女性在职业规划中可能面临的挑战以及如何制定一个成功的职业规划。
职业发展的重要性职业发展对于每个人来说都是至关重要的，不论是男性还是女性。
对于女性来说，职业发展具有以下几个重要意义：1.实现自我价值：通过职业发展，女性有机会发现自己的潜力，并将其转化为实际的成就。
这不仅能够提升女性的自信心和幸福感，还有助于实现个人的自我实现。
2.经济独立：随着女性地位的提升，越来越多的女性追求经济独立。
通过不断发展职业，女性能够获得稳定的收入，并减少对他人的经济依赖。
3.打破性别框架：职业发展能够帮助女性打破传统的性别框架，让更多的女性在职场中获得平等的机会。
通过实际行动，女性能够证明自己在职场上同样具备出色的能力和才华。
女性职业规划中的挑战尽管女性对于职业发展的重视程度不断增加，但是她们在职业规划中依然面临许多挑战。
以下是常见的一些挑战：1.家庭压力：女性在职业发展过程中常常需要面对来自家庭的压力。
家庭责任和角色期望可能会限制女性的职业发展空间。
2.薪资差距：尽管努力追求职业发展，女性在薪资方面仍然面临性别差距。
相同职位的男性往往比女性获得更高的薪资。
3.职业平衡：女性在事业与家庭之间需要找到平衡点，这对于职业规划来说是一项挑战。
女性常常需要在事业和家庭之间做出权衡和取舍。
制定成功的职业规划制定一个成功的职业规划对于女性来说非常重要。
下面是几个关键步骤：1.自我评估：首先，女性需要对自己的兴趣、能力、价值观进行深入评估。
了解自己的优势和弱点，可以帮助女性选择适合自己的职业方向。
2.设定目标：根据自我评估的结果，女性应该设定明确的职业目标。
目标应该具体、可衡量，并且具备挑战性。
3.增值自己：为了在职场中获得竞争力，女性应该不断提升自己的专业能力和技能。
女性职业发展研究
女性职业发展研究近年来，随着社会经济的发展和人们观念的变化，女性的职业发展也得到了越来越多的关注。
在现代化的城市中，女性逐渐超越传统的家庭角色，开始参与到各种各样的职业领域中来，并在不断地追求自我价值的过程中实现自己的职业生涯规划。
一、女性职业发展的阻碍虽然女性在职场上开始发挥越来越重要的角色，但仍然存在一些阻碍女性职业发展的因素。
其中有三个主要的方面：1.性别歧视：仍有很多人认为男性更适合从事某些职业领域，而女性则不然。
性别歧视的表现形式有多种，例如，女性晋升到高层领导岗位的机会相对较少，甚至有时工资待遇差异显著，招聘和任用方面也多次受到限制。
2.家庭责任：很多女性在职业发展上受到了家庭责任的制约。
养育子女、家务劳动等都需要花费大量的时间和精力，使她们无法全身心专注于职业发展，并且因为上述原因而被忽视。
3.教育程度不高：尽管现在已经越来越多的女性获得高等教育，但在某些地区，教育资源不均等使得女性教育程度普遍较低，导致她们在职业上遇到的机会和发展前景都不如男性。
二、女性职业发展的建议面对职业发展的阻碍，女性应该如何提升自己，开发潜力，让自己无论在哪个领域都能有更好发展?有以下几点建议：1.职业规划：首先应该对自己想做什么、想要取得的职位和目标有一个清晰的规划。
制定一份职业规划，可以在人生中有一个明确的方向，同时也可以更好的了解自己的优势与劣势。
2.学习与培训：不断学习和提升自己的能力是职业发展的必要条件。
只有不断提升自己的专业和技能方面的知识，才能从中获得更多的机会。
3.充分发挥自身优势：发挥个人优势和特长也是有利于职业发展的一点。
在不同领域中多发掘自己的优势和长处，并将其应用于工作当中，从而更好地完成工作并提升职业能力。
4.加强自信心：自信心一定程度上决定了职业生涯的发展。
如果自信心不足，在职场上就会丧失竞争优势。
因此，女性要多加培养自己的自信心，在挫折面前不轻易退缩，克服困难，不断进取发展。
女性职业生涯发展问题研究
女性职业生涯发展问题研究近年来，随着社会进步和文化多元化，越来越多的女性开始关注自己的职业生涯发展。
然而，由于种种历史和社会原因，女性在职业上仍然存在着很多困难和挑战。
本文将探讨女性在职业生涯发展方面遇到的问题，并提出一些可行性的解决方案。
一、性别歧视无论是在招聘还是在职场上，女性都会遭遇性别歧视。
面对职业或晋升机会的时候，女性往往会被忽视甚至被排斥，因为男性主导的企业往往更喜欢雇佣男性。
由于传统的文化观念，社会上依然存在着一些认为女性的能力和素质不如男性的人。
因此，一些女性在拥有足够能力的情况下，仍然无法得到应有的工作机会。
解决方案：针对性别歧视，我们可以从教育和法律两个方面来解决。
一方面，应该加强对于女性的职业教育，提高女性的专业知识和技能；另一方面，需要制定更加完善的雇佣和职业的法律法规，禁止歧视性别、种族、残疾等方面的行为，保障每个人的公平就业权利。
二、家庭与职业的平衡对于女性来说，家庭和职业之间的平衡一直都是一个十分重要的问题。
由于女性在传统观念中的定位是承担家庭责任，因此，许多女性在拥有了孩子之后，必须面对抉择：是继续工作还是回家照顾家庭。
一些委婉的性别歧视现象也加剧了这种矛盾。
例如，女性在工作经历上的缺乏反过来加剧了公司更有机会宣布她因私事突然暂停工作的需求。
解决方案：对于这个问题，可以有很多解决方案。
企业可以更加关注员工的个人需求和面临的家庭问题，为员工提供更加灵活的工作时间和工作地点，帮助员工更好地平衡家庭和职业生涯。
在政策层面上，政府可以通过提供更加完善的家政服务和育儿服务，帮助女性更好地管理家庭和工作。
在社会层面上，我们需要教育和引导社会更加尊重和理解女性，让女性在家庭和职业之间拥有更多的自由，不被社会道德压力所迫，可以自由选择自己的人生道路。
三、职业规划和发展尽管近年来女性的职业发展状况有所改观，但是，相比男性来说，女性在职业规划和发展方面仍然存在一些困难。
一些女性可能会因为缺乏自信，而无法在竞争中脱颖而出；另一些女性则可能会因为职位晋升机会的缺乏，而始终无法进入管理阶层。
女性职业研究与发展推进研究
女性职业研究与发展推进研究随着社会日益发展，女性职业研究与发展变得越来越重要。
在过去，女性职业多为家庭主妇或劳力，但是现在随着社会和经济的发展，女性职业遍布各行各业，发挥着不可或缺的作用。
因此，女性职业研究与发展也成为社会关注的焦点之一。
一、女性在职场面临的挑战总的来说，女性在职场中依然面临诸多挑战。
首先是性别歧视。
在很多企业中，女性晋升的机会明显较少，未能得到与男性相同的机会和待遇。
其次是家庭责任。
由于女性承担的家庭责任更重，使得她们更难在工作和生活之间保持平衡。
另一方面，女性职场搭载社会舆论和媒体的期待压力，要求她们在职场中不停的奋斗，克服一切困难、追求更高的职业地位。
这无疑是对女性的巨大压力。
二、女性职业研究的意义女性职业研究对于促进社会平等、提高劳动力素质、推进经济发展都具有重要的意义。
女性职业的研究，将有助于消除女性面临的性别歧视的现象，使女性在职场中得到更大的机会和待遇。
此外，针对不同职业提供的培训与支持，也能够提高女性的就业能力，推进经济发展。
三、女性职业研究与发展推进的对策在推进女性职业研究与发展方面，我们可以采取如下对策：1. 政策支持。
政府可以制定相关政策法规，加强对女性人力资源的保护和发展，并为有需求的女性提供培训和职业规划指导。
2. 强调性别平等。
企业和组织要推行性别平等的就业政策，吸引和支持来自不同背景的女性人才，赋予女性更大的发展机会和空间。
3. 改变传统观念。
从根本层面来解决问题，需要将性别观念过度，在教育和社会舆论上强调男女平等，减少对女性的歧视和期待。
4. 权衡家庭与工作。
鼓励树立健全的家庭观念和家庭教育，也要给予妇女更好的多任务平衡的工作机会、较灵活的工作时间等。
四、结语女性职业研究与发展是现代社会发展必不可少的一个组成部分。
我们应该采取有效措施，加强对女性职业的培训和发展，消除性别歧视现象，助力经济发展。
同时，个人也应该学会合理权衡家庭和工作，追求自己的职业生涯并享受生活。
职场女性的职业生涯规划与发展研究
职场女性的职业生涯规划与发展研究第一章：引言随着社会的不断发展，越来越多的女性投身职场。
在职场上，女性面临着许多挑战，如如何平衡家庭与事业，如何克服职场歧视等等。
因此，对于职场女性来说，职业生涯规划和发展显得尤为重要。
本文将探讨职场女性的职业生涯规划和发展，包括如何制定目标、如何获取必要技能和资源、如何处理职场挑战等方面。
通过研究和分析，我们将为职场女性提供一些有益的建议。
第二章：职场女性的职业生涯规划2.1 制定职业目标在职业生涯规划中，制定清晰的职业目标是非常重要的。
因为明确的目标能够帮助你更好地规划未来的职业道路。
在制定职业目标时，需要考虑自己的兴趣、能力和个性等因素。
同时，要关注市场需求和未来趋势，选择一个适合自己的职业方向，合理地安排自己的职业道路。
2.2 探讨职业规划的长远性职业规划不是一朝一夕的事情。
要想在职业道路上一路走顺，长远的职业规划尤其重要。
要明确未来职业发展的方向和路径，并制定实现目标的详细计划。
要时刻保持警惕，通过学习和提高自己的能力，保持职场竞争力。
2.3 寻找职场导师在职业生涯中，找到一位有经验的职场导师非常重要。
导师可以为你提供帮助和建议，指导你顺利地发展职业道路。
当你寻找导师时，要注意以下几点：- 寻找和自己职业发展方向相符合的导师；- 要找一个能够真正理解你的导师，能够对你的问题进行深入的分析和思考；- 寻找一个对你的成长有帮助的导师，能够帮你开拓职场视野，拓展职业圈子。
第三章：职场女性的职业生涯发展3.1 学习新知识职场是一个不断变化的环境。
要跟上时代的步伐，学习新知识变得尤为重要。
学习可以帮助你提高自己的职业能力，增强职场竞争力。
3.2 培养人脉在职业生涯中，建立人脉关系是非常重要的。
通过人脉，你可以知道更多的信息和机会，并与更多的人交流，扩展自己的职业圈子。
要建立有用的人脉，需要注意以下几点：- 要积极主动地与同事、上司、客户等人交流，建立良好的人际关系；- 加入行业组织或参加商业会议等活动，与行业内的人建立联系；- 利用社交网络等现代化手段，与更多人交流。
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女性职业生涯规划重要性分析————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2女性职业生涯规划重要性分析(魏蔚)1999年才来到麦肯锡的魏蔚，用了不到6年的时间就当选为公司的全球董事合伙人，在竞争激烈的麦肯锡，在这个男性一直占主导地位的行业中，作为一位女性，要做到这一切，其间要经历的种种困难可想而知。
但是这一切全被魏蔚轻描淡写，“在麦肯锡，压力是不分男女的。
”趁年轻，尽早规划人生与许多同龄人相比，魏蔚还是比较幸运的。
中学开始免试保送到大学，大学时直升大二学习英文，毕业时由学校分配到当时热门的外贸公司。
坦荡而又辉煌。
但是，学语言的魏蔚一进公司，还是感到了危机。
因为外贸知识为零，一切只能从基层做起。
打印文件，发传真，工作琐碎更加谈不上学到什么，“突然发觉自己什么也不懂，觉得人像飘在空中。
我要找回那种脚踏实地的感觉。
”于是魏蔚不断充实自己，在取得了外销员资格的两年之后，她就升至进口部门的项目经理，负责当时刚刚风生水起的通信类项目的对外谈判和项目执行。
“外贸企业通常需要开拓客户，建立客户关系，它使我第一次意识到客户的重要性。
”但是，当时还年轻的魏蔚最大的理想还是成为一名职业经理人，于是，她选择为自己的理想冒一次险，于是，她选择了离开。
“我不喜欢周而复始地去做同一件事情，我希望能不断地学到新的东西。
”在朋友的介绍下，魏蔚进入了欧洲一流投行瑞银华宝。
但很快，魏蔚还是意识到自己必须不断充电，于是，她又一次选择离开。
再次离开的魏蔚选择了出国读书。
1999年魏蔚拿到了欧洲工商管理学院的MBA学位，并随后叩开了MBA们梦寐以求的麦肯锡公司的大门，“一定要趁年轻，尽早规划你的人生，对自己的能力要有信心，对自己的处事要有决心，对自己的追求要有恒心。
”注重引领公司女性员工的就业激情麦肯锡人才机制的核心——PORNOT，意味着一个职务的保质期可能只有2~3年，在这个年限中不升职就只能走人，“新员工每年有1个月左右的时间用来进行脱产培训，每半年评估考核一次。
如果你进入不了更高一层，你就不得不选择离开。
这无形之中要求你不断进取，超越自我，公司的最终目标是孕育出领导者。
很残酷，但是对真正优秀的人才，麦肯锡的激励力度也非常大。
”如今，作为麦肯锡公司亚洲最资深的女性领导人之一，魏蔚女士更注重引领公司女性员工的就业激情。
她悉心扶持和培养多位麦肯锡女性成为合格的顾问，并始终努力在公司营造一个对女性事业及家庭都有益的工作环境及企业文化。
“有不少领导喜欢发号施令，以自己所处的职位来管控全局，即西方所谓的‘command andcontrol’的领导风格。
而我更喜欢集体行动，认真聆听每个人的见解，让团队中的每个人都感到受重视，让他们一起参与决策。
”麦肯锡在2005年推出了一个全球的女性关爱计划，魏蔚负责这个项目在亚洲区的推广。
“我们在全球采访各类成功女性，把她们的故事记录下来，看女性成功，要有那些因素。
目前在中国，麦肯锡就和全球女性论坛合办了一个‘铂金女生’，就是在7个校园评选出来的‘铂金女生’，麦肯锡提供一年的培训计划给她们。
希望通过这一名女生带动整个校园的女生积极向上。
”魏蔚认为，在事业上，女性的优势在于有较强的悟性和灵性，想象力十分丰富。
如果认准的事情，耐力的韧性都要比男性强，对细节的把握也要高于男性。
但是缺点就在于缺乏信心和冒险的精神，“女性如果看不到榜样，自信度就不高。
觉得这个东西没有人做得出来，那我大概也不行吧。
还有，女性比较内秀一些，张扬力、行动力还是男性要比较强一些。
一件事，女性可能会窝在屋子里想半天，但是男性的话，可能是想一会儿就冲出去了。
女性的冒险精神少一些。
”女性的整体自我发展意识正在不断崛起作为一名女性领导人，魏蔚坦言现在她最大的兴趣是培养更多的女性领导者，更积极地鼓励女性创业。
近年来，随着女性自我意识的不断提升，女性创业成为全球关注的话题。
女性商业研究中心2007年数据显示，美国55%%的新企业由女性创办；根据APCE2007年数据统计，在法国，女性企业家占企业家总数的30%%。
另外，中国女企业家调查系统统计数据显示，女企业家经营的企业，盈利比例比男企业家高出7.8个百分点。
正是看到创业活动对于女性自身成长的重要意义，以及它对社会发展起到的深远影响，2006年卡地亚与世界女性论坛联合创办了“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”，而麦肯锡就负责给这些女性创业家提供专业顾问团队的专业指导。
魏蔚更是“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”亚洲区的评委。
作为评委，最让魏蔚欣慰的就是今年积极参与的女性数量比去年有了明显的上升。
她介绍道，“创新性、可持续性和社会影响力，是对入围该奖项的商业企划案的评判标准。
此次入围亚洲区决赛的3位女性分别来自中国、菲律宾和柬埔寨，她们都同样拥有热情的创业梦想，在生活点滴中寻找灵感，其商业计划对社会具有长远意义：中国上海女孩巫曼看到很多上班族由于工作繁忙，几乎每天都在餐馆里吃饭，于是在白领上下班必经之地，如地铁和写字楼等地方出售有机净菜的商业模式在她脑海里萌芽，希望以此给现代人传递健康饮食的概念；来自柬埔寨的陈妲?柴的企划案名为‘你的商务解决方案’，其商业计划是为柬埔寨当地的非营利性机构，或是无力支付大会计师事务所昂贵费用的小企业，提供便宜的、客户定制式的会计解决方案。
年仅23岁的菲律宾女孩凯洛林?库阿，立志将纯净健康的菲律宾饮食文化推向世界：菲律宾有一种常见的柑橘类水果，被广泛地应用于食物、调味品和饮料中，但是准备起来非常困难和消耗时间。
凯洛林的想法是将这种水果加工成无糖、无需压榨、可以保存6个月的浓缩汁。
”“今年，我们非常高兴看到越来越多的亚洲女性，尤其是中国女性参与该奖项的角逐，这表明亚洲女性的整体自我发展意识正在不断崛起。
”魏蔚表示，“我们希望借由这一奖项，为拥有天赋灵感的女性提供创业所需的各种资源——不仅是财力上的支持，还有专业团队的指导培训，鼓励她们发扬勇于创新、敢于突破的创业家精神。
我很高兴，我们可以帮助一个创业者去实现他的梦想。
这个奖项是中国女性创业家的福音，就有更多的榜样给女性看到，也能吸引更多的创业的人。
能成为一个平台，能够在民间形成力量，成为创业者的乐园。
”女性管理者会成为公司竞争力的新引擎最近，麦肯锡的一项研究表明：女性至关重要。
和传统的对女性管理者的陈词滥调不同，该研究创新性地提出：女性管理者会成为公司竞争力的新引擎。
从数据上看，不管是从公司业绩上，还是从财务表现上，拥有女性高层管理人员的公司也是那些表现最好的公司。
而性别多样化也是公司形象的一种资产，能够把公司、员工、股东和其顾客更紧密地联系起来。
所以，在麦肯锡，魏蔚特别注重女性员工的需求，“女性自信的源泉来自团体，如果她有一个团体互相支持，那么就会很自信。
你行我也行，女性需要找到一个榜样的力量。
其实，从小学中学到大学，并没有觉得女性很弱，因为自然有个团体在那儿。
但是工作了以后，过个10年会发现，怎么高层的女性那么少了。
而且女性是需要倾诉的。
有时候并不需要解决方案，倾诉完了之后，心情自然就好了。
”魏蔚表示，“弹性工作制、性别多样性绩效指标、人力资源聘用预留等是公司层面突破女性隐性障碍的主要方式，但弹性工作制的实施在中国还有很大挑战。
我们的经验是建立女性社群。
因为女性喜欢合群、聊天，同工龄的女性可以在生活和事业上相互排忧解难。
其次，针对女性自信度较低，对其进行发言、谈吐方面的培训。
此外，还有保养、化妆、着装等方面的指导，女性感觉自己很美的时候，生产力就发挥出来了。
”工作和生活要平衡在麦肯锡，一周70小时的工作量几乎是家常便饭，这是因为“客户不能等，市场也不能等，每个麦肯锡所接手的项目对企业事关重大。
”但是，魏蔚乐在其中，“帮助客户成功，这就是咨询工作的最大乐趣。
一起经历风雨，然后看到客户在市场上取得成功，那种成就感，非常过瘾。
”“做自己喜欢的事情，那工作就会变成一种享受；人要是对自己所从事的事业失去激情的话，那简直是受罪。
”魏蔚认为，人要成功，有两个问题一定要想清楚，“一是自己工作的激情从何而来？知道激情从哪儿来，每天早上睁开眼就知道自己还快乐吗。
只要快乐，就能够平衡生活和工作。
第二个，人生动力从何而来？对于我来说，人生动力来自兴趣爱好，不来自工作。
当然，也有很多人的动力来自购物和睡觉。
其实这样也挺好的。
购物可以愉悦自己，女人是很需要愉悦自己的。
”对于人生中经历的挫折，魏蔚认为一定要永远保持乐观向上的积极人生态度，一直平衡自己的心态，“你要享受低谷。
人生总会有低谷的。
在低谷的时候，就休息休息，挺好的。
这是人生一段经历，你就淡定地享受。
如果有这样的思维意识的话，就很健康。
”而为了缓解工作和生活中的压力，魏蔚曾有一段时间非常喜欢收藏古董家具，“每一件古董家具的背后都有一个故事，一段历史。
我很喜欢听故事。
工作有时会令人心浮气躁，而老家具会让我很快沉静下来，想着它们经历百年沧桑，依然完好，感叹之余，心里的烦躁也就烟消云散了。
我很享受那个过程和之后带给我的回忆。
”而现在，有女万事足的魏蔚，最大的快乐来自于刚18个月大的女儿，“在不同的时点上，有不同的让你快乐的事情，你就干一点让你自己觉得快乐的事情。
现在我跟女儿在一起，我就非常快乐。
从她的身上我可以看到，原来人可以如此简单快乐，睡一觉或者吃得饱饱就可以很快乐了。
她的生活态度也让我学到了很多东西，往往是越简单的事情，就越能让你快乐。
”“女性要成功，工作与生活平衡和谐发展是基础。
如果为工作牺牲了自我，那不值得。
”在魏蔚看来，人不是为了工作而生活，“人不是工作机器，在高压环境里面，就更要意识到，我不是工作机器，我是需要休息的。
自己的思维模式里，要认清，在生命的不同阶段里面，在一天里面，需要有不同的优先级别的。
在那一刻，要确定最优先的事情。
我见过的成功女性，家庭在她们的生命中，永远是占第一位的。
只是在某一个时间节点上面，工作第一，家庭第二。
比如晚上有一个非常重要的会议，必须要出席，这个时候家庭可能就暂时只能排第二位。
这个是需要女性主动去调节的。
”“工作和生活要平衡，家庭的支持也是很重要的。
要得到家人的理解和支持。
尤其是在高压工作环境下的女性领导人，一定要跟家人达成理解和共识。
很多时候迫使女性退出职场，是来自家庭的压力。
因为女性不仅要承担女儿的角色，还要承担母亲的角色，承担太太的角色。
”魏蔚，麦肯锡全球董事，大中华区移动通信业务负责人。
她更是麦肯锡大中华区第一位女性董事合伙人。