吉林大学第二医院2019年合同制护士
《吉林大学第二医院2019年聘用制人员招聘管理工作实施办法》
吉林大学第二医院2015年聘用制人员招聘管理工作实施办法（暂行）根据吉林大学人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2015年聘用制人员招聘工作。
为做好此项工作，制定本办法。
一、指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医院医疗、教学、科研的整体水平，为建设现代化、高水平、研究型医院提供智力支持和人才保障。
二、组织领导我院成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组长：张兴义黄河组员：苏冠方朱孝民罗云纲郑万平王贵全殷艳玲于静杨薇韩倩时凯李国骅三、招聘范围应聘具有吉林大学第二医院符合聘用制岗位的医生、医技、药剂四、招聘条件（一）综合素质要求1．具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育、卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。
2．具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
（二）学历学位及培养方式要求1.应聘医生岗位的要求（1）应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部属普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。
（2）部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。
（学校目录详见《国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表》）。
（3）根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数20%的非部属院校毕业的人员（在部属院校及视为部属院校以外的医科院校毕业的人员）。
2. 应聘医技、药剂岗位的要求应聘医技、药剂岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为“全日制”普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）本科毕业并获得学士学位。
吉林大学第二医院与盛某某医疗损害责任纠纷一案二审民事判决书
吉林大学第二医院与盛某某医疗损害责任纠纷一案二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.06.29【案件字号】(2020)吉01民终1336号【审理程序】二审【审理法官】郭宇张聪马嘉翊【审理法官】郭宇张聪马嘉翊【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第二医院;盛明【当事人】吉林大学第二医院盛明【当事人-个人】盛明【当事人-公司】吉林大学第二医院【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所【代理律师】巨珍妮【代理律所】吉林中昱律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吉林大学第二医院【被告】盛明【本院观点】一、辽宁学苑司法鉴定中心进行司法鉴定，分析说明盛明手术前诊断多发性子宫肌瘤可能，手术探查时确定多发子宫肌瘤，但手术肌瘤未明确记录切除多次肌瘤及切除肌瘤所在的位置。
【权责关键词】代理过错无过错鉴定意见证明力证据不足重新鉴定诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，一、辽宁学苑司法鉴定中心进行司法鉴定，分析说明盛某某手术前诊断多发性XXX可能，手术探查时确定多发XXX，但手术肌瘤未明确记录切除多次肌瘤及切除肌瘤所在的位置。
尽管盛某某所患的是具有易复发特点的富于性平滑肌瘤，但考虑到盛某某术后不到一年复查彩超就发现有11厘米肌瘤的现实情况，认为医方存在手术遗漏的可能。
盛某某长达10个月没有到医院复查，不能确定术后第一次复查时子宫内是血肿还是肌瘤，因此盛某某存在一定责任。
盛某某的损害后果系医方过错、疾病特点以及本人复查不及时综合作用的结果。
鉴定意见如下：1.吉林大学第二医院在对盛某某的诊疗过程中存在过错；2.吉林大学第二医院的医疗过错与盛某某损害的后果之间存在部分因果关系；3.吉林大学第二医院过错参与度系数建议为40%为宜；4.盛某某第一次手术后可设1人护理60日，营养补偿60日；5.盛某某后续治疗费用可按实际发生额结合本案参与度给付；6.盛某某后续治疗住院期限为3个月，设1人护理60日，营养补偿60日，误工期为术后90日。
吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知
吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省卫生健康委员会•【公布日期】2019.04.16•【字号】吉卫科教发〔2019〕6号•【施行日期】2019.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知吉卫科教发〔2019〕6号各市(州)卫生健康委、长白山管委会卫生健康局，梅河口市、公主岭市卫生健康局，省内各级医疗机构，各相关院校，省住院医师规范化培训指导中心，各住院医师规范化培训基地：根据年度工作安排，我省将开展2019年住院医师规范化培训（以下简称住培）招收工作。
现将有关事项通知如下：一、组织管理省卫生健康委统一领导协调全省住培招生工作，制订招生计划、发布招生简章，复核并公布招生结果。
省住院医师规范化培训指导中心（以下简称指导中心）负责组织各培训基地按照省卫生健康委要求和招生简章的规定开展招生，并加强过程监管，确保公正、公平、有序。
各级卫生行政部门、医疗机构、相关院校要加强对住培制度的宣传，鼓励符合条件人员参加住培，完成紧缺专业年度招生计划，加强本地临床医师队伍建设。
二、招生数量和流程此次预招收530人。
（不含全科专业，不含专培和中医类。
）符合条件人员通过报名、提交相关材料、参加笔试面试，成绩合格后可被录取。
具体时间安排、要求和计划详见附件。
三、有关事项（一）各地卫生行政部门、医疗机构要高度重视、着眼长远。
各级卫生行政部门要积极鼓励本地区临床医学专业人员参加住培，并做好政策宣传工作。
各培训基地要完成紧缺专业招生计划，并严格按照本基地的培训容量和专业计划完成其它专业招生。
（二）指导中心组织协调各培训基地将现场确认、理论考试、面试的具体时间及地点、联系方式等通过吉林省住院医师规范化培训综合管理平台向社会公布，并保持联络通畅，保证报名人员能够及时、顺利报名和参加考试。
吉林大学第一医院与赵丽娜、赵某等医疗损害责任纠纷二审民事判决书
吉林大学第一医院与赵丽娜、赵某等医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省白城市中级人民法院【审理法院】吉林省白城市中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)吉08民终1352号【审理程序】二审【审理法官】张国君赵亮刘昕【审理法官】张国君赵亮刘昕【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第一医院;赵丽娜;赵某;镇赉县人民医院【当事人】吉林大学第一医院赵丽娜赵某镇赉县人民医院【当事人-个人】赵丽娜赵某【当事人-公司】吉林大学第一医院镇赉县人民医院【代理律师/律所】蒋福铭吉林镜鉴律师事务所【代理律师/律所】蒋福铭吉林镜鉴律师事务所【代理律师】蒋福铭【代理律所】吉林镜鉴律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吉林大学第一医院【被告】赵丽娜;镇赉县人民医院【本院观点】根据原审原告诉讼请求中的事实和理由，其主张是在就医的过程中，医疗机构的诊疗行为存在过错，给其造成身体健康损害，损害结果与诊疗行为之间存在因果关系，要求赔偿。
《最高人民法院关于审理医疗损害赔偿责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》是根据《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判实践，制定的司法解释。
赵宇新身体损害事实发生在2019年5月6日，定残日为2020年4月14日。
【权责关键词】显失公平撤销代理合同过错停止侵害消除影响恢复名誉赔礼道歉合同约定鉴定意见重新鉴定质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，赵宇新身体损害事实发生在2019年5月6日，定残日为2020年4月14日。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
吉林省临床医务人员心理健康与职业倦怠情况分析
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００２－７３８６．２０２１．１０．０３３·调查研究·吉林省临床医务人员心理健康与职业倦怠情况分析王兵兵 闫红磊 刘娇洁作者单位：１３００３１ 长春市，吉林大学第一医院二部普外科（王兵兵、刘娇洁）；吉林大学第二医院手术室（闫红磊）通讯作者：刘娇洁，１３００３１ 长春市，吉林大学第一医院二部普外科；Ｅ ｍａｉｌ：ｘｕ３６９６２９２２８５＠１６３．ｃｏｍ 【摘要】 目的 掌握吉林省临床医务人员的心理健康状况和职业倦怠情况。
方法 ２０１８年４月至２０１９年３月采取分层随机抽样法选择吉林省１５２０名临床医务人员作为研究对象，使用抑郁自评量表（ＳＤＳ）和焦虑自评量表（ＳＡＳ）调查医务人员的心理健康情况，使用马斯勒倦怠感量表（ＭＢＩ ＧＳ）调查入组医务人员的职业倦怠情况，以全面了解吉林省临床医务人员的心理健康情况，以及不同职称等背景下医务人员的心理健康和职业倦怠差异。
结果 １５２０名临床医务人员的ＳＤＳ和ＳＡＳ评分显著高于全国常模（Ｐ＜０．０５）；医务人员情绪耗竭、情感淡漠评分显著高于全国常模水平，个人成就感评分显著低于全国常模（Ｐ＜０．０５），医务人员的职业倦怠感较为严重；三级医院、女性、已婚、低学历、工作年限短及低职称、夜班频率高、护士，其ＳＤＳ和ＳＡＳ评分明显更高（Ｐ＜０．０５）；二级医院、女性、已婚、低学历、工作年限短及低职称、夜班频率高、护士，职业倦怠水平明显更高（Ｐ＜０．０５）。
结论 吉林省临床医务人员的心理健康水平较低，职业倦怠较为严重，需要有针对性且个体化地进行心理情绪评估和疏导，并且对于负性情绪和职业倦怠高发类型的医务人员，应加强针对性的防控管理。
【关键词】 吉林省；临床医务人员；心理健康；职业倦怠【中图分类号】 Ｒ１９５ 【文献标识码】 Ａ 【文章编号】 １００２－７３８６（２０２１）１０－１５７６－０５ＡｎａｌｙｓｉｓａｂｏｕｔｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅ ＷＡＮＧＢｉｎｇｂｉｎｇ ，ＹＡＮＨｏｎｇｌｅｉ，ＬＩＵＪｉａｏｊｉｅ ．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＧｅｎｅｒａｌＳｕｒｇｅｒｙ，ＴｈｅＳｅｃｏｎｄＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＪｉｌｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｊｉｌｉｎ，Ｃｈａｎｇｃｈｕｎ１３００３１，Ｃｈｉｎａ【Ａｂｓｔｒａｃｔ】 Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ ＴｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｅｆｆｅｃｔｓｏｆｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｓｔａｔｕｓｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅ．Ｍｅｔｈｏｄｓ Ｔｈｅｒａｎｄｏｍｓａｍｐｌｉｎｇｍｅｔｈｏｄｗａｓｕｓｅｄｔｏｓｅｌｅｃｔ１，５２０ｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅｆｒｏｍＡｐｒｉｌ２０１８ｔｏＭａｒｃｈ２０１９ａｓｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔｓ．ＴｈｅＤｅｐｒｅｓｓｉｏｎＳｅｌｆ ＡｓｓｅｓｓｍｅｎｔＳｃａｌｅ（ＳＤＳ）ａｎｄＡｎｘｉｅｔｙＳｅｌｆ ＡｓｓｅｓｓｍｅｎｔＳｃａｌｅ（ＳＡＳ）ｗｅｒｅｕｓｅｄｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈｓｔａｔｕｓ，ａｎｄｔｈｅＭａｓｌｅｒＢｕｒｎｏｕｔＳｃａｌｅ（ＭＢＩ ＧＳ）ｗａｓｕｓｅｄｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｓｔａｔｕｓｏｆｔｈｅｓｅｓｕｂｊｅｃｔｓ．Ｒｅｓｕｌｔｓ ＴｈｅＳＤＳａｎｄＳＡＳｓｃｏｒｅｓｏｆｔｈｅ１，５２０ｓｕｂｊｅｃｔｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｏｆｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｎｏｒｍ（Ｐ＜０．０５），ｈｏｗｅｖｅｒ，ｔｈｅｓｃｏｒｅｓｏｆｅｍｏｔｉｏｎｅｘｈａｕｓｔｉｏｎａｎｄａｂｅｐｉｔｈｙｍｉａｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｏｆｎａｔｉｏｎａｌｎｏｒｍ，ａｎｄｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｌａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓｃｏｒｅｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｌｏｗｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｏｆｎａｔｉｏｎａｌｍｏｒｍ（Ｐ＜０．０５）．ＡｎｄｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｆｅｅｌｉｎｇｗａｓｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｓｅｖｅｒｅｒａｎｄｔｈｅｓｃｏｒｅｓｏｆＳＤＳａｎｄＳＡＳｉｎｔｅｒｔｉａｒｙｔｈｒｅｅｈｏｓｐｉｔａｌｓ，ｆｅｍａｌｅｓ，ｍａｒｒｉｅｄｓｔａｆｆ，ｌｏｗｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｓｈｏｒｔｅｒｗｏｒｋｉｎｇｙｅａｒｓａｎｄｌｏｗｅｒｔｉｔｌｅ，ｈｉｇｈｆｒｅｑｕｅｎｃｙｏｆｎｉｇｈｔｓｈｉｆｔｓａｎｄｎｕｒｓｅｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｄ（Ｐ＜０．０５），ｍｏｒｅｏｖｅｒ，ｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｌｅｖｅｌｓｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｄ（Ｐ＜０．０５）．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ Ａｔｐｒｅｓｅｎｔ，ｔｈｅｍｅｎｔａｌｈｅａｌｔｈｌｅｖｅｌｓｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎＪｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅａｒｅｌｏｗｅｒ，ａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅｓｔａｔｕｓｉｓｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｓｅｖｅｒｅｒ，ｔｈｅｒｅｆｏｒ，ｉｔｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｃａｒｒｙｏｕｔｔａｒｇｅｔｅｄａｎｄｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｃｏｕｎｓｅｌｉｎｇ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｆｏｒｔｈｅｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｗｉｔｈｈｉｇｈｅｒｉｎｃｉｄｅｎｃｅｏｆｎｅｇａｔｉｖｅｅｍｏｔｉｏｎｓａｎｄｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅ．【Ｋｅｙｗｏｒｄｓ】 Ｊｉｌｉｎｐｒｏｖｉｎｃｅ；ｃｌｉｎｉｃａｌｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｈｅａｌｔｈ；ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｌａｓｓｉｔｕｄｅ 医务工作属于科学性与专业性均很强的工作种类，在现代医疗卫生环境下，医务人员的工作内容既包含专业学术性方面的，也包含服务相关的，这对医务人员也提出了更高的工作要求。
中国二级、三级医院合同制护士工作环境、工作满意度及离职意愿研究的开题报告
中国二级、三级医院合同制护士工作环境、工作满意度及离职意愿研究的开题报告一、研究背景随着医疗服务需求的增加，医废工作量的增加以及医疗服务的多元化，护理人员的需求量也在不断增加。
然而，护理人员的数量却无法满足当前的需求，导致了医疗服务质量和效率的下降。
在这种情况下，医院使用了合同制护士来填补人力资源短缺的空缺。
尽管合同制护士已经成为了人力资源补充的一种方式，但是由于所面临的工作环境不同，护士们的满意度也不尽相同，甚至有部分护士表达出离职的意愿。
因此，探究合同制护士的工作环境和满意度，对于医院制定有效的管理策略以及提升合同制护士的工作条件都至关重要。
二、研究目的本研究旨在探究中国二级、三级医院合同制护士的工作环境和满意度，以及其离职意愿，为为医院管理部门提供有效的参考和对策。
三、研究对象本研究对象为中国二级、三级医院的合同制护士。
在合同制护士中，包括护士从业时间不同、职称不同、年龄不同等多元化的特点。
四、研究内容和方法4.1 研究内容（1）了解合同制护士的基本情况，包括年龄、性别、从业时间、职称等。
（2）通过问卷调查，了解合同制护士的工作环境和满意度，包括工作压力、工作满意度、职业发展、薪酬福利等方面。
（3）对合同制护士离职意愿进行分析，了解护士离职的主要原因，以及采取有效的预防和措施。
4.2 研究方法（1）问卷调查法：通过问卷收集合同制护士的工作情况和满意度，确定护士的离职意愿和潜在原因。
（2）数据分析法：对收集到的数据进行统计和分析，确定护士的工作环境和满意度，并对护士的离职意愿作出预测和建议。
五、研究意义本研究可以全面了解中国二级、三级医院合同制护士的工作环境和满意程度，包括工作压力、薪酬福利等方面，为医院制定更加完善的管理策略和解决护士离职问题提供依据。
同时，本研究还能够为护士们的职业发展提供重要的参考和指导，为医疗服务质量的提升做出贡献。
社区护士组织沉默现状及其影响因素分析
表和各维度总分分别除以条目数即为相应的条目均
分ꎮ (３) 社区护理工作环境现状ꎮ 采用涂姝婷等 [６]
编制的社区卫生服务机构护理工作环境量表ꎬ该量表
共 ４２ 个条目ꎬ包含 ７ 个维度ꎬ分别是医护关系(４ 个
条目) 、领 导 与 管 理 ( ７ 个 条 目) 、 基 本 保 障 ( ５ 个 条
１ 资料与方法
１. １ 研究对象 于 ２０１９ 年 ５ ~ ７ 月ꎬ选择长春市净
月开发区、南关区、二道区、朝阳区社区卫生服务中心
２２６ 名护士作为研究对象ꎮ 纳入标准:有护士执业证
书ꎻ在社区工作时间≥１ 年ꎻ自愿参加本研究ꎮ 排除
标准:实习、进修、试用期护士ꎻ调查期间不在岗ꎬ如休
产假、外出培训、病事假等ꎮ ２２６ 名护士中ꎬ男 １１ 人ꎬ
呈负相关( Ｐ < ０. ０５) ꎻ护理工作环境、职称、学历是影响社区护士组织沉默的主要因素ꎮ 结论 社区护士组织
沉默处于中等水平ꎬ护理工作环境越好ꎬ护士组织沉默水平越低ꎮ 护理工作环境、职称、学历是影响社区护士组
织沉默的主要因素ꎮ
【 关键词】 社区护士ꎻ组织沉默ꎻ工作环境
【 中图分类号】 Ｒ ４７ 【 文献标识码】 Ｂ 【 文章编号】 ０２５３￣４３０４(２０２０)０７￣０９０４￣０４
０. ９６６ꎬ各维度 Ｃｒｏｎｂａｃｈ α 系数为 ０. ８４５ ~ ０. ９３４ꎮ 量
表和各维 度 总 分 分 别 除 以 条 目 数 即 为 相 应 的 条 目
均分ꎮ
１. ２. ２ 调查方法:成立调查小组ꎬ并对小组成员进行
▲基金项目:吉林省教育科学“ 十三五” 规划重点课题( ＺＤ１８１２５) ꎻ东北师范大学人文学院青年教师科研资助基金(２０１９００１)
吉林大学第二医院、高某某医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书
吉林大学第二医院、高某某医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2021.07.27【案件字号】(2020)吉01民终4331号【审理程序】二审【审理法官】高云燕张聪齐小媛【审理法官】高云燕张聪齐小媛【文书类型】判决书【当事人】吉林大学第二医院;高玉梅【当事人】吉林大学第二医院高玉梅【当事人-个人】高玉梅【当事人-公司】吉林大学第二医院【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所;韩祎吉林朗慧律师事务所【代理律师/律所】巨珍妮吉林中昱律师事务所韩祎吉林朗慧律师事务所【代理律师】巨珍妮韩祎【代理律所】吉林中昱律师事务所吉林朗慧律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吉林大学第二医院【被告】高玉梅【本院观点】吉林中正司法鉴定所经一审法院委托，出具吉中正司鉴所[2019]医鉴字第35号司法鉴定意见书。
【权责关键词】撤销代理过错鉴定意见反证自认新证据重新鉴定客观性质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
另查明，关于吉大二院在给高玉梅行卵巢癌手术过程中向高玉梅家属告知术式选择时，是否就保留生育功能问题征求家属意见的问题，吉大二院在本院二审庭审中称：“术中不可能再沟通这个问题，这是违反原则的，是以救命为准的。
因为对方有一子，如果没有孩子，我们可能有会问这个问题。
我们保留生育功能主要针对生殖细胞恶性肿瘤，保留监测卵巢是可以的。
对方是上皮性卵巢癌，早期就可能广泛的脱落癌细胞。
所以当时认为不具备保留子宫的的条件。
考虑大人整体性命为主。
”【本院认为】本院认为，吉林中正司法鉴定所经一审法院委托，出具吉中正司鉴所[2019]医鉴字第35号司法鉴定意见书。
依据该鉴定意见，吉大二院在对被鉴定人高玉梅的治疗过程中存在医疗过错，吉大二院的医疗过错与被鉴定人高玉梅子宫及右侧卵巢、输卵管切除结果之间存在因果关系，是被鉴定人高玉梅子宫及右侧卵巢、输卵管切除的同等原因。
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吉林大学第二医院年合同制护士
招聘及管理工作实施方案
根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照标准、严格程序，我院将于近期开展合同制护士招聘工作。
为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
适应我院医学事业发展的需要，结合护理工作发展规划，完善护理人才梯队建设，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院医疗、教案、科研的整体水平，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立合同制护士招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组长：张学文赵伟
组员：柳克祥罗云纲杨薇秦彦国殷艳玲
张德玉王大庆李楠于静
三、招聘范围
应聘吉林大学第二医院合同制护士人员。
四、招聘条件
（一）综合素质要求
．遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。
．具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
．具有较强的语言表达能力。
（二）学历学位及培养方式要求
具有高中起点全日制普通高等教育招生计划内公立院校的大专及以上学历（不包含模式的中专升大专学历、不含高职、不含独立院校），专科院校高考录取分数应在本省排名为名的学校。
(三)年龄
．专科毕业的年龄不超过周岁。
（年月日及以后出生）
．本科毕业的年龄不超过周岁。
（年月日及以后出生）
.硕士研究生毕业的年龄不超过周岁。
（年月日及以后出生）（四）申报合同制护士还须具备下列条件
签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。
五、招聘程序
（一）公布岗位
依据各科室年度用人计划，结合我院实际用人需求，制定招聘计划，公开发布招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者按招聘信息要求携带相关材料到吉林大学第二医院
人力资源管理部现场报名。
（三）资格审查
人力资源管理部收集应聘材料，按照招聘条件对应聘者进行资格审查。
审查合格者由人力资源管理部报送工作领导小组审核。
审核通过后，通知应聘人员参加考核。
（四）考核
审核通过后，通知应聘人员参加理论知识考核、护理技能考核、面试。
.理论知识考核
（）英语
参加全院卫生专业技术各系列应聘人员英语考核。
（）专业知识
专业知识实行百分制，合格分数线为分。
理论知识考核成绩按英语成绩占和专业知识成绩占的比例计算。
.护理技能考核
护理技能考核由护理部组织实施，护理技能考核实行百分制，合格分数线为分。
考核标准参照《吉林大学第二医院护理技能考核标准》
.面试
（）根据理论知识考核和护理技能考核成绩，按招聘计划数的比例入围，进入面试。
（）面试由医院组织实施，并组成不低于人的面试专家委员会，主任由院长担任，负责面试考核工作。
面试前天公布面试备选题目。
五、录入考核
考试总成绩按照理论知识成绩占，护理技能成绩占，面试成绩占的比例计算。
根据招聘计划人数的，按成绩由高到低的顺序提出拟聘人选，成绩相同者优先考虑学历高者、有南丁格尔实训班学员、有市级及以上护理技能大赛获奖者。
依据科室需求计划，进行双向选择,最终拟聘人员为招聘计划数的。
将拟聘人员名单上报医院党政联席会议讨论，通过后对外公示，公示期为天。
六、报到要求
.持身份证、毕业证和护士执业证等原件按照医院规定时间办理报到等事宜。
逾期未报到者按自动放弃处理。
.聘用人员按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定，进行健康体检。
（根据行业特殊性质需加青霉素试敏一项，青霉素试敏强阳性不予录用）
七、聘后管理
（一）聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。
应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除合同。
(二)新聘人员试用期为个月，试用期后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。
首聘期三年，聘期结束考核合格者，医院继续以人事代理方式聘用；考核不合格者，或因自身原因解除聘用
合同者，医院不再予以聘用，并限两星期内办理离职手续。
每年医院将根据用人需求和计划研究决定各个系列聘任制管理人员名额，并组织考核遴选。
八、培训考核
（一）培训考核
.岗前培训：由护理部组织完成岗前培训，岗前培训时间为周，培训结束后进入临床科室试用。
.试用期：在带教老师指导下完成临床护理工作，试用期为个月。
试用期满由护理部、人力资源管理部会同相关科室组织考核。
.规范化培训：按照《吉林大学第二医院新入职护士规范化培训方案》执行，培训期为两年。
九、纪律与监督
（一）实行回避制度。
参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中
参与作弊的。
.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）医院纪委负责处理招聘工作中的信访事宜。
十、本办法及有关具体工作办法由医院招聘工作领导小组负责解释。