员工宿舍洗澡摔成骨折 算不算工伤？
厂里宿舍摔伤算工伤吗
厂里宿舍摔伤算工伤吗
工伤是指在工作期间因工作原因而导致的意外伤害或患职业病的情况。
对于发生在厂里宿舍的摔伤，是否可以被认定为工伤，需要根据具体情况来进行判断。
首先，要考虑宿舍和工作是否具有直接的因果关系。
如果摔伤是因为宿舍的安全设施不符合标准，例如楼梯缺乏防滑设施、地面存在明显的隐患等，这种情况下，可以认为宿舍的安全问题导致了摔伤，从而可能被认定为工伤。
其次，需要考虑摔伤发生的时间和地点。
如果摔伤发生在工作时间以外或工作地点以外的宿舍区域，并且与工作没有直接关系，这种情况下通常不会被认定为工伤。
因为工伤主要是指在工作期间因工作原因发生的意外伤害，而非工作时间或地点之外的情况。
最后，还需要考虑宿舍是否是由雇主提供的。
如果宿舍是由雇主提供的，并且雇主在宿舍设施的维护和安全方面存在责任，那么发生在宿舍的摔伤可以被认定为工伤。
这是因为雇主在提供宿舍时应负有关心员工生活和工作安全的责任，如果宿舍问题导致摔伤，雇主应该承担部分或全部责任。
总之，要判断厂里宿舍摔伤是否算作工伤，需要考虑摔伤发生的原因、时间和地点，以及宿舍是否是由雇主提供的。
如果满足了因果关系和相关法律规定，摔伤可以被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
在单位浴室更衣时摔伤是否属于工伤
在单位浴室更衣时摔伤是否属于工伤观点一：赵玲受伤时不是从事预备性或收尾性工作，不认定为工伤。
理由：分析《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。
该条确定的时间条件是在工作时间前后，地点条件必须是在工作场所内，实质条件是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
赵玲受伤虽符合上述时间条件，但不符合地点条件。
赵玲在单位浴室内受伤，其范围虽在单位内，但在单位内不一定就是“工作场所”；换句话讲，单位浴室只是单位为职工提供的集体福利设施，并不是她本人的工作岗位或工作场所。
也不符合实质性条件，即洗澡不是工作程序中必备环节或条件，仅系与工作无关的个人行为，收尾性工作与正常工作之间存在着时间上的连续性。
纺织工人下班后洗澡不是必须的，与煤矿工人上井后洗澡不能等同。
该职工受伤，是在下班后去单位的浴室洗澡，浴后步行到更衣室的过程中，因地面湿滑摔倒造成的。
原因很明显，是因为浴室内地面湿滑行走不小心摔倒造成的，责任应该在于本人，属于意外事故，不符合工伤认定的条件，因此不属于工伤。
浴室内地面因有水造成“湿”是正常的，地板上有水，肯定会“滑”，行走时应该注意要缓慢行走，以避免滑倒受伤，这是最起码的常识，是可以以本人的意志为转移的，只要是正常的成年人，个人稍微有这方面的意识，应该都能做到。
假如地板表面光滑度不符合相关规定，或者地板表面不是水，而有其他易滑物质等非本人原因造成的，应该属于单位浴室管理不善。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。
单位作为浴室的所有者或管理者，没有尽到合理限度范围内的安全保障义务，比如：没有履行善意地提醒告知注意防滑义务，也没有采取相应防滑措施等等来保证洗澡人员人身安全，因此单位对赵玲受伤应承担相应民事赔偿责任，但仍不应算为工伤。
在宿舍摔跤算工伤不
在宿舍摔跤算工伤不
工伤是指在用人单位的工作时间和工作场所内，工作人员因工作或者工作场所原因造成的人身伤害或者导致职业病发生的，由用人单位依法负责的经济和治疗赔偿责任。
然而，在宿舍摔跤是否算作工伤问题上，要根据具体情况来判断。
首先，宿舍是用人单位提供给员工休息和居住的场所，而不是工作场所。
根据现行法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内发生的事故导致的伤害，因此在宿舍摔跤的情况并不符合工伤的定义。
其次，在宿舍摔跤的情况下，还需要对实际发生的情况进行具体分析。
如果摔跤是由于宿舍的设施或者其他原因造成的，可以认定为用人单位作为居住场所提供的责任，但不属于工伤范畴，而是要由用人单位承担相应的民事责任。
总而言之，在宿舍摔跤不属于工作时间和工作场所内发生的情况，因此不能算作工伤。
但如果宿舍本身存在安全问题，导致员工在宿舍内受伤，用人单位依然需要承担相应的赔偿责任。
因此，员工应该在宿舍内注意自身安全，同时用人单位也需要提供安全的居住环境，并及时处理宿舍的安全问题。
住宿舍算不算工伤范围
住宿舍算不算工伤范围
住宿舍是否算在工伤范围内，涉及到工伤定义的界定和具体情况的考察。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，经诊断符合国家有关规定的一种损害身体健康的急性病、急性中毒、职业性慢性病以及因工死亡的，应当依法享受工伤保险待遇。
根据工伤的定义，住宿舍是否算作工伤要考虑以下因素：
1. 工作期间：住宿舍是否发生在工作期间，如果是在正常工作时间内发生的事故，那么有可能被认定为工伤；但如果是在下班后、休息时间或休假期间发生的事故，那么不属于工作期间。
2. 工作原因：住宿舍发生的事故是否与工作有直接的因果关系。
如果住宿舍的事故是因为单位不提供安全住宿环境而导致的，如住宿设施安全隐患、意外伤害发生等，那么此类事故有可能被认定为工伤。
3. 是否符合工伤的诊断标准：住宿舍产生的意外伤害或职业病是否符合国家有关规定的一种损害身体健康的急性病、急性中毒、职业性慢性病。
总结来说，住宿舍是否算作工伤要具体情况具体分析。
如果住宿舍的事故发生在工作期间，与工作原因有直接关联，并符合工伤的诊断标准，那么有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
但如果住宿舍的事故不符合上述要求，那么一般来说不会被认定为工伤。
因此，需要根据实际情况进行具体判定。
同时，
不同国家和地区的相关法律法规对工伤的规定可能会存在差异，需要具体参考当地的法律法规加以判断。
宿舍算工伤吗
宿舍算工伤吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤保险是指用人单位按照规定向被保险人在工作期间或者因工负伤、患病、死亡时给予的一种社会保险，以保障被保险人享受医疗、工伤津贴、康复治疗、残疾津贴、死亡补助等待遇。
根据该条例的规定，宿舍是否算工伤要根据具体情况来定。
首先，宿舍是否算工伤，需要符合以下几个条件：1.发生在工
作期间，即受伤或发生疾病的时间在工作时间范围内或者与工作有直接关系；2.具有因工负伤或患职业病的证明；3.在用人
单位所在地参加工伤保险。
对于宿舍算不算工伤，需要看具体情况。
如果是在宿舍发生工作相关事故，比如在宿舍内使用用人单位的工具或设备时受伤，那么可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
但如果是宿舍内非工作时间发生的事故或疾病，比如睡觉时滑倒摔伤、突发疾病等，一般不会被认定为工伤。
通常情况下，个人在宿舍发生的事故与工作无关，所以不会被认定为工伤。
但是在特殊情况下，如果事故与工作有直接关系，如宿舍安全设施不完善导致火灾、电气事故等，或者是宿舍内因工作疲劳导致的心脏病发作等，可能被认定为工伤。
但这需要根据具体的情况来判断，一般需要提供相关证据，如医院的诊断、调查报告等，由工伤保险认定部门进行评估。
总之，宿舍是否算工伤要根据具体情况来定。
建议在发生事故
后及时向单位和相关部门报备，并提交相应的证据，按照相关流程办理。
在宿舍受伤算不算工伤
在宿舍受伤算不算工伤
在宿舍受伤是否算作工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。
首先，我们需要明确工伤的概念。
根据国家法律，工伤是指在工作期间，因工作原因造成的职工的身体伤害或者患职业病。
对于宿舍受伤的情况，我们需要考虑以下几个因素：
1. 工作性质：如果受伤是在工作期间发生的，即使是在宿舍，也有可能被认定为工伤。
例如，如果你是一名夜班工人，伤情是在宿舍发生的，但因为你是在为公司工作而受伤，这种情况下通常会被认定为工伤。
2. 工作场所：如果伤情是在工作场所之外的宿舍发生的，通常来说这种情况不会被认定为工伤。
因为你并不处于工作状态下，而是在私人生活空间。
3. 工伤认定：工伤的认定是由劳动保障部门负责，他们会根据相关法规和实际情况来判断是否认定为工伤。
如果你认为宿舍受伤应该算作工伤，你需要向当地劳动保障部门申请认定，他们会根据相关法规和你提供的证据来做出决定。
总的来说，宿舍受伤是否算作工伤取决于具体情况和相关法规。
如果伤情是在工作期间发生的，且与工作有直接关联，通常会被认定为工伤。
但如果伤情与工作无关，或者在工作场所之外的私人生活空间发生，一般不会被认定为工伤。
最好在面对这种情况时，咨询相关专业人员以获取准确的解释和处理方式。
单位洗澡摔跤算工伤吗
单位洗澡摔跤算工伤吗
单位洗澡摔跤是否算工伤，应该根据具体情况来判断。
一般来说，如果洗澡是在工作时间内、由于工作任务或者工作环境导致的摔跤，那么可以认定为工伤。
以下是对单位洗澡摔跤是否算工伤的一些讨论。
首先，需注意的是，根据中国的《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作地点内发生的职工事故才能被认定为工伤。
洗澡是在工作时间内且是在单位提供的洗浴设施中发生的摔跤，可能符合这一条件。
其次，关键要看摔跤的原因。
如果是在执行工作任务中发生的摔跤，比如在执行清洁工作时，不慎滑倒在洗澡间，那么可以认定为工伤。
而如果是因为自身疏忽或者其他个人原因导致的摔跤，比如在洗澡间不小心摔倒，那么可能不会被认定为工伤。
此外，还要考虑洗澡时是否存在其他的危险因素。
如果洗澡间存在安全隐患，比如没有防滑设施或者环境不合理，导致摔跤，那么也可以认定为工伤。
但如果洗澡间的设施和环境正常且安全，摔跤可能是个人不慎造成的，那么不容易被认定为工伤。
最后需要强调的是，具体是否认定为工伤最终需要由有关部门根据调查和法律规定进行判断。
如果您遇到了这种情况，建议及时向单位的人力资源部门和劳动保障部门咨询相关政策和流程，以便正确维护自己的合法权益。
在单位浴室洗澡受伤,算工伤吗？
在单位浴室洗澡受伤，算工伤吗？24小时值班职工在单位宿舍洗澡时触电身亡，是否属于工伤？职工外出开会休息期间在客房洗澡受到意外伤害，是否属于工伤？食宿在单位的用人单位管理人员因个人恩怨下班后在单位浴室洗澡时被杀害，是否属于工伤？烈日炎炎，挥汗如雨。
今天我们就来聊一聊关于“洗澡”的话题。
劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
为了便于职工清洗，不少单位建了澡堂、浴室等福利设施。
实务中，职工在“洗澡”过程中受伤，有些能认定工伤，有些不能认定工伤，适用的法律依据也有所不同。
同样是洗澡，工伤大不同，原因何在？小编精选了六个典型案例，供大家参考。
案例1：车间操作工在单位浴室洗澡摔伤是否属于工伤适用依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；基本案情：林某是某公司制造车间操作岗位员工。
由于操作岗位员工常年接触沙尘和油污，公司便在车间附近设置了一个浴室，供职工下班后清洗。
这天林某下班后在浴室洗澡时，不慎摔倒受伤。
伤情稳定后，林某要求公司申请工伤认定，公司却认为，林某并非在工作时间和工作岗位上受伤，受伤原因更与工作无关，公司不可能为他认定工伤。
由于公司拒不答应自己所请，林某便申请了工伤认定。
最终，人社部门认定他受到的伤害为工伤。
公司不服，提起行政诉讼，坚持当初的观点，以浴室并非工作场所、林某洗澡时是下班后、摔倒原因是自己不慎为由要求撤销工伤认定决定。
审理分析：法院维持了工伤认定决定。
法官认为，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
其中，收尾性工作，应指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如收拾工具和工作服、做操作后的个人清理等。
本案中，浴室虽非字面上的工作场所，但却是公司为带沙工作的岗位职工准备的清洗场所，应视为与工作有关。
职工洗浴也是从岗位上下班之后立即前往浴室，这段时间符合工作后的合理时间这一条件。
在宿舍受伤算工伤吗
在宿舍受伤算工伤吗
根据中国的《劳动法》的规定，工伤是指在劳动者因工作而发生的事故或者罹患职业病，造成身体伤害、疾病或者导致失能、死亡的。
根据这一定义，如果在宿舍受伤，是否算作工伤需要根据具体情况来判断。
首先，需要考虑宿舍是否属于工作场所。
如果宿舍是用于劳动者居住和休息的地方，那么宿舍就可以被视为工作场所的一部分。
在这种情况下，如果受伤是发生在工作时间内，那么宿舍受伤可以被认定为工伤。
其次，需要考虑受伤的原因和与工作的关系。
如果受伤是因为工作环境、工作设备或者工作任务等因素导致的，那么即使受伤发生在宿舍，也可以被认定为工伤。
比如，如果宿舍内的电路设备故障导致火灾，造成劳动者受伤，那么宿舍受伤可以被认定为工伤。
然而，如果宿舍受伤是因为私人原因导致的，就不属于工伤范畴。
比如，如果劳动者在宿舍内不小心摔倒而受伤，那么这种情况下不属于工伤。
总之，是否将宿舍受伤算作工伤需要根据宿舍是否属于工作场所、受伤的原因和与工作的关系来判断。
如果满足相关条件，宿舍受伤可以被认定为工伤。
如果不满足相关条件，宿舍受伤则不能被认定为工伤。
请劳动者在受伤后及时向用人单位报告并咨询劳动部门相关政策。
单位洗澡受伤算工伤吗
单位洗澡受伤算工伤吗
根据中国劳动法的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因导致的意外伤害或职业病。
洗澡是属于生活中的个人行为，不属于工作范畴，因此一般情况下，个人在用人单位洗澡受伤不被认定为工伤。
然而，在某些特定情况下，洗澡受伤也有可能被认定为工伤。
例如，在企事业单位、国有企业、机关部门以及部分特殊职业（如特种工种、高温作业等）中，如果用人单位规定员工必须在单位洗澡，而员工在洗澡期间受伤，此时由于受伤与工作有直接关联，可以认定为工伤。
此外，如果在用人单位的洗澡间或浴室中，发生了企业管理不善或疏忽造成的意外伤害，例如洗澡间设施老旧破损、地面湿滑等，导致员工受伤，也有可能被认定为工伤。
总体来说，个人在单位洗澡受伤是否被认定为工伤，需要具体结合实际情况进行判断。
如果洗澡受伤与工作相关且存在合理证据证明，员工可以向劳动保险部门申请工伤认定，由工伤鉴定委员会进行评估，最终决定是否认定为工伤。
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员工宿舍洗澡摔成骨折算不算工伤？
34岁的陈刚，是九龙坡陶家镇开发区元能管业公司的一名塔吊工。
今年5月，他进入这家公司上班，每月工资5000元，包吃包住。
陈刚说，员工宿舍两层楼，二楼是住房，一楼是洗澡的。
今年7月16日，由于地面湿滑，他洗澡后不慎摔倒骨折。
他想问，这样的情况能不能算工伤？
老板：为员工购买意外伤害保险
“当时灯光非常暗，地面有积水。
”陈刚说，自己根本没看清楚，就“咚”的一声，斜着倒在地上，左腿刚好打在地面，骨折。
摔在地面上后，疼痛不已。
医院诊断为左大腿骨骨折。
陈刚说，如今已经花了近2万元的医疗费，目前为了医疗费的事情和老板僵持着。
“老板现在的态度是不愿意给钱，说不是工伤。
”
昨天我们也联系了老板郑先生。
郑先生说，陈刚洗澡前心情不好，在外面喝了酒。
“员工下班后，我们根本管不了啊。
”郑先生说，厂里员工年轻人多，下班后很难管理。
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