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网通人力资源部管理岗竞聘演讲演说稿
网通人力资源部管理岗竞聘演讲演说稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和信心，竞聘网通人力资源部的管理岗位。
作为一位热爱人力资源管理的人，我深知人才是企业最宝贵的财富。
将人力资源管理工作做好，不仅能够为企业提供有力的组织人才支持，更能够搭建一个和谐稳定的工作环境，为员工的发展和企业的发展创造良好的条件。
首先，我想简要谈一谈我的工作理念。
我认为，作为一名人力资源管理者，我们首先要放在心上的是员工的需求和福祉。
只有让员工感到被关心、被尊重，他们才会全身心地投入工作，为企业创造价值。
因此，我将以员工为中心，尊重每一位员工的个体差异和需求，关注他们的职业发展和工作满意度，在工作中给予他们支持和指导，激发他们的潜力和动力，同时，建立和谐稳定的劳动关系，做好员工的管理和服务。
其次，在推动组织发展方面，我坚信要注重人才培养和提升。
我们必须将人才发展视为组织发展的重要支撑。
在这个快速变革的时代，组织需要具备高素质、多元化的人才来适应环境的变化。
因此，我将在招聘、培训和激励方面提出更有针对性的方案，为组织引入和留住优秀人才，同时注重员工的职业发展规划，提供及时的培训和晋升机会，激发他们的工作激情和创造力。
只有这样，才能保证组织在竞争中立于不败之地。
此外，我还会积极采用先进的管理方法和工具，提升部门的管理水平。
通过建立科学的绩效考核体系，激励员工的积极性和创造力；通过信息化的手段，提高人力资源管理的效率和准确性。
我将注重不断学习和提升自己的专业能力，不断关注人力资源管理领域的最新动态，掌握和运用先进的管理理念和技术，为部门和企业的发展提供有力的支持。
最后，我想强调的是团队合作的重要性。
作为人力资源部的管理者，我们需要与其他部门紧密合作，协同工作，共同为企业的发展贡献力量。
我将倡导和营造积极向上、团结合作的团队氛围，加强内外部的沟通与协作，加强跨部门项目的管理和衔接。
同时，我也会倾听员工的意见和建议，注重员工的参与和沟通，让每个人在团队中都能够发光发热，充分发挥自己的才能，共同创造更大的成功。
网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿
网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿尊敬的评委、领导、各位参赛者：大家好！我是某某，非常荣幸能够站在这里，参加网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲。
首先，我想对评委和领导表达我最诚挚的感谢，感谢你们给予我这个宝贵的机会，来展示我的能力和潜力。
在接下来的演讲中，我将分享我的一些观点和个人才能，谢谢大家！作为人力资源部的一名成员，在日常工作中，我们一直在努力为公司和员工提供最好的支持和服务。
作为一般管理岗人员，我相信，我们的角色不仅仅是处理一些例行的事务，更是要引导和推动公司的战略发展。
因此，我认为，一个优秀的人力资源管理者应该有以下几个重要的品质：第一，领导力。
作为一名人力资源岗位的管理者，我们需要将自己看作是团队的领导者，要有承担责任的勇气和决策的智慧。
我们要有明确的方向和目标，能够带领团队一起努力，实现公司的战略目标。
同时，我们也要善于倾听和沟通，能够及时解决问题和处理纠纷，确保员工的工作和生活环境良好。
第二，创新思维。
随着社会的不断发展和变化，企业管理也在不断地向前发展。
作为人力资源管理者，我们需要保持开放的思维，善于创新和变革，以适应不同的挑战和变化。
我们要积极与其他部门合作，了解他们的需求和问题，提供优质的解决方案。
通过不断学习和更新自己的知识和技能，我们能够为公司带来更多的价值和竞争力。
第三，团队合作。
在一个团队中，每个人的力量都是不可忽视的。
作为一名人力资源管理者，我们要懂得如何团结和激发团队的力量，使团队成员能够充分发挥自己的才能。
我们要尊重每个人的意见和贡献，鼓励他们敢于表达自己的看法，并能够协调和处理团队内部的矛盾和分歧。
只有通过团队合作，我们才能够更好地完成工作，实现共同的目标。
第四，专业知识。
作为一名人力资源管理者，我们需要具备扎实的专业知识和技能。
我们要了解和掌握人力资源管理的相关法律法规和政策，能够准确地运用和解释。
同时，我们还要不断学习和提升自己的知识和能力，保持对新技术和新趋势的敏感，为公司提供专业的建议和支持。
2024年人力资源部管理岗竞聘演讲稿
2024年人力资源部管理岗竞聘演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是xx部门的xxx，今天非常荣幸能够站在这里竞聘人力资源部管理岗位。
首先，我要感谢大家对我的信任和支持，同时也要感谢评委们给予我的这个机会。
人力资源是一个企业最重要的资源，也是一个企业能否持续发展的关键所在。
作为人力资源部的一员，我们需要充分发挥自己的优势，为企业提供有效的人力资源管理服务，促进企业的发展。
在我看来，一个优秀的人力资源部管理岗位，应该具备以下几个方面的能力：第一，战略规划能力。
人力资源管理必须与企业战略紧密结合，要能够深入了解企业的发展目标，制定相应的人力资源战略规划。
作为管理岗位的人员，我会积极参与企业的战略规划，与其他部门紧密配合，确保人力资源的支持和配合，为企业发展提供有力保障。
第二，团队协作能力。
人力资源部是一个整体，每个成员都承担着不同的责任，需要相互配合、互相支持。
作为管理岗位的人员，我会注重团队协作，鼓励成员之间的交流和合作，建立良好的团队氛围。
同时，我也会注重团队培养和发展，提供培训和学习机会，提高团队成员的专业素质和综合能力，共同推动人力资源工作的高效运作。
第三，沟通协调能力。
作为人力资源部管理岗位的人员，需要与企业的各个层级进行有效的沟通和协调。
我会注重与领导层的沟通，了解企业的发展需求，与员工进行密切沟通，关注员工的工作和生活，及时解决问题。
同时，我也会注重与其他部门的协调，形成良好的合作关系，推动企业各项工作的协调进行。
第四，创新意识和学习能力。
人力资源工作是一个不断变化和更新的领域，我们需要不断地学习和提升自己，与时俱进。
作为管理岗位的人员，我会注重学习，不断更新自己的知识和技能，紧跟时代的发展潮流，为企业提供创新的人力资源管理理念和方法。
最后，我想说的是，作为人力资源部管理岗位的候选人，我将以身作则，努力做到公正、公平、公开，维护团队的利益和公司的利益，不断提升自己的专业素质和综合能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
2024年网通人力资源部管理岗竞聘演讲演说
2024年网通人力资源部管理岗竞聘演讲演说尊敬的评委、亲爱的网通人力资源部全体同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，参与____年网通人力资源部管理岗竞聘演讲。
首先，我想表达对现有人力资源团队的敬意和感谢，是你们辛勤的努力，为公司的发展和员工的幸福付出了很多。
作为一个有梦想、有追求的人，我希望能够加入人力资源部，为公司的未来发展贡献自己的力量。
我相信，在未来的发展中，网通公司将会面临巨大的挑战和机遇。
随着技术进步和市场竞争的加剧，人力资源部门的作用将变得日益重要。
作为管理岗位的候选人，我将要在以下几个方面进行演讲，以展示我适应新时代人力资源管理岗位的能力和素养。
首先，我认为一个优秀的人力资源管理者应该具备战略规划和前瞻性思维的能力。
面对快速变化的市场环境和业务需求，我们需要能够及时调整人力资源策略和方案，以适应市场的发展。
这就要求我们关注行业趋势，了解业务需求，预测未来变化，并制定相应的人力资源战略。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，并为公司的长远发展做出贡献。
其次，在人力资源管理岗位上，我认为沟通协调和团队管理能力是至关重要的。
人力资源部门需要与各个部门、各个层级之间进行良好的沟通和协调。
为了实现公司整体目标，我们需要团结人才，推动员工之间的互动和合作，建立良好的团队氛围。
同时，我们也要善于倾听员工的声音和需求，为员工提供合适的培训和发展机会，为他们创造良好的工作环境和福利待遇。
这样，我们才能激发员工的潜力，增强员工的归属感和忠诚度，实现公司与员工的共同发展。
第三，我相信在新时代的人力资源管理岗位上，创新和数字化能力是不可或缺的。
随着科技的发展，人力资源管理也在发生变革。
我们需要善于运用先进的信息技术和数据分析，提高人力资源决策的准确性和科学性。
同时，我们也要推动人力资源管理的创新，积极借鉴其他行业的先进经验和做法，为公司的人力资源管理注入新的活力和动力。
数字化和创新将成为人力资源管理的新趋势，我们要积极拥抱变化，与时俱进。
人力资源部一般管理岗竞聘的演讲稿三篇
人力资源部一般管理岗竞聘的演讲稿三篇演讲稿一：尊敬的各位评委，各位领导，各位同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，向大家展示自己，竞争人力资源部一般管理岗位。
在我看来，管理是一项需要全面素质的工作，需要我们具备一定的专业知识和管理能力，更需要我们具备高度的责任感和使命感。
我深信，我具备这些素质，有能力胜任这个岗位。
首先，我想强调的是我的专业知识和管理能力。
我本科毕业于人力资源管理专业，研究生阶段学习了管理学相关知识。
在工作中，我担任过人力资源部门的主管，对人力资源管理的各个环节都有深入的了解和实践。
我熟悉员工招聘、培训、绩效考核等各项工作，也能够运用各种管理工具和方法，提高团队的工作效率。
同时，我也具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理团队，协调各方资源，实现部门目标。
其次，我想强调的是我的责任感和使命感。
作为一名管理者，我深知自己的责任和使命，我将以高度的责任感对待每一项工作，认真对待每一个员工，努力为公司创造价值。
我会秉承公平、公正、公开的原则，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为公司创造和谐稳定的人力资源环境。
我会将公司的利益放在首位，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想说的是，我愿意不断学习和进步。
在这个变化迅速的时代，管理者需要不断学习和进步，才能适应新的环境和挑战。
我会不断提升自己的专业知识和管理能力，不断完善自己的品质和素质，不断提高自己的综合素养，以更好地服务公司和员工。
谢谢各位领导和评委们的聆听，我相信，我有能力胜任这个岗位，也相信各位领导和评委们能够公正公平地评判。
谢谢！演讲稿二：尊敬的各位领导，各位评委，各位同事们：大家好！我是XXX，有幸参加人力资源部一般管理岗位的竞聘。
在我看来，管理是一项非常重要的工作，需要我们具备一定的专业知识和管理能力，更需要我们具备高度的责任感和使命感。
我深信，我具备这些素质，有能力胜任这个岗位。
首先，我想强调的是我的专业知识和管理能力。
人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文(通用3篇)
人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文（通用3篇）演讲稿一：尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是某某公司人力资源部管理岗竞聘者某某某。
首先，我要感谢公司给予我这个竞聘的机会，并且向大家表达我对人力资源工作的热爱和对管理岗位的渴望。
作为一个人力资源部管理岗位的候选人，我深知自身需要具备一定的素质和能力。
首先，我具备较强的沟通能力和团队协作能力。
我深知在人力资源工作中，良好的沟通与协作是至关重要的。
只有与团队成员和其他部门保持良好的沟通和协作，才能不断推动人力资源工作的发展。
同时，在人力资源的工作中，面对各种问题和挑战，我会将其视为机遇，与团队共同解决，实现工作上的突破。
其次，作为一个管理岗位的候选人，我注重自身的学习和提升。
我会持续学习人力资源管理的最新理论和方法，不断提升自己在人力资源领域的专业能力。
我深信，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应企业的发展变化和员工的需求。
最后，我会高度重视员工的关怀和激励。
作为人力资源部的管理者，我们的责任是帮助员工实现自己的价值和梦想。
我会倾听员工的需求和问题，为他们提供合适的培训和发展机会，同时也会通过激励机制和福利体系来激发员工的积极性和创造力。
综上所述，我深知人力资源管理岗位的重要性和挑战性，我愿意投身其中并为公司的发展贡献自己的力量。
感谢大家的聆听！演讲稿二：尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是某某公司人力资源部管理岗竞聘者某某某。
我非常荣幸能够站在这里，向大家展示我对人力资源工作的热情和对管理岗位的渴望。
作为一个竞聘人力资源部管理岗位的候选人，我深知自身需要具备一定的能力和素质。
首先，我具备良好的人际沟通能力和协调能力。
在人力资源部门的工作中，与员工、上级以及其他部门的沟通是十分重要的。
我相信沟通的艺术是可以学习和提升的，我会不断努力提高自己的沟通和协调能力。
其次，作为一个管理岗位的候选人，我注重自身的学习和发展。
我会持续关注人力资源管理的最新理论和实践，通过学习和实践来提升自己的专业知识和技能。
2024年人力资源部管理岗竞聘演讲
2024年人力资源部管理岗竞聘演讲尊敬的评委老师们，各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是***，现在的人力资源部成员，很荣幸能够站在这里参与2024年的管理岗竞聘演讲。
今天我想与大家分享的是，我对于人力资源管理岗位的理解和我的职业愿景。
首先，让我们从人力资源的定义说起。
人力资源是指一个组织拥有并运用的，能够为其创造和需要的一切人力资源。
在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理将直接决定一个企业的竞争力和发展潜力。
人力资源管理对于一个企业来说，不仅仅是简单的雇佣和管理员工，更是要发挥人力资源的战略性作用，为企业提供全方位的支持和服务。
在我看来，优秀的人力资源管理者应该具备以下几个方面的能力：首先是战略眼光。
一个优秀的人力资源管理者必须深刻理解企业的战略目标和发展方向，能够将人力资源策略与企业战略有效结合起来，为企业提供有力的人力支持。
同时，要善于分析市场环境和行业动态，及时调整人力资源策略，以应对外部环境的变化。
其次是创新能力。
随着科技的发展和社会的进步，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。
作为人力资源管理者，我将积极关注新技术、新方法的应用，善于利用数据分析和人工智能等工具提升管理效率，为员工提供更加个性化的服务和支持。
第三是领导力。
作为人力资源管理者，我们不仅仅是管理者，更是领导者。
在这个岗位上，我们需要具备良好的沟通能力和领导力，能够与员工建立良好的合作关系，激发员工的工作动力和创造力。
同时，要具备良好的团队协作能力，能够带领团队实现共同的目标。
最后是专业素养。
作为人力资源管理者，我们需要不断学习和提升自己的专业素养。
要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，做到合规经营；要熟悉人力资源管理相关理论和实践，善于把握人力资源管理的最新趋势和技巧。
同时，还要具备良好的心理素质和人际关系处理能力，能够平衡好员工利益和企业效益，做到人尽其才，共同发展。
作为一名人力资源管理者，我的职业愿景是能够成为一名优秀的战略合作伙伴和卓越的服务提供者。
人力资源部管理岗竞聘演讲词
人力资源部管理岗竞聘演讲词尊敬的评委们，各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，为大家介绍自己并竞聘人力资源部管理岗位。
首先，我想借此机会向大家表示衷心的感谢。
能够加入这个团队并担任人力资源部的一员，是我非常自豪和满足的事情。
在过去的几年里，我不仅获得了许多专业知识和技能，也收获了与优秀同事共事的机会。
感谢每一位领导和同事对我的支持和鼓励。
作为一名人力资源管理岗位的竞聘者，我深知这个岗位的责任重大。
作为一座公司的后盾，人力资源部需要不断提升自身能力，为公司的发展和员工的成长做出贡献。
首先，在人力资源管理方面，我将坚持团队合作和开放沟通的原则。
建立一个和谐的工作氛围，以激发员工的潜力和创造力。
通过持续的培训和发展计划，帮助员工提升自身能力并实现个人目标。
同时，借鉴先进的管理理念和方法，与各部门紧密合作，共同推动公司价值的实现。
其次，我将注重员工关怀和福利的提升。
员工是公司最宝贵的财富，他们的健康和幸福是公司长期发展的基石。
因此，我将努力建立有效的员工关系，并持续改进员工福利和薪酬体系，为员工提供具有竞争力的福利待遇。
同时，我还将关注员工个人需求和诉求，提供良好的职业发展机会和晋升途径，帮助他们充分发挥自己的潜力。
最后，我将致力于打造一个高效的人力资源管理团队。
团队的合作和凝聚力是人力资源部发展的基础。
我将注重团队成员的培养和激励，鼓励他们勇于创新和追求卓越。
同时，我还将营造一个积极向上的工作氛围，鼓励团队成员之间的知识分享和经验交流，促进互相学习和成长。
亲爱的评委们，我相信我具备担任人力资源部管理岗位的能力和经验。
我将全力以赴，用我的智慧和热情，为公司员工的幸福和发展服务。
我相信，在大家的支持和帮助下，我必将成为一名合格的人力资源部管理者。
谢谢大家！。
人力资源部岗位竞聘演讲
人力资源部岗位竞聘演讲尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天站在这里，我感到非常荣幸，也非常激动。
感谢公司给了我这次竞聘人力资源部岗位的机会。
我叫李明，已经在公司工作了五年，从一名普通员工成长为部门骨干，这段经历让我对人力资源管理工作有了深刻的理解和丰富的实践经验。
今天，我想借此机会，分享我对这个岗位的一些思考和展望。
首先，我想谈谈我对人力资源管理的理解。
在我看来，人力资源管理不仅仅是招聘、培训和考核，更是一种战略性的支持。
它关乎公司的长远发展，关乎每一位员工的成长与幸福。
一个好的人力资源管理者，应该具备敏锐的洞察力，能够准确把握公司的发展方向，为公司的人才培养提供有力的支持。
同时，我们也需要关注员工的需求，创造一个和谐、积极的工作环境，让每位员工都能在这里找到归属感和成就感。
接下来，我想分享几个具体的例子，来说明我在过去的工作中如何践行这一理念。
在我负责招聘工作的那段时间里，我们面临一个巨大的挑战——公司业务迅速扩张，需要大量高素质人才。
为了应对这一挑战，我和团队一起制定了详细的招聘计划，不仅拓宽了招聘渠道，还优化了面试流程。
我们引入了在线测评工具，提高了筛选效率，最终成功招聘了100多名优秀员工，为公司的快速发展提供了坚实的人才保障。
在员工培训方面，我也投入了大量的精力。
我认为，培训不仅是提升员工技能的重要手段，更是激发员工潜能、增强团队凝聚力的有效途径。
为此，我主导了一项为期半年的“新星计划”，针对新入职员工进行系统化的培训。
我们邀请了公司内外的多位专家，开设了包括技术、管理、沟通等多个方面的课程。
通过这次培训，新员工不仅快速融入了公司文化，还在短时间内展现出了出色的工作能力，得到了广泛的好评。
当然，人力资源管理还包括绩效考核。
我深知，公平、公正的考核机制对于激励员工、提升工作效率至关重要。
因此，在我担任绩效考核负责人期间，我们建立了一套科学、透明的考核体系。
我们不仅注重结果，更关注过程，通过定期的反馈和辅导，帮助员工及时发现并改进不足。
人力资源部管理岗竞聘演讲(2篇)
人力资源部管理岗竞聘演讲尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是某某，非常荣幸能够在这个重要的岗位竞聘中有机会向大家展示我对人力资源管理的理解和执着。
作为一名有着多年人力资源管理经验的从业者，我深知人力资源管理对于企业的重要性。
人力资源部门作为企业的“后勤部队”，它的作用不仅仅是处理人事管理等日常事务，更是承担着对企业人力资源核心力量的管理与开发。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想保持竞争优势，就必须在人力资源管理上下功夫。
首先，我认为人力资源管理的核心是“以人为本”。
直面企业员工这个最重要的资源，我们必须充分发挥人的潜能，使每一位员工都能够在企业中找到发展的机会和归属感。
这意味着要通过培训、激励、激励等手段，提高员工的工作技能和专业知识，让他们成为企业的核心竞争力。
同时，还要关注员工的心理需求，关心他们的生活状况，建立良好的企业文化和员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。
其次，作为人力资源部门的管理者，我坚信合理的人力资源配置是实现企业目标的重要保障。
通过科学的岗位设置和工作分配，可以高效地利用人力资源，提高生产效率和服务质量。
此外，合理的薪酬制度和绩效考核机制对于激发员工的工作热情和积极性起着重要作用。
我会积极推动制度的完善和优化，确保薪酬与绩效挂钩，让每一位员工在公平公正的环境中竞争，实现自身的价值和成长。
再次，创新是现代人力资源管理的核心要素。
随着科技的不断发展，人力资源管理也面临着巨大的变革和挑战。
我会积极引进信息化管理系统，提高工作效率和服务质量。
同时，我还会关注人力资源管理的前沿理论和最新技术，不断学习和提升自己的专业能力，为企业提供更加高效和科学的人力资源管理策略。
最后，我深知作为一名人力资源管理者，责任重大。
我将始终坚守职业道德，遵守法律法规，严格执行企业的规章制度，保护员工的合法权益。
同时，我还会积极参与企业的战略决策和业务发展，与其他部门紧密合作，共同为企业的长远发展贡献力量。
尊敬的评委、亲爱的观众们，我相信通过我的努力和实施，我可以成为一名优秀的人力资源管理者，为企业的发展贡献智慧和力量。
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人力资源岗位竞聘演讲联通公司人力资源部管理岗位竞职演讲
大家好.我叫YJBYS,来自县分公司.下面自我介绍一下.
年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业.尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历.年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书.年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务.年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书.
年7月毕业后,我被分配县电信局参加工作.刚开始3年,在支局从事机务员工作.年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作.三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作.
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨.年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖.年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上.
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗.我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平.
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作：
第一、.
大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面.
第二,创新思维,努力做好工作.年省公司形势教育指出：联通公司成在经营,。