从业人员管理制制度
从业人员卫生管理制度【14篇】
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从业人员管理管理制度
第一章总则第一条为加强公司从业人员管理，提高从业人员素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司从业人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，履行岗位职责，积极为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职管理第四条新入职员工需经过面试、体检、培训等程序，符合公司要求后方可录用。
第五条公司为员工提供以下入职手续：1. 签订劳动合同；2. 办理入职登记；3. 领取工作证；4. 签订保密协议。
第六条员工离职需提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条公司为离职员工办理以下手续：1. 结清工资；2. 办理离职登记；3. 退还工作证；4. 解除保密协议。
第三章培训与考核第八条公司定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。
第四章工作纪律与考勤第十一条员工应遵守公司工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司物品。
第十三条员工应服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、扯皮。
第十四条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖惩与福利第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、发放奖金等。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条公司为员工提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供带薪年假、病假、产假等；3. 提供工作餐、生日福利等；4. 定期组织员工体检。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
从业安全人员管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员安全管理，保障从业人员生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章安全管理组织与职责第四条成立安全领导小组，负责全单位的安全管理工作。
第五条安全领导小组职责：1. 制定、修订和完善安全管理制度，确保制度落实到位。
2. 组织开展安全教育培训，提高从业人员安全意识。
3. 定期开展安全检查，排查安全隐患，督促整改。
4. 处理安全事故，分析原因，总结经验教训。
5. 负责安全资料的收集、整理和归档。
第六条各部门负责人为部门安全第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
第七条各部门安全员负责本部门的安全监督、检查和隐患排查工作。
第三章安全教育培训第八条定期组织从业人员进行安全教育培训，提高从业人员安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十条定期对从业人员进行安全知识考试，考核成绩作为从业人员晋升、评优的依据之一。
第四章安全检查与隐患排查第十一条定期开展安全检查，检查内容包括：安全设施、设备、操作规程、人员管理等。
第十二条发现安全隐患，立即整改，整改措施落实不到位不得擅自恢复生产。
第十三条建立安全隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况。
第五章安全事故处理第十四条发生安全事故，立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第十五条及时上报安全事故，不得隐瞒、谎报、迟报。
第十六条组织事故调查，查明原因，提出整改措施。
第十七条对事故责任人和责任单位进行追责，严肃处理。
第六章奖惩第十八条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全管理制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
第七章附则第二十条本制度由安全领导小组负责解释。
从业人员管理制度文件
一、总则为加强我单位从业人员的管理，提高工作质量和效率，保障单位各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度1. 入职管理（1）新员工入职前，需进行资格审查，确保其具备相应的工作能力和职业道德。
（2）新员工入职后，需参加岗前培训，熟悉单位规章制度、岗位职责、操作规程等。
（3）新员工培训合格后，方可正式上岗。
2. 考勤管理（1）从业人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）从业人员因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
（3）部门负责人负责统计本部门从业人员考勤情况，定期上报单位人力资源部门。
3. 岗位职责（1）从业人员应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
（2）从业人员应相互配合，共同完成工作任务，提高工作效率。
（3）从业人员在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
4. 安全生产（1）从业人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
（2）从业人员应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识。
（3）从业人员发现安全隐患，应及时上报，并采取措施消除隐患。
5. 个人品德（1）从业人员应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
（2）从业人员应尊重他人，团结协作，营造和谐的工作氛围。
（3）从业人员应遵守社会公德，维护单位形象。
6. 绩效考核（1）单位人力资源部门负责制定从业人员绩效考核制度，定期对从业人员进行考核。
（2）考核结果作为调整薪酬、晋升、奖惩等依据。
四、奖惩措施1. 表扬与奖励（1）对表现突出、工作成绩显著的从业人员，给予表扬和奖励。
（2）对在安全生产、技术创新等方面有突出贡献的从业人员，给予特别奖励。
2. 惩戒与处罚（1）对违反规章制度、工作纪律的从业人员，给予批评教育、警告、记过等处分。
（2）对严重违反规章制度、造成严重后果的从业人员，给予辞退、解除劳动合同等处罚。
从业人员健康管理制度和培训管理制度(5篇)
从业人员健康管理制度和培训管理制度(一) 从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。
4.凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营.5.当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。
6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
8.应建立从业人员健康档案。
定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。
(二) 从业人员培训管理制度1.食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
2.认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。
3.餐饮服务食品人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
4.新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。
5.培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
从业人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，保障企业稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度旨在规范从业人员的行为，明确工作职责，加强团队协作，提高企业整体竞争力。
第二章职责与权限第四条各岗位从业人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保各项工作任务按时完成。
第五条管理人员应负责组织、协调、监督、指导下属员工的工作，确保部门工作目标的实现。
第六条技术人员应负责技术创新、产品研发、技术改造等工作，提高企业技术水平。
第七条生产人员应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量和安全生产。
第八条销售人员应积极开展市场调研，拓展销售渠道，提高企业市场份额。
第九条各岗位从业人员应遵守国家法律法规，尊重企业规章制度，维护企业利益。
第三章工作纪律第十条严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作期间，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十二条不得在工作中饮酒、吸烟、吃零食等。
第十三条不得泄露企业商业秘密和客户信息。
第十四条不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章培训与考核第十五条企业应定期对从业人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。
第十六条企业应建立健全考核制度，对从业人员的工作表现进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩第十七条对表现优秀、成绩突出的从业人员，企业给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度规定，影响企业正常运营的从业人员，企业给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第十九条对在工作中遇到困难、提出合理化建议的从业人员，企业给予奖励和鼓励。
第六章附则第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
从业人员培训管理制度(5篇)
从业人员培训管理制度为保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
从业人员培训管理制度（2）是指为了满足企业和员工的培训需求，制定的一套具体的管理规定和制度。
该制度包括以下内容：1. 培训需求调查：定期对企业员工的培训需求进行调查和分析，了解员工的培训需求和期望。
2. 培训计划制定：根据员工的培训需求和企业发展需求，制定详细的培训计划，并确定培训目标、内容、方式和时间等。
3. 培训资源管理：管理企业的培训资源，包括培训预算、培训材料、培训设施等，确保培训资源的有效利用。
4. 培训师资管理：管理企业的培训师资力量，包括招聘、培训、评估和激励等，确保培训师资的专业水平和能力。
5. 培训活动组织：组织和安排各类培训活动，包括课堂培训、工作坊、研讨会、外出考察等，确保培训活动的质量和效果。
6. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训意见和建议，不断改进培训质量。
7. 培训记录管理：建立员工培训记录库，记录员工的培训经历和成果，为职业发展和绩效评估提供支持。
8. 培训成果考核：根据培训计划和目标，对员工的培训成果进行考核和评估，与职业发展和晋升挂钩。
9. 培训效果跟踪：跟踪和评估培训效果，对培训活动的实施效果进行定期检查和评估，以判断培训的有效性和可持续性。
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从业人员管理制制度
从业人员管理制度
一、引言
从业人员管理制度是指企业为了规范和管理从业人员行为，维护公司形象和利益而制定的一系列规章制度。
从业人员是企业的重要资产，他们的言行举止直接关系到企业的发展和业务的推进。
因此，建立一个科学、合理、严格的从业人员管理制度对企业的健康发展至关重要。
二、招聘与入职
1. 招聘程序
企业应根据实际需要，制定招聘计划，并通过招聘网站、招聘会、人才市场等途径发布招聘信息。
招聘程序应包括简历筛选、面试、背景调查、录用等步骤，确保招聘过程的公平、公正、透明。
2. 入职培训
新员工入职后，应进行入职培训，包括公司文化、业务流程、工作方法等方面的培训，以便新员工尽快适应公司的工作环境和要求。
三、工作时间与考勤
1. 工作时间制度
企业应根据实际需要，制定工作时间制度并向从业人员下发，明确工作时间、休息时间、加班和调休等相关规定。
2. 考勤制度
企业应建立科学的考勤制度，包括考勤方式、考勤记录、考勤管理和考勤奖惩等方面的规定。
考勤制度的落实应由专人负责，确保每位从业人员的考勤记录准确可靠。
四、工作规范与职业道德
1. 工作规范
企业应制定工作规范，明确从业人员在工作中的行为准则，包括保密工作、禁止利用职务谋取私利、禁止传播不实信息等方面的规定。
2. 职业道德
企业应强调职业道德教育，将职业道德作为从业人员的基本要求。
从业人员应具备正直、诚信、创新等良好的职业道德素质，为公司争取更多的荣誉。
五、绩效管理与培训发展
1. 绩效管理
企业应建立完善的绩效管理制度，包括设定明确的目标、评估绩效、反馈与奖惩等方面的规定。
通过绩效管理，激励和提升从业人员的工作积极性和工作能力。
2. 培训发展
企业应重视从业人员的培训发展，在工作中提供必要的培训机会和资源。
通过培训，提升从业人员的专业素养和综合能力，为企业的发展提供有力的支持。
六、福利待遇与安全保障
1. 福利待遇
企业应合理制定福利待遇，包括基本工资、奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等方面的规定。
确保从业人员的合法权益和生活质量。
2. 安全保障
企业应做好从业人员的安全保障工作，包括建立健全的安全管理制度、提供必要的安全培训、提供适当的劳动保护用品等。
确保从业人员的人身安全和工作环境的安全。
七、纪律与奖惩
1. 纪律规范
企业应制定明确的纪律规范，明确从业人员的纪律要求，包括工作纪律、考勤纪律、礼仪纪律等方面的规定。
2. 奖惩制度
企业应建立健全的奖惩制度，包括对优秀表现的从业人员进行表彰和激励，对违反纪律的从业人员进行惩处。
奖惩制度的执行应公正、公平、透明。
八、退出与离职
1. 退出程序
企业应建立退出程序，包括解除劳动合同、退休等方面的规定。
同时，企业应与员工保持沟通，妥善处理退出事务，确保员工的合法权益。
2. 离职管理
企业应建立离职管理制度，包括如何办理离职手续、如何管理离职员工档案等方面的规定。
离职管理应做到规范、有序。
九、总结
一个高效的从业人员管理制度有助于提高企业的竞争力和从业人员的工作积极性。
企业应根据实际情况，制定科学、合理、符合法律法规的从业人员管理制度，严格落实并不断完善，为企业的健康发展提供有力保障。
同时，企业还应重视从业人员的培训与发展，为他们提供良好的工作环境和福利待遇，让从业人员在工作中得到实实在在的成长和满足。
十、员工关怀与沟通
1. 员工关怀
企业应建立员工关怀制度，关注员工的生活和工作需求，提供必要的帮助和支持。
员工关怀包括关怀员工的身体健康、心理健康、家庭生活等方面，通过不同形式的关怀活动，增强员工的归属感和认同感。
2. 沟通与反馈
企业应建立健全的沟通机制，确保与员工之间的信息畅通。
通过定期召开员工大会、组织部门会议、建立意见反馈渠道等方式，及时获取员工的意见和建议，并及时反馈处理，提升员工的参与度和认同感。
十一、IT和信息安全
1. IT使用规定
企业应制定IT使用规定，明确从业人员在使用公司电脑、网
络和其他信息技术设备时的规定。
规定应包括如何保护公司的机密信息、如何遵守网络安全法律法规等方面的规定，保障公司的信息安全。
2. 信息安全管理
企业应建立信息安全管理制度，包括信息安全政策、信息安全保护等级制度、数据备份与恢复、安全事件管理等方面的规定。
同时，应加强对从业人员信息安全知识的培训，提高从业人员的信息安全意识。
十二、员工投诉与纠纷处理
1. 员工投诉渠道
企业应建立员工投诉渠道，确保员工有合法合理的途径来进行投诉。
投诉渠道可以包括直接向上级领导投诉、向人力资源部门投诉、向公司领导或董事会投诉等。
2. 纠纷处理
企业应建立纠纷处理机制，对于员工的投诉和纠纷进行及时、公正、公平的处理。
处理过程中应保护当事人的权益，保证处理结果的公正性和可信度。
十三、保密与知识产权
1. 保密制度
企业应建立保密制度，明确从业人员在工作中需要遵守的保密要求，包括保护公司商业机密、客户信息等方面的规定。
同时，应对从业人员进行保密意识教育，提高其保密意识。
2. 知识产权保护
企业应建立知识产权保护制度，明确保护与公司业务相关的专利、商标、版权等知识产权的措施。
从业人员在工作中要严格遵守知识产权相关法律法规，不侵犯他人的知识产权。
十四、灾害和突发事件管理
1. 灾害预防和准备
企业应建立灾害预防措施和灾害应急预案，包括防火、防盗、防水等安全措施的制定和培训，以及灾害发生后的应急处置措施。
2. 突发事件管理
企业应建立突发事件管理制度，包括突发事件应对流程、责任分工、信息上报与发布等方面的规定。
从业人员在突发事件发生时应及时报告，并按照应对措施执行，确保企业的安全和稳定运营。
十五、外出考勤和差旅管理
1. 外出考勤制度
企业应建立外出考勤制度，明确从业人员外出办事的程序和要求，包括外出凭证的开具、外出事项的报告等方面的规定。
2. 差旅管理
企业应建立差旅管理制度，明确从业人员差旅的程序和要求。
制度应包括差旅费用报销事项的规定、差旅费用的核算和报销流程等相关规定。
十六、附则
1. 从业人员管理制度的制定和修订应经过合法程序，并征得相关部门的意见和批准。
2. 企业应定期评估和更新从业人员管理制度，确保其符合实际需要和法律法规的要求。
3. 从业人员管理制度的执行由相关部门负责，对于违反制度的行为进行相应的处理，并及时反馈给当事人。
4. 从业人员管理制度应向所有从业人员进行宣传和培训，确保其得到正确理解和执行。
5. 从业人员管理制度的解释权归企业所有，并最终由企业决定。
最后，希望企业能根据自身实际情况制定适合的从业人员管理制度，并不断完善和优化。
一个健全的从业人员管理制度将有助于提高企业的管理水平和内部秩序，为企业的稳定和持续发展提供有力保障。
同时，也希望从业人员能够遵守相关制度和规定，保持良好的职业道德与工作素养，共同为企业的发展做出贡献。