2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共30题）1、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 D2、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 A3、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D4、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 D5、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D6、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B7、最适用于销售人员的工资制度是（）。
A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、劳动定额的内容不包括（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D9、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A10、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范11、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D12、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共40题）1、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D2、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。
排序正确的是（）。
A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A3、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 C4、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B5、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 B6、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B7、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A8、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D9、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 D10、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 B11、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。
排序正确的是（）。
A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A2、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 B3、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C4、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D5、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D6、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 A7、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 A8、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 D9、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D10、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B11、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 D2、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B3、内部招聘的主要来源不包括（）。
A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 D4、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 D5、背景调查的内容应( )。
A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B6、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1％B.2％C.3％D.5％【答案】 B7、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C8、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 B9、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D10、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】 B11、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共100题）1、()-般是在绩效管理初期进行。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 C2、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D3、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】 D4、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C5、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D6、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 D7、内部招聘中的局限是（）。
A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 D8、组织信息的分析不包括（）。
A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 A9、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B10、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共100题）1、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A2、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A3、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 A4、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B5、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A6、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D7、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 A8、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D9、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C10、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C11、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共48题）1、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】B2、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D3、外部招聘的具体来源不包括（）。
A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】D4、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】A5、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】D6、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】D7、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】C8、职业特征不具有（）特征。
A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】C9、()不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B10、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】B11、下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】C12、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】C2、我国集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】A3、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A.1B.2C.3D.12【答案】A4、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】B5、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】B6、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B7、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】A8、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】D9、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】B10、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 A2、工作岗位评价的目的是（）。
A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B3、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A4、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D6、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 B7、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C8、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B9、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。
工作场所在(应该采取相应的措施。
A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】 B10、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A11、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D12、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B13、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C14、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D15、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A16、（）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B17、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A18、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 C19、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 A20、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 C21、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B22、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B23、职业特征不具有（）特征。
A.目的性B.稳定性D.社会性【答案】 C24、强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。
A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 D25、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A26、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效27、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B28、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 C29、以下现场培训的对象不包括（）。
A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C30、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D多选题（共20题）1、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。
A.传播速度快B.广告成本低C.视频效果好D.联系快捷E.不受时空地域限制【答案】 ABD2、满足地位需要的行为可以是()A.具有执行官的特权B.居住在合适的社区，参加俱乐部C.影响他人并改变他们的态度和行为D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮E.为合适的公司工作，并拥有合适的职位【答案】 ABD3、企业人工成本一般包括()A.劳动报酬总额B.福利费用C.房屋折旧费用D.教育费用E.劳动保护费用【答案】 ABD4、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。
这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件【答案】 ABCD5、档案记录法可用于采集（）。
A.组织过去的决策机构效果B.组织过去的决策效率C.组织过去的决策效果D.组织现在的文件审批效率E.组织现在的文件传递效率6、下列属于企业福利的有（）。
A.加班工资B.补充养老保险C.工作午餐D.子女的教育费E.交通服务【答案】 BCD7、企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括( )。
A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构【答案】 ABC8、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略9、企业组织信息的特点包括（）。
A.社会性B.连续性C.流动性D.浓缩性E.经济性【答案】 ABCD10、最低工资率的确定实行（）民主协商。
A.政府代表B.企业代表C.部门代表D.工会代表E.个人【答案】 ABD11、下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（）。
A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力市场政策12、在职业领域，公道的特征包括（）。
A.公道标准的时代性B.公道观念的多元性C.公道意识的社会性D.公道执行的人为性?【答案】 ABC13、（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本【答案】 BCD14、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额15、企业进行薪酬管理的目的是（）。
A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才【答案】 ABC16、以下属于劳动合同管理制度内容的有()A.企业各类规章制度B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动安全卫生制度【答案】 BD17、我国的养老保险由（）组成。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.医疗保险E.失业保险18、企业经营环境的微观分析包括()A.顾客力量分析B.现有竞争对手分析C.供应商力量分析D.潜在竞争对手分析E.替代产品或服务威胁的分析【答案】 ABCD19、关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）A.要与岗位的具体特点相吻合B.计划简明易懂，便于计算C.工资发放要及时D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定【答案】 ABC20、以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
A.活动记录法的投入费用通常很低B.活动记录法采集的信息真实可靠C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记大题（共10题）一、上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产，并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。
公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。
上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。
(1)创造国际化发展空间据上海贝尔公司总裁谢贝尔先生介绍，随着上海贝尔公司的发展和中国市场体系日益与国际接轨，公司在福利管理方面日趋成熟，其中重要的一条就是真正做到了福利跟随战略，公司主动设计出别具特色的福利政策，来营建自身的竞争优势。
为了让员工真正进入国际化的社会，上海贝尔公司的各类技术开发人员、营销人员都有机会前往上海贝尔公司设在欧洲的培训基地和开发中心接受多种培训，也有相当人数的员工能获得在海外的研究开发中心工作的机会，少数有管理潜质的员工还被公司派往海外的名牌大学深造。
如果一个企业能提供各种条件，使员工的知识技能始终保持在国际前沿水平，还有什么比这更能打动员工的心。
?(2)力推自我完善谢贝尔认为，公司的福利政策应该是公司整体竞争战略的一个有机组成部分。
为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境，是公司福利的目的。
从发展的远景规划，以及员工的长期承诺出发，上海贝尔公司形成了一整套完善的员工培训体系。
高等院校毕业的本科生和研究生进入上海贝尔公司后，必须经历为期一个月的入职培训，随后是为期数月的上岗培训，转为正式员工后，根据不同的工作需要，对员工还会进行在职培训，也包括专业技能和管理专项培训。
此外，上海贝尔公司还鼓励员工接受继续教育，如MBA和硕士、博士学历教育，并为员工负担学习费用。