人事科岗位职责
事业人事科工作职责(3篇)
事业人事科工作职责事业人事科主要负责以下工作职责：1. 人力资源招聘：负责制定和执行招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估候选人的能力、经验和适应度，并协助管理层做出招聘决策。
2. 员工培训和发展：为员工制定培训计划和发展路径，组织和安排培训活动、工作坊和研讨会，提供员工职业发展支持和指导，帮助员工提升能力和职业素养。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，监督和评估员工工作表现，提供反馈和建议，制定激励措施，为员工提供绩效改进和提升的机会。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保公平、合理和具有竞争力的薪酬体系，处理员工的薪酬和福利问题，提供相关咨询和建议。
5.员工关系管理: 维护和管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，建立和维护良好的工作环境和团队合作精神，促进员工满意度和工作幸福感。
6. 人力资源政策和法律遵循：负责制定和更新人力资源政策和程序，确保符合相关劳动法规和公司规定，提供法律咨询和支持，处理员工合规问题。
7. 人力资源数据管理：负责维护和管理员工的人事档案和数据库，记录和更新员工信息，提供人力资源数据和统计报告，支持决策和规划。
8. 内部沟通与协调：与其他部门合作，促进和改进组织内部的沟通和协调，确保人力资源活动与公司目标和战略的一致性。
以上是一般情况下事业人事科的工作职责，具体职责可能会根据公司的规模和组织结构有所不同。
事业人事科工作职责（二）一、岗位背景介绍事业人事科是一个组织内负责人力资源管理和人事事务的部门。
其职责是确保组织拥有高素质的员工队伍，提供全方位的人力资源支持和服务。
通过制定和实施人力资源管理政策，以及管理绩效评估、薪酬福利、招聘和培训等相关工作，事业人事科对组织的正常运营和发展起着重要的作用。
二、职责范围1. 人力资源规划和招聘1.1 制定人力资源规划，根据组织发展需要，确定人员岗位需求和招聘计划；1.2 负责制定和发布招聘需求，组织面试和选拔流程，确保招聘过程的公平、公正和高效；1.3 跟踪招聘效果，分析和评估招聘策略的有效性，提出改进意见。
人事部岗职责范文(3篇)
人事部岗职责范文部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。
人事科职能职责内容(四篇)
人事科职能职责内容人事科（Human Resources Department）是负责企业与员工之间关系的部门，其职能职责如下：1. 招聘与招募：负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用适合的候选人等。
2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，定期评估员工的培训需要并选择合适的培训课程。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，评估员工的工作表现和丰功伟绩，为员工提供反馈和发展建议，作为薪资晋升、奖惩和晋升的依据。
4. 薪资与福利管理：制定和执行员工薪资和福利政策，包括制定薪资标准、福利计划和奖励机制，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
5. 劳动关系管理：负责解决员工与企业之间的劳动纠纷和关系问题，包括协商劳动合同、处理员工投诉、管理劳动关系和组织劳资谈判等。
6. 员工关怀与离职管理：为员工提供支持和关怀，解决员工在工作和生活中的困难和问题，并负责处理员工离职手续和退出流程。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪资信息、绩效评估等信息的录入和维护。
8. 法律合规与员工关系法规：负责了解和遵守国家和地方的劳动法律法规，处理法律合规问题，保障员工的权益，并为企业提供专业的法律咨询。
9. 员工文化和团队建设：制定和实施员工文化和团队建设计划，通过举办员工活动、培训和奖励等措施，促进员工的归属感和团队合作。
10. 人力资源策略和规划：参与企业战略规划，为企业制定人力资源策略和规划，保障企业人力资源的可持续发展。
人事科职能职责内容（二）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。
主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。
人事科的职责内容
人事科的职责内容是管理和协调组织内的人力资源，以推动组织的发展和实现其战略目标。
以下是人事科的主要职责内容：1. 人力资源规划：人事科负责预测组织未来的人力需求，制定人力资源规划，并与各部门合作确保招聘、培训和绩效管理等流程的顺利进行。
负责分析人员构成、人员流动、人员岗位变化等人力资源相关数据，为组织决策提供支持。
2. 招聘与录用：人事科负责组织和主导招聘和录用过程，包括职位发布、简历筛选、面试和录用决策等环节。
协助各部门制定岗位描述和招聘需求，并与外部招聘机构或相关教育机构合作进行招聘活动。
确保招聘程序公平、透明，并且吸引到符合岗位要求的人才。
3. 培训与发展：人事科负责制定和实施组织的培训与发展计划，包括员工入职培训、岗位培训和继续教育等。
与各部门合作，根据员工的能力和职业发展需求，提供相关培训和发展机会，以激发员工的工作潜力和提升组织绩效。
4. 绩效管理：人事科负责制定和实施组织的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和评估流程等。
与各部门合作，确保绩效评估的公正、准确性，并根据评估结果提供相关奖励、晋升或培训措施，以激励员工的工作表现和提高组织绩效。
5. 薪酬与福利管理：人事科负责制定和管理组织的薪酬和福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利保险等。
与各部门合作，根据市场竞争和员工表现等因素，制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
6. 员工关系管理：人事科负责维护和改善组织内的员工关系，包括组织内部沟通、员工满意度调查、员工离职管理等。
与各部门合作，解决员工关系问题，保持和谐的工作氛围，提高员工的参与度和忠诚度。
7. 劳动法律与法规合规：人事科负责了解、解释和执行劳动法律和法规，包括劳动合同管理、劳动纠纷解决等。
确保组织与员工之间的合作关系符合相关法律和政策的要求，维护组织和员工的合法权益。
8. 人事数据管理与分析：人事科负责管理和维护人事信息系统，保护员工的个人隐私和数据安全。
人事部的各岗位职责
人事部的各岗位职责人事部的各岗位职责我们工作中的每一个岗位都有其相对应的工作职责，我们不论在任何岗位上都应该严格遵守工作职责开展工作。
下面是小编整理收集的人事部的各岗位职责，欢迎阅读参考！（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。
（二）、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作；3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作；5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作。
（三）、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。
（四）、年度考核岗位职责：1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。
（五）、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；（8）、事业单位的`工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。
事业人事科工作职责（三篇）
事业人事科工作职责事业人事科通常负责以下工作职责：1. 人力资源规划：根据组织的发展战略和人力资源需求，进行人力资源预测和规划，确保组织拥有足够的人力资源来支持业务发展。
2. 招聘与选拔：根据岗位需求，制定招聘计划和招聘渠道，负责招聘广告发布、简历筛选、面试、录用等工作，并保证招聘过程公正、透明。
3. 人员培训与发展：根据组织的培训需求，制定培训计划，组织培训的实施，包括员工入职培训、职业发展培训和管理能力提升培训等。
4. 绩效管理：制定绩效管理制度和流程，通过设定目标、定期评估和反馈，对员工的工作绩效进行管理和激励，确保绩效与薪酬制度相匹配。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬和福利政策，进行薪酬调研和福利方案设计，负责薪酬发放、社保缴纳和员工福利的管理。
6. 劳动关系管理：维护员工与组织之间的良好关系，处理劳动纠纷和劳动合同的签订、变更和解除等工作。
7. 组织发展：通过调研和分析，提出人力资源发展建议，参与制定组织发展战略和人力资源政策。
8. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和保密工作，包括员工信息管理、档案归档和档案转移等。
9. 员工关怀：关注员工的工作环境和工作满意度，组织员工活动，提供员工福利和支持。
10. 监督合规：负责人事政策和程序的监督和合规，确保员工管理与劳动法规的合法合规。
这些工作职责可能因不同组织和具体岗位的要求而有所不同，但总体上可以作为事业人事科工作职责的参考。
事业人事科工作职责（二）事业人事科（或称企业人力资源部门）是一家企业中非常重要的部门，负责管理和发展企业的人力资源。
他们的工作职责涉及多个方面，包括人员招聘、培训和发展、绩效评估、员工关系管理等。
以下是详细的工作职责说明。
一、人力资源规划1. 根据企业发展的战略目标，进行人力资源需求分析和预测；2. 制定企业的人力资源规划，确定各部门的人员数量及配置；3. 撰写并执行招聘计划，确保企业有足够的人力资源来支持业务需求。
人事部门人员职责范文(三篇)
人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
公司人事科岗位职责
公司人事科岗位职责
人事科是一个负责管理和发展公司人力资源的部门。
根据中国劳动法的规定，人事科的主要职责包括以下几点：
1. 招聘与招聘管理：负责制定招聘计划和招聘标准，开展招聘工作，筛选和选拔合适的候选人，组织面试和评估，并与其他部门合作制定并签署合同。
2. 培训与发展：负责制定培训计划和培训项目，组织员工培训和发展活动，提供培训资源和指导，以提高员工的专业水平和技能。
3. 绩效管理：制定公司绩效管理政策，建立绩效评价体系，定期进行员工绩效评估，提供有关绩效评价结果的反馈和奖励方案。
4. 薪资福利管理：制定薪资福利政策和方案，计算和支付员工薪酬，管理员工福利待遇，解答员工关于薪酬和福利的问题。
5. 劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动合同解除事宜，保护员工的合法权益，促进员工满意度和忠诚度。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工信息数据库，包括员工个人档案、岗位和职级信息、薪酬和绩效数据等，以及参与人力资源相关信息的收集、分析和报告。
7. 其他人力资源工作：根据公司需要，协助处理员工的离职手续和离职管理，提供相关法律法规咨询和人力资源政策制定建议，协助管理团队完成其他与人力资源管理相关的工作。
以上是一般情况下人事科的岗位职责，不同公司和组织的具体要求会有所差异。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事科岗位职责
人事科岗位职责1
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行状况;
(5)实时完成上级安排的临时工作。
人事科岗位职责2
1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌控员工的思想动态;
4、帮助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
人事科岗位职责3
1、帮助做好聘请、面试相关通知，管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。
完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣扬材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科岗位职责4
1、聘请渠道的维护和管理，空缺岗位的聘请工作；
2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；
3、员工入转调离手续的办理；
4、负责员工人事相关问题的解答；
5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；
6、负责分公司各类团队建设活动；
7、其他领导交代的事务。
人事科岗位职责5
1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、
联系协调，使外来人员快速顺当地和公司相关人员接洽；
2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；
3、前期：团队搭建，负责人员聘请工作；
4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；
5、负责部门日常行政事务；
6、完成公司领导安排的其他工作任务
人事科岗位职责6
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目进展进度，拟定人员聘请计划并实施聘请;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目进展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科岗位职责7
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，聘请模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策
及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、处理日常基础人事工作。
人事科岗位职责8
1、帮助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面对集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的询问、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科岗位职责9
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成状况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；
3、跟进落实日常例行工作完成状况：竞争信息、走访建
议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部进展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，实时完成签批并返回提报人；
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提示；
6、督办体系建设：督办系统运用推动、日常实时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
人事科岗位职责10
1、依据聘请需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布聘请信息；
2、筛选或下载合适的.简历，电话邀约面试；
3、负责初试；
4、通知、安排复试，跟进复试结果；
5、安排录用报到事宜，跟进入职状况；
6、统计、汇总、分析日常聘请数据，实时反馈聘请效果、调整聘请方向；
7、完成上级领导交办的其他工作。
人事科岗位职责11
1、依据公司业务需求，帮助各部门分析聘请需求，独立开展找工作，缩短聘请周期，对岗位聘请负责;
2、负责聘请渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改聘请JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;
4、规范聘请流程，对聘请工作进行分析与总结，不断促进聘请工作更有效的开展;
5.员工关系的维护，入离职的跟进，实时了解员工状态，收集并分析其结果，加强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事科岗位职责12
1、发布聘请信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事科岗位职责13
1、帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责：
1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
人事科岗位职责14
1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、依据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。
跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的
社会保险等;
10、援助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
人事科岗位职责15
1.负责公司员工的聘请工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据精确、档案健全;
4.规划、开发、维护及优化聘请渠道，并确保聘请渠道能满意公司用人需求;
5.定期更新、维护和优化聘请信息;
6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行聘请，制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
7、完成上级领导交办的其他事宜。