因工伤未打卡证明
打卡证明书怎么写
打卡证明书怎么写第一篇：打卡证明书怎么写考勤证明人力资源部：xxx 0xx年xx月xx日二篇二：忘打卡情况说明关于x月x日忘记打卡说明本人x月x日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。
特此说明。
第二篇：未打卡出勤证明书（精选）未打卡出勤证明书姓名：日期年月日部（科）：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请给予出勤认可。
1.出勤者未能打卡时必须如实填写此证明书；2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊情况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。
未打卡出勤证明书姓名：日期年月日部（科）：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请给予出勤认可。
1.出勤者未能打卡时必须如实填写此证明书；2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊情况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。
未打卡出勤证明书姓名：日期年月日部（科）：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请给予出勤认可。
1.出勤者未能打卡时必须如实填写此证明书；2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊情况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。
未打卡出勤证明书姓名：日期年月日部（科）：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请给予出勤认可。
1.出勤者未能打卡时必须如实填写此证明书；2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊情况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。
未打卡出勤证明书姓名：日期年月日部（科）：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请给予出勤认可。
1.出勤者未能打卡时必须如实填写此证明书；2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊情况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。
第三篇：关于打卡考勤制度关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡；3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文近期，我们发现有部分员工在工作中出现了未打卡的情况。
未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会给员工个人的考勤记录和工资发放带来一定的影响。
因此，我们特地撰写这份说明范文，希望能够引起大家的重视，共同遵守公司的考勤规定，保证工作的正常进行。
首先，未打卡会对公司的考勤管理造成困扰。
公司的考勤管理是为了保证员工能够按时上下班，保证工作的正常进行。
如果有员工未按时打卡，会导致考勤记录不完整，给考勤管理带来一定的困难，也会影响公司对员工工作情况的评估和统计。
因此，未打卡对公司的考勤管理造成了不小的影响。
其次，未打卡也会对员工个人的考勤记录和工资发放带来影响。
按照公司的规定，员工需要按时打卡，以便公司能够准确记录员工的工作时间和出勤情况。
如果出现未打卡的情况，会导致员工的考勤记录不完整，也会影响工资的发放。
而且，如果频繁出现未打卡的情况，可能会被视为旷工，给员工的工作记录和个人信誉带来负面影响。
因此，我们强烈呼吁大家要重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的考勤规定。
每位员工都应该按时打卡，不要出现未打卡的情况。
同时，如果因为特殊情况无法按时打卡，也应该提前向主管或人事部门请假或说明情况，以免造成不必要的麻烦。
最后，公司将加强对考勤打卡的管理和监督，对于频繁出现未打卡情况的员工，公司将采取相应的处理措施。
希望大家能够共同遵守公司的规定，保证工作的正常进行，共同营造一个良好的工作环境。
总之，未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会对员工个人造成影响。
希望大家能够重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
考勤记录 工伤
考勤记录工伤
工伤是指员工在工作过程中遭受的意外伤害或职业病，给员工的身体和生活造成了不可估量的损害。
以下是一份考勤记录，记录了一位员工因工伤缺勤的情况。
日期：2022年10月10日
员工姓名：张三
工号：001
10月10日，张三在工作中不幸发生了一起工伤事故。
具体情况如下：
事故时间：上午9点30分
事故地点：生产车间C区
事故经过：张三正在操作机器设备时，由于设备故障导致张三的手指被夹伤。
工伤处理情况：
1. 事故发生后，张三被立即送往附近的医院进行治疗。
2. 医生经过初步检查后，确认张三的手指受到了严重挤压伤，需要进行手术治疗。
3. 张三于当天下午2点进行了手术，手术时长约2小时。
4. 手术结束后，医生建议张三休息3天，避免工作。
工伤休假情况：
1. 张三于10月10日至10月12日期间，申请工伤休假，获得公司批准。
2. 公司将根据国家规定给予张三相应的工伤补偿待遇。
请注意，根据劳动法规定，工伤休假期间公司应支付员工80%的工资。
根据张三的工资水平以及工伤程度，公司将支付张三的工伤补偿金。
具体补偿金额将根据公司的工伤保险政策进行支付。
以上是一份关于张三工伤缺勤的考勤记录，详细记录了工伤事故发生的时间、地点、经过，以及工伤处理和休假情况。
这份记录对于公司管理和员工工伤补偿具有重要的参考价值，能够提供依据和证据，保障双方的合法权益。
同时，公司需要对工伤事故进行详细调查，找出事故原因，采取相应的防范措施，避免类似的工伤事故再次发生。
工伤认定考勤证明怎么提供
工伤认定考勤证明怎么提供通常情况下，只要在工作当中遇到工伤，那么往往就会涉及到大量的金额赔偿问题。
因此对于工伤的事情，其实不能只听劳动者一个人的片面之词。
是需要经过专业的工伤认定以后才可以对工伤的事情做出具体的结论。
有些情况下再做工伤认定的时候，需要提交劳动者的考勤证明。
下面小编就为大家介绍一下，工伤认定考勤证明怎么提供?通常情况下，只要在工作当中遇到工伤，那么往往就会涉及到大量的金额赔偿问题。
因此对于工伤的事情，其实不能只听劳动者一个人的片面之词。
是需要经过专业的工伤认定以后才可以对工伤的事情做出具体的结论。
有些情况下再做工伤认定的时候，需要提交劳动者的考勤证明。
下面小编就为大家介绍一下，工伤认定考勤证明怎么提供?▲一、工伤认定考勤证明怎么提供?申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。
用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
▲二、申请工伤认定要准备哪些材料?单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
▲三、工伤认定要多久出结果?60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
工伤考勤申请书范本
工伤考勤申请书
尊敬的领导：
您好！我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因在工作中不幸发生意外，导致我身
体受伤，特向您提交工伤考勤申请书，希望能够得到公司的理解和支持。
具体事故经过如下：
XX年XX月XX日，我在公司XX部门进行XX工作时，由于XX原因，不慎造成了我
身体的伤害。
事故发生后，我立即被送往附近医院进行治疗，经过医生的诊断，我被确定为XX伤，需要接受XX期间的治疗。
在此期间，我将无法按时到公司履行工作职责。
考虑到我的实际情况，我特向您申请工伤考勤，希望能够得到公司的理解和照顾。
具体申请事项如下：
1. 请公司为我办理工伤认定手续，并根据相关法律法规为我提供相应的工伤待遇。
2. 请公司为我妥善安排工作，待我伤愈后能够顺利返回工作岗位。
3. 请公司为我提供必要的医疗和生活照顾，包括但不限于支付医疗费用、提供护
理人员等。
4. 请公司为我办理请假手续，确保我的工资和福利待遇不受影响。
我深知这次意外给公司和同事带来了很大的困扰，我深感抱歉。
我热爱我的工作，也深知自己的责任重大。
在伤愈后，我将竭尽全力为公司贡献自己的力量，弥补因受伤给公司带来的损失。
同时，我也将认真反思自己的工作方式和方法，做好安全防护措施，避免类似事故的再次发生。
我相信，在公司领导和同事们的帮助下，我一定能够战胜困难，重返工作岗位。
最后，再次向您和公司表示感谢，希望您能够审批我的工伤考勤申请，并给予我支持和关爱。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
XX年XX月XX日。
2023员工考勤处罚管理制度条款
2023员工考勤处罚管理制度条款2023员工考勤处罚管理制度条款范文一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
2023员工考勤处罚管理制度条款范文二一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡制度在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
公司员工漏打卡证明单模板
备注：
此说明由部门负责人签字后方可生效，漏打卡3次以内，交予部门负责人审批；
最后需交由行政人事部存档，如在月末考勤前未提交此说明，以旷工处理。
漏打卡证明单
年 月 日
姓名
部门
职位
漏打卡原因：
漏打卡时间：
部门负责人（审批）
总经理（审批）
备注：
此说明由部门负责人签字后方可生效，漏打卡3次以内，交予部门负责人审批；
最后需交由行政人事部存档，如在月末考勤前未提交此说明，以旷工处理。
漏打卡证明单
年 月 日
姓名
部门
职位
漏打卡原因：
漏打卡时间：
部门负责人（审批）
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因工伤未打卡证明
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，工号为XXX。
我向您提交这封工伤
未打卡证明，以证明我因工伤而未能按时打卡的情况。
根据我所在部门的工作内容，我平时需要负责搬运较重的货物，并在仓库中进行堆码和整理。
上个月的某一天，我在搬运货物时不慎摔倒，导致腰部受伤。
当时我立即感到剧痛，无法进行正常的工作。
经过同事的帮助，我立即前往医院进行治疗。
医生对我的伤势进行了详细检查，并给出了确诊结果：腰部扭伤。
医生告诉我，由于工作时的姿势不正确，导致脊椎受到过度压力，从而引发腰部扭伤。
医生建议我进行一段时间的休息和康复训练，并出具了休假证明。
因为我的工伤休假是由医生出具的证明，而不是公司的正式请假手续，所以无法进行正常的打卡。
我知道，公司对员工的考勤管理要求严格，但是由于我的工伤事实，我无法按时打卡。
在休假期间，我严格按照医生的建议进行了康复训练，并取得了一定的效果。
目前，我已经康复到可以重新上班的状态，并且对今后的工作将更加谨慎和小心。
为了确保工伤的真实性和可信度，我特地请医生出具了工伤证明，并将其和这封证明一同提交给您。
我相信，通过这份正规的工伤证明，您能理解并确认我因工伤而未能打卡的情况。
工
伤是我在工作中不幸遭遇的意外事件，与我的工作态度和工作纪律无关。
我深感自己在工作中的责任重大，将来会更加重视自己的安全问题，并遵守公司的规章制度，确保工作和生活的平稳进行。
非常感谢您对我的理解和支持，如有需要，请随时与我联系。
再次向您致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼
XXX。