青年干部职业生涯规划
对国税年轻干部职业生涯规划的思考和建议
对国税年轻干部职业生涯规划的思考和建议第一篇：对国税年轻干部职业生涯规划的思考和建议对国税年轻干部职业生涯规划的思考和建议当前，税务系统队伍建设经过多年发展，已逐步走上制度化、规范化的轨道，但客观上看，如何更好地为税务系统未来发展及税务干部自身发展设计更好的发展通道，更具创造性地为未来人才的发展创造良好的成长环境，已成为推进税务系统队伍建设及人才建设需要不断思考问题。
因此，从战略角度来看税务干部职业生涯规划已不再仅仅是税务干部个人问题，而是个人和部门需要共同思考的问题，已成为影响税务干部与税务系统协调发展，推进人才发展和激发干部活力的面临的重要问题，也是我们需要不断探索和研究的重要课题。
以往开展税务系统队伍建设及推进税务部门人才建设的探索研究中，都很少将税务系统人才建设将税务人员的职业生涯规划整结合起来。
本文通过对湖南国税系统税务干部问卷调查和座谈交流，了解到虽然很多年轻税务干部很期望能在未来的成长中有更好的发展，但大多对未来发展存在很多困惑，有的只是简单规划甚至没有规划，对如何有效地实现人生目标和促进自身发展更是没有明确的规划。
本文在调查分析基础上，结合税务部门实际，从税务人员自身发展需要和税务系统队伍建设和未来发展出发，就如何更好地进行未来职业发展规划从两方面进行思考并提出相关建议，旨在为税务系统未来发展提供一定借鉴和参考。
一、税务系统要建立对年轻干部职业生涯规划管理税务干部职业生涯规划是税务系统人才管理的重要一环，只有税务系统对干部职业生涯规划管理对税务干部个人人生规划管理具有重要影响，有效地使用人才、实现职业生涯管理既是对税务干部自身发展的尊重，同时对调动税务干部工作积极性、提升税务系统工作效率的具有重要意义。
（一）开展人才职业生涯咨询，把握人才需求动向了解不同税务干部的个人人生职业生涯规划，要求每一位中青年干部结合自身特点填写相应的人生职业生涯规划方案，税务系统要设立相应的职业规划指导小组，及时把握各层次税务干部规划方案及未来人生发展需求，并建立相应的职业生涯规划发展信息库，对税务干部的未来职业需求进行归类和及时指导，一方面保证每一位税务干部都能有积极的人生未来职业需求，另一方面可以将税务干部职业生涯规划目标与人生发展适时进度目标进行监控分析，及时把握不同税务干部发展动向，对于职业生涯规划目标实现程度进行有效评估，对职业规划目标实现比较好的税务干部进行物质和精神鼓励，促使其更好地实现其职业发展目标，对于职业规划目标实现进度比较慢或者出现偏离的税务干部进行有效的引导，促使其通过积极的方式保证职业发展目标的实现。
职业规划干部个人发展的规划与定位
职业规划干部个人发展的规划与定位随着社会的发展和竞争的加剧，个人的职业规划变得愈发重要。
对于干部而言，职业规划更是必不可少的一环。
本文将就职业规划干部个人发展的规划与定位展开讨论，为干部朋友提供一些建议和指导。
一、规划发展目标职业规划的首要任务是明确个人的发展目标。
干部应该对自己的职业生涯有一个明确而具体的规划，例如：升任管理岗位、担任重要领导职务、进一步提升专业能力等。
目标要具体、可行，并在一定范围内符合个人的兴趣和潜力。
1.明确自身优势在制定职业规划时，要充分认识自己的优势和特长。
这有助于确定个人的发展方向，并更好地应对职业挑战。
通过分析自己的技能、知识和经验，干部可以找到适合自己的发展道路，并在该领域取得更高的成就。
2.寻找发展机会要善于发现并抓住各种发展机会。
干部可以通过参加培训、进修、项目或任务分配等方式，积累专业知识和经验。
此外，关注行业、组织内外的动态和发展趋势，及时调整自己的发展方向和目标。
二、提升个人能力职业规划离不开个人能力的提升。
干部应不断提升专业素质和领导能力，以适应职业发展的要求。
1.专业能力的提升干部应该持续学习和深化专业知识，提升自己在所从事领域的专业能力。
可以通过学习课程、参与项目研究或担任专业协会职务来丰富自己的专业经验。
此外，与同行交流、寻求反馈，也是不错的提高途径。
2.领导能力的培养干部要注重领导能力的培养，包括团队管理、决策能力、沟通协调等方面。
可以通过承担项目负责人、参与团队合作等方式锻炼领导能力。
此外，也可以寻求领导的指导和培养，不断提升自己的领导水平。
三、开展自我评估职业规划的过程中，自我评估是必不可少的一环。
通过对自身能力、职业目标的评估，干部可以更好地了解自己，调整发展方向。
1.评估个人优势和劣势干部应该全面评估自己的优势和劣势，如工作能力、学习能力、沟通技巧等。
了解自身的优势可以发挥个人长处，充分发展潜力；而了解自身的劣势有助于及时补充短板，提升个人能力。
青年干部生涯规划与发展3篇
青年干部生涯规划与发展3篇Career planning and development of young cadres青年干部生涯规划与发展3篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：青年干部生涯规划与发展2、篇章2：青年干部职业规划3、篇章3：青年干部生涯规划与发展篇章1:青年干部生涯规划与发展青年干部职业生涯发展的背景分析我今天跟大家探讨这个题目是青年干部的生涯规划与发展。
谈到这样的题目时，我想我首先要做一个背景的分析，所谓的背景的分析，一个干部在他的这个成长中最重要的是，他要解决两大问题。
这个问题是怎么要解决两大问题呢？第一，他必须要认知他所处的外部环境；第二，他要了解自己的这个内部环境，我们中国人讲识时务者为俊杰。
古希腊的时候有一个非常重要的命题——认识你自己，到目前为止这是一个最难的题目。
所以有一次看见这个街上有一个穿着睡袍，大白天的在这个外面手里拿着蜡烛，在不停的找东西。
有人就很好奇地问这是谁呢？这是著名的哲学家苏格拉底，一个大哲学家的大白天的穿着睡袍拿这个蜡烛在找什么？就问他，他说我在找我自己，他突然发现找不着自己了。
其实我们发现我们的一生都在试图寻找着真正的自己，而要认知你自己是非常非常困难的。
那么因此一个青年干部的职业生涯发展一定要取决这两个重要的要素。
青年干部所处的外部环境世界的三大转型首先我想谈一个外部的分析，在当今这个世界上，全世界发生的所有的问题，我们几乎都会归到一个很重要的原因——转型。
人类社会这样的一个形态，他在转型的过程中，就会出现改变，改变就会出现诸多的不适应，一般来讲如果把世界的转型分为三个大的这样的转型。
（1）宏观转型第一叫宏观的社会转型。
所谓宏观转型，是说由一个农业形态的社会向一个工业形态的社会转型，那么由一个工业社会向信息社会的转型等等。
个人职业生涯规划书(8篇)
个人职业生涯规划书（8篇）个人职业生涯规划书篇1一、前言：现在社是一会个经济快速进展的社会，也是一个布满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的大专生，就应当对社会有一个糊涂的熟悉，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。
二、自我熟悉：1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比拟活泼开朗，有时候又比拟内向，不太善和同学沟通；喜爱听歌，但不会唱歌；还是比拟喜爱运动，比方跑步球类都还挺喜爱的，但对于舞蹈部感冒；平常上上网啊，看看电影；对于学习，通常是前半学期比拟积极，后半学期就开头懒散了，导致成总是不抱负绩。
比拟喜爱做各种试验。
2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比拟的轻率，有时存在肯定的惰性，在理智中又存在着盲目。
现在来到学校我想主动的观看已经代替了过去在高中的那种被动的承受，自己在糊涂的面对现实时又多少带有一种脱离实际的梦想。
在以后的学习工作中，我要努力改良自己的缺乏发扬自己的特长，让自己变的更优秀。
3、自己在学习上有点马虎不仔细，造成学习成绩的不抱负，以后这方面应当积极的改良，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。
4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比拟差，我想我的规律思维有较好的潜能。
5、自己职业性向确实定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，由于我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必需去讲实际从实际动身这才是你胜利最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢送，企业性向也许就是创业吧，你敢于拼搏敢于制造才能更好的适应社会效劳社会。
三、职业分析：我国现在社会政治稳定，经济进展快速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济进展注入新的生气和活力。
青年干部成长路径规划
青年干部成长路径规划青年干部成长路径规划引言：在当今社会，青年干部的成长和发展是国家、组织和社会的重要任务。
青年干部在成长过程中需要有清晰的路径规划，以便能够真正地发挥潜力、实现个人价值和为社会做出贡献。
本文将深入探讨青年干部成长路径规划的各个方面，并分享个人对于这一主题的观点和理解。
第一部分：定义和意义青年干部成长路径规划是指为青年干部提供明确的、有针对性的成长路径，帮助他们在工作和生活中获得成功。
它意味着给予青年干部必要的指导、培训、教育和机会，使他们能够在自己的领域中不断成长和进步。
青年干部的成长路径规划对于他们的职业发展和个人成长都至关重要，同时也对于组织和社会的发展具有重要意义。
第二部分：成长路径规划的基本原则青年干部成长路径规划应该遵循一些基本原则，以确保其有效性和可持续性。
首先，规划应该以个体为中心，根据个人的能力、兴趣和目标来制定。
其次，规划应该是灵活和动态的，能够适应个体的变化和外部环境的变化。
此外，规划应该综合考虑个体在各个方面的发展，如专业知识、领导能力、人际关系等。
最后，规划应该注重培养个体的自主性和创造性，鼓励他们主动探索和实践。
第三部分：关键要素和步骤青年干部成长路径规划包括一系列关键要素和步骤。
首先，要明确个人的目标和愿景，确定自己想要在职业生涯中取得的成就和发展方向。
其次，要进行自我评估，了解自己的优势和不足，并制定相应的提高计划。
接下来，要寻找合适的导师或教练，他们可以给你提供指导和支持，并分享他们在行业里的经验和智慧。
此外，要寻找适当的培训和学习机会，提升自己的专业知识和技能。
最后，要不断反思和调整自己的路径规划，确保在职业发展过程中能够保持前进的方向。
第四部分：个人观点和理解在我看来，青年干部成长路径规划是非常重要的，它不仅关系到个体自身的发展，还关乎整个组织和社会的进步。
我认为规划应该基于个体的兴趣和能力，同时也要考虑到市场的需求和社会的发展趋势。
规划过程中，个体应该积极主动地参与，不断探索和尝试，以求找到最适合自己的道路。
关于干部职业生涯规划及管理的思路
关于干部职业生涯规划及管理的思路为加强我局人力资源管理工作，探寻劳动保障事业发展和个人发展之间的最佳结合点，将干部职业生涯规划及管理导入ISO9000质量管理体系,在满足干部在工作中体现自我价值、积极向上和自我发展的要求的同时，实现劳动保障事业发展愿景，结合实际提出有关干部个人成长、发展需要与组织需求、发展相结合的职业生涯规划及管理思路。
一、职业生涯规划的含义所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理，个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。
组织职业管理的最终目的是通过帮助干部的职业发展，以求组织的持续发展，实现组织目标。
组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。
二、职业生涯规划在质量管理体系中的定位运用ISO9000质量管理体系进行干部职业生涯设计，需要使二者紧密联系结合。
我们从注意着重把握“产品、顾客、要求、质量、控制、改进”等六个重要环节在职业生涯规划中的定位：（一）“产品”——职业生涯管理与规划的目标通过对干部自身价值观、个性、能力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。
经过组织规划进行工作选择，将干部发展规划和全局战略规划融为一体，使干部在不断提升自身素质和能力、实现自我价值的同时，增强团队的凝聚力和战斗力，创造出更卓越的工作业绩，以实现劳动保障事业长足发展的最终目标。
（二）“顾客”——实施职业生涯规划的对象职业生涯规划的顾客就是每一名在职干部。
将本着以人为本的原则，以每名干部的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等信息为依据，对每名干部将按年龄层次、专业层次和管理层次划分为三种类型，分别确定职业生涯发展目标，进行人生规划、长期规划、中期规划和短期规划的职业生涯规划。
职业生涯规划书(精选5篇)
职业生涯规划书（精选5篇）职业生涯规划书1当今社会的就业问题越来越严峻，我们每个人都要对自己的就业的方向有一个清醒的认知，也要有个详细的职业规划。
而对于现在的企业来说，除了公司的发展的问题要重视，员工个人发展问题和规划也要重视，求职者和招聘者双方都重视职业规划和发展这块，才能更好的促进共同发展与合作共赢。
以下是我的个人职业生涯规划：一、自我解析我是__大学毕业生，学校是本科学校，学的专业是__x。
我在大年四年里认真的学习了相关专业的所有的课程，专业理论成绩是__分，在全校专业成绩排名是__名。
在学校里我也是学校学生会中的一名成员，也能够很自如的处理好学校里一些相关的工作。
我也考了英语六级和计算机两级的证书。
我是个性格开朗、心性随和的人，平常也是团结友善，爱结交朋友，对待学习可以做到认真努力，直到学到位学到精髓为止，对待工作，也是认真的完成手中的工作，敬业热情，责任感强，我崇尚简单健康的生活，也想通过自己的努力，给自己创造舒服轻松的生活空间。
当然人无完人，每个人都是有缺点的，我也不例外。
我的缺点就是自我意识太强，不太能听得见别人的观点和想法，这对我之后的工作上面的合作可能会成为一定的阻碍，我会尽可能的改掉这样的毛病，虚心的听取别人的观点。
二、职业规划我的职业价值观是能够从事自己喜欢做的行业，我一直信奉一句话：兴趣是做好的老师。
在我自己感兴趣的行业里，凭着自己的努力，一步一个脚印的去做好自己的工作，在自己感兴趣的行业里发挥出自己的光与热，在这个领域上站出属于自己的一块地方，然后兴趣与工作相结合，实现自己的职业目标。
我的职业目标是实现自己的财务自由和时间自由。
我想通过我的3—5年的努力，在我就业的领域上面能够进可能的发挥出我的价值，能够将价值转化成为丰厚的报酬，以至于实现我的财务自由，在财务自由的基础上，能够过上我喜欢的舒适轻松的生活，可以想去哪里就去哪里，从而实现我的时间自由。
在毕业之后的前2年，我致力于工作上面的学习，对于工作的方方面面，我都要虚心的向专业人士学习，努力的提升自己的工作能力和提升自己的价值，让自己成为工作中不可或缺的那个。
青年干部个人工作计划表
青年干部个人工作计划表一、岗位背景我是某单位的青年干部，现任某部门主管岗位。
通过不断的学习和工作，我对自己的工作有了更加明确的认识。
在青年干部时期，我将不断的学习，努力工作，争取在工作上有更大的突破。
二、工作背景作为青年干部，我深知自己的责任和使命。
在岗位上，我将以更加饱满的热情，更加高效的工作方式，充分发挥我的才能，努力为某单位的发展做出更大的贡献。
三、工作目标1. 在新的一年中，我要全面了解某部门的工作情况，掌握部门的工作规律和特点；2. 努力提高工作效率，完成工作任务，提高工作质量；3. 锻炼自己的领导能力，争取在工作中有更多的突破和成长。
四、工作计划1. 学习提升（1）学习理论知识在工作之余，我将多阅读相关专业书籍，提高自己的专业水平。
（2）学习工作技能我将尽可能多的参加各种培训和学习班，提高自己的工作技能。
（3）学习管理知识我将多参加单位组织的管理培训，提高自己的管理水平。
2. 开展工作（1）深入了解部门工作情况我将和部门其他同事一起，深入了解部门的工作情况，掌握工作的方向和重点。
（2）创新思路，开展工作我将结合部门实际，进行工作创新，提出更加有效的工作方式和手段。
（3）高效完成工作任务我将做好部门内外的沟通和协调工作，高效完成工作任务。
3. 提升领导能力（1）学习领导理论我将学习一些领导理论书籍，提高自己的领导能力。
（2）锻炼组织协调能力我将更多的参与部门的组织和协调工作，锻炼自己的组织协调能力。
（3）提高自己的政策理解和分析能力我将注意学习和了解国家政策，提高自己的政策理解和分析能力。
五、总结与展望青年干部时期，我将以更加饱满的热情，更加高效的工作方式，充分发挥我的才能，努力为某单位的发展做出更大的贡献。
通过不断的学习和锻炼，争取在工作中有更多的突破和成长。
希望通过努力，做出更多的成绩，得到单位领导和同事们的认可。
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一、职业生涯规划概说
5.职业生涯规划的意义 对个人
对单位
▲确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破并塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距； 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇； 增强职业竞争力； 将个人、事业与家庭联系起来。
了解职工的兴趣、理想，以使他感觉到自己是受 到重视的人，从而发挥更大的作用；
三、青年干部职业生涯规划现状
1.部分青年干部职业生涯意识薄弱
•
为什么选择做公务员？
（1）就业难 （2）吃 香
2004年报考与录取比例 2005年报考与录取比例 2006年报考与录取比例 2007年报考与录取比例约为 2008年报考与录取比例约为 2009年报考与录取比例约为 2010年热门职位考录比例约 2011年热门职位考录比例达
▲聘任制：
公务员职业生涯管理的新型路径
（《中华人民共和国公务员法》 第十六章）
▲培训制与流动制：公务员职业生涯管理的发展路径
（《中华人民共和国公务员法》 第十章、十一章部分）
三、青年干部职业生涯规划现状
5.职业生涯发展通路不明晰
▲晋升通道狭窄 ▲发展途径和选拔途径的单一和封闭
三、青年干部职业生涯规划现状
▲通过职务分析，确定组织未来的人员需要并安排职业阶梯。 ▲利用素质测评，确定青年干部个人的个性特征、兴趣爱好、 知识技能、期望达到的目标等因素。
三、青年干部职业生涯规划现状
4.职业生涯规划管理系统性不强
（2）部分体现在相关法规和制度中
▲职位分类制： 公务员职业生涯管理的起始路径
（《中华人民共和国公务员法》 第十四条）
一、职业生涯规划概说
★职业生涯周期
职业生年龄涯段 周期
尝试期（18-28岁） 积累期（20-30岁） 创业攀登期（25-35岁） 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁）
愉悦人生 主动转换 坚持、少转换 波折兼成绩 获取足量成就
守成 传授 乐观式超脱
一、职业生涯规划概说
3.什么是职业生涯规划
就是对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社 会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的 战略设想与计划安排。
一、职业生涯规划概说
4.职业生涯规划的分类
◆人生规划 整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设
定整个人生的发展目标。 （职称与职务）
知彼
组织环境 单位文化管理制度 领导者素质和价值观
社会环境
一、职业生涯规划概说
职业生涯发展的目标
组织发展目标
目标：有效使用人才
把握人才需求动向 设计职业发展通道 提供职业生涯咨询 实施教育培训计划 组织不断发展
个人发展目标
目标：追求自我实现
自我评估 未来职位设计 职业发展规划 自我激励自我成长 个人不断成长
2.影响职业生涯的因素 环境因素：组织环境因素；社会环境因素
管理制度 领导者的素质和价值观 单位文化建设
就业市场的供需 国家的政策法规 政治的变动 经济的增减 同行业的竞争
一、职业生涯规划概说
2.影响职业生涯的因素 职业生涯影响因素的相互关系
知己
性格、兴趣 特长、智能 情商、气质
价值观
抉择
职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施
——【美】诺曼·文森特·皮尔 （积极思考的救星 ）
二、国税局在加强队伍建设方面所做的努力
加强领导班子建设 提升政治素质，争当勤奋好学、真抓实干、廉洁从政的表率 深化思想政治工作 政治辅导员制度；国税文化； “三亮三评三比”活动 强化职工激励机制 一报、两考、三评、四定，创先争优 狠抓业务能力建设 学历提升、“三师”资格考试，培养复合型人才
痛苦人生 随波逐流 随遇而安 外强中干 失志颓废 抱残守缺 恐惧“后浪” 心境阴郁
一、职业生涯规划概说
2.影响职业生涯的因素 个人因素：性格、兴趣、个人能力
态度 毅力 意志 情绪
是职 业选 择的 重要 参照
基本能力 注意力 观察力 记忆力 思维力 想像力
特殊能力 计算能力 音乐能力 表达能力
一、职业生涯规划概说
国税青年干部
职业生涯规划
健雄职业技术学院 彭 红
培 训 内 容
职业生涯规划概说 公务员的职业生涯规划现状 如何做好职业生涯规划 怎样才能执行好职业生涯规划
一、职业生涯规划概说
1.什么是职业生涯 职业生涯就是一个人终生的工作壮年期
老年期
从20岁到60岁， 从事职业的时间是40年，约14600天
温饱 需求
安全 需求
归属 和爱 的需求
尊重 需求
自我 实现 需求
三、青年干部职业生涯规划现状
牢固树立终身学习的理念
15 ： 1 35 ： 1 48.6：1 42 ： 1 60 ： 1 78 ： 1 2200：1 4961：1
三、青年干部职业生涯规划现状
性格
选择职业
兴趣
特长
内外环境
三、青年干部职业生涯规划现状
2.部分青年干部忽视目标激励 （1）发展方向为中坚技术力量 （2）发展方向为税务老干部 （3）没有考虑过这个问题
事不关己
得过且过
三、青年干部职业生涯规划现状
3.部分青年干部行动力不强 迁就自己 知难而退 受挫而退
三、青年干部职业生涯规划现状
4.职业生涯规划管理系统性不强
（1）管理环节体系不完善
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分 为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法， 对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
可以根据职工希望达到的目的来安排对职工的培 训；
使个人目标和单位的目标更好的统一起来； 使职工看到自己在这个单位的发展前景和具体目
标，从而达到稳定员工队伍的目的。
一、职业生涯规划概说
5.职业生涯规划的意义
所有成功人士都有目标。如果 一个人不知道他想去哪里，不知道 他想成为什么样的人、想做什么样 的事，他就不会成功。
◆长期规划 5－10年的规划，主要设定较长远的目标。
（职称与职务）
一、职业生涯规划概说
4.职业生涯规划的分类
◆中期规划 2－5年内的目标与任务。（职称与职务）
◆短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近
期完成的任务。 （学习一些专业知识、累积社会工作经验，提
高个人表达能力及交际能力等）
这四个类型组成一个整体的职业生涯规划