宿管员考核细则

宿管员考核细则
宿管员考核细则

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校

静蕙公寓宿管员考核细则

一、工作职责及要求:

1、认真坚守岗位,不离岗,工作期间不干私活。

2、严格按照规定时间开关宿舍门。

3、禁止商贩入内,发现不明身份的人要及时报告校安办或保安。

4、认真做好住校学生人数清点和登记。

5、按规定时间组织室长检查各寝室清洁卫生并做好记载。

6、对各寝室公物进行监管,防止公物损坏或遗失。

7、学生进入寝室后,制止学生违纪行为,督促学生洗漱,检查安全隐患。

8、熄灯后,对各寝室进行巡视,对就寝纪律差的同学进行批评教育。

9、每周星期日16:00—18:30期间开门,住校生放东西。

10、每周星期五16:40—18:30开门,学生拿东西,同时关好窗,锁好门。

二、考核办法:

1、学生在寝室内发生重大安全事故,每次根据情节轻重扣10—30元。

2、学生寝室内的公物有故意损坏的每发现一次扣5—10元。

3、熄灯半小时后,经学校行政领导巡察,学生就寝纪律差或特差,每次扣3—5元。

4、未经学校同意或不假离岗每次扣10元。

5、对家长服务态度差,甚至发生争吵,不能处理又不及时报告学校,每次扣5元。

6、学校分管部门发放的表册、资料不及时记载,不按时完成或上交每次扣5元。

7、对学校领导或分管部门安排的与寝室相关的临时性工作不服从每次扣5元。

8、按时检查寝室清洁卫生,每天及时公布,否则每次扣3元。

9、经学校领导检查,学生寝室清洁差或特差每次扣5—10元,经上级领导检查受到批评每次扣20元,受到表扬每次奖30元。

10、在重大事故或工作中有突出贡献奖50—100元。

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校学生成长部

二0一三年九月

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校静蕙公寓

“文明宿舍”的评比标准

为加强我校学生宿舍管理,充分调动广大学生的积极性、主动性,创造一个文明、整洁、优美、有序的生活环境,促进校园文明建设,特制定本办法。

一、宿舍卫生评分标准

1、毛巾一条线。(1分)

2、鞋子摆放一条线,鞋尖朝内。(1分)

3、被子叠式(小方块)一样,摆放一条线,枕头一律放在被子上面,被子一律放在朝墙(内)的一端。(1分)

4、桌面文具书籍摆放统一、整齐、卫生。(1分)

5、桌凳摆放整齐、干净。(1分)

6、卫生间整齐干净,无异味。(1分)

7、玻璃明净、窗台整洁。(1分)

8、室内无蜘蛛网,地面干净、无痰迹、无纸屑果皮、无杂物垃圾。(1分)

9、热水瓶和茶杯脸盆、箱子等生活用具放在规定的地点。(1分)

10、卫生工具清洁,摆放整齐。(1分)

二、宿舍纪律评分标准

1、按时作息,无人睡懒觉,没有晚归和不归寝的学生;(每人每次1分)

2、上课、自习、午休和晚就寝时间不开音响、不玩牌、不下棋、不看影碟,不喧哗;(每人每次1分)

3、遵守社会公德,不向窗外倒污水,扔果皮、垃圾等;(每人每次1分)

4、服从管理,不乱接乱拉电线,不违禁使用电器;(每人每次1分)

5、爱护公物,节约水电。(每人每次1分)

三、“文明寝室”评比标准

“文明寝室”以一周为单位进行评估,每日日常分位40分,卫生、纪律各占20分,其中,卫生上下午各检查一次,每次10分。评选每周最高分为“文明宿舍”,其中小学男女生宿舍各三个,中学男女生宿舍各两个。成绩低于80分者为不合格宿舍。

四、奖惩办法

1、每周按年段各班级男女生寝室评比总分排名,优秀宿舍荣获“文明宿舍”称号,并授予“文明宿舍流动红旗”;连续两周被评为“文明宿舍”的宿舍可另获奖品。

2、学期班主任考核成绩中,“班级流动红旗总分(60分)”= 班级周流动红旗总分(4 0分)+宿舍流动红旗总分(20分);学校组织的其他各类相关宿舍评比活动成绩一同纳入班级学期班主任考核。

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校学生成长部

二0一三年九月

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校

学生公寓管理细则

学生公寓楼是学生休息的公共场所,每一位学生都有保持公寓楼文明、整洁、舒适的义务。为了营造一个安静、舒适的生活环境,也为了便于学校管理,特制定学校学生公寓管理细则。

一、组织管理机构

学校学生公寓由学生成长部统一管理。

主任:高旭

委员:魏芳杨浩

成员:宿管老师、值周老师

二、工作职责

1、学生公寓管理委员会主任工作职责

(1)负责学生公寓的日常行政管理和思想政治工作。

(2)负责学生学生公寓的文化建设和精神文明工作。

(3)牢固树立全心全意为学生服务的思想,加强道德修养及法制教育,努力提高全体公寓管理员的素质和自身管理业务水平。

(4)主持召开会议,贯彻执行学生公寓的各项规章制度。

(5)负责组织制定年度及学期学生公寓管理、发展工作计划,协调宿舍管理员与班主任的工作。

(6)协助校长负责监管公寓管理员的聘用、考核及管理奖惩工作。

2、学生公寓管理委员会委员工作职责

(1)执行学生公寓管理的各项规章制度,严格管理、严格要求、认真负责讲求实效。

(2)负责学生公寓楼的公共区卫生和公寓内务、卫生、纪律的检查、抽查,做好考核、评比工作。

(3)负责公寓管理员的考勤、管理考核,及各项工作情况的检查。

(4)负责学生公寓公寓管理员的各种考核记录簿的使用和制度执行情况检查评比工作。

(5)做好各类管理人员的政治思想工作,掌握工作状态、总结经验教训。

(6)做好留言薄反馈工作。

3、公寓管理员的职责范围

学生公寓是学校文明建设的窗口之一,是学校对学生进行思想教育、养成良好生活习惯的重要阵地,其工作职责为:

(1)在公寓期间的思想、文明、卫生及良好生活习惯的养成教育。做好学生在公寓期间的学生管理工作。

(2)负责学生在公寓楼内的生活秩序,就寝、起床纪律的管理工作。

(3)负责学生公寓的卫生检查,卫生保洁工作。

(4)负责学生公寓楼公共区、室内卫生及各种设施的管理工作。

(5)负责公寓楼的水电节约工作。

(6)负责做好公寓防火、公寓防盗及治安防犯工作。

(7)负责学生公寓管理有关规章制度的修改、制定工作。

(8)完成领导交办的其它任务。

4、公寓管理员岗位职责

(1)工作时间:周内两人早八点至晚八点轮流值班制,分管男女生区域。周五晚八点至周

天下午两点一人值班,周天下午两点至晚八点由下周白班管理员值班。

(2)学生请假程序:学生有急事需要离开公寓或者学校,公寓管理员要及时联系班主任办理请假手续。

(3)值班时要坚守岗位,认真负责,不得擅离职守、不得在值班室内游戏、大声喧哗。

(4)值班时负责接待家长,提供给家长热情的服务。

(5)按时送、停电,准时按管理规定开、关大门。熄灯前要检查好门窗等安全情况。对教学期间学生回公寓必须凭条出入并做好登记手续。

(6)负责维护公寓秩序,严禁学生在宿舍吃零食。

(7)禁止男女生到公寓互访,制止车入楼。

(8)管理好公寓大门,做到教学期间学生公寓大门随手上锁。

(9)认真做好公寓前后草坪的卫生工作。

(10)完成好领导交办的其它工作。

5、各公寓长职责。每个公寓必须有一名公寓长,由班主任指定或舍内成员推荐,其职责为:

(1)领导全室人员遵守公寓各项管理规章制度。

(2)负责组织公寓内卫生,内务、纪律管理。

(3)负责向公寓管理员反映本室学生的思想状态、意见和要求。

三、公寓住宿须知

1、学生认真、详细填写个人情况,尊重师长,服从公寓管理员的管理。

2、保持室内外清洁,珍惜公寓管理员劳动,服从公寓管理员检查。

3、按内务、卫生的管理要求及时打扫室内卫生,整理内务,两个值日生必须在出操以前打扫好公寓,把垃圾装好后放入指定的地方,拖地时要将拖布洗净拧干,防止漏水。

4、严格遵守作息时间,按时起床,就寝,保持公寓安静,严禁大声喧哗,影响他人学习和休息。教学时间不得进入公寓楼。如需进入公寓必须要任课教师的签字并说明理由。

5、按房间和床位就寝。不准擅自调换,窜宿和留外来人住宿,不准在公寓内进行任何与就寝无关的娱乐活动。

6、禁止往楼道或窗户泼水,扔杂物,禁止随地吐痰,楼内烧废纸、私用电器。

7、无特殊情况,不允许在公寓用餐。

8、室内外不得张贴任何字画,涂写刻画,钉钉拉绳乱持,更不允许摆放玩具。

9、爱护公物,损坏要照价赔偿,学校按标准在公寓配备的各种设施及家具,不得擅自移动调换搬动。要注意节水,节电,爱护水电设施。

10、公寓禁止打牌、吸烟、喝酒。注意安全,防火,防盗,女生离开公寓必须锁好门,不得靠近安全走廊和在正常的情况下使用安全走廊。公寓禁止使用任何电器。

11、严禁引入外班或外楼层的学生入舍聊天、打闹。

12、严禁男女同学在公寓内互访、逗留。

13、公寓内禁止使各种电器。如手机、小灵通、MP3、取暖器、电灯、电吹风等。

14、携带大型物品出入公寓须由管理人员检查登记,否则管理人员将扣留待查。

15、来访人员值班公寓管理员同意,不准随意出入公寓。

16、办理完走读手续的学生不准在公寓内逗留。

17、公寓内如有违纪行为,未查明责任者,由公寓居住人共同承担责任。

18、上述规定,纳入班级考核、个人行为考核、班主任考核、文明示范公寓考核,视情节给予相应处罚。

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校

2013年8月5日

静蕙公寓安全应急预案

学生宿舍安全管理工作责任重大。为提高师生安全意识,确保宿舍内学生生命、财产安全,最大限度地降低事故发生后的损失,按照上级要求,结合学校实际,制定此预案。

一、适用范围

在学生宿舍内发生的突发性安全事故,经领导小组批准,启动本预案。

二、成立组织机构

组长:李玉海

副组长:高旭、杨浩

成员:宿舍管理员、值周老师,各班主任

三、宿舍安全教育与管理

1、教育学生不在楼梯上追逐打闹,不从宿舍窗户向外探身张望。

2、宿舍管理员24小时值班,保证在应急状态下安全疏散口的畅通;认真落实学生宿舍晚值班、查铺制度,并做好每天的记录。

3、宿舍管理员结合有关人员定时在宿舍内检查各种设施;收缴学生宿舍内的各种钝、锐器。

四、各种应急情况预案

(一)火灾的预防和教育:

1.在宿舍内严禁使用明火,包括点蜡烛、烧煤汽油炉、烧酒精炉等。

2.在宿舍内严禁抽烟、严禁焚烧纸屑、杂物、燃放烟花爆竹。

3.在宿舍内严禁私拉电线,不准使用电炉、热得快等电器烧水、做饭,禁止使用大功率用电器。

4.在宿舍内严禁存放易燃、易爆有毒有害等危险物品。

5.学生要养成安全用电。习惯、爱护、保护好用电设施和消防设施,不得擅自启关、移动消防器材,严禁破坏消防设施,杜绝消防隐患;服从工作人员的管理。

学校指派专人定期保养消防器材,保证应急状态下的使用和水路畅通。

7.因违章用电、用火酿成事故,除赔偿经济损失外,还要追究当事人责任。

8.一旦发生火灾,应积极采取自救措施,并开通安全通道紧急疏散,及时将学生转移至安全地段。

9、不准学生参与救火;教师可利用一切设备灭火,及时报119、120等相关部门请求援助。

10、火灾发生后的处理,参照《消防安全管理及火灾处置预案》。

报警电话110火警电话119急救电话120

(二)住宿学生急性生病处理预案

1、班主任及晚上查铺教师老师随时对学生密切观察,发现学生有异常状况时(如脸色苍白、恶心呕吐、肚疼等),应仔细询问,查明原因,并建议学生到医院接受治疗;学生到医院应有老师陪同。

2、若学生出现严重情况(如晕厥、腹泻不止、大出血、内出血、骨折等),班主任或值班老师应立即与学校值班带队领导联系,同时将患病学生送往就近医院。若不能由学校护送者,应立即拨打120(至少三次),发生费用由学校先行垫付。

3、在将患病学生送往医院的同时通知学生家长。

4、学校行政人员在到达出事现场后应立即参与解决问题。

5、若存在意外情况,需通知警方;在警方到达后,学校行政和教师应积极配合警方解决问题

(三)被盗案件处置预案

1、处置事件的组织人员

案件涉及的部门负责人、学校安全保卫负责人、校园值班人员、学校分管领导等有关人员

2、报警程序

(1)发现案件时应及时向校园负责安全的有关科室报警;

(2)报告案件涉及的部门负责人;

(3)根据案情报告分管领导和校长;

(4)经校领导同意后向公安机关报案。

3、处置措施

(1)接报后,学校负责安全的领导和保卫人员迅速赶到现场;同时向有关领导报告。

(2)安排人员保护现场,同时向知情人了解被盗物品的名称和数量,并做好登记。

(3)根据被盗物品的数量和价值,经请示后向公安机关报案。

(4)积极协助公安人员勘察现场,为侦破案件提供条件。

4、注意事项

(1)此类案件一般内部掌握,知情者未经允许不得向外界宣扬。

(2)注意保护现场,以便为侦破案件提供条件。

(3)各级领导要做好工作,不要因此影响正常的工作秩序和学习秩序。

(四)校外滋事人员处置预案

1、学校门卫要加强对入校人员的盘查、登记工作,防止不法人员入校给师生带来安全隐患。

遇来人来访不履行登记手续,强行闯入,门卫加以阻止,不得放行;若来人已强行闯入校内,门卫追赶不及,即电话通知有关部门领导,及时将闯入者查清出校。

2、宿舍周围发现不良分子袭击、行凶、行窃、斗殴,立即向学校保卫科报告,为防不测,并同时拨打“110”报警,现场教职工要设法与犯罪分子周旋,稳定当事人双方的情绪,争取救援时间。

报警时,一是要讲清发案的地点、现场人数、危及生命安全的施暴工具(如:刀、枪、炸药)等基本情况;二是要注意回避犯罪分子,防止激怒罪犯;三是要早报警,尽量减少损失。

3、保卫科在接警后,必须在第一时间内赶到现场,维护现场秩序,疏散围观群众,组织救援工作,并立即通知应急救援领导组成员。

4、为防止不良分子逃逸,在制止、制服其之前,要关闭校门。

5、学校应将组织事故现场师生安全疏散和抢救受伤人员生命摆在第一位,最大限度减少人员伤亡。

学生成长部养成中心

2013年9月1日

静蕙公寓学生宿舍入住须知

宿舍是学院精神文明建设的重要窗口和阵地,是学校学风建设的落脚点。小小天地,反映的是大学生文明、求实、创新的精神风范,随着社会发展、学生宿舍已不仅仅担负着学生住宿、休息功能,更担负着学生的知识积累、文明修身等多种育人功能,学生住宿应依照我说的学生管理的有关规定,特制定学生入住须知,其具体内容如下:

一、安全防范规范:

为了保证广大同学生命财产及国家财产的安全,全体住宿人员必须协助管理人员做好防火、防盗、防其它事故等安全工作。

1、爱护消防设施、设备,任何人不得私自动用宿舍区的消防设施设备。严禁私拆防火、防盗等安全防护设施。

2、严禁私接电源,禁止使用电炉、电饭煲、电热杯(器)、电热毯、热得快等大功率的电器。上述违章物品禁止带入宿舍楼内。

3、严禁使用酒精炉、煤油炉、卡式炉等,在宿舍楼内严禁使用各种明火(包括点蜡烛),严禁焚烧纸张物品。

4、严禁将易燃品、易爆品、化学药品、易腐蚀品等各种危险物品(如:酒精、白酒、汽油、煤油、烟花炮竹、硫酸等)带入宿舍区内。

5、进出宿舍请随手关门,提高警惕,保管好个人物品,协助管理人员做好安全防范工作,发现事故隐患与发现陌生人在宿舍楼内游荡应及时报告。

6、禁止翻墙、翻窗、翻阳台入室。

7、来客必须在当天22时前离舍,不得留宿。所有钥匙仅限本人使用,不得外借。大件物品进出楼幢应凭宿舍管理员证明方可放行。

二、文明清洁规范:

学生宿舍是学生生活的重要场地,是建设社会主义精神文明的重要阵地,大学生应该做到行为文明、团结友爱、共同创造优美的学习生活环境。

1、学生宿舍区内严禁喝酒、吸烟、赌博、起哄、摔打酒瓶等杂物。

2、住宿学生应保持宿舍安静,严禁大声喧哗、吵闹;严禁将电脑、收音机和MP3等的音量开大,影响他人休息;不准在室内打球、溜旱冰;不准进行妨碍他人休息的娱乐活动。

3、各宿舍应保持内务清洁、整齐,值日生应每天打扫本宿舍卫生;不得将宿舍内垃圾扫入走廊;公共场所不准乱倒污水和乱扔杂物;不乱涂乱画;不随地吐痰;不得将剩饭菜倒入水池、厕所、走廊,垃圾袋装化。

4、不准在宿舍区及走廊内打球、踢球,不准在走廊及公共场所摆放杂物,自行车禁止进入宿舍内,应按指定地点有序排放。

5、严禁向窗外、走廊乱扔杂物、脏物。

6、讲文明、懂礼貌,尊重他人劳动,服从学生宿舍管理人员的管理。

7、各寝室必须按规定排好卫生值班表,每天由值日学生负责打扫卫生,做到一日打扫二次,保持室内干净。值日学生应将垃圾袋化后倒入垃圾桶内。每二周周末大扫除一次。

三、生活秩序规范:

1、按指定的寝室、床位住宿,不得随意调换床位和宿舍;不得随意搬动床位;学生宿舍严禁留宿他人。

2、每位学生都应遵守作息制度,按时起床、按时就寝。迟归宿舍的学生须出示证件,登记后方可进入宿舍,其记载与卫生检查等其它信息,每天通报各系。累计三次迟归者,由有关系给予警告以上的处分,若检查有二次未归学生,给予严重警告以上处分,并取消一切评优评奖资格。

3、学生应遵守养成节约水电的良好习惯,随手关灯、关水笼头。

4、男女生一律不准在宿舍内互访,违者纪律处分。

5、亲友来访,须出示证件,登记后方可进入宿舍,其时间不得超过1小时。

6、爱护公共财物和各项附属设施,不准私自移动、调换、搬出宿舍内的家具,不踢门、不撞门,不准私自调换、安装门锁,不准私拆公共设施、消防设施,公物损坏及时到宿管员值班室报修,人为损坏要加倍赔偿,并视情节轻重给予相应处罚。

7、学生不得经商,学生不得在宿舍楼内出售各种物品,一经发现,没收所有经营物品。禁止使用寝室内电话骚扰他人或做广告宣传等活动。

8、不得在室内增添家具和其它生活附加设施,如确有需要,可在不重复设施的基础上由个人提出申请,经同宿舍同学同意后,由学生处批准后方可安装。

违反上述规定,经教育不改者,学生片及关系部给予当事人相应处分,并取消一切评优评奖资格。

学生成长部养成中心

2013年9月10日

北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校

静蕙公寓教师值班安排

为保障学生公寓两休秩序,学生成长部养成中心安排一下10位老师在学生公寓值班,午休值班时间12:30--13:30,晚休值班时间21:30--22:30。

值班要求:

1、按时到达学生宿舍,不迟到、不早退、不中途离岗。

2、协助宿舍管理员组织学生午休和晚休。

3、两人一组,自行管理一楼男生和二楼女生。

4、两休期间发现的问题要及时汇总、记载、告知宿舍管理员。

值班老师的工作量核定由办公室进行核定并计入绩效考核,具体方案由办公室负责解释,养成中心负责值班老师的考核和上报。

本安排从9月11日起实行。

学生成长部养成中心 2013年9月10日

目录

检验员考核表

检验岗位考核表 注:80分以上为优,70~80分为良,60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。

进料检验岗位考核表

注:80分以上为优,70~80分为良,60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。 制程检验岗位考核表

注:80分以上为优,70~80分为良,60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。 装配检验岗位考核表

注:80分以上为优,70~80分为良,60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。 完工检岗位考核表

注:80 分以上为优,70~80分为良,60~70分为合格。60分以下技能工资降一个级别。 检验科检验员工资考核办法 为了保证公司产品质量安全有效,公司和员工的利益不受损失,达到“双赢”。使检验科各项工作有效进行,特制定该办法。 检验员工资计算由以下几个部分组成: 实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资 1. 基本工资:建议按960元计算 2. 技能工资:实行“三等三级”制,就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次,随着技能不断 的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位(必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准),以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能,从而有效地提高工作和产品的质量 。如下: 1. 对绩效考核工资(设置总金额700元),则实行对每个检验员的工作岗位责任及日常工作中的实际操作进 行每月100分标准,打分考核每扣1分10元(主管考核----副总审核-----所长批准)。例如:80分:700-(100-80)×10=500元。每个检验岗位的考核表见附页。 2. 工龄工资:按公司原有的规定执行。 3. 全勤奖:设置总金额100元,每月请假超过2小时以上全勤奖将扣除。 7. 加班工资:平时加班按基本工资的日平均工资的1.5倍计算,星期日按基本工资的日平均工资的2倍计 算,节假日按基本工资的日平均工资的3倍计算。例:加班3天×960÷26天×1.5=166.15元 8. 缺勤按实发工资折算。

设备工程师考核细则

设备工程师考核细则 1、各专工按设备管理制度要求每周3次进行巡检,并将检查结果下限期整改并公告,同时跟综整改情况并将整改通知单在每月底前统一存档。不按要求做发现一次扣绩效考核分2分。 2、工程师巡检没有发现设备隐患,在检查24小时内发生因隐患导致故障,一次扣绩效考核分4分。 3、设备发生故障时不按制度要求做,发现备机不用的。一次扣2分。 4、各主管工程师对上报的事故组织分析,对原因分析不清、不及时的一次扣5分。主管车间重点设备运转率不达标或出现故障每发现一次扣2分。 5、公司巡检发现有跑、冒、滴、漏现象且无标识,发现一次扣相应车间专工绩效考核分2分。 6、负责维修车间专工每月对维修车间机加件进行不定期抽检并做好记录,不按要求做一次扣2分 7、各专工审核车间加工图纸不认真不细致,发现一次不合格扣2分。 8、对进厂物资质检合格率达到100%,每出现一次不合格扣相关质检员5分。

9、各专工将采购回的设备在设备到货后2日内做开箱,同时归档。并督促相关车间做好ERP设备台账,对不及时归档发现一次扣2分,不督促车间及时建账发现一次扣1分。 10、每月22日前上报本月工作总结 及下月工作计划、资金计划,不按时间上报或上报质量不合格每发现一次扣2分,。每日15:00前上报第二日用款计划(周五报下周一付款计划),不按要求上报一次扣1分。 11、用车用工需提前一天上报计划,不履行程序的扣2分。 12、出厂物资需填出门证并及时返单,不按规定执行扣2分/次。 13、对迟到、早退、有事不请假及卫生不负责发现一次扣2分。有警告、记过、开除的一次扣8分,并加倍罚款。开会迟到、随意接听电话或手机不调振动扣0、5分/次,无故不参加扣2分/次。 14、外来文件、资料、报告及图纸不按要求存档发现一次扣2分。如存档不规范、不及时发现一次扣1分。 15、各专工审核各部门每月物资需求计划、临时计划不按规定日期进行审核,每发现一次扣1分。审核不仔细、不认真每发现一次扣1分。 16、大修期各专工包片车间开机时出现因检修质量不合格造成故障及停机一次扣5分。视情节严重加倍处罚。

检验员考核办法

检验员考核办法 一、考核指标:(100分) 1、成品入库合格率:(30分) 本考核产品为公司确定的主要,重点产品。主要重点产品主要指重点客户、产量大、金额大。 按入库合格率100%的指标进行考核,每降低1%,扣2分。降至95%以下,每降低1%扣4分,不受30分控制。 2、产品品种:(5分) 按生产科对车间、班组下达的计划进行考核,若因检验不力,检验不及时而影响生产任务完成和影响交货的,发现一次扣2分。 3、漏检率:(5分) 按照工序质量控制程序标准,对产品进行有计划和有针对性的检验,若有漏检现象而影响交货,发现一次扣2分。 4、标识:(20分) 按检验规范做好标识工作,按质检科平时抽查进行加扣分,发现一次没有标识,或未按规定做好标识,扣一分,表现良好,坚持做好标识可加分。 5、检验记录及报表:(20分) 1)没有检验记录按缺勤处理,月终汇总报表必须于当月二十八日前报质检科,迟到一天,扣0.5分。 2)报表必须整洁、清楚、数据必须准确,根据质检科平时

检查进行加扣分,发现一次,扣二分,按规定报表准确、 清楚、无误可加分。 6、执行工艺制度:(10分) 必须严格按工艺标准或实物样品进行检验,不得擅自提高或降低标准,做到严格认真无违制,经检查发现一次扣5分,若能把质量事故消灭在萌芽状态中,减少公司损失可加分,或给予一次性奖励。 7、检验场地管理 场地必须保持清洁卫生,工件堆放整齐,合格品、不合格品、废品必须按指定位置摆放,按质检平时检查发现一次不合者扣1分。 8、提高素质,服从分配;(5分) 检验员应做到“四懂”“三清”“三会”和坚持“三不放过的原则”,表现突出,有贡献者给予加分或奖励。 不断加强学习,提高业务素质,做到壹专多能,能很好的完成领导交办的各项临时任务。对于不服从者一次扣2分。 二、质量事故考核: 1、成品入库后(封箱)发现质量问题进行返库。 2、因质量问题到顾客单位进行返检返修。 3、因质量问题顾客对产品拒收,退货或提出投诉和索赔。 4、顾客对质量问题提整改。 对于未造成直接经济损失的责任人应做书面检查,并取消当月津贴。 对于造成影响,造成经济损失的责任人给予一次性处罚,详见“质

生产车间设备考核细则

生产车间设备考核细则 为了提高设备的使用性能和检维修水平,保证设备的运行效率,依照公司的现有设备管理制度,特制定本考核办法。主要包括设备的操作使用、维护保养、维修、日常点巡检、设备安装、改造,事故处理等方面。 一、设备的操作使用 1、岗位操作人员必须经培训合格,应熟知设备的使用性能和应急情况下的事故 处理措施;未经培训擅自上岗的扣车间5分。紧急情况下人员处理不当造成设备损坏的扣车间10分。 2、岗位工按规程操作设备,违章扣车间5分,造成损坏的,最低扣车间10分。 3、岗位交接班必须记录当班设备运转情况,少一次扣车间5分。 4、岗位工按点检标准的要求,每班对设备进行检查,并做好记录,维修工按点检线路进行检查,并做好记录,少一次扣责任单位5分。 5、认真检查设备,发现检查不到位扣责任单位5分。 6、运行设备内部发现非流通介质物品,扣车间5分,由此引起设备故障最低扣 车间10分。 7、岗位工交接班要对设备的运行状况,检修维护、存在隐患及使用注意等事项 详细说明,设备交接班一次不合格扣车间10分。 8、岗位工必须认真完成设备科为保证设备正常运行所做的各种要求、规定,发 现一次不合格项扣车间5分,造成设备损坏的,最低扣车间10分。 二、设备设施的保养维护 1、未经过设备管理人员同意,擅自改换、替代润滑油扣车间5分。 2、一般轴承箱油位低于或超过标准扣车间5分。 3、加油点缺少加油装置或缺油每一点扣车间5分。 4、润滑油变质没及时更换,每点扣车间10分。 5、班组加、换油后,必须填写润滑记录并存档,缺润滑记录一张扣车间5分。 6、未查出明显的设备隐患或知道而未反馈相关单位扣责任单位10分。 7、地脚或联接螺丝松动、短缺每一条扣车间5分。 8、联轴器、轴销、弹性圈损坏,未及时更换或轴销不全扣责任单位各5分。 9、设备结构连接件开焊或断开未及时焊补扣责任单位各5分。 10、不执行操作规程和工艺标准,造成设备超负荷、超压、超温、超标运行发现 一次扣车间5分。 11、运转设备应无油污、灰尘,不能放置任何与生产无关的杂物,发现一次扣车 间2分/次。 12、各处连接螺丝应及时润滑防腐,由于工作不到位造成螺丝拆卸困难,以至报 废的,扣车间2分/条。需动火处理的扣车间10分。 13、设备、管线的保温应完好无损,不能有松动脱落现象发现一处扣车间5分。 14、室外管线、设施应有定期防腐计划并严格落实,做不到的扣车间5-10分。 三、设备的跑、冒、滴、漏管理考核 1、输料管线漏点处理不及时,扣车间5分。 2、阀门滴水,冒汽,水嘴关不严扣车间5分。 3、油路阀门,接头滴油,各种密封盖滴油扣责任单位各5分。 4、各减速机渗油处,有条件处理而未及时处理的一次扣责任单位各5分。

最新学校教师量化考核细则

学校教师量化考核细则 为正确评价教师的德才表现和工作实绩,激励、督促教师提高政治业务素质,认真履行工作职责,结合我校实际,制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。学年度考核的结果是聘任、续聘和评优、 评职称的重要依据。 考核内容分为五项:一、职业道德(10分)、二、工作能力(30分)、三、出勤情况(10分)、四、工作过程(20分)、五、工作实绩(30分) 一、职业道德(10分) (一)有下列情况之一者为不合格,此项不予记分,实行一票否决。 1违反四项基本原则,在教师中发现与党的路线方针、政策有严重,抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动,造成不良影响者, 2违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者, 3由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者, 4严重违反校规校纪,严重损害学校形象者, 5体罚或侮辱学生,影响恶劣者, 6排斥后进生,使之造成流失者, (二)有下列情况之一者不能评为优秀,扣除该项分值的1/2。 1偶有体罚行为,或随意停学生的课造成不良影响者, 2有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象,或歧视后进生造成不良影响者, 3在学生中乱收费,造成不良影响者, 4搬弄是非,制造矛盾,影响团结者; 5应参加的集体活动、会议或学习,未经请假无故不参加,每期累计达二次(合二次)以上者, 6无故旷课二节(合二节)以上,或其他有损教师形象者。 (三)下列工作实行量化积分 1、政治、业务学习、会议无故缺旷一次扣1.5分,迟到或早退一次扣0.5分,会议、学习时不关闭通讯工具,无

视会议载学习纪律每次。、5分。 2、服从分配,按时完成各项任务,遵守学校纪律,履行工作职责不存在有力不使的现象,能承担指导低一级教师的 任务。 3、执行课程计划,不随意调课。未按课表上课或未按要求备课一节扣0.5分。 4、有创新意识,合理化建议被采用每次(项)加0.2分,最高分值为2分。5应参加的集 体活动、会议或学习,未经请假无故不参加,每期累计达二次(含二次)以上者; 6无故旷课二节(合二节)以上,或其他有损教师形象者。 (三)下列工作实行量化积分 1、政治、业务学习、会议无故缺旷一次扣1.5分,迟到或早退一次扣0.5分,会议、学习 时不关闭通讯工具,无 视会议或学习纪律每次0、5分。 2、服从分配,按时完成各项任务,遵守学校纪律,履行工作职责不存在有力不使的现象,能承担指导低一级教师的 任务。 3、执行课程计划,不随意调课。未按课表上课或未按要求备课一节扣0.5分。 4、有创新意识,合理化建议被采用每次(项)加0.2分,最高分值为2分。 5、严禁、坐看讲课或在教室内抽烟,否则一次项扣2分。 二、工作能力(30分) (一)工作量(20分) 按照公式计算出教师的工作总量,满分为20分。 (二)业务能力(10分) 1、思想工作细致,遇事不推萎,积极分解,消除矛盾得法,确因无法化解的矛盾纠纷需 书面上报学校。能根据具体 情况不分班级,不分校内外随时对学生进行教育。目睹学生违纪,不予教育(以校内外人 士反映为依据)一次扣1 分。

检验员岗位职责及考核管理办法

检验员的岗位职责及考核管理办法为了使质量检验工作程序化、制度化、规范化,特制定检验员岗位职责及考核管理办法。 目的:通过制定《质量部检验员考核办法》,达到激励检验员工作的积极性与主动性,提高检验员的工作质量,确保零部件质量及整机性能符合要求。 1、根据公司战略规划制定管理实施计划,负责ISO9001:2008质量管理体系的推进,确定公司质量方针,质量目标的实现。 2、结合公司质量管理实际的产品质量标准,制定原材料、外协件、工序产品、成品检验规范,明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项。 3、把握品质控制重点,制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行。 4、加强内外部协调沟通,负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析,采取措施改进和完善品质工作。 5、遵照公司指令,妥善处理顾客投诉,力求公正,客观 6、及时处理产品实现各过程中的品质工作 7、牵头组织有关部门对质量事故的调查分析,提出处置建议,防范类似事故的再度发生 8、确保公司的品质能够满总客户的需求 9、协助做好相关部门的配合工作 IQC方面: 1、负责公司所有原材料的进厂检验。 2、负责公司外加工的外协件的进厂检验 3、妥善处理不良品及报废品 4、对原材料、外协件检验方法和标准提出改善意见和建议 5、储存原材料、外协件的品质盘点工作 6、填制相应记录,上报相关部门 PQC方面: 1、负责公司所有工序产品的在线检验 2、对关键、特殊工序品质的控制、检验与监督 3、妥善处理工序产品的不良品 4、对工序产的品质检验方法和标准提出改善意见或建议 5、储存工序产品的品质盘点工作 6、填制相应记录,上报相应部门 OQC方面: 1、负责公司产品的出厂检验 2、对成品品质检验方法和标准提出改善意见或建议 3、妥善处理成品品质异常 4、储存成品的品质盘点工作 5、填制相应记录,上报相应部门 QE方面: 1、品质策划。 2、产品质量分析 3、纠正措施等 4、协助公司工作 5、处理质量事故 6、客户投诉的处理 成品检验员岗位职责

设备维修人员考核细则

维修人员工资考核制度 一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+(当月综合考评得分/100×(奖金1200) 二、个人当月综合考评得分构成 当月得分= 班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核25分+综合评定15分+奖励分数 三、班组内考核打分-- 满分为20分 每个月的月底,主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分; 评定的内容主要有: 1、工作态度 2、劳动纪律 3、任务完成 4、团队合作与配合 5、技术进步与提高 四、日常考核满分为40分,考核细则如下: 1.工作消积怠工,不服从工作分配者次/扣10分 2.工作消积,敷衍工作任务者次/扣10分 3.因工作不认真、缺少责任心,而出现的维修质量事故,影响生产1小时以上者,或直接造成设备损坏(500元-800元)者。次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。 4.因工作不认真,马虎大意,而出现维修质量问题累计三次者。次/扣5分 5.接到报修后不能迅速到场处理故障,或者到场后不能立即处理故障,没有时间观念者。次/扣3分 6.接到生产人员报修后,态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外),极尽推诿不修者。次/扣10分 7.工作效率低,工作中经常做与工作无关的事,视情节而定。次/扣.3-5分 8.工作中不能团结协作、积极配合,出现问题推卸责任,并造成影响生产1小时以上,或造成较坏的影响者。次/扣6分 9,值夜班主管分配工作没完成者。(视情节)次/扣6分 9.维修中浪费材料,没有节约意识的。(视情节)次/扣3-10分 10. 维修后现场清理不整洁的,(包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等)。次/扣2分 11.工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。次/扣3分12.在高空维修天车时,不正确佩戴使用安全防护绳的。次/扣5—15分 14.遗忘或延期完成工作任务的。(视情节)次/扣3—10分 15.值班期间不注意值班室卫生,随地乱丢垃圾的。次/扣1—2分 16.维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣2—5分 17. 在维修结束后,现场清理不彻底、。次/扣 2-3分 五、工作成效考核------ 满分为25分 主要对工作的质与量进行考核;以日常的维修记录为依据,进行综合评定。 具体评定办法:

检验员技能鉴定考核表.doc

检验员(试用期)技能鉴定考核表 考核人部门试用日期考核总分 考评分数部门主管评类别考核细则自评分 优良中可差分 1.敬业爱岗、忠于职守,把工作放在第一位; 5 4 3 2 1 2.努力工作、刻苦钻研; 5 4 3 2 1 工作态度 3.对新工作持积极态度; 5 4 3 2 1 4.有高标准做好职务范围内业务的热情。 5 4 3 2 1 1.工作速度快,能按计划完成工作; 5 4 3 2 1 2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作; 5 4 3 2 1 工作能力 3.能及时发现工作中的问题并妥善处理; 5 4 3 2 1 4.工作适应性强、能协助上级处理问题。 5 4 3 2 1 1.对产品区分及其结构组成的认知程度; 5 4 3 2 1 2.对产品质量要求(例如《装配操作标准》/ 《机加操作 5 4 3 2 1 标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》、《技术通 知》等)的认知及理解程度; 3.对过程检验的熟练掌握程度; 5 4 3 2 1 专业知识 4.对最终检验的熟练掌握程度; 5 4 3 2 1 5.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度; 5 4 3 2 1 6.对检测设备及器具的维护的掌握程度; 5 4 3 2 1 7.填写检验记录的及时性及完整性; 5 4 3 2 1 8.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性(如:人、机、 5 4 3 2 1 料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常)。 1.工作成果达到预期目的或计划要求; 5 4 3 2 1 工作 2.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件; 5 4 3 2 1 成果 3.质量意识高、理解能力强; 5 4 3 2 1 4.工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1

设备管理办法及考核细则

设备管理办法及考核细则1 第一条:设备完好率: 1、设备完好率按季度考核,标准为:主设备95%以上,辅机设备90%以上。因管理不善达不到标准的,按责任划分原则,主机设备考核当事责任单位(或主要当事人)100-500元,辅机设备考核当事责任单位(或主要当事人)50-300元。 因具备条件超过一个班次不去处理(或处理不达标),或条件不具备时在三个班次既不制订防范措施,又不制订处理意见,导致在生技科规定时间内处理不好,达不到完好标准的,考核当事责任人及车间主管负责人各100元。 2、三类及以下设备因管理不善达不到标准者每台套考核当事责任人50元。在主管部门规定的时间内仍处理不好,达不到完好标准者考核当事责任人及车间主管领导各50元。 3、因设备完好率不达标,运行巡检、维护保养及消缺不及时造成设备损坏事故者,由生技科按事故责任划分原则进行通报考核。 第二条:设备泄漏率: 1、泄漏发现率100%,泄漏处置消除率100%(主要指用于生产及生活的电、水、汽、气、油及生产原料和产品等介质的泄漏)。 2、生产现场每发现一个渗漏点超过3小时未上报通知检修的考核运行专责10元。超过4小时不进行消缺处理或条件不具备没有制订处置措施(或方案)的,考核检修专责10-50元。 3、杜绝严重泄漏点(指需停机、停窑影响正常运行的泄漏点),每发生一个考核当事单位领导100-200元,并责令其限期处理。因严重泄漏造成各类事故的,油生技科按责任划分进行通报考核。 4、总体指标完不成者,按照分属责任和造成的后果分别考核所属车间50-200元、考核检修专责30-100元、检修车间主管领导50-100元。 第三条:设备缺陷消除率: 设备缺陷消除率按月考核。考核标准按100%(需停窑停机处理并经公司领导批准者除外,但必须挂牌,否则按不处理论处)。总指标完不成者考核主任检修主任绩效工资100元,考核车间主任绩效工资50元。 第四条:设备缺陷管理 1、对设备发生的缺陷,运行人员负责排查并及时做好记录,同时通知当班调度和检修人员处理。每推迟一班通知,考核责任运行班10元。检修人员接到通知不及时处理考核10元。车间检修主任(或车间主任)、检修班长每天上午10时前必须查看《设备缺陷记录本》,并签署处理意见。否则每项考核当事责任人10元。各设备专责人每周至少两次对所辖设备进行全面检查,及时消缺。对既无充足理由又不能负责到位者,考核责任人10元。 2、检修班应组织力量及时处理设备缺陷。凡具备处理条件的,小型缺陷的处理不能超过12小时,大型缺陷不能超过24小时。对因条件限制不能当即消除的设备缺陷,应在接通知4小时内,以书面形式报告车间和值班调度讲明原因,同时与运行单位制订防范措施,积极准备,一旦条件许可立即消缺,否则一次考核当事人20元。 3、检修人员设备缺陷处理后,应由工作负责人会同运行人员共同验收,试运合格后,可终结工作票,双方签字,否则一次考核20元。 4、因运行管理或维修管理不到位,导致在同一设备上同一缺陷连续发生,造成设备完好率下降,考核当事专责人50元,考核责任车间主管领导50-100元。 5、设备点检不到位对责任人每次考核10元。若造成设备损坏,按公司相关规定进行通报处理和考核。 6、因管理不善造成不到设备检修周期而重修的,每次考核专责人50元,主管主任20元。 7、检修设备时,没有按所开工作票内容全部检修造成漏项的,每次考核责任人50元,考核主管主任20元。 8、设备需加班抢修,但接通知后现场无人职守,造成处置落空的,考核责任人10—30元,考核主任20元。

小学教师绩效考核细则

明德小学教师绩效考核细则(修订) 根据《榆阳区义务教育学校教职工绩效考核办法》、《芹河乡义务教育学校教职工绩效考核办法》,结合学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。 3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。 4、促进学校健康和可持续发展。 二、考核对象、时间和权限 1、全校所有公派教师,不包括代课教师。 2、考核以学期为周期,按照考核细则,每学期末核算每位教师的考核成绩。 3、支教教师、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相关部门的规定进行考核。 三、考核内容及量化标准 (一)、考勤(10分) 病假3天扣1分,事假1天扣1分,旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。 (二)、工作量(30分) 1、学科教学工作量,周学科教学节数×系数为学科工作量。学科工作量系数:语数英系数是1.2,其它为1。 2、管理量折合成学科工作量,教导主任每周记10个工作量,副校长、总务主任每周记8个工作量,教研组长每周2个工作量;少先队大队辅导员每周2个工作量;电教管理员每周2个工作量;图书、仪器管理每周各2个工作量;阅览室管理每周3个工作量;报刊杂志收发每周2个工作量;保管每周3个工作量;学校花草树木管理每周2个工作。 3、教师替课量。教师请假一周以内,由校长批准,教导处零时安排每替一节课计0.5个工作量;教师请假一周以上一个月以下,由教管中心批准的,学校安排相应教师替课,每课时记1个工作量;教师请假1个月以上,替课教师记相应的课程工作量。教师的替课量期末算周平均替课量。 4、教师的课时工作量=周学科课程工作量+周管理工作量+周平均替课工作量。 5、教师的工作量=考核人数×30÷全校教师工作总量×教师课时工作量。(三)、教育教学过程(30分) 1、备课(6分),要求教师对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《芹河乡教师队伍及教育教学工作管理细则》关于对备课的规定进行,学校采取平时审签登记和期末综合检查的方式进行,期末检查每缺一课时扣0.1分,备写简单,教学环节不全,字迹潦草,封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.1分,无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案审签登记表和教案检查量化考评表量办法为依据) 2、课堂教学(6分),对教师的课堂教学根据《芹河乡教师队伍及教育教学工作管理细则》关于课堂教学的要求进行量化评定,并定期抽查教师的上课情况,在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.1分,旷课一节扣0.5分,无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者,发现一次扣0.1分,扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。

品质部各岗位检验员考核制度

品质部各岗位检验员考核制度 IPQC检验绩效考核表 姓名班别考评者日期 序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定 周期得分 1、制程检验 1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。 1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣1分/次;作业时不规范扣1 分/次 3次/月 5 2、巡检及时(2个时一次),并做好制程检验等记录。 2、发现检验不及时的扣2分/次;检验记录填写不及时的扣1分/次;不齐全、清晰扣1分/次 2次/月 10 3、能有效把握住产品质量,及时发现产品不良 并能及时处理好后道工序。 3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣5分/次;造成产品批量性返工的扣2分/次(包含客户退货);经协商处理后可降级使用的扣3分/次。(所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍分)平时 15 4、产品标识清晰、正确、及时(标识要求看一箱贴一箱)。 4、产品标识张贴不及时扣1分/次;标识有错误的扣1分/次;张贴不规范的扣1分/次;粘贴不牢固扣1分/次。反映情况 10 5、能按照要求及时做好产品首件、末件封样;做好新品封样并做好相应标识。(每种产品2件,并签样完整) 5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣1分/次;新品未按要求封样的扣1 分/次,封样未有标识的扣1分/次。 3次/月 5 6、负责产品质量确认 6、产品质量确认不及时扣1分/次,影响生产进程扣2分/次;非特殊待确认产品不超过2天,延迟1天扣1分平时 15 7、参与不合格品分析。 7、未参与不合格品分析的扣2分/次。平时 10 8、内部质量信息传递 8、信息未传递或交接不到位的扣1分/次;未传递导致产品不合格影响生产进程及交货的扣2分/次。平时 5 9.监视和测量装置管理 9、所负责的测量装置未保养的扣1分/次;损坏可修复的扣1分/次;损坏不可修理或丢失的扣3分/次。 1次/月 5 2、工作态度 1、服从安排,很少请假; 2、工作认真、负责。 3、能以饱满的热情投入工作,能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务 1、不服从安排的扣1分/次。 2、对自己负责的工作随心所意的扣2分。对其所从事的工作不负责任扣2分。 3、对其所从事的工作经常性抱怨,有不满的扣3分。平时 15 3、加分项 1、能主动完成其所从事的工作,与其他人员相处融洽 2、能善于发现问题,并及时提出。 3、在工作过程中能够提出好的建议,并得到采纳。 1、发现问题及时提出的加1分/次。 2、提出合理建议并得到采纳的加3分/次。 3、能主动协调其它部门分析并解决问题的加2分。平时 5 4、人事评分加分全勤:加2分,无迟到:加1分,穿工作服:加2分,配带上岗证:加2分,获得奖励:1分/次,无漏刷卡:加1分 1次/月 5 扣分迟到2次扣1分,2次未穿工作服:扣1分,2次未配带上岗证:扣1分,漏刷卡超过2次扣1分,请假每月2天扣1分,依次类推。 1次/月 5

设备绩效管理考核细则

设备绩效管理考核细则 1 目的 随着我公司各生产线产能的稳步提升,各方面工作都要求更加精细化、合理化、制度化。为了保障全厂设备的安全稳定运转,尽可能减少甚至杜绝设备故障(事故)、操作故障(事故)的发生,以确保各项生产任务的顺利完成,形成本设备绩效管理考核细则。 2 适用范围 公司所属各单位。 3 总则 3.1 全体职工要严格按照安全规程、工艺规程和设备规程进行设备的操作、维护,在保证人身及设备安全的基础上,减少甚至杜绝设备事故(故障)的发生,以提高设备的有效利用率。 3.2 各单位在生产过程中,一旦发生设备故障(事故),不管是否影响生产,都要及时向调度室汇报,30分钟之内的设备故障由当班调度组织值班电、钳工当班必须处理完成,30分钟以上的故障需及时通知事故所在车间主任、生产部长和设备主管部门。 3.3 所有设备故障由当班调度于下班后组织分析,找出故障产生的原因、责任人及改进措施,以便提高职工的操作维护水平,同时按照规定拿出考核意见并报生产部和考核办备案,两部门每月核对汇总后报人力资源部。出现故障(事故)隐瞒不报者,一经查出将严肃处理,考核300分/人次,若因人为因素或管理不到位出现故障(事故),查不出责任人,出现扯皮现象,将对所在车间主任、责任单位负责人,区域工程师、班组长考核30分。 3.4 各单位在生产过程中,对于设备的改造、新技术利用、外单位借用或到现场试用备件、设备等

,必须经总经理或主管副总批准,否则一经查处,将根据情况考核责任单位或责任人100~200分;若造成设备故障(事故)者,将参照设备事故管理办法加倍考核。 3.5 各单位在事故抢修、日常维修、计划检修时所使用的各种备件,用一件领一件,且必须到仓库办理领用手续并签字,否则每发现一次考核责任人50分;在维修完成后,及时清理现场,将可修复件放置到指定区域,没有用完的备件从何处领取再放回原处,否则一经发现每次考核责任单位负责人或个人50分。 3.6 各单位在处理设备隐患时,要根据隐患整改通知单的要求快速反应,对于没有按时完成者,每项考核责任单位负责人或个人20分,对于较大隐患由机动部根据计划检修安排统一下达完成时间,不能按时完成者,每项扣罚500元。 3.7 各单位在使用外委力量进行维修、建设临时设施时,必须经总经理或主管副总的批准,否则所发生的费用,由委托单位自己承担。 4 设备点检管理 4.1 各岗位包机点检人严格按照点检标准书规定时间及内容到达现场对设备进行点检,每发现一次不按要求点检者,扣罚责任人50分,出现故障者,将按照设备故障(事故)进行考核。 4.2 各岗位在点检中发现的设备隐患要及时报告调度室,对能够在生产间隙处理的问题,由调度室迅速组织处理。不及时通知或不及时安排,延误隐患处理,构成故障者,将根据情况扣罚责任人10~50分。当班处理不了的设备隐患要填写到《设备点检信息反馈卡》上。 4.3 《设备点检信息反馈卡》于下班后10分钟之内投放到点检卡收集箱内,迟交者每次扣罚20分,不交者每次扣罚50分。

学校教师考核制度

学校教师考核制度 、总则 一、教师从试用期开始参加考核,考核原则上一学年一次。 二、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。 三、教师考核成绩与期未评比先进、奖金发放、职级确定等挂钩,并起主 导作用。 四、教师考核成绩按分数分为ABCD四个等次,列入A等(90分以上)的 有晋级资格; 列入B C等的保持原来级别;列入D等(60分以下)的要降级使用。 二、考核方式 考核分业务考核、综合评定两个方面进行。 一、业务考核: 指对教师的业务能力和个人素质方面进行考核。由主管教学的副校长、教务处负责,业务评定的形式可多样化。以百分制评定,分值权重占考核总分的50% 二、综合评定: 指对教师的德能勤绩进行综合评定,主要考核的内容有责任心、对学生的爱心和耐心、教育教学效果、同事间的协作精神、个人修养、家长反馈意见等。 综合评定实行逐级评定制,以百分制评定,分值权重占考核总分的50%

一、所有评分以无记名方式进行,由教代会指定临时监督员统分。 二、集体投票人数超过10人的,要去掉一个最高分和一个最低分后计算平均 分。 三、家长意见反馈由学校行政组织家长委员会进行,反馈结果在行政会上公布, 行政人员在评分时必须考虑家长意见。 四、加分与扣分 有下列情况的,可酌情加5-20分: 1、教育教学成绩突出,为学校带来显著影响的。 2、积极为学校出谋划策,并收到良好效果的。 3、班级学生生源稳定率达100%主要任课教师均可加分。 4、组织学生参加各类校外竞赛或活动,获奖或获得良好社会反响的。 5、其它各类为学校工作带来良好效应,被家长委员会提名或行政会提议加分的。 有下列情况的,要酌情扣分: 1、体罚及变相体罚学生,一次扣分值20分。 2、教育教学出现失误被家长投诉属实的,一次扣除10分。 3、与家长争吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。 4、因工作失误造成学生人身伤害、学校财产损害、学校形象损害的,酌情扣除 5-20分。 5 、所任班级学生转学,经查实属家长对教师不满的。一人次扣10 分 6 、索取家长财物或利用家长关系为个人谋取私利,一次扣20 分。

设备工程师考核细则

机动处工程师考核细则 1、各专工按设备管理制度要求每周3次进行巡检,并将检查结果下限期整改并公告,同时跟综整改情况并将整改通知单在每月底前统一存档。不按要求做发现一次扣绩效考核分2分。 2、工程师巡检没有发现设备隐患,在检查24小时内发生因隐患导致故障,一次扣绩效考核分4分。 3、设备发生故障时不按制度要求做,发现备机不用的。一次扣2分。 4、各主管工程师对上报的事故组织分析,对原因分析不清、不及时的一次扣5分。主管车间重点设备运转率不达标或出现故障每发现一次扣2分。 5、公司巡检发现有跑、冒、滴、漏现象且无标识,发现一次扣相应车间专工绩效考核分2分。 6、负责维修车间专工每月对维修车间机加件进行不定期抽检并做好记录,不按要求做一次扣2分 7、各专工审核车间加工图纸不认真不细致,发现一次不合格扣2分。 8、对进厂物资质检合格率达到100%,每出现一次不合格扣相关质检员5分。 9、各专工将采购回的设备在设备到货后2日内做开箱,同时归档。并督促相关车间做好ERP设备台账,对不及时归档发现一次扣2分,不督促车间及时建账发现一次扣1分。 10、每月22日前上报本月工作总结及下月工作计划、资金计划,不按时间上报或上报质量不合格每发现一次扣2分,。每日15:00前上报第二日用款计划(周五报下周一付款计划),不按要求上报一次扣1分。 11、用车用工需提前一天上报计划,不履行程序的扣2分。

12、出厂物资需填出门证并及时返单,不按规定执行扣2分/次。 13、对迟到、早退、有事不请假及卫生不负责发现一次扣2分。有警告、记过、开除的一次扣8分,并加倍罚款。开会迟到、随意接听电话或手机不调振动扣0.5分/次,无故不参加扣2分/次。 14、外来文件、资料、报告及图纸不按要求存档发现一次扣2分。如存档不规范、不及时发现一次扣1分。 15、各专工审核各部门每月物资需求计划、临时计划不按规定日期进行审核,每发现一次扣1分。审核不仔细、不认真每发现一次扣1分。 16、大修期各专工包片车间开机时出现因检修质量不合格造成故障及停机一次扣5分。视情节严重加倍处罚。 17、各车间ERP设备系统不按要求录入、不及时更新或有隐瞒情况发现一次扣相应主管工程师2分。 18、未按要求投稿一次扣2分,公司报纸每发表一篇加2分/次。 19、技改有突出贡献,设备改造创造一定经济效益的一项加5分。 20、内外审每出现一次不合格扣相应车间主管工程师2分并视情况处罚现金。 21、各工程师对所采购设备每出现一次质量、工期问题或施工项目每出现一次施工管理、质量、进度等问题相应扣5分,视情节严重加倍处罚。22、领导交给的临时性工作不及时办理发现一次扣3分 预算土建工程师的考核细则 除按8、10、11、12、14、15、22几条考核外另加以下几项 1、各部门需求的土建项目,出现施工质量不合格及工期延误一次扣5分 2、各部门需求的土建项目预算不及时、不准确出现一次扣2分。

中职学校教师考核办法

中职学校教师考核办法 一、承担任务(10分) 1、教师满工作量(6分) 服从学校安排,满工作量者得6分。不服从学校安排,视情节轻重,扣1-5分。 2、其它工作(3分) ①承担班主任工作,加2-3分,根据学生处班主任学年度考核结果给分。 ②承担德育导师工作,加1-2分,根据《德育导师实施办法》,由学生处进行考核给分。 ③承担值周值日工作,加1.5-2.5,根据值周值日制度,由学生处考核后给分。 ④承担教研组管理、教学指导工作,加0.5-1分,根据教务处学年度考核结果给分。 3、主动代课及乐于承担临时性工作(1分) 根据学校各处室安排,乐于主动为教师代课者或承担学校临时性重要工作,加0.5-1分,不乐于为教师代课或承担工作者此项不给分。 二、劳动纪律(10分) 1、考勤(6分) 根据《教职工请假考勤制度》,全勤者给6分,缺勤一个半天扣0.3分;上课迟到或早退一次扣0.5分;旷工半天者,扣0.5分,事假半天者扣0.2分,病假半天扣0.1分(其中住院治疗,凭医院证明,不扣分),累计扣分。 2、政治学习(4分) 据椐《教师会议制度》,由校办负责考勤,政治学习全勤,学习记录本达标者得4分;旷会1次扣0.5分,事假1次扣0.2分(三次迟到或早退,按1次事假计算),病假1次扣0.1分;政治学习摘录本未达标者,每缺1次扣0.2分;累计扣分。 3、工作期间,严格遵守学校各项规章制度。上班期间不能玩电脑游戏,不得在规定时间之内打羽毛球等,如有发现,1次扣0.5分。 三、教学态度(15分) 1、计划与总结(2分) 期初按规定写好教学计划(班主任计划),并按时上交教务处(学生处),经查,合格者得1分,迟交者得0.5分,不交者得0分。 学期结束,接规定写好总结(班主任小结),并按时上交校办(学生处)者,得1分,迟交者得0.5分,不交者得0分。 .

检验员技术等级评定

化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范品控部化验员等级考核评定工作,促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际,特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长:兰总监、谈总监 成员:周 4、相关部门职责 4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作; 4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办 法,并参与考核评分工作; 4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作; 4.4生产部参与现场品控管理的评分; 5、技术等级设定

5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级 技师、高级技师、技术工程师等七个职等,每个职等分为15个职级,明细见附件:亚太公司职能类员工职等职级一览表(2012年)。 5.2 技术等级是员工技能水平的体现,是员工工资收入中的重要组成部分。技术 等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表(2012年) 5.3 定(晋)级时间间隔为12个月,每年3月份完成。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工,在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。6.1.2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到 相关课时数。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续 从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。 6.4 技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作7年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生和大 专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。

学校教师考核细则

学校教师考核细则 教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。 第一条考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。 第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。 第三条考核依据:(1)《江苏省如皋师范学校教学管理规范》;(2)《教师学期教学任务书》;(3)《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。 第四条考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评等。(一)教学管理部门考评 (共60分) 1、教学常规工作质量方面(20%) (1)履行岗位职责态度是否认真,执行工作纪律是否严肃,是否严格履行请假手续,是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象,是否有私自停课、调课现象,主要时间和精力是否用于工作。 考核方法:查阅相关考评记载。 得分:很好4分,良好3分,一般2分,较差2-0分。

(2)教学计划、备课质量是否符合学校规定;教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确;教案是否规范;书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动,听课的节数是否达标;听课是否认真;评课是否讲究实效。 考核方法:教务处、教研组组织抽查或全面检查教学进度计划、教学日志、备课笔记,查阅听课笔记、教研组评课记录、教务处考勤记录。 得分:很好3分,良好2分,一般1分 (3)完成教学任务情况是否良好,教学基本目标是否达成,是否准时上、下课;讲课内容是否正确;课堂结构是否合理;重难点是否突出;教学方法是否体现课改新精神,是否讲究师生互动;教学是否富于艺术性;课堂教学效果如何。 考核方法:查阅教学任务书、抽查教学进度;随堂听课;召开学生座谈会;查阅《班级日志》 得分:很好7-6分,良好5-4分,一般3-2分,较差1-0分。 (4)作业量是否符合学校规定要求;作业是否具有典型;学生所做作业是否规范;批改是否正确及时;是否经常到班辅导、面向全体学生做好培优补差工作。 考核方法:查阅学生作业。查阅班务日志、教务处到班抽查 得分:很好3分,良好2分,一般1分。

设备使用管理规定及考核细则

注塑部安全管理规定 为保障人身安全及设备稳定,保证制品质量,特制定本规程,各员工须严格遵守: 一注塑机开机前的准备、确认工作: 1、保持工场整齐,有条不紊,可防止意外的发生,提高工作效率。清理设备周围环境卫生,不允许在设备周边存放任何与生产无关的物品及杂物。 2、检查“紧急停止”按钮是否有效可靠,安全门导轨轴承滑动是否灵活,开关门时是否能触动各限位行程开关、安全防护装置及机械保险是否牢固可靠。 3、检查各控制开关、按钮、电气线路有无损坏及接触不良、操作手柄及手轮有无损坏及失灵现象、检查电气控制箱内是否有油和水进入、若电器受潮切勿开机、及时通知维修人员前去处理。 4、检查各部位的螺栓及螺丝有无松动、紧固松动的螺栓及螺丝有异常的及时处理及更换。 5、检查模具安装的是否完好、可靠,检查各水管水路、试行通水、查看水流是否通畅、有无堵塞和滴漏现象。 6、检查料斗安装是否妥当、料斗内是否有异物、料斗上方不允许放置任何物品、料斗盖板一定盖好、防止灰尘和杂物落入料斗内。 7、检查各活动部位是否有充足的润滑脂、润滑油路是否畅通及损坏、有损坏的及时修复、给润滑脂吸油箱加注足量的专用润滑脂。 二注塑机开机安全注意事项: 1、操作工不得擅自调整电脑里的工艺参数。 2、模具未闭模、注射座切勿前进、以免撞损模具。 3、当料管温度未达到设定温度时不能转动液压油马达及螺杆、当温度到达时至少要恒温 15分钟以上、以保证各区温度均衡、以免损坏

和折断螺杆。 4、机器操作时必须使用安全防护门、切勿用后安全门操作机器、严禁移开防护装置贪图方便省力而操作、安全门油压防护行程开关损坏或失灵严禁开机生产。 5、马达故障停止后、操作面板应置于手动后才方可启动马达、当有人在清理机器或模具时一定要至于手动后关闭马达,严禁在启动马达状态清理机器与模具。 6、操作过程中、请始终关好电器控制箱和电源箱、以防止灰尘及杂物进入电器控制箱。 7、注意安全操作、任何人不允许以任何理由和借口,做出可能造成人身伤害和损坏设备的行为方式。 8、机器正常运转时切勿将身体的任何一部分伸入机器活动的地方。 9、机器运转时操作者不得擅自离开工作岗位、并经常检查各部位有无出现不正常或自认为不正常的(异声、异响、异味、发热和振动、火花及漏油)等、当发生上述情况时应立即停机、并及时向部门主管或维修工报告,并说明该故障现象。 三停机注意事项: 1、关闭料斗闸板,直至生产至机筒内无储料或置于手动操作对空注射——预塑、反复数次,直至喷嘴无熔料溢出。 2、停机时请勿将模具完全闭合、以免造成模具分型面拉伸强度减弱影响正常生产。 3、关闭冷却水管路、将各阀门旋转至断开(OFF)状态,节假日最后一班停机时要将机器的总电源开关切断。 4、清理机床、工作台面及地面杂物、油渍等,保持工作场所及设备周边干净整洁。

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