制度是一把尺子
制度与人情高中作文
制度与人情高中作文篇一《制度与人情的平衡之道》制度和人情，这就像两个调皮的小孩，总是在生活的舞台上争个不停。
就拿我们学校的请假制度来说吧。
学校的制度明明白白地写着，请假要有正当的理由，家长签字，班主任批准。
这制度本无可厚非，是为了保证我们正常的学习秩序。
可是有一次，我同桌那事儿可真是让这制度和人情来了个激烈的碰撞。
我同桌，那是个性格爽朗的家伙。
他家远在乡下，爷爷奶奶带大的他。
有一天，他爷爷突然生病住院了，情况还挺紧急。
他急得像热锅上的蚂蚁，想立马回去看看爷爷。
可是那时候快到期中考试了，班主任担心他落下课影响成绩，按制度没有家长亲自来签字或者电话联系就不批假。
同桌的爸妈都在外地打工，一时半会儿联系不上他们啊。
眼看同桌眼眶泛红，眼泪在眼眶里打转。
这时候就出现了人情在和制度的拉扯。
班主任也是很为难，一方面是铁打的制度，一方面是学生着急回家看老人的迫切心情。
最后呢，班主任决定先让同桌回去，他自己给同桌家长发信息通知一声，等同桌回来再补手续。
这事儿后来在班里传开了，大家都觉得班主任处理得挺好。
既遵守了大部分的制度要求，也照顾了同桌作为孙子关爱爷爷的那份人情。
其实在生活中很多时候都是这样，制度是保障社会和集体正常运转的框架，可人情就像是框架里的润滑剂。
没有制度，世界就乱了套；没有人情，那又冷得像冰窖让人受不了。
两者都得兼顾着。
篇二《人情为制度添温》在公司里，制度就像一把尺子，公司里大大小小的事儿都得用它量一量。
我在一家小小的广告公司上班，这里面的制度啊说复杂也不复杂，说简单也不简单。
有一回，我们组接了一个特别急的大项目，客户要求三天就要一个初步的设计方案。
这按照正常的工作制度，一个项目流程从初稿到手绘到电脑绘图再到组内审核，起码得五天。
大家看着那订单都直摇头。
这时候制度却告诉我们，加班加点也得按流程来。
我们组里负责手绘初稿的小李可就犯难了。
他人特别好，之前一直帮其他组的同事解决各种绘图的疑难杂症。
这次他家出了点事，他老婆生病卧床，孩子又还小，需要人照顾，按照制度和工作安排他就身不由己啦。
坚持以制度建设为主线的感悟
坚持以制度建设为主线的感悟咱来说说这以制度建设为主线的事儿。
制度，这俩字听起来好像挺生硬，可你细琢磨，它就像咱家里的顶梁柱，撑起了一片安稳的天地。
你想啊，要是没个靠谱的制度，那不就跟没头的苍蝇似的，到处乱撞？一个好的制度，能让一个团队、一个组织，甚至一个国家，都变得井井有条。
这就好比是一条明确的道路，告诉你该往哪儿走，怎么走才能走得顺溜。
要是没有这条路，大家都瞎走，那能行？就拿公司来说吧，有了完善的考勤制度，大家就知道啥时候该上班，啥时候能休息，心里有个谱儿。
要是没有这制度，那还不得乱套？有人想啥时候来就啥时候来，想啥时候走就啥时候走，这公司还能正常运转吗？再比如说学校，有了合理的考试制度，才能公平地检验学生的学习成果。
要是没有，那还不得有人浑水摸鱼，蒙混过关？那真正努力学习的孩子得多委屈呀！制度建设可不是一蹴而就的，它得像盖房子一样，一砖一瓦慢慢垒。
而且这砖和瓦还得质量好，不然盖起来的房子也不结实。
这就需要我们精心设计，反复琢磨，不能马虎。
你想想，要是制度有漏洞，那不就跟房子漏雨似的，让人心里不踏实？有人就会钻空子，搞些歪门邪道。
这能行？而且制度也不能一成不变，得随着情况的变化不断改进。
这就跟我们的衣服一样，夏天穿短袖，冬天穿棉袄，得应季才行。
社会在发展，情况在变化，如果制度还停留在老一套，那不是跟不上时代的步伐了吗？有人可能会说，制度太死板，限制了自由。
这可不对！真正好的制度可不是束缚你的手脚，而是给你一个框架，让你在里面能更自由地发挥。
就好比打篮球有规则，难道这规则就限制了你打球的乐趣？不是呀，反而是让比赛更公平，更精彩！所以说呀，坚持以制度建设为主线，那是相当重要的！它能让我们的生活、工作、学习都更有秩序，更有效率，更有质量。
咱们可不能小看了制度建设，得把它当成一件大事来抓，用心去做，才能让我们的日子过得越来越好，您说是不是这个理儿？总之，制度建设就像给我们的生活打造了一把可靠的尺子，让我们知道什么是对，什么是错，什么能做，什么不能做。
基层党组织在创先争优活动中应抓好三个重要环节
基层党组织在创先争优活动中应抓好三个重要环节党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。
当前，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大和党的十七届四中全会作出的新世纪新阶段推进党的建设新的伟大工程的重要举措。
深入开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸，是当前党建工作的主要内容。
我们一定要让创先争优活动成为党员干部的自觉行为，成为加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，成为推动基层党建工作的不断创新的切入点。
只有抓好这些重要环节，才能使创先争优活动取得实效，实现组织创先进、党员受教育、群众得实惠的目标要求。
一、要让“创先争优”成为基层广大党员的自觉行动创先争优活动开展以来，基层组织中个别党员干部认识不到位，没有从思想上真正重视，认为创先争优活动不过是走走过场，白摆花架子，这种思想是非常错误的。
我们知道，先进和优秀不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，否则就不用“创”和“争”。
我们党成立89年、执政61年的历程，就是一个创先争优的历程。
如果党的基层组织不先进、党员不优秀，我们党不可能走到今天，更不可能取得今天这样的成就。
所以，我们一定要加强教育，要进一步深化对开展创先争优活动的认识，自觉把创先争优当做一种价值理念来追求，当做一种道德品质来塑造，当做一种思想境界来提升，使每一个基层党组织和党员充分认识到，创先争优活动不是“花架子”、“虚功夫”，而是加快发展的迫切需要、服务人民群众的重要平台、增强基层党组织影响力和号召力的有效载体。
在开展创先争优活动中，还有的同志可能还会感到困惑，认为这些年我们先后搞了保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动，党的基础进一步夯实，党员的先进性普遍增强。
现在，又要开展创先争优活动，是不是多此一举？这活动是不是过于频繁？这种心态很有代表性，成为影响党员“自觉行动”的一大心理障碍。
我们知道，事物总是不断发展变化的，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生，新时期党的建设也是在改革发展的大潮中不断推进的，一个教育活动不可能“包医百病”，也不可能“一劳永逸”。
建筑工程强检制度
建筑工程强检制度1. 建筑工程强检制度，这可是建筑界的“紧箍咒”啊！就像孙悟空得受着唐僧的管束一样，建筑工程也得乖乖接受强检。
比如说盖高楼大厦的时候，每一层的混凝土强度都得检测，要是不合格，这楼就像没有根基的大树，风一吹就得倒。
这强检制度，就是要保证咱们住的房子、工作的大楼稳稳当当的。
2. 建筑工程强检制度，知道吗？它就像是建筑工程的健康体检。
我有个朋友，他是搞建筑的。
有一回啊，他负责的一个小工程，觉得一些小细节不用强检也没关系。
结果呢？就像人身体里的小毛病积累成大病一样，那工程出了大问题。
所以说啊，强检制度不是没事儿找事儿，是在给建筑工程把好健康关呢。
3. 建筑工程强检制度就像一把尺子，衡量着建筑工程的好坏。
你想想看，假如你要做一件新衣服，你难道不量量尺寸就开始做吗？肯定不会呀。
建筑工程也是这样，从钢材的质量到电线的布局，每一项都得用这把“尺子”量一量。
像我认识的一位老师傅，他就特别重视强检，他说这就跟做菜放盐一样，少了就没味儿，建筑工程少了强检就没保障。
4. 建筑工程强检制度，那是建筑安全的“守护神”啊！有个建筑队之前没好好执行强检制度，就想着能省点事儿。
结果呢？那建筑就像个脆弱的蛋壳，稍微有点风吹草动就可能破掉。
这强检制度啊，就好比给建筑穿上了一层铠甲，每一项检测都是铠甲上的一块铁片，缺了哪一块都不行。
5. 建筑工程强检制度是个啥？它就是建筑工程的监督官。
我跟一个建筑老板聊过，他一开始还抱怨强检太麻烦，这就像学生抱怨考试太多一样。
可是啊，当他看到别的工程因为没强检出了事故后，他就明白了。
就好比司机得遵守交通规则，建筑工程就得遵守强检制度，不然就得出乱子。
6. 建筑工程强检制度，这可是建筑行业的底线啊！你看那些桥梁，每天车来车往的。
要是没有强检制度，就像让盲人在马路上开车一样危险。
就说我看到的一座小桥吧，之前检测出桥基有点小问题，及时修补了。
这就是强检制度的作用，它能在危险还小的时候就发现，就像在火苗还小的时候就扑灭。
关于制度的补充说明
关于制度的补充说明1. 制度就像游戏规则，你想想，玩游戏没规则那不乱套啦？比如说在学校，上课不能随便讲话就是一条制度呀。
要是没有这条，那课堂不就成菜市场啦！关于制度的补充说明真的很重要呢！2. 制度是保障一切顺利进行的基础呀，这就好比建房子得有牢固的根基。
像公司里的考勤制度，要是没它，大家都随意迟到早退，那公司还怎么运转呢？关于制度的补充说明能让我们更清楚为啥要有这些规矩。
3. 制度可是个厉害的家伙，它能让大家有序行动。
就像交通信号灯，要是没有信号灯的制度，路上不就乱成一锅粥啦！所以说关于制度的补充说明能让我们更好地遵守呀。
4. 制度是为了让我们更有秩序呀，好比排队买东西，要是没这规矩，那不得挤成一团呀。
像图书馆里要保持安静的制度，这就是很必要的呀。
关于制度的补充说明真的很有意义呢！5. 制度不就是引导我们的方向标嘛，就像航海时的灯塔。
比如说班级里的卫生制度，没有它怎么能有干净整洁的环境呢。
关于制度的补充说明能让我们更明白制度的用意。
6. 制度那可是大作用呀，好比火车得沿着轨道跑。
像工厂里的安全制度，这可是关乎人命的呀。
关于制度的补充说明能让我们更自觉地去遵守。
7. 制度就是一种约束，但也是为了大家好呀，这跟系安全带是一个道理嘛。
要是没有各项制度，那社会不就乱套啦？关于制度的补充说明会让我们理解得更透彻呢。
8. 制度就像一把尺子，衡量着我们的行为呢。
比如在公园里不能随意践踏草坪的制度，这就是在保护公共环境呀。
关于制度的补充说明能让我们更清楚界限在哪。
9. 制度是不可缺少的呀，就像吃饭得用筷子一样自然。
像学校的考试制度，这是检验学习成果的呀。
关于制度的补充说明真的很关键呢！10. 制度可是有大威力的，它就像一个严格的老师。
比如在军队里的纪律制度，那是绝对要遵守的呀。
关于制度的补充说明能让我们更敬畏制度呀。
观点结论：制度的补充说明真的太重要啦，能让我们更全面、深入地理解和遵守制度，让我们的生活、学习、工作等都更加有序和高效呀！。
制度是一把尺子
制度是一把尺子------------------李炳鹏任何一个人类群体组织，其生存和发展都离不开的管理制度。
人类社会自从有了群体组织，就有了管理，自从有了管理便有了制度。
从管理的发展而言，制度由最初单纯的约束意义，发展到目前，开始用它坚毅而冷峻的眼神打量知识经济时代的大门的时候，它已经不仅仅是一种约束和控制。
它是一种文化，正如一把尺子，不仅用来度量事物；更重要的，他是一种度量事物的方法；是一种观念，是一种大家公认的、为群体中每一个个体所共享的、统一的尺度。
不仅仅在它的形体上镌刻着这种尺度，更重要的在每个人的心里都深深地烙有这一尺度的印记。
作为一把尺子，首先它是一种工具，用来度量事物。
度量是与非、度量善与恶、度量长与短、度量好与坏、度量良与莠。
最初的制度为管理者所用，其对象是被管理者，那么它是管理者的工具，它的刻度可以随管理者的意识做艺术性的调整。
虽然有了刻度，但掌握在管理者（或统治者）一方，不能为任意群体组织的成员所用。
而真正的尺子是被群体中的每一个人所认同、所使用的。
它不仅仅可以用来度量他人，也可以用来度量自己，而每一个人都知道自己所应掌握的尺度，这就是一种文化。
它引导着群体中的人做出正确的价值取向，因而‘这把尺子’已经不仅仅是一种工具，反过来它已经深刻地影响着使用这一工具的人群。
制度是一把尺子，告诉人一种度量事物的方法。
而这一方法来源于人类群体，来源于群体中的每一个人，无论地位高低、无论财富多寡、无论学识深浅、无论秉赋优劣、无论品行好坏，这些都是社会中必不可少的人群。
因而以谋取经济利益为主要目的“企业”，这一人类群体组织，它的管理制度同样会用来度量这些不同的对象，同时，也为这些不同的对象所用。
这种方法引导企业员工正确度量行为价值，不管你认可与否，都能得出一致的结果。
这一结果是企业对员工行为价值的一致认定，这种价值取向让企业每一位成员都明白什么样的行为被禁止、被贬斥，什么样的行为被认可、被奖励，这也许就是企业文化最主要的内涵。
制度在我心中[1]
![制度在我心中[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9908dfff770bf78a65295435.png)
尊敬的各位领导，同事们：大家好！我是来自今天我演讲的题目是《制度在我心中》。
中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。
这句话道破了制度的重要性。
然而，什么是制度呢？简单说，制度就是要求大家共同遵守的行动准则。
没有制度的约束，人们的行为就会陷入混乱。
这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确。
“要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
”胡总书记在“七一”重要讲话中的这一论述启示我们：推进企业的科学发展、和谐发展，必须按照规章制度严格管理，不断增强制度执行力。
对于一个企业，制度就是企业生存的基础；是员工的行为准则。
制度就像一把尺子，准确地衡量出了违规的刻度。
谁不愿意企业兴旺发达，谁不希望国家富强昌盛，而这一切的前提就是心中时时装着制度，有了对制度的敬畏之心和实实在在的执行力，我们的企业才能蒸蒸日上，扩展到一个国家，也才能繁荣稳定！胡锦涛总书记曾在“八荣八耻”中提到：“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”，这不正是对于按制度操作，合规经营的精辟论述吗！今天，当我们在这里谈论“制度”这个话题的时候，让我不禁想起了安全生产的问题，我们不能忘记，那些由于一时疏忽而酿成的大错，那些由于一时渎职而造成的终生遗憾，那些事留给我们的印象太深太深了……远说2011年8月29日，大连石化分公司储运车间875号储运罐起火爆炸，据现场知情人员称，是工作人员操作过程中发生静电起火引发爆炸。
虽说没有人员伤亡，但却因员工疏忽不当操作造成了车间的损失。
这种不把制度放于心中的态度如何使企业能够安全生产，如何能让企业稳步前行。
……这样的例子还有很多，可见按制度办事是多么重要的事情，它能让企业安全发展，能让家庭幸福安康。
让我们一起认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度吧。
时刻把制度放于心中，让制度成为我们的行为准则，让制度规范我们安全生产，让制度指引我们用好手中的权。
规章制度是一把尺子
规章制度是一把尺子
《规章制度是一把尺子》
规章制度是组织和社会管理的基本工具，它就如同一把尺子，可以衡量和规范人们的行为和活动。
规章制度不仅能够保障秩序和安全，还能够提高效率和公平性。
首先，规章制度作为一把“尺子”，可以规范人们的行为。
通过明确的规定和条例，规章制度能够约束人们的行为，使其在合理的范围内活动。
比如在交通领域，交通规则就是一把尺子，能够规范车辆和行人的行为，保障交通的畅通和安全。
其次，规章制度可以衡量和评判人们的行为。
有了规章制度，人们的行为可以被衡量和评判，不合规的行为将被纠正和惩罚，合规的行为将得到奖励和认可。
这就如同一把尺子对一段线段进行测量，让人们知道自己的行为是否符合规定。
最后，规章制度还能够提高效率和公平性。
在组织和社会管理中，规章制度可以明确权责和程序，使得工作和活动更加有序和高效。
而且规章制度也能够保障公平性，因为它对所有人都是适用的，不会因为特权或者偏袒而产生不公。
总而言之，《规章制度是一把尺子》，它担负着规范、衡量和提高效率和公平性的重要任务。
只有健全的规章制度，社会和组织才能够运转良好，人们的行为才能够受到约束和规范。
因此，我们应该重视规章制度，严格遵守，并不断完善和更新。
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制度是一把尺子
------------------李炳鹏
对于任何一个人类群体组织，其生存和发展都离不开集体的管理制度。
人类社会自从有了群体组织，就有了管理，自从有了管理便有了制度。
从管理的发展而言，制度由最初单纯的约束意义，发展到目前，开始用它坚毅而冷峻的眼神打量知识经济时代的大门的时候，它已经不仅仅是一种约束和控制。
它是一种文化，正如一把尺子，不仅用来度量事物；更重要的，他是一种度量事物的方法，是一种观念，是一种大家公认的、为群体中每一个个体所共享的、统一的尺度，不仅仅在它的形体上镌刻着这种尺度，更重要的在每个人的心里都深深地烙有这一尺度的印记。
作为一把尺子，首先它是一种工具，用来度量事物，度量是与非、度量善与恶、度量长与短、度量好与坏、度量良与莠。
最初的制度是为管理者所用的，其对象是被管理者，那么它是管理者的工具，它的刻度可以随管理者的意识做艺术性的调整，虽然有了刻度，但掌握在力量强大的一方，不能为任意群体组织的成员所用。
而真正的尺子是被群体中的每一个人所认同、所使用的，它不仅仅可以用来度量他人，也可以用来度量自己，而每一个人都知道自己所应掌握的尺度。
这就是一种文化，它引导着群体中的人做出正确的价值取向，因而‘这把尺子’已经不仅仅是一种工具，反过来它已经深刻地影响着使用这一工具的人群。
制度是一把尺子，告诉人一种度量事物的方法。
而这一方法来源于人类群体，来源于群体中的每一个人，无论地位高低、无论财富多寡、无论学识深浅、无论秉赋优劣、无论品行好坏，这些都是社会中必不可少的人群，因而以谋取经济利益为主要目的‚企业‛，这一人类群体组织，它的管理制度同样会用来度量这些不同的对
象，同时，也为这些不同的对象所用。
这种方法引导企业员工正确度量行为价值，不管你认可与否，都能得出一致的结果。
这一结果是企业对员工行为价值的一致认定，这种价值取向让企业每一位成员都明白什么样的行为被禁止、被贬斥，什么样的行为被认可、被奖励，这也许就是企业文化最主要的内涵。
这是知识经济时代的企业文化，是充分尊重人性的文化，是激励员工充分展示才能的文化，这正是我们团队所倡导的文化。
2001年11月16日。