一般管理岗位竞聘上岗实施办法

绵阳市烟草专卖局（公司）一般管理岗位

竞聘上岗实施办法

一、竞聘的岗位、职责及范围

1、根据市局（公司）“三集中”体制改革实施方案和工作需要，经研究决定，设置一般管理岗位及职数（34岗、44人）如下：

（1）办公室：文书（档案）管理员2名；后勤管理员1名；

（2）财务科：财务主管1名；核算主管1名；会计2名；

出纳1名；统计1名；

（3）专卖管理科：信息管理员1名；内勤1名；行政服务中心1名；

（4）政工科：党务、人事、宣教1名；劳资、退管1名；

（5）安全保卫科：内勤1名；

（6）营销中心：货源管理员2名；品牌管理员1名；综合管理员1名；

（7）信息中心：网络系统管理员4名；

（8）物流中心：综合部（部长或副部长1名，综合管理员1名，安全管理员1名）；送货部（部长1名，副部长1名，车辆调度员1名）；储配部（部长或副部长1名，保管员3名，配货管理员2名，系统管理员1名）；财务部（部长或副部长1名，会计1名，出纳1名）；

（9）呼叫中心：综合管理员1名；咨询投诉员2名；

（10）五牛酒店：财务部管理人员1名；工程部管理人员1名。

2、市局（公司）在岗正式职工(包括物流中心、在“三产”工作的正式职工)均可报名参加竞聘。

二、竞聘办法

一般岗位的竞聘，按照个人和部门双向选择，“三集中”体制改革领导小组审定，由部门负责人聘任的办法进行。市局（公司）中层管理岗位确定后，一般管理岗位的竞聘，机关、物流中心、呼叫中心按市局（公司）岗位及职数设置要求分别进行。

三、竞聘程序

（一）竟聘申请：市局（公司）职工可到物流中心、呼叫中心、直属局（营销部）竞聘。凡要求参加竞聘者，按照（方案）规定，根据个人能力和专长选择部门与岗位，到政工科领取《一般管理岗位竞聘申请表》，每人最多只能申报2个岗位（一岗一表），按要求填写好后，须在2005年10月7日16时前将申请表报政工科（要求到直属局（营销部）报名竞聘者，须在10月7日上午11时30 分前将申请表报政工科）进行资格审查。10月15日报机关一般管理岗位者还可作竞聘岗位的报名调整。一般管理岗位竞聘报名结束后，经市局（公司）“三集中”体制改革领导小组审定，于2005年10月15日17时30分前公布符合竞聘条件人员名单。

（二）理论考试：考试内容由地方相关部门出题，由市局（公司）统一组织。考试时间：2005年10月9日上午10：00时；地点：见《考场分布表》。要求符合竞聘条件人员提前10分钟到达指定考场。考试开始后，在15分钟内未到达者，视为弃权，成绩记为零分。开考后在30分钟内不能交卷。若发现有作弊行为者，取消其竞聘资格。

（三）竟聘演讲：参加竟聘者以书面形式对所要竟聘的岗位进行陈述，内容包括：个人基本情况、自我评价、主要成绩、对要竟聘的岗位认识、工作设想等。

（三）民主测评。召开市局（公司）机关全体职工会议，以无记名方式，对竞聘者的思想品德、综合能力、工作态度，工作业绩等情况进行测评打分。由3名职工代表负责发票、收票、监票、计分。测评分数统计完毕后，由计票员、监票员签字确定，交评审小组待宣布。

（四）双向选择。各部门根据定编定员和工作需要，提出聘任意见，优先考虑个人申报的第一志愿，并报领导小组审议。

四、计分办法

竞聘上岗总分为100分，分别是：理论考试20分，演讲20分，民主测评30分，部门负责人意见20 分，领导小组意见10分。

五、双向选择

参加各岗位竞聘的，实行双向选择。聘用时，原则上从高分

到低分聘用。但双向选择时，未被聘用者列入待岗处理。五、公布上岗

各竞争上岗岗位拟任对象，由市局（分公司）党组根据双向选择情况确定后，进行任前公布，宣布聘任通知。

二00五年十月五日