事业单位竞聘管理岗范文事业单位工作人员管理条例
竞选岗位管理制度
竞选岗位管理制度第一章总则第一条为了规范和完善竞选岗位管理制度，提高人才选拔的公平和透明性，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位等各类组织的竞选岗位管理。
第三条竞选岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保障竞选人员的合法权益，全面提高竞选岗位管理的科学性、规范性、透明度。
第二章竞聘资格第四条参加竞选岗位应具备以下基本条件：1. 爱国爱党，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；2. 熟悉本岗位的工作要求，具备必要的专业知识和工作经验；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 符合国家和组织相关规定的其他条件。
第五条各地各单位可以根据岗位的不同性质、职责、特点等情况，制定相应的竞聘条件和资格要求。
第三章竞选程序第六条竞选岗位应当按照以下程序进行：1. 岗位公示。
主管部门或单位在指定的媒体上公布岗位空缺的信息，包括岗位名称、岗位职责、任职条件等；2. 竞争资格审查。
报名人员应提交相关的申请材料，由主管部门或单位组织人员进行资格审查，确保报名人员符合竞聘条件；3. 笔试或面试。
对符合资格条件的报名人员进行笔试或面试，测试其学识能力、专业素养和岗位适应能力；4. 公示候选人名单。
按照考试成绩和面试表现等综合评定的结果，公布进入候选人名单；5. 终审。
第七条竞选工作应当遵循公开、公平、公正的原则，严禁利用任何手段包括但不限于行贿、拉票等不正当手段干预竞聘程序。
第八条参与竞选的人员应当在竞选期间严格遵守竞选纪律，不得损害候选人的名誉和形象，不得散布谣言、诋毁他人。
第四章竞选招聘第九条进入候选人名单的人员，根据其综合成绩和综合排名，组织专家评审、主管部门评审等程序，确定最终当选人员。
第十条当选人员应当接受体检和政审等程序，符合条件后予以公示。
第五章岗位聘任第十一条确定最终当选人员后，应当按照相关规定进行岗位聘任手续，签订聘用合同或确认岗位聘任。
事业单位人事管理规定范文(4篇)
事业单位人事管理规定范文第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范人事行为，保障事业单位人事制度的健康有序运行，根据国家有关法律法规和规章，结合本事业单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位的所有工作人员，包括中层干部、普通员工以及其他与本事业单位的职工劳动、工资、福利等相关事宜有关的人员。
第三条本事业单位人事管理要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重人的尊严，保障职工合法权益，提高事业单位人事管理的科学性和公正性。
第四条本事业单位人事管理要依法、依规开展，不得违背国家法律法规和规章。
第五条本事业单位人事管理应当遵循市场经济的原则，注重人才的培养与选拔，激励人才的创新和发展。
第二章人员的聘用与录用第六条本事业单位对人员的聘用与录用应当按照岗位的需要，符合相关的资格条件和要求。
第七条本事业单位对人员的录用应当采取公开、公平、公正的方式，确保录用程序的公开透明。
第八条本事业单位对人员的聘用应当采取多元化的方式，包括内部选拔、外部招聘、合同聘用等多种形式。
第九条本事业单位对人员的招聘应当坚持择优录取原则，确保人员的素质和能力符合本事业单位的需求。
第十条本事业单位对人员的录用应当按照岗位所属等级进行薪酬的分配，并根据人员的工作表现进行绩效考核。
第三章人员的管理与培训第十一条本事业单位对人员的管理应当依据人员的岗位职责和工作内容，进行绩效考核和激励措施。
第十二条本事业单位应当注重人才队伍的建设，加强对人员的培训和学习，提高人员的专业素养和职业技能。
第十三条本事业单位应当建立健全人员的成长通道，为人员提供晋升和职业发展的机会，鼓励人员创新和进取。
第十四条本事业单位应当加强与其他相关单位的合作，共同开展人才培养和技术交流活动，提高人员的综合素质。
第四章人员的考核与激励第十五条本事业单位应当通过有效的考核机制，对人员的工作表现进行评估和奖励。
第十六条本事业单位应当根据人员的工作表现和绩效，进行薪酬的调整和激励措施。
事业单位岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选7篇）
事业单位岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选7篇）事业单位岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选7篇）演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。
在当下社会，演讲稿对我们的作用越来越大，怎么写演讲稿才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的事业单位岗位竞聘精彩演讲稿范文（精选7篇），希望对大家有所帮助。
事业单位岗位竞聘精彩演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先感谢组织上给我这次竞聘的机会。
下面，我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况。
首先，介绍一下我的基本情况：我叫xxx，汉族，xxxx年xx月出生，籍贯是xxx。
具有比较扎实的思想素质。
到公司工作x年来，我积极参加单位组织的理论学习和各项安全教育活动，不断地加强世界观、人生观和价值观的改造和品行修养的锤炼，作为了一名司机，必须具有服从组织、服从需要的大局观念；必须具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神；必须具有大公无私、真诚友善的道德情怀。
具备良好的专业技能。
以前在其它部门工作时，我最深的体会是：员工不爱岗、没有技术，那他在这个单位是肯定是干不下去。
后来我进到司机班后，看到身边的两位老师傅，为了单位的建设，他们不怕辛苦，努力工作，都具有很强的工作技能或工作能力。
经历的感悟和环境的熏陶，使我懂得了自己无论在哪个岗位，都必须有一种把工作当事业、把岗位当责任的敬业精神。
从那时起，我更加注重学习请教。
一方面，不断学习业务知识；另一方面，注重虚心向领导和老师傅请教，从而使自己的业务技能得到了进一步的提高，在xxx从事xxx工作近xx年多来，我达到了xxx的标准，并总结了xxxx的技能和经验，较好地完成了工作任务。
实话实说，xx作为一个熟练性技能工种，我无论是在xx还是在实践经验上，可能与我们单位的一些老同志相比都还存在的一定的差距。
但我相信，凭着我长期养成的勤于学习、肯于请教、善于总结的习惯，我想我会逐渐成为一名优秀xxx的。
具过硬的工作作风。
当了xxx之后，我对待工作我都能做到积极主动、认真负责，任劳任怨。
事业单位管理岗竞聘演讲稿5篇
事业单位管理岗竞聘演讲稿5篇演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
在现实社会中，越来越多人会去使用演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是带来的事业单位管理岗竞聘演讲稿(5篇)，以供大家参考!事业单位管理岗竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、同志们：你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。
对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。
在工会工作的__年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境。
体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。
在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。
是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气。
是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。
特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。
在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。
竞争办公室主任我有以下优势：(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风。
(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志。
(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳。
(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。
如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。
一、加强学习办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。
管理岗位内部竞聘管理制度
管理岗位内部竞聘管理制度第一章总则一、为了激励员工的积极性和能动性，发挥员工的潜力，促进企业的发展，特制定本内部竞聘管理制度。
二、本内部竞聘管理制度适用于公司内打开的所有管理岗位。
三、本内部竞聘管理制度的宗旨是：公平、公正、公开，尊重员工的个人意愿和发展动向，倡导内部人才的培养和晋升。
第二章内部竞聘申请条件一、申请人应当具备公司所要求的学历、工作经验、专业技能和个人素质，并达到报名岗位的要求。
二、申请人必须在公司任职满一年以上，且在过去的一年内没有受到过纪律处分。
三、申请人必须具备较强的团队合作意识和沟通协调能力，能够胜任所申请岗位的工作内容。
四、申请人必须具备较强的学习能力和适应能力，愿意参与公司的培训和发展计划。
五、申请人必须具备较强的责任心和事业心，能够为公司的发展做出积极贡献。
第三章内部竞聘程序一、内部竞聘分为主动申请和被动推荐两种方式。
二、主动申请：员工通过内部招聘系统提交个人简历和申请表，同时经过公司人力资源部门审核和面试评估，确定符合条件的候选人。
三、被动推荐：公司领导或部门经理根据业务需要和员工绩效情况，向人力资源部门推荐适合岗位的候选人，经过审核和面试评估，确定最终竞聘人选。
四、内部候选人根据公司设定的竞聘流程和规定，依次进行初试、复试和终试，其中包括考核、面试、综合表现评定等环节，最终确定岗位的最佳人选。
五、内部候选人如果被选为竞聘岗位的最终人选，须经过公司高层领导的最后审批和任命，签订新的劳动合同，并按相关规定调整薪酬和福利待遇。
第四章内部竞聘管理一、公司人力资源部门负责管理和监督公司内部竞聘的整个流程，包括发布竞聘信息、组织评估面试、汇总评定结果等。
二、公司领导和部门主管应当积极支持内部竞聘制度的实施，给予候选人充分的机会和支持，鼓励员工参与竞聘活动。
三、公司人力资源部门应定期评估内部竞聘的效果和反馈意见，及时调整和改进制度规定，确保内部竞聘制度的顺利运作。
四、内部竞聘人选通过新岗位的适应期培训后，应对工作目标和绩效指标进行评定，并根据表现给予奖励或调整。
事业单位人事管理条例实施细则范文(4篇)
事业单位人事管理条例实施细则范文第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理工作，依照《事业单位人事管理条例》（以下简称“条例”）的规定，制定本细则。
第二条本细则适用于中央事业单位、省级事业单位、地市级事业单位和县级事业单位的人事管理。
第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正的原则，依法保障事业单位工作人员的权益，确保人事制度的规范化、科学化。
第四条事业单位应根据工作需要和岗位要求，合理确定相关人员的职务、职级和职称。
第五条事业单位应建立健全人事管理档案，记录相关人员的个人信息、工作经历、职称评定结果等。
第二章人员录用第六条事业单位应当根据需求确定录用人员的数量、条件和程序，并向社会公开招聘。
第七条录用人员应当具备相关专业知识和技能，经过面试、考核等程序评定。
第八条录用人员入职后，应经过培训和试用期的考核，合格者方可正式上岗。
第九条事业单位录用人员应签订劳动合同，并按照劳动法律法规规定支付相应的工资和福利待遇。
第三章人员职务、职级和职称评聘第十条事业单位应根据工作需要和岗位要求，确定相关人员的职务。
第十一条职务设定应确保岗位职责的合理划分和权责明确。
第十二条事业单位工作人员的职级应根据履历、绩效和能力等因素综合评定，并逐级晋升。
第十三条事业单位应建立职称评聘制度，按照规定的程序和标准评定职称。
第十四条事业单位应加强对职务、职级和职称的管理，确保人事管理的公平性和公正性。
第四章培训与培养第十五条事业单位应定期开展培训，提升工作人员的专业知识和技能。
第十六条培训内容可以包括岗位技能培养、管理培训、安全教育等方面。
第十七条事业单位应针对不同层次的工作人员制定个性化的培养计划，提高其管理和领导能力。
第五章奖励与处分第十八条事业单位应根据工作绩效和贡献，给予工作人员不同形式的奖励，包括褒奖、嘉奖等。
第十九条事业单位应建立健全纪律处分制度，对违规违纪的工作人员进行相应的惩处。
第二十条事业单位对工作人员的奖励和处分应公开透明，确保公平公正。
事业单位人事管理规定范文
事业单位人事管理规定范文人事管理是事业单位的重要环节，合理规范的人事管理能够有效提高事业单位的绩效和效益。
下面是一篇____字的事业单位人事管理规定范文，供参考。
第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，健全人事制度，选优配强人才队伍，发挥人才在事业单位中的作用，提高人事工作科学化水平，根据《中华人民共和国事业单位法》和有关法律、法规规定，制定本规定。
第二条本规定适用于依法设立、经济独立、人事管理独立的各级各类事业单位的人事管理工作。
第三条事业单位应当依法保障人事管理工作的独立性，加强人事管理工作的科学化、规范化和社会化。
第四条事业单位应当加强对人事管理工作的领导，制定科学规范的人事管理制度，为事业单位的发展提供人才保障和组织保障。
第五条事业单位应当坚持公正、公平、公开的原则，建立健全的人事管理机制，激励人才的持续创新和发展。
第六条事业单位应当建立健全的人事档案管理制度，完善人事信息化管理系统，提高信息管理和服务能力。
第七条事业单位应当落实人事岗位职责，加强人事管理的专业化和职业化，提高人事管理工作的科学水平。
第八条事业单位应当加强对人事管理工作的监督和评估，及时发现和解决问题，提高人事管理工作的效能。
第二章人事管理机构和职责第九条事业单位应当设立人事管理机构，负责具体的人事管理工作。
第十条事业单位应当根据自身情况设立合适的人事管理机构，配备相应的人事管理人员，确保人事工作的正常开展。
第十一条人事管理机构的主要职责包括：（一）制定和修订人事管理制度，监督和指导人事工作的落实；（二）组织和实施人事招聘、考核、晋升、调动、奖惩等工作；（三）编制和管理人事计划，统筹人才资源的配置和管理；（四）组织和实施人事档案管理和信息化建设；（五）开展人事信息的收集、分析和研究工作，提供科学化的人事管理意见和决策；（六）开展人事管理政策和制度的宣传和培训工作，提高人事管理的水平和效能；（七）协助上级机关和有关部门开展对本单位人事管理工作的监督和评估。
事业单位工作人员管理条例
事业单位工作人员管理条例事业单位工作人员管理条例第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的管理，提高工作效率，保障工作人员权益，制定本条例。
第二条本条例适用于国家和地方事业单位的工作人员管理。
第三条事业单位工作人员应当遵守法律法规，遵守职业道德，恪尽职守，履行工作职责。
第四条事业单位工作人员应当具备相应的专业知识和工作能力，不断提升自己的综合素质。
第五条事业单位应当建立健全工作人员管理制度，明确工作人员的权责，并依法履行工作人员的权益保护义务。
第六条事业单位工作人员管理应当遵循公平、公正、公开的原则，促进公务员和事业单位工作人员之间的协作和统一。
第二章入职管理第七条事业单位应当依法组织招聘工作人员，公开选拔，择优录用。
第八条招聘工作人员应当按照公开、竞争、择优的原则进行，不得任人唯亲、任人厚友。
第九条招聘工作人员应当根据事业单位的实际需要，确定招聘条件和招聘程序，招聘岗位应该与工作人员的能力和专业背景相匹配。
第十条招聘工作人员应当公示相关信息，接受社会监督。
第十一条招聘工作人员应当签订书面劳动合同，明确双方的权责。
第十二条新入职工作人员应当参加入职培训，了解事业单位的工作规范和权益保障政策。
第三章岗位管理第十三条事业单位应当根据工作需要，设立相应的岗位，并明确岗位职责和工作标准。
第十四条工作人员应当按照岗位要求进行工作，履行相应的职责。
第十五条事业单位应当定期对工作人员进行绩效考核，根据考核结果进行相关奖励或处罚。
第十六条事业单位工作人员应当定期参加岗位培训，提升综合素质和工作能力。
第四章权益保障第十七条事业单位工作人员享有人身权、劳动权和薪酬权等权益的保护。
第十八条事业单位应当按照国家规定，为工作人员提供社会保险和福利待遇。
第十九条事业单位应当建立健全工作人员的职业发展机制，为工作人员提供晋升、调岗、转正等发展机会。
第二十条事业单位应当建立健全工作人员投诉和申诉处理机制，维护工作人员的合法权益。
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事业单位竞聘管理岗范文事业单位工作人员管理条例事业单位人事管理条例一、第一章总则1、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
3、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工 ___或者其他形式听取工作人员意见。
二、第二章岗位设置1、第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
2、第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
三、第三章公开招聘和竞聘上岗1、第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员 ___；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
3、第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员 ___；（六）办理聘任手续。
4、第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
四、第四章聘用合同1、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
3、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
5、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
6、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
7、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
8、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
五、第五章考核和培训1、第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
考核应当听取服务对象 ___和评价。
2、第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
4、第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
5、第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
六、第六章奖励和处分1、第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。
2、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
3、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。
5、第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
6、第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
7、第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
七、第七章工资福利和社会保险1、第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3、第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
八、第八章人事争议处理1、第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民 ___劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
3、第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。
4、第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
九、第九章法律责任1、第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2、第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、 ___、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、第十章附则1、第四十四条本条例自xx年7月1日起施行。
2、《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。
3、《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、《条例》明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
5、《条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
6、《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。
7、《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。
8、《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。
《条例》规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。
9、《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
10、《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。
11、《条例》特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
12、《事业单位人事管理条例》公布，并将于xx年7月1日起施行。
参考：一般来讲全国的公职类考试招考，公务员招考大多集中在上半年时间，而下半年的考试大部分以事业单位编制为主，就事业单位考试面试来讲有一类面试题型出现的概率仍然是比较高，那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。
关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察，模式主要分为直接考察和间接考察两种类别，但在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩，其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上，那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和岗位的特点，并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。
在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明，“请谈一谈你报考这个岗位，相比于其他人的优势。
”这个例题其实是另一个题目的简单，变化即“请简单介绍一下你的优点?”。
曾经有个学员报考农信社，他在回答这个题目的时候，花费了大量的篇幅用来说明自己是一个多么多才多艺的一个人，诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。
这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误，大多数人在面试场合凭借着自己在考场上的感觉，就自己的优缺点想说什么就说什么，结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容，结果自然是“言者谆谆，听者藐藐”，最终与自己心仪的岗位擦家而过?面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流，对考官来说，通过观察你的言谈举止，来判断你是否适合该岗位;对考生来说，就是要紧紧围绕职位特点和用人标准，通过自己的一言一行，来说服考官接受自己。
如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选，筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点，并有针对性的举例进行阐述，或许会起到事半功倍的效果。
比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。
首先筛选出三个优点：一、做事细心，富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强，易于接受新鲜事物。