王坟镇教管办中小学校长竞争上岗实施方案
2024年小学中层干部竞争上岗工作方案
2024年小学中层干部竞争上岗工作方案____年小学中层干部竞争上岗工作方案一、背景与目标随着教育改革的深入发展，小学教育工作亟待中层干部提升管理水平和服务能力，加强对教师队伍的带领和指导。
为此，制定本工作方案，旨在鼓励小学教师积极参与中层干部岗位的竞争，并选拔适任人员担任中层干部岗位，提高小学管理水平，推动教育教学质量的进一步提升。
二、工作内容1. 岗位设置与人员需求根据实际工作需要，设立小学中层干部岗位，包括教研组长、年级组长、班主任等，共计20个职位。
其中，教研组长10个，年级组长5个，班主任5个。
2. 竞争条件（1）教师资格：具备小学相关专业教师资格证书，且已在我校任教满3年以上；（2）综合素质：品德优良，遵纪守法，爱岗敬业；具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力；具备较高的学科研究和教育教学能力；（3）教育教学能力：在教学工作中取得一定成绩，有良好的评教评比成绩；（4）教育教学研究能力：有一定的教育教学研究经验，有优秀的教育教学论文或课题成果；（5）职业发展意向：有晋升意愿，愿意承担更多的管理和服务工作。
3. 竞争流程（1）报名阶段：符合条件的教师填写报名表，并提供相关证明材料；（2）初审阶段：由组织部门负责对报名材料进行初步审核，筛选出符合条件的教师；（3）资格确认阶段：选拔出的教师进行岗位测试和面试，测试内容包括组织能力、协调能力、沟通能力和教育教学能力等；（4）培训阶段：选拔出的教师参加相关的岗位培训，提高管理和服务能力；（5）正式上岗：经过培训后，评定合格的教师正式上岗，担任相应的中层干部岗位。
4. 奖励机制对成功上岗的中层干部，给予一定的奖励和优先晋升的机会。
同时，在教研、研究和教育教学等方面取得突出贡献的中层干部，可以获得一定的奖励和荣誉。
三、工作时间与进度本工作方案于2023年底制定，并于____年1月开始实施。
具体工作时间和进度如下：1. 报名阶段：____年1月1日-1月10日2. 初审阶段：____年1月11日-1月20日3. 资格确认阶段：____年1月21日-2月20日4. 培训阶段：____年2月21日-4月30日5. 正式上岗：____年5月1日起四、工作保障1. 资金保障：将拨款用于中层干部岗位的培训和工作奖励；2. 人力保障：由相关部门负责组织和实施各个环节的工作，并配备必要的工作人员；3. 信息保障：通过校内网站、公示栏等渠道向教师宣传相关工作信息，确保工作公开、公正、透明。
校长职级聘任实施方案范文
校长职级聘任实施方案范文
一、背景
为了规范校长职级聘任工作，提高学校校长队伍的素质和水平，促
进学校教育事业的发展，特制定本实施方案。
二、适用范围
本实施方案适用于各级各类学校校长职级聘任工作。
三、聘任条件
1.具有高等学历，取得相应学位，并具有中小学校长资格证书；
2.具有丰富的教育教学管理经验，曾担任过中小学校长或副校长职务；
3.具有较强的组织领导能力和团队协作精神；
4.品行端正，具有良好的师德师风和社会公德。
四、聘任程序
1.拟聘任校长应向上级教育行政部门提交书面申请，提供个人简历、
学历学位证书、校长资格证书、工作经历、职业资格证书等材料；
2.上级教育行政部门组织专家对拟聘任校长进行考察评审；
3.通过考察评审合格后，上级教育行政部门发出聘任文件，任命为校长，并公示聘任结果。
五、聘任期限
1.校长职级聘任期限为五年；
2.聘任期满后，经考核合格的，可以续聘；考核不合格的，取消聘任资格。
六、聘任效果评估
1.聘任期满后，由上级教育行政部门组织对校长的工作进行评估；
2.评估结果作为是否续聘的重要依据。
七、聘任待遇
1.聘任校长享受相应的薪酬待遇和福利待遇；
2.聘任校长享受相应的职级和级别待遇。
八、聘任监督
上级教育行政部门对校长职级聘任工作实施监督和检查，确保聘任工作的公平、公正、公开。
九、附则
1.本实施方案自发布之日起施行；
2.其他与本实施方案不符的相关规定，以本实施方案为准。
校长职级聘任实施方案范文到此结束。
学校校长竞争上岗方案
竞争上岗可能导致部分优秀教 师流失，因为他们可能无法在
竞争中胜出。
资源浪费风险
如果竞争上岗方案实施不当， 可能会造成学校资源的浪费， 如时间、金钱和精力等。
影响团队稳定风险
竞争上岗可能对教职工的团队 合作产生负面影响，导致团队 凝聚力下降。
方案公平性风险
如果竞争上岗方案存在不公平 因素，可能会引发教职工的不
激发校长队伍活力
激发进取心
竞争上岗激发校长队伍的进取心，促使校长不断 追求卓越，提高工作积极性和主动性。
促进创新
竞争上岗鼓励校长勇于创新，探索适合学校发展 的新思路、新方法，推动学校持续发展。
增强危机意识
竞争上岗使校长时刻保持危机意识，不断自我完 善和提升，提高应对挑战的能力。
优化校长队伍结构
选拔年轻化人才
满和质疑。
风险应对策略
建立完善的选拔机制
确保选拔标准公平、公正、公开，选 拔过程透明、规范，避免主观因素和 人为干扰。
加强教职工培训和指导
为教职工提供必要的培训和指导，提 高他们的竞争力和参与度。
合理配置学校资源
根据学校实际情况，合理配置资源， 避免资源浪费和冲突。
强化团队建设与沟通
加强团队建设和内部沟通，提高团队 凝聚力和向心力，降低因竞争上岗带 来的负面影响。
06
公示与聘用
将考察结果和拟聘任人选进行公示，公示期满 后办理聘用手续。
考核评价标准
教育教学管理能力
评价校长在教学、科研、课程建设等方面的 管理能力。
学校管理水平
评价校长在组织协调、团队建设、资源整合 等方面的管理水平。
师生满意度
通过调查问卷、座谈会等形式了解师生对校 长的满意度。
中小学校长竞聘上岗工作方案模板
中小学校长竞聘上岗工作方案中小学校长竞聘上岗工作方案模板为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
方案应该怎么制定呢？以下是小编整理的中小学校长竞聘上岗工作方案模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
为深化干部人事制度改革，优化中小学领导班子结构，根据《中小学校领导人员管理暂行办法》等校长任职及交流相关政策文件精神，结合我县实际，经县教育局党委研究，决定对全县部分中小学校长实行竞聘上岗，特制定本方案。
一、组织领导成立xx县教育局20xx年中小学校长竞聘上岗工作领导小组(以下简称竞聘工作领导小组)，由县教育局党委书记、局长xx任组长，县教育局党委班子为成员。
领导小组下设办公室，办公地点设在县教育局政工股，由xx兼任办公室主任，xx、xx为办公室副主任。
二、竞聘岗位本次全县中小学校长竞聘岗位共xx个，其中中学(含九年义务制学校，下同)校长xx个，中心小学校长x个，由竞聘工作领导小组将岗位名额分配到各乡镇(街道)中心学校。
三、工作原则(一)坚持党管干部、党管人才原则;(二)坚持任人唯贤、德才兼备原则;(三)坚持群众公认、注重实绩原则;(四)坚持公开、公平、竞争、择优原则;(五)坚持民主集中制原则;(六)坚持依法依规办事原则。
四、竞聘条件和资格(一)应聘人员应当具备下列基本条件1.具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
中心小学校长竞争上岗实施方案
中心小学校长竞争上岗实施方案一、背景概述随着我国中小学教育改革的不断深入，学校教育管理水平的提升成为教育机构面临的重要课题之一。
如今，学校要想得到有效的运作和发展，校长的角色至关重要。
因此，中心小学需要通过实施校长竞争上岗的方案，在竞争中选拔出一位具有优秀领导力和管理能力、丰富教育经验、深受师生家长欢迎的优秀校长。
二、主要内容1.制定校长竞争上岗方案中心小学要组织一支由多位领导和专家组成的策划团队，制定校长竞争上岗的方案。
方案应以保证选举程序公正、公平、公开为核心，确定评审标准与流程，制定竞争者资格申请条件，发放公告并组织选拔活动。
在方案制定过程中，校方需要注重竞争者的个人素养、教育教学经验、管理能力、创新思维等方面考察，以确保符合人才选拔的需求。
2.严格流程管理在确定了校长竞聘方案之后，中心小学需要对竞聘流程进行详细制定和严格管理，确保评审评价的严谨性和科学性。
主要包括：资格审核、岗位竞聘、考试、综合面试、调研和公示等程序。
同时，定期推进信息公开，所产生的公示和结果影响等过程，需要及时通报给所有参赛人员，遵守竞争公正的原则。
3.注重激励机制中心小学要推出能够促进校长竞争上岗的激励机制。
这包括对参赛人员实行公平竞争原则、统一制定薪酬待遇、加强培训和教育、鼓励提名和任命、提供发展机会等。
在所有激励机制下，更需要加强对优秀校长的培训和指导，对进入学校任职操作的校长立即进行业务及素质培训，让其更快融入学校文化。
4.加强宣传和接受考察中心小学将充分利用各种渠道和方式宣传校长竞争上岗的工作。
采用传统网站、论坛、报纸、微信、微门户等多种手段，全面宣传活动的组织方案、竞选时间、加入竞选、评选过程和结果等各项内容。
同时，让外部教育管理部门对校方进行考察，听取其对中心小学的教育管理状况评价，并通过评分评分等方式推进教育管理水平的进一步提升。
三、总结在竞争激烈的教育行业中，一个具有良好管理和领导技能的校长可谓是中心小学得以突围和发展的关键所在，校长竞争上岗方案的实施在此方面作用至关重要。
校长竞聘上岗方案
校长竞聘上岗方案概述该文档旨在制定校长竞聘上岗方案，确保公正、透明、高效地选拔合适的人选担任学校校长职务。
选聘流程1. 公布竞聘通知：学校向教职员工发布公告，宣布校长职位的竞聘活动，并明确报名截止日期和要求。
2. 报名资格审核：由指定的审核小组对报名者提交的材料进行审核，以确认其是否符合校长职位的基本要求。
3. 选拔考试：所有符合资格的申请者将进行一系列考试来评估其学术和管理能力，包括笔试和面试等。
4. 专家评审：由一组专家对考试成绩和面试表现进行评审，并提供评估报告。
5. 公示名单：学校将公示经过评审的候选人名单，以便教职员工了解并提供反馈。
6. 候选人演讲：候选人将进行公开演讲，介绍自己的理念、目标和管理计划，并回答师生和家长的提问。
7. 最终评审和决定：根据考试成绩、专家评审、候选人演讲和公示反馈情况，最终评审委员会将确定最佳人选并作出决定。
选拔标准1. 学术能力：候选人应具备卓越的学术背景和教育经验，对教育理念和教学方法有深入的理解，并能推动教育创新。
2. 管理能力：候选人应具备优秀的管理能力和团队合作精神，有成功的领导经验和良好的组织管理能力。
3. 沟通能力：候选人应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能与各方沟通合作，并有效地与师生、家长和社会交流。
4. 遵纪守法：候选人应具备诚信、廉洁的道德品质，遵守法律法规和学校规章制度。
奖惩机制为确保选举的公正性和透明度，设置奖惩机制如下：- 对于违反竞聘规则的行为，将给予相应的警告、处分或取消竞聘资格。
- 对于表现优秀的候选人，将予以嘉奖和奖励。
- 所有决策都将被记录并归档，以供参考和追溯。
总结该校长竞聘上岗方案确保了公正、透明和高效的选拔程序，并明确了选拔标准和奖惩机制，以评选出最适合的人选担任学校校长职务。
这将有助于学校的发展和提升教育质量。
以上为校长竞聘上岗方案的概要，具体细节和操作细则将由相关部门进一步制定和实施。
2023小学中层干部竞聘上岗实施方案
2023小学中层干部竞聘上岗实施方案一、引言中层干部是学校中管理层的骨干力量，他们在学校管理中发挥着重要作用。
为了提高学校管理水平，加强学校中层管理团队的建设，需要通过竞聘上岗的方式选拔出优秀的中层干部。
本方案旨在规范2023年小学中层干部竞聘上岗的流程，确保选拔出适合学校发展需要的中层干部。
二、竞聘岗位设置根据学校中层管理的需要，本次竞聘设置以下岗位：1. 教研组长：负责本学科或教研组的师资培训和教学研究工作。
2. 学科骨干教师：负责本学科的师资培训、学科建设和教学管理工作。
3. 班主任：负责本班级的协调管理工作。
4. 综合素质教育主任：负责学校综合素质教育的规划、组织和实施。
三、竞聘要求1. 担任中层干部的教师需符合以下条件：a) 具备教育学、心理学等相关专业的本科及以上学历；b) 有较强的组织管理能力和团队协作能力；c) 具有一定的教学和学科研究能力；d) 积极向上，具有良好的团队合作精神和服务意识。
2. 不同岗位的竞聘要求需根据具体职责进行细化。
四、竞聘流程1. 岗位宣布：学校公布中层干部竞聘岗位，并发布竞聘岗位的职责及要求。
2. 报名登记：符合条件的教师自愿报名参加竞聘，并提交个人简历、教学思想、竞聘岗位的职责和承诺书。
3. 初选评审：由学校组织初选评审小组对报名教师进行资格初审，排除不符合条件的人员。
初审合格者进行面试和演讲环节。
4. 面试和演讲：面试环节主要考察教师的思维敏捷度、沟通能力和组织协调能力。
演讲环节要求教师以自己的所学所思为题进行讲述，考察其教学和学科研究的能力。
5. 考察调研：学校组织对符合条件的教师进行考察调研，了解其教学、管理和团队协作能力。
6. 面试结果公示：根据面试、演讲及考察结果，确定中层干部的录用名单，并公示。
7. 签订岗位责任书：学校与中层干部签订岗位责任书，明确工作职责和考核指标。
8. 岗位培训：根据中层干部的实际需要，学校组织相应的培训，提高他们的管理能力和专业素养。
XX小学校长竞争上岗实施方案
XX小学校长竞争上岗实施方案实施方案：XX小学校长竞争上岗一、背景与目标XX小学是一所位于城市中心的公立小学，办学历史悠久，教学质量一直处于较高水平。
近年来，面对教育改革和发展的新形势，需要一位具备领导能力、创新意识和教育管理经验的校长，推动学校进一步发展。
本实施方案旨在通过竞争上岗的方式选拔出一位合适的校长，提升学校的整体实力和师资队伍的素质。
二、选拔渠道与程序1. 选拔渠道（1）内部选拔：本校现任副校长及以上职称的教师可直接参与选拔，需通过内部选拔评审委员会评审。
（2）外部选拔：本市其他小学任教满5年，校长或副校长职称的教师，或具备相关教育管理经验的专业人士均可参与选拔，需通过外部选拔评审委员会评审。
2. 选拔程序（1）招募公告：通过校内外校园网、官方网站、公众号等渠道发布招募公告，公告内容包括校长竞聘条件、报名方式、初审材料要求、选拔流程等。
（2）报名与初审：有意参与竞争的教师须填写报名表，并提交相关资料（包括个人简历、教学与管理成果、职业规划等）。
初审由选拔委员会组织，主要对报名者的基本条件和资格进行初步核查和筛选，形成初审名单。
（3）笔试：确定初审合格名单后，组织笔试，内容包括教育管理理论知识、教学设计和管理案例分析等。
笔试成绩按照一定比例纳入最终评审结果。
（4）面试：选拔委员会对笔试成绩达到一定要求的候选人进行面试，面试内容包括个人经历和职业规划、教育管理理念与思路、问题解决能力等。
面试成绩按照一定比例纳入最终评审结果。
（5）体能测试：由体育教师组织对候选人进行体能测试，测试项目包括跑步、绳跳等，旨在了解候选人的身体素质和健康状况。
（6）综合评审：按照比例对笔试、面试、体能测试成绩进行加权综合评审，确定终审名单。
（7）公示与投票：将终审名单公示一周，接受学校教职工和家长的投票，同时邀请专家学者对终审名单进行评议。
（8）确定校长：根据投票结果、评议意见和综合评审成绩，综合考虑候选人的综合素质和适应学校发展的能力，最终确定校长人选。
学校校长竞争上岗方案
学校校长竞争上岗方案一、概述随着社会发展和教育改革的推进，学校的设施和管理要求不断提高，学校校长担负着重要的责任和使命。
竞争上岗方案是校长竞聘的重要组成部分，是评定候选人优劣的关键指标。
本方案旨在提升学校校长竞争上岗的能力和竞争力，为学校的长远发展打好基础。
二、竞争上岗的目标1. 增强校长的领导能力和管理技巧，能够适应新的需求和挑战。
2. 培养校长的团队协作能力和凝聚力，在团单处置和资源整合上有足够的经验和实力。
3. 提升校长的学术素质和教学水平，能够真正关心学生，用自己的行动激发学生的学习热情。
4. 加强校长的沟通和协调能力，能够与家长、教师和同学建立良好的互动关系，确保学校的正常运营和发展。
三、竞争上岗的要求1. 具备优秀的领导能力和团队协作能力，熟练掌握团队建设、管理方式和行为艺术。
2. 具有出色的教育教学能力,具备高度的情感态度，有强烈的使命感。
3. 具有出色的沟通和协调能力，能够与各方建立良好的沟通渠道和协作机制，化解分歧和矛盾。
4. 具备高度的学术素质和严谨的精神，熟练掌握学校管理的各个环节。
5. 具备良好的业务素质和实际经验，熟悉学校教育管理的流程和规范，对教学环节做到熟练操作。
四、竞争上岗的流程1. 教育部门组织学校实施校长竞聘。
2. 学校根据招聘要求，制定竞争上岗方案，明确评审标准和流程。
3. 竞争上岗方案投放市场招买机构对应岗位。
4. 招聘机构根据岗位需求和竞争上岗方案，筛选出符合条件的候选人，并进行资格审核。
5. 符合资格条件的候选人应当接受学校的面试，询问、校长问答等阶段。
6. 学校面试委员会根据候选人的资历、技能进行综合评审，互相收集评估资料以做出最终评定。
7. 学校领导组织讨论评审委员会的意见和候选人的表现，形成评审报告，并向招聘机构报告，由竞聘机构提出露天的新学期教师招聘计划，通知候选人参加公示和公告阶段。
8. 在公示和公告期间，候选人有机会向社会公示自己的技能和成果。
学校校长竞争上岗方案
学校校长竞争上岗方案一、背景分析作为全校行政管理者，校长在学校的发展和学生的教育教学质量上扮演着不可替代的角色。
在当代，随着教育改革不断深入，学校校长竞争上岗已经成为每个学校的普遍现象。
而在竞争激烈的情况下，为了获得优势，校长要有一套先进的竞争方案。
二、竞争方案1.校内外调研首先，校长需要进行校内外调研，了解学校的发展瓶颈，了解学生和家长的需求和意见，进一步分析学校的发展趋势和竞争对手的优势，找到自身的优势与不足。
2.制定教育教学质量提升计划在了解了学校存在的问题后，校长需要制定教育教学质量提升计划。
这个计划应该是全面的、科学的，涵盖教育教学、课程设置、学校管理等各个方面，并且针对学校存在的问题进行详尽的研究，形成具体的解决方案，为教师的教学及学生的学习提供有效的支持，使学校整体实力得到提升。
3.提高学校名气在实现教育教学质量的提升后，校长也需要提高学校的名气。
可以采取外联、校企合作等方式，与社会紧密联系起来，提高学校的社会影响力，使得学校领导和名师的学术成果和活动得到社会的广泛认同和赞誉，促进学校的发展。
4.教师管理和培训校长需要重视教师管理以及培训，让教师团队具备前沿的教育教学理念、教学技巧和有效的教学管理能力，这样才能保证学校的大局稳定、高效。
同时，还要实施激励制度，推广好的教育教学案例，激发教师的积极性和创造性。
5.重视学生自主学习学生是学校的中心，校长也需要摆脱传统教育模式中对学生的过度干预，建立学生自主体验、探索与创造的校园氛围和课程。
这种教育方式能更好地培养学生自主思考和解决问题的能力，提高他们的综合素质，为学生未来的发展打好基础，也可以帮助学校提升其整体影响力和竞争力。
6.积极推进信息化建设随着信息技术的普及和发展，校长也应该着重把信息化与教育教学有机结合起来。
有效利用信息技术促进教育教学质量的提升，为学生创造更好的学习体验。
三、竞争方案的实施实施方案是校长与领导团队实现经营计划的关键步骤。
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王坟镇教管办中小学校长竞争上岗实施方案为进一步加大公开竞争选拔干部的工作力度,建设一支素质高、能力强、富有开拓创新精神和生机活力的干部队伍，全面提高学校的管理水平和教育教学质量，根据青州市委、市政府《关于加快教育体制机制改革全面实现教育现代化的决定》及相关规定，结合我镇实际，制定本实施方案
一、原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤原则
2、坚持优化干部队伍结构的原则
3、坚持公开、公平、公正的原则
4、坚持注重实绩、群众公认原则
二、岗位设置
永兴小学校长一人
三、资格条件
1、忠诚党的教育事业，有先进的教育思想和办学理念，有强
烈的事业心、责任感，能认真贯彻执行上级指示精神，工作积极，踏实肯干；
2、具有履行校长岗位职责所需的政治理念水平和思想道德素
质，作风正派，勤政廉洁，在教职工中有较高威信；
3、熟悉学校管理工作的特点和规律，有开拓进取精神，有胜
任校长工作的决策、组织、协调能力，有较高的政策水平和专业知识水平，有较强的法制观念；
4、竞争中小学校长应具有大专以上文化程度；
5、近3年年度考核均为合格以上等次，无违法违纪等行为；
6、2年以上教龄，身体健康，完全小学中层正职以上干部。
四、方法步骤
按照公开报名、资格审查、竞职演说、民主推荐、民主测评、组织考察、公示任职等步骤进行。
1、会议动员。
由中心学校召开竞争上岗工作动员会议，公布
竞聘职位和任职资格条件、竞争方法步骤，并提出明确要
求。
2、公开报名、资格审查。
符合条件的人员个人自愿报名，填
写报名表。
由中心学校抽调专人组成工作小组，对报名人
员进行资格审查。
若资格审查合格人数少于3人，取消本
次竞争上岗，采取其他方式选任该职位人选。
3、竞职演说。
竞岗人员按照抽签顺序逐一发表竞职演说，介
绍自己工作经历，工作情况和竞职后的工作打算，时间不
超过8分钟，在民主推荐会议投票前进行。
4、民主推荐。
竞职演说结束后，参会人员根据竞岗人员演讲
情况和平时的表现，采取无记名投票方式，推荐竞聘职位
的合适人选。
参会人员为中心学校全体人员，不参加竞聘
的初中、小学校长，成教中心学校校长，中心幼儿园园长。
参加民主推荐的人数不少于应参加人数的80%。
民主推荐成绩以百分制计分。
民主推荐成绩=A类人员有效
票得票数/A票人员有效票总数×100×50%+ B类人员有效票得票数/B票人员有效票总数×100×50%，A类人员为教管办领导班子成员，B类人员为其他与会人员。
5、民主测评。
为体现对干部的平时考核，取近三年年度考核
的平均分作为民主测评成绩。
民主测评成绩=（2008年度考核成绩+2009年度考核成绩+2010年度考核成绩）/3，其中，优秀等次按100分计算，称职等次按90分计算。
6、计算总成绩。
民主推荐成绩和民主测评成绩按70%：30%
的比例换算后相加，得出竞争上岗总成绩。
7、组织考察。
依据总成绩前2名的确定为考察对象并公布考
察名单。
中心学校对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方
面的现实表现情况进行全面考察，重点考察工作实绩和群
众公认度。
8、任职。
根据竞争上岗总成绩和考察结果，中心学校研究确
定任职人选，进行任前公示，公示期为3天，公示期满后，无影响任职问题的，按程序办理任职手续。
五、组织领导
竞争上岗由中心学校校长组织实施，市教育局和镇纪委全程监督。
六、纪律与监督
1、严格执行竞争上岗实施意见，确保竞争上岗的公开、公平、
公正。
2、参加推荐的人员要做到实事求是、客观公正。
3、参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票
等非法组织活动。
4、对竞争上岗中存在的违规违纪行为，视情节轻重分别给予
取消竞争资格、组织处理或纪律处分。
七、其他
因竞聘上岗而空缺的其他校长岗位适用本方案。
二○一一年八月二日。