财政部门及行政事业单位：(20110一般公共服务-人力资源事务)引进海内外领军人才创业启动项目绩效评价指标
第七章政府会计答案
••第七章•第1题答案：•借：一般预算支出─教育─普通教育─小学教育•3 000 000•─一般公共服务─人事事务─行政运行•800 000•─卫生─医疗服务─综合医院•1 500 000•贷：国库存款─一般预算存款 5 300 000•第2题答案：•6月20日：•借：暂付款─××单位357 000•贷：国库存款─一般预算存款357 000•7月•借：一般预算支出─文化体育与传媒─文化•357 000•贷：暂付款─××单位357 000•第3题答案：•借：国有资本经营预算支出─国有资本经营预算资本性支出50 000 000 •贷：国库存款─国有资本经营预算存款•50 000 000 •第4题答案：•借：国库存款─一般预算存款60 000•贷：一般预算支出─一般公共服务─档案事务─档案馆60 000••第5题答案：•12月31日•借：一般预算支出─科学技术─应用研究550 000•贷：暂付款─××科研单位550 000 •下年1月15日•借：一般预算支出─科学技术─应用研究10 000•暂付款─××科研单位20 000•贷：国库存款─一般预算存款30 000 •第6题答案：•3月5日收单位配套资金•借：其他财政存款─政府采购资金专户500 000•贷：暂存款─甲单位采购款500 000•3月5日财政拨配套资金•借：暂付款─政府采购500 000•贷：国库存款─一般预算存款500 000•借：其他财政存款─政府采购资金专户500 000•贷：暂存款─财政采购款500 000 •3月10日支付货款•借：暂存款─甲单位采购款475 000•─财政采购款475 000 •贷：其他财政存款─政府采购资金专户950 000•3月10日支付货款•借：一般预算支出475000•暂付款─政府采购475 000•贷：国库存款─一般预算存款950 000•3月10日退回节约财政资金•借：暂存款─财政采购款25 000•贷：其他财政存款─政府采购资金专户25 000•借：国库存款─一般预算存款25 000•贷：暂付款─政府采购25 000••第八章，第1题答案：•12月3日•D市•借：补助支出─一般预算补助─甲县 1 000 000贷：国库存款─一般预算存款 1 000 000甲县•借：国库存款─一般预算存款 1 000 000贷：补助收入─一般预算补助 1 000 000•12月7日•D市•借：补助支出─基金预算补助─乙县800 000贷：国库存款─基金预算存款800 000甲县•借：国库存款─基金预算存款800 000贷：补助收入─基金预算补助800 000•12月16日•D市•借：国库存款─一般预算存款550 000贷：补助收入─一般预算补助─丙县550 000丙县•借：上解支出─一般预算补助550 000贷：国库存款─一般预算存款550 000•第2题答案：•借：国库存款─一般预算存款12 000 000贷：调入资金─一般预算调入资金12 000 000•借：调出资金─一般预算调出资金12 000 000贷：国库存款─基金预算存款12 000 000•第3题答案：•借：国库存款─一般预算存款80 000 000 贷：调入资金─国有资本经营预算调入资金80 000 000•借：调出资金─国有资本经营预算调出资金80 000 000贷：国库存款─国有资本经营预算存款80 000 000•第4题答案：•2010年•借：安排预算稳定调节基金 5 000 000 000贷：预算稳定调节基金 5 000 000 0002011年•借：预算稳定调节基金 4 000 000 000贷：调入安排预算稳定调节基金 4 000 000 000•第5题答案：•⑴•借：其他财政存款─财政专户款管理资金存款10 000 000贷：财政专户管理资金收入10 000 000 ⑵•借：财政专户管理资金支出 5 000 000 贷：其他财政存款─财政专户款管理资金存款5 000 000。
自考2008年至2012年00070政府与事业单位会计历年真题及答案
2012年10月高等教育自学考试全国统一命题考试政府与事业单位会计试卷一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)1．某事业单位开出转账支票l5 000元购入固定资产一台，编制记账凭证时金额误记为150000元，并已记账。
其正确的更正方法是（A）2-47A．红字更正法B．划线更正法C补充登记法D．刮擦更正法2．下列各类账簿中，财政会计不需要设置的是（D）2-41A．收入明细账B．支出明细账C．往来款明细账D．现金日记账3．在省财政预算执行过程中，当预算支出大于预算收入时，首选的做法应是（B）4-63A．动用财政周转金B．动用预算周转金C．向下级财政借款D．向外省财政借款4．在政府与事业单位会计中，下列不属于行政单位的是（C）1-2A．人民法院B．人民检察院C．市医院D．市工会5．某行政单位购入有价证券，价款102 000元，面值l00 000元，手续费3 000元，其入账价值是（D）10-162 A．100 000元B．102 000元C．103 000元D．105 000元6．行政单位报废固定资产所发生的清理费用，应借记的会计科目是（A）10-175A．“其他收入”B．“经费支出”C．“其他业务收入”D．“固定资产清理”7．事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得收入时，应贷记的会计科目是（C）18-300A．“财政补助收入”B．“上级补助收入”C．“事业收入”D．“经营收入”8．下列会计科旨年，用于核算事业单位固定资产报废、毁损净残值的是（D）15-273A．“事业结余”B．“事业基金”C．“固定基金”D．“专用基金”9．下列项目中，不属于事业单位拨款收入的是（D）18-303A．财政补助收入B．上级补助收入C．拨入专款D．拨入经费10．下列指标中，能够反映事业单位业务能力和资产利用效率的是（B）20-328A．资产负债率B．资金周转率C．经费自给率D．人员支出比率二、多项选择题(本大题共l0小题．每小题2分．共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
上海市人民政府机关事务管理局、上海市财政局关于印发《上海市市级机关引进社会服务管理暂行办法》的通知
上海市人民政府机关事务管理局、上海市财政局关于印发《上海市市级机关引进社会服务管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局,上海市人民政府机关事务管理局•【公布日期】2004.01.20•【字号】沪府机管字[2004]第10号•【施行日期】2004.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府机关事务管理局、上海市财政局关于印发《上海市市级机关引进社会服务管理暂行办法》的通知（沪府机管字〔2004〕第10号）市级机关各部门、各单位：为了规范本市市级机关从社会引进后勤服务的行为，有序推进机关后勤服务社会化进程，我们制定了《上海市市级机关引进社会服务管理暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。
上海市人民政府机关事务管理局上海市财政局二○○四年一月二十日上海市市级机关引进社会服务管理暂行办法为有序推进本市市级机关后勤服务社会化进程，规范市级机关引进社会服务行为，提高财政资金及公共资源使用效益，保障机关后勤服务质量，根据国务院办公厅转发《关于“十五”期间加快发展服务业若干政策措施的意见的通知》（国办发〔2001〕98号）、上海市人民政府办公厅转发《关于本市加快发展服务业实施意见的通知》（沪府办发〔2003〕2号）和中共上海市委办公厅印发的《关于深化本市机关后勤体制改革的意见》（沪委办发〔2000〕65号）等文件精神，制定本办法。
一、本办法所称市级机关引进社会服务，是指市级机关各部门和单位使用财政资金，以规范的方式和程序，向具有相应资质的社会服务企业（机构）购买后勤服务的行为。
本办法所称市级机关，是指本市市委、市人大常委会、市政府、市政协、市级民主党派和人民团体、市高级人民法院、市人民检察院机关及其下属部门。
本办法所称后勤服务，是指为保障市级机关职能活动正常开展提供所需的物业管理、会务、餐饮、图文印刷、政务礼仪、公务交通、车辆维修、保安等方面工作及相关服务活动。
政府购买服务管理办法
政府购买服务管理办法政府购买服务人员管理规定为贯彻落实《办公室、市政府办公室关于印发〈洛阳市政府购买服务管理办法(试行)〉的通知》(洛办〔2015 〕66 号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人观念由“ 单位人” 向“ 社会人” 转变，现就政府购买服务岗位聘用人员管理提出以下意见。
一、适用范围与要求市直机关及机关后勤服务中心驾驶员专项编制空缺岗位、除义务教育阶段中小学以外的市财政全供事业单位空编岗位、部分市财政差额(定额)补贴事业单位空编岗位、事业性质的政府投资公司空编岗位等采取政府购买服务方式所聘用的人员。
政府购买服务岗位聘用人员纳入人事编制管理。
二、岗位申报与审核用人单位主管部门向市编办提出用编申请，申请经市编办批准后，由用人单位负责编制岗位购买计划。
岗位购买计划主要包括拟使用的政府购买服务岗位设置情况、岗位条件、使用岗位的数量等内容，并填写《洛阳市政府购买服务岗位申报审核表》。
市人事局根据单位实际工作需要和政府购买服务的具体要求，审核用人单位的岗位设置方案和购买计划。
岗位设置方案和购买计划核准后，用人单位与市人才人事公共服务中心签订人才派遣协议，协议主要包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、双方责、权、利、人员工资和社会保险费缴纳等内容。
三、人员招聘与派遣政府购买服务岗位采取面向社会公开招聘的方式择优聘用工作人员，招聘信息由洛阳人事人才网公开发布，也可根据需要在其他主流媒体发布，凡符合岗位要求条件的人员均可报名应聘。
公开招聘采取考试、考核的办法进行。
考试报名、资格审查、人员面试、体检、考核委托洛阳市人才人事公共服务中心负责实施。
经考试或考核录用的人员由市人才人事公共服务中心采取人才派遣的方式交由用人单位使用，人员的人事档案统一由市人才人事公共服务中心管理。
四、合同签订、解除与终止市人事局、市编办对政府购买服务岗位聘用人员实行备案管理。
市人才人事公共服务中心与受聘人员签订聘用合同，合同期限一般为1 至3 年。
深圳大学2015年度部门决算情况-深圳大学计划财务部
深圳大学2015年度部门决算情况目录第一部分深圳大学概况一、部门机构设置、职能二、人员构成情况三、决算年度的主要工作任务第二部分深圳大学2015年度部门决算第三部分深圳大学2015年度部门决算情况说明第四部分名词解释第一部分深圳大学概况一、部门机构设置、职能深圳大学系统包括深圳大学本部、深圳大学师范学院、深圳大学继续教育学院三家基层单位。
学校共设有30个教学学院,2个学部，10个教辅部门，29个科研机构，23个党政职能部门，2个教授委员会。
2015年底学校全日制在校生33276人，其中本科生27119万人，硕士研究生5109人,博士研究生168人，留学生880人；成人教育学生13501人。
其主要职能为：培养高等学历人才，促进科技文化发展；为深圳市中、小、幼教育培养合格教师；提供成人高等学历教育，社会职业培训和在职人员提高文化素质的继续教育服务。
二、人员构成情况深圳大学总编制数3851人，其中事业编制3464人，雇员编制387人，2015年底实有人数4495人，其中编内实有人数2541人，合同聘用人员1954人；离休9人，退休761人。
具体如下：1.深圳大学本部编制数3351人，其中事业编制3011人，雇员编制340人，实有人数4200人，其中编内实有人数2348人，合同聘用人员1852人；离休9人，退休637人。
2.深圳大学师范学院编制数500人，其中事业编制453人，雇员编制47人，实有人数260人，其中编内实有人数193人，合同聘用人员67人；离休0人，退休124人。
3.深圳大学继续教育学院编制数0人。
实有人数35人，其中编内实有人数0人，合同聘用人员35人。
三、决算年度的主要工作任务深圳大学2015年主要工作任务包括：1、加快高水平大学首批项目建设，提高专项资金使用效益。
2、深化本科教育教学改革，提高人才培养质量。
3、大力实施“强研计划”，加强研究生教育与学位点建设。
四、深化人事制度改革，提高教师队伍竞争力。
南方科技大学2017年度部门决算
南方科技大学2017年度部门决算目录一、南方科技大学概况（一）部门职责（二）机构设置二、南方科技大学2017年度部门决算表（一）收入支出决算总表（二）收入决算表（三）支出决算表（四）财政拨款收入支出决算总表（五）一般公共预算财政拨款支出决算表（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算表（七）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表（八）政府性基金预算财政拨款收入支出决算表三、南方科技大学2017年度部门决算情况说明（一）收入支出决算总体情况说明（二）收入决算情况说明（三）支出决算情况说明（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况说明（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明（七）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明（八）政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明（九）其他重要事项情况说明四、名词解释一、南方科技大学概况（一）部门职责南方科技大学（以下简称我校）是深圳在中国高等教育改革发展的宏观背景下，举全市之力创建的一所高起点、高定位的公办创新型大学，它肩负着为我国高等教育改革发挥先导和示范作用的使命，并致力于服务创新型国家建设和深圳创新型城市建设。
我校被确定为国家高等教育综合改革试验校。
2012 年4 月，教育部同意建校，并赋予学校探索具有中国特色的现代大学制度、探索创新人才培养模式的重大使命。
我校借鉴世界一流理工科大学的学科设置和办学模式，以理学、工学学科为主，兼具医学和特色人文社会学科，在本科、硕士、博士层次办学，在一系列新的学科方向上开展研究，使学校成为引领社会发展的思想库和新知识、新技术的源泉。
我校将发扬“敢闯敢试、求真务实、改革创新、追求卓越”的创校精神，突出“创知、创新、创业”（Research, Innovation and Entrepreneurship）的办学特色，努力服务创新型国家建设及深圳国际化现代化创新型城市建设，力争用 5 年左右的时间，快速建设成为聚集一流师资、培养拔尖创新人才、创造国际一流学术成果并推动科技应用的国际化高水平研究型大学，为尽早实现创建世界一流研究型大学的宏伟目标打下坚实基础。
人事部、财政部关于印发《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》的通知
人事部、财政部关于印发《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】1995.08.24•【文号】人薪发[1995]100号•【施行日期】1994.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部财政部关于印发《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》的通知（１９９５年８月２４日人薪发［１９９５］１００号）安全部、广播电影电视部、国家旅游局、国家外国专家局、中国国际贸易促进委员会、新华社、人民日报社：根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，我们制定了《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法附件：国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，特制定本实施办法。
一、实施范围国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革的实施范围，限于１９９４年７月１日起在编的工作人员。
二、工资级别和工资档次的确定（一）行政人员。
按本人的国外行政职务确定工资级别（工资级别与国外行政职务对应关系见附表一），并按规定的任职年限确定相应的工资档次（见附表二）。
在确定工资档次时，其国内外同级行政职务（含非领导职务）的任职年限可连续计算。
凡按低于国内所任行政职务外派的人员，这次工资制度改革，工资级别按本人国外行政职务确定，其工资档次可直接进入本工资级别的最高档。
（二）专业技术人员。
无行政职务的专业技术人员，根据本人的专业技术职务及任职年限确定工资级别和工资档次（见附表三）。
财政部、人事部关于行政、事业单位驻外人员（非外交人员）工资制度改革的通知
财政部、人事部关于行政、事业单位驻外人员（非外交人员）工资制度改革的通知文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】1994.08.15•【文号】[94]财外字第480号•【施行日期】1994.08.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文财政部人事部关于行政、事业单位驻外人员（非外交人员）工资制度改革的通知（１９９４年８月１５日（９４）财外字第４８０号）安全部、旅游局、贸促会、外专局，新华社、广电部、人民日报、国际电台：《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》已经国务院批准实行。
现就各行政、事业单位驻外人员（非外交人员）工资制度改革的有关事项，通知如下：一、各行政、事业单位驻外人员（非外交人员）工资制度比照《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》的有关规定进行改革。
二、各单位要根据驻外使领馆工作人员工资制度改革后，人事部、财政部、外交部颁发的《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案实施办法》和外交部、财政部颁发的《关于驻外使领馆财务管理的规定》（国外职务工资及相关部分）的基本要求，制定符合本单位特点的实施细则。
内容包括各类人员定级套档、配偶随任、因私用车、个人生活用水电燃料费的收费标准以及公私费用划分等具体管理规定。
三、工资制度改革后，取消各种奖励和补贴，各单位不得以任何名目发放工资以外的其他补贴。
四、各单位制定的财务管理办法和工资改革实施细则，须报财政部、人事部同意后，方能下发执行。
五、这次工资制度改革的基本要求是：精简人员，节约开支，减少浪费，缩小供给制成分，严格划分公私开支界限，理顺工资分配关系。
各单位要加强领导，做好调研、测算工作，制定出科学合理的管理制度，搞好组织实施。
抄送：外交部。
中央机构编制委员会办公室
中央机构编制委员会办公室2018年度部门预算二〇一八年四月目录第一部分部门概况一、部门职能二、机构设置三、部门预算单位构成第二部分 2018年部门预算一、《部门收支总表》及说明二、《部门收入总表》及说明三、《部门支出总表》及说明四、《财政拨款收支总表》及说明五、《一般公共预算支出表》及说明六、《一般公共预算基本支出表》及说明七、《一般公共预算“三公”经费支出表》及说明八、《政府性基金预算支出表》第三部分其他有关情况说明第四部分名词解释一、收入科目二、支出科目三、“三公”经费四、机关运行费第一部分部门概况一、部门职能中央机构编制委员会办公室（以下简称中央编办）作为中央机构编制委员会的办事机构，承担中央机构编制委员会日常工作，归口中央组织部管理。
主要职责是：（一）研究拟订行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策和法规。
统一管理各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、人民团体机关的机构编制工作。
（二）研究拟订行政管理体制与机构改革的总体方案，审核党中央各部门、国务院各部门和省级机构改革方案，指导、协调地方各级行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作。
（三）协调党中央各部门、国务院各部门的职能配臵及其调整，协调党中央各部门之间、国务院各部门之间、党中央各部门和国务院各部门之间以及各部门与地方之间的职责分工。
（四）审核党中央各部门、国务院各部门、垂直管理部门、派驻地方机构、驻外使领馆的内设机构、人员编制和领导职数；审核省级党委政府厅局机构设臵、省级党政群机关人员编制、口岸查验单位机构编制和全国市县机构编制分类、省以下各级党政群机关的人员编制总额。
（五）审核全国人大、全国政协机关及最高人民法院、最高人民检察院机关，各民主党派、人民团体机关的机构设臵、人员编制和领导职数。
（六）研究拟订全国事业单位管理体制和机构改革的方案；审核党中央、国务院直属事业单位的机构编制方案；审批党中央、国务院各部门所属事业单位的机构编制；负责事业机构编制管理方面的其他重要事项；指导并协调地方事业单位管理体制改革和机构编制管理工作；负责全国事业单位登记管理工作。
2019年4月-2021年10月自学考试00070政府与事业单位会计历年真题
2019年4月-2021年10月自学考试00070政府与事业单位会计历年真题全国2019年4月高等教育自学考试政府与事业单位会计试题课程代码：00070一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的备选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、财政总预算会计的管理体系与政府预算组成体系相一致，共分为（C）A、中央、省、市三级B、中央、省、市、县四级C、中央、省、市、县、乡五级D、中央、省、市、县、村六级2、政府决算报告的目标是向报告使用者提供（D）A、政府财务状况的有关信息B、政府盈余状况的有关信息C、政府现金流量的有关信息D、政府预算执行情况的有关信息3、下列选项中，不属于政府与事业单位会计特点的是（A）A、盈利性B、公益性C、公共性D、专用性4、下列选项中，属于财政总预算会计资产类科目的是（A）A、有价证券B、借入款项C、预算周转金D、其他应付款5、省财政收到所属预算单位缴来的不明性质款项，应贷记的科目是（C）A、与下级往来B、补助收入C、其他应付款D、上解收入6、下列选项中，不属于财政总预算会计非流动负债项目的是（A）A、债务转贷支出B、应付主权外债转贷款C、应付长期政府债券D、应付地方政府债券转贷款7、下列选项中，不属于财政总预算会计非税收入的是（D）A、专项收入B、捐赠收入C、罚没收入D、上年结余收入8、本级政府财政借入主权外债，且由外方将贷款资金直接支付给用款单位或供应商时，下级财政单位使用资金且由本级财政承担偿还责任的，贷记“债务收入”科目，应借记的科目是（D）A、借入款项B、补助收入C、上解支出D、补助支出9、下列选项中不属于财政总预算会计结转结余的是（A）A、预算稳定调节基金B、一般公共预算结转结余C、政府性基金预算结转结余D、国有资本经营预算结转结余10、下列选项中，政府财务会计和预算会计需要同时进行账务处理的业务是（D）99-教材上找不到答案A、部门领取库存物品B、无形资产计提摊销C、年末计提坏账准备D、收回到期应收票据款11、事业单位年末完成非财政补助专项资金结转后，经批准已完成项目的剩余资金全留归本单位使用时，其会计处理正确的是（B）A、借记“非财政拨款结转”科目贷记“专用基金”科目B、借记“非财政拨款结转”科目，贷记“非财政拨款结余”科目C、借记“非财政拨款结余分配”科目贷记“专用基金”科目D、借记“非财政拨款结余分配”科目，记“非财政拨款结余”科目12、下列选项中，不可能与政府财务会计“累计盈余”科目形成借贷关系的是（A）A、本期盈余B、无偿调拨净资产C、以前年度盈余调整D、零余额账户用款额度13、下列选项中，只适用于行政单位、不适用于事业单位的总账科目是（C）A、应付票据B、应缴财政款C、应付政府补贴款D、长期应付款14、事业单位核算在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入，应使用的科目是（B）A、事业收入B、经营收入C、其他收入D、投资收益15、事业单位按规定计算应交所得税时，贷记“其他应交税费”科目，应借记的科目是（B）A、经营费用B、所得税费用C、其他费用D、业务活动费用16、在政府会计报告期内，导致政府会计主体净资产减少的、含有服务潜力或者经济利益的经济资源流出的是（D）A、资产B、负债C、收入D、费用17、事业单位核算本级行政及后勤管理部门开展管理活动发生的各项费用，应使用的科目是（B）A、业务活动费用B、单位管理费用C、资产处置费用D、上缴上级费用18、在行政单位编制的资产负债表中，年末一般有余额的净资产项目是（A）A、累计盈余B、本期盈余C、权益法调整D、专用基金19、政府会计决算报表编制的期限至少是（D）A、月度B、季度C、半年度D、年度20、反映行政事业单位在某一会计年度内各项预算收入预算支出和预算结转结余情况，以及年末非财政拨款结余的分配情况的报表是（B）A、收入费用表B、预算收入支出表C、预算结转结余变动表D、财政补助收入支出表二、辨析题：判断正误，并说明理由。
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新项目开发成果
新项目开发达到3项以上:3分，新项目开发 每减少一项的扣1分，扣完为止。
3
项目获得科技成 项目成果获部级奖励:3分，获得省级奖励:2
果
分，获得市级奖励:1分;未获得奖励：0分。
3
社会经济效益 （26）
项目技术应用前 景
项目技术应用前景好:3分，项目技术应用前 景较好得2分，项目技术应用前景好差的：0 分。
度的完整性和合法性，制定项目资金管理办
制度的健全性 法并符合有关财务会计管理制度的规定，全
3
部达到要求：3分，有一项不符合的扣1分，
扣项完目为重止大。开支经过评估论证，资金的拨付有
财务管理状况 （8）
管理的有效性
规范完整的审批程序和手续，财务管理制度 按规定有效执行，全部达到要求：3分，有
3
一项不符合的扣1分，扣完为止。
固定资产管理制度得到有效执行，固定资产 制度的有效性 有专人管理：2分，制度执行欠佳或无专人
管理的：0分。
2
固定资产利用率在100以上：2分，每减少
固定资产利用率 10%的扣0.5分，扣完为止。
2
财务指标得分小计
30
综合得分
100
下面是财 政支出项 目的绩效 评价共性 参考指 标，仅供 参考：
一级指标
实际支出情况 支出的相符性 的用途相符，创业经费专款专用，收支平
4
（11）
衡，支出调整依据规范、合理：4分，有一
项项不目符资合金扣实1际分支，出扣符完合为国止家。财经法规和财务
支出的合规性 管理制度及有关专项资金管理办法：4分，
4
一项不合规扣1分，扣完为止。
项目单位的内部财务管理制度、会计核算制
财务指标
财政支出项目绩效评价指标体系（共性指标参考）
分值
二级指标
分值
三级指标
项目目标
项目决策
20
决策过程
资金分配
资金到位
4
目标内容
决策依据 8
决策程序
分配办法 8
分配结果
到位率 5
到位时效
项目管理
25
项目管理
25
资金管理
组织实施
项目产出
项目绩效
55
项目效果
资金使用 10
财务管理
组织机构 10
管理制度
产出数量 产出质量 15 产出时效 产出成本 经济效益 社会效益
。
目标的合理性 项目资金使用的预定目标设置客观、科学， 能体现财政支出的经济性、效率性和有效
性：3分，不合理的：0分。 完成的可能性 根据项目实际进展情况，项目预定目标能完
项目设备
成：4分，不能完成的：0分。 项目设备按计划购置完成符合相关规定:4
完成情况 分，未及时完成但有充分理由：扣2分，完
全没有理由:0分。
2
业务指标得分小计
70
资金到位率
资金完全到位：2分，部分到位：1分，未到 位：0分。
2
资金落实情况(4)
各项资金按创业项目进度及时到位：2分，
资金到位及时性 财政资金或配套资金有一项未及时到位：0
2
分。
资金使用率
资金使用率为100%：3分，每减少10%的扣 0.5分，扣完为止。
3
创业资金的实际支出与预算批复和合同规定
项目资金实际发生支出的会计核算真实、准
确、规范，项目投入、支出、资产等会计核
会计信息质量 算资料完整，会计资料提供及时、项目及时
2
决算和审计，全部要求达到：2分，有一项
制度的健全性
不项符目合单的位扣资1产分管，理扣制完度为健止全。、完整、合法： 3分，缺一项扣1分，扣完为止。
3
资产配置与使用 （7）
申报资料齐全、按规定程序审批：1分；按
质量管理水 平
制度规定对项目监督、检查、验收：1分； 按国家规定标准去执行的：1分；有一项不
3
符合扣0.5分，扣完为止。
项目获得专利技 项目成果获得国家专利技术2项以上:4分，
术
每减少一项的扣2分，扣完为止。
Hale Waihona Puke 4项目成果改善地 对改善本地区工业结构及经济有较大促进作 区产业结构 用：4分，一般的2分，无效果的：0分。
项目研发场所 项目研发场按计划购置完成符合相关规定:4
完成情况 分，未及时完成但有充分理由：扣2分，完
全没有理由:0分。
项目配套设施 项目配套设施按计划购置完成符合相关规
完成情况 定:4分，未及时完成但有充分理由：扣2
分，完全没有理由:0分。 项目后期研发工 项目后期研发按工作进度完成:3分，未按工
实际到位 /计划到 位×100%
资金是否 及时到 位；若未 及时到 位，是否 影响项目 进度
建立研发平台
高等院校联合共建科技创新载体，联合承担 重大科技攻关、发明专利产业化等科技成果
3
转化创业：3分，未建立：0分。
可持续性影响 (7)
新项目开发
已进行新项目开发：2分，正在筹备新项目 开发：1分，未开发：0分。
2
人才引进
符合本地区海内外人才引进标准：2分，不 符合本地区海内外人才引进标准：0分。
作
作进度完成每降低10%扣0.5分，扣完为止。
管理制度保障 项目的相关管理制度健全、落实到位:3分，
有一项不符合扣1分，扣完为止。
项目承担单位的人员、设备、场地支撑条件 支撑条件保障 的保障情况，人员配备合理、支撑条件保障
好:3分，有一项不符合扣1分，扣完为止。
分值
3 3 3 4 4 4 4 3 3 3
40
项目绩效
55
项目效果
总分
100
环境效益 40
可持续影 响
服务对象 满意度 100
指标参考）
指标解释 分值 评价标准
目标是否 明确、细 化、量化
项目是否 符合经济 社会发展 规划和部 门年度工 作计划； 是否根据 需要制定 中项长目期是实否 符合申报 条件；申 报、批复 程序是否 符合相关 管理办 法；项目 调整是否 履是行否相根应据 需要制定 相关资金 管理办 法，并在 管理办法 中明确资 资金分配 是否符合 相关管理 办法；分 配结果是 否合理
3
项目技术转让前 景
项目技术转让前景有好：3分，项目技术转 让前景较好：2分，项目技术转让前景一 般：1分。
3
引进中高级人才
引进中高级技术人才3人以上：3分，每减少 1人的扣1分，扣完为止。
3
促进新增就业人员10人以上：3分，促进新
新增就业机会 增就业人员5-10人：2分，5人以下就业：1 3
分，未安排新增就业人员的：0分。 建立产学研合作联盟，与国内外科研院所、
一级指 标
业务指标
引进海内外领军人才创业启动资金项目绩效评价指标
评价指标 二级指标
目标设定情况 （13）
目标完成情况 （15）
组织管理水平 （9）
三级
评价标准
依据的充分性 项目资金设立依据充分，项目科技含量高， 市场竞争力强：3分，较充分：2分，无依
据：0分。 目标的明确度 项目资金预定目标明确：3分，不明确：0分