14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
劳动关系协调员四级练习题(含参考答案)
劳动关系协调员四级练习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议调解机构D、劳动争议仲裁机构正确答案：B2、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、十二个月D、六个月正确答案：C3、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：B4、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁调解正确答案：B5、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D6、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案：B7、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、产出效应D、规模效应正确答案：A8、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：B9、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：C10、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、10C、60D、30正确答案：C12、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、履行D、续签正确答案：C13、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C14、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年2月28日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年3月31日正确答案：D15、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定可背条款正确答案：C16、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正确答案：C17、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、数量性C、描述性D、差异性正确答案：C18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、60C、30D、15正确答案：B19、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小黄C、三个人都D、小王正确答案：B20、不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、主动监察C、自我监察D、投诉举报正确答案：C21、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、用工次日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A22、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C23、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C24、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、用人单位指定地正确答案：A25、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、90%C、70%D、60%正确答案：A26、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D27、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位应当正确答案：D28、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C29、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、终止C、变更D、解除正确答案：D30、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D31、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B32、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的溯及力正确答案：C33、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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14种情形 有几种利于劳动者?
14种情形有几种利于劳动者？
马涤明
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2008(000)010
【摘要】9月19日,《劳动合同法实施条例》正式出台。
最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比,被业界称为"180度大转弯",其中劳务派遣一章,删繁就简,由5条缩减为3条,对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消,因为"规定难度比较大,所以被拿下"。
在新闻发布会上,人保部部长尹蔚民明确表示,"无固定期限劳动合同"并非"铁饭碗",因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除"无固定期限劳动合同"的14种情况……
【总页数】1页(P)
【作者】马涤明
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D922.52
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签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办.doc
2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?案情描述李某是某韩资企业员工，2009年1月1日到该公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。
合同期满后，公司又与其签订了为期两年的劳动合同。
第二次合同期限届满前，公司在得到李某同意续签的答复后，要求李某在一份《签订固定期限劳动合同申请》上签字。
内容为：“我自愿与公司签订为期一年的劳动合同，不会据此向单位提出任何权利主张。
”公司的解释是，签订两次固定期限劳动合同后，所有员工都必须递交申请。
李某在申请上签了字。
该企业与李某的第三次劳动合同期限届满时，根据李某的“申请”，双方再次签订了为期一年的劳动合同。
合同到期前，公司告知李某，不再与其续订劳动合同。
李某认为，自己已经连续与公司订立了四次固定期限劳动合同，期间也不存在公司可以解除劳动合同的情形，自己有权签订无固定期限劳动合同。
单位则认为，李某是自愿与公司签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限届满时，单位有权终止劳动合同。
那么，具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?权威点评劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种：第一，协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二，劳动者单方有权订立。
只要出现了《劳动合同法》第14条规定的3种情形之一，即劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同在14种情形下可解除
新华 网５ 日报道 ．针对劳 动合 同 造 成严重影 响 ， 月９ 或者经用人单 位提 出 ， 拒 （ 十二 ） 用人单 位生产经 营发生严重
困难的 ；
法 关于 “ 固定期 限劳 动合 同 ” 无 的规 定 ， 不 改 正 的 ：
国务院 法制 办８Ｅ公布 的劳 动合 同法 实 ｌ
在 规定 的 医疗期 满后 不 能从 事原 工作 ．
劳 动合 同法 实施 条 例草 案还 规定 ，
有劳动合 同法规定 的５ 种情 形之一 的 。 无
也不能从事由用 人 单位另行安排的工作的 ： （ ） 九 劳动 者 不能 胜任 工作 ， 经过 培 训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ； 情况 发生重 大变化 。致使 劳动合 同无法 变更 劳动合 同内容达成协议的 ： （ 十一 ） 人单位依照 企业破产 法规 用
固定期限 劳动合 同终止 。这５ 种情形是 ：
（ ） 一 劳动者 开始依法 享受基本养 老保 险 待遇 的 ；二 ） 动者死亡 ， （ 劳 或者被 人 民法
单 位 被 合 同订立 时所依据 的客观 院宣告死 亡或者宣 告失踪 的 ；三）用人 十） （
（ 劳动者严 重失职 。 四） 营私舞 弊 ， 给 履行 ， 经用 人单位 与劳动者协 商 ， 未能就 被 吊销营业 执照 、 责令关 闭 、 撤销 或者用
用人单位造成重大损 害的 ： （ ） 五 劳动者 同时与其 他用人单位 建 人单位决 定提前解 散的 ；五 ） （ 法律 、 行政 法规规定的其他情形 。 ●
记者 ， 一方面高 校加大 了就业指 导 ， 另一 警惕
方 面 大 学 生 求 职 形 式 日趋 多 样 ．学 生 在 比较 中 学 会 了鉴 别 。 越 来 越 多 的 大 学 生 到 商
2024版劳动合同法规定细则
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的形式和内容1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效和解除2. 劳动合同的履行2.1 劳动者的义务2.2 用人单位的义务2.3 劳动合同的变更2.4 劳动合同的终止3. 劳动报酬3.1 劳动报酬的确定3.2 工资支付时间及方式3.3 加班工资3.4 奖金和福利待遇4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间的规定4.2 休息休假的规定4.3 加班制度5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护的规定5.2 劳动条件的提供5.3 劳动安全与健康6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 医疗保险和养老保险6.3 失业保险和工伤保险6.4 福利待遇的提供7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动仲裁的程序7.3 劳动争议诉讼的程序8. 劳动合同的解除和终止8.1 劳动合同的解除8.2 劳动合同的终止8.3 经济补偿的支付9. 违反劳动合同法的责任9.1 用人单位的违法行为责任9.2 劳动者的违法行为责任10. 劳动合同的附则10.1 劳动合同的适用范围10.2 劳动合同的效力10.3 劳动合同的修订和解释11. 劳动合同的签订和解除的特殊规定11.1 试用期的规定11.2 无固定期限劳动合同的规定11.3 服务期和竞业限制的规定12. 劳动合同的示范文本12.1 劳动合同的示范文本样式12.2 劳动合同的示范文本的适用13. 劳动合同的监管与监督13.1 劳动行政部门的监管职责13.2 社会公众的监督权14. 劳动合同法的实施与解释14.1 劳动合同法的实施14.2 劳动合同法的解释权第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析
《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”对于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动合同期限的规制问题，《劳动合同法》与《劳动法》相比，显然是放宽了无固定期限劳动合同订立的条件。
根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须满足“当事人双方同意续延劳动合同”法定条件，即仍然需要双方协商并达成合意，否则不能订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。
而《劳动合同法》第14条则规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，舍弃了当事人的意思自治，更侧重保护劳动者。
那么，如此一来，是否有损于用人单位的利益，致使用人单位面临僵硬死板的用工模式，无法及时吸纳新员工呢？其实不然。
法律作为调节各种社会利益使之趋于平衡的工具，并非创造了一个绝对的制度，赋予了劳动者一个无坚不催的铁饭碗。
相对的，《劳动合同法》也为用人单位提供了自我保护的制度，即用人单位应当有效利用《劳动合同法》第三十九条赋予的权利，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（加注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。
2023年关于无固定期限劳动合同
2023年关于无固定期限劳动合同2023年关于无固定期限劳动合同 1一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。
二、签定无固定期限劳动合同对用人单位来说是否只有不利之处？签订无固定期限劳动合同，避免了在每次固定期限劳动合同期满后没有及时续签劳动合同造成事实劳动关系，而形成事实劳动关系超过一个月的需要支付最多11个月的双倍工资。
订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。
这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
对于员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子电器有限公司于4月份全员转为无固定期限合同。
三、不签订无固定期限劳动合同有什么责任？用人单位违反劳动合同法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。
四、订立无固定期限劳动合同的情形及其应对。
1、用人单位与员工协商一致，在用工期间均可以订立无固定期限劳动合同。
2、法律规定须签定无固定期限劳动合同的情形。
根据劳动合同法规定，有下列三种情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A、员工在该用人单位连续工作满十年的；B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
人力资源证书劳动关系考试 选择题 60题
1. 劳动法规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天2. 劳动合同分为哪几种类型？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、季节性劳动合同C. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、临时劳动合同D. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、项目劳动合同3. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视具体情况而定D. 需要提前通知4. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都可以6. 劳动合同法规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 以上都是7. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 支票D. 以上都可以8. 用人单位在什么情况下可以经济性裁员？A. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整B. 企业破产C. 企业被吊销营业执照D. 以上都是9. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 工作满1年不满10年的，年休假5天B. 工作满10年不满20年的，年休假10天C. 工作满20年的，年休假15天D. 以上都是10. 用人单位在什么情况下可以延长工作时间？A. 生产经营需要B. 劳动者同意C. 法律、行政法规规定的其他情形D. 以上都是11. 劳动者的加班工资如何计算？A. 平时加班工资为工资的150%B. 休息日加班工资为工资的200%C. 法定节假日加班工资为工资的300%D. 以上都是12. 用人单位在什么情况下可以解除无固定期限劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 以上都是13. 劳动者的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是14. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D. 以上都是15. 劳动者的工伤保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同16. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 以上都是17. 劳动者的生育保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同18. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者被依法追究刑事责任的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是19. 劳动者的住房公积金由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同20. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 以上都是21. 劳动者的失业保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同22. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 以上都是23. 劳动者的养老保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同24. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 以上都是25. 劳动者的医疗保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同26. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 以上都是27. 劳动者的工伤保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同28. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D. 以上都是29. 劳动者的生育保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同30. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 以上都是31. 劳动者的住房公积金由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同32. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者被依法追究刑事责任的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是33. 劳动者的失业保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同34. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 以上都是35. 劳动者的养老保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同36. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 以上都是37. 劳动者的医疗保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同38. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 以上都是39. 劳动者的工伤保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同40. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D. 以上都是41. 劳动者的生育保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同42. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 以上都是43. 劳动者的住房公积金由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同44. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者被依法追究刑事责任的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是45. 劳动者的失业保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同46. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 以上都是47. 劳动者的养老保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同48. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 以上都是49. 劳动者的医疗保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同50. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 以上都是51. 劳动者的工伤保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同52. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D. 以上都是53. 劳动者的生育保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同54. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 以上都是55. 劳动者的住房公积金由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同56. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者被依法追究刑事责任的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是57. 劳动者的失业保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同58. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 以上都是59. 劳动者的养老保险由谁缴纳？A. 用人单位B. 劳动者C. 政府D. 用人单位和劳动者共同60. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 以上都是答案：1. B2. A3. C4. C5. D6. D7. D8. D9. D10. D11. D12. D13. D14. D15. A16. D17. A18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. A28. D29. A30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. A40. D41. A42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. A52. D53. A54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D。
14种情况下无固定期合同可解除——解读《劳动合同法实施条例(草案)》
劳 动合 同 无法履行 ，经 用人 单位 与 员 工 协商 ，未 能就 变更劳 动合 同内容达
成 协议 ；用人 单位依 照 企业破产 法规
定进行 重整 ；用人 单位 生产经 营发 生
严 重 困 难 ； 企 业 转 产 、 重 大 技 术 革 新
十 年 ”，包括 劳动 合 同法施行 之前 的 在 同一 单位用 工时 间 ，可 以平 息政 策
理解 的分歧 。此 项规 定意 味着 ，劳动
或者经 营方 式调整 ，经 变更劳 动合 同 后 ，仍 需裁减人 员，以及 其他 因劳动 合 同ｉ ｉ 时所依据 的客观经 济情 况 发 ｙ
生 重 大 变化 ，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 等情形 。
合 同法施 行前工 作 已满 １ 年的 员工 ， ｏ 如果 员工 提 出签订 无固定 期合 同 ，就
同 。如果 符பைடு நூலகம்劳 动合 同法规 定订 立无 固定期 限劳动合 同情形 ，应 当订 立无 固定期 限劳 动合 同 。 《 例草 案 》规 定 ，劳 动 合 同期 条
政命 令 、业务划 转 等非员 工原 因 ，员 工转 到新用 人单 位工作 并重 新订 立劳
动 合 同 ，员工在原 用人 单位 的工作 年
的开放性 。
以获取额外 的补偿 。 《 条例 草 案》 第 六 条规 定 ，劳 动
者 自用 工 之 日起 １ 月 内拒 不 签订 书 个
●解决 了个人 拒签合 同的 “ 钉子
户”问题
面 劳 动 合 同 的 ，用 人 单位 可 以提 前 ３ 日书面通 知 劳 动 者终 止 劳 动 关系 ， 无需 向劳动 者支 付经济 补偿 。也就 是
会公 开征求 意见 。该 《 例草案》 对 条 争议热点 问题 进一 步明确 ，减少 了分 歧 ，增 强了操 作性 。当然 ， 《 条例 草 案》 并未解决 《 劳动 合 同法》遗 留 的 全部 问题 ，还 需要进 一步 完善 。概 括 起来， 《 条例 草案》 呈现 以下几 个变
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14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
2008年09月18日21:25 新华网我要评论(8510)
用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元
中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文)
法制办：社会对劳动合同法一些规定存分歧
劳动合同法实施条例对劳务派遣作具体规定
新华网北京9月18日电（记者杜宇）18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。