要求劳务增加人员通知单
劳务派遣与用工单位合同范本5篇
劳务派遣与用工单位合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________乙方（用工单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣人员的数量、岗位及派遣期限甲方按照乙方的需求派遣____名劳动者到乙方从事____岗位工作，派遣期限自派遣之日起至完成该岗位工作任务止。
具体岗位、人数及派遣期限详见附件。
三、劳务派遣人员的劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，由乙方按照同工同酬的原则确定劳务派遣人员的劳动报酬。
2. 乙方按月向甲方支付劳务费用，包括劳动者的基本工资、社会保险费用等。
具体支付方式和金额详见附件。
四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按照国家和地方的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应给予劳务派遣人员与本单位员工相同的福利待遇。
3. 乙方支付的劳务费用应包括社会保险费用，甲方应确保及时足额缴纳社会保险费用。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并为其办理相关手续。
2. 甲方应对劳务派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本技能。
3. 甲方应监督劳务派遣人员遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
4. 甲方有权对乙方支付的劳务费用进行监督和审计。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。
劳务派遣邀请函
劳务派遣邀请函尊敬的（接收单位名称）：我们谨代表（劳务派遣公司名称），向您发出此邀请函，以邀请贵单位就（具体派遣岗位名称）的劳务派遣合作进行深入探讨。
我们相信通过双方的共同努力，我们将能够达成互利共赢的合作协议。
一、劳务派遣背景与目的随着我业务的发展和人员需求的增加，我们计划通过（劳务派遣公司名称）为贵单位提供劳务派遣服务。
我们的服务旨在满足贵单位的灵活用工需求，提高人力资源管理效率，降低人力成本。
二、劳务派遣服务的范围与内容我们提供的劳务派遣服务将包括但不限于：1. 选拔、培训和管理符合贵单位要求的劳务人员；2. 确保劳务人员的工资、福利等各项待遇得到妥善保障；3. 提供劳务人员日常管理和服务支持；4. 协助处理劳务人员与贵单位之间的纠纷和问题。
三、劳务派遣服务的优势我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为贵单位提供高效、优质的劳务派遣服务。
我们的服务优势包括：1. 专业的劳务派遣团队，为您提供定制化的解决方案；2. 严格的管理体系和质量控制措施，确保劳务人员稳定性和服务质量；3. 节约的人力资源管理成本，提高企业竞争力；4. 专业的法律咨询和风险防范，确保双方权益得到充分保障。
四、合作流程与时间安排1. 初步接触与需求调研：我们与贵单位进行初步接触，了解您的具体需求和期望；2. 方案制定与洽谈：我们根据调研结果制定详细的劳务派遣方案，并与贵单位进行深入洽谈；3. 合同签订与生效：双方就合作细节达成一致意见后，签订正式的劳务派遣合同；4. 人员派遣与实施：劳务派遣人员将按照合同约定陆续进入贵单位工作；5. 评估与反馈：在服务期满后，我们将与贵单位共同对劳务派遣服务进行评估和总结，及时反馈并改进服务过程中存在的问题。
五、联系方式与沟通方式如您有任何疑问或需要进一步了解我们的劳务派遣服务，请随时与我们联系。
我们期待与贵单位的合作，共同开创美好的未来！顺祝商祺！（劳务派遣公司名称）联系人：（联系人姓名）电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）地址：（公司地址）网址：（公司网址）日期：（日期）劳务派遣邀请函（1）尊敬的（接收单位名称）：我们谨代表（劳务派遣公司名称），向您发出此邀请函，以邀请贵单位就（具体派遣岗位名称）的劳务派遣合作进行深入探讨。
劳务派遣劳动协议书样本(六篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方：_____（甲方）乙方：_____（乙方）甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：第一条总则1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供劳务服务。
2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。
3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。
合同期间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。
4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。
第二条派遣人员的录用和派遣1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选（岗位条件另定）。
2、乙方应以_____有限公司作为实体进行招聘，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。
3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。
第三条派遣人员的退回和增派1、在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;（5）被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采用欺诈手段获得工作机会的;（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2、有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前____日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：（1）派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（2）派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;（3）法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。
工地的点工单范文推荐15篇
工地的点工单范文推荐15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务派遣合同6篇
劳务派遣合同6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________丙方（劳动者）：______________________地址：________________________________身份证号码：__________________________联系电话：____________________________鉴于甲、乙双方愿意根据平等互利原则，共同合作开展业务活动，并共同委托丙方提供劳务服务，为明确各方权利和义务，特订立本合同协议如下：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳务内容：丙方应按照乙方的要求，承担以下工作内容：（具体工作内容列举）。
丙方的工作地点、岗位、职责等以乙方公司岗位说明书为准。
甲方及乙方需保证丙方工作岗位的合法性及安全性。
二、劳务派遣人员的基本权利和义务（一）丙方的权利：1. 根据法定规定享有休假权利。
2. 根据用工单位的规定享有相应福利待遇的权利。
3. 参加派遣单位的劳动竞赛活动及成果分享权利。
4. 根据劳动合同规定的其他权利。
篇2甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
关于加强劳务用工的通知
关于加强、规范劳务用工管理的通知各项目部：为进一步加强、规范三分公司对劳务用工的管理，及时掌握各项目部劳务用工变动的相关情况，根据公司半年经济分析会议精神要求，就规范劳务用工管理的问题，规定如下：一、劳务用工的聘用、培训管理：1、新员工试用期一个月，报到时应携带一寸免冠照片2张、身份证复印件2张。
试用期满后，应及时填写新员工档案，包括姓名、性别、身份证号码、职业工种、参加工作时间等内容。
2、聘用人员属于退休、内退、双缴双保、超龄、原单位待岗的聘用制员工，根据国家有关法律、法规、政策的相关规定，公司无须再为该员工缴纳社会保险费。
3、因出于自身利益的考虑，员工自己要求不参加社会保险的，公司尊重该员工的意愿，不再为该员工办理有关社会保险手续，新员工档案上必须体现是否参与保险一栏相关内容，不填写的视为自动放弃。
4、员工工资标准达不到参与社保要求的，应注明不参与社会保险。
5、新员工上岗后，必须经过三级培训教育，并填写新员工三级培训教育档案。
6、各项目部须对新上岗员工进行岗位业务培训，明确告知岗位工作内容及相关规章制度。
二、劳动关系的变更、解除和终止：1、三分公司可根据工作需要，并各项目部、员工协商一致后，调整各项目部员工工作岗位（新员工档案中应体现是否同意接受岗位调整一栏内容），变更约定的工作岗位、内容，变更工作手续，应当采用书面形式。
2、各项目部与聘用员工解除或终止劳动关系的，具有五险的人员，应当于3日内上报三公司办公室，并由三分公司办公室到公司办公室办理备案手续，由公司负责办理档案和社会保险关系转移手续。
3、各项目部与员工解除、终止劳动关系，各项目部应当出具终止或解除劳动关系的证明书，并及时通知员工本人。
4、员工自愿与各项目部解除劳动关系的，应按照辞职规定要求时间内，由当事人本人提前三十日以书面形式，提出书面辞职申请并签字，附身份证复印件，否则不予发放工资。
5、各项目部劳务人员辞职、解除、终止劳动关系后，应在7日内及时办理劳务用工备案注销手续，原劳资档案不再继续使用，所有劳保、福利、工资等随之相应注销。
劳务派遣协议书示范文本4篇
劳务派遣协议书示范文本4篇篇1甲方（劳务派遣单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________乙方（用工单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则，建立劳务派遣合作关系，确保派遣员工得到合理合法的劳动待遇和权益保障。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作行为。
二、协议期限及用工规模本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
乙方根据业务需求，向甲方提出派遣人员规模及岗位要求。
甲方按照乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
具体派遣人员规模、岗位及工作时间等详见附件。
三、劳务派遣人员的待遇及权益保障1. 甲方派遣的劳动者应符合乙方岗位需求，具备相应的资格条件。
2. 乙方应按照国家和地方的规定，为派遣员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
3. 乙方应按照约定的工资标准支付派遣员工的工资，并按时足额支付社会保险费用。
4. 乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身权利。
5. 双方应共同保障派遣员工的休息休假权利，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应根据乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
2. 甲方应确保派遣员工具备从事约定岗位的资格条件，如实向乙方提供派遣员工的个人信息。
3. 甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其适应乙方的工作需求。
4. 甲方应协助乙方处理派遣员工在劳务过程中发生的纠纷和事故。
劳动合同书(劳务派遣人员专用)5篇
劳动合同书(劳务派遣人员专用)5篇篇1劳动合同书(劳务派遣人员专用)甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（地址）联系电话：（电话）证件号码：（统一社会信用代码/营业执照注册号）乙方：（派遣人员姓名）家庭住址：（地址）联系电话：（电话）身份证号码：（号码）鉴于，甲方为了自身业务需要，需要增加工作人员，为了方便管理和操作，遂与乙方签订本合同。
甲乙双方本着自愿平等、公平诚信的原则，经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容1.1 乙方被派遣至甲方所在单位，担任（职务）岗位，具体工作内容为（具体工作描述）。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，完成岗位任务。
第二条服务地点2.1 乙方将服务地点确定在甲方所在单位，并接受派遣单位的工作安排。
2.2 在服务期间，乙方在服务期间的工作地点以甲方为准，如有调动将提前通知乙方。
第三条服务期限3.1 本合同自（年月日）开始，至（年月日）终止。
3.2 在服务期限届满前，甲乙双方均不得以非法手段解除合同。
第四条薪酬待遇4.1 乙方工资标准为（具体金额），包含基本工资和其他福利。
具体发放日期为每月（具体日期）。
4.2 甲方为乙方在服务地点提供食宿，住宿条件较好，乙方只需按规定提取。
4.3 乙方在服务期满后，享受年终奖（按照公司政策执行）。
第五条工作时间5.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为（具体时间段）。
5.2 如有加班情况，应经第一时间主管同意，并按照公司规定享受加班费。
第六条工作纪律6.1 乙方应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得违反公司的相关规定。
6.2 乙方应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给他人。
6.3 乙方应维护公司的声誉，言行举止得体，不得损害公司的形象。
第七条保密协议7.1 乙方在服务期间和服务终止后，应对所知悉的甲方的商业秘密予以保密，不得向他人泄露。
7.2 乙方应妥善保管公司的机密资料，不得随意外泄。
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要求劳务增加人员通知单
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司领导层的研究决定，为了适应公司业务的发展需求，我们决定增加劳务人员，现特发出通知如下：
一、背景和原因
随着公司业务规模的扩大和市场竞争的激烈，我们的人力资源已经有
些紧张。
为了确保公司业务的顺利进行，提高产品的质量和竞争力，我们
决定增加劳务人员。
二、增员计划
1.增加人数：根据公司需求，计划增加劳务人员50名。
2.人员配置：新的劳务人员将根据不同的部门需求进行分配，有的将
加入生产线、仓储和物流，有的将增加市场销售团队、客户服务和售后等。
3.招聘方式：公司将通过多种方式开展招聘工作，包括网上招聘、校
园招聘等。
同时，我们也鼓励现有员工通过内部推荐来引进优秀人才。
三、增员计划的目标和要求
1.招聘时间：我们计划从即日起到6月30日为招聘时间，招聘过程
中将严格按照公平、公正、公开的原则进行。
2.招聘标准：对于应聘者的要求，我们将根据不同职位的专业技能、
工作经验和综合素质进行综合评估。
3.入职前培训：对于新员工，公司将提供必要的岗前培训，以帮助他
们尽快适应工作，并保证其顺利入职。
四、招聘流程
1.招聘需求确认：各部门经理将于本周内提交招聘计划，包括具体的
岗位名称、人数和要求等。
2.招聘发布：公司将通过各种渠道发布招聘信息，并接受求职者的申请。
3.简历筛选：人力资源部将根据应聘者的简历和资料进行筛选，初选
出符合条件的候选人。
4.面试选拔：公司将组织面试，通过面试和综合考察选拔出合适的人选。
5.入职安排：公司将和新员工达成共识后，进行入职手续办理和安排。
五、其他事项
1.员工的积极参与：我们鼓励现有员工积极参与招聘工作，你们是公
司的一面旗帜，你们的参与和推荐将为我们找到更合适的人选。
2.招聘进程的反馈：公司将及时向应聘者提供招聘进展情况的反馈，
对于被淘汰的应聘者，公司将妥善处理其个人信息。
3.招聘结果的公示：公司将在招聘结束后公布最终录用的人员名单，
并通知相应部门进行后续的入职安排。
请各位员工积极配合招聘工作，共同努力为公司的发展贡献力量！
感谢大家一直以来的支持和努力！
公司人力资源部。