公司管理系统基本管理系统规章制度完整篇.doc

公司管理系统基本管理系统规章制度1 公

司

基

本

管

理

制

度

单位名称：

编写部门：

责任人：

发布日期：

实施日期：

目录

总则(1)

第一章劳动合同制度(2)

第二章薪资管理制度(6)

第三章考勤管理制度(8)

第四章员工道德规范(12)

第五章人事管理制度(14)

第六章会议管理制度(16)

第七章接待管理制度(18)

第八章文件管理制度(20)

第九章档案管理制度(21)

第十章印证使用管理制度(23)

第十一章采购管理制度(24)

第十二章报刊书籍订阅管理制度(25) 第十三章通信管理制度(26)

第十四章差旅费报销管理规定(27) 第十五章办公环境管理制度(30)

第十六章对外形象管理制度(31)

第十七章安全管理制度(32)

总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司管理制度的规定，特制订本公司管理制度大纲。

第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济利益。

第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并对着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优。

第六条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第七条员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

第一章劳动合同制度

为了充分发挥员工的积极性，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本制度（暂行）。劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。凡本公司招聘的员工，均实行劳动合同制。

第一条劳动合同的签订

一、员工与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本制度（暂行），遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。

三、劳动合同的主要条款：

1. 合同期限（含试用期）；

2. 甲方的责任、权利和义务；

3. 乙方的责任、权利和义务；

4. 劳动报酬和福利待遇；

5. 劳动纪律；

6. 违反劳动合同应承担的责任；

7. 解除劳动合同的条件；

8. 双方认为需要约定的其他事项。

四、劳动合同期限

劳动合同期限包括二个月试用期（特指新员工）。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。

第二条劳动合同的续签、变更

一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。

二、实行计划生育的女员工，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，

合同期限可延长至规定的假期结束为止。

三、因工负伤的员工在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。

四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。

第三条劳动合同的中止和解除

一、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：

1. 试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。

2. 在合同期内，不服从调动工作岗位的；

3. 因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；

4. 按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；

5. 公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；

6. 符合国家规定应给予解除劳动合同的。

二、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：

1. 合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；

2. 因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；

3. 实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工；

4. 其他符合国家规定的。

三、有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：

1. 公司不能按照规定支付劳动报酬的；

2. 公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的；

3. 符合有关规定主动要求辞职的；

4. 其他符合国家规定的。

四、员工被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予

刑罚的，公司可以解除劳动合同。

五、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；在试用期内，应当提前3日通知公司，方可办理解除劳动合同手续。

六、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任

公司管理系统基本管理系统规章制度1第2

页

大小予以经济赔偿。

第四条劳动合同中止和解除的补充规定

一、有下列情况之一的，予以解除劳动合同：

1. 违反员工职业道德守则中任意一条。

2. 严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；

3. 未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；

4. 窃取、涂改、伪造病假单的；