在劳动保障监察工作会议上的讲话
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编(三篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的领导、各位同事:大家好！首先, 我要向大家通报一下我们劳动保障工作在过去一年的成绩和存在的问题, 同时分享一下我们的工作思路和未来的发展方向。
过去一年, 劳动保障工作取得了显著成绩。
我们坚持以人民为中心的发展思想, 加强政策制定和实施, 强化监督执法, 推动了劳动关系的稳定和劳动者权益的保障。
首先, 我们抓紧出台了一系列政策, 包括加强工资支付监管、改善劳动条件、扩大工伤保险覆盖等, 有效提升了劳动者的获得感和幸福感。
其次, 我们深入推进政策的实施, 加大了对用人单位的监督执法力度, 确保了劳动法律法规的落地。
最后, 我们加强了与相关部门的合作, 形成了多部门协同的工作模式, 提高了工作效率。
然而, 我们也要清醒地认识到, 劳动保障工作还存在一些问题。
首先, 在政策落实方面, 一些地方和企业对政策执行不到位, 政策效果得不到充分发挥。
其次, 在监督执法方面, 一些地方监管力度不够, 违法用工行为频发, 导致一些劳动者权益难以保障。
最后, 在服务水平方面, 我们还需要进一步提升, 特别是在劳动争议解决和职业技能培训等方面, 还有很大的改进空间。
为了解决上述问题, 我们提出了以下几点工作思路和具体措施：首先, 加强政策落实。
我们将建立健全政策执行评估机制, 对各地的政策执行情况进行监督, 确保政策效果得以实现。
同时, 我们将加大对政策执行不到位的地方和企业的惩处力度, 提高违法成本, 推动政策的全面贯彻。
其次, 加强监督执法。
我们将加强与相关部门的合作, 形成工作合力, 加大对违法用工行为的查处力度, 保护劳动者的权益。
同时, 我们将加强监管的规范化建设, 提升监管的专业化水平。
最后, 提升服务水平。
我们将加大对劳动争议解决和职业技能培训的投入, 完善相关机制, 提高服务的质量和效率。
未来的劳动保障工作将面临新的机遇和挑战。
中国经济的转型升级将进一步提高劳动者对劳动关系稳定和权益保障的需求, 同时也给劳动保障工作提出了更高的要求。
劳动监察工作汇报发言稿
劳动监察工作汇报发言稿《劳动监察工作汇报发言稿》篇一：《劳动监察工作汇报发言稿》尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我站在这里，跟大家聊聊咱们的劳动监察工作，那可真是像一场没有硝烟的战斗啊，酸甜苦辣咸，啥味儿都有。
咱先说说这工作的日常吧。
就像一群超级英雄在城市的各个角落巡逻一样，我们劳动监察员也是每天穿梭在大街小巷，去检查各个企业、单位。
有时候，那企业就像一个个神秘的城堡，我们得一点点地去探究里面有没有违反劳动法规的情况。
我记得有一次，我们接到一个举报，说某个小工厂存在拖欠工资的情况。
我们就像接到紧急任务的消防员一样，马不停蹄地赶过去了。
到了那儿，那场景，真是让人揪心。
工人们一个个眼睛里满是期待又带着无奈，就像等待救援的灾民。
那老板呢，开始还支支吾吾的，想打马虎眼儿，说什么资金周转困难啦之类的借口。
我当时心里就想：“哼，你这是把工人当傻子呢？”但是咱不能这么直白地怼啊，还得客客气气地跟他讲法规、讲道理。
我们就给他详细地解释了拖欠工资的严重性，那感觉就像是给小学生上课一样，一步一步地引导他认识到错误。
最后，经过我们的努力，老板终于答应尽快补发工资。
那一刻，工人们脸上的笑容啊，就像雨后的彩虹一样灿烂，我们也觉得特别有成就感。
不过，这工作也不是一帆风顺的。
有时候，我们就像夹心饼干一样，两边受气。
一方面，工人觉得我们办事不够快，不理解我们也有程序要走；另一方面，有些企业觉得我们管得太严，对我们是又怕又烦。
有一回，一个企业主就跟我抱怨：“你们这查得也太细了，我们哪有那么多时间和精力去应付啊。
”我就跟他说：“大哥，这不是应付，这是保障劳动者的权益啊，要是您的家人在别的企业被欺负了，您咋想？”这时候我就在想，也许我们的宣传工作还做得不够到位，让他们对劳动监察有误解。
在未来呢，我觉得我们劳动监察工作还得不断创新。
现在这社会发展得像火箭一样快，新的用工形式不断出现，像什么共享员工之类的，我们的工作就得跟上时代的步伐。
副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话范文
副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我代表市政府向全市劳动保障工作会议的召开表达热烈的祝贺，并向大会的召开表示衷心的感谢！当前，我市正处于转型升级的关键时期，经济发展步入新常态，劳动保障工作面临着新的形势和新的挑战。
劳动保障工作关系到亿万劳动者切身利益，关系到社会和谐稳定，是推动经济社会全面发展的重要基础和保障。
因此，我们要切实提高政治站位，强化责任担当，全面加强劳动保障工作，为广大劳动者提供更加公正、公平、有序、高效的劳动保障服务。
一、准确把握当前形势，明确工作目标当前，全球经济遭遇较大的波动，我国经济增速放缓，企业面临不小的压力，劳动力市场供需的矛盾进一步凸显。
同时，随着我市经济的转型升级，新技术、新产业、新业态的涌现也给劳动保障工作提出了新的要求。
因此，我们要准确把握形势，以预防为主，综合施策，突出重点，确保劳动保障工作取得明显成效。
就业是劳动保障工作的核心，我们要充分发挥政府的引导作用，促进就业结构优化升级，鼓励创业创新，加大培训力度，加快推进职业技能培训体系建设，提高劳动者的就业能力和素质。
同事们，我们要始终坚持以人为本，关注劳动者的切身利益，建立完善的就业保障制度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
疫情防控和安全生产是劳动保障工作的重要任务。
我们要全力做好疫情防控和安全生产工作，做好疫情防控期间劳动者的工资支付、劳动合同、社保待遇等相关工作，确保全市劳动者的身体健康和生命安全。
二、加强组织领导，形成合力推动工作劳动保障工作涉及多个部门、多个领域，为了确保工作的统筹推进和协调有序，我们要加强组织领导，形成合力推动工作。
市人社局、市卫生健康委、市公安局、市安监局等相关部门要建立部门之间的联动机制，加强信息的共享和沟通，形成合力，共同推动劳动保障工作的开展。
同时，我们要加强与各级政府、企事业单位、工会组织等的沟通和协作，形成全社会共同参与、共同推动的良好局面。
劳动保障监察工作会议上的讲话
劳动保障监察工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁：今天，我很荣幸能够在这里向大家发表讲话，谈一下我对劳动保障监察工作的一些看法和建议。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，劳动力市场也发生了巨大变化，劳动保障监察工作也面临着新的挑战和机遇。
我们必须认真思考如何更好地做好劳动保障监察工作，进一步发挥其在维护劳动者合法权益、推进企业合法经营和促进经济社会稳定发展等方面的作用。
首先，我们要注重职业培训和工作质量提升。
监察工作是一项专业性非常强的工作，要求我们必须具备严格的法律法规素养和敬业精神，同时还需要掌握一些专业性的技能和方法。
因此，我们必须加强自身培训，提升工作质量和效率。
在培训的过程中，要注重知识和实践相结合，从理论到实践，从专业知识到综合能力的提升。
其次，要加强沟通和协作，树立开放包容的工作理念。
劳动保障监察工作是一个协作性很强的工作，需要涉及到其他相关职能部门的合作。
因此，我们必须秉持“开放、合作、包容、勇担”的工作理念，积极主动与相关部门展开沟通和协作，形成工作联动机制，提高工作效能。
再次，要注重权利保障和责任落实。
劳动保障监察工作是为了维护劳动者合法权益而存在的。
为此，在监察工作中必须注重权利保障、责任落实，对违法违规行为要以法律手段进行惩处，保障被侵害者的合法权益，防止类似事件再次发生。
最后，要推进信息化建设，提高工作智能化和精准度。
随着信息化时代的到来，劳动保障监察工作也需要借助信息技术手段实现智能化和精准化。
我们需要推进信息化建设，建立监察工作的信息系统平台，增强工作智能化和精准度，提高工作效能。
在劳动保障监察工作中，我们需要认真履行自己的职责，以提高劳动者的生产生活条件为己任，努力为实现经济社会发展的目标和劳动者合法权益的保障而工作。
只有这样，我们才能更好的服务人民，推进社会繁荣稳定和全面现代化建设。
谢谢大家！。
劳动保障监察发言材料
劳动保障监察发言材料尊敬的各位领导、专家和同事们：大家好！今天我很荣幸能够在此发表劳动保障监察的发言，我将从以下几个方面分享一些关于劳动保障监察的见解和经验。
首先，劳动保障监察在推动社会公平正义方面的重要性不可忽视。
作为一项基本的社会保障制度，劳动保障监察在维护劳动者权益、促进经济社会发展中扮演着重要角色。
通过加强对用人单位遵守劳动法律法规的监管，劳动保障监察可以有效防止劳动合同违法，杜绝非法用工现象的发生，保障劳动者的基本权益。
同时，劳动保障监察还可以监督企业提供社会保险、工伤保险等福利待遇，确保员工在遇到突发事件时能够得到及时有效的救助和赔偿。
只有确保良好的劳动保障环境，才能够保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
其次，劳动保障监察需要科学高效的工作机制。
当前，我国劳动力市场的形势复杂多变，对劳动保障监察的要求也越来越高。
为了更好地履行职责，劳动保障监察部门应积极借鉴先进的监察模式和经验，建立起科学高效的工作机制，提高监察的效果和效率。
这包括加强监察队伍建设，培养专业化的劳动保障监察人才；完善监察制度，加强与相关部门的联动和协作，形成合力；推进信息化建设，利用大数据和人工智能等技术手段，提高监察工作的精准度和智能化水平。
只有通过科学高效的工作机制，才能够更好地履行好劳动保障监察的职责，为广大劳动者提供更好的保障。
最后，劳动保障监察需要不断创新与发展。
当前，劳动力市场的新变革带来了新的挑战和机遇。
劳动保障监察不能停留在现有的框架中，需要与时俱进，推动监察工作的创新与发展。
这包括不断提升监察的针对性和预防性，及时发现和解决劳动保障问题；加强对新兴产业和新业态的监管，及时跟进劳动关系的变化，保障劳动者权益；推动劳动保障监察的标准化和规范化，提高监察工作的公正性和透明度。
只有不断创新与发展，劳动保障监察才能适应新形势下的需求，保障更多劳动者的权益。
以上是我对劳动保障监察工作的一些见解和经验分享，希望能够为大家提供一些启示和借鉴。
劳动监察工作会议讲话
劳动监察工作会议讲话篇1同志们：当前，全盟上下正在深入扎实的开展保持共产党员先进性教育活动，这次全盟劳动保障监察工作会议也是先进性教育活动的一部分，盟局党组给予了高度重视，希望同志们深刻领会，认真贯彻执行。
这次会议的主要任务是，总结分析我盟xxxx年劳动保障监察工作，进行典型性工作交流，研究部署xxxx年工作任务。
下面，我讲两个问题。
一、xxxx年全盟劳动保障监察工作简要回顾去年，全盟劳动保障监察机构在各级党委政府的正确领导下，劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障的中心工作，依据法律法规所赋予的权利，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，为维护劳动者特别是弱势群体合法权益，规范劳动力市场秩序，做了大量工作，各项监察工作走在了全区前列。
去年共完成劳动用工年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，(完成我盟任务的101.3%)，主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达100%;专职监察员主动监察用人单位72户;全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件265件，涉及农民4709人，共追回被拖欠的工资520万元;清退各种风险抵押金214.34万元，涉及劳动者人数531人;全年共下达行政处理决定书26份，下达行政处罚决定书10份，罚款4.76万元。
由于制度健全，措施得力，在节日期间全盟未发生一起农民工滞留当地或越级上访事件，几年来未发生一起错案。
(一)努力加强劳动保障监察队伍建设。
劳动保障监察是维护劳动保障政策的严肃性，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段，是整体劳动保障工作的排头兵和推进器，也是劳动保障政策的宣传队。
xxxx年初，盟劳动和社会保障局组建后，局党组把劳动保障监察工作作为全局重点来抓，积极与编制部门协调，增加了专项编制，并通过考试录用，公开选拔了一批高素质的专职劳动保障监察员，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。
劳动监察工作交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在劳动监察工作中的心得体会。
劳动监察工作是一项至关重要的工作，它关系到广大劳动者的合法权益，关系到社会的和谐稳定。
在此，我将结合自己的工作实际，谈一谈劳动监察工作的几点体会。
一、提高认识，明确劳动监察工作的重要性劳动监察工作是维护劳动者合法权益的重要手段，是构建和谐劳动关系的重要保障。
我们要充分认识到劳动监察工作的重要性，进一步增强责任感和使命感，以高度的责任感投入到劳动监察工作中。
二、加强学习，提高劳动监察工作能力劳动监察工作涉及法律法规、政策法规、劳动保障等多个方面，要求我们具备较强的业务能力和综合素质。
我们要加强学习，不断提高自己的业务水平，做到学以致用，为劳动者提供更加优质的服务。
三、严格执法，确保劳动监察工作取得实效劳动监察工作要严格执法，做到有法必依、执法必严、违法必究。
我们要深入开展劳动监察，对用人单位的违法行为进行查处，切实维护劳动者的合法权益。
四、创新方法，提高劳动监察工作效率随着社会经济的发展，劳动监察工作面临着新的挑战。
我们要不断创新工作方法，提高劳动监察工作效率。
一是要充分发挥网络平台的作用，拓宽投诉举报渠道；二是要加大宣传力度，提高劳动者的法律意识；三是要加强与相关部门的协作，形成工作合力。
五、强化队伍建设，提高劳动监察工作水平劳动监察队伍建设是劳动监察工作的基础。
我们要加强队伍建设，提高劳动监察工作水平。
一是要加强政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是要加强业务培训，提高执法水平；三是要加强党风廉政建设，树立良好形象。
总之，劳动监察工作是一项长期而艰巨的任务，我们要以高度的责任感和使命感，全力以赴做好劳动监察工作。
在此，我提出以下几点建议：1. 加大宣传力度，提高劳动者法律意识，营造良好的劳动氛围；2. 加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同维护劳动者合法权益；3. 深入开展劳动监察，严厉打击违法行为，保障劳动者合法权益；4. 不断提高自身素质，努力成为一名优秀的劳动监察员。
劳动监察领导发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，作为劳动监察领导，向大家发表演讲。
在此，我要感谢组织给予我这个难得的机会，让我能在这个重要的时刻，与大家共同探讨劳动监察工作的重要性。
首先，我想谈谈劳动监察工作在保障劳动者权益方面的重要作用。
众所周知，劳动监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
在当前我国社会经济发展的大背景下，劳动者权益保障问题日益凸显。
作为劳动监察部门，我们要始终把维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，切实保障广大劳动者的合法权益。
其次，我想强调劳动监察工作在促进企业守法经营、构建和谐劳动关系方面的积极作用。
企业是社会的细胞，是企业为劳动者提供了就业岗位，使劳动者能够实现自身价值。
然而，在现实中，部分企业存在违法违规行为，损害了劳动者的合法权益。
作为劳动监察部门，我们要加大对企业的监督检查力度，促使企业守法经营，切实维护劳动者的合法权益。
以下是我在今后的劳动监察工作中将采取的一些措施：一、加强宣传，提高劳动者的法律意识。
我们要通过各种渠道，加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，使劳动者充分了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
二、加大执法力度，严肃查处违法违规行为。
我们要严格执行劳动法律法规，对违法违规行为零容忍，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的行为。
三、强化协作，形成工作合力。
我们要加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同维护劳动者的合法权益。
四、创新工作方法，提高工作效率。
我们要积极探索新的工作方法，提高工作效率，确保劳动监察工作取得实效。
五、加强队伍建设，提高执法水平。
我们要加强劳动监察队伍的培训和教育，提高执法水平，确保执法公正、文明、规范。
最后，我要呼吁全体劳动者和企业，共同努力，携手共建和谐劳动关系。
让我们携手共进，为实现我国劳动监察事业的发展，为保障劳动者合法权益，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献！谢谢大家！我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现劳动监察工作的更大突破，为我国经济社会发展创造良好的劳动环境。
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在劳动保障监察工作会议上的讲话同志们：当前，全盟上下正在深入扎实的开展保持共产党员先进性教育活动，这次全盟劳动保障监察工作会议也是先进性教育活动的一部分，盟局党组给予了高度重视，希望同志们深刻领会，认真贯彻执行。
这次会议的主要任务是，总结分析我盟2004年劳动保障监察工作，进行典型性工作交流，研究部署2005年工作任务。
下面，我讲两个问题。
一、2004年全盟劳动保障监察工作简要回顾去年，全盟劳动保障监察机构在各级党委政府的正确领导下，劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障的中心工作，依据法律法规所赋予的权利，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，为维护劳动者特别是弱势群体合法权益，规范劳动力市场秩序，做了大量工作，各项监察工作走在了全区前列。
（一）努力加强劳动保障监察队伍建设。
劳动保障监察是维护劳动保障政策的严肃性，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段，是整体劳动保障工作的排头兵和推进器，也是劳动保障政策的宣传队。
2002年初，盟劳动和社会保障局组建后，局党组把劳动保障监察工作作为全局重点来抓，积极与编制部门协调，增加了专项编制，并通过考试录用，公开选拔了一批高素质的专职劳动保障监察员，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。
全盟共建立劳动保障监察大队14个，配备专职劳动保障监察员90人，在社保就业部门配备兼职监察员170人。
积极筹集资金，配备了部分办案设备，全盟统一购置了专用车辆，做到了机构、编制、人员、场地、设备五到位。
（二）积极创新工作机制，推动劳动保障监察工作全面发展。
建立长效机制是确保劳动保障监察工作有效开展的重要依据，也是为有效防范和治理违反劳动保障法律法规行为的发生，促进工作的全面开展。
几年来，我们依据国家相关法律法规政策精神，在劳动保障系统内部建立了劳动保障监察员风纪管理制度；创建“三优”文明窗口考核评比办法；劳动保障系统内部情况通报及联系会议制度；用人单位劳动用工年检实行abc分类管理制度，改变以往的被动年检为主动上门服务；建立了用人单位基础数据库，以便随时了解掌握各用人单位的用工情况和执行劳动保障法律法规情况；开展了用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作；与工会、妇联、共青团等群众组织和企业行政主管部门建立了情况会商及联系会议制度；与建设部门建立了农民工工资拖欠情况通报及联合办案制度。
为确保劳动法律法规的贯彻落实，维护劳动者和用人单位的合法权益，我盟制定并向社会公布了劳动保障监察机构工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则等各项工作制度；全盟各地都设立了维护劳动者合法权益举报中心，设立了监督举报电话，并进行了广泛地宣传。
建立了劳动保障监察目标责任制和辖区分片管理责任制，确保任务到人，责任到人；推行了首席办案监察员制度。
盟直监察机构非常重视监察队伍人员业务培训，经常深入旗县进行指导，通过以会代培等多种形式全面提高监察人员素质。
（三）加强执法监察，开创劳动保障监察工作新局面。
各地在认真做好《劳动保障监察条例》所规定的监察范围的同时，主要侧重抓好了以下几项执法监察：一是认真解决拖欠农牧民工工资问题。
为有效帮助弱势群体，特别是在解决拖欠工资方面，我盟建立了“欠薪保障金制度”和用人单位信誉审查制度；推行企业信用登记、信用评估、信用激励、信用警示制度等。
从2002年到现在，我盟共查处拖欠农牧民工资案件608起，涉及农牧民工近万人，追回被拖欠的工资900余万元。
另外，我盟劳动保障监察机构还积极主动参与了政府清理拖欠农牧民工工资工作，由于各级劳动保障部门领导重视，制度健全，措施得力，工作到位，我盟建筑领域2003年底前发生的拖欠农牧民工工资总计3700万元全部清偿完毕。
二是开展了清理整顿公益性岗位的专项监察，大力征集就业岗位。
为了切实解决我盟大龄下岗失业人员的再就业问题，每年全盟各级劳动保障监察工作机构利用近2个月的时间深入各类用人单位，对各类公益性岗位进行排查、征集、监督,由于劳动保障监察机构的介入，征集到的就业岗位明显增加，截至2004年底，全盟共征集就业岗位14486个，同比增加5330个，安置下岗失业人员5014人，安置“4050”人员1850人，有效地解决了我盟大龄困难群体再就业的问题。
四是积极开展了社会保险扩面征缴监察工作。
各级劳动保障监察机构与社会保险经办机构积极配合，重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。
同时，盟直监察机构也协助旗县社会保险基金征缴。
2003年以来，通过各级劳动保障监察机构的执法监察，共征缴养老保险费万元，失业保险费万元，医疗保险费万元，工伤生育保险费也在征缴中。
五是开展了下岗职工再就业后的专项维权监察活动。
下岗失业职工再就业后，各方面的权利是否得到了全面的保障、优惠政策是否真正落实，关系到再就业成果的巩固和政府的信誉。
为了切实维护这部分人的合法权益，巩固再就业成果2004年全盟各级劳动保障监察机构在全盟范围内开展了专项监察，确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业的相对稳定。
六是开展劳动合同签订的专项监察。
面对当前的新形势，我盟加快了推行劳动合同制步伐，并根据实际需要对原有建筑行业等的劳动合同进行了修改完善，推行了农民工合同工制度。
在监察人员的不懈努力下，2004年全盟各类用人单位通过劳动保障监察机构督促检查共补签劳动合同万份，同比增加了万份，劳动合同签订率达到了80%以上，有力地维护了劳动者的合法权益，为及时查处侵犯劳动者合法权益的案件提供了法律依据。
另外，各地在维护妇女儿童的合法权益上也加大了监察力度，截至目前还没有发现此类侵权行为。
（四）宣传工作再上新台阶。
我盟在执法监察的过程中非常注重宣传工作，为使广大用人单位和劳动者更好地了解掌握国家劳动保障法律法规，我盟充分发挥社区平台作用，每年都开展几次大规模法律宣传活动，并通过多种媒体及“行风热线”进行广泛的宣传，组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导；共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93%。
从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。
同时也在劳动保障监察工作中，将日常巡察与专项监察相结合，始终贯彻边检查、边宣传、边规范的原则，深入企业，深入社区广泛宣传，使各项劳动保障法律法规及方针政策家喻户晓，为劳动保障监察工作营造了良好的舆论环境。
总之，一年来各地劳动保障监察部门为维护劳动者和用人单位的合法权益做了大量工作，效果是明显的，成绩是突出的，在此，对你们的辛勤工作表示衷心的感谢。
在肯定成绩的同时，我们还应清醒的看到工作中存在的问题。
一是个别地区领导对劳动保障监察工作没有引起高度重视，各项工作滞后，主动意识差。
二是对劳动保障法律法规的宣传力度不够，手段不新，没做到家喻户晓、人人皆知，在检查办案过程中新闻媒体跟踪采访少，对一些影响面大、比较典型的案件不能及时曝光，宣传教育与行政处罚不能并举。
三是不能积极与政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体沟通配合，不能有效发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。
四是查处拖欠农牧民工工资现象没有与有关部门很好地形成联动机制，拖欠克扣农牧民工工资现象不能从源头上有效遏制。
五是做了大量的工作，但基础台账不健全。
六是劳动者的合法权益有时还得不到尊重和保护，不依法签订劳动合同、延长试用期、不按时缴纳社会保险费等仍然比较严重。
七是由于建筑行业建立农民工工资保障金制度刚起步，此项工作对各地还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别地方根本没有履行起监督管理的职责，不能发挥保障金应有的作用。
八是一些地区劳动保障监察员“流失”现象严重。
据调查，我盟各级劳动保障监察大队（不含科股室行政编制人员）原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达%；主要被抽、借调到机关其他业务部门，现有人员又身兼数职；个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正常开展。
九是加强对监察车辆的管理和使用，将监察车辆真正用于劳动保障监察的工作上，加强监察力度。
二、2005年全盟劳动保障监察工作的主要任务2005年劳动保障监察工作要按照全盟劳动保障工作会议精神，围绕劳动保障中心工作，以规范企业用工行为和清理整顿劳动力市场秩序为重点，进一步加大监察执法力度，提高执法水平和服务质量，切实加强劳动保障监察能力建设，保障国家劳动保障法律法规的贯彻落实，维护广大劳动者的合法权益。
（一）扩大日常巡视检查覆盖面，专职监察员全年主动巡视监察用人单位人均50户以上，主动监察覆盖面达90%以上，对建筑、矿山、建材、餐饮服务等重点行业主动监察覆盖面要达100%，劳动合同签订率达70%以上；查处群众举报案件结案率达95%以上。
在专项监察方面：一是第一季度已经过去，在二、三季度要开展对用人单位遵守劳动保障法律法规情况综合执法检查，加大劳动保障法律法规的实施力度；二是在第四季度开展清理拖欠农民工工资专项执法检查。
（二）建立完善劳动保障监察长效机制。
1、全面推行建筑企业农民工工资保障金制度，建立农民工工资发放制度，并做好跟踪检查，确保农民工工资不造成新的拖欠。
2、提高劳动保障年检质量。
各地要认真总结开展劳动保障年检工作的经验和不足，通过年检了解用人单位劳动保障法律法规的执行情况，发现问题及时解决。
逐步使年检工作规范化，建立年检数据库，逐步实行微机化管理。
各地劳动保障年检任务要在2004年年检基数上有所增加，盟局在2005年底将对各地完成年检指标任务的比例及年检质量排名公布。
3、劳动合同签订上有所突破。
要将用人单位特别是重点行业的劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资发放作为重点工作来抓，要做好再就业基地缴纳社会保险费和劳动合同签订工作，要把农民工劳动合同签订纳入年检的一项重要工作。
4、全面推行企业劳动保障守法诚信制度。
建立用人单位守法诚信档案，实行分类管理，做好重点行业的跟踪监督服务工作，定期通报。
5、加强劳动保障监察执法网络建设，充分发挥社区平台作用，在社区配备兼职劳动保障监察员，在企业及相关部门聘请劳动保障法律监督员。
专兼职监察员、法律监督员按辖区管理，分级负责，从源头上了解掌握本辖区内用人单位执行劳动保障法律法规情况。
6、各地要认真落实《内蒙古自治区劳动保障监察工作目标管理规范化考核办法》，在完成各项目标任务的同时，做好目标化管理考评的准备工作。
按照《内蒙古自治区劳动保障监察工作目标管理规范化考核办法》要求，今年年底盟局要对全盟劳动保障监察机构进行目标考评，促进我盟劳动保障监察工作再上新台阶。