代理招聘服务方案模板

P2p公司代理招聘服务方案

一、岗位需求分析与协议

1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；

4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：

序号时间项目实施效果

1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施

周期，制定初步计划

2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历

3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复

试。

4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负

责结款

二、信息发布与简历采集

1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.

2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利

用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等

发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：

序号渠道发布时间说明预计数量

1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份

2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份

3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份

4

5

6

三、人员筛选

1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目

序号任职要求简历项目匹配要求

1 专业、学历专业、学历相符

2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可

3 专业技能证书，培训经历证书匹配

四、初试

（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试

三种类型

（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质

测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面

试官。依据合作情况执行。

（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试

人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

面试时间面试人员面试结果

（3）面试题目：

任职要求问题备注

（二）初试方式为电话面试

（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记

姓名电话号码性别结果

考察项目（任职

要求）

（2）.电话面试及初试话术:

A:您好，请问您是xxx吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？

B:（有）

A:好的，祝您工作愉快！再见

B:（没有），

A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。

我看您应聘岗位是XXX，现在有一个比较适合您的工作，介绍服务岗位

要求，薪资待遇，工作内容等。

初步判断是否合适，并登记。

备注：打电话前提前熟悉岗位的基本情况，比如工作时间呀，单体还是双休，工资情况，公司主要业务，福利待遇等，打电话要灵活运用已有的给求职解答问题，同时依据招聘需求对求职者进行电话面试。筛选人员。

五、复试

1.复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。

2.与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。

3.与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与