关于劳务派遣用工情况调研报告
关于劳务派遣用工情况调研报告
根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业服务处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开始在全市范围进行为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：
一、劳务派遣用工的基本情况
本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。
根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大部分为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,基本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。
用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。
这些单位大规模使用派遣用工主要基于规避劳动风险；工资总额含量包干；严格的成本控制以及服务特性对年轻化（人员更新率）的要求。
本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。
这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳
动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。
二、劳务派遣人员的权益保障情况
从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、规范和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣服务型企业。
对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,基本做到同岗同酬。
劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位基本工资加发展业务考核计酬的结构型工资，由派遣企业（衡阳市华纳人力资源服务中心）通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。
三、劳务派遣单位设定的基本情况
本地区目前已取得派遣资质的企业个，08年初只有一家——某某市--人力资源服务中心，已新增个。
人事和劳动保障部门不下设派遣单位。
近年来由于劳动力市场需求扩大，派遣企业新增较快，大部分为民营企业。
市劳动保障局对劳动派遣执业申请设定了规范的审批程序，实行公开、公正、透明，严格执行《劳动合同法》，
只要符合法定要求，就予以审批，取得执业资格，没有人为地设置行政审批门槛。
在审批执业申请过程中，劳务派遣单位注册资金到位率100%，劳务派遣单位向用工单位收取的服务费由元/月人不等的协商价格。
四、对进一步规范劳务派遣用工的建议
1、就业难是我国今后较长一段时期存在的现实困境。
从稳定与扩大就业的目的出发，应确定法律条文予以支持，确立规范派遣，加强监督的基本原则。
2、从本地区情况来看，存在一些如保安、物业公司不具备派遣资质的专业公司隐性执业，实施派遣，亟待规范，应通过劳动监察执法予以取缔。
3、“临时性、辅助性、替代性”在《劳动合同法》与派遣应签订两年以上的条款互为矛盾。
因此在出台的《劳动合同法实施条例》中不再提出，模糊对待，就很说明问题。
“三性”的概念不清，在现实中造成企业不敢用工，于是，有些企业用“外包”的外衣来取代“派遣”，危害性较大，特别是钢铁、冶金、矿山、建筑等高危行业，如不加以矫正，将极大地损害劳动者权益。
这些用工单位用法律的边沿方式规避和转让风险，使承揽单位因受自身经济能力制约而无法对劳动者履行义务，必须予以坚决治理。
4、应赋予行政职能规范对劳务派遣机构的行业管理，实行行政备案，监管是完全必要和可行的。
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5、劳务派遣是劳动者与人力资源企业建立劳动关系，用工单位用人实施岗位管理并承担经济责任的一种形式，对保护劳动者权益，明确责任力度较大。
而业务外包只适合专业技术性较强的企业完成某一工程项目。
如果由人力资源服务企业来做业务外包，劳动关系企业主体既用工又用人，为追求经济利益，往往会与发包单位形成不平等合同，从而弱化了劳动者的权益保护，特别是人力资源企业民营化程度较高，趋利避责的现象较为普遍，长此以往，危害较大，应予禁止。
6、劳务人员的信息安全受民事法律的制约，企业不敢乱作为，可在今后的规范性文件中设针对性条款加以规范。
以上调研情况，仅供参考。
劳务派遣用工自查情况汇报
劳务派遣用工自查情况汇报
尊敬的领导：
根据劳务派遣用工自查情况，我对公司的用工情况进行了汇报。
自查内容包括用工数量、用工合同、劳动报酬、劳动保护等方面，
现将情况汇报如下：
首先，公司用工数量方面，经自查，公司目前共有劳务派遣员
工100人，其中男性60人，女性40人。
在用工数量方面，公司严
格按照国家相关规定进行招聘，不存在超编用工的情况。
其次，用工合同方面，公司对每一位员工均签订了劳务派遣合同，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
合同内容
包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容，确保了用
工合同的合法性和有效性。
再次，劳动报酬方面，公司严格按照国家相关规定，保障员工
的工资报酬。
每月底薪发放，且保障了加班工资的发放。
公司建立
了完善的工资发放制度，确保了员工的合法权益。
最后，劳动保护方面，公司重视员工的劳动保护工作，加强安全生产管理，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
同时，公司配备了完善的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
综上所述，公司在劳务派遣用工自查情况下，严格遵守国家相关法律法规，合法合规经营，保障员工的合法权益。
在今后的工作中，公司将继续加强用工管理，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境，共同发展。
谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。
此致。
敬礼。
最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告
最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告近年来，劳务派遣用工一直是公司用工的重要方式之一、为了进一步了解最新的劳务派遣用工情况，我们进行了一次调研，并制作了以下报告。
一、调研背景劳务派遣用工是指用工单位通过劳务派遣企业向受派遣劳动者提供劳动力，以满足用工单位的业务需求。
目前，中国的劳务派遣市场不断发展，吸引了众多用工单位的关注。
因此，为了了解最新的劳务派遣用工情况，本次调研得以进行。
二、调研目的本次调研的主要目的是了解公司对劳务派遣用工的态度、目前使用劳务派遣用工的情况以及对劳务派遣用工的未来发展趋势的预期。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
我们通过在线问卷的形式，向公司内不同岗位的员工发放了调查问卷。
调查问卷涵盖了劳务派遣用工的相关问题，包括：是否使用劳务派遣用工、使用劳务派遣用工的主要原因、对劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估等。
四、调研结果与分析共有200份问卷被回收，有效问卷191份。
1.是否使用劳务派遣用工？根据调查结果显示，77%的受访者表示他们的公司使用了劳务派遣用工，而23%的受访者表示他们的公司目前没有使用劳务派遣用工。
2.使用劳务派遣用工的主要原因？对于那些使用劳务派遣用工的公司来说，他们的主要原因包括：灵活性高（45%）、减少用工成本（30%）、处理临时工作需求（20%）以及提高员工满意度（5%）。
3.劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估？对使用劳务派遣用工的受访者来说，88%认为劳务派遣用工在公司运营中非常重要或重要，12%认为劳务派遣用工一般重要或不重要。
这表明，大多数公司意识到劳务派遣用工对于提高公司运营效率和灵活性的重要性。
五、调研结论与建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1.劳务派遣用工在当前公司用工中占据重要地位，多数公司都使用了劳务派遣用工，主要因为劳务派遣用工具备灵活性高以及减少用工成本的优势。
2.劳务派遣用工在公司运营中扮演着重要角色，多数公司认为它对公司的运营效率和灵活性具有重要意义。
劳务派遣调研报告(共10篇)
劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。
劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移部分单位的风险。
三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。
劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。
而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。
若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。
经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。
员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。
为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。
三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。
大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。
2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。
但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。
3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。
四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。
2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。
2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。
以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。
劳务派遣用工的调研报告
劳务派遣用工的调研报告《劳务派遣用工的调研报告》一、调研目的劳务派遣用工在当前劳动市场中占据着一定比重，但相关政策法规和实践操作存在诸多争议和问题。
因此，本报告旨在通过对劳务派遣用工的调研，探究其现状和存在的问题，为解决相关矛盾和提升劳动就业市场的规范化发展提供参考。
二、调研内容1.劳务派遣用工的定义和范围2.劳务派遣用工的发展历程和现状3.劳务派遣用工的政策法规4.劳务派遣用工的实践操作5.劳务派遣用工存在的问题和困难6.劳务派遣用工的发展趋势和前景三、调研方法1.文献资料法：通过查阅相关政策文件、法律法规、统计数据等来了解劳务派遣用工相关的内容和背景。
2.实地调研法：通过对一些具体劳务派遣用工机构和企业的访谈和观察，深入了解其真实运作情况和存在的问题。
四、调研结论1.劳务派遣用工是一种为企业提供灵活用工服务的就业模式，但在实践中存在着用工关系不稳定、权益保障不足、用工双方纠纷多发等问题。
2.相关政策法规需要进一步细化和完善，以规范劳务派遣用工的操作和管理，保障劳动者的合法权益。
3.劳务派遣用工在未来仍将保持一定发展趋势，但需要在规范化和制度化上做出更多努力，以促进就业市场的稳定和良性发展。
五、调研建议1.加强对劳务派遣用工的相关统计数据的搜集和分析，深入了解其发展情况和存在的问题。
2.加大宣传和培训力度，增加用人单位和劳动者对劳务派遣用工政策法规的了解和遵守。
3.政府部门应根据实际情况和需求，加强对劳务派遣用工制度的监督和管理，及时解决存在的问题和矛盾。
六、总结劳务派遣用工作为当前劳动市场的一种新型就业模式，对于促进企业用工灵活性和提升就业市场的活力具有积极意义。
但在实践中也存在着一系列问题和困难，需要政府部门、用人单位和劳动者共同努力，共同推动劳务派遣用工的规范化发展，实现共赢。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告1. 引言劳务派遣是一种将劳动力从一个企业派遣到另一个企业供其使用的人力资源管理方式。
在现代经济中，劳务派遣已经成为普遍的现象。
为了更好地了解劳务派遣用工的情况，本调研报告旨在分析劳务派遣用工的特点、优势和存在的问题，并提出相关的建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同类型企业和劳务派遣工人进行了调查。
问卷包括有关劳务派遣用工的问题，如用工需求、用工周期和满意度等。
共收集了100份有效问卷。
3. 劳务派遣用工的特点根据调研结果，劳务派遣用工具有以下特点：- 供需平衡：劳务派遣用工能够满足企业使用劳动力的需求，同时提供了更多就业机会。
- 弹性用工：企业可以根据具体需求灵活地调整用工人数，降低了用工成本和经营风险。
- 劳动力流动性增强：劳务派遣使劳动力更具有流动性，可以在不同企业之间切换工作，提高了个人的职业发展机会。
4. 劳务派遣用工的优势调研结果显示，劳务派遣用工有以下优势：- 降低用工成本：相比于直接雇佣员工，劳务派遣可以降低用工成本，减轻企业的财务压力。
- 减少管理繁琐：企业将用工管理权交给劳务派遣公司，减少了企业的管理工作量和风险。
- 提高用工灵活度：劳务派遣用工可以根据企业需求灵活调整用工人数，适应市场波动和生产需求的变化。
- 提供专业人才：劳务派遣公司可以为企业提供具备专业技能的人才，提升企业的竞争力。
5. 劳务派遣用工存在的问题根据调研结果，劳务派遣用工存在以下问题：- 用工权益不明确：劳务派遣工人的权益保护相对薄弱，有些工人面临工资低廉、社保缺失等问题。
- 增加用工风险：企业可能面临劳务派遣工人素质不高、工作积极性不足等问题，增加了用工风险。
- 法律法规不健全：劳务派遣相关法律法规尚不完善，法律保护不到位，给用工双方带来不确定性。
6. 建议为了进一步改进劳务派遣用工的情况，以下建议可供参考：- 完善法律法规：加强劳务派遣相关法律法规的制定和完善，明确劳务派遣工人的权益保障和用工合同责任。
劳务派遣调研报告
劳务派遣调研报告劳务派遣调研报告一、调研目的和背景当前劳务派遣已经成为一种常见的用工方式，本次调研旨在了解劳务派遣的实施情况和现状，以及对劳动者和企业的影响，并提出相关建议。
二、调研方法和范围本次调研使用了问卷调查和面试的方式，调查对象主要包括劳务派遣公司，被派遣的劳动者以及雇佣了劳务派遣的企业。
调研范围主要集中在某市的劳务派遣行业。
三、调研结果1. 劳务派遣公司：调查发现，劳务派遣公司的数量逐年增加，竞争激烈。
大部分劳务派遣公司提供的派遣人员主要集中在工厂、保洁、餐饮等行业。
在对劳务派遣公司进行访谈时，大部分公司表示劳务派遣员工平均月薪水平较低，工作时间长，工作强度也较大。
2. 劳动者：根据调查结果，被派遣的劳动者普遍存在以下问题：工资待遇相对较低，缺乏稳定性，职业发展空间有限。
此外，一些劳动者反映在工作中有恶劣的工作环境和待遇，同时也存在一些法律风险。
3. 雇佣单位：调研发现，雇佣了劳务派遣的企业普遍认为劳务派遣可以灵活调整用工人员，降低用工成本，提高用工效率。
但是，部分企业也指出虽然劳务派遣可以节约成本，但质量和稳定性也存在一定的问题。
四、调研分析劳务派遣的出现一定程度上满足了企业对用工的灵活性要求，对一些不稳定的产业和企业有一定的利好作用。
然而，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者的薪资待遇低、工作环境差以及缺乏稳定性等。
此外，劳动者在收入、福利和职业发展等方面也存在一定的不确定性。
五、调研建议1. 建立劳务派遣的相关法规和制度，以保护劳动者的权益和利益。
2. 加强劳务派遣公司的管理和监管，提高员工工资待遇，改善工作环境。
3. 鼓励雇佣单位稳定用工，减少过度使用劳务派遣的现象。
4. 增加劳动者的培训和发展机会，提高其职业素质和竞争能力。
六、结论劳务派遣作为一种用工方式，既有一定的好处，也存在一些问题。
正确认识并解决这些问题，可以促进劳务派遣的健康发展，保护劳动者的权益，同时也满足企业的用工需求。
劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。
同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。
为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：一、基本情况此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。
调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。
调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。
1、派遣公司情况。
据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多人。
劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动1343份，签订率98%。
调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。
派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。
2、用工单位情况。
调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。
劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。
劳务派遣调研报告
劳务派遣调研报告随着社会经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾日趋突出，给用工单位和劳动者带来了不小的压力。
为解决这种问题，劳务派遣作为一种新型的用人形式逐渐流行。
为了更好地了解劳务派遣的现状与存在问题，本文对北京市某劳务派遣公司进行了调研，并撰写了以下报告。
一、调研情况：1.调研目的本次调研是为了了解劳务派遣公司的现状和工作情况，探讨劳务派遣对用工单位和劳动者的影响。
2.调研方法本次调研采取问卷调查与访谈相结合的方式，共有100份问卷，分别针对劳务派遣公司、用工单位和劳动者进行调查，并进行了5次深度访谈。
3.调研结果（1）劳务派遣公司情况1) 公司规模受访的劳务派遣公司、规模不一，公司数量多达20家，其中大型公司有5家，中型公司有10家，小型公司有5家。
2) 公司经营范围受访的公司主要涉及到的领域为酒店、餐饮、教育、医疗、客运和物流等板块。
3) 公司管理模式受访的公司有的采用全职员工管理模式，有的采用兼职员工管理模式，有的则采用合作伙伴和合同制管理模式。
4) 公司员工构成受访的劳务派遣公司员工主要由大学生、退休人员、待业人员和外来务工人员组成。
（2）用工单位情况1) 用工单位规模受访的用工单位主要为中小型企业和个体工商户，其中大型企业有2家，中型企业有8家，小型企业有20家。
2) 用工单位需求受访的用工单位主要需要电工、钳工、油漆工、木工、保洁员和保安等工种的人员。
3) 用工单位对劳务派遣的使用情况受访用工单位中50%以上都曾经或者现在使用过劳务派遣公司提供的服务，并且给予了好评的口碑。
（3）劳动者情况1) 劳动者的构成受访的劳动者年龄集中在18-45岁之间，男女比例约为7:3，主要来自市区、郊区和其他省份。
2) 劳动者对劳务派遣的看法90%的受访者认为，通过劳务派遣找到工作是解决目前就业难的一种有效途径】，但同时也存在工资低、保障差等问题。
二、问题分析通过上述的调研情况可以看出，我国的劳务派遣目前面临着许多问题，这些问题主要有：1.管理不规范一些劳务派遣公司在管理上存在一些漏洞，比如：招聘渠道不够规范、管理制度不完善、拖欠员工工资等问题。