某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究本科毕业论文
薪酬管理毕业论文
薪酬管理毕业论文薪酬管理毕业论文引言：在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬管理成为了企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。
薪酬管理涉及到员工的薪资水平、福利待遇、绩效考核等方面，对于企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。
本篇论文将探讨薪酬管理的现状、挑战以及如何进行有效的薪酬管理。
一、薪酬管理的现状薪酬管理在企业中起到了关键的作用。
它不仅仅是满足员工的基本生活需求，更是激励员工积极工作的重要手段。
然而，在实际操作中，薪酬管理存在一些问题。
首先，薪酬差距过大，导致员工之间的不满和不公平感。
其次，薪酬体系不够灵活，不能适应不同岗位和不同层级的员工需求。
此外，薪酬管理的透明度不够，缺乏有效的沟通和反馈机制。
二、薪酬管理的挑战薪酬管理面临着许多挑战。
首先，随着经济的发展和竞争的加剧，企业需要更好地吸引和留住人才，而薪酬管理需要与时俱进，满足员工的期望和需求。
其次，不同行业、不同地区的薪酬水平存在差异，企业需要根据实际情况进行合理的薪酬设计。
此外，薪酬管理还需要考虑到员工的绩效和贡献，以及企业的整体经济状况。
三、有效的薪酬管理策略为了解决薪酬管理存在的问题和挑战，企业需要采取一系列的策略。
首先，建立公平公正的薪酬体系，确保员工的薪酬差距合理且透明。
其次，薪酬管理需要与员工的绩效挂钩，通过绩效考核来激励员工的工作动力。
此外，企业还可以采取一些非金钱激励措施，如培训发展、晋升机会等，提升员工的职业发展空间和工作满意度。
最后，薪酬管理需要与员工进行有效的沟通和反馈，了解员工的需求和意见，及时调整和改进薪酬体系。
四、薪酬管理的实践案例为了更好地了解薪酬管理的实践情况，本文将以某知名企业为例进行分析。
该企业采用了灵活的薪酬体系，根据员工的工作岗位、绩效表现和市场情况进行薪酬设计。
同时，该企业注重员工的职业发展和培训机会，提供了多种晋升途径和学习平台。
此外，该企业还定期与员工进行沟通和反馈，了解员工的需求和意见，并根据反馈结果进行相应的调整和改进。
某公司薪酬体系现状分析及对策研究论文
某公司薪酬体系现状分析及对策研究论文某公司薪酬体系现状分析及对策研究摘要：本论文将对某公司薪酬体系的现状进行分析，并提出一些改进的对策。
本研究首先对公司薪酬体系进行了概述，然后分析了其现状。
根据现状分析结果，提出了一些改进的对策，包括调整薪酬结构、完善绩效评估体系、建立激励机制等。
最后，通过对公司员工进行问卷调查和深入访谈，验证了对策的可行性。
关键词：薪酬体系；现状分析；对策研究；激励机制1. 引言薪酬体系是一个公司最基本的人力资源管理工具，对公司的发展和员工的激励起着重要作用。
然而，某公司的薪酬体系在实施过程中存在一些问题，影响到了员工的积极性和工作效率。
因此，本研究旨在通过对某公司薪酬体系的现状进行分析，并提出一些改进的对策，以帮助公司更有效地管理薪酬。
2. 某公司薪酬体系概述某公司的薪酬体系包括基本工资、绩效奖金、福利和补贴等组成部分。
基本工资根据员工的岗位和工作年限等因素确定，绩效奖金根据员工的工作表现评定，福利和补贴则是为员工提供一些额外的福利和补助。
3. 薪酬体系现状分析通过对某公司薪酬体系的现状进行分析，可以发现存在以下几个问题：3.1 薪酬结构不合理某公司的薪酬结构相对较为单一，主要依靠基本工资，并缺乏激励性的绩效奖金和其他福利。
这导致员工对工作的激情不高，积极性不足。
3.2 绩效评估体系不完善某公司的绩效评估体系比较简单，主要以考核指标完成情况为依据。
这种方式容易出现主观评价和不公平现象，不能全面反映员工的工作表现。
3.3 缺乏激励机制由于薪酬体系的不完善，某公司缺乏有效的激励机制。
员工的工作成果不能得到适当的认可和回报，导致工作动力不足。
4. 改进的对策研究针对上述问题，我们提出了以下改进的对策：4.1 调整薪酬结构对决定员工绩效的因素进行分析，将薪酬体系更多地与绩效挂钩，增加绩效奖金和其他激励措施，为员工提供更多的工资激励和福利。
4.2 完善绩效评估体系建立科学合理的绩效评估体系，将考核指标与具体行为和成果相结合，使评估更公正客观。
《A公司薪酬体系研究与改进设计》范文
《A公司薪酬体系研究与改进设计》篇一一、引言随着市场竞争的加剧和人才竞争的日益激烈，薪酬体系已成为企业吸引和留住人才的关键因素。
A公司作为行业内的领军企业，其薪酬体系的合理性和有效性直接关系到企业的竞争力和发展。
因此，本文旨在通过对A公司现有薪酬体系的研究，提出改进设计的方案，以提高公司的薪酬竞争力，吸引和留住优秀人才。
二、A公司薪酬体系现状分析1. 薪酬结构A公司目前的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、福利和津贴等部分。
其中，基本工资占据较大比例，绩效工资的比重相对较低。
此外，公司未设立股权激励等长期激励措施。
2. 薪酬水平A公司的薪酬水平在行业内处于中等偏上水平，但与同行业领先企业相比，部分关键岗位的薪酬水平仍有较大差距。
此外，公司内部存在同工不同酬的现象，导致员工对薪酬制度的满意度不高。
3. 薪酬与绩效的关联性虽然A公司实行了绩效工资制度，但绩效评估标准不够明确和具体，导致绩效评估结果的主观性较强。
此外，绩效工资的比重较低，使得员工对绩效评估的重视程度不够，影响了薪酬与绩效的关联性。
三、A公司薪酬体系改进设计原则1. 公平性原则：薪酬体系应体现内部公平性和外部竞争性，确保员工获得与其工作贡献相匹配的薪酬。
2. 激励性原则：通过设立合理的薪酬结构和比例，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 可持续性原则：薪酬体系应具有可持续性，能够适应企业发展和市场变化的需要。
4. 合法性原则：薪酬体系的设计和实施应符合国家法律法规和政策规定。
四、A公司薪酬体系改进设计方案1. 优化薪酬结构（1）提高绩效工资的比重，使绩效工资与基本工资的比例更加合理。
（2）设立股权激励等长期激励措施，以吸引和留住核心人才。
（3）增加福利和津贴的种类和数量，提高员工的生活质量。
2. 调整薪酬水平（1）通过市场调研，了解同行业薪酬水平，对关键岗位的薪酬水平进行调整，提高公司的薪酬竞争力。
（2）实施岗位价值评估，确保员工获得与其工作贡献相匹配的薪酬。
某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究[文献综述]
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文献综述人力资源管理某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究一、前言部分（说明写作目的，介绍有关概念、综述范围，扼要说明有关主题或争论焦点）薪酬制度设计是企业薪酬管理的难点。
企业制定科学的薪酬策略、设计合理的薪酬制度，乃至全部薪酬管理活动的成功实施，均离不开一系列核心理念的指导。
这些核心理念包括“权变”、“公平”、“制度”与“整体”，企业树立这些理念并将其贯穿于薪酬设计与管理的各个环节及其每个环节的全过程，有助于充分发挥薪酬管理的激励、补偿、信号与调节等功能，有助于薪酬管理为企业生产经营活动保驾护航，引领企业不断发展壮大。
在实践过程中，一些企业对薪酬存在着这样或那样的认识偏差，树立并贯彻这些理念，对于避免企业走入薪酬管理的误区，同样具有十分重要的意义（姚德超 2009/09）薪酬的概念、本质以及构成1 薪酬的概念。
薪酬是一个比较宽泛的概念，它是指个人参与社会劳动从组织得到的各种酬劳的总和．包括直接以货币形成支付给员工的劳动报酬，可以转化为货币性的劳动报酬，工作本身带给员工的个人的机会和满足感．以及工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦。
（盖勇 2005）传统的薪酬只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。
随着企业性质和管理模式的变革，报酬的成分发生了实质上的变化，问接经济报酬和非经济报酬的部分越来越重要薪酬一词，来源于美国“”的词译，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿，含有交换的意思。
薪酬在不同的国家却有着不同的含义。
如在美国，薪酬等同于圆满工作所换来的工资和福利在日本，薪酬以表示，指照顾员工家庭财务需要的报酬在我国，薪酬一词以木和水为基础，因为它提供了生活必须品。
即使在同一国家内部，对薪酬的看法也有所不同。
社会大众把薪酬差别看作是衡量公平的标准资本所有者或股东认为薪酬与其利益密切相关雇员则将薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报而对经营管理者来讲，薪酬既是一项主要费用，也是影响员工工作态度、工作方式以及该组织业绩的重要因素。
《企业员工薪酬结构优化研究》范文
《企业员工薪酬结构优化研究》篇一一、引言随着市场竞争的加剧和人力资源管理的日益重要，企业员工薪酬结构优化已成为企业提升竞争力、激发员工积极性和保持人才稳定的关键手段。
本文旨在研究企业员工薪酬结构的现状、问题及优化策略，以期为企业提供有益的参考。
二、企业员工薪酬结构现状当前，企业员工薪酬结构主要分为基本工资、绩效工资、福利及津贴等部分。
基本工资是员工薪酬的主体部分，绩效工资则根据员工的工作表现进行浮动，福利及津贴则包括社保、住房公积金、餐补、交通补贴等。
然而，在实际操作中，许多企业的薪酬结构存在一定的问题。
三、企业员工薪酬结构存在的问题1. 薪酬结构不合理：部分企业的薪酬结构过于单一，过分依赖基本工资，导致绩效工资、福利及津贴等部分比例偏低，无法有效激励员工。
2. 薪酬与绩效脱节：部分企业的薪酬与绩效挂钩程度不够，导致员工工作积极性不高，同时也不利于企业长远发展。
3. 薪酬水平缺乏竞争力：部分企业薪酬水平较低，无法吸引和留住优秀人才，影响企业的长期发展。
四、企业员工薪酬结构优化策略1. 合理设置薪酬结构比例：企业应根据自身实际情况，合理设置基本工资、绩效工资、福利及津贴等部分的比例，确保薪酬结构的合理性。
2. 强化绩效与薪酬的挂钩程度：企业应建立科学的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬紧密挂钩，激发员工的工作积极性。
3. 提高薪酬水平竞争力：企业应关注市场薪酬水平，确保自身薪酬水平具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。
4. 实施个性化薪酬策略：针对不同岗位、不同职级、不同绩效的员工，实施个性化的薪酬策略，以满足员工的差异化需求。
5. 建立完善的福利体系：除了基本工资和绩效工资外，企业还应提供丰富的福利项目，如社保、住房公积金、补充医疗保险、员工培训等，以提高员工的满意度和归属感。
五、实施薪酬结构优化的注意事项1. 充分考虑企业实际情况：企业在实施薪酬结构优化时，应充分考虑自身的实际情况，包括企业文化、发展阶段、行业竞争等，避免盲目跟风。
薪酬管理制度设计毕业论文
薪酬管理制度设计毕业论文目录引言……………………………………………………………………………………一、薪酬管理制度设计的背景……………………………………………二、薪酬管理制度设计的意义……………………………………….三、薪酬管理制度设计的原则……………………………………….四、薪酬管理制度设计的内容……………………………………….4.1 薪酬管理的目标……………………………………….4.2 薪酬管理的分类……………………………………….4.3 薪酬管理的测算方法……………………………………….4.4 薪酬管理的调整机制……………………………………….4.5 薪酬管理的公平性保障……………………………………….五、薪酬管理制度设计的实施………………………………………………六、薪酬管理制度设计的评估………………………………………………结语……………………………………………………………………………………………………引言薪酬是组织中最具体、最明显的报酬形式，是组织对员工所提供的经济补偿。
合理的薪酬管理制度不仅能够激发员工工作热情，提高员工的工作积极性，还能够促进组织目标的达成。
因此，建立科学、公平、激励的薪酬管理制度对于组织的发展至关重要。
本文将围绕薪酬管理制度的设计展开探讨，旨在为企业提供一套科学、合理的薪酬管理方案。
一、薪酬管理制度设计的背景随着市场经济的不断发展，企业面临着日益激烈的竞争，人才的引进、培养和留住成为企业发展的关键。
而薪酬作为企业吸引和留住员工的一种重要手段，其重要性日益凸显。
然而，随着社会的发展，薪酬管理制度也面临着诸多问题，如薪酬不公平、薪酬过高或过低等。
因此，建立科学合理的薪酬管理制度已成为企业发展的必经之路。
二、薪酬管理制度设计的意义薪酬管理制度的建立不仅可满足员工的经济需求，更有利于调动员工的工作积极性，为企业创造更大的价值。
具体来说，薪酬管理制度的意义主要体现在以下几个方面：1. 激励员工积极性。
《A公司薪酬体系研究与改进设计》范文
《A公司薪酬体系研究与改进设计》篇一一、引言随着市场竞争的加剧和人才竞争的日益激烈，薪酬体系已成为企业吸引、保留和激励人才的重要手段。
然而，对于A公司而言，现有的薪酬体系仍存在一定的问题和挑战，无法完全满足公司的业务需求和员工的期望。
因此，本篇文章将围绕A公司薪酬体系展开深入研究，提出相应的改进设计。
二、A公司薪酬体系现状分析1. 薪酬结构A公司目前的薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等部分。
其中，基本工资是员工薪酬的主要组成部分，绩效奖金与员工的业绩挂钩，福利补贴则包括社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。
2. 存在问题（1）薪酬体系缺乏差异化：不同职位、不同贡献的员工薪酬差异不明显，无法充分体现员工的价值和贡献。
（2）薪酬与市场脱节：部分岗位的薪酬水平与市场水平相比偏低，导致企业难以吸引和留住优秀人才。
（3）绩效评估体系不完善：绩效评估与薪酬挂钩的机制不够明确，导致员工对绩效评估的重视程度不够。
三、市场及行业薪酬调研为了更好地了解A公司所在行业及市场的薪酬水平，我们进行了深入的调研。
调研结果显示，同行业企业的薪酬水平存在一定的差异，但总体上呈现出稳步上升的趋势。
在福利方面，企业普遍关注员工的社保、公积金、年假等福利政策。
因此，A公司在设计新的薪酬体系时，应充分考虑市场及行业薪酬水平，确保公司的薪酬体系具有竞争力。
四、A公司薪酬体系改进设计1. 薪酬结构调整（1）差异化薪酬：根据职位、技能、经验等因素制定不同的薪酬等级，体现员工的价值和贡献。
（2）绩效奖金改革：建立明确的绩效评估机制，将绩效奖金与员工的工作表现紧密挂钩，激励员工提高工作积极性。
（3）福利优化：在原有福利基础上，增加更多具有吸引力的福利政策，如员工培训、健康保险、节日福利等。
2. 薪酬水平调整（1）市场对标：定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬水平与市场水平保持一致或略高，以吸引和留住优秀人才。
（2）内部公平性：确保公司内部不同职位、不同贡献的员工薪酬差异合理，体现内部公平性。
关于薪酬管理的问题与对策论文（5篇）
关于薪酬管理的问题与对策论文（5篇）第一篇：关于薪酬管理的问题与对策论文关于薪酬管理的问题与对策论文摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。
合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。
学习研究现在薪酬管理的思想、理论和方法，建立与企业自身发展相匹配的现代化薪酬管理制度是一种必然的趋势。
只是借助现代化薪酬管理理论，制订出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，才能使薪酬起到有效激励的目的，对提高人力资源管理效率，提升企业竞争力具有现实意义。
[论文关键词]：薪酬管理问题对策一、企业在薪酬管理中存在的主要问题：（一）薪酬的内部不均衡内部不均衡，表现为薪酬差距过大或过小。
研究发现：人们关心薪资差别的程度甚至关心薪资的绝对水平。
在市场经济条件下，“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。
更多的人要求按劳分配、多劳多得以体现真正的公平。
同时，个人职位，能力及工作表现的区别也必然会带来收入的差别，而只有公平合理的差别才能使薪酬发挥其既鼓励先进又能被大部分人接受，过大或过小都能引起员工不满。
差距过大是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异大宇工作本身的差异，也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异。
前者的差异过大有助与稳定优秀员工，后者的差异过大会造成员工的不满，差异过小是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异小于工作本身的差异。
它会引起优秀员工的不满。
（二）薪酬水平与外部市场不均衡外部不均衡表现为偏高或偏低，薪酬水平涉及的是一个外部公平问题，即员工将自己在公司所得与社会上同类工作的平均工资水平相比较的过程，比较的结果会影响到他今后的工作积极性甚至去留。
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论文作者签名：日期：指导教师签名：日期：毕业论文（设计）题目：某企业薪酬制度的现状、问题及再设计研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
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论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：薪酬制度设计是建立现代薪酬制度的前提和重要组成部分。
在当前经济时代，企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要，即以所谓“有竞争力的薪酬”聘请合适的员工。
中国已经加入WTO，中国的纺织织造公司要同世界各国的同类公司进行竞争，其中最重要的一点是人才的竞争，设计和建立一套科学的、适合某企业发展需要的薪酬制度，以此吸引、留住和激励优秀的人才，完善的薪酬制度无论是对于个人的前途，还是公司的长远发展都是至关重要的。
本论文研究的主要目的就是通过对某企业的薪酬制度现状进行分析和研究，根据某企业现行的薪酬制度，在其基础上对该薪酬制度进行再设计，以期完善该企业的薪酬制度，对企业的未来发展起到良好的作用。
关键词：薪酬设计；薪酬制度；经营者年薪制；结构型薪酬制Abstract：Salary system is to establish a modern salary system design the premise and important component. In the current economy, designed enterprise salary scheme's main purpose is to meet the needs of the development of enterprise strategy, namely to so-called "competitive salary" hire the right employees. China has joined the WTO, China's textile weaving Co. to similar company with other countries in the world to compete, the most important point is talents competition, design and set up a scientific, suitable for that enterprise development needs salary system, attracting, retaining and incentive outstanding talents, perfect for both the salary system, or the future of each individual long-term development are all very important. The main purpose of this research is through the salary system of an enterprise situation analysis and research, based on an enterprise current salary system. on the basis of the compensation system, in order to perfect the redesign of the enterprise, the salary system for the future of the company develops the good effect.Key Words：Salary design; Operator years nature; Salary overview; Structured salary system人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言 (1)二、相关理论研究综述 (1)三、某企业薪酬制度的现状分析 (2)（一）经营者年薪制 (3)（二）结构性工资制 (4)（三）其他人员固定工资制 (7)四、某企业薪酬制度存在的问题 (7)（一）薪酬制度缺乏有效激励 (7)（二）福利计划存在缺陷 (8)五、某企业薪酬制度的再设计研究 (8)（一）经营者年薪制 (8)（二）结构性工资制 (9)（三）其他人员固定工资 (12)六、结论 (12)参考文献 (14)致谢 (16)附录一 (17)附录二 (19)附录三 (20)附录四 (21)人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）一、引言随着中国加入世贸组织，中国经济已经与世界经济融为一体，企业对于人才的竞争已经演变成为一种全球性的竞争。
国外大型跨国公司的大举进入，对人才的竞争也愈演愈烈。
而且，这种竞争呈在最近几年呈现越来越明显的趋势，以某企业为例，每年有数百名基层员工以及数十名的基层管理人员离职。
导致这种现象的原因，我认为一方面是因为别的企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇；另一方面是因为它们能够提供良好的工作环境、学习和培训的机会，有利于人才知识和能力的进一步提高；再者是灵活的人才使用政策，满足其自我价值实现的需要。
在上述诸因素中，我认为最重要最直接的因素是别的企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇，这对于任何人来说无疑是最具有诱惑力的因素。
因此企业必须制定科学的薪酬策略、设计合理的薪酬制度，同时在当前的经济时代中，中国的企业要想在世界经济舞台中获得生存空间，很重要的一点就是制定科学合理的薪酬制度，充分发挥薪酬的杠杆作用，吸引、留住和激励优秀的人才，充分发挥他们的智慧和能力。
本文通过对某企业现有的薪酬制度进行调查，对该薪酬制度在某企业运行现状进行分析，找出缺陷并提出解决方案。