规章制度
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
规章制度模板(5篇)
规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
规章制度包括哪些
规章制度包括哪些
《规章制度包括哪些》
规章制度是一种组织管理和行为规范的制度，用来规范和约束成员的行为，保证组织正常运转并维护组织内部秩序。
规章制度包括以下几个方面：
1. 组织章程：组织章程是一个组织的基本法规和行为准则，规定了组织的性质和宗旨、组织结构和职权、成员资格和权利等基本内容。
2. 内部管理规定：内部管理规定是指组织内部各部门和成员遵守的管理规定，包括各部门的职责分工、工作流程、决策程序等。
3. 财务规定：财务规定是组织内部对财务管理和资金使用的规定，包括预算编制和执行、资金管理、财务审计等方面的规范。
4. 人事规章：人事规章是组织内部对人事管理的规定，包括招聘录用、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面的规范。
5. 安全生产规定：安全生产规定是组织内部对安全生产工作的规定，包括安全生产责任制、安全生产检查、事故处理等方面的规范。
6. 纪律规定：纪律规定是组织内部对成员行为的规范，包括工作纪律、行为规范、奖惩制度等方面的规定。
以上是规章制度的主要内容，规章制度的完善与执行对组织的健康发展和稳定运行至关重要。
规章管理制度细则(格式15篇)
规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。
13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
工作规章制度范本(精品7篇)
工作规章制度范本（精品7篇）工作规章制度范本（1）第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。
第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
规章制度的主要内容有哪些
规章制度的主要内容有哪些
《规章制度》
规章制度是一个组织或者社会为了维护秩序和管理行为而制定的一系列规定和制度。
它的存在旨在保障社会的正常运转，保护个体和集体的利益，维护公平公正的秩序。
规章制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 立法依据：规章制度的制定需要有一定的法律依据。
这些依据可以是宪法、法律、法规等，保证了规章制度的合法性和权威性。
2. 适用范围：规章制度要明确其适用范围，包括适用的对象、时间、地点等，保证了规章制度的执行的针对性和有效性。
3. 权利义务：规章制度会对相关的权利和义务进行明确规定，保障了各个主体在特定行为中的权益和责任，确保了秩序的稳定和公平。
4. 处罚措施：规章制度通常也会规定违反规定的行为将会受到怎样的处罚措施。
这种约束能够有效地促使人们遵守规章制度，维护社会秩序。
5. 程序规定：规章制度对于实施的程序和方式也会进行详细的规定，包括如何制定、修改和废止规章制度，以及执行的程序和方法等，确保了规章制度的合法性和可操作性。
总的来说，规章制度的主要内容是在法治的框架下，为了调整人们的行为和管理社会秩序而制定的一系列规定和制度，它的存在和实施能够有效地维护社会的和谐稳定，保障个体和集体的利益。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
规章和制度的区别
规章和制度的区别规章和制度都是组织、机构、公司等组织形式下的行为准则，它们都有助于维护组织的秩序和规范成员行为。
然而，规章和制度在性质和功能上有一些不同之处。
首先，规章强调的是一种最基本的行为准则，通常由管理层或领导者制定，并适用于整个组织或某一部门。
规章可以是书面文件，也可以是口头传达的行为规范。
规章可以规定员工的工作时间、听从上级指示、遵守工作纪律、保守企业机密等等。
规章通常是具体明确的，不容违背，违反规章的行为会受到相应的纪律处分。
其次，制度是针对某一特定方面的行为准则，通常是为了规范更具体的行为而制定的，比如财务制度、招聘制度、培训制度等。
制度是为了组织或公司的长期发展和运营而制定的，它可以规定组织的各项运作程序、责任分工、资源配置等方面的内容。
制度通常是基于组织的经验和实践总结而制定的，旨在提高工作效率、规范行为、保证质量等。
第三，规章是一种相对固定且常规性的行为准则，而制度是灵活的、相对可变的。
规章通常是基于组织的核心价值观和基本原则而制定的，不随环境变化而改变。
制度则可以根据组织需要和外部环境的变化进行调整和完善。
制度可以根据组织的需要而制定新制度、废除不适应的制度，并通过内部沟通和培训向员工传达新制度的内容。
最后，规章是一种行为准则的外部强制力量，而制度则是一种内外强制力量的结合。
规章通常由管理层或领导者强制执行，违反规章的行为会受到相应的纪律处分。
制度则是通过内部约束机制以及外部监督力量的合作，规范和约束组织成员的行为。
制度可以通过奖惩机制、考核评估等方式对员工的行为进行管理和约束。
综上所述，规章和制度在性质和功能上存在一些不同之处。
规章强调基本的行为准则，是一种相对固定的行为规范；制度则是为了规范具体方面的行为而制定的，相对可变。
规章是外部强制力量的表现，制度是内外强制力量的结合。
规章和制度都对组织的运营和秩序发挥着重要作用，它们的完善和执行都有助于提高组织的效率和竞争力。
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发文编号：□□□Q/××.ZD 文件状态：□受控□非控温州市××××有限公司批准为贯彻执行安全生产法及其他有关法律法规，开展企业安全生产标准化管理，落实主体责任，强化基础工作，不断提高企业安全生产管理水平，避免或减少安全生产事故。
为此，对我公司的原规章制度，进行了修订和完善，现予以批准并发布，自即日起实施，望各部门和全体员工严格遵照执行。
总经理：2012年7月5日目录1.安全生产目标管理制度1.目的为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规，加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障生命财产安全，结合我单位实际情况制定本管理制度。
2.适用范围适用于我单位各生产作业区、各场所及各部门。
3.职责安全生产领导小组对各作业区、各场所及各部门安全生产实施综合目标管理、考核，负责安全生产目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。
4.管理内容和要求（1）安全生产目标管理责任、组织体系1）安全生产目标管理工作采取部门负责人负责制，按照自主管理与监管相结合的原则开展。
2）各部门主要负责人是各部门安全生产责任人，对本部门安全生产工作负全面责任，承担本部门目标任务的组织实施；其他人对责任人负责，组织相关安全生产目标的落实，对各自分管范围内的安全生产负直接领导责任；其他人员对安全生产目标管理负岗位责任。
3）建立健全各项安全管理制度，落实机构和指定专人负责安全生产目标管理日常工作，及时研究解决安全生产目标管理中存在的问题。
（2）目标的制定、内容与分解1）目标制定依据①政府部门下达的安全生产控制指标。
②上级主管部门部署的安全生产工作任务，有关安全生产的工作要求。
③安全生产工作状况。
2）目标分类和内容①控制目标。
控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。
控制目标经安委会审定后由生产技术部门分解、下达，并予以公布。
②工作目标。
工作目标为安全生产工作的要求和任务，包括法律法规对企业安全生产组织保障、基础保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及政府及其主管部门和有关部门部署和交办的有关工作任务和要求。
（3）目标实施、监控与考评1）目标的实施①制定安全生产目标实施计划②层层签订安全生产责任书③实行季度监测，年终考核2）目标监控安全部门采取点上抽查与面上检查相结合、适时抽查与定期检查相结合的方式，对各部门安全生产目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向安全生产领导小组报告目标完成情况。
3）检查与考评①季度自查。
每季度末月，各部门对本季度安全生产目标完成情况进行自查并将自查结果报生安全办，安全办会同有关部门适时进行抽查和检查。
②全年考评。
每年12月底安全办将按不低于30%的比例组织对目标责任部门安全生产目标的完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。
③年底总评。
每年12月31日前，各部门对全年安全生产目标完成情况进行自查，自查结果报安全生产办公室。
安全生产办公室将组织对目标责任部门安全生产目标完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。
④目标考评计分办法具体详见《绩效考核办法》。
（4）评定与奖惩1）评定①管理人员考核：240分以上优 240—200分良 200—160分中 160分以下不及格②普通员工考核：90分以上优秀 80—90分良好 70—80分中等60—70分及格 60分以下不及格2）奖惩依据考评得分，由安全生产领导小组实行奖惩。
2.安全生产工作例会制度为使安全管理体系进一步完善，决策科学化，安全管理规范化，总经理决定，安全生产领导小组和机构，定期、不定期召开安全生产会议。
会议类型分：安全生产领导小组例会、公司安全生产专题会议、生产安全事故分析会等。
一、会议类型1、安全生产领导小组例会：每季度召开一次，主要内容是各主管汇报上季度有关安全生产方面的事项及本季度的安全生产工作安排。
2、安全生产专题会议：会议为不定期，主要内容是及时研究和解决当前的安全生产遇到的问题，运用科学方法解决安全生产问题或通报有关安全信息和宣贯有关安全政策等。
3、安全生产事故分析会：发生生产安全事故后，根据“四不放过”原则，要召开安全生产事故分析会。
二、会议安排1、安全生产领导小组例会，会议时间安排及召集由安全管理员负责，总经理应主持或参加会议，布置、检查、落实公司安全生产工作。
2、安全生产专题会议和安全事故分析会由生产主管或安全主管提出，安全主管负责通知。
三、会议记录为使安全生产会议内容切实有效地落实执行，确保安全生产，所召开上述类型安全生产会议，由安全管理员（主管）负责会议决议记录，并将有关信息，反馈到相关人员予以执行落实，并建立安全生产会议台帐。
3.安全生产法律法规标准识别、获取、评审、更新管理制度一、目的：为了认识和了解与我单位生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。
二、职责：1、安全办负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定办公室制定年度“获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他文件”的计划和落实必要的经费。
2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全员备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”3、安全管理员根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。
选择适合本单位的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。
负责编制工厂“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”4、各部门对本企业适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。
三、内容：1、获取渠道和时机1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。
1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。
1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安全员备案。
各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报领导审批后，立即实施。
安全员适时调整企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。
2、识别适用性2.1安全员根据工厂的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。
2.2安全员将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。
2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。
3、安全生产法规、标准及其他要求的管理3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。
3.2安全管理员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。
3.3安全管理员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。
3.4安全管理员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。
4、符合性评价4.1各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全员。
4.2由安全管理员及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。
消除违规现象和行为，从而确保工厂和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改的要求。
4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。
4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。
5更新5.1各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项进行纠正、整改、更新。
5.2各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。
4.设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度一、目的为进一步规范我公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围1.本制度适用于本公司2.本制度所称专职安全管理人员是指从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。
三、配备要求1.安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
2.各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。
四、职责1.安全生产领导小组的主要职责：1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；1.2组织制度安全生产管理制度并监督实施；1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；1.4保证安全生产费用的有效使用；1.5定期组织召开安全生产例会；1.6开展安全教育培训；1.7组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；1.8建立安全生产管理档案；1.9及时，如实报告安全生产事故。
2.专职安全生产管理人员主要职责2.1负责安全生产日常检查并做好检查记录；2.2对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；2.3对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；2.4对于发现的重大安全隐患，应向安全生产领导小组报告；2.5对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上领导报告；2.6按照程序报告生产安全事故情况。