劳动合同法：仅2种情况约定由劳动者承担违约金
劳动合同法：仅2种情况约定由劳动者承担违约金
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。
但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。
为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
——在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
劳务合同违约责任条款
一、违约责任
1.1甲方（用人单位）或乙方（劳动者）违反本合同的规定，导致合同不能履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
1.2甲方有以下情形之一的，应按照乙方月工资的两倍向乙方支付违约金：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，严重影响乙方身体健康的；
（2）未按照本合同约定支付乙方工资的；
5.3本条款自双方签字（或盖章）之日起生____乙方（签字）：__________
签订日期：__________签订日期：__________
（3）违法解除本合同的。
1.3乙方有以下情形之一的，应按照甲方的要求向甲方支付违约金：
（1）违反本合同规定，泄露甲方商业秘密的；
（2）违反本合同规定，未经甲方同意，在其他单位兼职的；
（3）违反本合同规定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
二、赔偿范围
2.1违约方应承担的赔偿范围包括但不限于：
（1）因违约行为给守约方造成的直接经济损失；
（2）因违约行为给守约方造成的间接经济损失；
（3）守约方为维权所支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
三、免责条款
3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。
3.2一方因履行本合同所发生的违约行为，如经对方同意继续履行，违约方不再承担违约责任。
四、争议解决
4.1双方因履行本合同发生的违约纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他
5.1本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
5.2本条款未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
国开电大最新劳动合同法形考任务一参考答案
国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。
多选题(3分)3分A.企业B.个体经济组织c.民办非企业单位D.国家机关正确答案：ABCD2.按照就业方式的不同，劳动合同分为()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A D3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案：A B C4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()。
多选题(3分)3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AB D5.关于劳务合同，说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案：AB D6.不适用《劳动合同法》的情形有()。
多选题(3分)3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案：ABCD7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是()。
2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理
2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理1（1469字）霸王条款一：企业可根据实际需要，无条件调整员工的工作地点/工作岗位/劳动报酬，员工不得拒绝违法理由：按照《劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定，企业给员工调整岗位是需要满足以下任一前提条件的：1、双方合意;2、员工不胜任工作;3、员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4、企业发生客观重大变化，导致员工的岗位或工作无法继续。
企业在劳动合同中要求员工必须无条件接受岗位/薪酬/地点变更的条款，即便员工在合同上签字了，但因这种条款免除企业责任、加重员工责任、排除员工主要权利，故而条款是无效的。
因此，企业给员工调岗要具备合法性，就需要定制明确的岗位职责和可量化的`考核体系、标准以及与岗位级别所匹配的薪酬制度。
霸王条款二：员工在合同期满前离职的，应向企业支付违约金违法理由：劳动合同法规定企业只能在两种情形下为员工设定违约金情形：1、企业为员工提供专业技术培训并约定服务期限，员工在服务期未满离职的，需要赔偿违约金;2、员工负有竞业限制义务，违反该义务的，企业也可以要求违约金。
除此之外，企业为员工设定的其他形式的违约金，都是无效的。
虽说企业在法律之外给员工设定的违约金无效，但此类违约金义务若是给企业设定的，比如劳动合同中约定：“企业在合同期满前解除劳动关系的，需要向员工额外支付6个月工资作为违约金”，在司法实践中，法院是认可企业需要支付违约金的。
霸王条款三：员工未提前30天通知离职的，离职当月工资不予发放违法理由：工资是基于员工提供劳动所获得的对价，只要离职前员工实际工作了，企业就应当支付工资。
如果员工出现急辞的行为，给企业造成损失的，比如工作没有交接导致损失的，可以向员工索偿。
霸王条款四：员工在工作中因违规操作发生事故的，由员工承担，与企业无关违法理由：鉴于企业负有对员工的劳动保护、执业培训等相关责任，同时劳动生产过程中本身就存在不确定的风险，故而法律在认定工伤时采取“无过错责任”的原则，即无论员工在工作中是否有违规操作的行为，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，都属于工伤，因此企业一样需要承担工伤责任。
解读《劳动合同法》,维护劳动者合法权益
解读《劳动合同法》，维护劳动者合法权益作者：赵晓雁来源：《职业》2008年第05期《劳动合同法》已经实施了一段时间，执行效果如何？存在什么问题？应该怎样解决？这是社会各界普遍关注的。
智联招聘网 2008年 1月份开展的一项调查显示，七成被调查者仍不了解该法的具体内容，近半数被调查者仅通过媒体宣传“略知一二”。
笔者就此谈一点自己的看法。
一、扩大了劳动合同法的适用范围《劳动合同法》第二条第二款的规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”在《劳动合同法》实施以前，机关事业单位只将编内人员纳入保护范围，而其编外人员没有明确的法律规定，合法权益受到侵害。
新法规定使这类人员的权益得到了法律保障。
二、规范了劳动合同订立的形式劳动合同是否应当以书面形式订立，这是一个长期存在争论的问题。
它涉及到口头形式是否被认可，更有甚者还涉及到劳动关系是否存在，劳动者是否受劳动法的保护。
关于劳动合同的形式，我国《劳动法》规定应采取书面形式。
但在劳动合同实践中，不签订书面劳动合同的情况还相当严重。
从全国人大常委会执法检查组检查劳动法实施情况的报告看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
用人单位故意拖延甚至拒绝与劳动者签订书面劳动合同，极大地损害了劳动者的合法权益。
为达到通过书面合同形式规范劳动关系的目的，又能充分考虑中国的现状，《劳动合同法》第十条作了明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
该条规定有几层涵义，其一，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求；其二，劳动关系自用工之日起建立，有条件地承认了口头合同的效力；其三，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
劳动合同违约金制度
劳动合同违约金制度研究摘要：长期以来，受民法观念的影响，在我国司法实践中，劳动合同违约金制度一直被认为是承担违约责任的一种主要方式。
这虽然在一定程度上避免了劳动违约案件的频繁发生，却也在一定程度上侵害了劳动者的自主择业权，不利于人力资源的合理流动，也就不利于经济的健康快速发展。
为了遏制这种情形的发展，我国在新《劳动合同法》中对违约金条款作了限制性规定，但对于劳动合同违约金的性质、范围、应予限制的程度等都没有明确的规定，不利于实践操作。
因此，为了更好的保护作为弱势群体的劳动者的合法权益，同时也为了保障我国市场经济的健康和谐发展，我们必须对劳动合同违约金制度加以改进，使其更好的为市场经济服务。
关键词：劳动合同；违约金；违约责中图分类号：d922.52 文献标识码：a 文章编号：1006-026x （2012）07-0000-02随着我国经济体制改革的不断深入，劳动用工制度也逐渐从“固定工”向“合同工”过渡，这也使得劳动合同制度的地位日益重要。
在这一背景下，我国公布了《中华人民共和国劳动法》，对劳动合同制度作了专门的规定。
但在日益市场化的经济生活中劳动关系也呈现出复杂多变的形态，《劳动法》中关于劳动合同的规定的不完善之处也日益显现，尤其是因为劳动合同违约金所引发的劳动合同争议急剧上升，相关制度的缺失给争议的处理造成了一定的难度，完善劳动合同制度已经迫在眉睫。
有鉴于此，全国人大常委会通过了《劳动合同法》。
这部法律的通过对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，有着十分重要的意义。
1.劳动合同违约金制度概述从劳动合同违约金的发展过程来看，劳动合同违约金制度是由最初的违约金制度发展来的。
所谓违约金制度，是指根据双方当事人的约定，在一方当事人不履行或者不完全履行合同时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱的制度。
从上述概念中我们可以看出，违约金具有两个特征：一是预定性，即违约金是合同双方当事人在订立合同时事先约定的，在违约行为发生后，一方向另一方支付的一定数额的金钱；二是从属性，即违约金条款是附随于主合同的从合同，其以主合同的有效成立为前提。
劳动合同法-违约
篇一：《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金作者：祝健入库时间：2007年12月20日李先生大学毕业后到一家软件公司工作，双方在劳动合同中约定，李先生必须为公司服务5年，如果李先生提前终止合同，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。
李先生工作3年后，向公司提出辞职。
公司批准了他的辞职要求，但要求他按照合同的要求支付违约金及培训费用，而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润，因此不同意支付违约金。
法院审理认为，双方签订的劳动合同合法有效。
李先生应按合同约定支付违约金，但鉴于李先生在工作期间为公司作出了很大贡献，所以法院判决李先生支付违约金3000元、赔偿公司为其支付的培训费用2万元。
「法律条文」《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
「解读」《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023年解除劳动合同_33
2023年解除劳动合同2023年解除劳动合同1劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
我国劳动法在规定企业可以2023年解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。
1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以2023年解除劳动合同：(1)在试用期间被不符合录用条件的。
试用期是指用人单位对新招收的制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以2023年解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的的。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。
职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。
如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接2023年解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理2023年解除劳动合同的手续;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。
职工有上述行为之一的，企业有权直接2023年解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理2023年解除劳动合同的手续;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第82条
劳动合同法第82条
第82条：违约责任
1. 违约责任的承担
甲乙双方应当严格遵守本合同的各项条款。
任何一方违反合同规定，应当承担违约责任。
2. 违约责任的确定
违约责任的确定应根据违约行为的性质、程度和给对方造成的损失
来确定。
3. 违约赔偿
违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。
违约金的数额应根据合
同约定或双方协商确定。
4. 违约责任的免除
如因不可抗力或其他非违约方责任的原因导致合同无法履行或部分
履行，违约方不承担违约责任。
5. 违约责任的追究
守约方有权要求违约方承担违约责任。
违约方在承担违约责任后，
不影响其继续履行合同的义务。
6. 违约责任的解决方式
双方因违约责任发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
7. 违约责任的时效
守约方应在知道或应当知道违约行为之日起一年内提出违约责任的追究。
逾期未提出追究的，视为放弃追究违约责任的权利。
请根据实际情况和法律顾问的建议，对上述条款进行必要的调整和补充，以确保合同的合法性和有效性。
大学毕业生就业法律小常识
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劳动合同中用人单位违约金制度的建立
劳动合同中用人单位违约金制度的建立作者：曲娅丽来源：《法制博览》2013年第01期【摘要】在劳动合同中，存在着劳动者承担违约金的两种形式，一种是违反培训服务条款，一种是违反商业秘密与知识产权保护条款，且这两种违约的形式是法定的违约责任。
但是与此不相匹配的是，在与劳动者相对应的企业单位却不存在违约金的情形，法律作为平衡法律关系双方的平衡器，同样的应该规定企业单位违约金制度，这样才能够实现公平。
【关键词】单位违约金；劳动合同；劳动者违约金制度作为合同法中的一项重要内容，被劳动合同法所借鉴成为其中的组成部分，但是关于违约金的性质与作用也有各种争论，而违约金作为一种行之有效的制度，有利于合同内容的履行与目的的实现。
一、违约金制度所谓违约金，是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币，可分为法定违约金、约定违约金和混合违约金三种，具有制裁性和惩罚性、补偿性和赔偿性、约束性和督促性三大特征。
[1]违约金一般意在合同中的违约金制度，而根据《合同法》第一百一十四条，违约金是指，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
[2]合同法中规定的违约金制度适用的前提条件，即只有在当事人在有约定违约金的条款，且在一方有违约的情况下，才能够适用违约金制度。
[3]与合同约定违约金制度不同，我国在违约金的形式中，也存在法定的违约金制度。
法定违约金是法律预先规定的，不得由当事人协商而改变，也不管当事人是否把法定违约金条款写进合同，违约方都应支付违约金。
从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况：由法律、法规具体规定违约金的数额；由法律、法规直接规定违约金的固定比率。