解除劳动合同的违约金规定和计算方法
劳动合同违约金是怎么算
劳动合同违约金的计算方式及法律规定一、劳动合同违约金的概念劳动合同违约金是指在劳动合同履行过程中，因一方违约导致合同无法履行，另一方要求违约方支付的一定数额的赔偿金。
劳动合同违约金是劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，为约束双方履行合同义务，预防和减少合同纠纷而约定的一种经济责任。
二、劳动合同违约金的计算方式1. 双方约定：劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，可以约定一方违约时应支付的违约金数额。
如果双方约定了违约金，那么在违约情况下，违约方应按照约定支付违约金。
2. 实际损失：如果劳动合同中没有约定违约金，那么违约方应赔偿因违约导致的实际经济损失。
实际损失包括因违约导致的直接经济损失和合同履行后可以获得的利益。
3. 法定赔偿：在双方没有约定违约金的情况下，如果违约行为违反了法律规定，那么违约方应按照法律规定承担赔偿责任。
例如，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
三、法律规定1. 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。
劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 《劳动合同法》第四十七条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
4. 《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
单方面解除合同违约金赔偿标准
一、单位违约解除合同赔偿标准1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二、解除合同违约金合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施；合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
民法典第566条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则：一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。
解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
解除劳务合同_赔偿金标准
一、赔偿金概述解除劳务合同赔偿金是指因用人单位与劳动者解除劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金。
赔偿金的标准主要依据劳动者的工作年限、月工资以及解除合同的原因等因素来确定。
二、赔偿金计算标准1. 按工作年限计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 按月工资计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
计算公式如下：月工资 = （劳动者解除合同前十二个月的工资总额）÷ 123. 按解除原因计算根据解除合同的原因，赔偿金标准有所不同：（1）协商解除：赔偿金按照上述计算标准执行。
（2）因病或非因工伤解除：赔偿金按照上述计算标准执行，并需支付医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
（3）不能胜任解除：赔偿金按照上述计算标准执行。
（4）客观变化解除：赔偿金按照上述计算标准执行。
（5）经济裁员解除：赔偿金按照上述计算标准执行。
（6）逾期给付经济补偿金：原经济补偿金额外，还需支付原经济补偿金的相应比例。
（7）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金计算1. 最高赔偿金：最高赔偿金为劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。
超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。
2. 最低工资保障：工资不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发。
四、注意事项1. 用人单位在解除劳务合同时，应当提前30日通知劳动者，或者支付相当于一个月工资的代通知金。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
劳动合同违约赔偿金计算标准
劳动合同违约赔偿金计算标准劳动合同是雇主与劳动者之间约定双方权利与义务的合同。
当一方违约时，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括赔偿金的支付。
劳动合同违约赔偿金的计算标准是根据法律法规和劳动合同的约定进行的。
本文将详细介绍劳动合同违约赔偿金的计算标准。
1. 违约的类型和严重程度违约可以分为不同的类型和严重程度，例如迟延履行、提前解除、擅自停工等。
根据违约的严重程度，法律将其分为主要违约和次要违约。
主要违约一般指严重违反劳动合同的约定，导致对方无法继续履行合同的义务；次要违约指违反合同的约定，但对方仍可以继续履行合同义务。
根据违约的类型和严重程度，违约赔偿金的计算标准会有所不同。
2. 未依法解除劳动合同的违约当雇主或劳动者未依法解除劳动合同而擅自解除合同时，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，一方无故解除劳动合同应当支付对方一个月工资的赔偿金。
该赔偿金的计算标准是根据受影响方的月工资来确定的。
3. 未按照约定解除劳动合同的违约如果在劳动合同中约定了解除合同的条件和赔偿金的支付方式，当一方未按照约定解除合同时，赔偿金的计算标准应遵循劳动合同的约定。
双方可根据实际情况，在劳动合同中约定不同的赔偿金计算标准，以保障双方的合法权益。
4. 迟延履行劳动合同的违约如果一方未按照劳动合同的约定履行合同义务，例如未按时支付工资、未提供工作条件等，根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，被迟延履行的一方有权要求违约方支付延迟履行期间工资总额百分之五的违约金作为赔偿。
该违约金的计算标准是根据延迟履行期间工资总额来确定的。
5. 擅自停工的违约如果劳动者擅自停工违反劳动合同的约定，根据《中华人民共和国劳动法》第60条的规定，雇主有权要求劳动者支付每日工资的百分之五十至百分之一百作为违约金。
该违约金的计算标准是根据每日工资来确定的。
总结：劳动合同违约赔偿金的计算标准根据不同的违约类型和严重程度进行区分。
劳动合同违约金20%法律规定是什么(二)
劳动合同违约金20%法律规定是什么（二）在上一篇文章中，我们已经介绍了劳动合同违约金20%的法律规定。
本文将继续探讨劳动合同违约金20%的相关问题，包括如何计算违约金、是否存在例外情况以及如何处理违约金纠纷等。
首先，劳动合同违约金指的是劳动合同一方违反约定而给对方造成经济损失的情况下，依法应支付的违约金。
根据劳动法的规定，劳动合同违约金的最高限额为合同约定违约金金额的百分之二十。
对于劳动合同违约金的计算，首先需要确定违约金金额的基数，一般是违约方未履行劳动合同所应支付的工资总额，也可以是各方协商确定的其他基数。
然后，将基数乘以20%即可得到违约金的具体金额。
然而，劳动合同违约金20%并不适用于所有情况。
根据劳动法的规定，以下几种情况不适用于劳动合同违约金20%的标准：1.劳动者违反约定解除劳动合同，或者劳动者提前解除固定期限劳动合同，依法不承担违约责任的；2.用人单位重大违法规定解除劳动合同，或者用人单位变相解雇劳动者，劳动者要求违法劳动合同继续履行的；3.劳动者有正当理由解除劳动合同，或者劳动者在用人单位收到书面解除通知后十五日内未作答复的；4.劳动合同中明确约定了违约金标准的。
对于这些例外情况，法律有着相应的规定，劳动关系双方可以根据自己的情况进行处理。
此外，对于劳动合同违约金的纠纷处理，一般可以通过以下几种方式解决：1.协商解决：劳动关系双方可以通过协商的方式解决违约金纠纷。
双方可以自行协商违约金的数额和支付方式，并达成一致意见；2.法律程序：如果劳动合同违约金的纠纷无法通过协商解决，受损害的一方可以选择通过法律程序解决纠纷。
可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁；3.法院诉讼：如果仲裁结果不能被一方接受，双方也可以将劳动合同违约金的纠纷诉诸法院解决。
在法院审判过程中，法官将依法审理双方的争议，并作出裁决。
总之，劳动合同违约金20%是根据劳动法的规定，用于补偿违约方对另一方的经济损失。
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，应当赔偿经济损失。
因此，单方面解除劳动合同的违约金赔偿标准是为了补偿用人单位因劳动者单方面解除劳动合同所产生的经济损失。
一、解除劳动合同的违约金赔偿标准的确定根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和劳动合同的约定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定违约金赔偿标准。
双方可以根据实际情况，在劳动合同中规定劳动者解除劳动合同所需支付的违约金的具体数额、计算方式和支付方式等。
当劳动合同未明确约定违约金的标准时，双方也可以协商一致，达成含有违约金赔偿条款的补充协议，对于劳动者单方解除劳动合同应支付的违约金进行规定。
如果劳动合同未明确约定违约金的标准且双方未达成补充协议，那么用人单位可以按照下述方式进行计算：1.用人单位遭受的直接经济损失：即劳动者单方面解除劳动合同所造成的用人单位的实际经济损失。
例如，用人单位需要重新招聘并培训替代人员所产生的费用、劳动者单方面解除劳动合同导致生产线中断所产生的额外成本等。
2.违约金的合理比例：用人单位可以综合考虑劳动者的工作经历、合同履行期限、劳动者职位的重要性等因素，对于直接经济损失给予一定的比例进行计算。
比如，根据经验约定违约金为劳动者一个月工资的倍数。
二、解除劳动合同的违约金赔偿的支付方式违约金的支付方式应当在劳动合同中明确约定。
通常，违约金应当由劳动者在解除劳动合同时一次性支付给用人单位。
但是，双方也可以约定分期支付、按月支付等形式。
三、解除劳动合同的违约金赔偿标准是否有效在确定违约金赔偿标准时，应当遵循合法、合理、公平的原则。
用人单位不得片面设定过高的违约金标准，否则可能会被认定为违法行为，劳动者可以要求法院或劳动争议仲裁机构进行调解或裁决。
劳动争议裁决结果或法院判决结果需要以该地区的相关法规为依据。
总之，单方面解除劳动合同的违约金赔偿标准是为了补偿用人单位因劳动者的违约行为而产生的经济损失。
劳务合同解约赔偿金额标准
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳务合同履行过程中，双方可能因为各种原因导致合同解除，此时便涉及到了解约赔偿金额的问题。
本文将为您详细介绍劳务合同解约赔偿金额的标准。
二、解约赔偿金额计算方法1. 双方协商一致解除合同若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：（1）经济补偿金=劳动者月工资×工作年限（2）劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位单方面解除合同若用人单位单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的二倍作为赔偿金。
具体计算方法如下：（1）赔偿金=经济补偿金×23. 劳动者单方面解除合同若劳动者单方面解除合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。
但若劳动者在试用期内或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），用人单位应按照上述计算方法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿金额1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限不足六个月若劳动者工作年限不足六个月，则按半个月的工资支付经济补偿金。
劳务合同解约赔偿金额的计算涉及多个因素，如双方协商情况、解除原因、工作年限等。
在实际操作中，用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额，保障双方的合法权益。
如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
事业编违约金赔偿标准
事业编违约金赔偿标准事业编违约金赔偿标准是指事业编人员在违约情况下应承担的经济赔偿责任。
在事业编人员与用人单位签订劳动合同时，往往会约定一些违约条款和相应的赔偿标准。
以下是事业编违约金赔偿标准的相关参考内容：一、解除劳动合同的违约金1. 提前解除劳动合同：根据劳动合同法的相关规定，事业编人员或用人单位在解除劳动合同时，应提前通知对方一定期限。
若一方违反约定，应支付对方违约金。
例如，若事业编人员提前解除劳动合同，应按工资总额的30%支付违约金给用人单位。
2. 原因正当的解除劳动合同：若事业编人员提出解除劳动合同的原因正当，例如因单位工作环境恶劣、薪酬待遇不合理等，可以减少或免除违约金的支付。
3. 用人单位解除劳动合同：若用人单位违约解除劳动合同，应根据事业编人员的工作年限和离职前工资标准支付相应违约金。
一般来说，违约金是根据工资总额的10%~30%来确定。
二、考试违约金对于事业编考试而言，一般会有违约金规定。
若考生违约，例如未按时参加考试或放弃考试资格，应按照约定支付违约金。
1. 违约罚金的金额：违约金的金额一般与考试的级别和重要性有关。
一些重要考试，如高级职称评审、国家公务员考试等，违约金可能较高，一般为报名费的一定比例。
而一些普通的职称考试或资格认证考试，违约金可能较低，一般为报名费的10%~30%。
2. 违约金的支付方式和时间：违约金一般会在考试报名时就要求缴纳，在考试未能顺利进行时，违约金将不予退还。
三、其他违约金规定除了劳动合同和考试方面的违约金，事业编人员在其他方面的违约行为也可能面临相应的违约金赔偿责任。
例如，对于研究生、博士生等人员，如果未按照约定的研究进度完成学业或提前毕业，可能需要支付违约金。
对于事业编违约金赔偿标准的具体金额和标准，需要根据不同的用人单位和具体的情况来确定。
这些标准往往是通过劳动合同或相关规定来约定的，因此在签订合同时要仔细阅读条款，了解相关规定，并在必要时与用人单位进行协商和签订补充协议，以保护自己的权益。
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解除劳动合同的违约金规定和计算方法
解除劳动合同违约金是如何规定的，劳动合同违约金怎么算?
下面一起了解下。
一、正确区分终止劳动合同的终止和解除
1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动
合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
2、劳动合同的解除劳动合同的解除。
是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。
《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。
这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题
劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。
但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人
解除劳动合同前12个月的工资总额。
在本案中，用人单位约定三万
元的违约金过高，小王可以要求减免。
劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。
为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一
般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。
只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。
根据《劳动合同法》的规定，xx年1月1日劳动合同法实施之后，类似
小王的情况，用人单位是不能与小王约定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：
第一，用人单位招收录用其所支付的费用;
第二，用人单位为其支付的培训费用;
第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
第四，劳动合同约定的其他赔偿费用。
所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。
在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。
其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。
三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务
劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。
根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：
第一，应当书面通知用人单位。
除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。
对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。
第二，应当履行工作交接的义务。
劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。
第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。
保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法
律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。
对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。
第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。
第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。
根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。
第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。
劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。
另外，需要特别说明的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与劳动法不同的规定。
四、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题
根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同并履行了相关义务的，除与用人单位有竞业禁止、培训协议及其他民事协议的情况下，一般不需承担违约责任。
劳动法和劳动合同法为保障劳动者解除劳动合同的权利，对于用人单位过错解除劳动合同的，要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合
同法和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
第一，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，按照劳动合同法的规定，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，按照劳动合同法的规定，还需按相当于不足部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者;
第三，根据劳动合同法的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，劳动者可以依法向劳动行政管理部门申诉，由劳动行政管理部门给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，劳动者在解除劳动合同后，应当根据不同的情况，向用人单位索取经济补偿，对于自己人身受到伤害的，可以通过相关途径维护自己的合法权益。
结合本案，小王应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可以与用人单位协商确定违约金的数额。
此案如果是发生在xx年1月1日以后，用人单位关于违约金的要求就很可能得不到法律的支持。
《劳动合同法》问答劳动合同解除后，单位该如何处理员工档
案和户口?
为保障员工解除劳动合同的权利，《劳动合同法》规定，用人
单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据上述规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案转移手续。
同时，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。