北京公开选拔领导干部：能力测试面试题(四)
某年北京市公开选拔副局级领导干部面试试题(题后含答案及解析)
某年北京市公开选拔副局级领导干部面试试题(题后含答案及解析) 题型有：1.1．北京市打算从国外进口一批钢板，日本一家公司的价格大大低于其他公司，但附加条件是在京郊投资兴建一家环境污染较大的工厂，你如何同日方谈判，以达到取消附加条件，同时低价购入钢板的目的?正确答案：(1)向对方提出搞好环境保护、防止环境污染是世界性问题，是各国政府、企业的责任。
(2)指明日方应依靠高科技解决环境污染问题，不应以转嫁到他国、他地的方式解决环境污染问题。
(3)向对方指明我国环境保护的国策，引进项目必须按国家标准进行，不符合环境保护政策的项目不能搞。
(4)向对方指明占领中国的市场是首要的，先以优质钢板和合理价格占领中国市场，逐步扩大在中国市场的份额；再利用先进的技术以符合中国环境要求，在中国设立合资企业，扩大市场份额。
解析：考查计划、组织、协调能力。
2．现有一个国际性展览，中国预订一个展厅，你打算如何利用这个机会发挥贸促会的作用?请结合实际来谈。
正确答案：(1)弄清该国际展览的实际内容是综合性展览，还是专业性展览。
(2)向国内参展商宣传通过国际性展览可以结识客户、沟通贸易与利用外资，是宣传自己的舞台。
(3)围绕参展的目的组织参展商参加展览。
(4)贸促会的工作人员要有服务意识，能协调国内外的关系。
解析：考查计划、组织、协调能力。
3．你认为作为贸促会、国际商会应以什么方式，通过哪些手段、渠道促进北京市对外经济贸易的发展?正确答案：(1)通过与国际贸促机构商会组织的国际联络。
(2)通过计算机联网的信息。
(3)通过国内展览，如邀请外商来华展览等。
(4)通过组织企业考察、出访。
(5)通过组织邀请外商来京举办对口经贸洽谈会。
解析：考查计划组织协调能力。
提升干部能力面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与个人能力1. 请简述您的个人背景，包括教育背景、工作经历和兴趣爱好。
解析：此题旨在了解面试者的个人情况，考察其综合素质和适应能力。
2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？请举例说明。
解析：此题考察面试者的自我认知能力，以及其对自身优缺点的清晰认识。
3. 在您的职业生涯中，有哪些经历让您感到自豪？为什么？解析：此题考察面试者的成就感和自我价值认同。
4. 您如何处理工作中的压力和挑战？解析：此题考察面试者的抗压能力和应对挑战的能力。
5. 您认为自己的领导风格是怎样的？请举例说明。
解析：此题考察面试者的领导能力，以及其与团队协作的默契程度。
6. 您如何看待团队合作？在团队中，您通常扮演什么样的角色？解析：此题考察面试者的团队合作精神和角色定位。
7. 您如何平衡工作和生活？解析：此题考察面试者的时间管理能力和生活态度。
二、专业知识与技能8. 请简述您所在行业的发展趋势和前景。
解析：此题考察面试者的行业认知和前瞻性思维。
9. 您在专业领域有哪些实践经验？请举例说明。
解析：此题考察面试者的专业知识水平和实践经验。
10. 您如何理解创新在企业发展中的重要性？解析：此题考察面试者的创新意识和创新能力。
11. 您在项目管理方面有哪些经验？请举例说明。
解析：此题考察面试者的项目管理能力和组织协调能力。
12. 您如何看待跨部门协作？请举例说明您在跨部门协作中的成功案例。
解析：此题考察面试者的跨部门协作能力和沟通能力。
13. 您如何运用数据分析来指导工作决策？解析：此题考察面试者的数据分析能力和决策能力。
14. 您在处理突发事件时，通常采取哪些应对措施？解析：此题考察面试者的应急处理能力和问题解决能力。
15. 您如何评估和改进自己的工作绩效？解析：此题考察面试者的自我评估能力和持续改进意识。
三、团队管理与领导力16. 您如何激励团队成员？请举例说明。
解析：此题考察面试者的团队激励能力和领导力。
17. 您在团队中如何处理冲突和分歧？解析：此题考察面试者的冲突处理能力和团队协调能力。
北京公开选拔领导干部：能力测试面试题(五)
北京公开选拔领导干部：能力测试面试题(五)北京公开选拔领导干部七、你过去在工作中最大的压力是什么?分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难。
”以上三个范例，是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。
八、社会治安是当前人民群众关注的热点问题之一。
目前，有些地方抢劫杀人等恶性案件不断上升;车匪路霸猖獗，部分村镇流氓恶霸势力横行乡里;卖淫嫖喝、吸毒、赌博等社会丑恶现象屡禁不止等。
请你作简要谈一谈如何加强社会治安的综合治理?分析：本题侧重考察应试者分析问题和解决问题的能力，思维的广度、深度与条理性，抽象概括能力，相关政策、理论水平等。
在回答这类问题时，应试者要注意搜索头脑中以前关于这方面的知识积累，厚积薄发，简明但颇有见地地阐述自己的看法。
如果主考官问的是你不熟悉的某一领域的问题，或是你平时很少思考过的某类问题，要注意“知之为知之，不知为不知”，不妨对主考官坦诚相告。
切忌不懂装懂，想当然地胡侃一通。
因为这样除了凸现你的浅薄无知外，还会给主考官留下不诚实的印象。
以下再举两例侧重考察应试者思维能力的问题，供读者参考：“有人说大盖帽两头翘，吃完被告吃原告，你对这种现象是怎么看的?这类问题，如何从根本上加以解决?”“有人说‘穷山恶水出刁民’，贫困必然导致犯罪。
北京公开选拔领导干部：结构化、半结构化面试 变通能力类
北京公开选拔领导干部：结构化、半结构化面试变通能力类北京公开选拔领导干部1·为体现"尊师重教"理念，某市已郑重向市民宣布，要为百位优秀和无房特困教师集资建造高质量的"园丁公寓"。
工程即将竣工时发现，不仅部分建房款项有被挪用之嫌，且工程基础质量也存在隐患。
教师节快到了，这是承诺乔迁新房的最后期限，假如你是领导你会怎么办?2·作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【试题分析】本题属于人际关系类考题，考查考生作为一名副职，处理和主要领导的相处能力。
考生在回答本题时，应当站在维护班子团结的角度上，认真分析自己的意见不被采纳时候，怎样做出正确的处理。
【解题思路】首先考生应当摆明态度，即作为一名副职，在处理此类问题时，应当有这样的一个大前提，即维护班子团结。
考生在处理问题时，要以一切有利于工作为根本原则，做出系列正确的处理方式。
【参考答案】作为一名副职，在和主要领导研究问题时，我认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，我一定端正态度，认真分析情况，决不闹情绪，而是要配合好正职做好各项工作。
我一定不会因为和单位正职有意见分歧而急躁。
我会给主要领导留下更充分的考虑时间。
同时，我会利用这段缓冲期，把问题想得更细更周到些，避免失误，我会认真分析一下自己和主要领导的意见分歧，是否是自己的想法有些偏颇，考虑要周密，如果是自己的问题，那么要即使纠正。
我会分情况处理：如果认为自己的观点是正确的，那么就要告诉主要领导自己的想法，争取其支持。
如果当时处理的条件并不完备，时机也尚未成熟，领导没有采纳，则要等待时机成熟，可以暂缓处理，待条件时机成熟时，再解决问题。
但是，如果是原则性问题，并且认为领导想法有偏颇，而自己是正确的，我一定会坚持原则，积极出主意、想办法、找对策解决问题，努力争取单位正职的支持。
京考面试题目大全(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 请谈谈你对“新近兴起的以知识为内容的短视频火爆，受到了年轻人的追捧”这一现象的看法。
2. 针对当前网络谣言的传播，请谈谈你的看法。
3. 请谈谈你对“国家全面实施乡村振兴战略”的理解。
4. 请结合实际，谈谈你对“绿色发展”的理解。
5. 请谈谈你对“互联网+”在经济社会发展中的作用。
6. 请谈谈你对“人工智能”在各个领域的应用前景。
7. 请谈谈你对“一带一路”倡议的认识。
8. 请谈谈你对“中国梦”的理解。
9. 请谈谈你对“社会主义核心价值观”的理解。
10. 请谈谈你对“新时代”的理解。
二、组织管理类题目1. 如果让你组织一场关于环保主题的宣传活动，你会如何策划？2. 在工作中，你遇到了一个难以解决的问题，你会如何处理？3. 如果让你组织一次团队建设活动，你会如何安排？4. 请谈谈你对“基层治理”的理解。
5. 请谈谈你对“志愿服务”的看法。
6. 请谈谈你对“应急管理”的认识。
7. 请谈谈你对“政务公开”的看法。
8. 请谈谈你对“公共资源交易”的理解。
9. 请谈谈你对“政务热线”的优化建议。
10. 请谈谈你对“公务接待”的管理措施。
三、人际关系类题目1. 如果你在工作中与同事产生了矛盾，你会如何处理？2. 当你的工作成果受到领导的表扬时，你会如何回应？3. 如果你在工作中遇到了困难，你会寻求哪些方面的帮助？4. 请谈谈你对“团队合作”的看法。
5. 如果你的工作能力与领导的要求不符，你会如何改进？6. 请谈谈你对“沟通能力”的理解。
7. 如果你在工作中与领导产生了分歧，你会如何处理？8. 请谈谈你对“职场礼仪”的看法。
9. 如果你在工作中遇到了同事的误解，你会如何澄清？10. 请谈谈你对“职场压力”的理解。
四、应急处理类题目1. 如果你在工作中遇到了突发事件，你会如何处理？2. 当你负责的项目遇到困难时，你会如何解决？3. 如果你在工作中遇到了同事的求助，你会如何协助？4. 请谈谈你对“突发事件应急预案”的理解。
2011年6月北京市公开选拔领导干部面试试题(题后含答案及解析)
2011年6月北京市公开选拔领导干部面试试题(题后含答案及解析) 题型有：1.1．近年来，很多人才涌往北京、上海、广州等大城市，但却有一些大城市的白领在逃出去，你怎么看?正确答案：北京、上海等大城市中很多行业的人才已经或者趋于饱和，这时大量的人才涌入正如向一只装满水的杯子中倒水，水必然会溢出来，而人才也会产生激烈的竞争和淘汰。
而二、三线城市以及西部地区和基层组织，却急需得到人才资源，就像一只空杯子可以容纳不断加入的水，因此许多大城市的白领逃离出来寻求新的发展。
我认为，对待这个问题，应该从以下几点分析：第一，人才集中涌向北京上海广州这样的大城市有这样几点原因。
一是北京、上海、广州等大城市，发展的速度比其他中小城市快，就业环境更好，吸引了一部分人才进入。
二是大城市的高校比较集中，毕业生毕业后就近就业，导致人才都集中涌入北上广这样的大城市。
三是大城市对于国家一些政策的贯彻落实较为及时，比如一些社会保障、创业服务、最低生活保障等，也较为完善。
第二，大城市的白领逃出去也是认识到了大城市工作存在的种种问题。
一是大城市与中小城市相比，高技能的人才相对更多，人才之间的竞争更激烈，生活节奏更快，一部分能力不足，或不适应较快节奏生活的人才必然会选择离开。
二是大城市生活水平较高，物价、房价相对也高，一部分工作多年的人才无法找到城市归属感也会离开。
三是在政府支持创业的政策下，一部分有能力的人才也许会选择别的城市自主创业。
因此，当代年轻人应该树立正确就业观念，开拓就业渠道，找准自己的定位，到适合自己发展的地方去。
大城市的政府的政府相关部门也应该出台一些相关政策，留下更多对城市发展有用的人才，避免高端人才的非正常流失。
2．你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。
但你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，但你还是报考了另一部门，但没有晋级。
领导和同事都冷落你。
2024年11月23日北京市直遴选公务员面试真题及解析
2024年11月23日北京市直遴选公务员面试真题及解析第一题：为促进经济高质量发展，北京市高度重视园区建设，不断加大投入力度，为我市工业强市战略实施打造了坚实阵地。
但是企业入驻后存在生产生活配套基础设施功能不强，要素保障供求矛盾突出、相关政策落实不够到位等问题。
对此，你怎么看？产业园区的修建发展，需要加快补齐短板，不能光“建”不管。
当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问题相互交织。
在此背景下产业园区在发展中也面临诸多共性问题和个性问题，比如企业入驻后存在生产生活配套基础设施功能不强、要素保障供求矛盾突出相关政策落实不够到位等。
要破解这些难题发挥好产业园区推动经济发展的重要作用，就必须坚定不移践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，全面提升园区的产业基础能力和产业化水平，推动园区高质量发展。
一是推动解决配套不强问题。
完善园区基础设施，实施开发区承载能力提升行动，加快谋划和实施标准化厂房、道路、供水、排水等基础设施项目，确保园区真正实现“九通一平”。
强化电力供应保障，建立市级层面与省电力主管部门协调对接机制，支持企业集体与发电企业直接交易，降低用电成本。
二是推动解决土地要素问题。
破解土地供求矛盾，以省际毗邻地区新型功能区建设为契机，争取新增国有建设用地指标；积极推进“标准地”建设，实现“拿地即开工”。
三是推动解决政策落地问题。
对现有市级层面出台的相关政策进行“回头看”，认真盘点落地见效情况，对不具备执行条件的政策作必要的修订完善。
对标准化厂房建设和使用补贴等政策落地梗阻问题，市政府要督促牵头单位尽快拿出解决方案，完善基础资料，补齐相关手续，加快验收进度，确保财政补贴资金应补尽补、发挥作用。
第二题：为进一步优化营商环境，提升企业和群众对营商环境工作的参与度、满意度，进一步畅通政府、企业、社会沟通渠道。
北京市面向全社会聘请了一批“营商环境的体验官”。
干部选拔任用面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。
首先，请允许我进行自我介绍。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。
在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。
今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。
在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。
二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。
2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。
3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。
5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。
8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。
12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。
15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。
18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。
21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。
24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京公开选拔领导干部：能力测试面试题(四)
北京公开选拔领导干部
三、假如你是我单位办公室主任，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明工作，你应如何准备?
分析：应试者在回答这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。
可略作思索，待有一个初步眉目时再一五一十娓娓道来。
在回答时，第一，要注意条理的清晰。
因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力，还会进而推论你的思维周密性、层次性。
在回答时，你不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次……”第二，要注意通过自己的回答内容，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力等。
类似的问题还有“假如说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施?”等
四、当你面临棘手问题时，你如何处理?
分析：主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。
比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧。
”但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。
如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办?”应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、上作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。
五、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处.掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?
分析：面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。
不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣。
第二，态度要诚恳。
人无完人，谁都有缺点和不足;且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答要机智、幽默。
让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问
题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么?”“你觉得自己的主要缺点和不足是什么?”“这次面试竟争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”
六、你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?
分析：本题考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。
在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”“他们在哪些方面对你影响较大?”通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人;第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。
还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。
例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务?”“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?”“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做。
”
文章来源：中公教育北京分校。