银行内控合规案例

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银行内控合规案例

银行内控合规案例

银行内控合规案例在一个看似平常的工作日,某银行的一个小支行里,柜员小李正忙得晕头转向。

那天,来了一位大客户张老板,他要存一大笔现金,整整五十万呢。

小李一边和同事聊着昨晚的球赛,一边办理业务。

他数钱的时候就有点心不在焉,结果数错了一沓,把原本应该是一万的数成了九千。

可他完全没察觉,就按照错误的金额给张老板存了款。

过了几天,银行内部对账的时候,发现了这个大窟窿。

这可把行长急坏了,马上联系张老板,让他来重新核对金额。

还好张老板是个通情达理的人,他带着钱来到银行,重新办理了正确的存款手续。

这件事之后,银行对小李进行了严厉的批评教育。

行长说:“小李啊,你这是拿着银行的信誉在开玩笑啊。

咱们这工作就像走钢丝,内控合规就是那根平衡杆,你要是把平衡杆扔了,那不得摔得鼻青脸肿?”从那以后,银行加强了柜员业务操作时的监管,每次办理大额业务都要求主管二次复核。

而且,还专门开展了内控合规的培训课程,把这个案例当成反面教材,告诉大家在内控合规方面可不能有一点马虎。

有一家银行,里面有个客户经理叫老王。

老王在银行工作了好些年,自以为很有经验,就动起了歪脑筋。

有一家企业,财务状况其实并不是很好,按正常的贷款审批流程,根本不符合贷款条件。

可是这个企业的老板和老王是老相识,就找老王帮忙想办法弄点贷款来救救急。

老王呢,他为了帮朋友,就在贷款审批材料上动了手脚。

他把一些关键的数据改得很漂亮,让这个企业看起来经营状况良好、盈利颇丰。

然后,他又在内部审批流程中,找了几个相熟的同事,偷偷打了招呼,让他们在审核的时候睁一只眼闭一只眼。

刚开始,似乎一切都很顺利,贷款批下来了。

但是呢,纸包不住火。

几个月后,这个企业因为本身的经营问题,根本还不上贷款。

银行开始深入调查,这一查就发现了老王在贷款审批过程中的违规操作。

结果呢,老王被银行直接开除了,他的那些同事也受到了警告处分。

银行还因为这笔坏账遭受了不小的损失。

这个案例在银行里传开后,大家都明白了,在内控合规方面,就像盖房子打地基,要是基础的审批环节都弄虚作假,那整座银行大厦都可能摇摇欲坠。

关于银行合规文化建设典型案例五篇

关于银行合规文化建设典型案例五篇

关于银行合规文化建设典型案例五篇【篇一】工商银行**省分行内控合规部成立于2004年12月,成立之初,即承担了牵头内部控制、合规管理等多项职能。

多年来,该部认真落实总行和监管部门的工作要求,奉行诚实守信、严谨规范的价值理念,建立健全了与全行发展战略和组织架构相适应的合规风险管理框架,制订了合规管理的基础性制度,提炼了合规文化核心理念,采取了检查和治理“两轮驱动”,防范和化解金融风险和经营中发现的问题,不断夯实业务发展基础,持续促进了全行战略目标实现和可持续发展。

2017年,对于内控合规部这个团队来讲,是不平凡的一年。

这一年,该部深入学习党中央、国务院关于金融风险防控相关会议精神,贯彻落实监管部门的工作要求,各项管理工作井然有序,圆满完成了总行、省行和监管部门安排的各项工作。

这一年,该部认真贯彻落实总行、省行党委工作部署,始终把“严防案件和严防重大风险事件”作为政治责任,聚焦案件防范,**分行下辖7家分支机构被**银监局评为“案防合规文化建设先进单位”,数量同业第一。

这一年,该部稳步推动全行合规文化建设,辖内一个机构和个人分别荣获总行级合规标兵、合规先锋称号;组织的“践行合规、明责有为”情景模拟剧在总行决赛中,排名第四、荣获三等奖。

这一年,该部积极应对内外部风险形势变化带来的新情况、新问题和新挑战,坚持从严治行、过程控制,将合规文化建设与具体管控动作相结合,推动全行的合规经营水平再上新高度。

高度重视合规文化建设2017年,是工行合规文化建设五年规划(2016-2020年)的第二年,按照“一年一个主题,一年一个台阶”的思路,该部在去年“基础强化年”主题活动的基础上,组织全行开展了内控合规“执行强化年”主题活动,潜心培育“主动合规”环境,推进合规理念宣导、制度执行落地。

秉持合规从高层做起的理念,省行行长史立军带头,各级行一把手层层开展了合规专题授课;组建合规宣讲团,宣讲合规文化核心理念及新时期“十大禁令”,省行纪委书记刘泽华带队,在省行营业部进行了第一站的宣讲,宣讲团利用半个月的时间,巡回宣讲了全辖11家二级分行。

内控合规先进事迹(共6篇)

内控合规先进事迹(共6篇)

内控合规先进事迹(共6篇)第1篇:内控合规内控合规记心间——规范和自律古代商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施;包公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明;人民解放军的三大纪律、八项注意,赢得了群众的全力支持,取得了抗战的胜利。

作为国有控股四大银行之一的中国银行,秉承着“追求卓越,诚信,绩效,责任,创新,和谐”的核心价值观,走过了百年辉煌,作为承载这荣耀的基石,内控和合规对于银行业的发展有着举足轻重的作用。

内控、合规是风险管理的要求,是银行工作者永恒的准绳。

对于银行业而言,就是要使我们所有的经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

对于遵法守纪的员工,合规是一扇屏障,他们的利益在合规的屏障下得到保护;而对于违规操作的人,合规更是一条粗大的锁链,使他们无法在这个社会中胡作非为。

合规文化建设,就是要告诫我们,无论身处哪个岗位,负责何种工作,都不能没有法律的约束,无论何时何地都不能脱离制度的规范。

一个企业要持续的经营下去,风险控制便也要持续下去,尤其是银行业,更要把风险控制做好。

所以对一线员工的而言,学习和遵守《双十禁》和《八不得》也是我们首先要做到的。

最近通过认真学习文件,我更进一步认识到依法合规操作的必要性和紧迫性,深刻认识到违规操作导致高发案件的危害性。

作为一名综合柜员,银行业的“双十禁”和银监会的“八不得”是合规操作的基础,也是我们必须遵守的制度。

现就此次内控与合规的学习心得总结出以下几点,也是我对此次学习活动的一个理性的认识。

一、学习相关制度内容,增强依法合规操作的理念。

身为一名银行员工,加强自身对法律法规、规章制度的学习,提高风险防范意识是从源头上杜绝违规违章行为的重要方法。

银行本身就是高风险行业,在获得的利润的同时也面临着巨大的风险,如果风险不注意控制,那么很可能对企业的发展甚至生存造成不可估量的影响,从而也阻碍我们自身的前途、发展,甚至生活生存,所以我们必须把风险防范摆在重要的位置上。

从自身的岗位做起,自觉遵守银行的“铁算盘”、“铁规章”“铁账本”、《双十禁》和银监会的《八不得》中对于综合柜员的基本要求,严禁违规代客保管存单、折、卡、证等;严禁使用他人名章业务印章、有价单证;不得以各种形式参加非法集资活动;不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财等等,抵制各种违纪、违规、违章行为,珍惜自己的职业生涯。

银行内控合规案例

银行内控合规案例

银行内控合规案例
以下是一个银行内控合规案例:
某银行作为一家国内大型银行,一直以来注重内控和合规管理。

该银行设立了内控和合规部门,负责监督和管理整个银行的风险和合规事务。

在某一年,该银行的内控和合规部门发现了一起潜在的欺诈行为。

据调查,一位信贷业务人员与一家房地产公司合谋,伪造了一批借款申请,向银行申请贷款。

该信贷业务人员通过伪造文件和虚拟客户信息,成功将这批贷款审批通过,并从中获取了巨额佣金。

在该银行的内控和合规部门的不断调查和监督下,这起欺诈案件很快被发现。

内控和合规部门迅速采取行动,暂停了与这位信贷业务人员相关的所有贷款业务,并启动了内部调查程序。

经过详细的调查,该银行确认了这位信贷业务人员的欺诈行为,并找回了被盗贷款的一部分金额。

同时,银行将相关证据提交给了当地公安机关,配合公安机关进行进一步调查。

最终,这位信贷业务人员被逮捕并判处刑罚。

除了追究欺诈行为的责任,该银行也审视了自身的内控和合规管理体系,并采取了一系列措施来强化防范措施。

首先,该银行加强了对员工的背景调查和审查流程,以防止类似行为再次发生。

其次,该银行提升了内控和合规部门的权力和地位,让他们能够更好地发现和处理类似的违规行为。

此外,该银行还
加强了对信贷业务流程的监督和审查,确保所有贷款申请都是真实合规的。

通过这起案例,该银行进一步加强了内控和合规管理,提升了业务环境的透明度和合规性。

并且,通过与公安机关的合作,该银行为整个行业树立了一个良好的合规形象,提高了市场声誉。

同时,这也对其他银行起到了一个警示作用,提醒他们加强内控和合规管理,以防止类似的欺诈行为。

银行内控合规案例

银行内控合规案例

银行内控合规案例银行作为金融机构,其内控合规工作显得尤为重要。

在金融市场竞争日益激烈的今天,银行内控合规案例成为了各大银行关注的焦点之一。

下面,我们以某银行内控合规案例为例,来探讨银行内控合规的重要性及具体实施情况。

首先,该银行建立了完善的内控合规制度。

内控合规制度是银行内部管理的基石,是保障银行运营稳健的重要手段。

该银行制定了一系列内控合规政策,明确了内控合规的目标和原则,规范了各项业务的操作流程,确保了风险的可控性。

其次,该银行加强了内部员工的培训和教育。

银行员工作为内控合规的执行者,其素质和能力直接影响着内控合规工作的有效性。

该银行通过定期举办内控合规知识培训班、组织内部交流学习等方式,提升了员工的内控合规意识和能力,使他们能够更好地履行内控合规职责。

再次,该银行采用了先进的信息技术手段来强化内控合规工作。

信息技术的发展为银行内控合规工作提供了新的思路和方法。

该银行建立了完善的内控合规信息系统,实现了对业务操作的全程监控和数据分析,及时发现和解决潜在的合规风险,提高了内控合规工作的效率和准确性。

最后,该银行注重了内控合规工作的持续改进和优化。

内控合规工作是一个不断完善的过程,该银行不断总结经验,吸取教训,及时调整和改进内控合规制度和措施,不断提升内控合规工作的水平和效果。

综上所述,该银行内控合规案例充分体现了银行内控合规工作的重要性和必要性。

通过建立完善的内控合规制度,加强员工培训,运用信息技术手段,持续改进优化,该银行有效地提高了内控合规工作的水平,为银行的稳健经营和可持续发展提供了有力保障。

希望各大银行能够借鉴该案例,不断加强内控合规工作,共同推动银行业健康发展。

工商银行内控合规案例

工商银行内控合规案例

工商银行内控合规案例(中英文实用版)英文文档内容:The case of Industrial and Commercial Bank of China (ICBC) on internal control and compliance is a prime example of how a financial institution can effectively manage risks and ensure regulatory compliance.ICBC, being one of the largest banks in the world, has a stringent internal control system in place to mitigate potential risks and maintain high standards of compliance with relevant laws and regulations.One of the key aspects of ICBC"s internal control system is the establishment of clear guidelines and policies for employees to follow.These guidelines cover various aspects of the bank"s operations, including but not limited to, credit management, anti-money laundering, and data protection.By having these policies in place, ICBC ensures that all employees are aware of their responsibilities and the expected standards of behavior.Another important aspect of ICBC"s internal control and compliance efforts is the regular training and awareness programs conducted for employees.These programs are designed to keep employees updated on the latest regulatory requirements and help them understand the importance of compliance.Additionally, ICBC has a dedicated compliance department that monitors and assesses the bank"s compliance withrelevant laws and regulations.Furthermore, ICBC has implemented advanced technology solutions to enhance its internal control and compliance capabilities.For instance, the bank uses artificial intelligence and data analytics to detect potential fraud or money laundering activities.This not only helps in preventing financial crimes but also ensures that the bank remains compliant with anti-money laundering regulations.In conclusion, the ICBC case study serves as an excellent example of how a financial institution can effectively manage internal control and compliance.Through the establishment of clear guidelines, regular training, and the use of advanced technology, ICBC has been able to maintain a strong compliance culture and minimize risks.中文文档内容:工商银行内控合规案例是一个典型的金融机构如何有效管理风险和确保合规的例子。

典型的农商行合规内控优秀案例

典型的农商行合规内控优秀案例

典型的农商行合规内控优秀案例在咱们这个小镇上,有一家农商行的网点,别看它不大,可在合规内控方面那是相当厉害,简直就是农商行里的“模范生”。

一、员工培训:把合规意识刻进骨子里。

这个网点的负责人王主任,是个特别较真儿的人。

他常说:“合规就像咱每天要刷牙洗脸一样,是必须的事儿。

”所以,新员工一进来,就开始接受密集的合规培训。

不是那种干巴巴念文件的培训哦,而是特别有趣。

比如说,为了让大家记住反洗钱的规定,王主任组织了一场模拟法庭。

让员工们分别扮演检察官、洗钱分子和银行工作人员。

在模拟过程中,大家要想尽办法为自己的角色辩护。

这一下,整个网点就像炸开了锅,大家都争着抢着研究反洗钱的条例,就为了在模拟法庭上不被“怼”得哑口无言。

通过这样的活动,新员工们很快就把合规知识掌握得牢牢的,老员工也温故而知新。

二、日常操作:合规检查像“找茬儿”游戏。

在日常的业务操作中,这里的员工就像一群小心翼翼的工匠。

每天营业结束后,会有一个专门的小组进行内部的合规检查。

这个检查可不是走过场,那细致程度就像玩“找茬儿”游戏一样。

从柜员办理每一笔业务的签字、盖章,到各种票据的填写和留存,都要仔仔细细地查看。

有一次,柜员小李因为一个客户签名有点模糊,就被检查小组给指了出来。

小李刚开始还觉得有点委屈,觉得这只是个小问题。

但是王主任严肃地说:“在合规这里,没有小问题,今天一个模糊的签名可能没事儿,明天就可能引发大麻烦。

”从那以后,大家都更加谨慎,每次办理业务都像是在接受一场严格的考试。

三、客户服务:合规是最好的保护罩。

这个网点在服务客户的时候,也始终把合规放在首位。

有一回,一个大客户想要办理一笔大额贷款,而且提出了一些不符合规定的要求,比如说想要简化一些审查流程,还暗示会给一些“好处”。

这时候,负责信贷业务的张姐可没有被利益冲昏头脑。

她耐心地向客户解释说:“大哥,咱们农商行有严格的贷款审批制度,这可不是为难您,而是为了保障您的权益。

要是不按规矩来,万一以后出了啥问题,您的钱也不安全,我们银行也得担责任啊。

5篇关于银行合规文化建设典型案例

5篇关于银行合规文化建设典型案例

5篇关于银行合规文化建设典型案例在全面推进合规建设的过程中,XX证券重点关注领导主动合规、决策环节制衡、合规机制有效和管理方法科学等方面,形成了重效用、可操作的合规管理模式,逐渐将自觉的合规意识强化为公司习惯,凝结成为自身的自律文化。

一是注重制衡,规则比权力更重要。

在实践中,坚持有制度按制度行事、无制度先建制度再行事的原则,持续建立和完善了各决策环节的相关规则。

同时,始终坚持“管理同步监督”原则,规定合规人员可列席公司所有决策环节,以实现重大业务决策的专业性和制衡性。

二是机制保障,执行比规划更重要。

公司长期坚持以行动为导向,更多关注于合规机制的有效性和约束力,具体而言,通过一票否决制、跨级报告制、封闭督办制来实现。

三是方法相辅,防范比治理更重要。

实践中,XX证券创建了多种模式,以提高合规工作的严肃性、有效性和快速反应能力,包括五连环操作模式(即启动、过程、结果、反馈、跟踪)、全员合规问责模式、合规留痕“五色标识”模式。

针对合规人员“考核难”的问题,公司制定了明确的考核规则,根据合规管理人员的履职情况,重点围绕合规管理人员能否勤勉尽责、合规风险是否应发现未发现、应警示未警示、应报告未报告、是否形成或避免合规风险等情形,分为称职、不称职、优秀三个类别,单独对其进行评价和考核。

XX证券:破解知易行难、培育执行文化合规文化建设,始于理念,终于落实。

由于主体明确、责任清晰、教育到位,华安证券形成了有制度必执行、有要求必落实的文化氛围,有效地防止了合规制度建设中知行不一、知易行难的问题。

为切实增强责任主体自主意识,华安证券将合规经营管理情况与绩效考核严格挂钩。

明确规定,董事会对公司合规管理负最终责任,经理层合规管理的有效性负责,各部门和分支机构负责人对本部门和分支机构的经营活动合规性负首要责任,不能有丝毫侥幸心理。

在强化制度的基础上,合规总监把合规工作网络平台建设作为合规文化建设的首要手段。

今年以来,共收到合规监督员报送工作日志4082件,合规月报125份,合规半年报32份。

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银行内控合规案例【篇一:银行内控合规案例】警示教育是思想政治教育的一种方法,也是一种常见的教育形式。

下面是学习啦为大家准备的农行内控合规案例警示教育活动心得体会,希望大家喜欢!农行内控合规案例警示教育活动心得体会范文1 当春风再一次吹绿大地的时候,我们行又一次迎来了合规文化教育活动。

毛集支行全体员工在我行领导班子的带领下认真地学习了这次的合规警示教育短片。

在《贞观政要》一文中曾提到以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜;可以明得失。

在这里是以案例为例,可以提高我们的合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识。

在学习过程中,结合我毛集支行员工平时在工作中实际情况,对合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识有了更深一层的认识。

作为一个金融单位的职工应以自己所从事的职业上讲求法律和道德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向、就会触犯法律受到法律的制裁;如果不讲品德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就失去了人存在这个社会的价值。

综观这些案例,我们可以得出以下几点:一、合规操作意识薄弱:在实际工作中,有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展。

细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。

在新乡市新市区支行刘国俊监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作,给犯罪分子以可趁之机。

我们身为网点一线员工,应切实提高自己的业务素质和合规操作意识,严格要求自己按制度操作,扼杀犯罪分子在此作案的苗头,坚决不给犯罪分子留下一丝机会。

二、监督防范意识薄弱:在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中,就一线柜员而言,对领导的违规操作言听计从,为该案的发生提供了便利。

此案还体现出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结、私自操作、集体犯罪使权力制约失去了监督制约的作用。

在实际工作中,我们只有正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事。

如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全才有保障。

三、风险防范意识薄弱:在信阳市胜利路支行四一路分理处一案中,原客户经理陈世品说道缺乏自我保护意识,盲目信任内部人员造成自己的违规操作。

俗话说的好害人之心不可有,防人之心不可无,我们要时时刻刻注意留心那些细微的风险信号,千万不能因为一时的风平浪静而放松戒备,更不能对任何一个小问题而放松警惕。

只有这样才能揭示风险杜绝类似案件的发生。

此外,例如在张新建一案中,由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的丢失体现出在此方面的学习和认识的不足;在梁宏刚一案中,由于重要岗位的交流不严导致梁宏刚监守自盗,也体现了规章制度没有落实到位等。

由于近年来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。

这些案件无一不让人扼腕叹息,但更重要的是我们从这些案件中学到了什么?这次的合规警示教育学习活动想要告诉我们些什么?我们能不能把我们所学的财富学以致用?下面,谈点这次学习的收获。

一、要加强合规文化教育。

当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。

形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。

开展合规文化教育活动对规范操作行为,对遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

二、提高风险防范意识。

我们要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒,这样才能更好地识别风险、防范风险。

三、各项规章制度做到切实到位。

要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。

要建立健全内控制度,保证经营的安全性、流动性、效益性,建立自我调整,自我约束、自我控制的制衡机制,要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度,加强操作风险防范。

四、要坚持思想教育。

要紧紧抓住思想教育这一重要环节,经常开展有关规章制度的学习,有针对性地进行党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终保持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

通过此次合规教育活动,让我们认识到了日常工作中的不足和缺失,找到了正确的可以参考的例子来警示和学习,找准了工作中的立足点,增强了合规经营意识,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,对自己的工作有了更多的信心,坚定了要为农行放光彩的决心!在以后的工作中我们会时刻谨记,并把它努力认真实践到各项工作中去,做出更好的成绩!农行内控合规案例警示教育活动心得体会范文2 我们支行在八月份组织全体员工学习了银行案件警示教育学习,其中还观看了一些案例录橡,真象书的名字一样代价实在太大了,农行的代价,员工的代价足以让每个人痛心疾首。

通过这些案例的学习,能促使我增强自我保护意识,在平时的小事上在心中筑起防火墙。

录像收集了近几年来全行发生的几个重大典型案例,通过讲述分析具体的事例,详尽地描写了案件的经过,深刻地剖析了案件的成因,同时也揭示出那些曾经同我们一起并肩工作的同志是怎样走上犯罪道路的。

我觉得这样的学习非常及时,有很强的真实性,对我们全行员工有很强的警示作用。

沉重的代价是强烈的警示。

发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失,还会严重损害银行的形象;发生案件,不但要严惩银行内部的涉案人员,还要追究相关经办岗位,管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件,还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。

无论案件对银行造成的损失,还是对员工造成的伤害,都令人为之惋惜。

反思这些案件,原因是多方面的。

既有内部原因,又有外部原因;既有主观原因,又有客观原因;既有对基层领导人监管不力的问题,又有业务管理工作基础薄弱的问题。

十案十违章。

有章不循,违章操作,是发生案件的最主要原因。

从案件中暴露出的问题看,许多案件中支行规章制度形同虚设。

内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏,导致在业务操作过程中有章不循,违章操作的问题严重.由于该行帐户管理制度执行不严,印章和操作员密码管理不善,重要空白凭证管理混乱,支付结算制度落实不到位,致使员工参与诈骗,挪用银行资金得逞。

说明有相当一部分员工责任意识,风险防范意识,法律意识淡薄,缺乏自我保护意识,简单听信,盲目服从,互不设防,不能严格执行规章制度,在客观上为犯罪分子提供了机会。

付出这么大的代价,这与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的,老在一种工作状态下,思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。

我们的规章制度制定的很全面,很细致,但在具体的工作中,在实际执行中就打了折扣,没有了风险防范意识,法制意识更是淡薄,在具体细节上处事的原则性不强,置制度于脑后,违章操作才付出了如此代价。

俗话说苍蝇不叮无缝的蛋。

不法分子虽然功于心计,惊心谋划,蓄意欺骗。

从内部看,是银行在经营管理上存在着许多漏洞,有章不循,违章操作,给犯罪分子以可乘之机,在作案的每一个细节中,如果能把规章制度放在首位,在某个细节上就能把漏洞堵上,就不会造成如此重大的代价。

十案十违章,而每个案件的发生都堪称违章大全,一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明,职责不清。

严重的混岗、串岗使每个作案人都能浑水摸鱼,使防范严密的规章制度形同虚设,对内部人员作案起不到最后把关的作用。

虽然各项规章制度和操作规程都有,并且印成了本子,也上了墙,但严格执行还不够,更多的时候是学制度、找制度、补制度,实际上执行时又是另一套,导致制定规章制度和实际操作执行上存在两张皮现象。

因此,各项规章制度的落实更重要,要从操作和管理环节,一个制度一个制度的落实,加强监督、检查和学习,切实保障每一位员工都能做到有规必依,按章办事,合规操作。

特别是在平时的学习中,要坚持以人为本,做耐心细致的思想政治工作,增强员工抵御不良思想的侵袭,树立正确的人生观,打牢拒腐防变的思想,以积极心态投身改革,珍惜自己的人生价值和职业前途,奉公守法,安心本职,勤奋工作。

这些真实案例都是血的教训,也是强烈的警示,我一定要引以为戒,从思想上认识到,从行为上执行到。

农行内控合规案例警示教育活动心得体会范文3 近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。

近期,省行开展了从我做起,合规操作专题教育学习活动,在学习活动期间,我依照省行下发的有关活动意见,并结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。

现就此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

一、爱岗敬业、无私奉献:在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。

从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

从小的方面讲,比如我们农行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是农行存在和发展的必需。

农行要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。

作为农行人,为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。

我现在正在从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一直从事这项职业,也一直热爱这个职业,对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一直是爱岗敬业的。

只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。

所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。

所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

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