文化简报
企业文化建设简报
企业文化建设简报一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，是企业内部员工共同认同和遵守的一种文化形态。
良好的企业文化可以促进员工凝聚力、提高工作效率、增强企业竞争力。
为了进一步加强我公司的企业文化建设，提升员工的归属感和工作积极性，特编写本简报，向各位同事介绍我公司的企业文化建设情况。
二、企业文化建设目标1. 建立积极向上的企业价值观：通过培育和弘扬积极向上的企业价值观，引导员工树立正确的价值观念，形成良好的工作态度和行为习惯。
2. 增强团队凝聚力：通过开展各种团队活动和培训，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力，提高工作效率。
3. 建立创新文化：鼓励员工提出新的想法和创新，营造积极的创新氛围，推动企业持续发展。
4. 倡导诚信和责任：建立诚信和责任意识，推动员工在工作中遵守道德规范，提高服务质量和客户满意度。
三、企业文化建设措施1. 建立企业核心价值观：明确公司的核心价值观，将其融入到企业的日常管理和各个方面的工作中，成为员工共同遵循的准则。
2. 定期举办员工培训：定期组织各类培训活动，包括职业技能培训、团队合作培训、沟通技巧培训等，提高员工的综合素质和工作能力。
3. 建立奖励制度：设立奖励机制，鼓励员工积极参与企业文化建设，表彰先进个人和团队，激发员工的工作动力和创新意识。
4. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，听取员工的意见和建议，及时解决问题，增强员工的参与感和归属感。
5. 建立企业形象：通过企业文化建设，塑造公司的良好形象，提高企业的知名度和美誉度，吸引人才加入。
四、企业文化建设成效1. 员工凝聚力提升：通过企业文化建设，员工之间的沟通和合作更加密切，团队凝聚力明显增强，员工的工作积极性和归属感得到了提高。
2. 创新能力增强：企业文化建设鼓励员工提出新的想法和创新，激发了员工的创造力和创新意识，为企业的发展带来了新的动力。
企业文化建设简报
企业文化建设简报一、背景介绍企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围等共同形成的理念和规范。
良好的企业文化有助于增强员工凝聚力、提高工作效率、塑造企业形象，进而推动企业的可持续发展。
本文旨在简要介绍我公司的企业文化建设情况，包括核心价值观、文化活动、沟通机制等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户满意度为核心指标，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造价值。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与分享，通过团队协作实现更大的成就。
3. 创新求变：我们鼓励员工勇于创新、敢于尝试，不断追求卓越和改进。
4. 诚信守法：我们坚守诚信原则，恪守法律法规，建立诚信的企业形象。
三、文化活动1. 每月员工座谈会：定期举行员工座谈会，提供一个互动交流的平台，让员工分享工作心得、提出建议，增进团队凝聚力。
2. 团队建设活动：定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强员工之间的信任和合作意识。
3. 文化节日庆祝：在重要的传统节日或公司重要日子，组织庆祝活动，增强员工的归属感和荣誉感。
4. 员工培训：定期开展各类培训课程，提升员工的专业能力和综合素质，为员工个人发展提供支持。
四、沟通机制1. 内部公告栏：设立内部公告栏，及时发布公司重要信息、政策变动等，确保信息传递的及时性和准确性。
2. 员工反馈渠道：建立员工反馈渠道，鼓励员工提出问题、建议和意见，及时解决员工关注的问题，增强员工参与感。
3. 领导开放日：定期组织领导开放日，员工有机会与高层管理层交流，畅所欲言，增进相互了解和信任。
4. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认同度和满意度，为改进提供依据。
五、成效评估1. 员工满意度提升：通过员工满意度调查，评估企业文化建设的成效，确保员工对企业文化的认同和满意度不断提升。
2. 企业形象塑造：通过持续的文化活动和沟通机制，塑造积极向上、开放包容的企业形象，提高企业的知名度和美誉度。
中华优秀传统文化的简报
中华优秀传统文化的简报一、简介中华优秀传统文化是中华民族几千年的积淀和传承，包含了丰富的哲学、文学、艺术、礼仪等方面的内容。
本文将就中华优秀传统文化的几个重要方面进行概述。
二、儒家思想儒家思想是中国传统文化的核心之一，强调道德、伦理与社会秩序。
孔子是儒家思想的创始人，他提倡“仁者爱人”和“孝道”等观念，对中国社会产生了深远影响。
儒家思想在中国社会的各个领域都有广泛应用，是中国古代社会稳定与发展的重要理论基础。
三、道家思想道家思想强调阐述“道”的概念，提倡清静无为，追求自然与宇宙之道。
道家思想注重人与自然的和谐，强调顺其自然，反对人为干预和追求功利。
老子是道家思想的代表人物，他的《道德经》影响了后世无数的学者和思想家。
道家思想对中国艺术、文化和哲学产生了重要影响。
四、佛教文化佛教是中国三大宗教之一，也是中华优秀传统文化的重要组成部分。
佛教强调消除人类的痛苦和追求解脱，提倡觉悟和慈悲。
自公元1世纪传入中国后，佛教逐渐融入中国文化，对中国艺术、文学和哲学产生了深远影响。
佛教的文化表现形式包括佛教艺术、佛教音乐、佛教禅修等。
五、诗词与文学中华优秀传统文化以其独特而丰富的诗词和文学艺术而著称于世。
中国古代文人墨客以诗词作为表达情感和思想的重要方式，作品多以自然景物、人情世故和哲理道德为题材。
唐代是中国诗词的鼎盛时期，杜甫、李白、王维等诗人作品至今仍广泛传诵。
中国古代小说、戏曲等文学形式也是中华优秀传统文化的重要组成部分。
六、传统艺术中华传统艺术是中国优秀传统文化的重要体现，包括绘画、书法、剪纸、剪纸等。
中国绘画以山水、花鸟和人物为主题，注重意境和笔墨的表现。
中国书法是一门独特的艺术形式，强调用笔墨表达情感和人生哲理。
剪纸、剪纸等民间艺术形式则展示了中国人民的智慧和创造力。
七、传统节日和习俗中华优秀传统文化还通过节日和习俗的方式传承和延续着。
春节、端午节、中秋节等传统节日代表了中国人民对自然周期和人世情感的独特感悟。
校园文化艺术节活动简报三篇
校园文化艺术节活动简报三篇校内文化艺术节活动简报篇1读书使人愉悦，读书是门槛最低的名贵之举。
校内文化节启动仪式结束后，闻名青少年教化专家xx做了让阅读点亮人生的讲座。
他说，博览群书首先要读懂我们民族自己的书，读懂中华民族的传统文化，在读儒家经典的同时，也要关注墨家、法家、道家等的著作，之后也要读世界各国的名著，学会厚积薄发。
龟兔赛跑中乌龟有缺点吗?有，乌龟不应当在地上和兔子赛跑，而应在水里。
对，乌龟没有扬长避短，也没有对不同等条件提出异议。
互动中，章创生告知大家，在阅读中要学会动脑子，擅长思索，学会思辨，不断提高自己的想象力与创建力，做一个有学问的人，更要做一个有创建力的人。
启动仪式当日还进行了xx展示、师生阅读论坛等活动。
xx中学校长xx表示，学校始终关注学生文化素养的培育，通过丰富多样的文化选修课程、阅读活动，并利用校内文化节这一载体，强化对师生文化素养的培育，营造了深厚的校内文化氛围。
校内文化艺术节活动简报篇2莺歌燕舞，山花漫野;流水潺潺，翠柳成行。
20xx年4月中旬我校校内文化艺术节、技能大赛如期实行。
这次活动的目的是为了丰富了学生的课余生活，营造良好的学习氛围，激发同学们学习科学文化学问的热忱，提高科技创新意识，增加学生的动手实力，进一-步将学生的理论学问和实践技能有机的结合起来，培育学生的实践技能和思维实力，并以各项活动的形式表现出来。
本届校内文化艺术节由校团委主办,活动内容主要有演讲、征文、十佳歌手赛、书法绘画、手工制作等。
本届技能大赛由学校教研室主办，活动内容主要有酒店管理专业组织的餐饮摆台技能赛、电焊专业组织的焊接技术技能赛、建筑专业组织的测量放线技能赛、机电专业组织的电工技能赛、机修专业组织的缸盖拆装技能赛、微机专业组织.的图片制作和打字竞赛等。
本次活动经过细心策划、仔细实施，于20xx年4月16日隆重实行。
本次专业技能竞赛共历时15天，涉及8个专业(工种)15个竞赛项目，共有1010余人参与。
企业文化学习简报
企业文化学习简报一、概述企业文化是指企业内部共同的价值观、理念、行为准则和工作方式等，是企业员工共同遵循和传承的文化体系。
本期简报旨在向全体员工介绍公司的企业文化，提升员工对企业文化的认知和理解。
二、公司核心价值观1. 诚信：公司秉承诚信为本的原则，以诚信为基础与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：公司鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的创新发展，以应对市场变化和客户需求。
3. 团队合作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
三、企业文化活动1. 员工培训：公司定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和职业发展规划等，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 文化沙龙：公司定期举办文化沙龙活动，邀请行业内专家分享经验和知识，促进员工间的交流与学习。
3. 团队建设：公司鼓励各部门组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强团队凝聚力和协作能力。
四、企业文化传承1. 新员工培训：公司为新员工提供系统的企业文化培训，使其尽快融入公司文化，明确企业核心价值观。
2. 内部宣传：公司通过内部刊物、企业内网等渠道，定期发布与企业文化相关的文章和活动动态，加强员工对企业文化的认知。
3. 激励机制：公司设立激励机制，对积极践行企业文化的员工进行表彰和奖励，以激发员工对企业文化的积极参与和传承。
五、企业文化成果1. 员工满意度调查：公司定期进行员工满意度调查，以评估企业文化建设的效果，并根据调查结果不断改进和优化。
2. 业绩提升：企业文化的传承和践行能够激发员工的工作激情和创造力，进而提升企业的业绩和竞争力。
3. 品牌形象：企业文化的塑造有助于树立公司的良好品牌形象，提升公司在市场中的知名度和美誉度。
六、企业文化目标1. 建立共同价值观：通过企业文化建设，使全体员工形成共同的价值观和行为准则，为公司的长期发展奠定基础。
2. 增强团队凝聚力：通过企业文化活动和团队建设，增强员工之间的凝聚力和合作能力，形成良好的工作氛围。
中华民族传统文化传承简报
中华民族传统文化传承简报
中华民族传统文化是中华民族宝贵的精神财富，应该加以传承和发扬。
以下是中华民族传统文化传承的简报：
一、重视教育：传统文化传承应该从教育入手，将传统文化教育纳入学校课程，培养学生对中华传统文化的兴趣与认同。
二、加强研究：加大对中华传统文化的研究力度，挖掘和保护中华传统文化的精髓，使其能够与现代社会发展相结合。
三、弘扬传统节日：传统节日是传承中华传统文化的重要载体，应该通过举办各类传统文化活动来庆祝和弘扬传统节日，让更多的人了解与参与。
四、保护文化遗产：重视保护中华传统文化的文化遗产，包括建筑、艺术品、音乐等等，加强对文物的保护与修复工作。
五、强化家庭教育：家庭是传统文化传承的基本单位，家长应该从小培养孩子对传统文化的兴趣和认同，通过家庭教育传承中华传统文化。
六、加强宣传：利用各种传媒渠道，加强对中华传统文化的宣传和推广，让更多人了解、喜爱中华传统文化。
七、注重实践：传统文化的传承必须通过实践来实现。
鼓励人们去亲身参与和体验传统文化的各个方面，让传统文化融入人们的日常生活。
中华民族传统文化是中华民族的根本，传承和弘扬中华传统文化是每一个中华儿女的责任和使命。
只有传承中华民族传统文化，我们才能更好地继承和发展我们的民族优秀传统，让中华文化在世界上发光发热。
关于传统文化的简报
中国传统文化的精髓与现代价值一、引言中国，一个拥有五千年文明历史的国家，其传统文化源远流长，博大精深。
这份独特的文化遗产不仅塑造了中华民族的性格，也为世界文化的多样性做出了重要贡献。
本简报将对中国传统文化的核心元素及其在现代社会的价值进行简要概述。
二、中国传统文化的核心元素1.儒家文化：儒家文化强调仁、义、礼、智、信五常，提倡“和为贵”的社会观念。
儒家经典如《论语》、《大学》等，至今仍对中国人的思想行为产生深远影响。
2.道家文化：道家主张“道法自然”，强调顺应自然、无为而治。
道家文化为中国人提供了一种看待世界和生活的哲学视角，影响了中国的艺术、文学等多个领域。
3.佛教文化：佛教自东汉传入中国后，与儒、道两家相互融合，形成了具有中国特色的佛教文化。
佛教强调因果报应、众生平等，对中国人的道德观念产生了深远影响。
4.传统节日与习俗：春节、中秋节、端午节等传统节日，以及剪纸、书法、绘画等传统艺术形式，都是中国传统文化的重要组成部分。
这些节日和习俗丰富了人们的精神生活，也传承了中华民族的优秀文化。
三、中国传统文化的现代价值5.道德建设：儒家文化的五常观念、道家文化的自然法则、佛教文化的因果报应等，都为现代社会道德建设提供了有益的参考。
这些传统文化元素有助于引导人们树立正确的价值观，提高社会道德水平。
6.社会和谐：儒家文化强调的“和为贵”观念，对于促进社会和谐具有重要意义。
在现代社会，面对复杂多变的社会矛盾，这种以和为贵的理念有助于缓解冲突，增进社会团结。
7.生态文明：道家文化强调顺应自然、无为而治，这对于现代社会的生态文明建设具有启示意义。
在现代社会，面对日益严重的环境问题，我们应该学习道家文化，尊重自然、保护自然，实现人与自然的和谐共生。
8.精神文化丰富：传统节日、传统艺术等文化元素，不仅丰富了人们的精神生活，也为现代社会提供了独特的文化资源。
这些传统文化元素可以激发人们的民族自豪感和文化自信心，推动文化多样性和世界文化交流的深入发展。
文化活动简报
文化活动简报一、活动简介本次文化活动是由XX机构主办的一场以传承和弘扬传统文化为主题的活动。
通过举办各种形式多样的文化活动，旨在加强公众对传统文化的认知和理解，并激发人们对传统文化的兴趣，推动传统文化的传承与发展。
二、活动内容1. 传统音乐演出本次活动中，我们邀请了一支由国内知名音乐家组成的传统音乐团体，进行了一场精彩的传统音乐演出。
演出中，音乐家们通过演奏古琴、二胡、笛子等传统乐器，将中国传统音乐的美妙之处展现给观众。
观众们在欣赏音乐的同时，也对传统音乐的独特魅力有了更深入的了解。
2. 传统舞蹈表演为了展示传统舞蹈的魅力，我们请来了一支优秀的舞蹈团队，为观众带来了一场精彩绝伦的传统舞蹈表演。
舞蹈演员们通过精湛的舞技和华丽的舞台效果，将传统舞蹈的韵味展现得淋漓尽致。
观众们在观看表演的同时，也领略到了传统舞蹈的独特魅力。
3. 传统手工艺展示为了让观众更好地了解传统手工艺的魅力，我们特意设置了一个手工艺展示区。
在这里，观众们可以近距离欣赏到传统手工艺师傅的精湛技艺，了解传统手工艺的制作过程，并有机会亲自体验制作过程。
通过这样的互动，观众们对传统手工艺产生了浓厚的兴趣，并对传统文化有了更深入的了解。
4. 传统文化讲座为了进一步加深观众对传统文化的理解，我们还邀请了一些专家学者，进行了一系列的传统文化讲座。
在这些讲座中，专家学者们向观众介绍了传统文化的历史渊源、核心价值观以及传统文化与当代社会的关系。
观众们通过听讲座的方式，进一步拓宽了对传统文化的认知。
三、活动成果通过本次文化活动，我们取得了一系列的成果：1. 增强了公众对传统文化的认知和理解通过各种形式多样的文化活动，我们让公众更深入地了解了传统文化的魅力和独特之处。
观众们对传统音乐、传统舞蹈、传统手工艺等方面有了更全面的认知和理解，对传统文化产生了浓厚的兴趣。
2. 激发了人们对传统文化的兴趣通过观看演出、参与互动等形式，观众们对传统文化产生了浓厚的兴趣。
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4、5月27日，酿造部锅炉炉排电机出现了故 障，为了保证生产，锅炉工刘登孝、汪春光、 马一博三人轮流用铁铲添煤，用手摇动炉排 变速箱，用时5个小时，硬是用人工保证了 蒸汽的供应，保证了包装的顺利生产。
刘 登 孝 、 汪 春 光 、 马 一 博
5、可敬的劳务工：他（她）们顶着烈日，在 最基层干着最脏最累的活，衣衫不知被汗水打 湿多少次，每天风吹日晒的，却没有一句怨言， 是他（她）们的辛苦劳作确保了公司生产的照 常运转。 让我们向他（她）们致敬！
3、 5月，公司下大力气对VI视觉形象系统集中整 改，清理不规范的VI，在醒目的位臵张贴企业文化 宣传标语、海报，在通勤车上播放有关企业文化的 视频，让本公司人员和外来人员一开始就能从视觉 上去感受企业文化的存在。
4、企业文化植根于公司
员工阅读报刊
二、员工风采
1、3月份，酿造部员工梁应曲同志不断进 行技术革新，通过过滤机排氧操作改进， 将过滤机预涂氧增量降到了15ppb以下， 不仅有效提高了产品新鲜度，而且降低了 生产消耗，为此得到了公司表彰。
2、5月份，在叉车技能比赛中，通过叉 车理论知识考试及叉车技能竞赛环节 （叉车绕啤酒瓶、码堆塑料托盘），叉 车工马飞成为最后获胜者。
马 飞 梁应曲同志工作照
3、4月，公司配合县总工会开展“立足本职、爱岗敬业、苦钻技术”的维修技能比赛，包 装部维修工程自杰获得南部县首届企业“首席员工”荣誉称号。
程 自 杰
二是保持现场整洁的问题。我们好象是解决了一个问题又带来了另一个问题，大家看看下 面的照片就知道了！我们本来是因为劳务工不够，纸箱瓶又多处理不及才发动大家去给仓储部 解围的，结果我们把现场搞乱了，旧乱没有解决完又带来了新乱，仓储部哪里来的人给我们 “捡鞋带”？！劳务工怎么看我们的工作态度？！我们还有资格批评别人工作质量不好吗？！ 我们能不能把自己的现场也弄“整洁”做榜样给别人看？！
一、我们在行动
1、 3月11日，根据区域公司整体安排及要 求，南充公司组织相关人员认真学习领会区 域公司通知精神并开展讨论后，成立了南充 公司企业文化建设领导小组，形成了公司 2013年度企业文化建设具体工作计划，并在 其后的工作中逐步加以落实。
图为：会议现场
2、 4月，公司组织召开企业文化建设工作会议，执行总 经理赵建国指出如何把企业文化践行到我们的工作当中 显得尤为重要和紧迫，公司随后明确了“落地”系列工 作。
七、改进与反思
针对7月18-19日正式工下瓶场捡瓶现场比较杂乱一事，赵总作了《关于对捡瓶现场的几点思考》 一文，目的是告诫员工们要践行“公司利益第一”的文化，爱护公司资产，以此推动“进步”。原 文如下： 这两天大家很辛苦，既要干好本职工作，还要去瓶场捡瓶子（热、地面潮湿、雨淋相互交织），这 种精神是值得表扬和发扬的，我代表公司感谢大家的理解、支持和付出的劳动！但也存在些问题： 一是没有把纸箱拆开、压平，所以当大雨来时无法保护，也不利于劳务工很快转走。废纸箱也是我 们的血汗，难道我们不心疼吗？！反正我心疼！因此希望今后各部门组织捡瓶时要设专人，把纸箱拆开、 压平、堆整齐，便于快速转走。希望干活有始有终，干的漂亮，不仅能振奋人心，也能培养人的情操！
南充公司2013年1-8月企业文化简报
没有灵魂的队伍是打不了胜仗的，这里说的灵魂就是企业文化。我们 应当把学习和反思当成我们的工作习惯。“勤奋、学习、进步，市场第一， 公司利益第一，简单、坦诚、阳光”，六个文化至始至终都是秉承华润主 体文化，打造一支有灵魂的队伍。─区域公司总经理侯孝海 “思想统军”是伟大领袖毛泽东运用最多的，所以他领导的队伍战无不胜。 我们要把侯总浓缩的企业文化用我们自己的方法推广到基层一线中去，使我 们的思想得到统一和净化，我们的行为、举止能经受住阳光的洗礼（做“钢 铁”，不做“雪糕”） ，简单面对人与人之间关系、真诚面对事业、坦诚 面对同事，我们为人处世就有底气，就能成功，就能进步！─公司执总赵建 国
“ 向 毛 泽 东 学 管 理 ” 讲 座 现 场
2、2013年4月，时隔三年有余，《奋进报》秉承“勤奋、学习、进步”的企业文化，承载着 希望，承载着期待，终于又走进了南充公司员工的视线，再次扎根在雪花啤酒南充公司的土 壤上。开刊后的《奋进报》，仍是展示员工才华的舞台，也是公司传播文化信息、通报情况、 交流经验、激励先进的平台。
四、企业风采─雪花啤酒节
6月17日，在四川营销中心范世凯总经理宣布声中，首届南部雪花啤酒节在红电广 场拉开了序幕。为期三天、精彩纷呈的雪花啤酒节的成功举办，诠释了雪花啤酒文化 精髓，展示了企业风采。
五、应急演练活动
1、6月19日，公司防暑降温应急办公室与仓 储部联合举行了瓶场劳务人员防暑降温应急 演练活动。现场由一位装卸工模拟中暑人员， 由应急办人员现场演示了各种应急抢救的方 法和防暑药品的使用。其主要内容为学习各 种程度中暑的诱发因素，以及中暑的体征和 事故前可能出现的征兆，并总结了如何有效 防止中暑。
左起：刘延宁、谢烈、赵建国
赵总寄语：“勤奋、学习、进步，市场第一，公司利益第一，简单、坦诚、阳光”在这些文化要 点中，“进步”是核心，是目标。“进步”包括了个人的进步和公司的进步，如果我们每个人都进步 了，公司就进步了；员工大进步，则公司大进步！制定好、执行好业务计划 ，努力工作就是“勤 奋”，只要勤奋就能“进步”；有奋斗目标和学习提高计划，就能学到知识，就能“进步”, 心里装 着员工、装着公司，抓业务、抓管理始终把公司利益放在首位，公道办事事事成， 你能进步，公司 就能进步。
图为：员工阅读“奋进报”源自3、继3月份公司开展各层级大反思活动 之后，8月5日，公司又组织开展了半年 度业务工作反思总结会。会上，高、中 层管理人员分别就各自业务做了反思总 结。之后，由参会的其他基层管理人员 向反思者提意见或建议，大家对事不对 人，在同一平台下畅所欲言，为以后的 管理提供了改进方向，会议取得了事半 功倍的效果。
2、6月22日，为提高安全管理水平，完善应 急管理和应急响应职责，公司安委会在酿造 部制冷岗位组织开展了氨泄漏事故应急演练 及现场处臵能力。通过此次演练和现场培训， 使参演人员熟练掌握了个人防护器具的使用， 必要的自救、互救技巧，提高了实战能力和 员工应对突发事故的处臵能力。
图为：一名劳务工模拟中暑
瓶 场 劳 务 工
6、进入生产最旺季时，因劳务工短缺，7月18日，公司中高层、基层员工一同下瓶场捡瓶，保 证生产和市场销售，大家用行动践行“市场第一、公司利益第一”的文化精神。
三、反思与学习
1、毛泽东同志说过：“我们能够学会我们原来不懂 的东西。我们不但善于破坏一个旧世界，我们还将善 于建设一个新世界。”一个企业无论发展到哪个阶段， 持续创新与变革都是永恒的主题。自2012年9月到 2013年12月，公司已经开展并将持续开展“向毛泽东 学管理”讲座活动，每一位高、中层管理人员定学习 任务和目标，学习后，都要写学习心得，并在学习会 上主讲体会。
氨 泄 露 演 练 现 场
六、高温下的“清凉”活动
1、自七月份以来，南充地区连续出现 高温天气，为此，公司专门召开了防暑 降温工作会议，按照会议安排，公司防 暑应急办公室联合公司工会多次在高温 天气下举行为客户“送清凉”慰问活动。 2、8月14日下午，酷暑天，公司工会组织人 员深入现场，为一线员工、劳务工赠送了清 凉饮料、菊花茶、藿香正气水等，并代表公 司向他们表示亲切慰问。一线工人们表示将 克服困难，用实际行动将自己的本职工作干 好。
上面这些照片让我感觉到心乱，不知大家看了有何感想！ 有人看了我说的这些，心里肯定不高兴，心想：“额外工作，去干就不错了，还要挑肥拣瘦！ ”，但是我想绝大部分人看后会想：要干，我们就把它干好！ 以上这些思考，不知道您怎么看？
八、文化影响力
8月1日，“纪念红军进入南部县80周年”活动之际，几十名老革命家后代来到公司参观。其中， 中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东之妹刘延宁在详细了解了公司的企业文化并听取了公 司赵建国执总的介绍后，对公司的企业文化、质量管理体系非常赞赏，她不时给同行者讲“这样 的文化，企业不可能搞不好”！她说南部县是农业大县，雪花公司文化中的“不跑市场的总经理 不是好总经理”的理念也适合农业系统。著名教育家谢觉哉之子谢烈说自己上个世纪60年代就去 过沈阳老雪花厂，这是一个好品牌！这样的企业心系人民，有很强的企业社会责任感！