组织人事干部应具备的八项基本素质
优秀组工干部具备的素质
优秀组工干部具备的素质（一)重要的是处理好与部领导关系,这样不仅可以得到领导的信赖，可以赢得同事更多的拥戴，可以满足心理需要和发展需要，可以提高工作能力和水平．（二）处理与部领导关系的原则1、尊重而不崇拜尊重是沟通双方情感，建立融洽的人际关系的前提和条件。
对于部领导来说，尊重需要的心理更强，因为尊重是提高领导者威望，增强领导控制力和驾驭能力，保证工作顺利开展的精神力量。
任何一个领导者，如果失去了下级对自己的尊重，那就不可能有较高的威望和较强的号召力、凝聚力，因而也就不可能真正发挥领导者的作用。
尊重是相互的，组工干部尊重部领导不仅是满足部领导心理需求的需要，而且也是组工干部获得部领导尊重的需要。
2、服从而不盲从被领导者要服从领导者，没有服从就没有领导。
没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事业都难成就。
在我国，人民是国家的主人，国家权力属于人民。
下级与上级的根本利益完全一致。
上下级关系中的服从虽有强制性，但没有统治和压迫的性质。
这种服从的强制性完全是维护人民利益的需要，是发展社会主义事业的需要。
因此，作为组工干部，服从上级组织，服从部领导，不是奴性的表现，而是对人民事业高度负责的理性行为。
3、局部服从全局任何事物都存在着全局和局部两个方面，全局是指事物的整体及其发展的全过程，带有照顾各方面和各阶段的性质。
局部是指组成事物整体的一部分及发展的某个阶段。
全局和局部是对立统一的。
在全局和局部的关系上全局统率局部，局部隶属于全局。
全局的利益是大多数人民群众的根本利益、长远利益之所在。
全局和局部的关系反映在领导关系方面就是上级与下级的关系。
作为组工干部必须识大体，顾大局，使局部服从全局，小道理服从大道理，这是自己在处理与部领导关系时应遵循的原则。
遵循照顾全局的原则，就是要积极支持部领导的工作。
4、直言不妄言组工干部应善于用直言、真言以至诤言来增进同部领导之间的了解，融洽彼此之间的感情。
（1）对部领导进言时要讲真话，不唯唯诺诺、吞吞吐吐，更不能花言巧语。
人力资源管理具备的八大素质
人力资源管理具备的八大素质
人力资源管理的八大素质包括：
1、规划能力：人力资源经理需要具备一定的规划能力，合理安排人力资源，有助于更好地完成目标。
2、分析能力：需要分析出较好的解决方案，以便满足公司业务发展的需求。
3、沟通能力：它能够建立与其他部门的良好的沟通模式，并与其他人进行有效的沟通。
4、协调能力：它可以通过与其他部门的协作完成公司人力资源的分配。
5、决断能力：要做出正确的决定，就必须具备良好的决断能力。
6、激励能力：能够有效激励员工，以求达到最佳状态。
7、组织能力：不仅要有效地安排过程，而且要组织好有效的管理结构。
8、开发能力：要建立一个完善的人力资源系统，需要不断的开发新的管理策略。
浅谈事业单位人事干部应具备的素质
浅谈事业单位人事干部应具备的素质作者：徐蕾蕾来源：《市场周刊·市场版》2018年第02期摘要：事业单位的人事工作涉及方面广，与多方面的利益挂钩，包括职工的福利待遇，干部职工调动、招聘、聘用、职务晋升、考核，制定人事管理制度，做好社会保险及养老，人事档案工作，单位的岗位设置方案及变动备案的等工作。
所有的工作都有很强的政策性，必须立足政策和制度的规范，扎实走稳每一步，才能把工作做好。
本文将针对事业单位人事干部应具备哪些素质进行详细探讨。
关键词：事业单位；人事干部；素质笔者担任人事工作数年，深知人事工作是关乎每位职工的切身利益，人事工作面前无小事，只有心系所有职工，秉持服务大众和吃苦耐劳的精神，才能担负起这些纷繁复杂的工作。
同时人事干部的综合素质关系到事业单位发展，建立一支政治素养好、业务能力强的人事干部队伍尤为重要。
笔者认为事业单位人事干部应具备以下素质。
一、思想政治素质扎实作为人事干部，对党要绝对忠诚，要坚定不移的坚持党的基本路线、方针、政策，牢固树立政治意识、责任意识、大局意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，要坚持时刻把讲政治放在首位、做一名“有信念”的人事干部。
同时，要想确保人事干部具备扎实牢固的思想政治素质，还应当紧紧跟随基层党组织的行动，确保站在正确的政治立场上，相关决策与方案的制定应当与党的思想政治观点保持一致，使党的各项政策、规范、措施得到充分合理的践行，将维护党与政府的利益作为完成各项工作的根本行动纲领。
在各项工作落实的过程中，应当坚持不忘初心、发挥担当精神，确保各项行动举措秉持着牢固的全局意识、政治导向与核心素养，进而在言行举止中充分彰显出道路、理论、制度与文化自信，真正做到全心全意为人民群众服务，从而以积极的精神态度与思想政治理念践行日常人事管理工作，使事业单位职工受到人事干部饱满的热情感染，提高整体工作效率。
二、责任心和服务意识强人事干部要带着责任、带着感情做人事工作，落实好职工的各项待遇，把职工工作做细、做实。
如何做一个合格的组织人事工作干部
如何做一个合格的组织人事工作干部作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标，作为精神支柱、前进动力。
在具体的工作中做到：一是政治上要清醒。
要具有很强的政治敏锐性和洞察力，分析问题要着眼大局，安排工作要把握方向，处理问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。
二是思路上要清晰。
要始终树立大局意识，做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。
自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。
三是职责上要清楚。
要明确自己的工作职责、认清自己的位置，明确担负的责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
观念新。
组织人事干部要经常在思想上树立改革创新意识。
就是要在工作中有预见性，“预则立，不预则废”。
要创新就要有探索，要预见就要有思考，善于思考、善于学习、善于创新，才能做到思想观念常新。
著名的《摩尔定律》中有一个重要理念：“你永远不能休息，否则，你将永远休息。
”当今世界正面临着一个严峻的现实，就是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。
组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。
要多深入基层一线，要多听干部的想法、呼声。
要多看，多学习，涉及的范围要广、要深、要新；要多想，善于综合分析、归纳整理，全面、客观、辩证地做出分析和判断。
要有勤奋上进，不断进取的意识和追求，不断充实和完善自己，不断突破和超越自我。
业务精。
就是有较强的胜任岗位工作的能力。
组织人事工作法规性强，工作性质特殊，这就要求我们必须具备过硬的工作本领，要努力把平时的工作做得与别人不一样。
组织人事干部平时要认真学习工作业务，干一行、爱一行、学一行、钻一行，努力成为熟悉本职业务的行家里手，掌握各项工作的多面人才。
要有崇高的职业操守和思想境界，把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地，作为实现自我价值的人生平台，胸怀全局、立足本职，干事创业、积极进取，力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。
干部应具备的八个素质
干部应具备的八个素质干部作为全面贯彻执行国家政策的关键力量，其素质的优劣直接关系到工作的成果。
作为一名合格的干部，需要具备以下八个素质：第一，思想觉悟。
干部应该具备开阔的思维、深厚的理论功底和高度的政治敏感度。
只有不断提高自己的思想觉悟，才能更好地应对新时代的任务和挑战。
第二，严守纪律。
作为干部，必须要有严格的自律和执行制度的精神。
保持良好的纪律性不仅是体现自身的素质，更是维护组织和团队形象的必要条件。
第三，工作热情。
作为干部，必须充满热情和激情，对工作充满热爱和责任感。
这是一种为人民服务的担当和责任，也是工作取得成功的重要价值。
第四，善于沟通。
作为领导者，善于沟通是个人素质的重要方面，必须能够用清晰的语言和行动凝聚人心，促进团队的凝聚力和协作度。
第五，学习能力。
学习能力是干部必备的品质，只有不断学习、锤炼自己的技能和能力，才能更好地胜任自己的岗位，并接受更大的挑战。
第六，兼顾全局。
作为干部，必须具备兼顾全局的能力和视野，为团队的发展和国家的整体发展贡献自己的力量。
第七，创新意识。
创新性思维和勇于改革有助于团队的进步和提高。
这种素质不仅仅是一时好的思路和想法，更需要长期的探讨、尝试和实践。
第八，敢于担当。
作为干部，必须勇于担当责任，不逃避，肩负起自己的工作职责和使命，以实际行动落实国家政策及组织决定。
总的来说，干部应该具备的八个素质是思想觉悟、严守纪律、工作热情、善于沟通、学习能力、兼顾全局、创新意识和敢于担当。
这些素质完全可以通过不断努力和学习来获得和提高，只有具备了这些素质，才能心无旁骛地为人民服务，创造更加美好的未来。
人事管理干部的基本素质及培养
人事管理干部的基本素质及培养发表时间：2016-07-20T09:41:47.177Z 来源：《电力设备》2016年第8期作者：张颖[导读] 共事的人之间不只是工作组织上的关系，还存在非组织间的关系，这样复杂的关系决定了人事管理工作的艰巨性。
张颖（国网重庆市电力公司电力科学研究院 401123）摘要：人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。
人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。
所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。
关键词：人事管理干部、基本素质、培养方式人事工作是指人与事之间的结合配置，因此其具有多层次、多内容、多形式的特点。
人与人之间的关系，不是简单的上下级关系，还包括了人的素质、能力、情感间的关系。
所以，共事的人之间不只是工作组织上的关系，还存在非组织间的关系，这样复杂的关系决定了人事管理工作的艰巨性。
一、人事管理干部必备的基本素质（一）思想政治素质思想政治素养是每一位人事管理干部必备的基本素养，因此人事管理干部需要有坚定的政治方向。
因此其应该积极学习党的政策以及指标，坚持社会主义核心价值观不动摇，不断学习“三个代表”重要思想、毛泽东思想、马列主义、邓小平理论等相关知识。
在实际人事工作中，坚持社会主义道路和科学发展观。
在拥有足够的思想政治高度时，人事管理干部才能够有科学严谨的人才把握指标，为每一个有能力、有想法、热爱社会主义事业的人才提供工作、岗位提升的机会。
（二）职业道德素质人事干部的职业道德素养关系到整个工作单位的精神文明建设，因此要求每一位人事管理干部能够严于律己，树立良好的工作作风。
在日常人事工作中，做到实事求是、恪尽职守、宽以待人，学会用发展的眼光辩证的看待问题，即不断提升自己的工作要求和标准，明白在工作中不进则退的道理，不断学习。
人力资源管理干部的基本素质
人力资源管理干部的基本素质
人力资源管理干部的基本素质可以包括以下几个方面：
1. 良好的沟通协调能力。
这包括与员工、上级、下级、同事等多个人群体进行良好的沟通，能够听取他人的意见和建议，提出自己的观点和方案，达成共识，进而实现工作目标。
2. 分析能力。
人力资源管理需要具备对人才市场、企业竞争环境、员工职业生涯等各方面信息的敏锐感知和准确分析的能力，只有掌握全面、准确的信息，才能制定出恰当的人力资源管理策略和计划。
3. 判断力。
人力资源管理需要在很多方面做出决策，包括员工招聘、薪资管理、员工培训、福利待遇等。
在做出决策时，管理者需要全面考虑各种因素，包括企业的战略目标、员工的实际需求、市场环境等，能够做出正确的决策。
4. 员工关怀。
管理者需要关注员工的需求和感受，制定出适合员工的福利和待遇政策，让员工感受到企业的关怀和支持，才能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和绩效。
5. 学习能力和创新精神。
随着企业的发展和市场的变化，人力资源管理的方法和策略也需要不断更新。
管理者需要具备较强的学习能力，能够及时了解新的人力资源管理理论和实践，将其应用到自己的工作中。
同时，也需要有创新精神，能够针对不同的员工和企业需求制定出新的策略和方案。
6. 领导能力。
管理者需要能够激发员工的工作热情，培养员工的团队合作精神，推动员工实现自己的职业目标。
需要有较强的领导力，能够在团队中发挥主导作用。
以上就是人力资源管理干部的基本素质，这些素质的体现主要是在日常的人力资源管理工作中，需要在实践中不断锻炼和提高。
组工干部的素质与形象
三是要情趣健康，与人为善。高雅健康的 情趣可以陶冶高尚情操，丰富业余生活， 与工作事业相得益彰。低级庸俗的情趣不 但使人意志消沉、玩物丧志，还很容易成 为腐败的突破口，一步步滑向违法乱纪的 深渊。
组工战线也出现了如陆正方、王国 华、向志清等极少数受贿卖官的腐败分 子，他们不仅自己身败名裂，而且给组 工干部抹了黑。
组工干部在人格品行方面，要涵养 高尚之德，砥砺心志、净化灵魂，走向 成熟。就如黑格尔说“一个人做了这样 或那样一件合乎伦理的事，还不能就说 他是有德的；只有当这种行为方式成为 他性格中的固定要素时，他才可以说是 有德的。”
一是要公道正派，弘扬正气。古语云， “吏不畏我严而畏我廉，民不服我能 而服我公”。胡锦涛同志提出，“衡 量一个组织工作干部是否合格，首先 要看他是否公道正派，实事求是。干 部群众看组织部门的形象，也首先看 这一条”。
那我们组工干部应该有什么样的精神 追求或者说应该怎样讲党性呢？
“组工干部必须做党性最强的干部”
———这是中组部原部 长李源潮同志明确提出的要求。
讲党性历来是组织部门的优良传 统，也是组工干部的核心素质。广东 省委组织部最近出台的《关于加强部 机关自身建设的意见》中，提出要明 确省委组织部机关讲党性的具体标准。
一、讲党性就是要坚定理想信念， 有精神追求。这是时代的呼唤， 更是我们人生前进的动力。
理想信念是精神追求的核心。有位 哲学家说过，人是为理想而生活的，没 有理想的生活，就 像一潭死水，没有 生机，没有欢乐；失去理想的青年，像 是失去了舵的航船，只能在生活的大海 中漂泊、游荡，永远达不到光辉的彼岸。
三是要顾全发展大局。顾全大局是讲党 性的重要内涵。顾全大局就要求看问题 视点要高。唐代诗人虞世南有一首咏 “蝉”的诗：“垂緌（ruí）饮清露， 流响出疏桐。居高声自远，非是藉秋 风。”诗人借蝉喻理，蝉的声音远传的 原因不在于风而在于“居高”，很有哲 理。
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组织人事干部应具备的八项基本素质
湖南新田县委组织部副部长蒋俊善
2008年08月13日10:17 来源：中国共产党新闻网
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在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神，加强组织部门自身建设、推进组织工作改革创新的重要举措。
我觉得作为组织人事干部应具备八项基本素质：
业务熟练，给人以精灵感。
组织人事工作部门工作杂、矛盾多、任务重、时间紧、难度大、要求高、政策性强，要求从事组织人事工作的同志一定要抓紧时间刻苦学习，做到熟悉业务，了解情况，掌握政策，能运用自如地做好本职工作。
办事公道，给人以正义感。
组织人事工作涉及人们的切身利益，要求组织人事干部无论大事、小事，都应该坚持原则，秉公办事，不徇私情。
率先垂范，给人以榜样感。
人们常说：“喊破嗓子，不如做出样子”，“打铁先得本身硬”。
做组织人事工作的同志在各个方面都应以身作则，率先垂范。
要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。
同时，还要耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节。
关心同志，给人以亲切感。
一是要在政治上关心同志；二是要在工作上支持同志；三是要在生活上照顾同志；四是要在困难上帮助同志。
这样做，同志们才会感到组织人事部门的亲切。
平易近人，给人以合群感。
组织人事干部的工作是与人打交道的，在平常的交往中，一定要和同志们友好相处，以诚相待，平易近人。
力戒摆架子，口气大，高人一等的现象，使同志们感到组织人事部门的同志好接触、好相处、好共事，愿意和自己交朋友。
善于创新，给人以进取感。
事物总是发展变化的，过去我们所熟悉的东西现在有些已经用不上了，而更多的东西我们不了解、不熟悉、不精通。
这就要求我们适应变化了的新形势，适时研究新情况、分析新矛盾、解决新问题、总结新经验。
只有扑下身子，深入实际，深入基层，才能了解到真实情况，掌握第一手材料；只有知民情、知下情、知实情，才会有全新的工作思路和科学的工作方法，才能不断地开创工作新局面。
严格要求，给人以廉洁感。
对从事组织人事工作的同志来讲，这方面非常重要。
要坚持廉洁自律，不用权力作商品，不拿原则做交易，真正过好权力关、人情关、金钱关，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。
踏实工作，给人以敬业感。
要树立安心本职工作、热爱本职工作的思想，树立组织人事工作无小事的意识，力争在本职工作岗位上建功立业。