运动会制度

运动会制度
运动会制度

体育运动会制度

为全面贯彻党的教育方针,认真落实“健康第一”的指导思想,深入推进素质教育,切实加强学校体育工作的管理,提高学生体质健康水平,根据《体育法》、《学校体育工作条例》的精神,制定本制度。

我校以增强学生体质,促进学生身心健康发展,培养学生体育运动能力和习惯,使学生成为德智体诸方面全面发展的人才为目标,坚持普及与提高想结合、体育锻炼与安全卫生相结合的原则,严格执行国家课程标准,开齐开足上好体育课。积极开展富有特色的课外体育活动和小型多样的体育竞赛活动,保证学生每天有一小时的课外体育活动时间。我校体育面向全校学生,积极开展阳光体育活动,全面实施《国家学生体质健康标准》。

第一:竞赛制度的目地

是为了更好的贯彻执行党的教育方针,检查体育教学训练工作,交流经验,相互学习,更有效的推动体育运动的普及及提高。举办各种竞赛必须认真贯彻“友谊第一,比赛第二”的方针,通过比赛,培养优秀的运动员。学生竞赛应与业余训练密切结合。在安排学生的竞赛时,应贯彻业余、多样、小型、就近的原则。在课余时间广泛开展班级之间、学校之间的竞赛活动,充分利用节假日,安排各种形式的竞赛活动。

我校应在体育课教学和课外体育活动的基础上,开展多种形式的课余体育训练,提高学生的运动技术水平。对确有运动特长和运动潜力的学生,我校向上级运动训练单位推荐输送。

我校对参与课余体育训练的学生,安排好文化学习,对训练比赛所掉下的课程要安排专人进行补课和辅导。

我校应根据上级教育行政部门和学校的体育工作计划,制定学校训练计划和学校竞赛活动计划,保证训练和竞赛的人员的经费和时间。

我校体育竞赛贯彻小型多样、单项分散、基层为主的原则。我校每学年举行一次全校综合性运动会。我校体育竞赛应面向全体师生,开展以经济性、健身性、趣味性为主要内容的多种形式的体育竞赛和健身活动月,丰富校园体育文化。

第二、竞赛项目

竞赛的项目,根据全国体育事业规划纲要中规定的重点项目及学校的实际情况,着重于田径、篮球、乒乓球、健美操和趣味性的集体比赛。还有一些专项的比赛,应根据季节天气,学校场地器材等条件。第三、运动员和代表队资格

参加比赛的运动员,必须是思想进步,文化课考试均须及格,经医生检查证明身体健康分别达到同年龄组的《国家体育健康标准》,年龄符合竞赛规程规定的在校学生。

第四、竞赛时间

每年春季五月前,举行全校性综合运动会,夏季、秋季、冬季举行多种形式的专项性体育比赛。

第五、竞赛的安排

1、每学年举行一次运动会。时间一般安排在5月初,运动会(以田

径项目为主,趣味集体项目为辅)。

2、每学年举行一次冬季长跑比赛,时间一般安排在11月中旬,召开

预备会议,各班、每个运动会,工作人员都要明确比赛时间安排及要求。

3、每学年举行一次体育文化艺术节,时间一般安排在12月份中旬至

1月底,项目以小型多样、单项分散为主。

4、我校是篮球传统项目学校,每学年举行两次篮球比赛,时间一般

安排在春季一次,秋季一次。

5、安排好每年一届“五地六校”体育比赛活动,及县上各项赛事。

加强校级之间体育比赛交流。

6、积极搞好体育训练,备战自治区教育厅、体育局举办的篮球、田

径、跆拳道、健美操、乒乓球等比赛。以检验各训练队成绩。

除举行参加运动会的选拔赛外,不宜过多安排班级内的比赛。可安排一个年级为单位的比赛。

第六、竞赛内容

学校综合性运动会,除按各项规则进行比赛外,还要进行身体素质和基本技术的测验。

职工运动会的实施方案

职工运动会的实施方案 关于职工运动会的实施方案 一、运动会目的: 为了加强精神文明建设和企业文化建设,丰富职工体育文化生活,增强职工体质,提高公司全体职工的凝聚力,向心力。 二、运动会主题: 团结、文明、创新、拼搏 三、组织机构及职责: (一)大会组织委员会名单 主任:xxx 副主任:xxxxxx… 总裁判长:xxx 委员:xxxxxx… (二)大会仲裁委员会名单 主任:xxx 委员:各代表团团长 职责:负责运动员资格的'终审和对各单项竞赛中有关问题的最终裁决。 (三)大会资格审查组名单 主任:xxx 委员:https://www.360docs.net/doc/7a984121.html,

职责:负责审查运动员的参赛资格。 (四)组委会办事机构及成员名单 1、会务组: 组长:xxx 成员:xxxxxxxxxxxx…… 职责:制定工作流程图;编制经费预算,确定开支标准及管理办法;做好各类物资的准备和管理工作(按计划购置办公用品、服装、器材、奖品、纪念品,定制奖杯(牌)、制作队旗和引导牌;建立各种物品出入库手续和领取、发放、使用制;指定开幕式、闭幕式和文艺演出活动指挥小组;负责协调各部门的工作;对运动会现场进行布置;邀请和接待领导; 2、竞赛组: 组长:xxx 成员:xxxxxxxxx…… 职责:按规程要求接受运动员报名;组织编排各比赛项目赛事,编制大会总秩序册负责比赛场地的划定;召开领队、教练技术会议;准备比赛用各类表格;及时汇集各项目比赛成绩,统计各代表队得分情况并及时公布;印制与运动会相关证件;负责裁判员的培训工作;负责开幕式出场仪式安排;组织闭幕式颁奖。 3、宣传组: 组长:xxx 成员:xxxxxxxxx

职责:负责开、闭幕式策划、组织工作;准备《国歌》《运动员进行曲》等音响资料;准备领导在开、闭幕式上的讲话稿;安排主席台座次;编排演出节目顺序、彩排;负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作;负责运动会会标的设计和制作。 4、裁判组: 组长:xxx 成员:xxxxxxxxx…… 职责:保证各竞赛项目按规程顺利完成;负责裁判员的培训工作。 5、后勤组: 组长:xxx 成员:xxxxxxxxxxxxxxx 职责:组织观众有序观看比赛;安排8名礼仪小姐并进行培训;负责赛场周围车辆管理;负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装;负责伙食和现场开水的准备;医务和安全保障 四、运动会时间、地点: 拟定于x月x日至x日在xxx 五、比赛项目(八项): 篮球、乒乓球、拔河、立定跳远、接力赛、抛实心球、象棋、跳绳 六、比赛方法: 见附后运动会总规程、单项规程 七、参赛单位:

最新集团内部讲师管理制度

集团内部讲师管理制度 1、目的 1.1建立集团内部讲师培训队伍。 1.2实现集团内部讲师管理的正规化和科学化。 1.3帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承企业相关技术和企业文化,实现知识共享。 1.4有效开展全员培训,提高全员综合素质,增强企业竞争力,保证企业健康持续发展。 2、适用范围集团各公司。 3、内部讲师选拔 3.1选拔原则 公开、公平、公正的原则。 3.2候选人推荐标准 ; ,同时有较强的语言表达能力和感染力。 3.2.3 有较为丰富的工作经验,工作业绩突出。(以上条件符合二条以上即可) 3.3选拔步骤流程 ,申请人填写《集团内部讲师自荐/推荐表》(见附件一),由所在公司行政部汇总后报集团人资中心; 3.3.2;集团人资中心收到《集团内部讲师自荐/推荐表》后,根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在公司协商,初步确定内部讲师名单。 4、内部讲师管理办法及激励

4.1管理职责 集团人资中心为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各公司行政部协助集团人资中心管理内部讲师,积极开展内部授课。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。 4.2 内部讲师工作职责 ,明确各公司员工的培训需求,向集团人资中心提供准确的员工培训需求资料。 ,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料; ,讲授培训课程; ,以达到预定的培训效果; ; ,努力提高自身文化素质和综合能力。 4.3内部讲师的级别 内部讲师分实习、初、中、高讲师四个级别,内部讲师统一从实习级开始逐级升级,升级需通过内部讲师资格评审。实习级讲师不享受培训津贴。 级别应具备条件培训津贴其他 初级内部讲师(1)参加过企业内部讲师培训课程;(2)对于自己主讲的课程,至少参加过两个不同的培训公司的培训;(3)公司内部讲授的课时达16小时/年。在公司内部授课的课时费为每小时50元,讲义及教案的编撰费为每门课300元。 中级内部讲师(1)具备初级内部讲师资格;(2)公司内部的授课的课时达到30小时/年,每次授课评分须达到80分。在公司内部授课的课时费为每小时80元,讲义及教案的编撰费为每门课400

企业员工运动会活动策划方案

员工活动方案 一、活动目的 为了加强企业文化建设,营造团结、和谐的氛围,丰富职工业余文娱生活,推进各项事业的顺利发展,经研究决定,于今年10月25日、26日两天,举办职工运动会。 二、活动时间、地点 时间:2017年10月25日至10月26日 地点:集团三楼、四楼大厅、正门广场 三、竞赛项目 1、(团体赛)毽球 2、(个人赛)羽毛球 3、(个人赛)台球 4、(个人赛)呼啦圈 四、竞赛项目规则及参赛要求 1、毽球(参赛队员以三人一组参赛,无男女成员限制,并根据抽签决定对赛场次,循环淘汰赛(3局2胜),每局三个球。) 2、羽毛球(分男单、女单,并根据抽签决定对赛场次,循环淘汰(3局2胜),每局11分,采用每球得分制。) 3、台球(无男女成员限制,单局淘汰赛,选出四名进入决赛,决赛采用3局2胜制,确定名次。)

4、呼啦圈(无男女成员限制,比赛时间1分钟,成绩以1分钟内转圈的个数排名。比赛不设预赛,直接进入决赛形式进行,按圈数从高到底取前三名。) 五、录取名次和奖励 1、毽球奖励前三组,颁发奖品: 第一名,折叠储物箱、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾; 2、羽毛球奖励男子组、女子组前三名,颁发奖品: 第一名,登山包、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾; 3、台球奖励前三名,颁发奖品: 第一名,电动开瓶器、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾; 4、呼啦圈奖励前三名,颁发奖品: 第一名,电动开瓶器、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾; 5、参加项目但未获名次者均可获得参与纪念奖折叠伞一把。 六、运动会日程 10月25日 8:15领队、裁判员、运动员到场签到; 8:30职工运动会开幕 9:00—17:00预选赛 10月26日 8:00—11:00相关项目半决赛、决赛 11:15—12:00职工运动会闭幕 七、注意事项

完整的企业内训师管理制度

一、目的 为了建立公司内部培训师队伍,实现内部讲师管理的正规化和科学化,有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享,特制定本管理办法。 二、适用范围 本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。 内部培训师是指在公司内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 人事行政部作为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。 内部讲师工作职责 参与课程的前期培训需求调研,明确各公司员工的培训需求,向人事行政部提供准确的员工培训需求资料。 开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料;

制定、落实培训计划,讲授培训课程; 负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作,以达到预定的培训效果; 对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议; 四、内部培训讲师(以下简称内训师)管理内容 内训师的组建及选拔 公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔。 内训师选拔程序: ?由各项目组/部门推荐或个人自荐,填写《内部培训师推荐(自荐)表》,由各项目组/部门负责人审核,报人力资源部审核。 凡参加外派培训,一次培训时长在2天或以上的人员,经人力资源部考虑,可作为公司临时内训师,具有为员工提供一次时间不少于2小时的培训(内容、培训时间自定)的义务,如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求,经个人申请可纳入公司正式内训师管理。 内训师分初、中、高讲师三个级别,填写自荐/推荐表时要注明申请的级别,并由人力资源部审核决定,升级需通过内训师资格评审,填写《内部培训师升级申报表》。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是: 在上述的授课时数内课程的效果评估(课程效果评估以讲师结束整次培训为单

运动会比赛活动规则

跳长绳比赛规则: (1)比赛开始前,比赛时间为1分钟,规定时间内跳绳最多,失误最少者胜出,如出现平局,则附加一局比赛。 (2)每个代表队共5名队员,其中2名队员摇绳,3名队员列队后跳长绳。 (3)比赛时男女队员站位的先后位置不限,但比赛开始后队员不得随意调整位置,且不得退出比赛。 (4)裁判员发令后开始计时并摇绳,从第一人起跳后开始计数,比赛设裁判员1-2名。 (5)长绳被绊停后,此跳不计数,不停止计时;待下一次跳绳者起跳后继续计数( 不重新跳过则不予计数,如对成绩发生争议,以裁判认定为准) 。 (6)比赛过程中,各队注意长绳安全,防止伤到队员身体。(7)比赛过程中,其他队员不得进入比赛场地,不得干扰比赛进行。 立定跳远比赛规则 1.比赛时不得穿钉鞋、皮鞋、塑料凉鞋测试。 2.运动员两脚自然分开站立,站在起跳线后,脚尖不能踩线。 3.两脚原地同时起跳,不得有垫步或连跳动作。 4.着地后,立即向前走出测试区。 5.每人跳三次,以厘米为单位,计小数。三次以最大值作为测试结果。 6.起跳时脚尖踩线(包括因垫步、连跳等动作引起的脚尖踩线)为犯规,成绩为零;着地后,向后退,以后退后的落脚点或着手点为着地点测量,如果退到无效测试区,成绩为零。

1分钟跳绳比赛规则: 1.单人单摇跳绳,时间1分钟。 2.以脚起跳,身体腾空后,跳绳自双脚下沿身体旋转360度计算为一个,如未完成,则算为一次失败,跳绳过程中可以停顿。 3.每位运动员面前有一名裁判记数。 4.以1分钟结束时的总个数记录比赛成绩。 两人三足游戏规则 由两个人团结协作,两人并排站立,一人左腿与另一人右腿的膝盖以下,脚踝以上部分用绳子绑上比赛在起点处开始出发,至对面标志处折回,返回至起点处,再将绳子解后,交给下一组队员进行比赛,最后以完成时间长短进行排名。 1.每队选取4名队员,2个人一组,两人的其中一只脚绊绑在一起。 2.参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分,当然也不能低于脚裸。 3.在游戏过程中若绳子脱落,哪里脱落那里绑好再出发。 4.比赛在起点处开始出发,至对终点处计时,再将绳子解后,交给下一组队员进行赛跑。 5.每组有一名裁判计时,两-三名裁判计排名。

集团内训师管理制度

1 目的 1.1 有效开发、利用公司内部的智力资源,实现内部资源的整合,充分打造公司知识共享的氛围,支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内训师队伍,为员工提供锻炼和成长的舞台,体现内训师在公司整体培训教育体系中的核心作用。 1.3 挖掘综合素质人才,激发员工潜能,培养优秀人才。 2 范围公司全体员工 3 职责 3.1 内训师的权力 3.1.1 参与制定公司年度培训计划,并具有培训课程、培训课时、培训方式、讲师选择的建议权。 3.1.2 优先享受公司组织的各类培训进阶、专业技能及管理培训课程。 3.1.3 按照级别享受课时费的权力。 3.1.4 按照所开发课程的定级享受课程开发费的权力。 3.2 内训师的责任 3.2.1 内训师是公司员工内部兼职的行为,不能因为培训或接受培训而影响本职的正常工作。 3.2.2 参与课程的前期培训需求调研,协助分析公司员工培训需求,向公司人力资源部提供员工培训需求资料。 3.2.3 协助人力资源部编制年度培训计划。 3.2.4 开发设计相关课程,如培训教材、辅助教材、案例及游戏、授课 PPT、试卷及标准答案等,并定期更新以上材料。

3.2.5 负责培训学员的考勤和考核工作,通过培训后阅卷、后期培训跟进、达到预定的培训效果。 3.2.6 对其他讲师的授课技巧、方法、案例、授课内容等提出改进建议。 3.2.7 积极学习、努力提高自身文化素质、综合能力以及授课技巧。 3.2.8 学习、消化外部培训课程,将其引入公司,并根据实际情况对相关人员开展内训。 3.2.9 根据人力资源部设计的培训方案和培训计划开展培训,如有改动应在开课前3天征得人力资源部的同意。 3.2.10 在不影响工作的情况下,努力学习,积极创新,开发新的课程。 3.2.11 协助公司人力资源部进行单项及年度培训效果评估,及各类培训总结。 3.3 根据职级评定结果,做报表分析为领导决策提供依据。 4 术语 4.1 内训师:即内部培训师,指能够结合公司的发展要求,研究开发公司实际需要的培训项目,以及根据公司经营、管理的需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目与培训课程,制定、实施培训计划,并从事培训执行活动的人员。 4.2 来源:内部讲师即为我司员工兼职担任。 4.3 组织分工:内训师在行政上归属于所在部门科室,在培训业务上各级内训师归属于公司人力资源部管理。 4.4 内训师等级

职工趣味运动会方案

职工趣味运动会方案 为进一步活跃职工文化生活,展示广大职工团结和谐、充满活力的精神面貌,能使职工通过趣味性活动,增强集体组织力和战斗力,以更高的热情投入到xxxx的发展事业中。中心拟定于11月4日在四楼多功能厅举办主题为“益智健身、永葆活力”的首届职工趣味运动会。 一、指导思想:以科学发展观为指导,以益智健身、弘扬正气、促进交流、增进友谊、凝心聚力、鼓舞干劲为目的,以各种趣味性活动为载体,大力弘扬xxxx以人为本、敢于创新的精神,为推进三个文明建设做出更大的贡献。 二、组织机构 成立xxxxxxxx管理中心首届职工趣味运动会组委会。 主任: 副主任: 委员:组委会下设五个工作机构: 1.筹备组 组长: 组员: 工作职责:负责执行组委会前期的各项决议,包括奖品采购、奖项设置、奖券监制、号牌设计、道具筹备、联系各承办项目责任人,落实好赛前的各项筹备工作; 2.宣导组 组长:

组员: 工作职责:负责运动会期间的宣传,赛程安排,运动项目容、比赛规则解释,项目实施区域划分,对承办项目进行赛前预备工作督导; 3.裁判组 组长: 组员: 工作职责:负责监督各项赛事规则落实情况,对活动的违规行为随时提出意见,对参赛人员的违规行为做出判定,督促承办部门按照比赛规则开展工作; 4.奖品组 组长: 组员: 工作职责:负责运动会期间的奖品与奖券发放、领用、保管、统计等工作,严格按照奖品与奖券对应比例兑换实物,并认真填写实物换领明细表; 5.后勤保障组 组长: 组员: 工作职责:按照组委会安排,机动性根据现场需要,做好各项服务配合工作,包括提供水果、点心、咖啡、茶水等工作。 三、赛事安排 第一环节:部门竞技项目(按项目顺序依次进行,共设258奖券) 部门竞技项目分六个队进行,即技术部、经营部、礼宾服务部、保安部以部门为单位参加部门比赛,部门经理任队长;中心

完整的企业内训师管理制度

培训师管理制度 一、目的 为了建立公司内部培训师队伍,实现内部讲师管理的正规化和科学化,有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享,特制定本管理办法。 二、适用范围 2.1本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。 2.2内部培训师是指在公司内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 3.1人事行政部作为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。 3.2内部讲师工作职责 3.2.1参与课程的前期培训需求调研,明确各公司员工的培训需求,向人事行政部提供准确的员工培训需求资料。 3.2.2开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料; 3.2.3制定、落实培训计划,讲授培训课程; 3.2.4负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作,以达到预定的培训效果; 3.2.5对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议; 四、内部培训讲师(以下简称内训师)管理内容

4.1内训师的组建及选拔 4.1.1公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。 4.1.2 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔。 4.2内训师选拔程序: 4.2.1. 由各项目组/部门推荐或个人自荐,填写《内部培训师推荐(自荐)表》,由各项目组/部门负责人审核,报人力资源部审核。 4.2.3凡参加外派培训,一次培训时长在2天或以上的人员,经人力资源部考虑,可作为公司临时内训师,具有为员工提供一次时间不少于2小时的培训(内容、培训时间自定)的义务,如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求,经个人申请可纳入公司正式内训师管理。 4.2.4内训师分初、中、高讲师三个级别,填写自荐/推荐表时要注明申请的级别,并由人力资源部审核决定,升级需通过内训师资格评审,填写《内部培训师升级申报表》。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是: 4.2.4.2在上述的授课时数内课程的效果评估(课程效果评估以讲师结束整次培训为单位)平均在80分以上; 4.2.4.3讲师在原有等级申请上一职等时,必须具备上一职等的工作能力,相应的工作职责和条件可参考本条例相关内容。 4.2.4.4满足以上条件的讲师可向人事行政部提交《内部培训师升级申报表》,人事行政部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。 4.3内训师考核小组: 内训师考核小组由人事行政总监、培训主管及相关业务部门人员组成,负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定,并对内训师的工作情况进行管理。 4.4 内训师任职资格条件: 4.4.1已转正定级员工; 4.4.2工作认真、敬业,绩效显著;

员工趣味运动会方案

员工趣味运动会方案 一、活动目的 趣味运动竞技是丰富员工的业余文化生活、促进员工沟通、加强联系、增强团队凝聚力,以提高工作热情和效率的方式之一。本次趣味运动会鼓励员工锻炼身体,在运动中陶冶情操,热爱生活。 二、活动主题:“用激情挑战工作,以健康武装青春” 三、活动时间:2012年5月日 四、活动地点:分公司篮球场 五、参加活动人员 公司全体干部职工在不影响正常工作的的情况下均可参加 ! 六、活动方式: 以趣味运动项目为主的文体娱乐项目。 七、活动项目:分集体赛、个人赛 集体赛 1.二龙戏珠(乒乓球返投): 队员组成:各队限报人数10人,5男5女; 比赛用具:乒乓球、塑料桶; 比赛距离:投掷人与投掷点相距4米; ' 比赛规则:各队接球人手拿桶站在投掷人身后,投球者向背后投球,接球人手持塑料桶站在一平方米区域内任意接球(不准脚出界),每人投五球,最终以各队投入桶内球数多少 2.齐心协力(步调一致): 队员组成:共6个队伍,每队10人,男女搭配; 比赛规则:,各参赛队10名男、女队员,分成2组,每组5人。事先将每组相邻队员的两条腿绑在一起,站在起始点法令同时,各组队员开始向折返点走去,手触摸到对面队员手臂后,对面一组队员朝起始点返回,最后以参赛队到达终点所用时间最少的队为胜,取前两名。 注意事项:绑腿均绑在腿关节处,跑步途中必须始终保持绑脚状态。 比赛距离:起始点与终点相距30米; 3、踩挤大战 参赛队伍:参赛人员共12人,分成4个小组,每组三人, 比赛规则:参赛队员每人每只脚捆绑4个气球,在一个6平方米的区域内用脚踩破对方脚上捆绑的气球,直到时间结束,游戏结束。规定3分钟时间内踩气球,剩下气球多的队获胜;注意事项: (1)、 (2)每个人不允许出圈,出圈算负。只能用脚、否则视为违规,取消继续比赛的资格(3)裁判发出哨音后方可开始比赛 (4)参赛队员穿运动鞋,以防踩伤其他人 (5)比赛时不能用手推,手抓; 4.心心相印(夹球跑),: 队员组成:4支队,每队10人,5男5女 比赛规则:参赛队员10人,每一组2人背靠背夹球,手放置胸前,两者身体仅以球为接触点,违例不计名次,分5组迎面接力跑。球落地时,参赛人员拾球从落地处继续进行,否则成绩无效。以每参赛5组全部进行完毕时间快慢记胜负

员工趣味运动会

暨“运动绽放美丽快乐营造和谐”主题(培训)运动会比赛项目: 一、袋鼠运瓜 道具:西瓜球6个袋鼠服3套袋鼠头饰3个 参赛人员:每队6人 规则: 1、参赛队员6人,赛道长20米,接力折返。 2、第一位队员身穿袋鼠服,比赛开始,双手捧着两个西瓜球 向前跳,沿跑道前行20米,通过折返线后返回后将西瓜球 袋鼠服交给同队队员,如此往复,先完成的获胜。 3、比赛中途跌倒,可爬起继续。 4、西瓜球掉了,可从掉下的位置继续。 4、接力时必须通过端线后进行,否则算犯规,取消成绩。 5、三队同时进行。 二、风雨同舟 道具:踏板3套 参赛人员:每队3人。 规则: 1、参赛队员3人,赛道长20米。 2、听到预备信号时,各队齐心协力向折返线走去, 绕过线后回到起点,先完成的获胜。 3、比赛中途跌倒,可爬起继续。 4、三队同时进行。 三、财源滚滚 道具:喷绘纸圈3个,上画古币图案。 参赛人员:每队6人 规则: 1、参赛队员6人,赛道长20米。 2、听到预备信号时,各队向终点线滚去, 全体队员完全过线,先完成的获胜。 3、三队同时进行。 四、螃蟹运球(双人夹球接力跑) 道具:大球3个 参赛人员:每队10人,2人一组。 规则: 1、参赛队员10人,2人为一组参赛,赛道长20米,接力折返。 2、听到预备信号时,同组两人背对背用躯干夹抵住球,开始信号后, 两人像螃蟹状横着向折返线跑去,人完全过线后将球交给下组队员, 返回起点,如此往复,先完成的获胜。 3、听到开始信号夹好球后方可离开起跑线。 4、中途球落地,必须从落地处夹起才能继续进行。 5、抱球跑者取消比赛资格。 6、三队同时进行。

7、男女职工搭配。 五、拔河比赛 比赛采取3局2胜淘汰赛定胜负;通过抽签决定比赛对手;10人一组;最后产生冠、亚军。 六、篮球比赛 1、比赛方法:每队6人,其中1人为候补球员。比赛时间30分钟,比赛结束两队积分相同时,则举行延长赛 5 分钟。 2、得分种类:球投进篮框经裁判认可后,便算得分。3分线内侧投入可得2分;3分线外侧投入可得3分,罚球投进得1分。 3、选手替换:每次替换选手要在20秒内完成,替换次数则不限定。交换选手的时间选在有人犯规、争球、叫暂停等。裁判可暂时中止球赛的计时。 4、罚球:每名球员各有4 次被允许犯规的机会,第五次即犯满退场。且不能在同一场比赛中再度上场。罚球是在谁都不能阻挡、防守的情况下投篮,是做为对犯规队伍的处罚,给予另一队的机会。罚球要站在罚球线后,从裁判手中接过球后5 秒内要投篮。在投篮后,球触到篮框前均不能踩越罚球线。 七、乒乓球比赛 1、本次比赛一对一,实行淘汰赛,初赛一局决胜,半决赛与决赛3盘2胜。 2、比赛中首轮都采取抽签分组的方式,第一轮比赛的胜者,重新进行抽签分组,胜者晋级下一轮比赛,轮空组别直接晋级,以此类推。 3、在比赛中,先得11分的运动员为胜方;但双方比分达10平后,先多得2分者为胜者。 八、集体跳绳比赛 1、参赛8人一组,限时三分钟。 2、摇绳2人对面站立,手持1条长绳同时向一个方向摇动,6人同时站立中间,如果跳绳者不能通过绳子,不计数但比赛继续进行。比赛结果以三分钟内通过绳子的累计总数为最后成绩。次数相同者,以时间短为胜。 注意事项: 1、各参赛队可参加二个项目。 2、凡参与比赛的职工一个项目一份礼品。

内训师管理制度

讲师管理制度 目录 1.目的 (2)

2.定义、来源及组织分工 (2) 3.讲师的等级划分 (2) 4.讲师的选拔 (3) 5.讲师的聘用 (3) 6.讲师的职责 (4) 7.讲师的考核 (4) 8.讲师的课酬 (5) 9.讲师的晋升与奖励 (7) 10.附则 (8) 11.附件 (8) 一、目的 1.1.为了充分开发、合理利用集团内部的人力资源,实现内部资源的整合, 充分打造公司知识共享的学习氛围,将金拇指防水打造成学习型组织, 实现公司的可持续发展。

1.2.积极培养和建设讲师队伍,为员工提供锻炼和成长的舞台,充分发挥讲 师在整个公司运营发展中的重要作用。 二、定义、来源及组织分工 2.1.讲师:即内部培训师,指能够结合金拇指防水的发展要求,研究开发实 际需要的培训项目,以及根据金拇指防水经营、管理的需要,掌握并运 用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目与培训课程,制定、实施 培训计划,并从事培训执行活动的人员。 2.2.来源:讲师来源分为两部分:一是金拇指防水内部职员、普通员工经选 拔后确定为讲师;二是公司全体中、高层管理人员必须有责任担任讲师。 2.3.组织分工:讲师在行政上归属于所在部门管理,在培训业务上讲师由公 司人资部管理。 3.讲师的等级划分 3.1.公司讲师共划分为四个等级:助理讲师,讲师,资深讲师,特聘讲师。 3.1.1.助理讲师:具有较强的实践经验,在实际工作中表现较为出色,具 有相对良好的语言表达能力,且具有讲师潜力。 3.1.2.讲师:具有良好的语言表达能力;能有条理的按已有课程或资料进 行培训;具有一定的实践经验,在实际工作中能指导员工进行作业; 能够在辅助下完成擅长领域的课程开发。 3.1.3.资深讲师:具有较强的语言表达能力、组织协调能力;能够根据培 训需求,独立完成课程开发;具备丰富的实践经验和掌握一定的专 业理论,在实际工作中能指导员工进行作业。 3.1. 4.特聘讲师:具有优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 能够对培训需求作深入分析和探讨,具备一定的咨询能力和问题解 决能力。 3.1.5.公司高层管理人员自本制度下发之日即自动成为资深讲师,进入讲 师师资库;中层管理人员自动成为讲师,进入讲师师资库。 3.2.特殊人才,具有一定特长,要求可以适当放宽。具体由公司人资中心 统一定级。 四、讲师的选拔 4.1.选拔原则:公开、公平、公正。

体育运动会实施方案

体育运动会实施方案 体育运动会实施方案 体育运动会实施方案为全面贯彻党的教育方针,推动素质教育深入实施,增强学生体质,全面提高中学生运动竞技水平,促进学生德智体美全面发展,推动中学生体育活动的广泛开展,充分展现我县中学生时代风采和精神风貌。经县人民政府研究,决定201X年11月29日至12月4日举办**县201X年中学生体育运动会,为确保本次体育运动会顺利举办,特制定本方案。 一、指导思想积极贯彻“健康第一”,“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的现代健康理念,以全面实施《学生体质健康标准》、大力推进体育大课间活动为重点,培养学生积极主动的体育锻炼习惯,提高学生思想道德素质、文明礼仪素质和身体健康素质,推进校园体育文化建设。 二、运动会主题阳光竞技·超越自我 三、主办单位**县教育局四、协办单位**县文体广电旅游局五、承办单位**一中 六、组织机构为加强组织领导,成立**县201X年中学生体育运动会组委会,组成人员如下: 组委会具体负责统筹本次体育运动会的各项工作,下设办公室,张德刚同志兼任办公室主任,余槟岐同志兼任办公室副主任,办公室工作人员由有关单位抽派人员组成。为确保各项工作的落实,组委会下设6个工作组开展相关工作,各工作组要制定本组具体方案,于**年11月25日前报县教育局,联系人:

明超,联系电话: (一)统筹协调组组长: 副组长: 成员:职责: 对运动会竞赛项目筹划、安排与组织;运动会筹备、拟定实施方案;筹备领导小组日常工作和会务安排,做好对口协调工作。 (二)宣传报道组组长: 副组长: 成员: 职责: 协调做好运动会期间特邀领导、来宾的邀请和接待,领导讲话稿撰写等工作;组织协调州、县级新闻媒体对运动会进行宣传报道;提前安装调试好扩播、音响等设备,开闭幕式会场布置;运动会的主持;运动会场内、外宣传组稿、成绩播报、信息传递、网站报道、颁奖礼仪工作;宣传广告、会旗、会徽的设计与制作。 (三)医疗保障组组长: 副组长: 成员: 县人民医院等医疗机构抽派医护人员组成职责: 负责制定医疗保障工作方案;负责运动会期间医疗卫生保障及相关药品的准备工作。 (四)食品安全组组长: 副组长: 成员:

区机关职工运动会实施方案

XX区机关职工运动会实施方案 为认真贯彻落实《全民健身条例》,活跃我区机关干部职工的业余文体生活,庆祝“五一”国际劳动节,兹定于5月份举办XX区机关职工运动会。现制定实施方案如下: 一、活动宗旨 展示机关工作人员的精神风貌,培养一支体质健壮、团结拼搏、奋发向上的机关工作人员队伍,激发广大干部职工的工作热情和积极性,推动机关形成优良工作作风。 二、主办单位 主办单位:区文体旅游局 区总工会 三、活动时间、地点 1、比赛时间:2020年5月17-18日(初定); 2、比赛地点:各项比赛见比赛规程。 四、比赛项目 个人赛: (一)乒乓球(男单、女单、混双); (二)羽毛球(男单、女单、混双); (三)中国象棋(男子个人赛); (四)保龄球(男子个人赛、女子个人赛);

(五)拖拉机(两人项目,选手自由组合); (六)跳绳(单人、双人(一男一女)、4人(两男两女)); 团体赛: (七)男女混合篮球定时定点投篮团体赛(各队报8人参赛。其中男运动员3人、女运动员3人、传接球队员2人); (八)托球20米折返跑(6人,女运动员不少于3名)。 五、参加办法 (一)各参赛项目由单位统一组织报名,原则上各镇、街每个项目均需报名参加,区直单位可根据实际情况选报项目参赛; (二)单位人数少于15人的可联合组队,但各联合单位在职人数总和不得超过30人; (三)报名参加团体项目时,政府部门派出机构(如工商所、派出所等)中所属机关工作人员归入所属镇街参赛; (四)羽毛球和乒乓球混双比赛、拖拉机比赛以两人为1队自由组合报名参赛,若两个选手由不同单位组队参赛的,由其中一位选手所在单位统一报名参赛; (五)每个选手可报多个项目参赛,注意参赛时间不能相互冲突; (六)运动员要凭参赛证参加比赛,参赛证由区文体旅游局统一制作; (七)各项目比赛时间、地点及规则参见各个项目比赛

运 动 会 纪 律 要 求

运动会纪律要求 为了顺利完成本届运动会的各项任务,充分展示我校学生风采,杜绝意外事故的发生,特拟定运动会纪律要求如下: 1、全校师生必须服从大会安排,听从大会指挥,遵守大会纪律。 2、发扬顽强拼搏精神,赛出风格,赛出水平,努力为班集体争光。比赛中必须尊重裁判,服从判决。 3、贯彻“友谊第一,比赛第二”的方针,增进友谊,促进团结。严禁吵架等不文明事件发生。运动员因故批准请假,换人不换项,如有发现冒名顶替的,取消该两名(顶替与被顶替者)运动员所有项目的所获奖。 4、除运动员、裁判工作人员外,其他人未经大会同意不得到运动场内,特别要注意安全。各班必须在指定的区域休息、观看比赛。 一、比赛期间。班级可组织有特色的拉拉队,非运动员在运动会期间,按照指定位置就座,文明观看比赛,不得擅自离开观看场地,严禁非运动员到比赛场地观看、接人、带跑。 二、各班主任按照运动会秩序册安排,组织并督促运动员准时参赛,不迟到,不缺席,严格遵守运动会规程、规则及制定的各项规定。三、爱护公物,爱护绿化,爱护赛场内外清洁卫生,不准乱扔果皮纸屑及饮料包装袋,不得翻越和踩踏绿化带,每段比赛结束,班主任组织学生清扫本班就座地卫生。 四、赛前,参赛运动员要充分做好准备活动,不准佩带各种装饰物上场比赛(学生有病必须请假,否则,后果自负);裁判员要增强责任心,比赛前一定要认真检查场地和所用器材的安全情况,认真组织,维持比赛场地秩序,及时拾捡比赛器材,严格禁止非当时参赛的人员

接近比赛场地;加强场内安全工作。行政人员、安全纪律组裁判和保卫人员要做到分工明确,责任到人,比赛现场必须做到全程安全监管,加强巡视,确保运动会安全顺利的进行。 瑞安市集云实验学校 第三届运动会大会领导小组

[管理制度]内训师管理办法

【最新卓越管理方案您可自由编辑】 (管理制度)内训师管 20XX年XX 寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓

1.0 目的为加强中心内部培训师管理,提升内训师整体素质,规范中心培训管理工作,确保内部培训师培训管理工作正常有序的开展,结合我中心实际,制定本办法。 2.0 适用范围 本办法适用于客户服务中心内部培训师(兼职)的管理。 3.0 管理规范 3.1 总则 3.1.1 为加强客户服务中心员工培训工作,有效发挥内部培训师于培训中的重要作用,不断提高员工队伍素质,特制定本办法。 3.1.2 本着实事求是的原则,由综合管理室根据客户服务中心发展需要,有计划地确定内部讲师规模,且由培训管理按本办法对内部培训师进行归口管理。 3.1.3 内部培训师是指于客户服务中心内部符合任职条件、经聘用后,以兼职方式承担关联专业培训课程开发和教学等关联培训工作的中心员工。 3.1.4 各部室要对内部培训师的工作给予充分支持,为其提供方便,保证其于不影响本部门工作正常开展的前提下参和到中心

培训工作中。 3.1.5 中心鼓励各部室员工根据“内部培训师任职条件” ,推荐他人 或自荐参和综合管理室组织的内部培训师选拔。 3.1.6 中心对内部培训师实行有效的激励机制。 3.2 内部培训师基本职责 客户服务中心内部培训师于做好本职工作的前提下,应认真履行以下职责: 3.2.1 负责客户服务中心范围内所承担专业课程的开发和讲授,及参 加省公司、咨询公司等重要培训后的关联课程开发和讲授; 3.2.2 负责对所承担专业课程的培训效果进行跟踪反馈,且不断优化 改进; 3.2.3 负责配合省公司培训中心做好关联培训工作。 3.3 内部培训师工作要求 3.3.1 根据培训需求进行课程设计开发、课件整编及题库维护,且定 期优化改进; 3.3.2 熟悉所授课程的课程目标及课程内容,结合工作实际及关联要 求认真备课。于培训中涉及到的案例及其他辅助教学材料,包括课后 作业、课中测试、考试试卷等,应自行妥善准备且于培训开始前规定 时间内提供予培训管理; 3.3.3 配合培训管理做好各项培训考核及培训效果评估;

职工运动会活动方案

xxxxxxxxxx 第八届职工运动会 活 动 方 案

编制日期:XX年XX月XX日活动方案

第X届职工运动会活动方案 为庆祝公司成立XX周年,激发职工爱岗敬业、团结拼搏的热情,提升全体职工的凝聚力、向心力、战斗力,构建和谐企业文化,公司决定举办第八届职工运动会。为确保本届运动会的隆重、热烈、精彩、圆满,特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕公司成立二十周年庆典为主题,以提升职工向心力为出发点,以构建和谐企业文化为根本目标,不断丰富职工业余文化生活,增强职工体质,全面推动健身活动的广泛开展,为二十周年庆典圆满完成服务。 二、运动会主题 拼搏、进取、团结、合作 三、组织管理 1、XX公司第X届运动会组委会: 主任:XXX

副主任:XXX、XXX、XXX、XXX 2,XX公司第X届运动会裁判组: 总裁判长:XXX 裁判人员名单:XXX、XXX、XXX、XXX 四、比赛时间:2013年10月18日 五、比赛场地:本厂区内 六、主办单位:xxxxxxxxxx 七、比赛项目:羽毛球(男、女)、乒乓球(男子)、定点投篮、 台球、掼蛋等五项。 八、运动会程序: 1、开幕式 2、各项目按照流程表比赛 3、闭幕式 九、奖励方法:运动会设个人名次奖、参与奖。个人奖励前三名, 颁发奖状和奖品(详见奖励办法及比赛项目细 则);参与奖为所有参与运动会的裁判、运动员。 十、报名时间:XX月XX日至XX日 十一、报名地点:行政部、生产部 十二、本方案的解释权属运动会组委会。 十三、未尽事宜另行通知。 希望全体职工积极参与,踊跃报名!

运动会管理制度

严陵中学参加2012年 内江市中学生运动会管理条例 一、学生管理条例: 1、比赛期间纪律要求 ●严格要求自己,严格遵守作息时间,服从教练安排,服从 裁判判罚。 ●不得私自外出,不得无故请假,若确须请假,需严格遵守 外出请假制度。 ●外出期间不喧哗、不打闹、不做有损学生形象的事;不得 与外校学生发生矛盾和纠纷。 ●统一行动,包括就餐、往返比赛场地、热身、自习、就寝。 ●参赛队员必须着“严陵中学田径队比赛服”,含衣服和短裤。 ●无比赛队员负责在大本营看管器材及物品,不得在赛场及 周围闲逛,亦不得请假外出。 2、作息时间安排 ●早晨7:00起床,7:30就餐;赛前1小时出发前往赛场热 身。 ●中午12:00午餐,12:50开始午休;赛前1小时出发前往 赛场热身。 ●晚上6:00晚餐,7:30—9:30自习,11:00前全体队员 就寝。

3、外出请假制度 ●购买生活必需品、因伤、病买药可向教练提出请假,需在 教练及一名队友陪同下方可外出。 ●如有亲属需接走队员,原则上由家长用在学校登记的电话 号码向领队请假后方可。 ●其余情况均不得请假外出。 ●若有私自外出、骗假外出等恶劣行为,教练组将遣送队员 回家,并作退队处罚。 4、自习制度 为最大限度减少比赛对学习的影响,比赛期间严格遵守自习要求,男女队员各为一组,自习期间不得影响他人、不得玩弄手机、不得上网及其它与学习无关的事。 5、违规处理 违反外出请假制度的,严格按相关条例处罚;违反其余管理制度的同学,教练将进行警示教育;若屡教不改,教练组有权遣送其回家。

二、教练管理条例: 1、教练职责 ●对队员的安全负责、保障队员后勤服务; ●负责项目队员的赛前、赛中、赛后等各方面工作;无承训项 目比赛时协助其他项目教练工作; ●轮流陪同队员自习、陪同需请假的队员外出、检查队员就寝 情况。 2、教练行为规范 ●与队员保持统一行动:含乘车、住宿、起床、就餐、往返赛 场; ●不得私自外出,不得无故请假,若确须请假,需严格遵守外 出请假制度; ●服从领队工作安排; ●比赛期间必须遵守法律法规,不违背教师职业道德;如因个 人原因造成自己或他人的财产及人身伤害后果自负。 3、外出请假制度 ●教练员无特殊情况一律不予请假; ●教练员若确需外出,请假五小时内由领队批准,请假五小 时以上需分管校长批准; ●请假外出必须按时返回,超假必须及时电告补假;请假外 出期间一切安全责任由自己负责。

传统体育运动会方案(定稿)

德江县民族中学 关于举办首届少数民族传统体育运动会的通知 学校各处室、班: 为了弘扬少数民族文化,发展少数民族体育事业,挖掘和发掘少数民族民间传统体育项目人才,扎实开展“4+2”特色教育活动,丰富学生课外业余生活,进一步展示民中风采,推动我校民族运动的持续健康发展,学校决定举行首届民族传统体育项目运动会,现将方案印发给你们,请遵照执行。 附:比赛方案 德江县民族中学首届少数民族传统体育运动会 活动方案 为了弘扬少数民族文化,发展少数民族体育事业,挖掘和发掘少数民族民间传统体育项目人才,扎实开展“4+2”特色教育活动,丰富学生课外业余生活,进一步展示民中风采,推动我校民族运动的持续健康发展,学校决定举行首届民族传统体育项目运动会,特制定如下工作方案: 一、活动主题 抓民族特色促教育质量 二、组织机构 主办单位:德江县民族和宗教事务局 德江县文体广电新闻出版旅游局 德江县教育局 共青团德江县委员会 承办单位:德江县民族中学

德江县民族中学首届少数民族传统体育运动会组委会。 顾问:王伟时(德江县民族和宗教事务局局长)冯国涛(德江县文体广电新闻出版局局长) 郑刚(德江县教育局局长) 殷修杰 (团县委书记) 主任:张黔(德江县民族中学校长) 副主任:宋天芬熊进谭军 总策划:王军 成员:何江琪申宏军李进张荣 田阳钱家喜王进简永彪 组委会下设十一个工作组 策划组: 总策:王军 成员:安勇申宏军王进 主持人:杨小斌袁婷 纪律检查组: 组长:谭军 成员:张连武吴斌李凯涛 安全保卫组: 组长:田阳 成员:张玉会先强田波及内保人员后勤组: 组长:张荣 成员:白贤慧熊家声张益蓉 医疗组: 组长:申宏军 成员:毛琴乾谢斌赵霞 宣传奖品组: 组长:何江琪 成员:何开俊田仁忠冉光松 礼仪组: 组长:王进 成员:学生会 音响组: 组长:简永彪 成员:王江宁张羽银

职工运动会活动方案

南华镇人民政府 第六届职工运动会 活 动 方 案 编制日期:2012年5月22日

第六届职工运动会活动方案 为进一步推动干部健身活动的广泛开展,加强精神文明和文化建设,提高全体干部的凝聚力、向心力,培养干部的团队精神,特举办本届运动会。 一、运动会主题 团结、文明、创新、拼搏。 二、运动会组委会人员 主任: 副主任: 总裁判长: 裁判人员名单: 三、比赛时间:2012年X月XX日 四、比赛地点: 五、主办单位: 六、比赛项目:羽毛球、乒乓球、定点篮球、拔河、象棋、集体 跳绳 七、比赛规则: 第一项: 1、项目名称:羽毛球 2、比赛规则:(见附件) 3、报名人数:不限

4、裁判安排:xx(女子组)、xx(男子组) 5、比赛场地:待定 6、奖品设置:一等奖各1名,奖品: 二等奖各1名,奖品: 三等奖各1名,奖品: 第二项: 1、项目名称:乒乓球 2、比赛规则:(见附件) 3、报名人数:不限(视报名人数进行分组) 4、裁判安排: 5、比赛场地:办公楼五楼会议室 6、奖品设置:一等奖1名,奖品: 二等奖1名,奖品: 三等奖1名,奖品: 第三项: 1、项目名称:定点投篮 2、比赛规则:(见附件) 3、报名人数:不限 4、裁判安排: 5、比赛场地:镇政府篮球场 6、奖项设置:一等奖1名,奖品: 二等奖1名,奖品:

三等奖1名,奖品: 第四项: 1、项目名称:拔河 2、比赛规则:(见附件) 3、报名人数:不限 4、裁判安排: 5、比赛场地:镇政府篮球场 6、奖品设置:获胜奖一组,奖品:第五项: 1、项目名称:象棋 2、比赛规则:(见附件) 3、报名人数:不限。 4、裁判安排: 5、比赛场地:文化站图书阅览室 6、奖项设置:一等奖1名,奖品: 二等奖1名,奖品:第六项: 1、项目名称:集体跳绳 2、比赛规则:(见附件) 3、报名人数:不限 4、裁判安排:

趣味运动会细则

趣味运动会竞赛细则 一、比赛办法: (一)竞赛分组及顺序均由赛事组委会统一抽签排定。 (二)竞赛项目规则 1、8×50米接力: 各队出8名队员(其中至少有3名女生,1名教师)。参赛队员按指定跑道进行比赛,每人50米,往返迎面接力,总用时为该队比赛成绩,按成绩取前八名。 2、摸石头过河: 各队出4名队员(其中至少有1名女生,1名教师),使用三块砖头进行比赛,每一个队员比赛时手脚不可以接触地面,接触一次,时间多记1秒。比赛为往返迎面接力赛,每个队员的比赛距离20米,四个人全部完成比赛所用时间为该队比赛成绩,按成绩取前八名。 3、夹球跳: 各队出4名选手。分为两组(其中至少有1名女生,1名教师),比赛时,起点的第1人手拿接力棒,两脚夹一球,以跳跃方式前进,在跳跃过程中,球若掉落,须在原地夹好后再继续跳进,掉球1次,时间多记1秒。每组相距20米,往返迎面接力,按成绩取前八名。 4、集体跳绳: 各队出10名选手(其中至少有3名女生,1名教师)和2名甩绳手(男生)参赛,共计12人。在2分钟时间内集体跳绳,中间若停顿再次开始跳,个数从原先的基础上继续累加,按成绩取前八名。若出现成绩相等,则加赛30秒。5、我是乔丹: 各队出5名选手(其中2名男生,2名女生,1名教师)。参赛运动员后退运篮球完成50米赛段(女生可以不采用后退运球方式)。行进途中不得持球跑,也不能双手触球。5人比赛时间和为该队成绩,按成绩取前八名。 6、齐心协力跑: 各队出10名选手参赛(其中5名男生,4名女生,1名教师)按抽签分组,依照顺序进行比赛,10个人相邻的脚绑在一起,站成一排在同一的起跑线上,距离50米,中途若是绳子断了,必需倒回原地绑好绳子才能继续跑,取最后一名过终点的队员的时间为该队成绩,按成绩取前八名。 7、翻山越岭: 各队出4名选手(2名男生,2名女生组成一组)。赛道长50米,比赛由两组往返接力完成。比赛开始前一人俯身做“山”。听到开始信号后,另一人双手撑队友背部越过队友并跑到下一个标记做“岭”,再由队友翻过。如此往复,直至到终点。起点设置一个标记,之后每隔5米设置一个标记。中途有未翻过障碍者,需再重新翻越。两组完成的时间总和为比赛成绩,按成绩取前八名。 8、袋鼠跳: 各队出8名选手(其中4名男生,3名女生,1名教师),以四人为一组分别站在场地的两端,队员站在麻袋内,手提袋口向另一端跳去,距离为20米,然后将麻袋交给另一侧的队员。来回接力,直到最后一名队员手提麻袋跳完,结束比赛。8人比赛时间和为该队成绩,按成绩取前八名。

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