00164劳动经济学(曾湘泉第三版)

劳动经济学课后习题答案-曾湘泉

劳动经济学复习资料名词解释: 1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求：是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。

(完整word版)劳动经济学曾湘泉图表分析

补偿性工资理论分析 \

源于三个理论前提：一员工追求效用最大化，不是追求收入最大化二员工了解对她们十分重要的工作信息，三是员工的流动性，集员工可以有一系列可供选择的工作机会 1拥挤效应 ? 图（a ）非拥挤部门的雇佣人数:由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一些，因而工资率（WH ）相对较高。 ? 图（b ）拥挤部门的雇佣人数：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL ）相对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。 ? 经济学家对拥挤效应的一些解释：把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的；男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异；男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同。

2双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。经济学家对双重劳动力市场的解释：资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。或者由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。 3与搜寻成本有关的买方独家垄断与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。前提假设：对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升。雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。 ?图形解释： ?(a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 ?(b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到的工资却要低一些(即WF

历年劳动经济学考试试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D

安徽自考00164劳动经济学-近年案例分析题汇总

全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分）（2）简述基尼系数的含义。（2分）（3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分）全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分）（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分）（3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分）全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。问题：（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分）（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分）（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分）全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。

曾湘泉《劳动经济学》复习试题.doc

2012 年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题一、名词解释卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。互补性生产要素：( 你涨我也涨 ) 当生产要素 A 的数量增加时，导致生产要素 B 的边际生产率上升，则称生产要素 A 与生产要素 B 是互补性生产要素。劳动供给 :劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1) 人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。时间计算以小时、日、周或月作为单位。计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用 VMP表示，指劳动的边际产品 MP与既定产品价格 P 的乘积 MP· P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率 = 劳动力 / 劳动年龄人口╳100%。人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（ 4）对孩子的培养；（ 5）寻找工作的活动；（ 6）劳动力迁移。效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投

自考串讲高频考点讲义00164劳动经济学

《劳动经济学》教材框架图

目录第一章导论 (1) 第一节劳动经济学的研究对象 (2) 第二节劳动经济学的研究方法 (3) 第三节劳动经济学的形成与发展 (5) 第二章劳动力供给 (9) 第一节劳动力与劳动力供给 (10) 第二节个人劳动力供给分析的基本模式 (13) 第三节劳动参与决策 (19) 第三章劳动力需求 (21) 第一节劳动力需求的基本概念 (22) 第二节企业短期劳动力需求的决定 (23) 第三节企业长期劳动力需求的决定 (26) 第四节劳动力需求的调整 (29) 第五节劳动力需求弹性的决定因素 (31) 第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用 (33) 第一节劳动力市场 (34) 第二节劳动力市场的静态均衡 (35) 第三节劳动力市场的动态均衡 (36) 第四节劳动力市场均衡的意义 (38) 第五节人口、资本存量与劳动力供求 (38) 第五章人力资本 (40) 第一节人力资本投资 (41) 第二节个人教育投资决策 (42) 第三节企业培训投资决策 (43) 第四节内部劳动力市场 (44) 第六章完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构 (46) 第一节完全竞争市场条件下的工资决定 (47)

《劳动经济学》第二节工资形式 (48) 第三节工资差别 (50) 第四节产业和地区工资差别 (51) 第七章不完全竞争市场结构对工资和就业的影响 (54) 第一节产品市场的垄断与工资、就业 (55) 第二节劳动力市场的垄断与工资、就业 (55) 第三节集体协议与收入差异 (56) 第八章就业与失业的一般考察 (59) 第一节就业总量的决定 (60) 第二节失业及其类型 (61) 第三节失业的度量及影响 (63) 第九章失业与通货膨胀 (64) 第一节通货膨胀及其类型 (65) 第二节菲利普斯曲线 (67) 第十章政府行为与劳动力市场 (70) 第一节国家财政与劳动力市场 (71) 第二节劳动力市场的制度结构与竞争 (72) 第三节就业与收入的宏观调控 (73) 第十一章劳动关系 (75) 第一节劳动关系概述 (76) 第二节劳动关系的调整 (78)

《劳动经济学》考试重点(00164)

《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）第一章 1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口 3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。 4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。 5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求 7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。 8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。 9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。 10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。 11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应； 12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性. 13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性

曾湘泉《劳动经济学》名词解释

○曾○湘○泉《劳动经济学》名词解释 1.【劳保版p9】实证经济学实际上是一种对人的经济学行为进行研究和分析的理论。它建立在两个假说之上：一是稀缺性。这是经济问题存在、也是经济学研究存在的基本的原因。第二各假说是人是有理性的。即它假设人们对有利可图的事，或者说是利益反映积极；无利可图，甚至是对自己有害的是，即成本反映消极。借助于上述两种必要的、也是重要的假设，劳动经济学的研究能够帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向，或者按照伊兰伯格的说法，“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”。这也正是实证研究方法的价值之所在。简单说，实证经济学研究方法实际上是告诉我们某种事物“实际是什么”（也就是它的状态和趋势）的一种理论研究方法，它描述的事物本来的面貌。 2.【劳保版p11】在劳动力市场上，研究和分析劳动力市场上实际的运行是什么，只是告诉了我们一个客观的运行状态，它并没有说明这种状态是否对或错。或者说没有告诉我们这种客观状态是否符合我们的要求。在劳动经济领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么的”的理论。规范经济学研究方法是对实际发生的东西的价值判断，依赖于我们通常所说的规范的价值判断分析。规范经济学也有一些基本的判断尺度，从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为理论基础和出发点。 3.【劳保版p15】又称“引致需求”，是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。因此，在我们研究劳动经济学问题时，不肯能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。 4.【劳保版p48】由于企业工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。我们将这种效应成为规模效应。 5.【劳保版p48】就是由于企业工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法，我们称这种效应为替代效应。 6.【劳保版p55】是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。用以下公式表示为：e d＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)。其中e d为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 7.【劳保版p56】该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。1）、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；2）、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3）、其他生产要素的供给弹性越大；4）、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。从经验命题的角度来看，上述定理一般是正确的，并且前三条总是成立，只是最后一个命题在有些情况下不成立。 8.【劳保版p77】劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。它是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而是可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%。作用：1）、劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。2）、这一指标也可以用来了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。 9.【劳保版p95】向后弯曲的劳动供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的劳动供给曲线，它在工资率比较低的时候有正的斜率，在工资率比较高的时候有负的斜率。这种向后弯曲的劳动供给曲线隐含的假定就是：在低工资下，劳动者希望额外增加收入的希望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资采取的反映是购买更过的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度后，人们将会更加珍惜闲暇。因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。

劳动经济学课后习题答案曾湘泉

劳动经济学复习资料名词解释： 1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。二 7.派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。

大学XX大学劳动经济学期末复习汇总

20XX年复习资料大学复习资料专业：班级：科目老师：日期：

一、简答：家庭生产理论的内容（三点） 1.时间分配的家庭生产理论建立在加里·贝克尔的新家庭经济学的基础之上。经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭利用市场商品和时间生产出有效用的商品。家庭生产的实质也是要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。家庭视野：1）把家庭看作既是消费单位，又是生产单位2）家庭成员在进行劳动供给决策时，要同其他成员协商，并相互影响时间的三种用途：1）市场工作时间 (获得收入去购买市场商品) 2）家庭生产时间（家务劳动） 3）闲暇时间（包括消费时间）一、家庭等产量曲线在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。二、效用最大化、家庭生产与劳动供给假定：只有一种家庭商品Z，它可以用不同数量的物品G和家庭时间T生产出来。物品的市场价格为P，时间的价格为个人的工资率W。工资是已知的，并且个人在该工资下可以工作愿意的任意工作时数。如果一个人多工作意味着将减少用于家庭生产的时间，同时采取一个更为物品密集的生产技术。首先，考虑增加一单位家庭生产时间对家庭效用的影响。这种影响是两个方面的：第一，家庭生产商品Z将会增加；第二，由于Z的消费增加，故总效用增加。

其次，考虑增加一单位家庭生产物品投入对家庭效用的影响。同理，可以得到如下等式：其中MVG表示物品的边际价值，MPG表示物品的边际产量结论：在完全竞争条件下，时间的边际价值MVT等于工资率W，物品的边际价值MVG 应等于其在商品市场上的价格P。若工资率和商品价格相等，即W＝P，则家庭总可以通过选择T和G，使MVT＝MVG。一般情况下：MVT/W=MVG/P 工资对家庭所用时间和物品的影响：高工资的人选择A点生产，使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择B点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产三、家庭生产的劳动供给曲线

劳动经济学曾湘泉版练习题及答案教学提纲

劳动经济学曾湘泉版练习题及答案

劳动经济学期末复习题一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲 2. 家务劳动的存在对劳动参与(B.有负向)影响 3. 等成本线的斜率等于(C.劳动和资本的相对价格比) 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B.大，平缓) 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B.边际技术替代率数值为正) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C.资本变得相对稀缺) 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C.增加，减少) 8. 一般培训的成本通常由(B.员工)来支付。 9. 实际工资与物价指数(B.负相关) 10. 技术进步对(C.技工)的就业影响较大。 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B.“互惠”基准) 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(D.社会公共支出) 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(D.等效用曲线凸向原点) 14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？D.供给富有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？A.规模效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )B.由于上学而放弃的收入 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 18.下列哪个选项属于延期支付？B.养老金 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？D.二元劳动力市场 22.最先颁布《最低工资法》的国家是：C.新西兰 23.下列选项中，______不是互惠障碍。D.技术障碍 24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线B.较为平坦 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为C.资本变得相对稀缺 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性B.大 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。B.工人 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于B.1 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化 33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富 34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用 36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。A.低于 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 B.摩擦性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为A.互惠 43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。A.上下平行

自考2011年4月03323《劳动经济学》真题

浙江省2011年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在当代劳动经济学领域中，下列哪个学派是公认的主流学派？( ) A．古典学派 B.制度学派 C.新古典学派 D.新制度学派 2.下列哪个选项的论述是正确的？( ) A．长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求增加得更多 B.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求减少得更多 C.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求增加得更少 D.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求减少得更少 3.假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会如何变化？( ) A．增加5% B.减少5% C.增加20% D.减少20% 4.下列哪个选项是人力资本投资中最重要的形式？( ) A．职业技术培训 B.劳动力流动 C.各级正规教育 D.健康保健 5.1993年国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》中提出，2000年我国财政性教育经费支出占GDP的比重应该是多少？( ) A．3% B.4% C.5% D.6% 6.下列哪个选项不属于．．．劳动力流动的直接转移成本？( ) A．获取流动信息的费用 B.流出地与流入地之间的交通费用 C.放弃原有工作而失去的可能获得收入 D.在流入地的安家费用 7.下列哪个选项的论述是不正确．．．的？( ) A．计时制和计件制相比，更具有激励作用 B.团队奖金可能会导致免费搭乘问题 C.津贴具有均等分配的特点 D.利润分享的特点是企业职工只参加分享，不承担亏损和风险 8.下列哪个选项的论述是正确的？( ) A．顾客歧视可以使企业获得更多的利润 B.排挤理论认为，妇女被X、Y所排挤，限制在Z职业，从而可以获得较高的工资

2005年、2007年-2017年全国自考《劳动经济学》真题汇编(课程代码：00164)

目录 2017年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (2) 2016年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (6) 2015年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (12) 2014年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (19) 2013年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (26) 2012年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (30) 2011年10月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (34) 2011年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (43) 2010年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (50) 2010年1月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (54) 2009年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (63) 2009年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (72) 2008年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (76) 2007年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (83) 2007年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (90) 2005年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00164） (97)

劳动经济学第二曾湘泉期末考试大题

劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题

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浙江省2014年4月试题：劳动经济学

绝密★ 考试结束前浙江省2014年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.如果两类劳动力存在总互补，则两类劳动力需求的 A.工资弹性为负值 B.工资弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值 2.下列哪个选项的论述是正确的？ A.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于边际成本 B.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将大于边际成本 C.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将小于边际成本 D.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于平均成本 3.与横轴呈垂直形状的劳动力供给曲线的弹性为 A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是 A.正向影响 B.负向影响 C.没有影响 D.不能确定 5.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会 A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 6.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 7.延长劳动时间与增加劳动者人数相比，在总劳动时间相等时，所需要成本 A.较高 B.较低 C.相等 D.不同 8.如果把子女作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的

全国自考劳动经济学历年真题和答案

全国自考劳动经济学历年真题和答案全国自考《劳动经济学》配套题库【历年真题】【课程代码：00164】目录 ?2017年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2016年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2015年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2014年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2013年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2012年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164） ?2011年10月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：0 0164）

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00164劳动经济学题重点内容

劳动经济学题 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的。 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源。 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )。 A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论。 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换。 4.比较明确的劳动力生产部门是( C )。 A.工业部门； B.农业部门； C.家庭。 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )。 A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬。 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动。 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的。 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量。 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下。 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。 A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格。 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹。 A.最低点； B.最高点； C.相切点。 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹。 A.资本； B.土地； C.技术。 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析。 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态。 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )。 A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平。 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面。 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家。 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系。 A.反向； B.正向； C.平行。 17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )。 A.男性劳动力参与率； B.女性劳动力参与率； C.青年劳动力参与率。 18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )。 A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性。 19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )。 A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性。 20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系。 A.此消彼长； B.同消同长；