人才网建设方案
网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案
网站建设系统解决方案骑士cms人材系统解决方案一、引言在当今数字化时代，网站建设系统和人材系统的需求日益增长。
为了满足企业和个人的需求，我们推出了骑士CMS人材系统解决方案。
本文将详细介绍该解决方案的特点、功能和优势。
二、解决方案特点1. 骑士CMS人材系统解决方案是一款全面、高效的系统，旨在匡助企业快速建立和管理人材招聘网站。
2. 该系统具有易用性和灵便性，适合于各种规模的企业和组织。
3. 骑士CMS人材系统解决方案提供了丰富的功能模块和插件，可根据客户需求进行定制化开辟。
三、解决方案功能1. 人材招聘管理：包括发布职位、简历管理、面试安排等功能，方便企业进行全面的人材招聘管理。
2. 企业信息展示：提供企业介绍、新闻动态、企业文化等模块，匡助企业展示自身优势和吸引人材。
3. 人材搜索与匹配：通过关键词搜索、筛选条件等功能，匡助企业快速找到符合要求的人材。
4. 在线申请与推荐：候选人可以在线提交申请，同时员工和推荐人也可以通过系统进行推荐，提高招聘效率。
5. 数据分析与报表：系统提供数据统计和报表功能，匡助企业分析人材招聘情况，优化招聘策略。
四、解决方案优势1. 界面友好：骑士CMS人材系统解决方案采用直观的界面设计，用户可以快速上手操作。
2. 多平台适配：该系统支持各种设备和操作系统，包括PC、手机和平板电脑等。
3. 安全可靠：系统采用先进的安全技术和数据加密，保护企业和用户的隐私和数据安全。
4. 可定制化：骑士CMS人材系统解决方案提供了丰富的模块和插件，可以根据客户需求进行个性化定制开辟。
5. 技术支持：我们提供全面的技术支持和售后服务，确保客户在使用过程中的顺利进行。
五、解决方案应用案例以下是几个使用骑士CMS人材系统解决方案的企业案例：1. ABC公司：ABC公司是一家大型创造企业，他们使用骑士CMS人材系统解决方案建立了一个高效的人材招聘网站，成功招聘到了一批优秀的员工。
2. XYZ学校：XYZ学校是一所知名大学，他们利用骑士CMS人材系统解决方案建立了一个校园招聘平台，方便学生和企业之间的沟通和交流。
网络设计方案(最新7篇)
网络设计方案(最新7篇)网络设计方案篇一一、制订战略，明确目标，实现企业可持续发展“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。
在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。
一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。
高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。
鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接，计划委托该院为我公司编制公司20年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。
二、突出主业，多业并举，向多元化发展目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇，利用各种手段宣传自己。
一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地，发展鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到“人无我有，人有我优”，形成企业核心竞争力。
二是公司业务在扩展上要开拓视野，主动出击。
随着人们生活水平和审美观念的提高，对周围环境越来越注重，因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。
人才网建设方案
人才网建设方案
目录
1. 人才网建设的重要性
1.1 提升招聘效率
1.2 建立专业人才库
2. 人才网建设方案设计
2.1 网站界面设计
2.2 招聘信息发布系统
3. 人才网建设后期维护
3.1 更新招聘信息
3.2 定期系统检查
人才网建设的重要性
在当今竞争激烈的人才市场，人才网的建设已成为各企业不可或
缺的招聘工具。
通过搭建一个简洁、高效的人才网，可以大大提升企
业的招聘效率，让招聘过程更加便捷高效。
通过人才网，企业还能建
立起专业的人才库，方便随时查看并与合适的人才进行沟通。
人才网建设方案设计
在设计人才网建设方案时，首先需要注重网站的界面设计。
一个
简洁清晰的界面不仅可以提升用户体验，还能吸引更多求职者的关注。
其次，建设一个完善的招聘信息发布系统也是至关重要的。
这不仅可
以帮助企业快速发布招聘信息，还可以方便求职者浏览和投递简历。
人才网建设后期维护
人才网的建设并不是一次性的工作，建设完成后需要进行后期的
维护工作。
定期更新招聘信息是保持人才网活跃的关键，只有不断更
新招聘信息，才能吸引更多优秀的人才关注。
此外，企业还需要定期
进行系统检查，确保人才网的正常运行，及时解决可能出现的问题，
保持人才网的稳定性和可靠性。
人才网平台项目建设方案
人才网平台项目建设方案1项目概述1.1 人力资源与就业背景人才是企业发展的基础。
当前，人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾成为社会与企业面临的难题。
面对人才就业难和企业用工荒的双难现象，人才服务机构应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的服务桥梁，有效的帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才寻找合适岗位。
建设强大的人才交流服务平台，促成现代信息技术与人才服务企业完美结合，利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。
1.2 项目建设总体思路打造智能化人才交流平台，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以现代信息技术和互联网为依托，不断创新公益服务与人才配置协调运行机制，通过建立人才服务网络搜索系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现PC网+微信网+wap网三维一体智能人才平台，有效的覆盖来源于PC 端、移动设备（平板电脑、手机浏览器访问）、微信用户，利用微信等信息工具的传播转发便利性，帮助网站实现人气提升。
2项目设计方案2.1 系统需求根据项目建设目标，人才服务网将建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的平台。
2.2 内容人才服务系统的主要建设内容包括人才服务网PC网页、微信公众平台网、wap移动端、系统管理等。
2.3 功能定位2.3.1 全开放的人才服务平台平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体注册成平台用户，用人单位能通过网站发布单位信息、人才需求信息，通过平台强大的搜索功能搜索需要的人才，浏览简历并对合适的简历发出面试邀请；个人用户可以通过平台发布简历，并可通过平台寻找合适的用人单位及职务，投放简历；通过特殊人才供需平台，为VIP 客户定向的寻找专业高端人才，为高端人才定向寻找对口单位。
所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。
网络培训平台建设方案
网络培训平台建设方案网络培训平台建设方案【WORD格式,下载编辑使用】第1章项目背景** 背景2009年3月24日，人力资源和社会保障部召开司处级干部大会，传达学习十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次会议精神，部署新部组建和当前重点工作。
部长、部党组书记尹蔚民作了重要讲话。
在尹部长的讲话中，强调当前要抓好的七项主要工作，其中第四项、第五项都涉及培训工作的重要性：（四）关于公务员队伍建设。
要加大公务员法配套法规建设力度，稳慎推进参照管理工作，完善从基层机关选拔优秀公务员机制，做好考核、奖励、培训等工作，完善政府奖励制度，推行政府绩效管理制度。
（五）关于专业技术人员和技能人才、农村实用人才队伍建设。
要深化事业单位人事制度改革，抓紧制定《事业单位人事管理暂行条例》。
深化职称制度改革，研究制定深化职称制度改革的意见，出台中小学教师职称改革方案，加快推进工程师制度改革，全面清理规范各类职业资格的设置、考试、培训、发证等活动。
做好2008年享受政府特殊津贴人员选拔工作，将高技能人才纳入选拔范围；做好今年增设博士后科研工作站评审工作；加大高层次留学人才回国工作力度；深入实施专业技术人员知识更新工程。
加强技能人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，实施“新技师培养工程”，评选表彰第九届中华技能大奖和全国技术能手；实施“新农村实用人才培训工程”，开展全国农村优秀人才表彰活动。
基于尹部长的指示和要求，为了更有效地做好公务员、专业技术人员和技能人才的培训工作，作为人事部主要的人才培训平台，中国国家人事人才网（以下简称“中国人才网”）计划采取部省合作、共同推进、共同建设的方式，建设覆盖全国的在线培训平台，为建设具有中国特色，兼具学习型组织特征的人才培养基础架构而努力。
** 项目实施战略为了确保项目的可靠实施，我们将实施以需求为导向，同时把握一定前瞻性的项目实施战略。
项目实施必须以实现用户需求放在第一位。
同时，由于目前公务员及专业技术人员培训处于爆炸性需求扩张的前沿，我们可以预估到用户需求伴随着项目实施过程中的不确定性和自启发性。
人力资源市场信息化建设整体解决方案
周口市人力资源市场信息化建设整体设计方案河南超锐贸易二〇一四年八月联系人:张荣联系电话:目录第一部分项目概述................................................................... 错误!未定义书签。
1.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划............... 错误!未定义书签。
1.2.周口人力资源信息化建设总体目标....................... 错误!未定义书签。
1.3.项目建设意义........................................................... 错误!未定义书签。
1.4.周口人力资源市场信息化建设具体内容............... 错误!未定义书签。
第二部分具体设计建设方案................................................... 错误!未定义书签。
2.1周口人力资源信息化建设任务............................... 错误!未定义书签。
第三部分项目实施计划........................................................... 错误!未定义书签。
3.1项目实施原则........................................................... 错误!未定义书签。
3.2项目建设实施进度分项计划................................... 错误!未定义书签。
第一部分项目概述1.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划周口人力资源市场信息化建设的总体规划是：现代信息技术为支撑，建设先进的周口市人力资源综合业务管理系统及信息渠道网络，实现政务信息公开化、职业介绍业务办理服务网络化、办公业务电子化；建设各类基础性人才数据库，整合各种人事人才信息资源，实现数据资源共享；建设人才供求信息网络，提高人力资源市场服务的信息化水平；加强人力资源数据信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台；完善信息化运行保障体系，推进人力资源市场信息化的全面发展。
晋城人才网建设方案
目录1. 第一章项目概述................................................................................................................... - 5 -1.1. 项目建设背景.............................................................................................................. - 5 -1.2. 项目建设总体思路...................................................................................................... - 5 -1.3. 建设内容...................................................................................................................... - 6 -1.4. 应用架构...................................................................................................................... - 7 -1.5. 部署架构...................................................................................................................... - 8 -2. 第二章系统详细设计........................................................................................................... - 9 -2.1. 系统需求...................................................................................................................... - 9 -2.2. 基本功能...................................................................................................................... - 9 -2.2.1. 个人会员................................................................................................................. - 10 -2.2.1.1. 注册.............................................................................................................. - 10 -2.2.1.2. 登陆.............................................................................................................. - 11 -2.2.1.3. 基本信息管理.............................................................................................. - 11 -2.2.1.4. 中文简历管理.............................................................................................. - 11 -2.2.1.5. 预览简历...................................................................................................... - 12 -2.2.1.6. 英文简历管理.............................................................................................. - 12 -2.2.1.7. 简历语种设置.............................................................................................. - 12 -2.2.1.8. 投递简历...................................................................................................... - 12 -2.2.1.9. 搜索招聘职位.............................................................................................. - 12 -2.2.2. 企业会员................................................................................................................. - 12 -2.2.2.1. 注册.............................................................................................................. - 12 -2.2.2.2. 登陆.............................................................................................................. - 13 -2.2.2.3. 管理企业基本信息...................................................................................... - 13 -2.2.2.5. 发布招聘职位信息...................................................................................... - 13 -2.2.2.6. 简历搜索功能.............................................................................................. - 13 -2.2.2.7. 视频面试信息.............................................................................................. - 14 - 2.2.3. 管理员..................................................................................................................... - 14 -2.2.3.1. 登陆.............................................................................................................. - 14 -2.2.3.2. 管理个人会员.............................................................................................. - 14 -2.2.3.3. 管理个人会员简历...................................................................................... - 14 -2.2.3.4. 管理企业会员.............................................................................................. - 14 -2.2.3.5. 审核企业基本信息...................................................................................... - 14 -2.2.3.6. 审核企业招聘职位信息.............................................................................. - 15 - 2.2.4. 内容管理系统......................................................................................................... - 15 -2.2.4.1. 信息无限级分类管理.................................................................................. - 15 -2.2.4.2. 内容管理...................................................................................................... - 15 -2.2.4.3. 内容编辑...................................................................................................... - 16 -2.2.4.4. 内容移动...................................................................................................... - 16 -2.2.4.5. 内容删除...................................................................................................... - 16 -2.2.4.6. 内容排序...................................................................................................... - 17 -2.2.4.7. 内容来源管理.............................................................................................. - 17 - 2.2.5. 在线支付................................................................................................................. - 17 - 2.2.6. 广告管理系统......................................................................................................... - 17 -2.2.6.1. 广告初始化.................................................................................................. - 18 -2.2.6.2. 广告内容管理.............................................................................................. - 18 - 2.2.7. 网站统计分析、决策系统..................................................................................... - 18 -2.2.7.1. 综合分析...................................................................................................... - 18 -2.2.7.2. 页面分析...................................................................................................... - 19 -2.2.7.3. 流量分析...................................................................................................... - 19 -2.2.7.4. 用户群分析.................................................................................................. - 19 -2.2.7.5. 时间段分析.................................................................................................. - 19 -2.2.7.6. 网站栏目分析.............................................................................................. - 20 -2.2.7.8. 新闻分析...................................................................................................... - 20 -2.2.7.9. 搜索引擎分析.............................................................................................. - 20 -2.2.8. 手机网站................................................................................................................. - 20 -2.2.9. 手机客户端............................................................................................................. - 21 -2.2.10. 微信平台............................................................................................................... - 22 -2.2.11. 扩展功能............................................................................................................... - 22 -2.2.11.1. 个人会员.................................................................................................... - 23 -✓ 个人会员分级....................................................................................... - 23 -✓ VIP会员操作 ..................................................................................... - 23 -✓ 个人搜索器........................................................................................... - 23 -✓ 邮件订阅............................................................................................... - 23 -2.2.11.2. 管理员........................................................................................................ - 23 -✓ 管理VIP会员 ...................................................................................... - 23 -✓ 邮件群发............................................................................................... - 23 -✓ 招聘职位推荐....................................................................................... - 23 -✓ 会员数据导出....................................................................................... - 23 -2.2.12. 视频远程面试系统............................................................................................... - 24 -2.2.12.1. 视频招聘系统功能简介............................................................................ - 28 -2.2.13. 问卷调查系统....................................................................................................... - 31 -3. 第三章系统实施组织和计划安排..................................................................................... - 31 -3.1. 实施目标.................................................................................................................... - 31 -3.2. 项目组织.................................................................................................................... - 31 -3.3. 软件进度管理............................................................................................................ - 32 -3.4. 项目质量保证计划.................................................................................................... - 34 -3.5. 项目计划安排............................................................................................................ - 35 -4. 第四章培训方案................................................................................................................. - 35 -4.1. 培训范围.................................................................................................................... - 35 -4.2. 培训方法.................................................................................................................... - 36 -4.3. 培训对象.................................................................................................................... - 36 -5. 第五章技术服务方案......................................................................................................... - 37 -5.1. 服务理念.................................................................................................................... - 37 -5.2. 专业化的服务队伍.................................................................................................... - 37 -5.3. 本地化维护计划书.................................................................................................... - 38 -5.4. 系统上线与维护........................................................................................................ - 38 -5.5. 升级维护.................................................................................................................... - 38 -5.6. 维护服务.................................................................................................................... - 39 -5.6.1. 现场支持与服务............................................................................................. - 39 -5.6.2. 现场检查维护................................................................................................. - 39 -5.6.3. 热线服务......................................................................................................... - 39 -5.6.4. 系统远程维护................................................................................................. - 39 -5.6.5. 客户定期跟踪服务......................................................................................... - 40 - 5.7. 免费服务期限及响应时间................................................................................................ - 40 -1.第一章项目概述1.1.项目建设背景当前，政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。
2024年信息化建设总体方案
2024年信息化建设总体方案一、背景和目标随着信息技术的迅猛发展和数字经济的快速崛起，信息化建设已经成为推动社会经济发展的重要力量。
为了加快信息化建设的进程，提高国家的数字化水平，2023年信息化建设总体方案制定以下目标：1. 优化数字基础设施：加快网络建设，推动5G网络覆盖全国，提升宽带网络速度和稳定性，推动卫星通信技术的应用，提高网络覆盖率和质量。
2. 加强信息安全保障：加大信息安全投入，建设健全信息安全保护体系，提高网络安全防护能力，保护国家重要信息基础设施和关键信息的安全。
3. 推动数字经济发展：深入推进互联网+、工业互联网、农业互联网、智慧城市等领域的发展，培育新的经济增长点，推动数字化转型升级。
4. 加强信息化人才培养：加大信息技术人才的培养力度，提高信息化人才的水平，满足经济社会发展对人才的需求。
5. 提升政务服务水平：推动政府数字化转型，优化政务服务流程，提高政府效能，提供更加便捷高效的政务服务。
二、重点任务和措施1. 优化数字基础设施（1）加快5G网络建设：加大5G基站建设力度，推动全国范围内5G网络快速覆盖，提高网络速度和容量。
（2）提升宽带网络速度和稳定性：加大光纤网络建设力度，提升宽带网络速度和稳定性，确保用户能够畅快地上网。
（3）推动卫星通信技术的应用：加快卫星通信技术的研发和应用，实现偏远地区的网络覆盖，解决网络的“最后一公里”问题。
2. 加强信息安全保障（1）加大信息安全投入：加大财政投入，加强信息安全技术研发，提高信息安全保障的能力。
（2）建设健全信息安全保护体系：建立健全信息安全管理体系，提高对网络和系统的监控和防护能力，加强对关键信息的保护。
（3）加强信息安全人才培养：加大对信息安全人才的培养力度，提高信息安全人才的水平，增强信息安全保障能力。
3. 推动数字经济发展（1）深入推进互联网+各领域的发展：加大对云计算、大数据、人工智能、物联网等技术的研发和应用力度，推动互联网+各领域的融合和创新。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京人才网建设方案书系统开发商：深圳企动力2014年11月目录1 项目概述 (3)1.1人力资源与就业背景 (3)1.2项目建设总体思路 (3)2项目设计方案 (4)2.1系统需求 (4)2.2 内容 (4)2.3功能定位 (4)2.3.1全开放的人才服务平台 (4)2.3.2 搜索引擎 (4)2.3.3动态人才服务信息数据库 (4)2.3.4信息管理与分析系统 (5)2.4 用户账号安全管理 (5)2.5 需求分析 (5)3 系统功能说明 (6)3.1 网站功能定位 (6)3.1.1 网站用户分类 (6)3.1.2 信息维护模块 (7)3.1.2.1 个人用户模块 (7)3.1.2.2 用人企业模块 (8)3.1.2.3 人才输出机构模块 (8)3.1.2.4 高校模块 (9)3.1.2.5 管理员模块 (10)3.1.3 密码维护模块 (10)3.1.4 登录验证模块 (10)3.1.5 信息排行模块 (10)3.1.6 信息统计模块 (11)3.1.7 钻石信用评价模块 (11)3.1.7.1 用人企业信用评价模块 (11)3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 (11)3.1.7.3 会员充值管理模块 (12)3.1.8数据自动备份 (12)3.1.8.1 备份功能 (12)3.1.8.2 备份目的 (12)3.1.9 数据自动废止 (12)3.1.9.1 废止功能 (12)3.1.9.2 废止目的 (13)3.2 中转系统 (13)3.3 系统模块 (13)3.3.1 整体页面模块 (13)3.3.1.1 功能模块 (13)3.3.1.2 安全性 (13)3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 (14)3.3.2.1招聘搜索功能 (14)3.3.2.2人才搜索功能 (14)3.3.2.3 安全性 (15)3.3.3 管理中心 (15)3.3.3.1 用户管理模块 (15)3.3.3.2 安全性 (15)4 项目实现策略 (15)4.1 人才网一网三通模式 (15)5 项目开发费用预算与实施流程 (17)5.1 项目开发费用预算 (17)5.2 项目实施流程 (18)1 项目概述1.1人力资源与就业背景人才是企业发展的基础。
当前，人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾成为社会与企业面临的难题。
面对人才就业难和企业用工荒的双难现象，人才服务机构应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的服务桥梁，有效的帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才寻找合适岗位。
建设强大的人才交流服务平台，促成现代信息技术与人才服务企业完美结合，利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。
1.2项目建设总体思路打造智能化人才交流平台，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以现代信息技术和互联网为依托，不断创新公益服务与人才配置协调运行机制，通过建立人才服务网络搜索系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现PC网+微信网+wap网三维一体智能人才平台，有效的覆盖来源于PC端、移动设备（平板电脑、手机浏览器访问）、微信用户，利用微信等信息工具的传播转发便利性，帮助网站实现人气提升。
2项目设计方案2.1系统需求根据项目建设目标，人才服务网将建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的平台。
2.2 内容人才服务系统的主要建设内容包括人才服务网PC网页、微信公众平台网、wap移动端、系统管理等。
2.3功能定位2.3.1全开放的人才服务平台平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体注册成平台用户，用人单位能通过网站发布单位信息、人才需求信息，通过平台强大的搜索功能搜索需要的人才，浏览简历并对合适的简历发出面试邀请；个人用户可以通过平台发布简历，并可通过平台寻找合适的用人单位及职务，投放简历；通过特殊人才供需平台，为VIP客户定向的寻找专业高端人才，为高端人才定向寻找对口单位。
所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。
2.3.2 搜索引擎建立站内搜索功能，帮助个人及企业会员便捷的按照自己需求搜索岗位或人才简历。
2.3.3动态人才服务信息数据库充分引入加盟服务机构的海量服务信息资源，保证了平台人才信息数据的实时性，实现加盟服务机构和平台服务信息数据的动态更新；及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他机构的人才信息。
2.3.4信息管理与分析系统●会员信用评级机制引入当前商贸网站流行的信用评价机制，为加盟服务机构和单位用户分别建立一套可视化的信用评价体系，每一起咨询、每一笔业务都会给双方带来信用评价，而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位用户在平台上的诚信度，激发加盟服务机构的服务热情，切实提高人才服务质量。
●信息统计分析系统平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据，并对各类统计信息进行信息挖掘，形成一定区域内的统计分析报告，供网站管理分析使用。
2.4 用户账号安全管理人才服务系统的信息安全需求主要保护信息数据的完整性、可靠性。
为保证业务数据的完整性、可靠性，系统安全方面有以下需求：●对注册用户实现改密邮件验证或短信验证机制保障账号密码不被篡改。
●建设完善的管理员权限管理功能。
2.5 需求分析综上所述，人才服务系统的建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求：定位：目标清晰，实现信息平台、服务平台和交互平台，重点突出个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体，能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务，在信息化平台上实现人才资源配置运行。
管理：探索人才服务系统的管理模式，实现信息资源、办事和互动的业务资源的有效整合和共享。
作为应用系统，用户操作友好性是能否实现有效管理的重要因素，因此人才服务系统在操作界面，用户使用习惯方面有充分的考虑。
技术：人才服务系统的建设应充分考虑访问的通畅性与抗压性,以及经济投入的各项指标，PHP能满足中、小型门户网站的建设，具有成本低，跨平台性强，访问快速的特点，Java开发成本较高，具有跨平台性好，稳定高效的特点。
3 系统功能说明3.1 网站功能定位3.1.1 网站用户分类通常，人才网站的用户主要有个人求职会员、单位招聘会员、人力资源机构、各类院校几类：个人用户：1.可以查看、管理自己信息；2.可以查看、管理自己的所有简历；3.可以查询企业招聘信息；4.可以查看、管理自己投简历的公司。
用人企业：1.可以查看自己企业注册信息；2.可以修改自己企业的基本信息；3.可以查看、管理自己企业的招聘信息；4.可以查看、管理投企业简历的人才信息。
人才输出企业：1.可以查看自己企业注册信息；2.可以修改自己企业的基本信息；3.可以查看、管理自己企业拥有的人才信息；4.可以查询企业招聘信息；5.可以查看、管理推荐自己人才的信息。
高校：1.可以查看自己高校的注册信息；2.可以修改自己高校的基本信息；3.可以查看企业的基本信息；4.可以发布现场招聘会信息。
5.可以查看、管理自己学校拥有的人才信息。
管理员：1.可以查看所有信息；2.可以审核企业信息；3.可以修改、删除企业、个人信息；4.可以新增、修改、删除、发布信息。
3.1.2 信息维护模块主要实现个人、用人企业、人才输出企业、高校、管理员用户向系统内查询、修改、录入、删除数据。
3.1.2.1 个人用户模块个人用户拥有查看、修改个人信息；拥有查看、新增、修改自己的简历；拥有查询投放招聘信息的企业基本信息与该企业的招聘信息；拥有查看、删除自己的应聘职位信息等功能。
●个人信息录入基本信息应有字段，姓名、性别、出生年月、婚姻状态、证件类型、证件号码、电子邮箱、联系方式，自我评价（自我目标）等。
●个人简历填写个人简历应该包括应届毕业生简历和标准简历（已工作），每人可以填写1-2份简历，可选中、英2种语言的简历，并可以选择是否公开。
应届毕业生简历应包含：最高学历、在校学习情况、实践情况和求职意向。
标准简历（已工作）应包含：最高学历的基本情况、工作经验的基本情况（可以填写多次工作经验）和求职意向●个人用户查看招聘企业职位个人用户可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并投出简历。
查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。
●个人用户可以查看、管理自己投简历的公司个人用户可以查看自己已投简历的公司，并可以查看该公司是否有消息回复，是否录用失败，是否成功录用。
也可以进行取消（删除）投递这家公司。
●暂定功能3.1.2.2 用人企业模块●用人企业基本信息审核登记用人企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。
注：用人企业点击按钮，系统自动帮用人企业提交申请，并发消息和邮件提醒管理员有企业提出申请。
●用人企业招聘信息发布功能●用人企业查看人才简历功能用人企业可以通过查询条件来搜索自己感兴趣的人才的简历，并进行邀请。
查询条件：学历、性别、参加工作时间、婚姻状况、国籍、政治面貌、户口所在地、专业、学历等。
●用人企业查看投递自己企业的人才功能用人企业可以查看投递自己企业的人才，并可以进行回复。
用人企业可以进行录用和未录用操作。
●暂定功能3.1.2.3 人才输出机构模块●人才输出机构基本信息审核功能人才输入企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。
●人才输出机构拥有管理自己名下人才功能人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。
在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。
●人才输出企业拥有查看招聘公司功能人才输出企业可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。
查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。
●暂定功能3.1.2.4 高校模块●高校基本信息审核功能高校基本信息应有字段：高校名称、联系人、联系电话等。
●高校拥有管理自己拥有的人才功能人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。
在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。
●高校拥有查看招聘公司功能高校可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。
查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。
●高校拥有发布现场招聘会的功能高校能发布现场招聘会，来招募用人企业来校内进行招聘工作。