知识产权管理制度
知识产权管理制度
知识产权管理制度
是指为保护创新者和创意者的权益，确保知识产权得到适当的保护和管理的一套制度。
它主要包括法律法规制度、政府监管制度、市场监管制度和内部管理制度等方面。
1. 法律法规制度：包括各国家制定的知识产权法律法规，如专利法、商标法、著作权法等，这些法律法规为创新者和创意者提供了法律保护，规定了知识产权的取得、保护、转让和使用等方面的规定。
2. 政府监管制度：政府在知识产权管理方面扮演着重要的角色，包括知识产权组织和机构的设立和管理、专利和商标的审查和登记等，通过专门的部门和机构来监督和管理知识产权的申请、保护和侵权等。
3. 市场监管制度：市场监管是指通过市场机制来管理和保护知识产权，包括打击侵权行为、加强市场监管和维护市场秩序等措施，让违反知识产权的行为付出相应的法律和经济代价。
4. 内部管理制度：企业和组织内部也需要建立相应的知识产权管理制度，包括对知识产权的申请、保护和管理等方面的规定，以确保自己的知识产权得到合理的保护和利用。
知识产权管理制度的目的是为了鼓励创新和创作，保护知识产权的权益，提高知识产权的价值，促进经济发展和社会进步。
它既是保护知识产权者的利益，也是保障公众利益的重要手段。
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知识产权归属管理制度
知识产权归属管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业内部知识产权的归属，保护知识产权的合法权益，提高公司核心竞争力，订立本制度。
本制度的订立依据《中华人民共和国知识产权法》及相关法律法规，公司的实际管理需求。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含临时员工、外包人员和实习生等。
第三条定义1.知识产权：指从公司员工和服务对象的技术、产品、软件、业务模式、设计、文化创作等活动中产生的具有独创性、创新性和应用性的成绩。
2.知识产权创作：指在公司员工履行工作职责的过程中产生的知识产权。
3.知识共享：指公司内部员工共享和沟通知识产权的行为。
第二章知识产权归属第四条归属原则1.公司原创知识产权归公司全部。
2.员工在履行工作职责中创作的知识产权归公司全部。
3.没有经公司许可，员工个人在非工作时间、场合创作的与公司业务相关的知识产权归公司全部。
第五条知识产权登记与申报1.公司将设立特地的知识产权管理部门，负责知识产权的登记和申报工作。
2.全部员工必需及时向知识产权管理部门登记创作的相关知识产权，并供应必需的文件和资料。
3.公司将订立明确的知识产权申报流程，员工在创作时应依照规定的流程进行申报。
第六条知识产权保护与维权1.公司将采取一切合法的手段，保护公司所拥有的知识产权。
2.员工在发现他人对公司知识产权的侵权行为时应及时向公司知识产权管理部门报告，并供应必需的证据。
3.公司将供应必需的支持和资源，帮助员工维护和保护本身在公司工作期间创作的知识产权。
第三章知识共享与转化第七条知识共享平台1.公司将建立知识共享平台，供应一个便捷的沟通和共享知识产权的平台。
2.员工可以通过知识共享平台共享本身的知识产权，并以合适的方式授权其他员工使用。
第八条知识产权转化1.公司鼓舞员工将其拥有的知识产权转化为实际的产品或服务，促进经济发展。
2.员工在进行知识产权转化时，应依照公司相关规定申请专利或其他知识产权保护，并经过公司审核和批准。
知识产权的获取与保护管理制度
知识产权的取得与保护管理制度一、总则为保护企业的知识产权，促进创新和知识共享，订立本管理制度。
本制度适用于本企业内的全部员工、顾问和合作伙伴。
二、知识产权的定义1.知识产权包含但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它相关权益。
2.本企业将知识产权视为紧要资产，享有对其知识产权的全部权和使用权。
三、知识产权的取得1.创造性活动的知识产权归属：–假如创造性活动是在与本企业相关的工作环境中完成，知识产权归属于本企业。
–假如创造性活动是在与本企业无关的个人时间和资源下完成，知识产权归属于创作者本人。
2.委托创作的知识产权归属：–企业与外部机构签订合同委托创作的知识产权归属由合同商定确定。
–若合同未明确规定，企业与外部机构应进一步协商确定归属。
3.合作创作的知识产权归属：–合作创作的知识产权归属由相关各方在合作协议中明确确定。
四、知识产权的保护1.本企业将采取必需措施保护知识产权，包含但不限于：–对具有商业价值的创新概念、发明和产品进行保密。
–为创新团队供应连续教育，加强员工对知识产权保护和法律意识的培训。
–订立保密协议，限制员工对涉及知识产权的信息的传播和使用。
–建立内部审核机制，确保知识产权的合法性和真实性。
–建立安全措施，保护试验室、研发设施和数据中心的物理安全。
–建立网络安全措施，保护软件、数据库和知识库的安全。
–自动监测市场，防止知识产权侵权行为的发生。
2.员工对知识产权的保护责任：–全体员工有义务妥当保护企业的知识产权，诚信对待公司和同事的创新成绩。
–在离职前，员工应交还公司全部的知识产权相关资料和信息。
–离职员工需签署保密协议，承诺不泄露公司知识产权相关信息。
–违反知识产权保护规定的行为，将会受到纪律处分，甚至法律追究。
五、知识产权的管理和运营1.本企业将建立知识产权管理团队，负责知识产权的收集、评估、分类、保护和运营。
2.知识产权管理团队的职责：–收集和整理企业内部的创新成绩和知识产权信息。
知识产权管理制度模板(4篇)
知识产权管理制度模板第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权。
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
（三）著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业____（含技术和经营____）。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业（包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同）的员工（包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：（一）制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；（二）____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：（三）指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；（四）规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
知识产权管理制度完整版
公司知识产权管理制度第一章总则第一条为了规范知识产权管理，保护公司合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、子公司及有关人员。
第三条本制度所称知识产权包括专利、商标、著作权等。
第二章知识产权管理机构和人员第四条公司应当设立知识产权管理部门，配备专职知识产权管理人员，负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作。
第五条知识产权管理部门职责：（一）拟定知识产权管理制度和战略；（二）负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作；（三）组织开展知识产权培训和宣传活动；（四）其他有关知识产权管理的工作。
第六条公司各业务部门应当明确知识产权管理责任人，负责本部门业务领域的知识产权管理工作，配合知识产权管理部门开展相关工作。
第七条公司应当加强对知识产权管理人员的培训和选拔，提高管理人员的专业素质和管理能力。
第三章知识产权的申请与维护第八条公司及员工应当及时申请与本单位业务相关的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计专利，商标注册，著作权登记等。
第九条申请知识产权前，应当进行专利、商标、著作权的检索查新，确保申请的有效性和新颖性。
第十条申请知识产权时，应当按照相关法律法规的要求提交完整的申请材料，确保材料的真实性和准确性。
第十一条公司应当定期对知识产权进行维护，包括续费、变更、转让等，确保知识产权的有效性和安全性。
第四章知识产权的运用与保护第十二条公司应当积极运用知识产权，包括专利的转让、许可使用，商标的许可使用，著作权的许可使用等，发挥知识产权的经济效益。
第十三条在商业合作和竞争中，公司应当加强对知识产权的保护，防范侵犯他人知识产权的风险。
第五章附则第十四条本制度从发布日起开始执行。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护本公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的定义和范围（一）知识产权的定义知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
（二）知识产权的范围1、专利：包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
2、商标：包括商品商标、服务商标、集体商标和证明商标。
3、著作权：包括文字作品、口述作品、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品、美术、建筑作品、摄影作品、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品、计算机软件等。
4、商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、集成电路布图设计：指集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置，或者为制造集成电路而准备的上述三维配置。
三、知识产权的管理机构及职责（一）知识产权管理领导小组成立以公司高层领导为核心的知识产权管理领导小组，负责制定公司知识产权战略，指导和监督知识产权管理工作。
（二）知识产权管理部门设立专门的知识产权管理部门，负责公司知识产权的日常管理工作，包括但不限于知识产权的申请、维护、侵权监测、纠纷处理等。
（三）各部门的职责1、研发部门：负责新技术、新产品的研发，及时将研发成果进行知识产权保护。
2、市场部门：在市场推广活动中，注意保护公司的知识产权，防止侵权行为的发生。
3、法务部门：协助知识产权管理部门处理知识产权纠纷，提供法律支持。
4、其他部门：在工作中积极配合知识产权管理工作，遵守公司的知识产权管理制度。
四、知识产权的获取（一）专利申请1、研发人员在完成新技术、新产品的研发后，应及时向知识产权管理部门提出专利申请。
知识产权管理制度三篇
知识产权管理制度三篇第一篇：知识产权管理制度的重要性知识产权是现代社会经济发展的重要组成部分，对于企业和国家的创新能力和竞争力具有决定性的作用。
为了更好地保护和管理知识产权，建立和完善知识产权管理制度至关重要。
一、知识产权管理制度的定义及作用知识产权管理制度是指企业或组织为保障知识产权的合法权益，合理利用和管理知识产权所建立的一系列制度，包括知识产权申请、维权、管理、利用等各个环节的规定和程序。
这一制度的建立有利于保护知识产权的合法权益，防止侵权行为的发生，提高知识产权的运用效率，促进创新与技术进步的实现。
同时，它也能够引导企业合理配置知识产权资源，提升企业核心竞争力，增加经济效益。
二、知识产权管理制度的基本要素1. 知识产权政策：企业应制定明确的知识产权政策，明确知识产权的保护原则和目标，并将其贯彻于各个环节中，使其成为企业内部文化的一部分。
2. 知识产权申请：企业应建立完善的知识产权申请制度，包括明确申请程序、规范申请材料要求等。
同时，还需要加强与专业律师等外部机构的合作，提高申请资格的审核标准。
3. 知识产权维权：企业应建立有效的知识产权维权机制，包括监测侵权情况、提出合理的维权要求、开展诉讼或仲裁等手段。
此外，还应加强与相关部门的合作，加大侵权行为的打击力度。
4. 知识产权管理：企业应建立全面的知识产权管理制度，包括知识产权的分类管理、质量管理、许可管理等。
同时，还需注重知识产权的保密工作，防止泄露和不当使用。
三、知识产权管理制度的风险与挑战1. 法律风险：知识产权管理涉及复杂的法律和法规，一旦违反相关法律，将面临严重的法律风险，包括赔偿责任、停产停业等。
2. 技术风险：在知识产权管理过程中，企业可能面临技术泄露、技术流失等风险，影响企业的核心竞争力。
3. 经济风险：建立和完善知识产权管理制度需要一定的投入，包括人力、物力和财力等方面。
企业若无法承担这些成本，将难以保护和管理知识产权。
第二篇：知识产权管理制度的建立与完善知识产权管理制度的建立和完善需要企业的高度重视和积极行动。
知识产权管理 规章制度
知识产权管理规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护和管理，促进创新发展，维护企业的合法权益，制定本规章制度。
第二条知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等各种权利，是企业的重要财产，对企业的经济稳定和发展具有重要意义。
第三条企业应建立健全知识产权管理机制，加强对知识产权的保护和运用，提高知识产权运营效率和综合竞争力。
第四条各级企业应加强对知识产权管理规章制度的宣传和培训，确保执行到位。
第二章知识产权保护第五条企业应建立知识产权保护体系，加强对知识产权的监测和维护，及时保护自身的知识产权。
第六条企业应建立完善的知识产权保护机制，对知识产权的侵权行为进行及时处理和维权。
第七条企业应建立健全知识产权保护组织，依法维护知识产权，坚决打击侵权行为。
第八条企业应积极参与知识产权的检测和评估，对自身的知识产权做出准确评估，制定相应保护措施。
第三章知识产权运营第九条企业应建立知识产权运营机制，充分开发和利用知识产权，提高知识产权的价值和效益。
第十条企业应积极开展知识产权的转化和运营，推动技术创新和产业升级。
第十一条企业应建立知识产权交易平台，促进知识产权的交易和转让。
第十二条企业应积极开展知识产权的许可和授权，推动知识产权的共享和合作。
第四章知识产权管理第十三条企业应建立知识产权管理体系，加强对知识产权的管理和监督。
第十四条企业应建立健全知识产权管理制度，规范知识产权的获取和运用。
第十五条企业应建立知识产权管理团队，对知识产权的管理和运作进行专业化和标准化。
第十六条企业应加强对知识产权的保密和保护，防止知识产权的泄露和侵权。
第十七条企业应建立知识产权纠纷解决机制，对知识产权的纠纷进行及时处理和调解。
第十八条企业应积极参与知识产权纠纷的调解和协商，倡导和平解决知识产权争议。
第十九条企业应遵守知识产权管理规章制度，优化知识产权管理流程，提高知识产权管理效率。
第二十条企业应加强知识产权的宣传和教育，增强员工对知识产权的重视和保护意识。
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知识产权管理第一节知识产权管理岗位职责一、知识产权经理岗位职责知识产权经理领导公司知识产权管理机构（如知识产权管理部、知识产权管理办公室等）处理知识产权管理的日常事务。
其具体职责如表9-1所示。
表9-1 知识产权经理岗位职责二、知识产权管理师岗位职责知识产权管理师的主要职责在知识产权经理的领导下，负责指导本公司的知识产权检索、专利申请、纠纷处理、知识产权培训与教育、与相关外部机构的联系工作。
其具体职责如表9-2所示。
表9-2 知识产权管理师岗位职责三、知识产权管理人员岗位职责知识产权管理人员在知识产权经理的领导下，负责专利申报资料准备、专利文献检索与开发等事务性工作，不断完善公司的知识产权保护体系。
其具体职责如表9-3所示。
表9-3 知识产权管理人员岗位职责第二节 知识产权管理制度一、知识产权管理办法下面是某企业知识产权管理办法，供读者参考。
第1章总则第1条目的。
1．增强公司的整体实力和竞争能力，促进公司持续、稳定地发展。
2．不断加强技术创新，鼓励员工发明创造的积极性。
3．有效保护公司的知识产权。
4．明确界定公司与员工之间的权益关系，维护公司和员工的利益。
第2条本公司知识产权管理工作应遵循以下五项基本原则。
1．符合我国知识产权法律法规的规定。
2．符合知识产权管理的科学规律。
3．符合公司科技进步和经济发展的客观需要。
4．符合国际交流、合作及国际惯例的共同准则。
5．尊重他人的知识产权，合理维护自身的知识产权。
第3条本办法所称的知识产权是指依据法律规定或者合同约定，本公司全部或部分拥有的职务科技成果、职务商业秘密、职务作品和其他智力成果及信息所产生的精神权利与经济权利，具体包括以下七类。
1．公司实施和完成的发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权。
2．非专利技术成果的使用权、转让权。
3．计算机软件和其他作品的著作权，包括本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、摄影、录像、规范汇编等。
4．技术秘密和商业经营秘密。
5．公司享有的注册商标、使用中的商标专用权。
6．单位名称权，即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权。
7．依法由企业享有的其他知识产权。
第2章组织与职责第4条本公司采用公司总经理领导下的知识产权三级管理体系。
第5条本公司总经理作为直接领导公司知识产权管理工作的责任人，其知识产权管理工作的具体职责如下。
1．根据公司实际情况，批准本公司知识产权管理工作的基本方针和策略。
2．组织和领导制定知识产权管理工作规划和具体措施，完善公司的知识产权保护制度。
3．根据公司的知识产权状况、公司发展状况，并结合本公司中长期发展战略，制定符合公司实际情况的、富有潜力的公司知识产权战略。
4．监督、督促本公司知识产权管理部门的各项工作，协调公司各部门知识产权管理工作。
5．审核知识产权管理工作的年度计划，并将其纳入本公司年度管理计划。
6．对在研究开发、技术创新和知识产权保护与管理工作中有突出贡献的人员予以奖励，对违反公司知识产权制度、造成公司知识产权财产损失的人员给予处分的决定。
7．领导本公司对外进行有关知识产权保护与管理的交流与合作。
8．为公司的技术引进、知识产权输出做决策。
第6条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作，其具体职责如下。
1．制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查公司相关职能部门的知识产权管理工作。
2．审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理。
3．代表本公司负责知识产权的申请等对外工作。
4．代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。
5．参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案。
6．组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，并交流经验。
第7条公司各职能部门或机构，如研发部（包括产品、项目研究室）、生产部、市场营销部（包括具体产品区域销售特约经销商）及部件生产分公司，主要负责本职工作范围内知识产权的产生、运用、维护和管理工作，自觉维护知识产权。
第3章知识产权管理工作的主要任务第8条在研究和开发过程中，知识产权管理工作主要包括以下五个方面的内容。
1．在从事研究与开发活动之前，知识产权管理部和研究开发人员之间应以一定方式明确知识产权的相应关系，如管理责任、权利的归属、知识产权保密等重要事项。
2．建立并执行研究与开发活动过程记录的管理制度，详尽记载与知识产权有关的活动内容，编号归档。
3．建立审查研究与开发活动及其成果产出是否侵害他人知识产权或公司知识产权是否为他人所侵害的检验管理制度。
4．建立知识产权方面资料、档案、记录和其他相关信息材料由专人负责保管等管理制度。
5．研究与开发活动结束后，研究和开发部门应要求项目负责人把本项目的研究开发成果完整、准确、客观、及时地以书面形式向知识产权管理部、总经理做出汇报，并提交研究开发过程中所使用的重要技术资料，建立相关技术档案，实施加密管理。
第9条在委托或合作开发活动中，知识产权管理工作主要包括三个方面的内容。
1．严格依照《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的有关规定，通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系。
本办法中的技术成果应包括以下三个方面。
（1）作为开发目的的技术成果。
（2）非目的性技术成果，如相关技术成果、中间技术成果和部分技术成果。
（3）委托关系结束后，由哪方继续开发后续技术。
2．当技术成果为双方共有时，必须在技术合同中明确共有方式，并对共有技术成果的进一步开发或合作方式进行约定。
3．在本公司与外公司建立委托开发或合作开发关系时，知识产权管理部应联合法务部对涉及本公司重大知识产权成果的条款进行分析、审查决定。
第10条在职务技术成果与非职务技术成果归属的问题上，知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容。
1．对本公司的职务技术成果与非职务技术成果的认定，应严格遵照国家有关知识产权法律法规的规定处理。
2．对本公司的职务技术成果，应由知识产权管理部与研发部门联合管理。
3．对本公司的非职务技术成果，应由知识产权管理部负责建立相关的成果登记制度。
第11条在知识产权纠纷处理过程中，知识产权管理工作主要包括以下两个方面的内容。
1．配合法务部对外代表企业法人处理知识产权调解、仲裁与诉讼事务，包括收集与诉讼相关的证据，提供与诉讼相关的资料，处理与诉讼相关的事务。
2．配合法务部、人力资源部对内处理企业与员工之间发生的知识产权纠纷。
第12条在知识产权文件档案管理与保密方面，知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容。
1．会同人力资源部建立严格的档案管理与保密制度，并建立知识产权专门文档。
2．对相关部门提交的工作活动记录、科研资料、获奖证书、专利文件、合同书、商标文件、科研论文、设计图、软件文档等文件进行备份归档管理。
3．会同人力资源部建立文件档案密级制度、文件档案查阅流通制度、文件档案签收保管制度。
第13条在对商标权的管理方面，知识产权管理工作主要包括以下七个方面的内容。
1．依照本公司商标工作计划和商标战略方案，明确制定具体实施步骤。
2．对企业产品与服务进行商标注册事宜的论证。
3．会同市场营销部制订本公司品牌的营销计划。
4．负责商标注册及其续展事宜。
5．负责保管商标注册证书及相关文件。
6．负责填报缴纳商标权相关规费的申请表。
7．负责对商标信息进行收集、分析、预测，发现本公司商标权益遭到侵权时，及时建议法务部做出相应处理决定。
第14条在计算机软件及其他作品的著作权管理方面，知识产权管理工作主要包括以下六个方面的内容。
1．依照本公司计算机软件及其他作品的著作权管理工作计划和版权战略方案，明确制定具体实施步骤。
2．在不影响正常科研工作、不损害企业技术权益、不违反有关保密规定的前提下，会同研发部对在研发过程中形成的科技论文、工程设计及产品设计图纸和计算机程序等作品，进行是否发表及发表方式的论证。
3．负责职务作品的登记工作，并负责向国家计算机软件著作权登记管理机关提出著作权登记申请。
4．负责管理著作权证书及相关文件。
5．负责填报缴纳著作权相关规费的申请表。
6．对著作权信息进行收集、分析、预测，发现本公司商标权益遭到侵权时，及时建议知识产权总部做出相应处理决定。
第4章知识产权管理一般规定第15条专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的专利管理规定执行。
第16条研发项目按项目合同约定或计划任务书的规定完成后，项目负责人应及时完成以下两项任务。
1．向研发项目主管部门报告，将全部实验报告、实验记录、图纸、音像、手稿等原始技术资料加以收集、整理，交知识产权管理部归档。
2．提出申请专利的必要性和可行性。
对可申请专利的项目要及时办理申请事项，对不宜申请专利的技术秘密应采取相应保密措施。
对于应申请专利而未申请给本公司造成经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研发过程中已具备申请专利条件者。
第17条严格执行技术档案的相关制度与规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。
第18条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签订保密协议。
第19条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
第20条订立技术合同（包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同）必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。
任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。
第5章知识产权管理奖惩规定第21条对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，公司将依据国家和公司的具体规定，给予发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。
第22条属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。
该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。
第23条对于违反本办法，剽窃、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的人员，由知识产权管理部依据规定追究其经济责任。
构成犯罪的，知识产权管理部应及时向司法机关报案。
第24条侵害人为本公司员工的，应责令其改正，并追究直接责任者和部门主要负责人的责任。
对于给公司造成损失的员工，应当追究其经济责任。
第25条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；给本公司造成损失的，应当要求其赔偿损失，必要时可提请政府机关处理或遵循法律途径解决。
触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。
第6章附则第26条本办法在执行过程中如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。