性格色彩心理学：给你点颜色看看
喜欢的颜色与性格关系分析,颜色喜好与性格特点_1
喜欢的颜色与性格关系分析，颜色喜好与性格特点颜色与性格的关系，从心理学方面分析喜欢的颜色与性格关系，颜色喜好与性格特点，如何正确使用颜色，用对颜色有什么好处？
喜欢的颜色与性格关系分析颜色喜好与性格特点
1、红色
红色富有激情和魅力，喜欢红色的人也是如此。
他们在情绪起伏上较大，会有行动先于思考的特征，会任性。
给他们的建议是，可以适当调节衣服里红色的比例，加入一些冷静的颜色。
2、黄色
黄色是跳跃的，他们理性、上进心强、喜欢新事物、讨厌一成不变，他们有着独树一帜的想法，具备走向成功的能力和推动力。
但喜欢黄色的人有依赖他人，缺乏自立性的特点，他们更像孩子，无拘无束。
3、绿色1。
选颜色判断人的性格原理
选颜色判断人的性格原理
颜色心理学认为，不同的颜色可以影响人的情绪和个性特征。
以下是一些常见的颜色与性格特征的对应关系：
1. 红色：热情、活力、冲动、自信
2. 蓝色：稳重、沉思、理性、深度
3. 黄色：乐观、活泼、开朗、善良
4. 绿色：平和、自然、平衡、宽容
5. 粉色：温柔、浪漫、温暖、敏感
6. 紫色：神秘、灵感、理想主义、浪漫
然而，需要注意的是，颜色与个性特征之间的关系并非绝对的，每个人在不同情境下对颜色的感受也会有所差异。
因此，颜色不能完全决定一个人的性格特征，但可以在一定程度上反映其个性和情绪状态。
从心理学分析颜色与性格关系ppt课件
• 选择白色的人
• 白色意味单纯，代表神、理想。偏爱白色的 人大多不会将本人的感情清楚地流露在外。对待 事物不会单取外表的光辉璀璨，会进一步探求内 在的本质。他的存在决不是光辉万丈，由于他本 身便不喜好表现，其实他拥有不少突出的优点。 他的个性真实，做事努力仔细，责任感强，所以 深受他人信任，常有人讨教他各种事情。
• 选择茶色的人
• 茶色是深沉而朴素的颜色。喜欢这个颜色的 人，服装嗜好也偏爱不华美但富有韵味的款式。 正由于这种倾向，他很在乎事物内层的精神性表 现，所以很能了解人世间的寂廖、孤寂。虽然他 的存在并非引人注目，但是内在却具有良好的潜 质。由于老实又富有责任感，很容易被他人接纳。 但是，有时太过于孜孜不倦，而显得有些不知变 通。此外，对于容易明白的事情，偶尔会用力过 度，做无谓的深化思索。
• 选择黄色的人
• 与金属相结合的黄色，是实际性思索事情的 “明智之色〞。看到黄色，便容易提高自制力和 留意力。喜好黄色的人，大多属于实际家类型。 虽然才干出众，却容易恃才傲物。由于自尊心强， 又对本人的才干极具自信心，因此，经常希望得 到他人的一定和赞赏。虽然如此，有时又能温顺 服从，表现出协作的个性，由此而言，毫无疑问， 喜好黄色的人是一位真正生命力强省的人。
• 选择紫色的人
• 紫色，是红和蓝两个性格极端的颜色混合而 成，因此，这个颜色充溢着奥秘不可了解的复杂 情调。喜欢这个颜色的人，可以说艺术家类型的 人，内心剧烈渴求世人一定他的才干，有时显得 太过虚人很难 了解他真正的想法。此外，有时他也会大发雷霆， 但决不至于歇斯底里。
• 选择橘色的人
• 橘色是不太讨人喜欢的颜色，特别是不受女性 欢迎。可是，喜欢橘色的人却具有出众的社交性 格，可以与任何人融洽相处。这种人最舍和从事 推销员、空中小姐、旅馆效力员的任务。经常笑 脸迎人、先向人打招呼问好。喜欢与人相处，不 喜欢独处。喜欢上他人时，通常以朋友的身份倾 慕对方，而不会以大胆热情示人。另外，这种人 非常喜欢新颖事物或是稀奇古怪的东西，对人生 拥有永不熄灭的情趣。
心理学测试：你喜欢的颜色就是你的性格色彩！
心理学测试：你喜欢的颜色就是你的性格色彩！人类活在一个色彩缤纷的世界当中，为什么不同颜色会如此的美妙。
在我们的日常生活中，红绿灯、穿衣风格甚至是食物颜色都在无时无刻影响着我们的心理状态。
心理学家在对不同颜色对车祸几率的研究中发现，蓝色的汽车最容易被追尾，因为蓝色极容易让人沉溺在安静之中。
日本的色彩心理学家木下指出，色彩不仅会影响人的心理过程，同时，色彩一样有性格，我们对色彩的喜好就恰好反映出了我们的独特性格。
每个人都有较为喜欢的颜色，认领属于你的色彩，看看色彩之中包含了哪些性格特征吧。
黑色白色灰色红色粉色蓝色黄色绿色黑色：喜欢黑色的人会有两种不同的极端；一种是较为沉稳、内敛，擅长察觉他人心理，能很好地处理各种人际关系。
还有一种则是一种心理防御较强的人，他们喜欢逃避和掩盖，所以黑色物品会更好地反映出这种性格特点。
但是，心理学指出，黑色并不是人类天生喜欢的颜色，它们和人的成长环境有很大的关系。
白色：白色系代表着人类对于单纯、美好向往的追求，这种人一般都十分具有计划性和目标性，所以，他们对于生活是井井有条，对情感也有较高的要求。
也因为这种对于生活的高要求，白色系更加喜欢独处，他们对于外界评价十分在意，这是需要注意的。
灰色：灰色系的人性格比较平稳，但是内心又有一些封闭，他们对于人际关系有着愿意牺牲自己，默默付出的精神；灰色系的人更喜欢向内思考而不是寻找他人缺点，所以他们的精神境界比较高，和学历、经历也是有很大关系的。
红色：灰色系富有激情和魅力，他们性格开放，也是群体中的领头羊，但是，情绪不平稳以及冲动是他们需要改进的地方。
想要改变，不如先从颜色开始吧，红色中带点冷色，会更好。
粉色：喜欢粉色的大多都是女孩，他们情感丰富、敏感，容易受到情感伤害；但是喜欢粉色的女孩大多都十分温柔、富有涵养，所以，粉色系的女孩都十分受到男性欢迎。
蓝色：喜欢蓝色的人通常都难以琢磨，他们有团队精神、大多为人谦虚谨慎并且十分尊重他人，但是固执也是他们的弱点之一，当然，如果固执可以多应用在工作当中，就会更加优秀。
心理学家解析颜色与性格的关系
心理学家解析颜色与性格的关系养生导读：心理学家解析颜色与性格的关系，每个人都有自己喜欢的颜色，其实每种颜色也能反映出人的性格。
下面是心理学家解析颜色与性格的关系，一起来看看吧。
心理学家解析颜色与性格的关系1、红色红色富有激情和魅力，喜欢红色的人也是如此。
他们在情绪起伏上较大，会有行动先于思考的特征，会任性。
给他们的建议是，可以适当调节衣服里红色的比例，加入一些冷静的颜色。
2、黄色黄色是跳跃的，他们理性、上进心强、喜欢新事物、讨厌一成不变，他们有着独树一帜的想法，具备走向成功的能力和推动力。
但喜欢黄色的人有依赖他人，缺乏自立性的特点，他们更像孩子，无拘无束。
3、绿色喜欢绿色的人社会意识比较强，态度认真，能与周围的人和睦相处，但警惕性非常高。
喜欢绿色的人好奇心强，但不会积极采取行动。
当喜欢绿色的人出现过度劳累等症状时，可以适当佩戴一些橙色的饰品，可以缓解不安。
4、蓝色喜欢蓝色的人不仅有很强的团队协调能力，还很讲究礼貌，为人也很谦虚谨慎，但比较固执己见。
在我们周围，喜欢蓝色的人很多，他们性格上也有微妙的差异。
5、黑色喜欢黑色的人分为两种，一种善于打动人心，能很好地处理各种局面；另一种则怀有逃避的心态，害怕别人的点评，喜欢买黑色的衣服。
这两种人虽然性格不同，但有个共同点就是并不是从一开始就喜欢黑色，而是因为某些成长经历。
喜欢黑色的人应该多穿一些亮色的衣服，特别是在恋爱中的人。
6、白色纯粹喜欢白色的人不多，大都是对白色单纯美好的向往。
他们多对恋爱和事业有着很高的要求，并有完美主义倾向。
但白色的人也特别容易孤独，所以喜欢白色的人，容易受到外界的影响，需要加强内心的定力。
7、灰色喜欢灰色的大多是做事干练且知识丰富的人，他们总是为别人着想。
这类人在面对阻碍时能够冷静思考，也容易陷入自己封闭的怪圈中，但这并不妨碍他们受人欢迎。
8、粉色粉色显得人温柔，喜欢粉色的大多是女性，他们通常拥有良好的家教且爱幻想，但遇事会非常敏感，容易受到伤害。
色彩性格分析四个颜色代表什么
色彩性格分析四个颜色代表什么
1、红色性格
阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁是一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。
2、绿色性格
乐知天命，与世无争，中庸之道，稳定低调。
绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
3、蓝色性格
思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，蓝色喜欢安全。
4、黄色性格
黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。
成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。
色空空,心平平
色空空心平平日常生活中，有一句大家都耳熟能详的常语：给你点颜色看看!这句常语是什么含义呢？相信大家都有自己的认识和感悟。
我们在做人做事的人生过程中，无论出于何种愿望，有的时候，无可避免会犯这样那样的错误，而生活总会适时的给我们相应的惩罚作为回报，以提醒我们不断的认识自己，认识生命，认识人生和天地万物。
或许，生命只有在这样的过程中，分秒不停地接受来自看不见摸不着的大自然法则的约束与监督，才能够不断的成长，才能拥有善良与纯洁的思维和心灵。
这正是“常思己过无私通，正气浩然贯苍穹”的灵魂之所在，可能也是“给他点颜色瞧瞧”的体现吧？同时，也是对“命运”的一种认识和注解！相信朋友们都听说过性格决定命运，但是，这里却要说颜色决定命运。
那么，什么是颜色？来自百度的解释是色彩。
光的各种现象，如红色、橙色、桃红色、绿色、蓝色，紫色、和黄色等，或使人们得以区分在大小、形状或结构等方面完全相同的物体的视觉或知觉现象。
颜色在生活中的体现，我们可以通过古人的诗句来认识。
如：给你点颜色看看。
接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。
春风又绿江南岸，明月何时照我还。
两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。
粉身碎骨全不怕，要留清白在人间。
回眸一笑百媚生,六宫粉黛无颜色。
青山依旧在，几度夕阳红。
一片晕红疑着雨，晚风吹掠鬓云残。
红藕香残玉簟秋，轻解罗裳，独上兰舟。
流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。
颜色是通过眼睛、心脑和我们的生活经验对大自然各种光产生的视觉效应。
所有的颜色是由红、黄、蓝三原色根据不同的组合构成的，与“道生一，一生二，二生三，三生万物”的道家理念不谋而合。
人眼共能区分1亿800万种颜色，因为每个人思维不同，每个人看到的颜色也各自不同。
人对颜色的感觉不仅仅由光的物理性质所决定，如人类对颜色的感觉往往受到周围颜色的影响。
有时人们也将物质产生不同颜色的物理特性称为颜色，有时人们也将心灵感知的色彩称之直接为颜色。
一、颜色影响生物磁场每个人生存的不同环境不同的颜色和色调，会给你带来不同的影响和干扰。
性格色彩学说
性格色彩学说
分为红，黄，蓝，绿对应多血质，胆汁质，抑郁质，粘液质.
红色优势:热情开朗，活泼大方;喜欢交际；阳光般的乐观心态，善良，有爱心，乐于助人，不记仇，具有极强的感染力。
（略势：聒噪咋呼，惹人厌烦，口无遮拦，情绪化，变化无常）蓝色优势：思想深邃，善于思考，独立思考，不追随潮流，有自己的主见，忠诚情谊，一诺千金，感情细腻，重视细节。
（敏感多疑，脆弱自怜，具有完美主义的倾向，消极，悲观，迂腐封闭，优柔寡断，忧心忡忡）
黄色优势：目标导向，勇往直前，永不言败，不轻易放弃，好胜心强，内心强大，抗压力强，不达目标，誓不罢休。
（控制欲过强，死不认错，喜欢争斗，永不知足）
绿色优势：以和为贵，温柔，善良，脾气好，顺从，善倾听，宽容。
（没有主见，胆小，自信缺乏，优柔寡断，易知足，不愿改变）
抑郁质：沉静，思想深刻，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难，思维敏捷，想象力丰富，情感深刻，做事细心。
胆汁质：兴奋性好，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情从事学习或工作，开朗热情，刚强，勇敢坦率。
多血质：热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变，做事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心，细致的工作。
粘液质：平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。
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性格色彩心理学：给你点颜色看看
说起江苏卫视的相亲节目《非诚勿扰》，大家应该很熟悉，那个节目有两位嘉宾，一个是光头乐嘉，一个是大姐黄菡。
性格色彩心理学正是这位光头乐嘉的拿手绝活，他用这套工具分析无数男女嘉宾的心理活动和行为模式，一拿一个准。
这样一说，你该知道这个色彩心理学的用处了吧？
其实，不管什么理论，只要能为我所用，能在工作生活中解决实际问题，甚至帮我们提前预防问题发生，那就是好理论。
性格色彩心理学也是如此，关键在于学以致用。
性格色彩，这套工具共有4种颜色：红、黄、蓝、绿，可分别用一个字概括。
红色=说
红色人因天生热情奔放，追求自由，性格坦率直接，很多话经常是脱口而出，说者无心，毫无顾忌，嘴巴特别来得，噼里啪啦一大堆，他希望你和他一样开心，分享他的快乐。
他非常爱说，喜欢口头表达，当一个人爱说爱笑，不仅主动找你搭讪，而且滔滔不绝，天马行空，这人多半是红色性格。
张信哲的《过火》唱：怎麽忍心怪你犯了错，是我给你自由过了火，让你更寂寞，才会陷入感情漩涡。
说的就是红色过当。
红色人最容易受伤害，只不过虽然伤过，很快就会忘掉，不久后再来一次，缺少记性，乐此不疲。
那么，应该怎样对待红色人？认真倾听，适时适当表扬确属于他的优点，鼓励他把说的东西一点一点用行动落实。
黄色=做
黄色人因生性目标明确，控制欲强，注重实际行动，经常闷不作声做事，追求效率，无所畏惧，敢于冲破各种困难，达成目标。
他习惯于行动，执行力强，所以对伙伴在行动力方面的要求较高，希望你能按他的进度安排完成任务。
当一个人做事非常有目的性，推动效率高，甚至想控制你的工作进度，以结果为导向，以成败论英雄，这人多半是黄色。
那么，要怎么对待黄色人？少说话多做事，提高办事效率，用好结果告诉他，你行的。
黄色人最讨厌理论一套一套、行动力弱而无效率的伙伴。
蓝色=想
蓝色因天性害怕风险，逻辑性强，细心谨慎，注重事前防范，所以对一个事情瞻前顾后，想七想八，理论基础较好，一套一套的，但冒险精神大为不足，由于做事前会充分估计可能遇到的状况，往往拿捏不定，犹豫不决。
当一个人研究过一些理论，一二三四五六七跟你讲，有较强的逻辑，经常性强调问题的复杂性和困难，这人多半是蓝色。
那么，要怎么对待蓝色人？坐下来，讲道理，耐心地与他一起研究分析问题，根据实际情况进行调整，对问题形成一致意见，一步一步用行动落实。
绿色=忍
绿色因向来与世无争，没有野心，很有耐心，能忍常人所不能忍，喜欢一团和气，你好我好大家好，所以做事不温不火，不争不抢，是我的就是我的，不是我的就不是我的，主动性不强，基本属于无公害人群。
当一个人总是以和事老的面目出现，以和为贵，让大家各退一步，协商协商，不要争嘛，追求和谐，被别人打击了往往一笑置之，很少放在心上，这人多半是绿色。
张信哲的《过火》唱：怎麽忍心让你受折磨，是我给你自由过了火，如果你想飞，伤痛我背。
这种背着伤痛，还能怡然自得生活的，就是绿色人。
那么，要怎么对待绿色人？体现你善于协调的特点，耐心，让大家都能接受，各方都满意，一团和气，和谐社会。
不过，出于提高效率的考虑，与绿色人打交道，要多发挥主动性，想办法积极推动事情向前进，不然很可能长时间原地踏步。
每个颜色都有适合自身的土壤，关键是对症下药，针对每个岗位所需要的性格特质，安排正确的人去做相应的事，才能最大限度用好人力资源，提高效率。
注：我个人角度解析这个颜色，不免存在一些偏向性，还望读者见谅。