人力招聘需求表(1)
华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
附件三
人力资源需求申请更改单
编号：
申
请
职
位
职位名称
所属部门
直接负责人
联系电话
更改原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
签字：
年月日
总经办
签字：
年月日
备
注
1.1.补员更改由需求部门主管签署意见生效；
2.2.增员更改由总经办签署意见生效;
附件四
部门年度人力需求计划表
填制日期：
职位名称
现有人数
第十二条
通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试,复试形式主要有面试、笔试;通过复试,测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等,以审查是否能够胜任职位要求,并在面试评价表中填写用人部门意见;
第十三条录用
1.甄选结束后,测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定,确定候选人最终排名,提出初步录用意见;
2．初试内容
笔试：
候选人参加由人事行政部拟订试题的素质测试,主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等;
面试：
主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息;
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
部门招聘用人需求申请表
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
管培生招聘需求申请表
管培生招聘需求申请表一、基本信息姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXXX年XX月联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：[**************]二、教育背景1. 最高学历：XXXX大学，XXXX专业，XXXX学位2. 毕业时间：XXXX年XX月3. 主修课程：XXX、XXX、XXX等三、工作经历1. 实习/工作公司：XXXX公司2. 工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月3. 工作内容及职责：（1）参与公司项目，负责XXX工作；（2）协助部门主管完成日常工作；（3）与同事协作，共同推进项目进展。
4. 工作业绩：（1）成功协助完成项目A，获得公司优秀员工奖；（2）提出创新性建议B，得到领导认可并实施；（3）参与公司内部培训，提升自身能力。
四、技能与特长1. 技能：熟练掌握Office办公软件，具备良好的XXX、XXX能力。
2. 语言：英语（CET-6），具备良好的英文读写能力。
3. 证书：XXXX证书、XXXX证书。
4. 特长：具备XXX特长，曾获得XXX比赛奖项。
五、个人评价与自我认知1. 对自己的评价：具备较强的学习能力和适应能力，善于沟通协作，勇于接受挑战。
在工作中注重细节，追求卓越。
在生活中积极乐观，乐于助人。
2. 对岗位的理解：管培生需具备较强的综合素质和管理潜质，具备团队协作精神和服务意识。
通过培训和实践，逐步提升自身的管理能力和领导力。
3. 职业规划：希望通过管培生计划，不断提升自身能力，为公司创造价值，实现个人职业发展目标。
未来希望能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。
4. 对公司的期望：希望公司能够提供良好的培训和发展机会，帮助我快速成长。
同时，也希望公司能够注重员工的个人发展和福利待遇，营造一个良好的工作环境。
六、实践经历（与应聘岗位相关）1. 学生会/社团工作经历：担任学生会/社团部长/副部长/干部的经历，主要工作内容及职责，取得的成绩和荣誉。
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
招聘需求申请表及反馈表(线下流程)
招聘需求申请表（线下）
申请日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。
员工招聘申请表
员工招聘申请表一、背景在企业的运营和发展过程中，招聘合适的员工是至关重要的一环。
为了确保招聘流程的规范化、标准化和高效化，特制定本员工招聘申请表，以满足企业对人才的需求，促进企业的持续发展。
二、目的员工招聘申请表的主要目的是为了收集有关招聘需求的详细信息，包括岗位信息、任职要求、招聘原因等，以便人力资源部门能够准确地理解招聘需求，制定有效的招聘计划，并筛选出符合要求的候选人。
三、申请表内容1、基本信息申请部门：＿____申请日期：＿____联系人：＿____联系电话：＿____2、招聘岗位信息岗位名称：＿____所属部门：＿____岗位级别：＿____工作地点：＿____3、岗位职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作内容。
4、任职要求学历要求：＿____专业要求：＿____工作经验要求：＿____技能要求：＿____其他要求（如证书、语言能力等）：＿____ 5、招聘原因业务拓展需要：＿____人员离职补充：＿____其他原因：＿____6、招聘人数计划招聘人数：＿____7、招聘时间安排期望到岗时间：＿____预计招聘周期：＿____8、薪酬福利预计薪酬范围：＿____福利待遇（如五险一金、带薪年假等）：＿____9、特殊说明如有其他需要特别说明的情况，在此处填写。
四、填写说明1、申请表应由申请部门的负责人或相关授权人员填写，并确保所填写的信息真实、准确、完整。
2、对于任职要求和岗位职责等内容，应尽可能详细和明确，以便人力资源部门能够准确把握招聘需求。
3、填写完成后，申请表应提交给人力资源部门进行审核和处理。
五、审批流程1、申请部门负责人签字：＿____2、人力资源部门负责人签字：＿____3、总经理签字（如有需要）：＿____六、使用与管理1、人力资源部门负责对员工招聘申请表进行统一编号、存档和管理。
2、申请表将作为招聘计划制定、招聘渠道选择、候选人筛选和面试安排的重要依据。
七、注意事项1、在填写申请表时，应充分考虑企业的战略规划和部门的实际需求，避免盲目招聘。
招聘岗位需求表.doc
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限 制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限 工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部 投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限 财务部 会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限
年度人力资源需求计划表
年度人力资源需求计划表
部门：本部门最合适的定编人员数：人。
本部门当前实际人员数：人，需招聘以下人员补充：
2、本计划由部门经理完成，制定本计划表时应充分考虑公司发展、公司（部门）经营计划的实现、人员的离职率、人员的调动、专业技术及管理人员的
储备等因素。
使人力资源需求预测更具有严谨性、前瞻性和可操作性。
3、行政人力资源部依据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交总经理部审议、核准，形成本公司的年度人员招聘计划。
编制人/日期：审核人/日期：批准：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门名称
岗位名称
申请人数
申请日期
薪资待遇
工作地点
申请事由
1.新增：
□编制内，依原定规划进用
□编制内，提前进用，说明：
□编制外，见附件《组织、岗位、编制变动申请表》
2.替补：□调职，□离职（备注员工姓名）
工作时间
□标准□其他
工作班制
□标准□轮班岗位职责任职资格用人部门
人力资源部
核决单位
负责人
部门副总
人事经理
总经理
董事长
＊本单流程：1.用人单位填写人员进用申请单2.用人单位负责人签核3.人力资源部签核4、核决单位签核5.人资单位执行