最新财政供养员管理通知
财政供养员管理通知
各乡镇政府、县直各有关部门：
为了严格控制财政供养人员范围,防止“吃空饷”行为发生,经县政府研究决定,对全县财政供养人员进行一次全面清理,现将有关事宜通知如下：
一、财政供养人员范围
凡是由财政拨款开支的,都属于财政供养人员范围,具体包括财政工资统发人员、财政补助开支人员、差额补助开支人员、遗属开支人员。
二、清理对象
对调出、死亡瞒报、漏报;在职不在岗;虚报财政供养人员;虚报遗属人员等情况进行清理。
三、具体要求
各部门、各单位要充分认识到加强财政供养人口管理的重要性和必要性,认真填报财政供养人员调查表,由填表人、部门领导、主管局领导、人事局领导签字后上报财政局,并由财政局对各单位上报的人员进行张榜公示,接受社会监督。
1、各部门、各单位对本单位人员（含离退休、遗属）要随时掌握变动情况,对于调出、调入、死亡人员、在职不在岗人员等情况必须在一个月内向主管部门、人事部门、财政部门申报。
2、在此次清理过程中,各部门自查申报并及时纠正错误的,可视情节从轻处罚。
3、此次财政供养人员清理工作分四个阶段进行。
第一阶段从6月20日至7月30日为自查申报填表阶段。
第二阶段从8月15日至8月30日张榜公示,向社会公开阶段。
第三阶段从9月1日至9月30日为检查验收阶段。
由财政局组织相关人员对各部门、各单位上报的人员情况进行全面检查和重点抽查。
全面检查结束后,财政部门对部分单位还要进行重点抽查。
第四阶段对此次财政供养人员清理过程中存在问题进行纠正、处理、处罚,并通报全县。
四、处罚规定
1、对存在调出、死亡瞒报、漏报;在职不在岗;虚报财政供养人员;虚报遗属人员等问题隐瞒不报的单位,除追究单位领导和经办人的责任外,对造成的损失从单位经费中扣缴或由单位负责人和经办人员负责追回。
2、县政府设立举报电话,对提供违法、违纪线索经查证属实的,给予举报人一次性奖励3000元,奖励费用由违纪单位的领导和经办人共同承担,同时纪检监察部门还要追究有关人员的责任。
财政供养人员管理制度
第一章总则第一条为加强财政供养人员管理，提高财政资金使用效益，保障财政供养人员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国家财政供养的公务员、参照公务员法管理的事业单位人员以及各类事业单位工作人员。
第三条财政供养人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，公开透明；（二）公平公正，激励竞争；（三）高效便民，简化程序；（四）保障权益，合理负担。
第二章人员分类与编制管理第四条财政供养人员分为以下类别：（一）公务员：包括国家机关、政党机关、社会团体机关工作人员；（二）参照公务员法管理的事业单位人员；（三）事业单位工作人员：包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。
第五条财政供养人员编制分为行政编制、事业编制和参公编制。
第六条严格按照国家规定的编制标准，对财政供养人员进行编制管理，确保编制合理、使用规范。
第三章薪酬福利管理第七条财政供养人员薪酬福利按国家规定执行，包括基本工资、津贴补贴、奖金、住房补贴等。
第八条薪酬福利的发放应严格执行相关规定，确保按时足额发放。
第九条建立健全薪酬福利调整机制，根据国家政策、物价水平、工作绩效等因素适时调整。
第四章职务职级管理第十条财政供养人员职务职级晋升应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条建立健全职务职级晋升制度，明确晋升条件、程序和时限。
第十二条职务职级晋升应与工作绩效、工作年限、学历等因素挂钩。
第五章退休与离职管理第十三条财政供养人员退休应按照国家规定执行，确保退休人员合法权益。
第十四条财政供养人员离职应按照国家规定办理手续，确保离职人员合法权益。
第六章监督与问责第十五条建立健全财政供养人员监督管理制度，对违反本制度的行为，依法依规追究责任。
第十六条对财政供养人员管理工作中存在的不正之风和腐败问题，严肃查处。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度由财政部、人力资源社会保障部负责解释。
《财政供养员管理通知》
《财政供养员管理通知》各乡镇政府、县直各有关部门：为了严格控制财政供养人员范围，防止“”行为发生，经县政府研究决定，对全县财政供养人员进行一次全面清理，现将有关事宜通知如下：一、财政供养人员范围凡是由财政拨款开支的，都属于财政供养人员范围，具体包括财政工资统发人员、财政补助开支人员、差额补助开支人员、遗属开支人员。
二、清理对象对调出、死亡瞒报、漏报；在职不在岗；虚报财政供养人员；虚报遗属人员等情况进行清理。
三、具体要求各部门、各单位要充分认识到加强财政供养人口管理的重要性和必要性，认真填报财政供养人员调查表，由填表人、部门领导、主管局领导、人事局领导签字后上报财政局，并由财政局对各单位上报的人员进行张榜公示，接受社会监督。
1、各部门、各单位对本单位人员（含离退休、遗属）要随时掌握变动情况，对于调出、调入、死亡人员、在职不在岗人员等情况必须在一个月内向主管部门、人事部门、财政部门申报。
2、在此次清理过程中，各部门自查申报并及时纠正错误的，可视情节从轻处罚。
3、此次财政供养人员清理工作分四个阶段进行。
第一阶段从6月20日至7月30日为自查申报填表阶段。
第二阶段从8月15日至8月30日张榜公示，向社会公开阶段。
第三阶段从9月1日至9月30日为检查验收阶段。
由财政局组织相关人员对各部门、各单位上报的人员情况进行全面检查和重点抽查。
全面检查结束后，财政部门对部分单位还要进行重点抽查。
第四阶段对此次财政供养人员清理过程中存在问题进行纠正、处理、处罚，并通报全县。
四、处罚规定1、对存在调出、死亡瞒报、漏报；在职不在岗；虚报财政供养人员；虚报遗属人员等问题隐瞒不报的单位，除追究单位领导和经办人的责任外，对造成的损失从单位经费中扣缴或由单位负责人和经办人员负责追回。
2、县政府设立举报电话，对提供违法、违纪线索经查证属实的，给予举报人一次性奖励3000元，奖励费用由违纪单位的领导和经办人共同承担，同时纪检监察部门还要追究有关人员的责任。
财政供养编外人员控制 制度
财政供养编外人员控制制度（原创实用版3篇）目录（篇1）一、财政供养编外人员控制制度的概念和背景1.财政供养编外人员控制制度是指政府通过一系列措施和手段，对财政供养的编外人员进行管理和控制，以保障公共财政资金的使用效益。
2.背景：随着社会经济的发展和政府职能的转变，财政供养编外人员数量不断增加，导致公共财政资金浪费和滥用的问题日益严重。
二、财政供养编外人员控制制度的主要内容1.建立严格的编外人员审批制度，对编外人员的数量、岗位、职责等进行严格控制。
2.建立编外人员聘用制度，规范编外人员的招聘程序和标准，加强对编外人员的考核和管理。
3.建立编外人员监督机制，加强对编外人员的监督和管理，保障公共财政资金的使用效益。
4.建立编外人员激励制度，激励编外人员履行职责，提高工作质量和效率。
三、财政供养编外人员控制制度的意义1.控制财政供养编外人员的数量，避免公共财政资金的浪费和滥用。
2.规范编外人员的招聘程序和标准，提高编外人员的素质和能力。
3.加强对编外人员的考核和管理，提高编外人员的工作质量和效率。
4.保障公共财政资金的使用效益，促进政府职能的转变和公共服务的提升。
正文（篇1）财政供养编外人员控制制度是政府管理的重要组成部分，对于保障公共财政资金的使用效益具有重要意义。
近年来，随着社会经济的发展和政府职能的转变，财政供养编外人员数量不断增加，导致公共财政资金浪费和滥用的问题日益严重。
因此，建立财政供养编外人员控制制度是政府管理的重要任务之一。
目录（篇2）一、财政供养编外人员控制制度的意义1.保障公共利益：控制编外人员数量，可以避免滥用公共资源，提高政府效率。
2.规范行政行为：控制编外人员数量，可以规范行政行为，提高政府公信力。
3.保障公平正义：控制编外人员数量，可以保障公平正义，维护社会稳定。
二、财政供养编外人员控制制度的具体措施1.建立编外人员管理制度：明确编外人员的招聘、管理、考核等制度。
2.严格控制编外人员数量：规定编外人员的数量不得超过财政供养人员的比例。
开封市人民政府办公室印发关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见的通知
开封市人民政府办公室印发关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府•【公布日期】2006.08.04•【字号】汴政办[2006]91号•【施行日期】2006.08.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文开封市人民政府办公室印发关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见的通知（汴政办〔2006〕91号）各县、区人民政府，市直各单位，各人民团体：《关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见》已经市政府第38次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二OO六年八月四日关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见根据全省统一部署，市政府于2005年8月建立了联席会议制度，按照省规定的财政供养人员工资专项清理范围和内容，结合我市实际，在全市认真开展了财政供养人员工资专项清理工作。
通过专项清理，共清查出问题7类13个。
为进一步堵塞漏洞，严明纪律，加强对财政供养人员工资的管理，依据公务员法及相关法规，经市政府第38次常务会议研究，对清查出的问题提出如下处理意见：一、人已调离，工资关系应转未转的（一）本级财政供养内调动人员和已调出本级财政供养的人员，其工资关系应随行政关系一并转移。
工资至今仍未随行政关系转移的，原调出单位从发文之日的下月起停止发放工资。
（二）因工作变动领取双份工资和不符合规定领取津补贴的，追缴多领取的工资或津补贴，构成违纪违法的要追究其党政纪责任或法律责任。
二、离岗的（一）财政供养人员经单位同意，考取脱产学习研究生的，上学期间其生活补助费统一由学校发放，不再享受原单位工资待遇。
至今仍在原单位领取工资的，从发文之日的下月起停止发放工资。
未经单位批准擅自离岗学习的，按旷工处理。
（二）公派脱产读研、进修人员，在离岗读研、进修前或这次工资清理期限内，能向财政部门和人事部门提供公派进修学习证明、入学通知书、收费票据、就读大学证明等的，在学习进修期间原单位继续发放工资。
铜陵市严格控制财政供养人员增加的管理办法
铜陵市严格控制财政供养人员增加的管理办法
根据《铜陵市严格控制财政供养人员增加的管理办法》（铜编办〔2021〕49号）规定：1.为解决夫妻两地分居或照顾年迈患病父母的外地机关事业单位工作人员，可以按照规定程序调入本市，所调单位原则上为同层级单位。
解决夫妻两地分居的，其配偶原则上应为本市党政群机关工作人员、国有企事业单位职工；照顾年迈患病父母的，其父母应为本市户籍，且本人为独生子女或者父母身边无子女照顾。
2.外市公务员、事业单位工作人员调入我市各级机关和事业单位主要有以下程序：①由我市用人单位（含铜官某某、郊区）根据单位干部队伍建设和编制空缺情况，经单位党委（党组）集体研究，提出人员调入意见；②用人单位党委（党组）向市机构编制管理部门、市公务员或事业单位工作人员主管部门提出调动申请；③市机构编制管理部门、市公务员或事业单位工作人员主管部门审核通过，***会研究同意后，办理调动手续。
财政部关于印发《中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》的通知-财预〔2017〕114号
财政部关于印发《中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》的通知财预〔2017〕114号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：根据党中央、国务院关于“健全县级基本财力保障机制”的要求，按照《国务院办公厅转发财政部关于调整和完善县级基本财力保障机制意见的通知》（国办发〔2013〕112号）精神，我部修订了《中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》。
经国务院同意，现予印发，请认真贯彻执行。
附件：中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法财政部2017年7月21日附件中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法第一章总则第一条为实现县级财政“保工资、保运转、保民生”（以下简称“三保”）的总体目标，保障基层政府实施公共管理、提供基本公共服务以及落实党中央、国务院各项民生政策的基本财力需要，强化中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理，制定本办法。
第二条本办法所称县级基本财力保障机制奖补资金，是指中央财政设立，主要用于支持县级政府弥补减收增支财力缺口，奖励地方改善财力均衡度、加强财政管理提高管理绩效的一般性转移支付资金。
第二章管理职责第三条中央财政负责分配中央县级基本财力保障机制奖补资金，准确、全面地掌握县级财政运行情况，科学、客观地评价地方基本财力保障能力、努力程度和工作实绩。
第四条省级财政部门负责制定本地区县级基本财力保障机制奖补政策，加大对下转移支付力度，向省以下财政部门分配、下达奖补资金时，向基层困难地区倾斜，并对县级“三保”支出保障情况进行动态监控。
关于对机关事业单位在编不在岗财政供养人员的处理方案
关于对机关事业单位在编不在岗财政供养人员的处理方案关于对机关事业单位在编不在岗财政供养人员的处理方案根据省、市关于专项清理“吃空饷”问题的要求，按照县委常委会议的决定，自2012年6月份起，县纪委、县委组织部、县编办、县人社局、县财政局在县清理领导小组的领导下，对全县财政供养在编不在岗人员进行了全面清理。
现依据有关法律、法规、政策和衡纪发[2012]24号《衡阳市财政供养在编不在岗人员处理意见》、山办发[2013]8号《关于进一步加强和规范机关事业单位财政供养人员管理的规定》等文件精神，结合我县实际，就机关事业单位在编不在岗财政供养人员的处理，制定本方案。
第一条对在编不在岗财政供养人员的处理工作，坚持在县专项清理“吃空饷”问题领导小组的领导下，严格依照山办发[2013]8号《关于进一步加强和规范机关事业单位财政供养人员管理的规定》（以下简称《规定》），逐一对号入座，分类处理到位。
第二条处理工作由县专项清理“吃空饷”问题领导小组办公室负责，县委组织部、县编办、县人社局、县财政局按各自的工作职能负责相关的处理措施落实，县纪委加强对处理工作的监督检查。
第三条清理认定的“吃空饷”对象虚报、冒领、多领的财政工资，按照《财政违法行为处罚处分条例》和山办发[2013]8号文件的规定，必须进行全额追缴。
以县财政一级预算单位为口径，凡在自查阶段如实上报本单位在编不在岗人员，并于2013年6月10日前，将本单位财政供养人员违规领取的财政工资全部上缴县专项清理“吃空饷”问题领导小组办公室的，县财政将按上缴资金的50％返还给单位作工作经费。
凡未主动在2013年6月10日前将本单位财政供养人员违规领取的财政工资全部上缴县专项清理“吃空饷”问题领导小组办公室的，由领导小组办公室造具清册，责成责任单位及其主管部门限定在本方案下达后20日内清缴到位，并上解到县专项清理领导小组办公室，再统一缴入县财政（帐户--建设银行：43001570064052500905）。
财政部关于财政收入管理的通知
财政部关于财政收入管理的通知根据您所给的题目“财政部关于财政收入管理的通知”，我将按照通知的格式来撰写正文内容。
财政部关于财政收入管理的通知各省、自治区、直辖市财政厅（局）：为了加强财政收入的管理，提高财政资源的利用效率，依据国家税收法律法规和相关政策，财政部决定制定以下管理措施，特向各级财政部门通告如下：一、加强财政收入预算管理1. 财政部门应依照国家核定的预算，在年度内合理安排和使用财政收入。
同时，根据经济形势和财政状况的变化，及时调整收入预算，并向上级提交相关报告。
2. 财政部门应建立健全收入分配制度，确保各级财政收入分配合理、公正。
对于地方财政收入分配不合理的情况，应及时进行整改。
3. 财政部门应加强对各类收费项目的管理，确保收费依法进行，并加强对收费资金的监督和使用情况的审计。
二、优化财政征收机制1. 财政部门应建立健全税收征收机制，加强对税收征收的监督和管理。
对于存在偷漏税行为的企业和个人，应加大查处力度，确保税收的公正、合法征收。
2. 财政部门应加强对税收优惠政策的管理，确保优惠政策的落实准确无误。
对于滥用税收优惠政策的企业和个人，应予以追责和处罚。
三、加强财政收入统计和报告工作1. 财政部门应建立健全财政收入统计制度，确保收入数据的准确性。
同时，要加强对各级财政收入报告工作的监督，及时发现和纠正数据统计错误。
2. 各级财政部门应及时向上级报告财政收入情况，保持信息畅通和及时沟通。
对于重大财政收入情况的变动，要立即向上级报告并进行解释说明。
四、加强对财政收入的监督和审计1. 财政部门应建立健全财政收入监督机制，加强对财政收入使用情况的监督和审计。
对于财政收入使用不规范、违法或浪费现象，要依法追责和追索。
2. 财政部门应加强对财政收入使用情况的定期审计工作，确保资金使用的合法性和有效性。
对于审计发现的问题，要及时整改并向上级报告。
以上是财政部关于财政收入管理的通知，各级财政部门要严格按照通知要求，加强财政收入的管理和监督工作。
关于加强财政供养人员管理规范工资津补贴发放工作的自查报告
关于加强财政供养人员管理规范工资津补
贴发放工作的自查报告
关于加强财政供养人员管理规范工资津补贴发放工作的自查报告
县纪委、组织部、编办、人社局、财政局：
按照县纪委等七部门《关于印发《关于进一步加强财政供养人员管理规范工资津贴补贴发放工作的规定》的通知》（x组发〔20xx〕4号）文件精神。
我局高度重视，认真开展了对我局财政供养人员工资津贴补贴发放自查工作，现就自查结果汇报如下：
一、我局共有财政供养人员54人，退休10人，在岗44人；
二、我单位暂无因职务调整、单位变动而出现人员工资津贴补贴等在我单位发放领取现象；
三、我单位暂无因死亡仍在本单位领取工资津贴补贴等社会保障金现象；
四、我单位人员无受党纪处分及行政、刑事处罚人员；
五、我单位已退休人员全部按照退休后的标准发放退休金；
六、我单位严格执行国家相关规定，对请病、事假人员，及时向相关部门申请办理手续；
七、根据县委、县政府《转发县人社局等部门关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施意见的通知》（x办发〔20xx〕1号）文件精神，我单位认真核查，未发现单位财政供养人员“吃空饷”现象。
关于压减财政供养人员开展情况的汇报
遵化市人力资源和社会保障局关于压减财政供养人员工作开展情况的汇报为了更好的贯彻落实省委巡视组巡视反馈问题整改方案中第五条“没有减压政府供养人员的有效措施”的具体要求，适应深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革的需要，加强机关事业单位职工队伍总量控制，我局高度重视，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，成立了专项领导小组，制定了专项整改实施方案，并多次召开小组专项会议研究讨论整改措施。
具体整改情况汇报如下：一、提高认识，规范管理充分认识规范机关事业单位用人管理的重要性和紧迫性，树立科学的用人理念。
规范机关事业单位用人管理，是贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，全面落实“两学一做”的客观要求；是进一步严肃人事编制纪律，防止随意使用临时人员和借调人员、造成超编或变相超编现象，推进依法行政的必然选择；是控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率的现实需要。
从而进一步树立科学的用人理念，严格执行用人政策、纪律和程序，严控用人总量，规范用人行为。
二、硬化措施，只减不增严格控制机关事业单位工作人员的使用，特别是自聘人员，压减财政供养人员，规范用人管理。
按照只减不增的原则，我们认真把关，严格审核，从严掌握新招聘人员，确保财政供养人员总数控制在最低水平。
（一）支持事业单位工作人员离岗创业、辞职创业深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于人才工作的重要论述，协调推进“四个全面”战略布局，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，着力推进大众创业，万众创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力，形成具有竞争力的人才制度优势，为加快建设环京津新型工业基地、旅游商贸名城、魅力中等城市，重返百强、再创辉煌，提供强大人才支撑。
经过反复讨论，召开不同层次的座谈会和发放调查问卷等形式，征求多方意见，最后经市政府常务会讨论，制定出台了《遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见》，专门召开了动员会议进行安排部署。