劳动争议调解申请书
劳动纠纷调节申请书
劳动纠纷调节申请书尊敬的调解委员会：我今天来申请劳动纠纷调解啦。
我在之前的工作里可遇到了一堆糟心事呢，心里特别委屈，就想着找你们来帮我主持公道呀。
我之前在[公司名称]工作，那时候刚进公司，感觉一切都还挺新鲜的。
公司的同事看起来也都还不错，我满心欢喜地想着要好好努力工作呢。
我每天都按时上班，有时候还为了赶项目主动加班，就盼着自己能做出点成绩，也能多赚点钱嘛。
可是啊，慢慢地就出现问题了。
比如说工资这一块，当时应聘的时候说好的工资结构，每个月有基本工资、绩效工资还有一些补贴。
结果到发工资的时候，我发现绩效工资算得不对呀。
我就去找领导问，领导呢，给我解释得模模糊糊的，根本就没说清楚为啥我的绩效这么少。
我可是按照公司的要求认认真真完成工作任务的呀，我还保留了好多工作记录呢，就怕到时候说不清楚。
再说说加班的事儿吧。
我加班那么多次，公司之前承诺的加班补贴一直都没给我发全。
我加班的时候累得像条狗一样，就指望着这点补贴能安慰安慰我呢。
结果呢，这不是逗我玩嘛。
我感觉自己就像被忽悠了一样，心里特别不是滋味儿。
还有啊，公司的工作环境也变得越来越差。
之前说好的办公设施的改善也没影了，我在又挤又乱的办公环境里工作，心情也不好，工作效率都受到影响了。
我本来不想把事情闹大的，毕竟在公司也工作了一段时间，还是有感情的。
可是这些问题一直得不到解决，我实在是忍无可忍了。
我就希望通过咱们这个调解委员会，能让公司和我坐下来好好谈一谈。
我希望公司能够重新核算我的工资，把少给我的绩效工资和加班补贴都补给我。
然后呢，关于工作环境的改善，也希望公司能给个明确的说法和计划。
我也不是那种不讲道理的人，如果公司确实有困难，咱们可以商量一个合理的解决方案嘛。
我觉得劳动纠纷调解是一个很好的解决问题的方式，大家坐下来心平气和地谈一谈，既能解决我的问题，也能让公司知道员工的想法，对公司以后的发展也是有好处的呀。
我相信调解委员会一定能够公平公正地处理这件事情的，希望能尽快得到调解的机会哦。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书申请人：＿____，性别：＿____，民族：＿____，出生年月日：＿____，住址：＿____，身份证号：＿____，联系电话：＿____被申请人：＿____，单位名称：＿____，住所地：＿____，法定代表人：＿____，联系电话：＿____请求事项：1、请求调解被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月期间的加班工资共计人民币_____元。
2、请求调解被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币_____元。
3、请求调解被申请人为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月期间的社会保险费。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，担任_____岗位工作。
双方约定申请人的月工资为_____元，但被申请人实际发放的工资低于约定数额。
在工作期间，申请人经常被要求加班，包括工作日加班、周末加班和法定节假日加班，但被申请人从未按照法律规定支付申请人相应的加班工资。
申请人曾多次向被申请人提出支付加班工资的要求，但被申请人均以各种理由拒绝。
此外，自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，被申请人也未依法为申请人缴纳社会保险费，严重损害了申请人的合法权益。
申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，给申请人造成了经济损失和精神压力。
为了维护自身的合法权益，申请人特向贵调解委员会提出调解申请，希望能够在贵调解委员会的主持下，与被申请人达成和解，解决双方之间的劳动争议。
此致＿____劳动争议调解委员会申请人（签名）：＿____＿____年_____月_____日以下是对上述申请事项和事实理由的进一步阐述：首先，关于加班工资的问题。
劳动争议调解申请书3篇
劳动争议调解申请书3篇（932字）申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：（签名或盖章）年月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（1）申请。
劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
（2）受理。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。
对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
（3）调解。
调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书1近几年来，随着国有企业的重组、改制和社会主义市场经济体制改革的不断深入，以及社会各界对《劳动法》的宣传、贯彻，使劳动法律法规不断深入人心，劳动者的维权意识明显增强，企业与劳动者的关系本质上表现为经济利益关系，在这种社会关系中由于企业与劳动者的地位不同、经济取向不同，经常会出现劳动争议。
为了解掌握宣化区工会系统劳动争议调解组织及参与处理劳动争议的情况，总结经验，发现不足，研究下一步工作重点，切实发挥工会在劳动争议调处中的作用，我会以召开座谈会、实地走访等形式开展调研，并积极和区人力与社会保障局、区人民法院等有关单位联系，掌握了宣化区总体情况。
现将调研的情况报告如下：一、我区劳动争议的现状(一)总体情况和发展趋势近年来，随着劳动保障法律法规宣传力度不断加大，特别是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的相继实施，以及和谐劳动关系模范企业创建活动的开展，劳动者维权意识不断增强，劳动用工逐步规范，劳动关系总体和谐，职工队伍基本稳定，但劳动用工不够规范现象时有发生，劳动争议逐年增多。
(二)基本特征1、从劳动争议的内容来看：劳动报酬、保险、福利、工伤待遇等经济利益争议案件为多数，少数的是为确认劳动关系、劳动合同的。
就近三年来我会解决劳动争议136件案件来看，其中农民工讨薪、工伤案件44件，企业与职工劳动纠纷案件92件。
这些数字都表明劳动争议的焦点都集中到劳动者维护自己的切身利益上，有些已严重侵犯了劳动者的基本权利。
2、从劳动者对劳动争议的态度来看：劳动者大多都更具理性化，有的已经能够通过法律咨询，走调解、仲裁、诉讼的路子，能够运用法律武器来保护自己。
3、从处理结果来看：劳动者胜诉率高于用工单位。
(三)劳动争议产生的主要原因1、用人单位违反法规制度。
农民工劳动争议多发的原因主要是建筑市场不规范，违法承包、非法分包现象长期存在造成。
企业与职工劳动纠纷主要发生在私企、民营企业、宣钢附企，用人单位劳动法律法规落实不到位，劳动者一旦发生工伤、或用人单位恶意辞退劳动者等情况，职工的合法权益很难得到有效保护，是此类案件多发的主要原因。
劳动争议中调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
事由：因劳动合同纠纷产生争议，申请调解。
调解请求：1. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资共计××元。
2. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的加班费共计××元。
3. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的社会保险和公积金共计××元。
事实与理由：申请人×××于××年××月××日入职被申请人×××公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
劳动争议调解申请书（精选4篇）
劳动争议调解申请书（精选4篇）劳动争议调解篇1申请人：_________________性别：_____________地址：_________________职务(岗位)：_________________法定代表人：________________职务：_________________委托代理人：_________________被申请人：________________性别：________________地址：________________职务(岗位)：_________________法定代表人：_________________职务：_________________委托代理人：_________________事由：_____________(事由)产生争议，申请调解。
调解请求：_________________事实与理由：_________________为此，向_______________劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：________________(签名或盖章)______年______月______日劳动争议调解申请书篇2申请人：_________________被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________调解请求：_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元事实与理由：_________________此致______________调解委员会申请人：__________________________年____月____日劳动争议调解申请书篇3________________申请人：________________被申请人：________________住址：________________法定代表人：________________调解请求：________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_______________元事实与理由：________________申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书尊敬的调解委员会：我是_____（姓名），性别_____，身份证号_____，现工作于_____（单位名称），担任_____（职务）。
我与所在单位发生了劳动争议，希望通过调解的方式解决，特向贵委员会提出调解申请。
一、争议事项1、工资待遇问题我在单位工作期间，一直认真履行工作职责，按时完成各项工作任务。
然而，单位在发放工资时，存在未按照劳动合同约定支付足额工资的情况。
具体表现为：经常拖延发放工资，且工资计算方式存在不合理之处，导致我的实际收入低于应得的工资水平。
2、加班补偿问题由于工作任务的需要，我经常需要加班工作，但单位从未按照法律规定支付相应的加班工资。
我曾多次向单位提出要求支付加班工资，但均未得到妥善解决。
3、社会保险问题单位未按照法律规定为我足额缴纳社会保险，导致我的社会保险权益受到损害。
这不仅影响了我当前的社会保障待遇，也给我的未来生活带来了潜在的风险。
4、工作环境与劳动保护问题工作场所存在安全隐患，单位未提供必要的劳动保护用品和设备，对我的身体健康构成了威胁。
我多次向单位反映此问题，但单位一直未采取有效的改进措施。
二、事实与理由1、关于工资待遇我与单位签订的劳动合同中明确约定了我的工资标准和支付方式，但单位在实际操作中违反了合同约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”单位的行为已经构成了违法，严重损害了我的合法权益。
2、关于加班补偿《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”我有详细的加班记录和工作证明，可以证明我加班的事实，但单位却拒绝支付相应的加班工资。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。
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劳动争议调解申请书
申请人：姓名（或用人单位名称）性别：
地址：职务（岗位）：
法定代表人：职务：
委托代理人：
被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：
地址：职务（岗位）：
法定代表人：职务：
委托代理人：
事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：
事实与理由：
为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：（签名或盖章）
年月日
说明
上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的
文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序：
（1）申请。
劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
（2）受理。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表
示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出
不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。
对调解委员会
无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
（3）调解。
调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；
②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个
人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法
规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代
表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主
任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不
成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会
各1份）。