人保局民生工程工作计划3篇与人保局矛盾纠纷活动方案汇编
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇【篇一】矛盾纠纷调解工作方案黄牛铺镇长滩坝村位于凤县东北部，距镇政府2公里，宝成铁路和212省道穿村而过，交通便利，区域优势明显。
近几年来，在县委、县政府的领导下，长滩坝村正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
在矛盾纠纷排查方面，长滩坝村主要有以下经验做法。
一、编织“三大网络”，夯实矛盾排查调处工作基础一是成立组织机构网。
将“排调”纳入村社会治安综合治理领导责任制，实行支部书记负总责，成立了“排调”领导小组和办公室，配备了专职矛盾纠纷排调员。
二是组建信息联络网。
明确“排调”联络员，建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施及时了解和上报村上社会治安动态。
三是构建两级调处网。
按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能”，构建了调处的中心户、村委会两级网络。
全村共有矛盾纠纷调解中心户长29户，村级调解室1个，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。
二、创新“五项机制”，健全矛盾纠纷化解长效机制根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。
一是预防机制。
坚持把主体下移、重心前移，以中心户长为主，发挥基层党员、群众代表、村民小组、青妇干部作用，实现群防群控的目标，及早发现矛盾纠纷。
对于调解的重大纠纷，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。
二是排查机制。
制定了并坚持落实矛盾纠纷定期排查制度，坚持定期排查和集中排查相结合，每月发放矛盾纠纷排查表，要求每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。
建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2篇）
矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景分析当前我国社会经济发展迅速，但也带来了一系列矛盾和纠纷问题。
矛盾纠纷的存在不仅影响着社会稳定，也影响到人民群众的生活。
因此，矛盾纠纷的排查和化解工作显得尤为重要。
二、总体目标我们的总体目标是通过积极有效地矛盾纠纷排查和化解，促进社会和谐稳定，改善人民群众的生活质量，实现经济社会又好又快发展。
三、工作方案1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，确保工作的科学规范和有序推进。
2.加强矛盾纠纷信息的搜集和分析，及时发现问题，有针对性地制定解决方案。
3.依法处理矛盾纠纷，推动人民群众依法维权，维护自身合法权益。
4.强化对关键领域矛盾纠纷的重点排查和化解，提高工作效率和解决率。
5.加强社会救助和调解工作，为无法解决的矛盾纠纷提供有效渠道。
6.推进社会和谐建设，营造良好社会氛围，减少矛盾纠纷的发生。
四、具体措施1.加大矛盾纠纷排查力度，逐级落实责任，确保每一个环节都得到有效推进。
2.建立矛盾纠纷信息共享平台，加强各相关部门的协同合作，提高信息的准确性和及时性。
3.完善相关法律法规，明确矛盾纠纷的处置程序和标准，增加法治化程度，防止工作被侵权行为干扰。
4.加强社区基层工作力量建设，提升社区矛盾纠纷排查化解能力，确保基层工作效果。
5.加强宣传教育工作，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的支持。
6.开展矛盾纠纷排查化解活动专项督导，确保各项工作任务按时保质完成，提高工作质量。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2）为了进一步加强学校的安全___工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，结合我校实际，特制定我校矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为我校教育发展营造良好的内部环境，办人民满意的学校。
XX区人力资源和社会保障局关于开展劳动争议多元化解工作的实施方案
XX区人力资源和社会保障局关于开展劳动 争议多元化解工作的实施方案
为充分发挥人社部门在推进劳动争议多元化解工作中的作用，切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系， 维护社会稳定和谐，结合我区实际，提出如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，健全和完善共建共治共享 社会治理机制，预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，优化营商环境，促进社会经济平稳发展。充分发挥人民法 院在多元化解纠纷解决机制改革中的引领、推动、保障作用，人社部门劳动争议调解仲裁和劳动保障监察职能作用 ，司法行政部门监督指导、法律援助及人民调解作用，工会组织集体协商、支持引导作用，推动建立完善党委领导 、政府主导、各部门和社会组织多元共治的工作机制。
（三）司法行政部门要开通农民工法律援助绿色通道,优化法律援助服务方式，提高法律援助服务质量。建立健 全法律援助联动机制，会同人社部门，实现法律援助案件信息交互，人社部门提供需要法律援助的案件信息，司法 行政部门提前做好审核准备，提升法律援助服务质效。加强劳动法治宣传，规范企业劳动用工，强化劳动者维权法 律服务。深入开展各项公益法律服务活动，督促企业依法合规用工，提高劳动者维权意识和维权能力。
（二）强化协同，创新工作机制。建立联席会议制度,定期召开联席会议，适时进行工作通报。各有关部门要结 合实际，创新工作举措，切实加强人社、政法、司法行政、市场监管等部门的协同配合，加强与稳就业、农民工服 务保障、根治欠薪、维护新就业形态劳动者劳动权益保障等工作的统筹推进。
（三）加强宣传，营造和谐氛围。各部门要通过官网、媒体大力推送反映和宣传报道构建和谐劳动关系方面作 出突出贡献的企业和个人，梳理总结本地区在支持企业生产、构建和谐劳动关系方面的经验做法，积极营造构建和 谐劳动关系氛围。
2024年矛盾纠纷排查工作计划（二篇）
2024年矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是____，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。
一、指导思想以____为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中坚力量，全面掌握了解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制；不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的法制环境。
二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。
坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。
矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地加以解决。
要在党委的统一领导下，建立矛盾纠纷排查工作办公室。
要逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成任务期限和奖罚措施。
对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。
三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。
实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。
2、联席会议制度。
建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。
联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真____，建设局将加强督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。
矛盾纠纷排查工作计划范文 (2)
矛盾纠纷排查工作计划范文随着社会的快速发展和转型，矛盾纠纷不断增多，如何有效预防和化解这些矛盾纠纷，维护社会稳定和人民利益，成为了当前的重要任务。
为了进一步加强矛盾纠纷排查工作，提高工作效率和质量，我们制定了本工作计划。
一、工作目标与背景本工作计划旨在规范矛盾纠纷排查工作，明确工作目标，强化责任意识，优化工作流程，提高排查效率和准确性。
通过实施本计划，我们期望在以下几个方面取得显著成效：提升矛盾纠纷预防和应对能力，降低矛盾纠纷发生率。
优化矛盾纠纷排查机制，提高排查工作的针对性和有效性。
加强部门间协作与配合，形成合力，共同维护社会稳定。
二、排查范围与重点矛盾纠纷排查工作涉及各个领域和层面，我们将根据工作实际，明确排查范围和重点，包括以下几个方面：涉及民生领域的矛盾纠纷，如教育、医疗、住房等。
涉及经济发展的矛盾纠纷，如企业改制、劳资纠纷等。
涉及社会稳定的矛盾纠纷，如民族宗教、群体性事件等。
在排查过程中，我们将重点关注群众反映强烈、影响社会稳定的问题，以及可能引发重大矛盾纠纷的隐患。
三、组织架构与职责为确保矛盾纠纷排查工作的顺利进行，我们将建立健全组织架构，明确各级职责，形成分工明确、协作有力的工作格局。
具体职责分工如下：成立矛盾纠纷排查工作领导小组，负责全面指导、协调和督促矛盾纠纷排查工作。
设立矛盾纠纷排查工作办公室，承担日常工作，包括信息收集、汇总、分析和上报等。
各相关部门和单位要明确矛盾纠纷排查工作职责，密切配合，形成合力。
四、方法与流程设计为确保矛盾纠纷排查工作的准确性和高效性，我们将设计科学、合理的工作方法和流程，具体包括以下几个方面：建立矛盾纠纷排查信息收集和报告制度，确保信息畅通，及时发现矛盾纠纷隐患。
制定矛盾纠纷排查工作方案，明确排查目标、范围、方法、时间节点等。
加强现场调查和分析，深入了解矛盾纠纷的成因、发展趋势和影响，为制定解决方案提供依据。
建立矛盾纠纷排查工作档案，对排查过程、结果和处理情况进行详细记录，为后续工作提供参考。
人保局矛盾纠纷活动方案
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】人保局矛盾纠纷活动方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的总要求，在全县范围内，集中力量、集中时间，全面深入排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，防止发生集体赴省、进京上访，确保南昌“城运会”期间的社会和谐稳定。
二、基本原则坚持“边排查边调处边整改”的原则。
采取有针对性的、切实有效的措施，对已排查出来的矛盾纠纷，集中梳理、限期办结，把影响社会和谐稳定的问题解决在本系统内部，解决在萌芽状态，真正做到排查一件、解决一件。
三、工作重点1、劳动维权。
开展农民工工资清欠专项大检查、劳动力市场大整顿、企业使用童工大治理等专项行动，促进和谐劳动关系的建立；按照受理一起、解决一起的原则，健全完善投诉举报制度，向社会公布举报【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】投诉信箱、举报投诉电话，设立专人接待点，履行监察执法职能，认真耐心处理投诉举报案件，杜绝出现行政不作为的现象。
大力实施整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、社会保障。
加大社会保险扩面征缴工作力度，努力做到人人享有社会保障。
重点抓好工业园区企业、农民工养老保险和工伤保险的扩面征缴工作。
继续推进被征地农民养老保险工作，使被征地农民老有所养，维护我县社会稳定，为我县经济建设提供最优质的服务。
3、“零就业家庭”就业安置。
对“零就业家庭”开展调查摸底、登记在册，采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保有就业能力并有就业愿望的“零就业家庭”得到及时援助。
四、实施步骤（一）动员部署阶段制定方案，召开局联席工作会议，部署矛盾纠纷排查化解工作。
（二）组织实施阶段。
2024人保局工会工作计划模板（3篇）
2024人保局工会工作计划模板一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用学习日，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理，大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。
为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。
____月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。
2、深入开展创建活动。
认真组织局属单位开展巾帼文明号和工人先锋号等创建活动，发挥典型示范带动作用。
抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。
充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好职工之家建设。
四、组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。
加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。
2、建立工会工作经费保障。
落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。
规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持家，做到来往账目清楚，财务手续规范。
3、加强工会干部自身建设。
加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。
矛盾纠纷排查调处工作计划
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。
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人保局民生工程工作计划3篇与人保局矛盾纠纷活动
方案汇编
人保局民生工程工作计划3篇
第一篇
一、加强组织领导，推进机构建设
调整全局民生工程领导小组和办公室成员，健全民生工程组织机构；调整和充实全局民生工程联络员联动制度，并不断完善组织网络。
二、完善政策体系，创新工作制度
调整和出台就业技能培训等政策；修订完善民生工程工作监督检查的相关文件；将就业技能培训和城乡居民社会养老保险任务指标纳入各乡镇、开发区和定点培训机构考核指标。
三、做好基础工作，准确测算资金
及时依据上级和我县民生工程政策变化，准确做好基础数据的统计工作，落实各项政策要求，协助财政部门认真测算民生工程财政投入，确保足额安排资金，不留缺口。
四、强化统计核查，开展调查研究
开展我局民生工程的统计调查，加强民生工程工作调查研究。
五、提高政策水平，加强人员培训
召开4次以上的局级民生工程会议，以会代训；安排5次以上民生工程政策辅导会。
六、加强监督检查，强力推动进程
通过自查、抽查和普查三结合的方式，开展4次以上的全县各乡镇、开发区和定点培训机构的监督检查。
配合县民生办完成其他督查任务。
七、提高信息质量，加强信息报送
确保每月及时向县民生办和市人社局报送工作开展情况和各种报表，确保每月向县民生办至少报送3篇信息，并不断提高信息和月报质量。
做好信息数据的把关，认真分析反映情况。
八、加大宣传力度，营造舆论氛围
通过广播、电视、报专版、人力资源和社会保障简报、县政府网和人力资源和社会保障网等媒体广泛宣传，印制宣传明白纸，在县城和涉及到的重点乡镇开展集中宣传活动，开通咨询电话，设立政策咨询点，全方位、多方面的开展宣传，努力使惠民政策其家喻户晓、人人皆知。
第二篇
为进一步扩大民生工程的知晓度，让广大人民群众更好地了解民生工程的政策标准，为民生工程工作营造好的社会氛围，让广大群众了解政策，掌握政策，积极参与和支持民生工程的实施，监督民生工程各项措施稳步推进，提高人民群众对民生工程的满意度，特制定如下计划。
一、积极配合全县关于民生工程的各项宣传。
二、每月25日定为民生工程宣传日。
活动由局民生办组织实施，各科室、局属事业单位积极配合，每季度集中开展一次民生工程政策宣传活动，印发宣传材料，开展政策解答。
三、坚持创新，务求实效。
利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行专题报道，宣传实施民生工程的重大意义、主要内容、实施步骤和政策措施等，宣传民生工程的进展情况和经验做法。
确保每月都在县政府网、县人力资源社会保障简报、县人力资源社会保障网刊登民生工程信息。
四、确保每月向县民生办报送信息不少于3篇。
五、选择适当的时间在电视台开展二期以上民生工程综合报道。
六、及时在县政务网、县人力资源社会保障网发布民生工程工作动态和民生工程相关政策。
七、积极向《日报》、《人力资源社会保障》、《晚报》等媒体投稿宣传民生工程工作实施情况。
八、设立民生工程工作咨询电话，接受群众的咨询。
第三篇
（一）扎实开展政府机构改革
要按照市委批复的机构改革方案，结合县直单位实际，深入做好机构设置、职能界定、人员编制等“三定”方案制定，合理设置政府机构，妥善调整人员变动，严肃机构编制纪律，防止弄虚作假，确保机构改革顺利进行。
（二）有序实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资改革按照我县公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资方案，与财政、卫生部门紧密配合，进一步调查核实卫生系统现有人员状况，合理预算财政负担，确保卫生系统绩效工资顺利实施。
（三）组织实施编外聘用管理
按照长办号文件要求，对单位上报的编外聘用人员进行研究审批，办理编外聘用手续，确定人员岗位。
（四）组织实施岗位设置管理
按照市局批复的岗位设置管理方案，进一步核实专业技术岗位比例结构，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，真正实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，规范岗位管理制度和人员聘用制度。
（五）继续加强人才队伍建设
配合市公务员局做好我县招录公务员的面试、体检、政审、录用等工作；组织实施卫生系统20**年招录20名医务人员工作；按照市局的统一要求和部署，在机关公务员中开展通用能力培训，并负责统一组织网上考试或考核；做好大中专毕业生报到登记手续办理，统计毕业生报到人数，做好毕业生的就业服务。
（六）继续做好其他中心工作
继续深入包联村开展扶贫、计生帮扶，指导村室建设；及时开展全县机关事业单位工作人员工资普调工作；加大招商引资力度，确保完成全年目标任务；加大引智力度，联系市外专局继续邀请外国草莓专家来我县指导草莓种植技术，提高我县草莓产业化水平和对外影响力；深入开展创先争优活动，按照创建学习型、服务型、创新型机关要求，继续加强机关自身建设，提高人事编制干部素质。
（七）工作举措
1、加强组织领导，完善各项措施。
分管领导要切实加强对分管科室业务工作的领导，进一步完善各项措施，加强监督检查，确保各项工作能按序时进度进行。
2、严格规范管理，坚持依法行政。
按照依章治局（办）的思路，进一步修订和完善机关各项工作制度，完善工作流程，理顺工作秩序，保证机关行政管理的规范化运作。
3、完善监督机制，建立“阳光人事”。
加强机关内部人事编制工作的监督，开展批评和自我批评，实现相互制约，相互监督。
自觉接受社会各界的监督，提高工作的透明度，确保各项人事编制工作依法规范运行。
继续积极配合做好“书记大接访”，做好日常信访接待工作。
4、坚持工作创新，主动适应发展新要求。
一要开拓创新。
不断推进理念、思路和工作体制机制创新，促进人事编制工作更大发展。
二要勇于攻坚克难。
树立爬坡精神，敢于直面困难和矛盾，主动应对挑战。
发扬敢闯、敢试、勇于攻坚克难的精神，在乡镇农村综合改革、事业单位人事制度改革等工作中有所创新。
三要增强执行力，狠抓落实。
要进一步加强干部职工的政治纪律教育和工作责任感，言必行，行必果，确保全面完成年度各项目标任务。
人保局矛盾纠纷活动方案
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的总要求，在全县范围内，集中力量、集中时间，全面深入排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，防止发生集体赴省、进京上访，确保南昌“城运会”期间的社会和谐稳定。
二、基本原则
坚持“边排查边调处边整改”的原则。
采取有针对性的、切实有效的措施，对已排查出来的矛盾纠纷，集中梳理、限期办结，把影响社会和谐稳定的问题解决在本系统内部，解决在萌芽状态，真正做到排查一件、解决一件。
三、工作重点
1、劳动维权。
开展农民工工资清欠专项大检查、劳动力市场大整顿、企业使用童工大治理等专项行动，促进和谐劳动关系的建立；按照受理一起、解决一起的原则，健全完善投诉举报制度，向社会公布举报投诉信箱、举报投诉电话，设立专人接待点，履行监察执法职能，认真耐心处理投诉举报案件，杜绝出现行政不作为的现象。
大力实施整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、社会保障。
加大社会保险扩面征缴工作力度，努力做到人人享有社会保障。
重点抓好工业园区企业、农民工养老保险和工伤保险的扩面征缴工作。
继续推进被征地农民养老保险工作，使被征地农民老有所养，维护我县社会稳定，为我县经济建设提供最优质的服务。
3、“零就业家庭”就业安置。
对“零就业家庭”开展调查摸底、登记在册，采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保有就业能力并有就业愿望的“零就业家庭”得到及时援助。
四、实施步骤
（一）动员部署阶段制定方案，召开局联席工作会议，部署矛盾纠纷排查化解工作。
（二）组织实施阶段
1、全面排查，认真梳理，建立台帐。
2、全力化解，确保稳定。
（三）总结阶段总结经验，查找不足，形成工作小结上报县联席办。
五、工作要求
1、加大领导力度，精心组织实施。
系统各单位要迅速对矛盾纠纷排查集中行动作出具体部署，并精心组织实施。
2、履行责任，密切协作。
就业局、社保局、医保局、劳动监察大队等单位，要充分发挥各自职能作用，做好涉及本单位的矛盾纠纷调处工作，集中解决突出的矛盾纠纷。
3、加强沟通联系，及时反馈情况。
系统各单位要在9月25日前将矛盾纠纷排查调处工作情况向局机关综合股上报书面小结。