思想政治工作谈话记录
思想政治工作谈话记录
思想政治工作谈话记录上半年
思想政治工作谈话记录谈话时间2013年5月26日谈话地点王站办公室谈话类型□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他谈话议题就今年年检工作，谈谈如何干好工作谈话人员王红兵记录人员郭晓春谈话对象赵武清谈话内容：王红兵：小赵，前几天你针对我站今年的工作情况写了一篇站里的工作规划，我仔细看了，有些地方写的确实较好。
也看出你想干好工作的决心。
你已经工作三年了，从参加工作开始就在隧道上班，一直到现在也没有调换过工作岗位，也算是隧道的老人了。
你在各个方面应该都能够顶起来了，工作技能你也是比较全面的，各项工作你都能够拿得起来，各项工作你要是认真去做也都能做好，但是你的粗心大意和脾气急躁的毛病却让我放心不下，让我不敢放心大胆的使用你。
把重点工作全部交给你我还真是不放心。
在今后工作中你要看到自己的不足，发扬你自身的优点和特长，把工作干好干出色。
去年你的工作很辛苦，可是去年的评先评优你没有能够评上，我希望你能够吸取教训，摆正心态，把各项工作都干得更加出色。
我想听听你是怎么看待我的意见和你的思想认识，你说说吧。
赵武清：听了站长的话，我觉得很惭愧。
工作的这些年，自己确实也付出了很多，有收获也有失落。
收获在于站领导和公司领导对于自己的部分认可，在于和同事们良好的人际关系，在于工作上还不错的群众口碑；失落在于始终不能完善自己，自律自己，使得自己还存在很多缺点，甚至对于工作也有大大的影响。
站长对于我的批评我诚心接受，我一定在今后的工作中逐步改正。
谈到今年的工作和生活上的计划，我是这么考虑的：一、用心工作，为站领导做好参谋。
平时我喜欢从多个角度考虑问题，以后可以多思考思考我站的工作，多谢出一点工作的建议给站长提供参考。
二、发挥特长，力争为绩效考核多加分数。
发挥自己喜欢写作的特长，尽量多投稿、多参加公司的征文活动，能发表到简报的尽量投稿发表，为我站的绩效考核多加一点分数。
近期思想状况谈心谈话记录内容范文
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思想政治工作谈话记录
江夏职校教职工思想政治工作个别访谈笔录
江夏职校教职工思想政治工作个别访谈笔录为进一步了解教职工的政治立场、理想信念；教职工的价值取向、道德观念；教职工对学校决策和部署的认识和态度；教职工对学校事业发展的看法；教职工关心的热点、难点问题等方面问题，充分尊重、理解和保护教职工的个人隐私，因此采取个别谈话的方式更准确地把握真实情况，更深入地走进他们的心灵深处。
及时把握教职工对社会热点、焦点（含难点）问题的关注程度、情绪反应和基本看法，以便于及时疏导。
夏俊：我觉得我校教职工思想政治工作要坚持在教职工中开展政治学习活动，要求教职工把读资料写心得结合起来，把理论与工作实践及社会实践结合起来。
将寓教于乐的活动在教职工中开展起来，注重活动的规范化，因为教职工职业的特点及思想工作的特点，越规范大家就越觉得有参加的必要，否则将起副作用。
任贤柏：要在教职工中多开展“争做优秀党员，发挥模范作用“演讲比赛及实践活动”开展唱“红歌”等活动。
付波：我们学校学生难管，难教，我们老师的课时津贴，班主任津贴比同级学校都低，绩效工资也没有，连初中小学都不如，工作却比他们累多了。
金勤胜：我们专业课老师，课难教，学生也难管，课时量又大，工作难度，工作强度常常让我们觉得工作压力，心理压力很大。
思政教师谈心谈话记录
思政教师谈心谈话记录
思想政治教育是一项重要的教育工作，而谈心谈话是思政教育中的一种重要方式，用于了解学生的思想动态、解决问题、引导成长。
谈心谈话记录是记录教师与学生之间谈心谈话过程的文件，通常需要包含以下要素：
谈话时间和地点： 记录谈话的具体时间和地点，以便追踪和归档。
参与人员： 记录参与谈话的教师和学生的基本信息，包括姓名、学号、班级等。
谈话主题： 明确谈话的主题，可以是学业、生活、人际关系、个人发展等方面。
学生表现和情感状态： 描述学生在谈话中的表现，包括情感状态、态度、言行举止等。
问题和困扰： 记录学生在谈话中提到的问题、困扰或疑虑，以便进一步关注和解决。
教育引导： 记录教师在谈话中对学生提出的问题给予的建议、引导、教育和心理激励等内容。
学生反馈和承诺： 记录学生对教育引导的回应和承诺，有助于了解学生对改进的态度和主动性。
下一步工作计划： 教师可以在记录中提出下一步的工作计划，包括跟进学生问题、提供进一步的支持等。
教师签名和日期： 记录谈话结束时教师的签名和日期，起到确认和归档的作用。
这些要素可以根据具体情况进行调整，确保记录全面、准确，并符合教育工作的需要。
同时，保护学生隐私是非常重要的，谈心谈话记录应妥善保管，仅限相关工作人员查阅。
思想政治工作谈话记录
政治谈心谈话记录内容
政治谈心谈话记录的内容应该根据具体情况进行规划和安排，以下是一些可能涉及的方面：
1.思想动态：了解干部的思想状况、学习情况、工作状态和心理压力等。
2.工作表现：关注干部的工作表现和工作成绩，包括完成工作任务的情况、工作
中遇到的困难和问题以及改进措施等。
3.学习情况：了解干部的学习情况和能力提升情况，包括参加培训和学习活动的
情况、取得的成绩和经验教训等。
4.生活状况：关心干部的生活状况和个人成长环境，包括家庭生活、个人爱好和
生活情趣等方面。
5.党性修养：关注干部的党性修养情况，包括对党的路线方针政策的认识和理解、
遵守党的纪律规矩的情况以及对党员义务和责任的认识和实践等。
6.其他问题：根据实际情况，还可以涉及到干部的其他方面的问题，例如职业规
划和发展前景等。
需要注意的是，政治谈心谈话记录的内容应当客观真实、全面具体，反映干部的真实面貌和实际需求。
同时，要注重保护干部的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
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思想政治工作谈话记录
谈话时间
2011年3月1日
谈话地点
周所办公室
谈话类型
□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分
□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他
付凯：首先说一下我的态度，不管组织上表彰我还是党员横评没有选拔我，我都能够正确认识。去年被评为先进个人，我今年决不能辜负领导的重托。内资企业年检是我所上半年度的最重要任务。组织上把这么重要的任务交给我，让我诚惶诚恐。我一定想办法把年检工作干好，一定做好这项工作，同时也希望在工作的同时能够改掉自己不好的生活习惯，做一个更加成熟的工作人员。
思想政治工作谈话记录
谈话时间
2011年1月26日
谈话地点
周所办公室
谈话类型
□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分
□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他
谈话议题
就今年年检工作，谈谈如何干好工作
谈话人员
周玉光
记录人员
刘雨凤
谈话对象
武兴华
谈话内容：
周玉光：小武，前几天你针对我所今年的工作情况写了一篇所里的工作规划，我仔细看了，有些地方写的确实较好。也看出你想干好工作的决心。你已经工作六七年了，从参加工作开始就在小淀所上班，一直到现在也没有调换过工作岗位，也算是小淀所的老人了。你在各个方面应该都能够顶起来了，工作技能你也是比较全面的，各项工作你都能够拿得起来，各项工作你要是认真去做也都能做好，但是你的粗心大意和脾气急躁的毛病却让我放心不下，让我不敢放心大胆的使用你。把重点工作全部交给你我还真是不放心。在今后工作中你要看到自己的不足，发扬你自身的优点和特长，把工作干好干出色。去年你的工作很辛苦，可是去年的评先评优你没有能够评上，我希望你能够吸取教训，摆正心态，把各项工作都干得更加出色。我想听听你是怎么看待我的意见和你的思想认识，你说说吧。
谈话人员
周玉光
记录人员
刘雨凤
谈话对象
王阳
谈话内容：
周玉光：王阳，今天找你来谈话，想听你谈谈对工作的认识。你来所里一年多了，由于平时工作忙，很少和你长谈。工作方面只是教会你能做好日常工作，一年多来虽然你进步很快，能单独在大厅接待了，但是对于你自己来说，你也不能满足于现状，在工作中你要多想问题，到思考，把工作干到最好。还要丰富自己的阅历，把握工作的全方位性，磨练自己，是自己成为多面手，早日担负起所里的内勤全面工作。对于如何规划好所里的内勤工作，如何管好这个家，怎样提高注册登记服务水平等等问题，你要有全面的规划和目标。在今后的工作中你要善于多思考、多钻研，大胆工作，勇于创新，更好地胜任于这份工作，做出成绩做出样子，要朝着成为表率的目标努力。以上说了你的一些优点，不可否认，你也存在一些缺点，比如说你的人际关系欠佳，在融入我所这个小集体的作为上还有所欠缺。我想听听你是怎么看待我的意见和怎么打算您今后的行动的，你随便谈谈吧。
王阳：我来所之后也有快两年的时间了，一直在内勤工作岗位上工作，工作中，大家交给我的知识很多，所长对我的帮助也很大，我非常感谢能够在我所这个和谐的大环境中工作。工作这麽长时间，我对业务工作技巧有了一定的掌握，但同时也像所长说的那样，存在不少的缺点。比如脾气不好，服务态度有所欠缺，甚至和同事的关系也不是那么很融洽。所以我想今后主要在这些方面有所改进。我是这么看待这些问题的，同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我要把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台，对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成"团队形象"的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好"家丑不外扬"。对待分歧，要求大同存小异，同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，我不和他们过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有"好面子"、"好争强夺胜"心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；同时我还要做到不要一味"以和为贵"。不能即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明"我不能接受你们的观点，我保留我的意见"，让争论淡化，又不失自己的立场。对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒，许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当"利"不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。与同事交往时，我还要保持适当距离，在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生"是不是他们又在谈论别人是非"的想法。因此，在与同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉，同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。以上就是我的看法，我要努力做到以上这些方面，尽早改正不好的缺点，让自己融入到这个圈子中来。
周玉光：很好，你的认识让我很满意。在今后的工作重要正确对待荣誉和挫折，让自己更加坚强。
思想政治工作谈话记录
谈话时间
2011年6月9日
谈话地点
周所办公室
谈话类型
□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分
□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他
谈话议题
就今年内勤工作，谈谈如何干好工作
武兴华：听了所长的话，我觉得很惭愧。工作的这些年，自己确实也付出了很多，有收获也有失落。收获在于所领导和局领导对于自己的部分认可，在于和同事们良好的人际关系，在于工作上还不错的群众口碑；失落在于始终不能完善自己，自律自己，使得自己还存在很多缺点，甚至对于工作也有大大的影响。所长对于我的批评我诚心接受，我一定在今后的工作中逐步改正。谈到今年的工作和生活上的计划，我是这么考虑的：一、用心工作，为所领导做好参谋。平时我喜欢从多个角度考虑问题，以后可以多思考思考我所的工作，多谢出一点工作的建议给所长提供参考。二、发挥特长，力争为绩效考核多加分数。发挥自己喜欢写作的特长，尽量多投稿、多参加分局、市局的征文活动，能发表到工商杂志的尽量投稿发表，为我所的绩效考核多加一点分数。三、改正缺点，严格要求自己。尽量多从同事身上学习他们的优点，改正自己粗心和脾气急躁的不好习惯，尽量培养自己细心地工作态度，改变自己在工作上的急躁心情，多修身养性，多锻炼自己的心性，养成良好的个人修养。四、加强学习，提高素质。不仅要加强思想政治学习。我组将积极参加小淀所党支部组织的各项思想政治学习活动，努力增强工作责任心，提高工作的主动性、积极性和廉政认知水平，还要加强业务知识学习。根据小淀所组织的“每周一题”活动，认真学习法律法规，增强业务能力。对于分局的评先评优活动我没有被评上，我是这么看待的：这只是我工作和人生中的一个小挫折，我把它看做是我的人生的催熟剂，挫折作为一种情绪状态和一种个人体验，各人的耐受性是大不相同的。有的人经历了一次次挫折，能够坚忍不拔，百折不挠；有的人稍遇挫折便意志消沉，一蹶不振，甚至痛不欲生。其实，当一个人身处顺境时，尤其是在春风得意时，一般很难看到自身的不足和弱点。惟有当他遇到挫折后，才会反省自身，弄清自己的弱点和不足，以及自己的理想、需要、追求同现实之间的距离，这就为其克服自身的弱点和不足、调整自己的理想和需要提供了最基本的条件。因此，我把挫折看作是我的人生的催熟剂，经历挫折、忍受挫折是人生修养的一门必修课程。一个人经受一些挫折有一定的好处，可以锻炼人的意志，培养在逆境中经受挫折失败后再接再厉的精神。所以，面对挫折，既不文过饰非，也不委过于人。只要认真分析，了解挫折产生的原因，正确地采取应付挫折的办法，同样可以变逆境为顺境，化失败为成功。面对挫折，我要正视现实，适应环境，调整心态，获得更多更好的进步。具体到实践中，就是要“用心做事、用情做事、用力做事、用智做事”。我希望通过自己一系列的努力可以改变自己，改掉不好的习惯，更好地完善自己，更好地开展工作，为我所的建设发挥自己的最大的能动力，也真正地提高自身的全方位素质。以上就是我的一点观点和认识，还请所长批评指正。
对于被评为先进工作者，我是这么认识的：得奖了、受表彰获得荣誉是美丽的，高兴是自然的事情。但凡美丽总会过去，鲜花开得再艳丽总会有枯萎的时候。这一点，我会很理智、很清醒。我总觉得，生活之中我觉得真正值得骄傲的不应该只属于过去，只属于现在，更属于未来！荣誉的取得固然值得欣慰，受到鼓舞。可是，荣誉是暂时的,不是一辈子的，如果值得骄傲和自豪也只能是暂时的，它不能也不应该成为自己炫耀的资本，应该要成为我们的一个新的起点、一种新的动力！
谈话议题
就今年年检工作，谈谈如何干好工作
谈话人员
周玉光
记录人员
刘雨凤
谈话对象
付凯
谈话内容：
周玉光：小付，今天找你来谈话，想听你说说对于去年你获得分局先进工作者的认识。从今天开始就要年检了，今年我决定把这项最重要的工作交给你，是组织对你的信任，我认为你能够去年的基础上你要经得起考验，继续努力工作，争取把年检工作干出出色的成绩，我也和上级组织部门讲过多次，希望今年考虑你的组织问题，你一定要在工作中继续钻研业务，在生活中改掉你的不良习惯，今年是考验你的关键一年，你努力做好工作是你的进步也是你的光荣，我希望你能做到，争取做得更好。同时，还有消息要告诉你，你在分局组织的入党积极分子横向测评时没有被选中，这对你来说是一个小小的打击。我希望你能够正确认识这件事情，我想听听你是怎么看待我的意见和你自己今后的打算的，你说说吧。