职业健康工作情况统计报表制度范本（2篇）
经常性职业健康检查制度范本
第十四条 本单位应建立健全职业健康档案，对职工的体检结果、职业病防护知识培训等进行记录和归档。
第十五条 对于存在职业病危害的工种或岗位，本单位应加强职业病危害监测，对监测结果报告相关主管部门。
第十六条 职工对于本制度的内容和实施有异议的，可向本单位的职业健康管理部门提出申诉或意见。
第五章 法律责任
第十七条 职工有权要求单位依法落实职业健康保护措施，对单位违反职业健康保护规定的，职工有权向劳动行政部门投诉举报。
第十八条 本单位违反本制度的规定，未按时组织进行职业健康检查，或者对职业健康检查结果不予采取相应措施的，由劳动行政部门责令改正，并可根据相关法律法规对其进行行政处罚。
第六章 附则
第十九条 本制度的解释权归本单位职业健康管理部门所有。
第二十条 本制度自发布之日起执行。
总结：
本制度的制定是为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病。本制度规定了常规职业健康检查的内容和频次，以及检查程序和要求。对于存在异常情况的职工，本单位应立即采取相应的措施，并建立健全职业健康档案记录。职工对于本制度的实施有异议的，可以向本单位的职业健康管理部门提出申诉或意见。对于不按照制度规定进行职业健康检查的单位，劳动行政部门有权进行处罚。本制度的发布和实施，需要本单位的职业健康管理部门负责解释和监督执行。以上就是本单位经常性职业健康检查制度的内容和要求。
第十二条 检查结果应当由医疗机构按时提供给职工，并按照相应规定存档。
第四章 整改和后续处理
第十三条 职工经常性职业健康检查结果若存在异常情况，本单位应立即采取相应的措施，包括但不限于以下情况：
（一）对检查结果进行专业解读，根据解读结果采取相应的安全防护措施；
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度1. 背景和意义随着人们生活水平的提高，职业健康问题越来越引起人们的关注。
职业健康工作是保障职工身体健康和提高工作质量的重要保证，也是企业可持续发展的重要因素。
然而，目前企业在职业健康工作方面仍存在不少问题，如不规范的工作行为、不健康的工作环境等，这些问题不仅会影响职工身体健康，也会对企业形象和经济效益造成一定影响。
因此，建立职业健康工作情况统计报表制度，对于企业建立科学健康的工作环境、推行可持续发展、保障职员健康、提高企业经济效益有着重要的意义。
2. 报表制度的内容职业健康工作情况统计报表制度，主要包含以下四个方面的内容：2.1 职业健康工作行为统计针对企业的职业健康工作行为，制定相应的统计指标。
具体包括：•违章违规行为数量统计。
•安全防范措施数量统计。
•职业卫生措施数量统计。
这些指标可以反映出企业职业健康工作的开展情况，对于调整职业健康工作方案、强化职业健康工作的效果具有重要作用。
2.2 职业健康工作环境统计企业的职业健康工作环境安全问题是职业健康工作的重要考量因素，因此，需要对该方面进行统计，具体包括：•工作环境安全问题发生次数统计。
•环境污染治理效果统计。
•工作环境改善工程进度统计。
只有安全的工作环境，才能保障职员的身体健康，提高企业的经济效益。
2.3 职业健康工作效果统计企业职业健康工作的开展效果，是企业评估职业健康工作成效的重要标准，因此，需要对此方面进行统计，具体包括：•职工工作生产率提高情况统计。
•职工生产事故发生率下降情况统计。
•职工健康状况改善情况统计。
只有职业健康工作开展效果得到了科学有效的衡量，才能得出合理的职业健康工作方案，进一步扩大职业健康工作的社会影响。
2.4 职业健康工作成本统计企业开展职业健康工作，需要一定的资金及物力投入，因此，需要进行职业健康工作成本统计，具体包括：•职业健康工作领域的人员及经费统计。
•职业健康保障措施投资统计。
职业健康工作成本的统计，可以为企业科学规划及控制职业健康工作预算提供可靠的数据支持。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度一、总则为了做好职业健康管理工作，全面掌握企业员工的职业健康情况，依法保障员工的职业健康权益，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全部部门和岗位的员工。
三、管理标准1.每个部门的负责人要乐观推动职业健康工作，建立并完满职业健康档案。
2.每位员工应依照工作要求，做好职业健康防护工作，定期接受职业健康检查。
3.每个部门要定期进行全员职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和防护本领。
4.职业健康管理人员要及时掌握员工职业健康情况，订立相应的防备措施，并进行跟踪和评估。
四、考核标准1.部门负责人。
–负责职业健康工作的推动和协调。
–确保职业健康档案的建立和完满。
–全员职业健康教育培训的组织。
–健康检查的组织与引导。
–事故和职业病报告的及时上报。
–相关制度的宣传和执行。
2.员工。
–依照工作要求，正确佩戴和使用职业防护设备。
–遵守职业健康操作规程和安全操作流程。
–自动参加职业健康教育培训。
–搭配进行职业健康检查。
–发现职业病症状及时报告。
–防止事故发生，提高安全意识。
3.职业健康管理人员。
–开展职业健康工作的全面管理和协调。
–订立防备措施和应急措施。
–监督职业健康档案的建立和更新。
–统计职业健康报表并上报。
–引导职业健康教育培训工作。
–进行职业病的筛查和诊断。
五、职业健康工作情况统计报表1.定期编制职业健康工作报告，包含但不限于以下内容：–各部门职业健康管理情况。
–职业健康档案的建立和更新情况。
–职业健康教育培训情况。
–职业健康监测和评估结果。
–职业病筛查和诊断情况。
–职业事故和职业病报告情况。
2.报表格式应统一规范，包含以下内容：–报表名称、报表期间、编制单位、报送对象等基本信息。
–各项指标的实在数值和比例。
–问题和风险的分析和建议。
–相关附件的清单。
3.报表应及时上报到企业法务部门，并按要求上报相关职能部门和政府部门。
六、责任追究对未按要求订立职业健康统计报表的部门和个人，将依照公司相关管理制度进行相应的监督和追责。
职业健康统计报表
职业健康工作情况统计报表制度
矿各科、队（室）：
为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防冶法》结合我矿的部署安排，制定本制度。
一、报表内容
根据煤矿职业安全健康工作的重点，报表的主要内容有：职业安全健康工作基本情况、职业危害告知和警示标识设置情况、职业安全健康教育培训情况、从业人员健康体检情况、作业场所职业因素日常监测情况、粉尘监测情况、职业安全健康经费投入情况、职业危害申报情况、尘肺病例等情况。
二、报表程序
技术科、安全科、财务科、综合办公室前根据各自职责范围，把各自工作按照《山西省煤矿职业安全健康工作情况统计报表》的要求统计汇总，报矿办公室，矿办公室汇总整理后统一上报。
按照监管权限，每半年向煤炭行政主管部门报告一次。
三、报表要求
1、各部门要高度，要求专人负责，保证制度的落实和全面真实反映煤矿职业安全健康工作的开展情况。
2、矿办公室要在认真填报《山西省煤矿职业安全健康工作情况统计报表》同时，还要将本矿开展煤矿职业安全健康工作情况进行总结，随报表一并上报。
3、报表要全面、真实，不得虚报、瞒报、漏报、迟报。
4、报表经单位领导审核后，采用纸质和电子版同时上报。
二〇一二年三月二十五日。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本（五篇）
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《____职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期____相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科____该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理____和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时____复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
职业病及疑似职业病报告管理制度范文（3篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度范文一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本一、总则1.1 为了保障劳动者职业健康，促进工作场所的安全与健康，制定本制度。
1.2 本制度适用于本单位所有在职劳动者，包括员工、临时工、劳务派遣工等。
1.3 本制度根据相关法律法规和国家标准制定，具有合法效力。
二、职业健康监护2.1 职业健康检查2.1.1 按照国家规定，新员工入职前须进行职业健康检查。
职业健康检查项目及间隔时间根据工种的危险程度而定。
2.1.2 已在职劳动者每年应进行一次职业健康检查，具体项目视工作性质而定。
2.1.3 职业健康检查费用由公司承担。
2.2 健康监测与评估2.2.1 根据工作环境的特点，对劳动者进行健康监测与评估，包括生物学指标、职业病危害因素检测等。
2.2.2 健康监测与评估结果将作为制定职业健康保护措施的依据，并记录在劳动者健康档案中。
2.3 职业病防治宣教2.3.1 公司将定期组织职业病防治宣教活动，提升劳动者对职业病的认识和防范意识。
2.3.2 公司将向劳动者提供相关的职业病防护知识宣传资料，并鼓励劳动者参加相关培训。
三、档案管理3.1 健康档案设立与管理3.1.1 公司设立健康档案，每位劳动者建立一份独立的健康档案。
3.1.2 健康档案包括劳动者从入职开始的健康监测与评估结果、职业病防治宣教记录、职业病发生情况记录等。
3.2 档案保密3.2.1 公司对劳动者健康档案进行严格保密，不得以任何形式泄露或非法获取劳动者健康信息。
3.2.2 除非经劳动者本人书面同意或法律规定，公司不得将劳动者健康档案提供给任何第三方机构或个人。
3.3 档案保存3.3.1 公司负责健康档案的保存工作，确保档案的安全性和完整性。
3.3.2 档案应当按照规定的期限进行保存，过期的档案应当按照规定的程序进行销毁。
四、职责与义务4.1 公司职责4.1.1 贯彻落实国家职业健康法律法规及标准，制定健康管理制度并组织实施。
4.1.2 定期组织职业健康监测与评估，提供必要的职业病防护设备和个体防护用品。
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职业健康工作情况统计报表制度范本
第一部分：引言
本制度旨在规范公司职业健康工作情况的统计报表编制过程，确保统计数据准确、可靠，并为公司的职业健康管理提供有效的决策依据。
本制度适用于公司内所有部门和岗位。
第二部分：统计报表编制流程
1. 统计报表编制的责任部门
职业健康管理部门负责统计报表的编制工作，确保数据的准确性和及时性。
2. 统计报表的编制周期
统计报表按月度进行编制，于每月底前完成，并将报表提交给公司领导。
3. 统计报表的内容和格式
统计报表的内容包括但不限于以下几个方面：
a) 职业病防治工作情况统计：包括新增职业病病例、职业病病例分布情况、职业病防治措施的实施情况等。
b) 职业健康监测结果统计：包括职业健康监测人数、职业病危害因素暴露情况、职业健康监测结果分析等。
c) 职业卫生管理工作情况统计：包括职业卫生管理档案建设情况、职业卫生培训情况、职业卫生设施维护情况等。
统计报表的格式应清晰、简明易懂，可使用表格、图表等形式呈现。
4. 统计报表的数据来源
统计报表的数据来源主要包括以下几个方面：
a) 岗位工作环境检测报告。
b) 职业健康监测结果。
c) 职业卫生培训记录。
d) 公司职工的健康档案。
数据来源应确保真实、完整、准确，在报表中进行明确标注。
5. 统计报表的审核和复核
统计报表的审核由职业健康管理部门负责，确保数据的准确性和可靠性。
统计报表的复核由公司领导进行，确保报表的合规性和可读性。
第三部分：统计报表使用和报送
1. 统计报表的使用
统计报表的主要使用对象是公司领导和职业健康管理部门，用于评估公司的职业健康工作情况，发现问题并制定相关的改进措施。
2. 统计报表的报送
统计报表应在每月底前完成，并通过电子邮件或公司内部网站等途径报送给公司领导和相关部门，同时保留电子原始数据和纸质报表备查。
第四部分：统计报表的监督和评估
1. 统计报表的监督
公司领导对统计报表编制的过程进行监督，确保数据的真实性和准确性，发现问题及时进行纠正。
2. 统计报表的评估
公司领导和职业健康管理部门对统计报表进行定期评估，分析公司职业健康工作的趋势和效果，确定改进措施，提高职业健康管理的水平。
第五部分：附则
1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 本制度自公布之日起生效，可根据需要进行修订。
3. 其他未尽事宜，由相关部门和岗位负责人根据本制度精神进行处理。
职业健康工作情况统计报表制度范本（二）
一、引言
职业健康工作是保障员工身心健康的重要工作之一，对于企业的可持续发展具有重要意义。
为了全面了解企业职业健康工作的情况，制定职业健康工作情况统计报表制度。
本制度旨在规范统计报表的编制和报送程序，确保数据准确、及时、完整，为企业决策提供参考依据。
二、数据收集和统计报表编制流程
1. 数据收集
(1) 人力资源部门负责统计职业健康工作相关数据，包括工伤事故数据、职业病检查数据、职业卫生监测数据等。
(2) 人力资源部门与相关部门合作，收集员工健康状况调查数据。
(3) 监督部门提供监督检查数据。
(4) 公司内部医疗机构提供员工体检数据。
(5) 其他相关部门按照要求提供相关数据。
2. 统计报表编制
(1) 统计报表由人力资源部门负责编制，报表包括工伤事故情况统计报表、职业病情况统计报表、职业卫生监测情况统计报表、健康状况调查统计报表等。
三、统计报表内容和要求
1. 工伤事故情况统计报表
(1) 报表内容包括工伤事故数量、伤亡原因、伤亡人员性别、年龄、职业等情况的统计数据。
(2) 要求报表数据准确、完整，包括所有工伤事故的统计数据。
2. 职业病情况统计报表
(1) 报表内容包括职业病检查人数、职业病发现人数、职业病发现率等情况的统计数据。
(2) 要求报表数据准确、完整，包括所有职业病检查人数和发现率的统计数据。
3. 职业卫生监测情况统计报表
(1) 报表内容包括职业卫生监测项目、样本数量、监测结果等情况的统计数据。
(2) 要求报表数据准确、完整，包括所有职业卫生监测项目的统计数据。
4. 健康状况调查统计报表
(1) 报表内容包括员工健康状况调查人数、调查结果等情况的统计数据。
(2) 要求报表数据准确、完整，包括所有员工健康状况调查的统计数据。
四、报表审核和报送程序
1. 报表审核
(1) 人力资源部门负责审核统计报表的编制过程，确保数据准确、报表内容完整。
(2) 人力资源部门可以委托专业机构对报表进行审计和核实。
2. 报送程序
(1) 统计报表按照制定的时间表报送给上级管理部门。
(2) 统计报表附带相关资料，如调查问卷、监督检查记录等。
(3) 上级管理部门对报表进行审核，并及时反馈审核结果，如有问题要求补充材料或调整数据。
五、制度执行和监督机制
1. 制度执行
(1) 人力资源部门负责制定和执行本制度，确保统计报表按照规定流程编制和报送。
(2) 相关部门应积极配合人力资源部门的工作，提供准确、完整的数据。
2. 监督机制
(1) 人力资源部门及时跟踪和监督各相关部门的数据收集和报表编制工作。
(2) 上级管理部门对统计报表进行审核，发现问题及时指导改进。
(3) 内部审计部门可对统计报表进行专项审计，确保数据的准确性和完整性。
六、制度的评估和改进
1. 制度评估
(1) 每年对本制度进行一次评估，包括统计报表的编制流程、报表内容和要求的合理性等方面。
(2) 评估结果由人力资源部门负责记录和总结，提出改进意见和措施。
2. 制度改进
(1) 人力资源部门根据评估结果提出制度改进建议，并提供给相关部门参考。
(2) 制度改进经公司领导层审批后实施。
七、制度的宣传和培训
1. 制度宣传
(1) 公司应组织会议、培训等形式，向相关部门和员工宣传本制度的内容、要求和意义。
(2) 人力资源部门可制作宣传资料，如宣传海报、宣传册等，加强制度宣传。
2. 培训
(1) 人力资源部门负责组织制度培训，培训内容包括统计报表的编制流程、报表内容和要求等。
(2) 培训可以通过线上培训、现场培训等形式进行，确保相关人员理解制度并能够正确操作。
八、附则
本制度自颁布之日起执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和完善，并报公司领导层批准。
以上为职业健康工作情况统计报表制度的范文，旨在提供一个参考模板，具体制度内容可根据企业实际情况进行调整和完善。