奖励基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法
一、奖励基金管理办法：
1. 设立奖励基金：安全环保奖励基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于奖励在安全环保方面取得显著成绩的个人、组织和项目。
2. 资金来源：奖励基金资金来源包括企业捐款、政府拨款、社会捐赠等多种途径。
3. 奖励项目：奖励基金应设立明确的奖励项目，包括个人奖励、组织奖励和项目奖励等。
4. 奖励标准：奖励基金应根据不同奖励项目设定明确的奖励标准和金额，以确保奖励公平公正。
5. 奖励程序：奖励基金应设立奖励评审委员会，负责评审奖励申请，并对符合条件的申请进行奖励发放。
二、惩罚基金管理办法：
1. 设立惩罚基金：安全环保惩罚基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于对安全环保违法行为进行惩罚。
2. 资金来源：惩罚基金资金来源包括罚款收入、企业缴纳的环保税等多种途径。
3. 惩罚项目：惩罚基金应设立明确的惩罚项目，包括个人惩罚、组织惩罚和项目惩罚等。
4. 惩罚标准：惩罚基金应根据不同惩罚项目设定明确的惩罚标准和金额，以确保惩罚公平公正。
5. 惩罚程序：惩罚基金应设立惩罚评审委员会，负责评审惩罚申请，并对符合条件的申请进行惩罚执行。
三、管理机构：
1. 管理机构：设立安全环保奖惩基金管理委员会，负责管理奖励和惩罚基金的日常工作。
2. 资金监督：建立资金监督机制，对奖励和惩罚基金的使用情况进行监督，确保资金的透明、公正和合理使用。
以上就是安全环保奖惩基金管理办法的基本内容，具体实施细则可根据实际情况进行补充和完善。
总经理奖励基金管理办法
总经理奖励基金管理办法第一条为促进公司高效绩效激励机制建立，奖励为公司发展做出贡献的员工，结合公司实际，制定本办法。
第二条总经理奖励基金的奖励范围包括公司当年所有参加年度考核的人员以及与公司发展具有紧密联系的其他有贡献人员。
第三条总经理奖励基金包含但不仅限于以下几方面事项：1. 年度考核奖：奖励当年为公司发展作出贡献的所有人员。
2. 效益奖：奖励为提高公司经济效益作出贡献的有关人员。
3. 创新奖：奖励提出管理创新和技术创新的意见，并被采用后取得良好效果的有关人员。
4. 成本奖：奖励为公司降本增效作出贡献的有关人员。
5. 质量、安全奖：奖励为公司质量、安全、环保、消防工作中作出贡献的有关人员。
6. 企业文化奖：奖励为公司企业文化建设作出贡献的有关人员。
7. 资金申报奖：奖励当年在公司资金申请方面贡献突出、申请到资金数额较大的有关人员。
8. 特别贡献奖：奖励为提升公司知名度、美誉度，以及为公司发展等作出突出贡献的有关人员。
第四条总经理奖励基金纳入公司年度预算，由董事会决定，按照预算方案考核期按月度预提，专款专用，半年或次年初考核发放，年度账面余额递延使用。
第五条公司设立总经理奖励基金管理委员会，由公司总经理、副总经理、财务总监组成，公司总经理兼任总经理奖励基金管理委员会主任。
第六条总经理奖励基金管理委员会的主要职责为：1. 制订总经理奖励基金预算和使用计划建议；2. 向董事会汇报总经理奖励基金使用情况；3. 制订及完善总经理奖励基金管理规章制度；4. 审议总经理奖励基金用途及使用效果；5. 决定基金奖励获奖人员。
第七条总经理奖励基金和公司效益挂钩，纳入年度员工薪酬预算，计取公式为：总经理奖励基金总额=企业年度利润总额×X%，具体提取比例在董事会认为必要时可做适当调整，在发放期成本列支。
第八条总经理奖励基金管理委员会以到会委员半数通过决定基金的使用方案。
在该使用计划范围内由总经理授权总经理基金奖励委员会在授权范围内具体安排使用，并向总经理汇报基金的使用情况。
江西某公司总经理奖励基金使用办法
江西某公司总经理奖励基金使用办法江西某公司总经理奖励基金使用办法为了更好地激励和奖励优秀的员工，激发员工的工作激情和创造力，促进公司的稳定发展，江西某公司设立了总经理奖励基金。
下面是对该奖励基金使用办法的一份详细说明。
一、奖励基金设立目的总经理奖励基金是为了鼓励员工超额完成工作目标，获得突出业绩，提高员工的工作积极性和创新意识，达到公司的发展目标而设立的。
二、奖励基金来源奖励基金的来源主要包括公司每年的利润，以及其他特定的经济收入，如投资回报、股权收益等，具体的金额会根据实际情况进行定期调整和发放。
三、奖励基金分配原则1. 公平公正原则：奖励的分配必须公平、公正，员工个人的奖励额度应根据其工作贡献和业绩表现进行评估，并以此为依据进行分配。
2. 绩效导向原则：奖励的分配应根据员工的绩效水平进行评估，绩效越好者奖金越多。
公司将根据统一的绩效评定体系来确定员工绩效等级，从而确定奖金金额。
3. 提起激励原则：奖励基金是为了激励员工优秀工作表现，员工的奖金应该能够体现出对其奉献和贡献的肯定，以激励员工更好地发挥自己的专业能力和创造才能，为公司发展做出更大的贡献。
四、奖励基金使用范围总经理奖励基金可以用于多方面的用途，如下：1. 股权激励：将奖励基金用于员工股权激励，以增强员工的工作积极性和责任感，同时也能使员工与公司利益共同体更加紧密地联系在一起，从而推动公司的长期发展。
2. 绩效奖励：将奖励基金用于向员工发放绩效奖金，以鼓励员工在工作中取得出色的业绩，激发员工的工作激情和创新意识，提高公司的整体绩效水平。
3. 岗位晋升：将奖励基金用于对表现优秀的员工进行岗位晋升，提供更大的挑战和发展空间，同时也能够保持员工的稳定性，减少流失率。
4. 培训教育：将奖励基金用于员工培训教育，提升员工的专业知识和技能水平，提高员工的工作能力，进一步推动公司的发展。
五、奖励基金分配程序1. 设定目标：公司总经理将与部门负责人共同设定明确的目标和标准。
公司董事长奖励基金管理办法
公司董事长奖励基金管理办法第一条为完善公司法人治理结构，建立高效的公司绩效激励机制，特制定本办法。
本办法所称董事长奖励基金是指专项用于奖励对公司发展作出贡献的有关人员的基金。
第二条董事长奖励基金用途为：奖励公司员工。
第三条奖励类别1.效益奖：奖励为提高公司经济效益作出贡献的有关人员。
2.创新奖：奖励提出管理创新和技术创新的意见，并被采用后取得良好效果的有关人员。
3.成本奖：奖励为公司降本增效作出贡献的有关人员。
4.安全奖：奖励为公司安全、环保、消防工作中作出贡献的有关人员。
5.企业文化奖：奖励为公司企业文化建设作出贡献的有关人员。
6.特别贡献奖：奖励为提升公司知名度、美誉度，以及为公司发展等作出突出贡献的有关人员。
董事长奖励基金应专款专用，不得用于任何形式的经营性投资。
（经营性投资包括但不限于用于购买国库券、企业债券、股票和投资基金。
）第四条公司设立董事长奖励基金管理委员会，由公司董事长、党委书记、总经理、总会计师、董事会秘书五人组成，公司董事长兼任董事长奖励基金管理委员会主任。
第五条董事长奖励基金管理委员会的主要职责为：第六条1.制订董事长奖励基金预算和使用计划提供建议；2.定期向董事会汇报董事长奖励基金使用情况；3.制订及完善董事长奖励基金管理规章制度；4.对董事长奖励基金用途及使用效果提出评审意见；5.提名基金奖励获奖人员。
%时，董事会授权董事长奖励基金管理委员会确定提取；年度预提比例为上年度经审计后年度净利润的3%～5%时，由董事会确定提取。
%。
年度预提比例为上年度经审计后净利润的1%～3 董事长奖励基金按公司经审计后年度净利润的一定比例预提。
董事长奖励基金每年度预提比例为上年度经审计后净利润的1%～5第七条董事长奖励基金上年度余额及利息结存转入下年度基金账户，作增加基金额处理。
第八条董事长奖励基金管理委员会以到会委员半数通过决定基金的使用方案。
第九条在该使用计划范围内由董事长授权董事长基金奖励委员会在授权范围内具体安排使用，董事长奖励基金委员会定期向董事长汇报基金的使用情况。
安全奖励基金管理制度(4篇)
安全奖励基金管理制度第一章总则第一条【目的】为了积极推动企业安全生产管理工作的有效开展，提高员工对安全工作的关注和参与，激励员工以积极的态度和行动为企业的安全生产作出贡献，特制定本管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业所有员工。
第三条【奖励基金来源】安全奖励基金来源于企业财务专门拨付，并用于激励员工在安全生产方面的表现和成绩。
安全奖励基金不得用于其他用途。
第四条【奖励标准】安全奖励标准根据员工的安全工作表现和成绩来确定，综合考虑员工安全生产意识、安全操作规程的遵守程度、安全事故发生率、安全事故处理效果等因素。
第二章安全奖励的类型和条件第五条【奖励类型】安全奖励包括个人奖励和集体奖励。
个人奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，根据员工的安全工作表现和成绩来确定。
集体奖励分为优秀团队奖和先进单位奖。
第六条【奖励条件】员工获得安全奖励应符合以下条件：（一）拥有高度的安全生产信念，并表现出良好的安全生产意识；（二）严格遵守公司的安全操作规程，无违规操作记录；（三）积极参与安全教育培训并取得合格证书；（四）无安全事故责任或安全事故率较低；（五）积极参与安全生产隐患排查并提出解决方案，对安全隐患的排除贡献较大。
第七条【奖励评定】安全奖励的评定由安全生产管理部门负责，评定结果应及时公示，员工可自愿申请参与奖励评定，并提供相关证明材料。
第八条【奖励发放】安全奖励应及时发放，发放方式可采用现金发放或转账方式。
第三章安全奖励的程序第九条【申请】员工可自愿申请参与安全奖励评定，并提交申请材料，包括个人安全工作总结、相关证书、奖状等材料。
第十条【评定】安全生产管理部门负责对员工的申请材料进行审核，并综合评估员工的安全工作表现和成绩，确定奖励等级。
第十一条【公示】评定完成后，安全生产管理部门应及时公示评定结果，并保留申请材料备案。
第十二条【发放】安全奖励发放由企业财务部门负责，经过核实后及时发放给员工。
第四章其他规定第十三条【奖励效力】安全奖励对员工有着明确的鼓励作用，但不影响企业按照相关法律法规和制度对违规行为进行处罚。
奖励基金管理办法
目的：为规范各公司奖励基金的管理，保证专款专用，特制定本办法。
范围：公司、各分公司。
内容：1 奖励基金定义为表彰员工的行为及贡献，各公司特设奖励基金，标准见附件1。
2 奖励基金来源2.1 内部违规罚款指内部员工违反相关制度规定上缴的罚款。
2.2 外协公司部分罚款指各公司的外协公司及其个人因违反相关规定而受到的罚款。
2.3财务拨款。
3 奖励基金的管理3.1 公司行政人力部门指定专人负责奖励基金的收支管理工作。
3.2 为确保资金安全及账目清晰，公司行政人力部门要建立收支明细账，原则上现金保管和账务管理必须分别由两人承办。
3.3 内部违规罚款直接计入奖励基金专用账户，外协公司罚款和员工赔款纳入公司账户，由财务部收取做账，奖励优先从中支取，若专用账户余额不足支付的，经各级领导审批同意后，在财务部借支后发放。
3.4 公司行政人力部门每月统计奖励基金收支情况，同财务部核对，并向分管领导汇报及董事长汇报。
4 奖励基金使用流程4.1 奖惩提请人将审批通过的《奖惩事件提报表》交所在公司行政人力部门奖励基金现金保管人。
4.2 奖励基金现金保管人如实收发款项，奖励部分由领款人在《奖励基金领用登记本》（见附件2）上签字，罚款部分向缴款人出具加盖有行政章或奖励基金保管人签字的收款收据，然后将《奖惩事件提报表》交奖励基金账务登记人建账并存档。
4.3 专用账户余额不足以支付奖金的，由奖励基金现金保管人向财务部门借款，奖金发放后由受奖励员工在《奖励基金领用登记本》上签字确认，奖励基金账务登记人建账后，到财务部冲抵借款。
4.4 罚款部分超期未缴纳的，由奖励基金现金保管人开具《罚款代扣通知单》，加盖所在公司行政人力部门专用章或奖励基金保管人签字，交造发工资部门从被处罚人当月工资中双倍扣除，同时通知其直接上级告知被处罚人。
5 其他规定5.1 “赔偿性罚款”交财务部，指以下情形：5.1.1员工和外协公司或个人因给公司造成损失而受到的具有明显赔偿性质的罚款。
(完整版)绩效奖励基金管理办法
(完整版)绩效奖励基金管理办法1. 前言本文档旨在规范和管理绩效奖励基金的分配和使用，以激励员工发挥出色的工作表现并提高团队的整体绩效。
2. 绩效奖励基金管理流程2.1 绩效奖励基金的设立- 绩效奖励基金是由公司每年根据绩效评估结果向公司设定金额支付的奖励基金。
- 绩效奖励基金的金额根据公司的绩效目标和财务状况进行合理确定。
2.2 绩效评估- 绩效评估是根据员工的工作表现和贡献度来确定绩效奖励的依据。
- 绩效评估以定期进行的绩效考核为基础，包括个人绩效考核和团队绩效考核。
2.3 绩效奖励基金的分配- 绩效奖励基金的分配根据绩效评估结果进行，绩效评估结果越优秀，分配的比例越高。
- 分配比例根据绩效评估结果按照以下标准确定：- 优秀绩效：10% - 20%- 良好绩效：5% - 10%- 一般绩效：2% - 5%- 不合格绩效：0%2.4 绩效奖励基金的使用- 绩效奖励基金的使用需要满足以下条件：- 员工需要提出正当的申请，说明申请使用绩效奖励基金的目的和使用计划。
- 使用绩效奖励基金的计划需要符合公司的政策和规定，且有利于员工职业发展和公司整体利益。
2.5 绩效奖励基金的监督和审查- 绩效奖励基金的分配和使用需要进行定期的监督和审查。
- 监督和审查由公司设立的奖励基金管理委员会负责，该委员会由相关部门的代表组成。
- 委员会负责审核绩效评估结果、分配比例、使用申请等，并确保公正、透明和合理。
2.6 绩效奖励基金管理的调整- 绩效奖励基金的管理制度和相关政策可以根据公司的实际情况进行调整和优化。
- 调整和优化需要经过公司管理层的决策，并及时向全体员工宣传和解释。
3. 结束语本文档对绩效奖励基金的管理提供了详细的规范和流程，旨在确保公平公正的奖励机制和有效的绩效激励体系。
希望通过绩效奖励基金的有效管理，能够提高员工的工作积极性和团队的整体绩效。
质量奖励基金管理办法
质量奖励基金管理办法本文档旨在规范质量奖励基金的管理和分配，并确保公正、透明的运作。
1. 目的和范围本管理办法的目的是激励员工在工作中以高质量的成果展现出色表现，并促进质量管理的持续改进。
适用范围包括所有员工及相关岗位。
2. 质量奖励基金的设立和来源质量奖励基金由公司设立，并由公司每年预留一定的质量奖励专项经费。
专项经费的来源包括但不限于公司利润的一部分。
3. 质量奖励的条件和评定为了获得质量奖励，员工需要满足以下条件：- 以卓越质量的成果完成工作任务；- 在质量管理方面取得显著的进展；- 未发生严重的质量问题或违规行为。
质量奖励的评定将由专门成立的评审委员会进行，委员会成员由公司相关部门和员工代表组成。
4. 质量奖励的分配方式质量奖励将根据员工的贡献和表现进行公正分配。
分配方式包括但不限于：- 个人奖励：根据个人的贡献和表现确定奖金数额；- 团队奖励：对于协同工作的团队，根据团队整体的贡献和表现确定奖金数额；- 特别奖励：针对具有杰出质量成绩的员工或团队，授予额外的奖励。
5. 申请和评审程序员工可以通过填写质量奖励申请表向评审委员会提出申请。
评审委员会将根据申请表中的内容以及相应的工作和绩效记录进行评审，并给予及时的反馈。
6. 质量奖励的发放和记录质量奖励将由公司财务部门负责发放给获奖的员工或团队。
公司将建立相应的质量奖励发放和记录系统，确保质量奖励的公正性和一致性。
7. 评估和改进为了提高质量奖励的有效性和公正性，公司将定期评估质量奖励的管理办法，并根据评估结果进行必要的改进。
以上是质量奖励基金管理办法的完整内容。
公司希望通过实施这些管理规范，激励员工追求卓越质量，不断提升企业的综合竞争力。
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山东大学童第周教育基金管理使用办法一、基金来源。
本基金由山东大学生物系77、78级校友率先捐资发起设立，并接受其他个人或团体特别是生物系、微生物系和生命科学学院的各届校友的捐赠。
二、基金管理。
本基金为留本基金，由山东大学教育金会进行基金运作管理，实现保值增值。
基金使用由童第周教育基金管理委员会依据本办法和山东大学教育基金会的有关规定确定实施。
三、基金用途。
本基金的资金总额累积达到50万元后，从第二年开始，每年使用本基金上年度的收益部分作为山东大学生命科学学院学生的奖助学金。
具体使用要求如下：1、奖励山东大学生命科学学院学生中学业优异者，每名奖励人民币5000元。
2、资助山东大学生命科学学院学生中家庭生活困难且学业优秀者，每名资助人民币3000元。
每年奖励设置和奖励、资助人数由本基金管理委员会根据本金规模的扩大情况和上年度基金收益情况加以确定或调整。
四、基金使用的评审。
1、基金使用的评审工作由童第周教育基金管理委员会或其委托的山东大学生命科学学院有关部门负责。
2、首任管理委员会主任为陈冠军，副主任为黄栋、江三宝。
管理委员会主任和副主任将随基金的发展而适时调整。
3、管理委员会委员5-7人，每年由山东大学生命科学学院的有关专家学者及分管学生工作的有关人员组成。
4、评审标准由“童第周教育基金管理委员会”制定和修订。
5、依据评审标准进行评审，达不到标准可空缺。
每年的基金使用总额依据上年度基金运作收益确定，空缺节余资金滚入基金本金。
五、本办法由山东大学教育基金会、山东大学生命科学学院和山东大学生物系77、78级校友代表三方共同签署，办法一式三份，三方各执一份。
附件3：中央财经大学鸿基世业奖励基金管理办法（修订）为保证中央财经大学鸿基世业奖励基金的合理使用和发放，充分发挥其作用，特制定本办法。
一、基金使用鸿基世业奖励基金为留本基金，每年以该基金收益作为奖励基金来源。
其中用于基金宣传、管理和评审工作的开支不超过当年可支配资金的10％。
二、奖项设置与申报条件（一）学校奖1.奖学类（1）鸿基世业综合素质优秀奖：每年奖励10人，每人奖金5000元，奖金总额5万元。
在校全日制2-4年级本科生和研究生，同时符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，具有良好的社会公德;②品德优秀，尊敬师长，为人正派，文明礼貌，积极参加社会公益性活动，有较强的服务意识和奉献精神；③积极参加体育锻炼和竞赛，身体素质较好，本科生二年级体育成绩均达到C（含）以上；④本科生上学年必修、限选课成绩均在75（含）分以上，且任选课考试无不通过课程；上学年综合测评成绩列班级前5名（含）；⑤研究生上学年（一年级本学年第一学期）85％必修课成绩均达到80分（含）以上、选修课成绩无不通过课程，且在省部级以上正式期刊上公开发表以中央财经大学为第一署名单位的学术论文1篇（含）以上；⑥无违法、违纪行为。
（2）鸿基世业优秀社团奖：每年奖励2个，每个社团奖金5000元，奖金总额1万元。
在校学生社团联合会登记注册并开展活动满一年的学生社团，经团委认可，同时符合下列条件者，均可申报：①社团组织体系和活动机制完备，且上学年无违反《中央财经大学学生社团组织管理条例》的行为；②有指导教师并对社团的发展切实发挥了重要作用；③能积极配合学校职能部门开展各项工作，并起到了良好的示范带头作用；④具有品牌化的特色活动，对学校的品牌宣传和发展具有积极的促进作用；⑤每学年定期组织开展5次（含）以上在校内外具有显著影响力的社团活动。
2.奖教类（1）鸿基世业优秀思想政治工作者奖：每年奖励8人，每人奖金5000元，奖金总额4万元。
在校从事党务、共青团、工会工作的教职工，担任专兼职班主任或辅导员，兼职从事“两课”的教师，学生工作部、研究生部、MBA教育中心、沙河校区等从事思想政治教育的教职工及其他利用业余时间做学生思想政治工作的教职工，符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，全面贯彻执行党的各项方针、政策，忠诚党的教育事业，严格遵守学校的各项规章制度，具有较高的思想政治觉悟;②坚持原则、作风正派、为人师表，能进行深入细致的思想政治工作并敢于严格管理；③刻苦钻研思想政治工作，积极探索工作规律，具有较高的政策水平和组织管理能力；④任课教师积极承担教学任务，积极探索教学内容及教学方式的改革，圆满完成每学年的工作任务，教学效果突出，校级教学质量评估考评80分以上；职能部门从事思想政治教育的教职工，积极做好日常思想教育工作，能采取形式多样的教育方法对师生进行思想教育，并取得一定成效；利用业余时间做学生思想政治工作的教职工，在做学生思想政治工作中成绩突出并取得成效；从事学生工作的教师，积极做好学生的思想教育工作，承担党课、团课教育并取得良好效果，组织了有较大影响的有益于学生健康成长的活动；⑤近两年在校内外刊物上公开发表与本职工作相关的工作成果论文；或有一定理论意义和实践价值的思想政治工作调研报告；或在校级以上思想教育工作研讨会上提交了高水平的研讨论文；或多次起草学校全局性或思想政治工作方面的重要文件材料并由学校正式发文或以其它形式被学校采用；⑥近两年度受聘岗位考核成绩合格。
（2）鸿基世业优秀辅导员奖：每年奖励10人，每人奖金5000元，奖金总额5万元。
在岗工作满2年的辅导员符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，具有较高的思想觉悟；②热爱本职工作，作风正派、为人师表，刻苦钻研学生思想政治教育工作，积极探索工作规律，具有较高的政策水平和组织管理能力；③在开展学生思想政治工作中能够采取形式多样的教育方法进行深入细致的思想教育工作，敢于严格管理，在班级管理工作中做出突出成绩，无违反校规校纪情况。
（3）鸿基世业优秀档案工作者奖：每年奖励5人，每人奖金5000元，奖金总额2.5万元。
学校专职或兼职从事档案工作的教职工（含负责文件材料的收集、整理、组卷等具体立卷归档的工作人员），经本单位或部门推荐，或学校档案馆推荐，且同时符合下列条件者，均可申报：①热爱档案工作，具有良好的职业道德和较强的敬业奉献精神；②从事专、兼职档案工作或立卷工作时间2年（含）以上；③认真履行档案工作职责，在档案业务工作中成绩突出；兼职档案员或立卷人员能够按《中央财经大学档案管理办法》及《中央财经大学各单位、部门归档范围、保管期限及归档时间一览表》完成归档工作；④专职档案工作人员近两年在校内外刊物上发表与本职工作相关的论文或调研报告；或起草档案工作规划性文件、规章制度、工作计划、工作总结等文件材料，并由学校正式发文或以其它形式被学校采用；⑤近两年度受聘岗位考核成绩合格。
已获本奖项的人员隔年才可申报。
（二）管理科学与工程学院设奖1.奖学类（1）鸿基世业优秀学生干部奖：每年奖励3人，每人奖金3000元,奖金总额0.9万元。
管理科学与工程学院在读本科生和研究生，符合下列条件者，均可申报：①在学校内担任校、院、班级学生干部，坚持党的四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，具有良好的社会公德；②在社会工作中认真负责、肯于奉献，充分发挥模范作用并取得突出成绩；③上学年学分积点不低于 3.0，各门课程考试无不通过现象，且综合测评排名班级前30%。
（2）鸿基世业学生学术奖：每年奖励3人，每人奖金3000元，奖金总额0.9万元。
管理科学与工程学院在读本科生和研究生，同时符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规和学校的规章制度，遵守学术道德规范，积极参加校院组织的各项活动，注重理论与实践的结合；②硕士研究生在B类以上刊物公开发表论文1篇（含）以上或在C类以上刊物公开发表论文3篇（含）以上；本科生在C类以上刊物公开发表论文1篇（含）以上。
（3）鸿基世业优秀社会活动奖：每年奖励4人，每人奖金2000元，奖金总额0.8万元。
管理科学与工程学院在读本科生和研究生，符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，具有良好的社会公德；②积极参加校院组织的各项活动，且在上学年的社会实践活动、社会公益事业活动、文体竞赛活动中取得突出成绩；③上学年学分积点不低于 3.0，各门课程考试无不通过现象，且综合测评排名班级前30%。
（4）鸿基世业优秀班集体奖：每年奖励班级1个，奖金7000元，奖金总额0.7万元。
管理科学与工程学院在读本科生和研究生所在班级，符合下列条件者，均可申报：①班级学生干部在班级工作中团结协作具有大局意识；②班级全体同学勤奋学习、积极上进、互帮互助、文明健康，具有良好的学风和班风，且无违反校规校纪和考试不通过现象；③上学年班级获得市级（含）以上荣誉。
2.奖教类（1）鸿基世业优秀辅导员和班主任奖：每年奖励1人，奖金3000元，奖金总额0.3万元。
管理科学与工程学院在岗工作满1年的辅导员和班主任符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，具有较高的思想觉悟；②热爱本职工作，作风正派、为人师表，刻苦钻研学生思想政治教育工作，积极探索工作规律，具有较高的政策水平和组织管理能力；③在开展学生思想政治工作中能够采取形式多样的教育方法进行深入细致的思想教育工作，敢于严格管理，在班级管理工作中做出突出成绩，无违反校规校纪情况。
（2）鸿基世业优秀教师和管理人员奖：每年奖励3人，每人奖金3000元，奖金总额0.9万元。
管理科学与工程学院在岗教师和管理人员，符合下列条件者，均可申报：①坚持党的四项基本原则，忠诚党的教育事业，严格遵守学校的各项规章制度，具有较高的思想觉悟；②教师积极承担教学任务，认真完成上学年教学工作量和科研工作量，教学效果突出，且在科研工作中取得优异成绩；管理人员热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，认真钻研业务、工作勤奋努力、团结合作，在管理工作中做出突出成绩。
三、其他未尽事宜，由学校奖励基金评审委员会研究决定。
四、本办法由基金会秘书处负责解释。
五、本办法自发文之日起施行。
原《中央财经大学鸿基世业奖励基金管理办法（修订）》（校发…2010‟39号）同时废止。
湖北大学材料学院爱心基金、奖励基金管理办法第一章总则第一条本基金会的名称：湖北大学材料科学与工程学院爱心基金会和奖励基金会，简称为"爱心基金会和奖励基金会"。
第二条本基金会由学院自愿组成。
本基金会是对院内各位老师及同学、班级或社会团体和其他组织及个人自愿捐赠资金和物资，进行筹集和管理的非营利性社会组织。
第三条本基金会的宗旨是：给予贫困的学生一定的经济上的支持，使其能够继续学业；也用于奖励学习成绩好、工作能力强、综合素质高的学生。